Artikels:
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen.
Artikel 1. Onder voorbehoud van de toepassing van de bepalingen die in dit besluit voorzien in afwijkingen of in bijzondere toepassingsmodaliteiten, is het besluit van 18 december 2003 betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden, hierna het " besluit " genoemd, toepasselijk op de contractuele personeelsleden van de " Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi ", hierna de " Office " genoemd.
Art.2. De bepalingen waarbij de Waalse Regering de bepalingen van het besluit wijzigt, aanvult of vervangt zijn van rechtswege toepasselijk op de contractuele personeelsleden van de " Office ", behalve als ze afbreuk doen aan bepalingen die in dit besluit voorzien in afwijkingen of in bijzondere modaliteiten.
Art.3.In de bepalingen die hen geen reglementaire bevoegdheid geven, dienen de in het besluit voorkomende woorden uit onderstaande linkerkolom, behoudens andersluidende bepaling, vervangen te worden door de woorden uit de rechterkolom, namelijk :
| Gewest | '' Office '' | |
| [<font color="red">1</font> Waalse Overheidsdienst ]<font color="red">1</font> | '' Office '' | |
| Secretaris-generaal [<font color="red">1</font> directeur-generaal van het personeel en de algemene Zaken]<font color="red">1</font> | Administrateur-generaal | |
| Regering of Minister | Beheerscomite, '' Office | '' |
<td colspan="3" valign="top">(<font color="red">1</font>)<BWG <a href="/cgi_loi/article.pl?language=nl&lg_txt=n&cn_search=2010071509" target="_blank">2010-07-15/09</a>, art. 48, 002; Inwerkingtreding : 16-08-2010>
HOOFDSTUK II. - Bijzondere bepalingen.
Art.4. In afwijking van artikel 1, eerste lid, van het besluit, is dit besluit niet van toepassing op de contractuele personeelsleden die in dienst genomen worden voor de uitvoering van de specifieke taken en de hulptaken bedoeld in de besluiten van de Waalse Regering van 15 december 1994 tot bepaling van de specifieke taken voor de " Office wallon de la Formation professionnelle et de l'emploi " en van 3 juni 1999 tot bepaling van de bijkomende en specifieke taken binnen de " Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi ".
Art.5.[1 Artikel 2, § 1, 3° en 4°, van het besluit dient te worden gelezen als volgt :
" 3° hulptaken te vervullen waarvan de lijst eerst door de Waalse Regering bekendgemaakt wordt;
4° specifieke taken te vervullen waarvan de lijst eerst door de Waalse Regering bekendgemaakt wordt. "
De paragrafen 2 en 3 van artikel 2 zijn niet meer op de " Office " toepasselijk. "]1
----------
(1)<BWG 2010-07-15/09, art. 49, 002; Inwerkingtreding : 16-08-2010>
Art.6.[1Artikel 3 luidt met volgende aanvulling als volgt : ]1
" De administrateur-generaal publiceert jaarlijks op 31 januari een nominatieve lijst van de contractuele personeelsleden in dienst genomen op grond van een arbeidscontract van onbepaalde duur om in te spelen op de behoeften bedoeld in artikel 2, 1°, van het besluit, met melding van hun functie, diploma, weddeschaal, alsmede van de datum waarop hun contract begint te lopen. "
----------
(1)<BWG 2021-10-28/13, art. 10, 004; Inwerkingtreding : 26-11-2021>
Art.7.[1 § 1. In artikel 4 van het besluit worden de volgende afwijkingen ingevoerd :
1° in § 1, 5°, van het besluit mogen de functies van adviseur [2 "de functies van evaluator en de functies van medewerker van een PWA]2 in de adviesverlenende beroepen onder de volgende voorwaarden uitgeoefend worden :
a) hetzij houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type (of daarmee gelijkgesteld), plus een nuttige beroepservaring van twee jaar;
b) hetzij houder zijn van een diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs, plus een nuttige beroepservaring van vijf jaar.
2° in § 2, eerste lid, van het besluit zijn de selectiecriteria voor niveau B, wat de adviesverlenende beroepen betreft, de volgende : diploma en vorming of nuttige beroepservaring, geschiktheden en vaardigheden, en motivering om de betrekking te bekleden.
§ 2. [2 Onder adviesverlenend beroep wordt verstaan het beroep i.v.m. advies- en steunverlening aan particulieren, ondernemingen en operatoren op de gewestelijke arbeidsmarkt, met inbegrip van de dimensie inzake evaluatie en controle van de beschikbaarheid van de werklozen, in het kader van de ambten inzake adviesverlening binnen de Forem en binnen een plaatselijk tewerkstellinsgagentschap, evenals de hiërarchische staffuncties voor deze ambten]2.]1
[2 § 3. De selectieproeven voor het vervullen van de functies in de adviesverlenende beroepen kunnen gedeeltelijk op afstand en met fysieke aanwezigheid worden georganiseerd. In die hypothese wordt een toegang gewaarborgd voor de kandidaten die dat wensen of die niet over een toegang op afstand beschikken.]2
----------
(1)<BWG 2010-07-15/09, art. 50, 002; Inwerkingtreding : 16-08-2010>
(2)<BWG 2021-10-28/13, art. 11, 004; Inwerkingtreding : 26-11-2021>
Art.8.[1 Artikel 5, § 1, van het besluit dient te worden gelezen als volgt :
Voor de indienstnemingen bedoeld in artikel 2, § 1, 1°, 2° en 3°, kan een oproep tot de kandidaten gedaan worden via elk communicatiekanaal door middel waarvan elke belangstellende persoon zich kan doen kennen.
De administrateur-generaal maakt een eerste selectie van de kandidaten voor de in te vullen betrekkingen op basis van :
1° de omschrijving van de in te vullen betrekking, waarin op zijn minst de volgende gegevens voorkomen :
a) de verwijzing naar het beroep;
b) de taakomschrijving;
c) de positie binnen de functionele personeelsformatie;
2° profiel van de gezochte kandidaat, met melding van :
a) het diploma en de vorming;
b) de geschiktheden en vaardigheden.
De voorgeselecteerde kandidaten worden gehoord door de hiërarchische verantwoordelijke van de functionele dienst waar ze in dienst genomen zullen worden. Betrokken directoraat-generaal richt het verslag van de hoorzitting aan de administrateur-generaal.
Voor elke gehoorde kandidaat bevat het verslag van de hoorzitting, behalve de omschrijving van de in te vullen betrekking en het vereiste profiel, hoe dan ook de volgende gegevens
a) de identificatie van de kandidaat;
b) de motivering om het ambt te bekleden;
c) de beroepservaring;
d) de datum waarop de persoon beschikbaar zal zijn om het ambt te bekleden;
e) de overeenstemming met het gevraagde profiel;
f) de indeling van een kandidaat in één van de twee volgende categorieën : is geschikt voor het ambt of is niet geschikt voor het ambt.
Binnen vijftien dagen na ontvangst van de hoorzittingsverslagen maakt de administrateur-generaal een keuze in de categorie van de personen die geschikt zijn voor het ambt en geeft hij de nodige onderrichtingen aan de verantwoordelijke van het departement Menselijke Hulpbronnen met het oog op de indienstneming.]1
In afwijking van artikel 5, § 2, van het besluit is de selectiecommissie, wat de " Office " betreft, voor een derde samengesteld uit leden die niet tot de " Office " behoren en die het bewijs kunnen leveren van een onbetwistbare vaardigheid in betrokken domein, en uit de hiërarchische meerdere(n) van de functionele dienst waar de persoon zal werken, alsmede uit een vertegenwoordiger van het departement menselijke hulpbronnen. De samenstelling van de commissie wordt door het beheerscomité goedgekeurd.
----------
(1)<BWG 2010-07-15/09, art. 51, 002; Inwerkingtreding : 16-08-2010>
Art.9.[1 Voor de toepassing van dit besluit wordt het besluit toegepast met aanvulling van een hoofdstuk IV bis, dat een artikel 6 bis omvat, dat als volgt luidt:
"HOOFDSTUK IVbis - Functies die met een bevorderingsgraad overeenstemmen.
Art. 6bis. § 1. Wat betreft de adviesverlenende beroepen, met inbegrip van de niet terugkerende opdrachten waarmee de "Office " belast wordt, kunnen contractuele personeelsleden in dienst genomen worden om te voldoen aan specifieke taken of aan taken die een bijzondere kennis of een ruime ervaring op hoog niveau vergen, zoals bedoeld in artikel 2, § 1, 4° en 5°. Die personeelsleden worden bekleed met functies die met een eerste bevorderingsgraad overeenstemmen, en oefenen alle rechten en voorrechten uit i.v.m. bedoelde functies.. Ze voldoen aan alle plichten en dragen alle lasten i.v.m. bedoelde functies.
Onder niet terugkerende opdracht wordt verstaan elke opdracht die niet het voorwerp is van de jaarsubsidies verleend bij de stemming van het begrotingsdecreet betreffende de initiële begroting en die betrekking hebben op de begrotingsprogramma's m.b.t. de financiering van de "Office" . "
§ 2. Wat de adviesverlenende beroepen betreft, kunnen de personeelsleden die een adviesverlenend beroep uitoefenen, bij gebrek aan bevorderde, gemuteerde of wederaangestelde ambtenaar, tijdelijk (hernieuwbare duur van één jaar) aangesteld worden in de kaderfuncties van ploegverantwoordelijke van rang B1 en van dienstverantwoordelijke van rang A5 indien ze voldoen aan dezelfde voorwaarden als die bepaald bij artikel 53, § 2, van de Waalse ambtenarencode, na afloop van een procedure zoals bepaald bij artikel 53, § 3, van de Code.
Bij gebrek aan bevordering, mutatie, wederaanstelling of aanwijzing van een ambtenaar voor de uitoefening van hogere functies of aan tijdelijke aanstelling van een lid van het contractuele personeel dat voldoet aan de anciënniteitsvoorwaarde bedoeld in artikel 53, § 2, 1°, van de Code en in afwijking van het vorige lid, kunnen evenwel ook de leden van het contractuele personeel aangesteld worden die niet voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde bedoeld in artikel 53, § 2, 1°, van de Code, mits gemotiveerde beslissing van het beheerscomité over het vereiste aantal jaren, na eenparig advies van het tussenoverlegcomité. In dat geval mag de vereiste niveauanciënniteit niet lager zijn dan vier jaar.
Voor de toepassing van artikel 53, § 2, 1°, van de Ambtenarencode op de leden van het contractuele personeel, wordt rekening gehouden met de anciënniteit die in de adviesverlenende beroepen is verworven in een functie van hetzelfde niveau binnen de "Office".
§ 3. Wat de adviesverlenende beroepen betreft, kunnen de contractuele personeelsleden die functies van niveau A uitoefenen, bij gebrek aan bevorderde, gemuteerde of wederaangestelde ambtenaar, tijdelijk (hernieuwbare duur van één jaar) aangesteld worden in de kaderfuncties van ploegverantwoordelijke van rang A6 indien ze voldoen aan dezelfde voorwaarden als die bepaald bij artikel 53, § 2, van de Waalse Ambtenarencode.
§ 4. De kaderfuncties waarin contractuele personeelsleden tijdelijk aangesteld worden, worden jaarlijks voor mededinging opengesteld.
De leden van het contractuele personeel, zoals bedoeld in de §§ 2 en 3, die voor één jaar aangewezen werden voor een bepaalde functie, behouden hun aanstelling voor die functie indien de jaarlijks in mededinging gestelde functie niet aan een ambtenaar wordt toegekend ]1.
----------
(1)<BWG 2021-10-28/13, art. 12, 004; Inwerkingtreding : 17-08-2021>
Art.10.[1 Artikel 7 van het besluit luidt met volgende aanvulling:]1
" De contractuele personeelsleden kunnen in aanmerking komen voor het opleidingsproces dat door het departement menselijke hulpbronnen van de " Office " georganiseerd wordt. "
----------
(1)<BWG 2021-10-28/13, art. 13, 004; Inwerkingtreding : 26-11-2021>
Art.11.[1 Artikel 8 van het besluit wordt aangevuld met een vijfde lid :
" De contractuele personeelsleden bedoeld in artikel 6bis, §§ 1 en 2, komen in aanmerking voor een bezoldiging die overeenstemt met die van een ambtenaar met dezelfde of een gelijkwaardige functie, alsmede voor de tussentijdse en zesjaarlijkse verhogingen die ermee gepaard gaan.]1
----------
(1)<BWG 2010-07-15/09, art. 53, 002; Inwerkingtreding : 16-08-2010>
Art. 11/1. [1 Wat de adviesverlenende beroepen betreft, hebben de contractuele personeelsleden, in de weddeschaal verbonden met de graad waartoe ze zijn bevorderd, nooit een lagere wedde dan die welke zij genoten of zouden hebben genoten in de vorige graad waarin zij vroeger in dienst werden genomen.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2010-07-15/09, art. 54, 002; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
Art.12. Wat de " Office " betreft, dient artikel 12, eerste lid, van het besluit te worden gelezen als volgt :
" Elke hiërarchische meerdere bepaalt de doelstellingen die gehaald moeten worden door elk contractueel personeelslid dat onder zijn gezag staat. "
Onder " hiërarchische meerdere " wordt verstaan elke ambtenaar-generaal, elke ambtenaar van rang A4, A5, A6, B1 of C1, alsmede elk personeelslid van rang A5 of A6 belast met het beheer van een dienst.
Art. 12/1. [1 Artikel 13 van het besluit wordt opgeheven. ]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2010-07-15/09, art. 55, 002; Inwerkingtreding : 16-08-2010>
HOOFDSTUK III. - Functie van intersectorale technisch adviseur.
Art.13. In afwijking van artikel 1 van het besluit van de Waalse Regering van 15 december 1994 tot bepaling van de specifieke taken voor de " Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi " en van de artikelen 3, 6 en 11, 1°, van het besluit van de Waalse Regering van 15 december 1994 houdende reglement van het contractueel personeel van de " Office wallon de la formation professionnelle et de l'Emploi ", is de functie van intersectoraal technisch adviseur bedoeld in artikel 24bis van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de " Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi ", zoals gewijzigd bij het decreet van 13 maart 2003, een functie uitgeoefend in het kader van een mandaat onder de voorwaarden die vastliggen in afdeling 2 van hoofdstuk II van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende het statuut van de ambtenaren van de " Office ".
Art.14. Voor de uitoefening van dat mandaat wordt de functie van intersectoraal technisch adviseur gelijkgesteld met een betrekking van ambtenaar-generaal van rang A2.
HOOFDSTUK IV. - Eindbepaling.
Art. 15. Dit besluit treedt in werking op de datum van inwerkingtreding van het besluit.