3 JUNI 2004. - Besluit van de Waalse Regering betreffende de aanwervingsvoorwaarden voor sommige contractuele personeelsleden van het " Centre wallon de Recherches agronomiques " (Waals Centrum voor Landbouwkundig Onderzoek) (VERTALING).
Art. 1-7
Artikel 1. Onder voorbehoud van de toepassing van de bepalingen die voorzien in afwijkingen of bijzondere toepassingsmodaliteiten in dit besluit, is het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden, van toepassing op het contractuele personeel van het " Centre wallon de Recherches agronomiques ", hierna " het Centrum " genoemd.
Art.2. De bepalingen waarbij de Waalse Regering bepalingen van voornoemd besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 wijzigt, aanvult of vervangt zijn van rechtswege toepasselijk op de contractuele personeelsleden van het Centrum, behalve als ze betrekking hebben op bepalingen die voorzien in afwijkingen of bijzondere modaliteiten in dit besluit.
Art.3. Dit besluit is toepasselijk op de contractuele personeelsleden van het Centrum die ambten van niveau 1 of 2+ uitoefenen in het kader van overeenkomsten aangegaan voor de uitvoering van projecten van landbouwkundig onderzoek bedoeld in artikel 6, 5°, van het decreet van 3 juli 2003 tot oprichting van het " Centre wallon de Recherches agronomiques " en van een Oriëntatie- en evaluatiecomité voor landbouwkundig onderzoek.
Art.4. Artikel 4, § 4, en artikel 5 van voornoemd besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 zijn niet toepasselijk op de in artikel 3 van dit besluit bedoelde contractuele personeelsleden.
Art.5. § 1. Elke aanwerving van een in artikel 3 bedoeld contractueel personeelslid vereist :
1° de bekendmaking van een oproep tot de kandidaten door elk communicatiemiddel waarbij elke geïnteresseerde persoon zich kan doen kennen;
2° een functieomschrijving en een bevoegdheidsprofiel met vermelding van de vereiste bevoegdheden, ervaring en vaardigheden;
3° de instelling van een selectiecommissie;
4° een vormelijk gemotiveerde beslissing waarin de toelaatbaarheid van de kandidaten en hun selectie bedoeld zijn.
§ 2. De selectietests of -proeven worden door een selectiecommissie georganiseerd die de waarborgen inzake de vereiste onpartijdigheid en objectiviteit vertoont. Zij zijn aangepast aan het in te vullen ambt.
De Selectiecommissie bevat minstens één vertegenwoordiger van de functionele Minister en bestaat voor één derde uit leden die buiten het bestuur worden gekozen en die een ontegensprekelijke bevoegdheid dienen te bezitten in het betreffende vakgebied.
De samenstelling van de Commissie wordt goedgekeurd door de functionele Minister.
De Commissie is ermee belast de kandidaten te rangschikken in één van volgende twee categorieën : geschikt voor het ambt of niet geschikt voor het ambt.
De Commissie is er ook mee belast de functionele Minister een gemotiveerd advies voor te leggen over de toelaatbaarheid en de graad van overeenstemming van de kandidaten met de vaardigheden, de ervaring en de geschiktheid ten opzichte van de functieomschrijving en het bevoegdheidsprofiel.
Binnen vijftien dagen vanaf de ontvangst van de rangschikking van de kandidaten en van het gemotiveerde advies, geeft de functionele Minister het Centrum instructies voor de aanwerving.
Art.6. Dit besluit treedt in werking op 3 juni 2004.
Art. 7. De Minister van Landbouw is belast met de uitvoering van dit besluit.
Namen, 3 juni 2004.
De Minister-President,
J.-Cl. VAN CAUWENBERGHE
De Minister van Landbouw en Landelijke Aangelegenheden,
J. HAPPART
De Minister van Binnenlandse Aangelegenheden en Ambtenarenzaken,
Ch. MICHEL.