6 APRIL 2022. - Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode met betrekking tot verlof
Art. 1-14
Artikel 1. In artikel 368, § 2, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, vervangen bij het besluit van de Waalse Regering van 27 maart 2009, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in 12° worden de woorden "het verlof voor de opvang met het oog op adoptie bedoeld" vervangen door de woorden "het adoptieverlof en het opvangverlof bedoeld';
2° er wordt een punt 22°/1 ingevoegd, luidend als volgt :
"22°/1 het verlof wegens onderbreking van de beroepsloopbaan toegekend aan de erkende mantelzorger bedoeld in artikel 449bis;
Art.2. In artikel 370ter, § 1, van dezelfde Code, ingevoegd bij het besluit van de Waalse Regering van 27 maart 2009, worden de woorden "448 en 449" vervangen door de woorden "448, 449 en 449bis";
Art.3. In artikel 376, eerste lid, van dezelfde Code, ingevoegd bij het besluit van de Waalse Regering van 20 maart 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° punt 4°/1 wordt vervangen als volgt :
"4°/1 het overlijden van het kind van de ambtenaar of van het kind dat de ambtenaar gedurende ten minste zes maanden in zijn gezin heeft opgevangen in het kader van een toezichts- of plaatsingsprocedure, of van het kind van de echtgenoot van de ambtenaar: tien werkdagen;";
2° er wordt een punt 4°/2 ingevoegd, luidend als volgt :
"4°/2: het overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van de ambtenaar of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van de echtgenoot/echtgenote van de ambtenaar, anders dan bedoeld in 4°/1: vier werkdagen;".
Art.4. In artikel 397 van dezelfde Code, gewijzigd bij de besluiten van de Waalse Regering van 27 maart 2009 en 31 januari 2013, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in paragraaf 1 wordt een nieuw lid tussen het tweede en het derde lid ingevoegd, luidend als volgt :
"De duur van de in paragraaf 1, eerste en tweede lid, bedoelde verloven bedraagt twintig werkdagen in geval van op of na 1 januari 2023 plaatsvindende bevalling. ";
2° paragraaf 2 wordt opgeheven.
Art.5. In artikel 400, § 1, van dezelfde Code, laatstelijk gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 16 mei 2013, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° het eerste lid wordt aangevuld met een punt 4°, luidend als volgt :
"4° hetzij gedurende een periode van veertig maanden in het kader van de onderbreking van een tiende van de beroepsloopbaan bedoeld in artikel 102 van de voornoemde wet; op verzoek van het personeelslid kan deze periode worden opgesplitst in perioden van tien maanden of een veelvoud van dit cijfer. ";
2° in het tweede lid wordt de zin die begint met de woorden "Bij een wijziging van opnamevorm" en die eindigt met de woorden " loopbaanonderbreking met één vijfde" vervangen door de volgende zin :
"Bij een wijziging van opnamevorm moet rekening worden gehouden met het principe dat één maand volledige loopbaanonderbreking gelijk is aan twee maanden halftijdse loopbaanonderbreking en gelijk is aan vijf maanden loopbaanonderbreking met één vijfde en aan tien maanden loopbaanonderbreking met één tiende.";
3° in het derde lid wordt 3° vervangen als volgt :
"3° wanneer het kind wegens zijn handicap in aanmerking komt voor de toeslag op de kinderbijslag krachtens de op hem toepasselijke regeling inzake de kinderbijslag, tot het kind eenentwintig jaar wordt. ".
Art.6. In artikel 400bis van dezelfde Code, gewijzigd bij de besluiten van de Waalse Regering van 15 februari 2007 en 31 januari 2013, wordt het tweede lid vervangen als volgt :
"Wanneer het kind wegens zijn handicap in aanmerking komt voor de toeslag op de kinderbijslag krachtens de op hem toepasselijke regeling inzake de kinderbijslag, wordt het ouderschapsverlof van drie maanden toegekend tot het kind eenentwintig jaar wordt. ".
Art.7. In artikel 401, tweede lid, 3°, van dezelfde Code, gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 15 juni 2017, worden de woorden "wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke en geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66 % of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regelgeving betreffende de kinderbijslag;" vervangen door de woorden "wanneer zij op grond van hun handicap in aanmerking komen voor de toeslag op de kinderbijslag krachtens de op hen toepasselijke regeling inzake de kinderbijslag".
Art.8. In artikel 416, § 3, eerste lid, van dezelfde Code, gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 2 september 2010, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° punt 3° wordt vervangen als volgt :
"3° een adoptieverlof;";
2° er wordt een punt 3°/1 ingevoegd, luidend als volgt :
"3°/1 een opvangverlof;".
Art.9. Artikel 446, vijfde lid, van dezelfde Code, gewijzigd bij de besluiten van de Waalse Regering van 27 maart 2009 en 31 januari 2013, wordt vervangen als volgt :
"Voor de berekening van de periode van zestig maanden wordt geen rekening gehouden met de perioden van loopbaanonderbreking :
1° om palliatieve zorg te verstrekken;
2° om een gezins- of familielid dat ernstig ziek is bij te staan of te verzorgen;
3° voor het ouderschapsverlof;
4° voor het verlof van erkende mantelzorgers. ".
Art.10. In dezelfde Code wordt een artikel 449bis ingevoegd, luidend als volgt :
"Art. 449bis. In afwijking van artikel 446 heeft de ambtenaar die erkend is als mantelzorger op grond van hoofdstuk 3 van de wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger, recht op verlof voor erkende mantelzorgers. In het kader van dit verlof kan het personeelslid zijn loopbaan volledig of ten belope van één vijfde of de helft van de duur van de prestaties die hem normaal worden opgelegd, krachtens de artikelen 100 bis en 102 bis van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen.
De perioden gedurende welke het personeelslid zijn loopbaan volledig onderbreekt, zijn beperkt tot één maand per geholpen persoon en bedragen in totaal niet meer dan zes maanden over de gehele loopbaan. De perioden gedurende welke het personeelslid zijn loopbaan gedeeltelijk onderbreekt, zijn beperkt tot twee maanden per geholpen persoon en bedragen in totaal niet meer dan twaalf maanden over de gehele loopbaan.
Onder geholpen persoon wordt verstaan de persoon zoals gedefinieerd in artikel 2 van de wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger.
Het personeelslid dat om deze reden zijn loopbaan wenst te onderbreken, stelt de overheid waaronder hij ressorteert, daarvan schriftelijk in kennis, onder bijvoeging van het bewijs dat hij als mantelzorger in de zin van het eerste lid is erkend.
De onderbreking neemt een aanvang de eerste dag van de week volgend op de week waarin voornoemde mededeling is geschied.".
Art.11. In artikel 455, 6°, van dezelfde Code, gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 27 maart 2009, worden de woorden "het verlof voor de opvang met het oog op adoptie bedoeld" vervangen door de woorden "een adoptieverlof of een opvangverlof, beide bedoeld";
Art.12. In artikel 464 van dezelfde Code, gewijzigd bij de besluiten van de Waalse Regering van 27 maart 2009 en 26 juni 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° punt 2° wordt vervangen als volgt :
"2° een adoptieverlof of een opvangverlof, beide bedoeld in de artikelen 398 en 399;";
2° er wordt een punt 10° ingevoegd, luidend als volgt :
"10° een verlof voor erkende mantelzorgers, bedoeld in artikel 449bis. ".
Art.13. Dit besluit treedt in werking op de eerste dag van de maand na afloop van een termijn van tien dagen die ingaat op de dag na de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad.
Art. 14. De Minister bevoegd voor Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.