22 OKTOBER 2001. - Koninklijk besluit houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 09-11-2001 en tekstbijwerking tot 02-12-2024)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepaling.
Art. 1
HOOFDSTUK II. - Personeel houder van leidinggevende functies.
Art. 2-10
HOOFDSTUK III. - Ander personeel.
Afdeling 1. - Personeel van de door het Agentschap overgenomen diensten.
Art. 11
Afdeling 2. - Bijkomend personeel.
Art. 12-13, 13/1, 14-17
Afdeling 3. [1 - Aanvullend pensioen.]1
Art. 17bis
HOOFDSTUK IV. - Overgangs- en slotbepalingen.
Art. 18-20
HOOFDSTUK I. - Algemene bepaling.
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt onder "Agentschap" het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers verstaan.
HOOFDSTUK II. - Personeel houder van leidinggevende functies.
Art.2. De leidinggevende functies in het Agentschap worden in volgende hiërarchische orde ingedeeld :
1° de directeur-generaal;
2° de directeurs;
3° de adjunct-directeurs.
Art.3. De houder van de functie van directeur-generaal wordt aangewezen door de Ministerraad op voorstel van de minister.
De andere houders worden aangewezen door de minister op voorstel van de directeur-generaal.
(Een directeur, van het andere taalstelsel dan dit van de directeur-generaal, wordt aangewezen door de minister van de functie van adjunct-directeur-generaal om de directeur-generaal te vervangen tijdens diens afwezigheid.) <KB 2002-11-05/47, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 09-12-2002>
Art.4. De leidinggevende functies worden uitgeoefend in het kader van een arbeidsovereenkomst.
Art.5.Behoudens afwijkende bepalingen in dit hoofdstuk zijn de houders van een leidinggevende functie bij het Agentschap aan de wettelijke en reglementaire bepalingen die van toepassing zijn op het contractueel personeel van de [1 federale overheidsdiensten]1 onderworpen.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.6.De kandidaten voor een leidinggevende functie dienen aan volgende voorwaarden van indienstneming te voldoen :
1° Belg zijn indien de uit te oefenen betrekking al dan niet rechtstreeks deelneming aan de uitoefening van openbaar gezag inhoudt en werkzaamheden omvat strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat;
2° een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde functie;
3° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
4° aan de dienstplichtwetten voldaan hebben;
5° houder zijn van een diploma vereist voor een functie van niveau [1 A]1;
6° geslaagd zijn voor een selectietest.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 2, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.7.De in artikel 6, 6°, bedoelde selectietest wordt georganiseerd door een selectiecommissie die is samengesteld door de [1 directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning]1 in samenspraak met de minister voor de functie van directeur-generaal en in samenspraak met de minister en de directeur-generaal voor de andere functies. De leden van de selectiecommissie worden op basis van hun kennis van de jobspecifieke competenties gekozen.
De functiebeschrijving, het competentieprofiel en de inhoud van de selectietest worden vastgesteld :
1° voor de functie van directeur-generaal, door de minister;
2° voor de functie van directeur, door de minister of voorstel van de directeur-generaal;
3° voor de functie van adjunct-directeur, door de minister op voorstel van de directeur-generaal en de betrokken directeur.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 3, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.8.De bezoldiging van de houders van een leidinggevende functie wordt vastgesteld bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst, na akkoord van de Minister van Begroting.
Zij wordt berekend in een van de weddeschalen die toegekend worden aan de Rijksambtenaren. [1 Als ze voldoen aan de voorwaarden van artikel 9/1, eerste lid, van het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, bekomen ze één van de weddeschalen overeenkomstig het voornoemde artikel.]1
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 4, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.9. De houders van een leidinggevende functie die, op het ogenblik van hun indienstneming, vast benoemd zijn in een overheidsdienst bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken zijn, gedurende de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst, ambtshalve in verlof voor opdracht van algemeen belang.
Het einde van de arbeidsovereenkomst maakt ambtshalve een einde aan het verlof.
Art.10. De houder van een leidinggevende functie oefent zijn taak voltijds uit.
Hij kan :
1° geen verlof voor loopbaanonderbreking krijgen, uitgezonderd deze die het ouderschapsverlof, de palliatieve verzorging en de zorgen in geval van ernstige ziekte betreffen;
2° geen verlof krijgen voor onthaal en opleiding;
3° geen verlof krijgen om in vredestijd prestaties te verrichten bij het korps burgerlijke veiligheid als vrijwillige indienstnemer bij dit korps;
4° geen verlof krijgen voor het uitoefenen van een ambt bij een ministerieel kabinet.
HOOFDSTUK III. - Ander personeel.
Afdeling 1. - Personeel van de door het Agentschap overgenomen diensten.
Art.11. § 1. De contractuele personeelsleden van de diensten vermeld in artikel 5 van het koninklijk besluit van 15 oktober 2001 betreffende de structuur, de organisatie en de werking van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers, worden ambtshalve overgedragen naar het Agentschap op een door de minister vastgestelde datum.
De vastbenoemde ambtenaren van dezelfde diensten worden, op hun verzoek, aangewezen voor een functie bij het Agentschap. Deze aanvraag kan worden ingediend vanaf de inwerkingtreding van dit besluit tot op de in het eerste lid vermelde datum. Zij worden in dienst genomen bij arbeidsovereenkomst.
De personeelsleden behouden hun graad, hun weddeschaal en hun anciënniteiten. Zij behouden ook de toelagen en de vergoedingen waarop zij in hun dienst van oorsprong aanspraak konden maken, alsook hun affectatie.
De bepalingen opgenomen in de artikelen 12 en 17 zijn op hen van toepassing. De diensten gepresteerd in de diensten overgenomen door het Agentschap worden geacht bij dit Agentschap gepresteerd te zijn.
§ 2. De vastbenoemde ambtenaren zijn, gedurende de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst, ambtshalve in verlof voor opdracht van algemeen belang.
Het einde van de arbeidsovereenkomst maakt ambtshalve een einde aan het verlof.
Afdeling 2. - Bijkomend personeel.
Art.12.Behoudens afwijkende bepalingen in deze afdeling is dit personeel onderworpen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen die van toepassing zijn op het contractueel personeel van de [1 federale overheidsdiensten]1.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.13.De voorwaarden van indienstneming zijn de volgende :
1° Belg zijn indien de uit te oefenen betrekking al dan niet rechtstreeks deelneming aan de uitoefening van openbaar gezag inhoudt en werkzaamheden omvat strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat;
2° een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde functie;
3° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
4° aan de dienstplichtwetten voldaan hebben;
5° houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen functie; voor de functies van [1 niveau D]1 is geen enkele vereiste van diploma of studiegetuigschrift gesteld;
6° geslaagd zijn voor een selectietest.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 5, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.13/1. [1 Het Agentschap kan een afwijking van de diplomavoorwaarde bedoeld in artikel 13, 5°, volgens de modaliteiten bepaald in artikel 16, § 2, 1° en 1° bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel.
In de oproep naar de kandidaten wordt elke afwijking vermeld.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij KB 2024-11-11/08, art. 6, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.14.De oproep tot kandidaten kan gebeuren via de databank van het [1 directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning]1 waarin de profielen van de kandidaten voor een contractuele betrekking zijn opgenomen.
De selectietest kan worden georganiseerd in samenwerking, geheel of gedeeltelijk, met [1 het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning]1.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 7, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.15. De personeelsleden die, op het ogenblik van hun indienstneming, vast benoemd zijn in een overheidsdienst bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken zijn, gedurende de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst, ambtshalve in verlof voor opdracht van algemeen belang.
Het einde van de arbeidsovereenkomst maakt ambtshalve een einde aan het verlof.
Art.16. De personeelsleden worden in dienst genomen na gunstig advies van de inspecteur van financiën bevoegd voor het Agentschap.
Art.17.§ 1. De personeelsleden worden met dezelfde graad bekleed als deze waarmee de Rijksambtenaren bij hun werving worden bekleed. Zij ontvangen een bezoldiging die berekend wordt in de eerste weddeschaal verbonden aan deze graad.
Wanneer ze belast worden met gespecialiseerde of leidinggevende taken kunnen ze, in afwijking van het eerste lid, bekleed worden met een graad die bij wijze van bevordering wordt toegekend aan de Rijksambtenaren en een bezoldiging ontvangen die berekend wordt in een weddeschaal verbonden aan deze graad.
Indien ze, bij het Agentschap, het bewijs geleverd hebben van een meer dan gemiddelde beroepskwalificatie en/of een ervaring verworven in hun functie, kunnen ze, in afwijking van het eerste lid, een bezoldiging ontvangen die berekend wordt in een hogere weddeschaal verbonden aan hun graad.
[1 § 1/1. "In afwijking van paragraaf 1, eerste lid, tweede zin, bekomt het personeelslid van niveau A in dienst genomen bij arbeidsovereenkomst dat beschikt over een beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie, verworven binnen overheidsdiensten of diensten in de privésector of als zelfstandige, en op voorwaarde dat de directeur-generaal van het Agentschap in de oproep tot kandidaten heeft voorgeschreven dat men moet beschikken over een minimaal identieke beroepservaring, één van de volgende weddeschalen:
1° de eerste weddeschaal indien het aantal jaren erkende gepresteerde diensten minder dan drie bedraagt;
2° de tweede weddeschaal indien het aantal jaren erkende gepresteerde diensten drie tot acht bedraagt;
3° de derde weddeschaal indien het aantal jaren erkende gepresteerde diensten acht of meer bedraagt.
Het personeelslid van niveau B, C of D in dienst genomen bij arbeidsovereenkomst dat beschikt over een beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie, verworven binnen overheidsdiensten of diensten in de privésector of als zelfstandige, en op voorwaarde dat de directeur-generaal van het Agentschap in de oproep tot kandidaten heeft voorgeschreven dat men moet beschikken over een minimaal identieke beroepservaring, bekomt één van de volgende weddeschalen:
1° de eerste weddeschaal indien het aantal jaren erkende gepresteerde diensten minder dan drie bedraagt;
2° de tweede weddeschaal indien het aantal jaren erkende gepresteerde diensten drie tot negen bedraagt;
3° de derde weddeschaal indien het aantal jaren erkende gepresteerde diensten negen of meer bedraagt.]1
§ 2. De afwijkingen van § 1, eerste lid, worden toegekend overeenkomstig de regels en procedure vastgelegd door het Directiecomité.
§ 3. Toelagen en vergoedingen die eigen zijn aan de werkomstandigheden van de centra kunnen door de betrokken minister worden toegekend.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 8, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Afdeling 3. [1 - Aanvullend pensioen.]1
----------
(1)
Art.17bis. [1 De contractuele personeelsleden bedoeld in dit hoofdstuk genieten van een aanvullend pensioen onder dezelfde voorwaarden en nadere regels zoals deze bedoeld in de artikelen 2 tot en met 3bis van het koninklijk besluit van 11 februari 1991 tot vaststelling van de individuele geldelijke rechten van de personen bij arbeidsovereenkomst aangeworven in de federale overheidsdiensten.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij KB 2019-12-11/05, art. 8, 003; Inwerkingtreding : 01-07-2019>
HOOFDSTUK IV. - Overgangs- en slotbepalingen.
Art.18.In afwijking van artikel 7, tweede lid, worden de functiebeschrijvingen en competentieprofielen bij de oprichting van het Agentschap vastgesteld door de minister met methodologische ondersteuning van de bevoegde dienst van de Minister bevoegd voor Ambtenarenzaken.
Tot de indienstneming van de directeur-generaal wordt, in afwijking van artikel 7, eerste lid, elke selectiecommissie samengesteld door de [1 directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning]1 in samenspraak met de minister.
----------
(1)<KB 2024-11-11/08, art. 9, 004; Inwerkingtreding : 12-12-2024>
Art.19. Dit besluit treedt in werking op dezelfde datum als het koninklijk besluit van 15 oktober 2001 betreffende de structuur, de organisatie en de werking van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers.
Art. 20. Onze Minister van Maatschappelijke Integratie en Sociale Economie is belast met de uitvoering van dit besluit.