18 AUGUSTUS 2010. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 september 2003 betreffende de werving van de militairen
Art. 1-16
BIJLAGEN.
Art. N1-N2
Artikel 1. De artikelen 24 tot 27 van het koninklijk besluit van 11 september 2003 betreffende de werving van de militairen worden vervangen als volgt :
" Art. 24. De selectieproeven maken het voorwerp uit van een deliberatiedrempel en van een uitsluitingsdrempel.
De drempels bedoeld in het eerste lid zijn uitgedrukt onder de vorm van cijfers tussen 0 en 20, met uitzondering van de drempels van de proeven betreffende de medische geschiktheid. De deliberatiedrempel van een proef is ten minste gelijk aan de uitsluitingsdrempel van deze proef plus één eenheid.
Onder voorbehoud van de toepassing van de bepalingen van artikel 2 van de wet van 30 juli 1938 betreffende het gebruik der talen bij het leger, bepaalt de directeur-generaal human resources, na overleg met de directeur-generaal vorming of zijn vertegenwoordiger, de deliberatie- en uitsluitingdrempels betreffende de wervingssessies, binnen de maximum- en minimumwaarden opgenomen in bijlage A bij dit besluit en op basis van de volgende criteria :
1° het aantal vacatures;
2° het potentieel aantal sollicitanten;
3° het gemiddelde van de resultaten van de bedoelde selectieproeven.
Evenwel worden :
1° de drempels betreffende de proeven van fysieke conditie en de medische geschiktheid bepaald door de directeur-generaal human resources, na overleg met de onderstafchef operaties en training en de commandant van de medische component;
2° de drempels betreffende de medische geschiktheid;
a) niet hernomen binnen bijzondere maximum- en minimumwaarden, maar moeten ten minste gelijk zijn aan de minimum medische profielen bedoeld in artikel 5 van het koninklijk besluit van 28 augustus 1981 betreffende het medisch geschiktheidsprofiel;
b) uitgedrukt aan de hand van de "factoren" bedoeld in artikel 2 van hetzelfde besluit.
De drempels betreffende een sessie mogen niet gewijzigd worden in de loop van het selectieproces van deze sessie.
De wegingcoëfficiënten inzake de selectieproeven worden bepaald door de directeur-generaal human resources, binnen de maximum- en minimumwaarden opgenomen in bijlage B op basis van de criteria bedoeld in het derde lid.
De resultaten van de proeven betreffende de medische geschiktheid hebben evenwel geen wegingcoëfficiënt.
Art. 25. De resultaten van de selectieproeven worden schriftelijk aan de sollicitant medegedeeld, binnen de vijf werkdagen volgend op de datum waarop de resultaten bepaald werden.
Worden evenwel medegedeeld samen met de beslissing van de al dan niet toewijzing van een vacature :
1° de resultaten van de proeven bedoeld in de artikelen 32, 5° en 7°, 33, 34, 35 en 36, 1°;
2° het resultaat van de proef bedoeld in artikel 32, 6°, voor de sollicitant van de werving van kandidaat-hulpofficieren.
Art. 26. § 1. De sollicitant kan, overeenkomstig de bepalingen in de kolommen 4 en 5 van de tabel in bijlage A bij dit besluit :
1° de herziening van resultaten behaald bij bepaalde selectieproeven vragen;
2° vragen om bepaalde proeven een tweede en laatste maal af te leggen.
De sollicitant dient een schriftelijke en gemotiveerde aanvraag in binnen de vijf werkdagen volgend op de dag van de mededeling van het resultaat van de proef, bij de commandant van de Dienst onthaal en oriëntatie, die de aanvraag aanvaardt of verwerpt.
De commandant van de Dienst onthaal en oriëntatie die een aanvraag tot herziening van een resultaat verwerpt, kan aan de sollicitant voorstellen de betrokken proef een tweede en laatste maal af te leggen.
§ 2. De sollicitant kan de proeven van fysieke conditie opnieuw afleggen, voor zover deze proeven meermaals georganiseerd worden tijdens het wervingsproces van de betrokken wervingssessie. Een termijn van minimum één maand moet gerespecteerd worden tussen twee pogingen.
§ 3. Indien de sollicitant gebruik maakt van een van de mogelijkheden bedoeld in de §§ 1 en 2, wordt enkel rekening gehouden met het laatste resultaat.
§ 4. De sollicitant die, in voorkomend geval nadat hij gebruik gemaakt heeft van de mogelijkheden bedoeld in de §§ 1 en 2, een cijfer heeft behaald dat lager is dan de uitsluitingsdrempel, wordt uitgesloten van de vacature die aan deze proef verbonden is.
Art. 27. De sollicitant die, in voorkomend geval nadat hij gebruik gemaakt heeft van de mogelijkheden bedoeld in artikel 26, §§ 1 en 2;
1° geen cijfer heeft behaald dat lager is dan de overeenkomstige deliberatiedrempel, wordt hernomen in de lijst van de geslaagde sollicitanten;
2° een of meerdere cijfers heeft behaald tussen de overeenkomstige deliberatie- en uitsluitingsdrempel, kan, na beraadslaging binnen de wervingscommissie, hernomen worden in de lijst van de geslaagde sollicitanten door deze commissie.
Art. 27bis. § 1. De sollicitant of de voormalige sollicitant kan zich opnieuw inschrijven voor een andere wervingssessie, met uitzondering van de sollicitant die definitief ongeschikt verklaard werd overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 11 maart 2003 tot vaststelling van de medische geschiktheidscriteria voor de dienst als militair.
§ 2. De resultaten die een sollicitant behaald heeft, blijven geldig tot 31 december van het jaar dat volgt op dat waarin de selectieproeven werden begonnen, met uitzondering van :
1° de resultaten van de proeven bedoeld in artikel 32, 3°, voor de sollicitant-piloot, waarvan de geldigheidsduur bepaald wordt krachtens artikel 6, tweede lid, 1°, van het koninklijk besluit van 17 september 2005 betreffende de geschiktheid voor de luchtdienst;
2° de resultaten van de proeven bedoeld in de artikelen 32, 5° tot 8°, 33 tot 37, 39 en 41, die geldig blijven tot aan het einde van het wervingsproces van de betrokken wervingssessie;
3° de resultaten van de proeven bedoeld in artikel 32, 9°, die twee jaar geldig blijven vanaf de datum waarop de proef afgelegd werd.
Het resultaat van de proef bedoeld in artikel 32, 6°, die door een sollicitant kandidaat-vrijwilliger afgelegd wordt, blijft evenwel geldig tot 31 december van het jaar dat volgt op dat waarin de selectieproeven werden begonnen.
§ 3. Tijdens de overeenstemmende geldigheidsperiode bedoeld in § 2 legt de sollicitant bedoeld in § 1, in voorkomend geval, opnieuw de selectieproef af die aan de basis van zijn uitsluiting lag, voor zover ze voorgeschreven is voor de vacature die de sollicitant beoogt en overeenkomstig de bepalingen van kolom 6 in de tabel in bijlage A bij dit besluit.
Tijdens de overeenstemmende geldigheidsperiode bedoeld in § 2 mag de sollicitant bedoeld in § 1 ook andere proeven opnieuw afleggen, voor zover ze voorgeschreven zijn voor de vacature die hij beoogt, overeenkomstig de bepalingen van kolom 6 in de tabel in bijlage A bij dit besluit.
De sollicitant duidt aan welke proeven hij opnieuw wil afleggen bij de inschrijving voor de wervingssessie.
De nieuwe resultaten behaald voor de proeven vervangen de eerder behaalde resultaten. De geldigheidsperiode van deze nieuwe resultaten wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van § 2.
Art. 27ter. Worden bepaald in een reglement uitgevaardigd door de minister :
1° de nadere uitvoeringsregels betreffende de selectieproeven;
2° de proeven en de vacatures bedoeld in artikel 32.
Art.2. In artikel 29 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
a) in het eerste lid wordt de bepaling onder 4° vervangen als volgt :
" 4° proeven van fysieke conditie die het fysieke potentieel meten. ";
b) het tweede en derde lid worden opgeheven.
Art.3. In artikel 31, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° de woorden "of -vrijwilliger" worden ingevoegd tussen het woord "kandidaat-onderofficier" en het woord "omvatten";
2° het woord "gerichtheid" wordt vervangen door het woord "geschiktheden".
Art.4. Artikel 32 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt :
" Art. 32. De sollicitanten die bepaalde vacatures beogen, leggen bovendien één of meerdere van de volgende proeven af betreffende de activiteiten specifiek voor de functies of de specifieke vormingen waarmee de vacatures overeenstemmen :
1° psychotechnische proeven betreffende specifieke geschiktheden;
2° psychotechnische proeven betreffende de technische geschiktheden;
3° geneeskundige onderzoeken betreffende de medische geschiktheid;
4° proeven van fysieke conditie die het fysieke potentieel meten;
5° proeven van schoolse kennis;
6° een proef van beroepskennis in het Engels;
7° wetenschappelijke proeven;
8° proeven van muzikale en beroepskennis als sollicitant-muzikant;
9° cognitieve en psychomotorische proeven. "
Art.5. In artikel 33 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in paragraaf 1, tweede lid, wordt het woord "vier" vervangen door het woord "drie";
2° paragraaf 2 wordt opgeheven.
Art.6. In artikel 34 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in paragraaf 1, eerste lid, worden de woorden "die aanvaard wordt in een school voor onderofficieren met het oog op het behalen van een diploma van hoger secundair onderwijs" vervangen door de woorden "bedoeld in artikel 4, § 2, eerste lid, 2°, van de wet van 27 maart 2003";
2° in paragraaf 1, tweede lid, worden de woorden "de leerstof onderwezen tot en met het vierde studiejaar van het secundair onderwijs" vervangen door de woorden "de vakgebonden eindtermen voor de eerste landstaal en de wiskunde van de tweede graad van het technisch secundair onderwijs";
3° de paragrafen 2 tot 4 worden opgeheven.
Art.7. In artikel 36 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in het eerste lid, 2°, worden de woorden "een gestructureerd interview betreffende de beroepskennis" vervangen door de woorden "een interview betreffende zijn motivatie";
2° tussen het eerste en het tweede lid wordt een lid ingevoegd, luidende :
" De sollicitant kandidaat-beroepsofficier van de bijzondere werving die aangeworven wordt in een bijzondere specialiteit overeenkomstig het vereiste diploma legt bovendien een gestructureerd interview af betreffende zijn beroepskennis, met het oog op de beoordeling van zijn geschiktheid voor het uitoefen van de toekomstige functies waarvoor hij wordt aangeworven. ";
3° het vroegere tweede en derde lid, die het derde en vierde lid worden, worden opgeheven.
Art.8. In artikel 37 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in het eerste lid worden de woorden "de beroepskennis" vervangen door de woorden "zijn beroepskennis en zijn motivatie";
2° het tweede lid wordt opgeheven.
Art.9. Artikel 41 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt :
" Art. 41. De sollicitant kandidaat-hulpofficier legt bovendien een proef Nederlands of Frans af al naargelang de taal van het taalstelsel gekozen door de sollicitant bij zijn aanvraag tot inschrijving. Deze proef kan op verzoek van de sollicitant vervangen worden door een proef Duits. ".
Art.10. In hetzelfde besluit wordt een bijlage A ingevoegd die als bijlage 1 is gevoegd bij dit besluit.
Art.11. In hetzelfde besluit wordt een bijlage B ingevoegd die als bijlage 2 is gevoegd bij dit besluit.
Art.12. In artikel 48 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in § 2, tweede lid, 2°, worden de woorden "bedoeld in artikel 41, § 1" vervangen door de woorden "van de sollicitant kandidaat-hulpofficier";
2° in § 2, tweede lid, 3°, worden de woorden "bedoeld in artikel 36, derde lid" vervangen door de woorden "van de sollicitant kandidaat-beroepsofficier piloot van de bijzondere werving".
Art.13. In artikel 49 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht :
1° in het tweede lid, 2°, worden de woorden "41, § 1" vervangen door de woorden "48, § 2, tweede lid, 2°";
2° in het tweede lid, 3°, worden de woorden "34, §§ 2 en 3, en in artikel 36, derde lid" vervangen door de woorden "32, 6°".
Art.14. De bepalingen van dit besluit zijn niet toepasselijk op de sollicitanten die hun selectieproces hebben aangevangen vóór de datum van inwerkingtreding van dit besluit.
Voor de sollicitanten die hun selectieproces aanvangen na de datum van inwerkingtreding van dit besluit en die vóór deze datum aan een selectieproces hebben deelgenomen, blijft de minimumduur van de periode die verlopen moet zijn vooraleer de sollicitant deze proeven opnieuw kan afleggen, vastgesteld door de bepalingen van het voornoemde koninklijk besluit van 11 september 2003, in hun lezing vóór de inwerkingtreding van het voorliggende besluit.
Art.15. Dit besluit :
1° heeft uitwerking met ingang van dezelfde dag als het koninklijk besluit van 27 juni 2010 betreffende het administratief statuut van de militair die een vrijwillige militaire inzet vervult, voor de sollicitanten bedoeld in artikel 23, 4°, van de wet van 10 januari 2010 tot instelling van de vrijwillige militaire inzet en tot wijziging van verschillende wetten van toepassing op het militair personeel;
2° treedt in werking op 1 oktober 2010 voor de sollicitanten van de andere soorten wervingen.
Art.16. De Minister bevoegd voor Landsverdediging is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 augustus 2010.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Landsverdediging,
P. DE CREM
BIJLAGEN.
Art. N1. Bijlage A bij het koninklijk besluit van 11 september 2003 betreffende de werving van militairen
(Bijlage niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 23-08-2010, p. 54546-54548)
Gezien om gevoegd te worden bij ons besluit van 18 augustus 2010 tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 september 2003 betreffende de werving van de militairen.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Landsverdediging,
P. DE CREM
Art. N2. Bijlage B bij het koninklijk besluit van 11 september 2003 betreffende de werving van militairen
(Bijlage niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 23-08-2010, p. 54552-54553)
Gezien om gevoegd te worden gevoegd bij ons besluit van 18 augustus 2010 tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 september 2003 betreffende de werving van de militairen.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Landsverdediging,
P. DE CREM