7 MAART 2024. - Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot wijziging van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren
HOOFDSTUK I. - Wijzigingsbepalingen
Art. 1-2
HOOFDSTUK II. - Overgangsbepaling en inwerkingtreding
Art. 3-5
HOOFDSTUK I. - Wijzigingsbepalingen
Artikel 1. In artikel 14/6 van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren, worden de woorden " worden benoemd op hun aanvraag " vervangen door de woorden " kunnen worden benoemd ".
Art.2. In hetzelfde besluit worden de artikelen 14/6/1, 14/6/2, 14/6/3 en 14/6/4 ingevoegd, luidend als volgt :
" Art. 14/6/1. - § 1. Het contractueel personeelslid dat aangeworven is met een overeenkomst voor onbepaalde duur, kan worden benoemd in de wervingsbetrekking die overeenkomt met het niveau van de betrekking waarin hij wordt aangeworven, als hij aan de volgende voorwaarden voldoet :
1° aangeworven zijn in een vaste betrekking ;
2° op de datum van indiening van de aanvraag geslaagd zijn voor de generieke test of voor een computergestuurde test van de specifieke test van een wervingsexamen georganiseerd door Selor in de afgelopen drie jaren, of geslaagd zijn voor een geldige wervingsreserve die samengesteld is door de Selor op een niveau gelijk aan of hoger dan het niveau van de betrekking waarin hij aangeworven is;
3° een gunstige evaluatievermelding genieten die toegekend wordt overeenkomstig artikel 13.
Onder " vaste betrekking ", wordt verstaan elke betrekking bekleed door een personeelslid met uitzondering van :
1° de betrekkingen waarvoor de Franse Gemeenschap een gedeeltelijke of volledige subsidie van welke aard dan ook geniet, die moet worden toegewezen aan de werving van een persoon met een arbeidsovereenkomst;
2° de betrekkingen die specifieke opdrachten inhouden, overeenkomstig artikel 1 van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 16 september 1998 tot vaststelling van de lijst van de bijkomende en specifieke opdrachten voor het Ministerie van de Franse Gemeenschap.
Het contractueel personeelslid benoemd overeenkomstig het vorige lid dat een gunstigere weddeschaal genoot in zijn hoedanigheid van contractueel personeelslid, behoudt het voordeel van deze schaal onder het stelsel van contractueel personeelslid. In dit geval geniet hij een aanvullende wedde die overeenkomt met het verschil tussen de wedde die hij als statutair personeelslid ontvangt en de wedde die op contractuele basis wordt toegekend.
Art. 14/6/2. Het percentage van statutaire personeelsleden binnen de diensten van de Regering en de instellingen van openbaar nut die behoren tot het Comité van sector XVII, met uitzondering van het Overheidsbedrijf voor Digitale Informatie- en Communicatietechnologieën, samen genomen, moet streven naar 65% van de vaste betrekkingen bedoeld in artikel 14/6/1, § 1, tweede lid.
De Regering stelt, overeenkomstig de procedure bedoeld in de artikelen 14/6/3 en 14/6/4, het aantal contractuele personeelsleden vast dat voor benoeming in aanmerking komt, met de bedoeling dit percentage geleidelijk te bereiken.
Art. 14/6/3. § 1. De Regering bepaalt elk jaar, voor de diensten van de Regering, bij de opmaak van de begroting, het aantal personeelsleden dat voldoet aan de voorwaarden vastgesteld in de artikelen 14/6 en 14/6/1 die toegang kunnen geven tot de benoeming.
§ 2. Het aantal personeelsleden die elk jaar voor benoeming in aanmerking komt, mag niet lager zijn dan het aantal vertrekken van statutaire personeelsleden die sinds het vorige begrotingsjaar vastgesteld zijn.
Onder "vertrek" wordt inzonderheid verstaan het rustpensioen, het vrijwillig ontslag van het personeelslid, het ontslag van ambtswege of de afzetting, of elke andere reden waarvoor een statutair personeelslid de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap verlaat.
De Regering kan beslissen om, naast het minimumaantal betrekkingen bedoeld in het eerste lid, een aantal aanvullende betrekkingen vast te stellen die openstaan voor benoeming. Dit aantal betrekkingen ligt tussen de 1% en 10% van de contractuele personeelsleden die in aanmerking komen voor benoeming.
§ 3. Indien het aantal personen dat voldoet aan de voorwaarden vastgesteld in de artikelen 14/6 en 14/6/1 hoger is dan het aantal betrekkingen dat door de Regering is vastgesteld krachtens paragraaf 1, vinden de benoemingen plaats op basis van anciënniteit.
De voorkeursvolgorde tussen de personeelsleden wier anciënniteit moet worden vergeleken, wordt als volgt vastgesteld :
1° de ambtenaar met de grootste anciënniteit;
2° bij gelijke anciënniteit, de ambtenaar met de hoogste niveau-anciënniteit;
3° bij gelijke niveau-anciënniteit, de oudste ambtenaar.
Personeelsleden die boventallig zouden zijn, worden opgenomen in een lijst en komen in aanmerking voor benoeming op basis van hun rangschikking in deze lijst wanneer er nieuwe betrekkingen openstaan voor benoeming.
Ieder jaar wordt, indien voorkomend geval, een nieuwe lijst opgesteld. Personeelsleden die op een lijst voorkomen, worden prioritair benoemd ten opzichte van de personeelsleden die op later opgestelde lijsten voorkomen. De lijsten hebben een onbeperkte geldigheidsduur.
Art. 14/6/4. § 1. Personeelsleden van instellingen van openbaar nut die behoren tot het Comité van Sector XVII en voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de artikelen 14/6 en 14/6/1, komen in aanmerking voor benoeming onder voorbehoud van de goedkeuring van een jaarlijks benoemingsplan door de Regering.
Het benoemingsplan is een document waarin minimaal jaarlijks wordt beschreven hoeveel personeelsleden voor benoeming in aanmerking komen en wat de budgettaire impact voor de betreffende instelling is.
§ 2. De Diensten van de Regering sturen jaarlijks bij het opmaken van de begrotingen een verslag naar de Regering over de eventuele besparingen die vastgesteld worden via de benoeming van de personeelsleden sinds het vorige begrotingsjaar.
Onder voorbehoud dat de benoemingen binnen de Diensten van de Regering besparingen opleveren, wordt het benoemingsplan gefinancierd uit een verdeling van de budgetten gespaard binnen de diensten van de Regering. Deze verdeling gebeurt in samenwerking met de Inspecteurs van Financiën en de Regeringscommissarissen.
De toegekende budgetten moeten strikt worden toegewezen aan het benoemingsplan. De Raad van Bestuur, of een gelijkwaardig orgaan, of het Directiecomité van de instelling bepaalt de besteding van de toegekende budgetten. ".
HOOFDSTUK II. - Overgangsbepaling en inwerkingtreding
Art.3. § 1. Voor de jaren 2024 en 2025 wordt het aantal bijkomende betrekkingen die openstaan voor benoeming overeenkomstig artikel 14/6/3, § 2, derde lid, van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren, vastgesteld op 10% van de contractuele personeelsleden die in aanmerking komen voor benoeming.
§ 2. In afwijking van artikel 14/6/4 van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 15 april 2014 betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van het contractueel personeel van de diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Hoge Raad voor de audiovisuele sector en de instellingen van openbaar nut die onder het comité van sector XVII ressorteren, wordt het aantal betrekkingen die openstaan voor benoeming binnen de instellingen van openbaar nut die onder het Comité van sector XVII ressorteren, vastgesteld op 10% van de contractuele personeelsleden die in aanmerking kunnen komen voor benoeming binnen elke instelling voor de jaren 2024 en 2025.
De benoemingen binnen de instellingen van openbaar nut worden gefinancierd door besparingen opgeleverd door de benoemingen binnen het Ministerie van de Franse Gemeenschap.
§ 3. Het percentage van 10% bovenvermeld in de paragrafen 1 en 2 wordt toegepast op het aantal contractuele personeelsleden die in aanmerking kunnen komen voor benoeming op 31 december van het vorige jaar.
Art.4. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2024.
Art. 5. De Minister van Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.