18 DECEMBER 2003. - Besluit van de Waalse Regering betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden. (Vertaling). (NOTA 1 : wat de "Office Wallon de la formation professionnelle et de l'emploi " betreft, zie BWG2003-12-18/66, in het bijzonder de eigen bepalingen aan de artikelen 1, 2, 3, 4, 5, 6bis, 7, 8 en 12 aan dit besluit aangebracht ; zie BWG2010-07-15/09, in het bijzonder de eigen bepalingen aan de artikelen 2, 4, 5, 6bis, 8 en 13 aan dit besluit aangebracht.) (NOTA 2 : wat het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises " betreft, zie BWG2004-05-27/55, in het bijzonder de eigen bepalingen aan de artikelen 1, 2, 3, 4, 7, 8, 12 en hoofdstuk IVter aan dit besluit aangebracht) (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 31-12-2003 en tekstbijwerking tot 12-12-2023)
HOOFDSTUK I. [1 - Categorieën van indienstneming]1
Art. 1
HOOFDSTUK II. - Indienstnemingsvoorwaarden.
Art. 2-3, 3bis
HOOFDSTUK III. - Toelaatbaarheid, selectie en beëindiging van een ambt.
Art. 4, 4bis, 4ter, 5, 5bis, 5ter, 5quater, 5quinquies
HOOFDSTUK IV. - Rechten, plichten en onverenigbaarheden.
Art. 6
HOOFDSTUK IVbis. - Functies die met een bevorderingsgraad overeenstemmen. <Ingevoegd bij BWG 2003-12-18/66, art. 9; Inwerkingtreding : 01-01-2004>
Art. 6bis
HOOFDSTUK V. - Vorming van de contractuele personeelsleden.
Art. 7
HOOFDSTUK VI. - Geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden.
Art. 8, 8bis, 9-11
HOOFDSTUK VII. - [1 Evaluatie]1
Art. 12
HOOFDSTUK VIIbis. [1 - Verloven en andere afwezigheden]1
Art. 12bis, 12ter, 12quater, 12quinquies
HOOFDSTUK VIIbis. [1 - Verloven en andere afwezigheden]1
Art. 12sexies
HOOFDSTUK VIIter. [1 - Maximale gemiddelde duur van de werktijd.]1
Art. 12septies
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen.
Art. 13-18, 18bis, 19-20
2004202378 2005201205 2005202765 2007027041 2007027148 2007027175 2008200633 2009027082 2009027083 2011203335 2012206157 2012206710 2013027058 2013200907 2013206218 2014202060 2014204671 2016203624 2016205713 2018205565 2019202459 2019203347 2021031232 2021033070 2021033798 2021202824 2022034596 2023010167 2023206478
HOOFDSTUK I. [1 - Categorieën van indienstneming]1
----------
(1)
Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de contractuele personeelsleden van de diensten van de Waalse Regering en de instellingen van openbaar nut bedoeld bij het decreet van 22 januari 1998 betreffende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren.
Dit besluit is niet van toepassing op de personeelsleden die met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten in dienst te nemen zijn [1 ...]1.
----------
(1)<BWG 2012-03-29/12, art. 1, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
HOOFDSTUK II. - Indienstnemingsvoorwaarden.
Art.2.§ 1. Personen kunnen door de Regering in dienst worden genomen, uitsluitend om :
[1 1° in te spelen op uitzonderlijke en tijdelijke behoeften aan personeel, ofwel door de uitvoering van in de tijd beperkte acties, ofwel door een uitzonderlijke werktoename [2 hierna contractuelen voor buitengewone en tijdelijke behoeften genoemd]2;
2° personeelsleden te vervangen in geval van totale of gedeeltelijke afwezigheid, ongeacht of ze in dienstactiviteit zijn [2 hierna vervangingscontractuelen genoemd]2;
3° hulptaken zoals bedoeld in dit artikel te vervullen [2 hierna contractuele hulpkrachten genoemd]2;
4° specifieke opdrachten zoals bedoeld in dit artikel te vervullen [2 hierna contractuele voor specifieke taken genoemd]2;
5° te zorgen voor de uitvoering van opdrachten die bijzondere kennissen of een brede hoogstaande expertise vereisen, die beide relevant zijn voor de uit te voeren opdrachten [2 hierna deskundige contractuelen genoemd]2.]1[6 Een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van deskundige kan in dienst worden genomen op basis van een vervangingscontract, in welk geval hij zal worden behandeld als een contractueel personeelslid in de hoedanigheid van deskundige voor de toepassing van dit besluit voor wat betreft toelaatbaarheid, selectie en geldelijke toestand.]6
§ 2. Onder bijkomende opdrachten dienen te worden verstaan :
1° opdrachten bestaande uit hoofdzakelijk handenarbeid in de domaniale wouden, de natuurreservaten en [3 groengebieden]3 bij archeologische opgravingen;
2° opdrachten die betrekking hebben op schoonheidsacties voorzover ze begeleid worden door gewestelijk personeel;
3° opdrachten bestaande uit de leerlingenbegeleiding in de vervoersdiensten bij het Directoraat-generaal Vervoer;
4° schoonmaakopdrachten;
5° dienstverlenende opdrachten in cafetaria's;
6° onderhoudsopdrachten;
7° telefoon- en ontvangstopdrachten;
8° opdrachten uitgevoerd door de chauffeurs;
9° opdrachten uitgevoerd door de magazijniers;
[3 10° de taken verricht door de duikers;]3
[5 11° de taken van huisbewaarder.]5
§ 3. [1 Onder specifieke opdrachten worden verstaan :
1° de activiteiten in verband met de ontwikkeling van informatie- en communicatie-instrumenten;
2° taken inzake de domaniale ordehandhaving;
3° de bewakingsactiviteiten;
4° de tolktaken;
5° het beroep van fotograaf of cameraman;
6° het beroep van archeoloog;
7° het beroep van vrachtwagen- of werfvoertuigenbestuurder;
8° de taken in verband met de inventaris van de fauna en de flora.
Die taken stemmen overeen met de functies van niveau A, B of C.
[4 ...]4 ]1
§ 4. [1 De taken omschreven in § 1, 5°, worden aan deskundigen toevertrouwd. Ze komen, wat de taken betreft die een bijzondere kennis behoeven, overeen met functies toegekend aan de niveaus A of B en, wat betreft de taken die een ruime hoogstaande ervaring behoeven, met functies toegekend aan niveau A.
[4 ...]4 ]1
----------
(1)<BWG 2009-03-27/48, art. 2, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(2)<BWG 2012-03-29/12, art. 2, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(3)<BWG 2012-03-29/12, art. 3, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(4)<BWG 2012-03-29/12, art. 4, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(5)<BWG 2013-10-24/33, art. 44, 010; Inwerkingtreding : 28-11-2013>
(6)<BWG 2023-10-12/19, art. 1, 025; Inwerkingtreding : 01-01-2024>
Art.3.Voor de toepassing van artikel [1 11, § 2]1 , van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode [1 voorzien de organisatieschema's van de Waalse Overheidsdienst, naast statutaire betrekkingen, in betrekkingen bekleed door contractuelen voor buitengewone en tijdelijke behoeften, contractuele hulpkrachten, contractuelen voor specifieke taken en deskundige contractuelen]1.
----------
(1)<BWG 2012-03-29/12, art. 5, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
Art. 3bis.[1 Om te voldoen aan het percentage bedoeld in artikel 81, eerste lid, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, kunnen bepaalde betrekkingen bij de kandidatenoproep aan gehandicapte personen voorbehouden worden.
Zolang het percentage bedoeld in artikel 81, eerste lid, van het besluit van de Waalse Regering houdende de Waalse Ambtenarencode niet bereikt is, zullen de betrekkingen in geval van ex-aequo bij voorrang toegekend worden aan de gehandicapte personen die voldoen aan minstens één van de voorwaarden bedoeld in artikel 82, 1° tot 6°, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.]1
----------
(1)<BWG 2012-03-29/12, art. 6, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
HOOFDSTUK III. - Toelaatbaarheid, selectie en beëindiging van een ambt.
Art.4.[1 § 1. De bij arbeidsovereenkomst in dienst te nemen personen moeten tijdens de gehele duur van de uitvoering van het contract de volgende voorwaarden vervullen :
1° een gedrag hebben dat overeenstemt met de vereisten van het ambt;
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3° aan de dienstplichtwetten voldaan hebben;
4° het bewijs leveren van de lichamelijke geschiktheid vereist om de functie uit te oefenen;
5° houder zijn van een diploma of een studiegetuigschrift in verhouding met het niveau van de toe te kennen betrekking.
§ 2. [2 Voor de indienstnemingen van contractuelen voor buitengewone en tijdelijke behoeften, vervangingscontractuelen, contractuele hulpkrachten en contractuelen voor specifieke taken gelden de volgende criteria :
1° het diploma en de vorming of de kwalificatie in verband met de toe te kennen betrekking;
2° de bekwaamheden;
3° de technische en gedragsvaardigheden;
4° de motivering om de betrekking te bekleden.
Voor de indienstnemingen van deskundige contractuelen gelden de volgende criteria :
1° het diploma en de vorming in verband met de toe te kennen betrekking;
2° de bekwaamheden;
3° de technische en gedragsvaardigheden;
4° de motivering om de betrekking te bekleden;
5° de beroepservaring.]2
§ 3. In de zin van dit besluit wordt onder bekwaamheid een geestelijke of lichamelijke, betrekkelijk stabiele instelling verstaan die een individu karakteriseert. De bekwaamheid valt onder de potentialiteiten: hoewel de bekwaamheid vereist is om een welbepaalde taak uit te voeren, kan ze evenwel latent blijven zolang de uitoefening van bepaalde activiteiten haar bestaan niet openbaart. De bekwaamheden worden gemeten aan de hand van test of standaardproeven van het psychometrisch type.]1
----------
(1)<BWG 2009-03-27/48, art. 5, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(2)<BWG 2012-03-29/12, art. 7, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
Art. 4bis.[1 De [3 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten of zijn afgevaardigde van minstens rang A3]3 beheert een databank van de kandidaturen van de personen die geïnteresseerd zijn in een contractuele betrekking binnen de Waalse Overheidsdienst.
Die databank wordt ter beschikking gesteld van het secretariaat-generaal en van de directoraten-generaal, alsook van de instellingen van openbaar nut bedoeld in artikel 1.
De leden van de Regering krijgen toegang tot die databank om ze te raadplegen.
Die databank is het voorwerp van een openbaarmaking op de internetsites van de Waalse overheidsdienst en van de de instellingen van openbaar nut bedoeld in artikel 1.
Inschrijvingen kunnen elektronisch geschieden.
De inschrijving bij de databank is het voorwerp van een bericht van ontvangst.
De inschrijving heeft een geldigheidsduur van één jaar.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2012-03-29/12, art. 8, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(2)<BWG 2013-01-31/03, art. 8, 011; Inwerkingtreding : 01-02-2013>
(3)<BWG 2021-09-02/10, art. 82, 023; Inwerkingtreding : 01-10-2021>
Art.4ter. [1 Bij het Secretariaat-generaal worden de in dit besluit bepaalde bevoegdheden van de directeur-generaal uitgeoefend door de secretaris-generaal, met uitsluiting van de directeuren-generaal.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2021-09-02/10, art. 83, 023; Inwerkingtreding : 01-10-2021>
Art.5.[1 § 1. Voor elke indienstneming van contractueel personeel worden de selectieproeven door een selectiecommissie georganiseerd.
[3 Het eerste lid doet geen afbreuk aan de mogelijkheid om de post aan de geslaagde kandidaten van een eerdere selectieproef aan te bieden, die [5 ...]5 voor dezelfde functie is georganiseerd en die sinds minder dan een jaar is afgesloten[5 , met een eventuele verificatie van de motivatie en geschiktheid voor de vacante post]5.]3
§ 2. Voor de indienstnemingen van [5 vaste]5 contractuelen voor buitengewone en tijdelijke behoeften, behalve de indienstnemingen van personeel op vacante posten in afwachting dat ze langs de statutaire weg ingevuld worden, bestaat de selectiecommissie uit [5 ten minste drie personeelsleden]5:
1° de [4 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]4 of diens afgevaardigde;
2° [5 één of twee vertegenwoordigers van de directeur(en)-generaal onder wie de vacante betrekkingen ressorteren, van wie één het voorzitterschap van de commissie waarneemt.]5.
§ 3. Voor de indienstnemingen van contractuelen voor buitengewone en tijdelijke behoeften, in afwachting dat de vacante posten langs de statutaire weg ingevuld worden,[5 van contractuelen voor buitengewone en tijdelijke behoeften van bepaalde duur,]5 van vervangingscontractuelen en contractuele hulpkrachten [3 , alsook contractuelen in het kader van de compenserende indienstneming bedoeld in artikel 211/1, tweede lid, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse ambtenarencode]3, bestaat de selectiecommissie uit drie personeelsleden voor indienstnemingen op niveau A en B en uit twee personeelsleden voor indienstnemingen op de overige niveaus.
[5 De leden van selectiecommissie, wie de voorzitter, worden aangewezen door de directeur(en)-generaal onder wie de in te vullen betrekkingen ressorteren.]5]4.
§ 4. Voor indienstnemingen van contractuelen voor specifieke taken en deskundige contractuelen bestaat de selectiecommissie, waarvan de samenstelling door de Regering goedgekeurd wordt, uit :
1° de [4 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]4 of diens afgevaardigde, die er het voorzitterschap van waarneemt;
2° [5 één of twee vertegenwoordigers van de directeur(en)-generaal onder wie de in te vullen betrekkingen ressorteren]5]4;
3° één of verschillende leden met een onbetwistbare vaardigheid in het overwogen domein die niet deel uitmaken van de Waalse overheidsdienst, externe leden genoemd.
[5 § 4/1. De in de paragrafen 2, 3 en 4 bedoelde selectiecommissies mogen voor niet meer dan twee derde uit leden van hetzelfde geslacht bestaan.]5
§ 5. Artikel 112bis van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode is van toepassing op de externe leden van de selectiecommissies ingesteld met het oog op de indienstneming van contractueel personeel.]1
----------
(1)<BWG 2012-03-29/12, art. 9, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012, met uitzondering van §5 die in werking treedt op 12-04-2007>
(2)<BWG 2013-01-31/03, art. 9, 011; Inwerkingtreding : 01-02-2013>
(3)<BWG 2018-10-11/23, art. 4, 017; Inwerkingtreding : 01-01-2019>
(4)<BWG 2021-09-02/10, art. 84, 023; Inwerkingtreding : 01-10-2021>
(5)<BWG 2023-10-12/19, art. 2, 025; Inwerkingtreding : 01-01-2024>
Art. 5bis.[1 § 1. Voor elke indienstneming van contractuelen voor buitengewone en tijdelijke behoeften, van vervangingscontractuelen en contractuele hulpkrachten [3 , alsook contractuelen in het kader van de compenserende indienstneming bedoeld in artikel 211/1, tweede lid, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse ambtenarencode]3 raadpleegt de voorzitter van de selectiecommissie of diens afgevaardigde de databank bedoeld in artikel 4bis.
De kandidaten worden geselecteerd op basis van een functiebeschrijving en van selectiecriteria i.v.m. de in te vullen betrekking.
Een kandidatenoproep wordt in de volgende gevallen gedaan :
1° bij gebrek aan minimum drie kandidaturen voor de in te vullen betrekking die aan het gezochte profiel beantwoorden;
2° op uitdrukkelijk verzoek van de directeur-generaal van het betrokken directoraat-generaal.
§ 2. De selectiecommissie maakt een rangschikking op basis van een evaluatierooster waarin de in artikel 4, § 2, eerste lid, bedoelde selectiecriteria opgenomen zijn, en maakt het selectieverslag aan de [4 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]4 over.
§ 3. Een gemeenschappelijk evaluatieroosterschema, waarin de in artikel 4, § 2, vermelde technische en gedragsvaardigheden opgenomen zijn, wordt door de [4 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten of zijn afgevaardigde van minstens rang A3]4 opgemaakt. De functionele administratie moet die rooster invullen naar gelang van de specificiteiten van de in te vullen betrekking.
§ 4. [2 De [4 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten of zijn afgevaardigde van minstens rang A3]4 stemt in met de selectieprocedures waarvoor hij het voorzitterschap van de commissie niet heeft waargenomen en gaat binnen vijftien dagen na ontvangst van het selectieverslag tot de indienstneming van de geschikte kandidaat (aten) over in de volgorde van zijn (hun) rangschikking.]2
§ 5. Het goedgekeurde selectieverslag wordt overgemaakt aan de [4 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende Diensten]4, aan de Minister van Ambtenarenzaken en aan de functionele Minister, op hun uitdrukkelijk verzoek.
§ 6. De Minister van Ambtenarenzaken en/of de functionele Minister spreken zich binnen tien dagen uit over de regelmatigheid van de selectieprocedure. Bij gebreke daarvan wordt de beslissing geacht gunstig te zijn.
§ 7. Als de Minister van Ambtenarenzaken en/of de functionele Minister niet met de procedure kunnen instemmen, wordt ze opnieuw opgestart.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2012-03-29/12, art. 10, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(2)<BWG 2013-01-31/03, art. 10, 011; Inwerkingtreding : 01-02-2013>
(3)<BWG 2018-10-11/23, art. 5, 017; Inwerkingtreding : 01-01-2019>
(4)<BWG 2021-09-02/10, art. 85, 023; Inwerkingtreding : 01-10-2021>
Art. 5ter.[1 § 1. Elke indienstneming van contractuelen voor specifieke taken en van deskundigen vereist :
1° de bekendmaking van een kandidatenoproep door elk communicatiemiddel waardoor elke geïnteresseerde persoon zich kan doen kennen;
2° een functieomschrijving en een vaardigheidsprofiel met :
a) de geëiste vaardigheden;
b) het vereiste aantal jaren nuttige beroepservaring;
c) de vereiste bekwaamheden;
3° een beslissing met het oog op de toelaatbaarheid van de kandidaten en hun selectie.
§ 2. Voor de indienstneming van deskundige contractuelen mag het in § 1, 2°, b), wordt minstens[4 vijf]4 jaar beroepservaring geëist.
§ 3. De functiebeschrijving, het vaardigheidsprofiel en de samenstelling van de selectiecommissie bedoeld in artikel 5, § 4, worden voor de kandidatenoproep door de Regering goedgekeurd. [4 ...]4
§ 4. De selectiecommissie maakt een rangschikking van de geschikte kandidaten op basis van een evaluatierooster waarin de in artikel 4, § 2, tweede lid, bedoelde selectiecriteria opgenomen zijn, en doet verslag aan de betrokken Ministers.
§ 5. [4 In geval van beslissingen i.v.m. nieuwe of bijzonder belangrijke beleidslijnen en op voorstel van de Minister van Ambtenarenzaken kan de Waalse Regering de eindbeslissing inzake de indienstneming zich voorbehouden.
Als de eindbeslissing aan de Waalse Regering toekomt, geeft de selectiecommissie haar een gemotiveerd advies over de toelaatbaarheid van de kandidaten ten opzichte van de functiebeschrijving, van hun vaardigheidsprofiel, ervaring, bekwaamheden en motivering.]4
§ 6. Onverminderd § 5, gaat de [3 directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende diensten of zijn afgevaardigde van minstens rang A3]3 tot de indienstnemingen over in de volgorde van de rangschikking van de kandidaten.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2012-03-29/12, art. 11, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(2)<BWG 2013-01-31/03, art. 11, 011; Inwerkingtreding : 01-02-2013>
(3)<BWG 2021-09-02/10, art. 86, 023; Inwerkingtreding : 01-10-2021>
(4)<BWG 2023-10-12/19, art. 3, 025; Inwerkingtreding : 01-01-2024>
Art. 5quater.
<Opgeheven bij BWG 2023-10-12/19, art. 4, 025; Inwerkingtreding : 01-01-2024>
Art.5quinquies. [1§ 1. In afwijking van de artikelen 5 en 5bis is de selectieprocedure van artikel 295, § 2, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode van toepassing op de indienstneming van leden van het wetenschappelijk contractueel personeel.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2023-10-12/19, art. 5, 025; Inwerkingtreding : 01-01-2024>
HOOFDSTUK IV. - Rechten, plichten en onverenigbaarheden.
Art.6.De artikelen [1 2 en 3]1 alsook de artikelen [1 139 en 140]1 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode zijn van toepassing op de contractuele personeelsleden bedoeld bij dit besluit.
----------
(1)<BWG 2009-03-27/48, art. 7, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
HOOFDSTUK IVbis. - Functies die met een bevorderingsgraad overeenstemmen.
Art. 6bis.<Ingevoegd bij BWG 2003-12-18/66, art. 9; Inwerkingtreding : 01-01-2004> [1 § 1.]1 Wat betreft de adviesverlenende beroepen, met inbegrip van de niet terugkerende opdrachten waarmee de " Office " belast wordt, kunnen contractuele personeelsleden in dienst genomen worden om te voldoen aan specifieke taken of aan taken die een bijzondere kennis of een ruime ervaring op hoog niveau vergen, zoals bedoeld in artikel 2, 3° en 4°. Die personeelsleden worden bekleed met functies die met een eerste bevorderingsgraad overeenstemmen, en oefenen alle rechten en voorrechten uit ivm bedoelde functies. Ze voldoen aan alle plichten en dragen alle lasten ivm bedoelde functies.
Onder niet terugkerende opdracht wordt verstaan elke opdracht die niet het voorwerp is van de jaarsubsidies die de Waalse Gewestraad verleent bij de stemming van het begrotingsdecreet betreffende de initiële begroting en die betrekking hebben op de begrotingsprogramma's mbt de financiering van de " Office " ".
[1 § 2. Wat de adviesverlenende beroepen betreft, kunnen de personeelsleden die een adviesverlenend beroep uitoefenen, bij gebrek aan bevorderde, gemuteerde of wederaangestelde ambtenaar, tijdelijk (hernieuwbare duur van één jaar) aangesteld worden in de kaderfuncties van ploegverantwoordelijke van rang B1 en van dienstverantwoordelijke van rang A5 indien ze voldoen aan dezelfde voorwaarden als die bepaald bij artikel 53, § 2, van de Waalse ambtenarencode, na afloop van een procedure zoals bepaald bij artikel 53, § 3, van de Code. Het voordeel van het slagen voor de proef tot validatie van de vaardigheden, voor het geschiktheidsexamen betreffende de kaderfunctie en voor de beroepsselectietest blijft behouden in geval van werving.
[2 Bij gebrek aan bevordering, mutatie, wederaanstelling of aanwijzing van een ambtenaar voor de uitoefening van hogere functies of aan tijdelijke aanstelling van een lid van het contractuele personeel dat voldoet aan de anciënniteitsvoorwaarde bedoeld in artikel 53, § 2, 1°, van de Code en in afwijking van het vorige lid, kunnen evenwel ook de leden van het contractuele personeel aangesteld worden die niet voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde bedoeld in artikel 53, § 2, 1°, van de Code, mits gemotiveerde beslissing van het beheerscomité over het vereiste aantal jaren, na eenparig advies van het tussenoverlegcomité. In dat geval bedraagt de vereiste anciënniteit minstens vier jaar.
Voor de toepassing van artikel 53, § 2, 1°, van de Ambtenarencode op de leden van het contractuele personeel, wordt rekening gehouden met de anciënniteit die in de adviesverlenende beroepen is verworven in een functie van hetzelfde niveau binnen de "Office".]2
§ 3. Wat de adviesverlenende beroepen betreft, kunnen de contractuele personeelsleden die functies van niveau A uitoefenen, bij gebrek aan bevorderde, gemuteerde of wederaangestelde ambtenaar, tijdelijk (hernieuwbare duur van één jaar) aangesteld worden in de kaderfuncties van ploegverantwoordelijke van rang A6 indien ze voldoen aan dezelfde voorwaarden als die bepaald bij artikel 14 van dit besluit.
§ 4. De kaderfuncties waarin contractuele personeelsleden tijdelijk aangesteld worden, worden jaarlijks voor mededinging opengesteld.
De tijdelijke aanstellingsmogelijkheden bedoeld in de paragrafen 2 en 3 worden beperkt [3 tot een periode die eindigt op de datum van inwerkingtreding van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende het statuut van de ambtenaren van de " Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi " en regelgevende evoluties betreffende o.a. een grotere harmonisatie van de rechtsstelsels die toepasselijk zijn op het gezamenlijke personeel van de " Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi ", uiterlijk [4 16 augustus 2021]4]3.]1
[2 De leden van het contractuele personeel, zoals bedoeld in de §§ 2 en 3, die geslaagd zijn voor de proeven bedoeld in artikel 53, § 2, 4° en 5°, van de Ambtenarencode en die voor één jaar aangewezen werden voor een bepaalde functie, behouden hun aanstelling voor die functie [3 tot de datum van inwerkingtreding van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende het statuut van de ambtenaren van de " Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi " en regelgevende evoluties betreffende o.a. een grotere harmonisatie van de rechtsstelsels die toepasselijk zijn op het gezamenlijke personeel van de " Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi ", tot uiterlijk [4 16 augustus 2021]4]3 indien de jaarlijks in mededinging gestelde functie niet aan een ambtenaar wordt toegekend.]2
----------
(1)<BWG 2010-07-15/09, art. 52; Inwerkingtreding : 16-08-2010>
(2)<BWG 2013-04-25/04, art. 3; Inwerkingtreding : 18-05-2013; Opheffing : 16-08-2015>
(3)<BWG 2016-06-30/03, art. 2, 015; Inwerkingtreding : 21-07-2016>
(4)<BWG 2019-05-09/23, art. 1, 020; Inwerkingtreding : 28-07-2019>
HOOFDSTUK V. - Vorming van de contractuele personeelsleden.
Art.7.[1 De bepalingen van hoofdstuk II van titel V van Boek I van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode zijn van toepassing op de contractuele personeelsleden bedoeld bij dit besluit.
De bepalingen van hoofdstuk III van titel VI van Boek I van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode zijn van toepassing op de [3 contractuelen die voor onbepaalde duur in dient genomen worden, behoudens het contractuele personeel in dienst genomen ter vervanging van afwezige personeelsleden of in afwachting van een statutaire aanwerving in hun betrekking]3 die met een bepaalde duur in dienst zijn genomen.]1
----------
(1)<BWG 2009-03-27/48, art. 8, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(2)<BWG 2012-03-29/12, art. 13, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(3)<BWG 2016-10-27/08, art. 1, 016; Inwerkingtreding : 01-12-2016>
HOOFDSTUK VI. - Geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden.
Art.8.[1 §1 De contractuele personeelsleden genieten een bezoldiging die gelijk is aan de wedde en de tussentijdse verhogingen i.v.m. de wervingsschaal van het niveau dat overeenstemt met het vereiste diploma.[4 In niveau A zijn de aanwervingsgraden de graden van attaché en gekwalificeerd attaché.]4
[3 De contractuele personeelsleden genieten, in dezelfde voorwaarden als de vastbenoemde ambtenaren, de geldelijke gevolgen van bevorderingen bedoeld in de artikelen 49 en 56 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.]3
[4 § 2. In afwijking van het tweede lid genieten de leden van het contractueel wetenschappelijk personeel van wie de wedde uit de toepassing van de weddeschaal A6Sc of A5Sc voortvloeit, onder dezelfde voorwaarden als de wetenschappelijke personeelsleden, respectievelijk de geldelijke gevolgen van de bevordering bedoeld in artikel 300, § 1, en 301, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.
In afwijking van het tweede lid genieten de leden van het contractueel wetenschappelijk personeel van wie de wedde uit de toepassing van de weddeschaal A6/1 voortvloeit, de wedde die uit de toepassing van de schaal A6Sc voortvloeit, na de verdediging van een doctoraatproefschrift of van wetenschappelijke werken die door de wetenschappelijke jury als gelijkwaardig erkend worden.]4
[4 In niveau A kan de Regering voor contractuele personeelsleden in de hoedanigheid van deskundigen en, mits behoorlijk gemotiveerde bijzondere omstandigheden, het voordeel van een bezoldiging i.v.m. de schalen van eerste attaché A5/1, gekwalificeerd attaché A5/2, adviseur A4/1, directeur A4/2 of deskundige-inspecteur-generaal A3 verlenen.]4
In niveau B kan de Regering, voor indienstnemingen van deskundige contractuelen en mits bijzondere behoorlijk gemotiveerde omstandigheden, het voordeel van een bezoldiging i.v.m. de schaal van eerste gegradueerde en hoofdgegradueerde verlenen.]1
----------
(1)<BWG 2012-03-29/12, art. 15, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(2)<BWG 2016-10-27/08, art. 2, 016; Inwerkingtreding : 01-12-2016>
(3)<BWG 2019-04-04/46, art. 3, 018; Inwerkingtreding : 01-06-2019>
(4)<BWG 2023-10-12/19, art. 6, 025; Inwerkingtreding : 01-01-2024>
Art.8bis. [1 § 1. De voltijds, voor een onbepaalde duur in dienst genomen contractuele personeelsleden, onder uitsluiting van het contractueel personeel, in dienst genomen ter vervanging van afwezige ambtenaren of in afwachting van een in hun betrekking vastbenoemde ambtenaar, komen, in dezelfde voorwaarden als de vastbenoemde ambtenaren, in aanmerking voor de bevordering door overgang naar een hoger niveau als bedoeld in de artikelen 57 en 58 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.
§ 2. In afwijking van artikel 57, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, vormt de benoeming door overgang naar het hogere niveau geen benoeming.
In afwijking van artikel 57, § 2, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, wordt op voorstel van het betrokken directiecomité uiterlijk binnen de twaalf maanden na de datum van het proces-verbaal ter afsluiting van het vergelijkend examen een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten.
In afwijking van artikel 57, § 3, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, heeft de bevordering door overgang naar het hogere niveau uitwerking de eerste dag van de maand volgend op het sluiten van de arbeidsovereenkomst.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2019-04-04/46, art. 4, 018; Inwerkingtreding : 01-06-2019>
Art.9.De bepalingen van titel XV van boek I van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode zijn van toepassing op de contractuele personeelsleden, de bepalingen van de hoofdstukken VII en VIII uitgezonderd.
[1 ...]1
----------
(1)<BWG 2012-03-29/12, art. 15, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
Art.10.[1 De door het Gewest bezoldigde periodes waarin het contract wordt geschorst, komen in aanmerking voor de toekenning van de tussentijdse verhogingen.
Bovendien worden de volgende niet-bezoldigde schorsingsperiodes ook overwogen :
1° de periodes van opschorting wegens ziekte of gebrekkigheid evenals wegens een arbeidsongeval of een beroepsziekte;
2° de verlofperiodes of de periodes van arbeidsonderbreking bedoeld in de artikelen 39, 42 tot 43bis van de arbeidswet van 16 maart 1971;
3° de periodes van afwezigheid wegens deelname van een overlegde werkonderbreking;
4° de periodes van opschorting wegens verlof om een stage of een proefperiode als bedoeld in artikel 377 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode te doorlopen;
5° de uitzonderlijke verlofdagen [3 ...]3 toegekend overeenkomstig artikel 379 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
6° de periodes van opschorting wegens ouderschapsverlof bedoeld [2 in de artikelen 400 en]2 400bis van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
7° de periodes van opschorting wegens verlof om dwingende redenen van familiaal belang bedoeld in de artikelen 401 tot en met 404 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
8° de periodes van opschorting wegens verlof voor de onderbreking van de beroepsloopbaan bedoeld in de artikelen 446 tot en met 453 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
9° de periodes van opschorting wegens verlof voor verminderde prestaties om sociale of familiale redenen bedoeld in de artikelen 454 en 455 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
10° de periodes van opschorting wanneer het contractuele personeelslid gekozen heeft voor de vrijwillige vierdagenwerkweek bedoeld in de artikelen 462 tot en met 468 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
11° de periodes van opschorting wegens politiek verlof bedoeld in de artikelen 474 tot en met 482 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
12° de periodes van opschorting wegens verlof om zijn kandidatuur in te dienen voor de verkiezingen voor bepaalde vergaderingen bedoeld in artikel 483 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
13° de periodes van opschorting wegens verlof voor de uitoefening van een ambt in een ministerieel kabinet of een secretariaat, in de algemene beleidscoördinatiecel of in een algemene beleidscel van de leden van de federale Regering of in het kabinet van een plaatselijke mandataris, bedoeld in de artikelen 485 tot en met 490 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
14° de periodes van opschorting wegens verlof voor terbeschikkingstelling van de Koning of een Prins of een Prinses van België bedoeld in de artikelen 479 tot en met 499 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.]1
----------
(1)<BWG 2009-03-27/48, art. 11, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(2)<BWG 2012-03-29/12, art. 16, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(3)<BWG 2022-12-01/05, art. 14, 024; Inwerkingtreding : 01-01-2023>
Art.11.[1 Voor de toepassing van artikel 275, § 2, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode wordt de eindejaarstoelage, wanneer het contractueel personeelslid een vergoeding van de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering ontvangen heeft, berekend ter hoogte van het percentage van de bezoldiging vertegenwoordigd door deze vergoeding voor betrokken periode.]1
----------
(1)<BWG 2019-05-09/22, art. 5, 019; Inwerkingtreding : 01-08-2019>
HOOFDSTUK VII. - [1 Evaluatie]1
----------
(1)
Art.12.[1 De bepalingen van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode betreffende de evaluatie zijn, behoudens [2 artikel 152, toepasselijk op de [5 contractuele personeelsleden]5]2.]1
[5 De indiensttreding heeft de eerste positieve evaluatie van het contractuele personeelslid tot gevolg.]5
----------
(1)<BWG 2009-03-27/48, art. 12, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(2)<BWG 2012-03-29/12, art. 18, 1°, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(3)<BWG 2012-03-29/12, art. 18, 2°, 006; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(4)<BWG 2016-10-27/08, art. 3, 016; Inwerkingtreding : 01-12-2016>
(5)<BWG 2019-04-04/46, art. 5, 018; Inwerkingtreding : 01-06-2019>
HOOFDSTUK VIIbis. [1 - Verloven en andere afwezigheden]1
----------
(1)
Art. 12bis.[1 [5 Voor zover het contractuele personeelslid voor dezelfde afwezigheid of gebeurtenis geen beroep heeft gedaan op andere wettelijke of reglementaire bepalingen, zijn deze bepalingen op hem van toepassing wat betreft:]5
1° het jaarlijks vakantieverlof bedoeld in de artikelen 371 tot 373 :
2° de feestdagen bedoeld in artikel 375;
3° het omstandigheidsverlof bedoeld in artikel 376;
4° het verlof om een stage of een proefperiode bedoeld in artikel 377 te vervullen, enkel voor de contractuele personeelsleden [4 in dienst genomen met een onbepaalde duur, behoudens het contractuele personeel in dienst genomen ter vervanging van afwezige personeelsleden of in afwachting van een statutaire aanwerving in hun betrekking]4;
5° het uitzonderlijke verlof [7 ...]7 bedoeld in artikel 379;
6° het verlof met een menslievend doel bedoeld in de artikelen 380 tot 383;
7° de borstvoedingspauzes bedoeld in de artikelen 384 tot 386;
[2 7°bis het verlof voor verminderde prestaties bedoeld in artikel 391quater]2
8° de bescherming van het moederschap bedoeld in de artikelen 392 tot en met 395;
[7 8° /1 het overgedragen moederschapsverlof bedoeld in artikel 396;]7
9° het [7 geboorteverlof]7 bedoeld in artikel 397;
10° [5 het adoptieverlof en het opvangverlof bedoeld]5 in de artikelen 398 en 399;
11° het ouderschapsverlof in de vorm van een onderbreking van de beroepsloopbaan bedoeld in artikel 400;
12° het ouderschapsverlof bedoeld in artikel 400bis;
13° het verlof om dwingende redenen van familiaal belang bedoeld in artikelen 401 tot 404;
14° de dienstvrijstelling wegens preventief geneeskundig onderzoek bedoeld in artikel 419;
[4 14°bis een verlof wegens persoonlijke aangelegenheden dat overeenstemt met de disponibiliteit wegens persoonlijke aangelegenheden bedoeld in de artikelen 433 en 434, enkel voor de voor onbepaalde duur in dienst genomen contractuele personeelsleden, met uitzondering van de contractuele personeelsleden in dienst genomen ter vervanging van afwezige personeelsleden of in afwachting van een statutaire werving in hun betrekking]4
15° het verlof wegens opdracht, behalve in het kader van opdrachten die als nationaal deskundige worden uitgeoefend krachtens de beslissing van 7 januari 1998 van de Commissie van de Europese Gemeenschappen, evenals de opdrachten uitgeoefend in het kader van het Europese programma "Institution Building" ingesteld bij Verordening nr. 622/98 van de Raad van de Europese Gemeenschappen betreffende de bijstand aan de kandidaat-lidstaten bedoeld in artikel 437, lid 2;
16° de terbeschikkingstelling bedoeld in artikel 445;
17° het verlof wegens onderbreking van de beroepsloopbaan bedoeld in de artikelen 446 tot 453;
18° de verloven wegens verminderde prestaties verantwoord door sociale of familiale redenen bedoeld in de artikelen 454 en 455, behalve voor de contractuele personeelsleden in dienst genomen in het kader van een vervangende arbeidsovereenkomst of in het kader van meerdere opeenvolgende vervangende arbeidsovereenkomsten;
19° [3 de vierdagenweek bedoeld in de artikelen 462, § § 1 en 2, 463, 464, 465, 466, 467 et 468.]3
20° het politiek verlof bedoeld in de artikelen 474 tot 482;
21° het verlof om zich kandidaat te stellen bij verkiezingen voor sommige vergaderingen bedoeld in artikel 483;
22° het verlof voor de uitoefening van een ambt in een ministerieel kabinet of een secretariaat, in de algemene beleidscoördinatiecel of in een algemene beleidscel van de leden van de federale Regering, bedoeld in de artikelen 485 tot 490;
23° het verlof om een activiteit uit te oefenen bij een erkende politieke groep van een wetgevende vergadering van de Federale Staat, een Gemeenschap of een Gewest, of bij de voorzitter van één van die groepen, bedoeld in de artikelen 491 tot en met 496;
24° het verlof wegens terbeschikkingstelling van de Koning of een Prins of Prinses van België, bedoeld in de artikelen 497 tot en met 499;]1
[6 25° een verlof wegens opdracht in een dienst die gemeenschappelijk is voor het Waalse Gewest en de Franse Gemeenschap bedoeld in artikel 435, § 2, 4°.]6
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2009-03-27/48, art. 13, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(2)<BWG 2013-01-31/10, art. 13, 009; Inwerkingtreding : 01-03-2013>
(3)<BWG 2014-06-26/04, art. 9, 013; Inwerkingtreding : 01-01-2014>
(4)<BWG 2016-10-27/08, art. 4, 016; Inwerkingtreding : 01-12-2016>
(5)<BWG 2021-04-22/10, art. 4, 021; Inwerkingtreding : 01-01-2021>
(6)<BWG 2021-06-03/14, art. 2, 022; Inwerkingtreding : 24-06-2021>
(7)<BWG 2022-12-01/05, art. 15, 024; Inwerkingtreding : 01-01-2023>
Art. 12ter. [1 De nadere regels van de artikelen 370bis en 370ter van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode zijn van toepassing op de contractuele personeelsleden.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2009-03-27/48, art. 13, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
Art. 12quater.[1 De arbeidsprestaties van het contractuele personeelslid worden gelijkgesteld met periodes van dienstactiviteit.
De periodes van opschorting van de arbeidsovereenkomst waarvoor de werknemer recht heeft op zijn vergoeding en de volgende periodes waarvoor hij geen recht heeft op zijn vergoeding worden eveneens gelijkgesteld met periodes van dienstactiviteit:
1° [3 de periodes van opschorting wegens arbeidsongeval, ongeval op weg naar en van het werk of beroepsziekte, de periodes van opschorting wegens ziekte als gevolg van pesten, ongewenste intimiteiten of geweldpleging op het werk overeenkomstig artikel 410bis van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, alsook de periodes van opschorting wegens een ongeval dat door de fout van een derde veroorzaakt wordt en dat geen arbeidsongeval is, noch een ongeval op weg naar en van het werk, naar rato van het aan die derde toegerekend verantwoordelijkheidspercentage dat als basis dient voor de wettelijke subrogatie van het Gewest of van de instellingen;]3
2° de periodes van verlof of arbeidsonderbreking waarvan sprake in de artikelen 39, 42 tot 43bis van de wet van 16 maart 1971 op de arbeid;
3° de periodes van afwezigheid wegens deelname aan een overlegde werkonderbreking;
4° de periodes van opschorting wegens verlof om een stage of een proefperiode als bedoeld in artikel 377 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode te doorlopen;
5° de uitzonderlijke verlofdagen [4 ...]4 toegekend overeenkomstig artikel 379 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
6° de periodes van opschorting wegens ouderschapsverlof bedoeld [2 in de artikelen 400 en]2 400bis van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
7° de periodes van opschorting wegens verlof om dwingende redenen van familiaal belang bedoeld in de artikelen 401 tot en met 404 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
8° de periodes van opschorting wegens verlof voor de onderbreking van de beroepsloopbaan bedoeld in de artikelen 446 tot en met 453 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
9° de periodes van opschorting wegens verlof voor verminderde prestaties om sociale of familiale redenen bedoeld in de artikelen 454 en 455 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
10° de periodes van opschorting wanneer het contractuele personeelslid gekozen heeft voor de vrijwillige vierdagenwerkweek bedoeld in de artikelen 462 tot en met 468 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
11° de periodes van opschorting wegens politiek verlof bedoeld in de artikelen 474 tot en met 482 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
12° de periodes van opschorting wegens verlof om zijn kandidatuur in te dienen voor de verkiezingen voor bepaalde vergaderingen bedoeld in artikel 483 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
13° de periodes van opschorting wegens verlof voor de uitoefening van een ambt in een ministerieel kabinet of een secretariaat, in de algemene beleidscoördinatiecel of in een algemene beleidscel van de leden van de federale Regering of in het kabinet van een plaatselijke mandataris, bedoeld in de artikelen 485 tot en met 490 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
14° de periodes van opschorting wegens verlof voor terbeschikkingstelling van de Koning of een Prins of een Prinses van België bedoeld in de artikelen 479 tot en met 497 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2009-03-27/48, art. 13, 005; Inwerkingtreding : 01-05-2009>
(2)<BWG 2012-03-29/12, art. 19, 006; Inwerkingtreding : 21-04-2012>
(3)<BWG 2014-03-20/10, art. 9, 012; Inwerkingtreding : 01-01-2014>
(4)<BWG 2022-12-01/05, art. 16, 024; Inwerkingtreding : 01-01-2023>
Art. 12quinquies. [1 De contractuele personeelsleden worden onderworpen aan de modaliteiten voor de controle op de afwezigheden wegens ziekte bedoeld in de artikelen 413 tot 413octies van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2012-11-15/04, art. 3, 008; Inwerkingtreding : 01-07-2013>
HOOFDSTUK VIIbis. [1 - Verloven en andere afwezigheden]1
----------
(1)
Art. 12sexies. [1 Wat de verloven en afwezigheden betreft, kunnen de contractuele personeelsleden onder dezelfde voorwaarden als de statutaire personeelsleden een beroep indienen voor de kamer van beroep bedoeld in artikel 186 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2014-03-20/10, art. 10, 012; Inwerkingtreding : 01-05-2014>
HOOFDSTUK VIIter. [1 - Maximale gemiddelde duur van de werktijd.]1
----------
(1)
Art.12septies. [1 De artikelen 211 en 211/1 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode zijn van toepassing op de contractuele personeelsleden.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij BWG 2018-10-11/23, art. 6, 017; Inwerkingtreding : 01-01-2019>
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen.
Art.13.[1 Voor de toepassing van dit besluit op de instellingen die onder de toepassing vallen van het decreet van 22 januari 1998 betreffende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren dienen de in dit besluit gebruikte woorden uit onderstaande linkerkolom vervangen te worden door de woorden die ertegenover staan in de rechterkolom :
| Waalse Overheidsdienst | = Instelling(en) |
| [<font color="red">3</font> directeur-generaal van de Waalse Overheidsdienst Ondersteunende diensten]<font color="red">3</font> | = leidend ambtenaar-generaal |
| [<font color="red">2</font> ...]<font color="red">2</font> | [<font color="red">2</font> ...]<font color="red">2</font> |
| directeur-generaal | = verantwoordelijke van het departement, van de directie of van de dienst |
| directoraat-generaal | = departement, directie of dienst. |
| (2)<BWG <a href="/cgi_loi/article.pl?language=fr&lg_txt=f&cn_search=2013013103" target="_blank">2013-01-31/03</a>, art. 6, 011; Inwerkingtreding : 01-02-2013> | |
| (3)<BWG <a href="/cgi_loi/article.pl?language=nl&lg_txt=n&cn_search=2021090210" target="_blank">2021-09-02/10</a>, art. 88, 023; Inwerkingtreding : 01-10-2021> | |