19 DECEMBER 2024. - Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van het koninklijkbesluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering van de barema's, de loonsverhogingen en tewerkstellingsmaatregelen in bepaalde gezondheidsinstellingen betreft en van het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden
HOOFDSTUK 1. - Inleidende bepaling
Art. 1
HOOFDSTUK 2. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering betreft van de barema's, de loonsverhogingen en tewerkstellingsmaatregelen in bepaalde gezondheidsinstellingen
Art. 2-10
HOOFDSTUK 3. - Wijzigingen in het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden
Art. 11-14
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
Art. 15-16
HOOFDSTUK 1. - Inleidende bepaling
Artikel 1. Dit besluit regelt, overeenkomstig artikel 138 van de Grondwet, een aangelegenheid bedoeld in artikel 128, § 1, ervan.
HOOFDSTUK 2. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering betreft van de barema's, de loonsverhogingen en tewerkstellingsmaatregelen in bepaalde gezondheidsinstellingen
Art.2. Artikel 1 van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering betreft van de barema's, de loonsverhogingen en tewerkstellingsmaatregelen in bepaalde gezondheidsinstellingen, het laatst gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 15 september 2022, wordt aangevuld met punten 9° tot en met 13°, luidend als volgt:
"9° een VTE: voltijdsequivalent;
10° het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023: het akkoordprotocol nr. 2/2023 opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 10 februari 2023 met betrekking tot deel 3 van het IFIC-protocol voor de Waalse overheidssectoren inzake activering in de weddeschaal en procedures;
11° het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023: het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari met betrekking tot de activering in de weddeschaal en de procedures opgesteld ingevolge het Waals Comité C van 20 december 2023 met betrekking tot de uitvoering van het Waalse non-profitakkoord voor de jaren 2023,2024- activering van de IFIC 11-schaal voor de functie van verzorgende in RVT;
12° de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023: de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 tot invoering van een nieuw loonmodel voor gezondheidsinstellingen en -diensten die door het Waals Gewest worden erkend en/of gesubsidieerd enerzijds, en tot wijziging anderzijds van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en de rapportering aan de IFIC-vzw, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 om een aanpassing van het tijdschema van de hervorming mogelijk te maken;
13° de IF-IC-barema's: het nieuw loonmodel zoals bedoeld in:
a) het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023;
b) het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023;
c) de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023. ".
Art.3. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4quater ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4quater. De werkgevers ontvangen een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor personeelsleden, met uitzondering van de directeur van de inrichting, tijdelijk personeel, personeel verbonden met de inrichting door een ondernemingscontract en personeel verbonden met de inrichting door een leercontract, ter vergoeding van de implementatie van het IF-IC-loonmodel voorzien in het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023 en in het aanhangsel bij het protocol deel 3 van 10 februari 2023 en in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023.".
Art.4. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4quinquies ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4quinquies. § 1. De tegemoetkoming bedoeld in artikel 4quater is afhankelijk van de naleving, voor alle personeelsleden, van de barema's en voordelen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023 en het akkoordprotocol van het Comité C van 10 februari 2023.
§ 2. De in artikel 4quater bedoelde tegemoetkoming, per personeelslid en per contract of benoemingsakte wordt berekend aan de hand van de volgende formule:
Totaal VTE * (jaarlijkse loonkloof + eindejaar- en attractiviteitspremies + onregelmatige prestaties + werkgeversbijdragen + dubbele vakantiegeld).
Er wordt verstaan onder:
1° het totaal VTE: het voltijdsequivalent van de prestaties van het personeelslid tijdens de referentieperiode;
2° de jaarlijkse kloof: het verschil tussen het jaarlijkse brutoloon van de IFIC-loonschaal en het jaarlijkse brutoloon van de bijbehorende theoretische loonschaal;
3° het jaarlijkse brutoloon van de IF-IC-loonschaal: het geïndexeerde jaarlijkse brutoloon berekend op basis van de IFIC-barema behorende bij de IFIC-functie en de weddeanciënniteit toegekend aan het personeelslid, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3;
4° het jaarlijkse brutoloon van de bijbehorende theoretische loonschaal: het geïndexeerde jaarlijkse brutoloon berekend op basis van de theoretische referentieloonschaal vastgesteld voor elke IFIC-functie en overeenstemmend met één van de schalen, bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 gesloten in de Paritair comité voor Gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330), tot vaststelling van de arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden in de externe diensten voor preventie op het werk en in de gezondheidscentra, verplicht gesteld door het koninklijk besluit van 28 juni 2009, en van de weddeanciënniteit die aan de werknemer wordt toegekend, zoals vermeld in de tabel in bijlage 3; dit jaarlijkse brutoloon wordt verhoogd met het gemiddelde van de haardtoelage en de standplaatstoelage verbonden aan de loonschaal en de weddeanciënniteit die er recht op geven;
5° de eindejaars- en attractiviteitspremies: drie komma nul drie procent van de jaarlijkse kloof;
6° de onregelmatige voordelen: het theoretische percentage verbonden met de IFIC-functie, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3, vermenigvuldigd met de jaarlijkse loonkloof;
7° de werkgeversbijdragen: de werkgeversbijdragen gelijk aan vierendertig komma zevenenzestig procent * (jaarlijkse loonkloof + eindejaar- en attractiviteitspremies + onregelmatige prestaties);
8° de dubbele vakantiegeld: tweeënnegentig procent * ((jaarlijkse loonkloof + onregelmatige prestaties)/12);
9° de weddeanciënniteit: de weddeanciënniteit op de eerste dag van de referentieperiode.
De VTE wordt berekend in toepassing van de regels bedoeld in artikel 8, § 1, 1° tot en met 7°, en § 2, a) van het ministerieel besluit van 6 november 2003 tot vaststelling van het bedrag en de voorwaarden voor de toekenning van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 37, § 12, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, in de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden voor bejaarden.
De voltijdsequivalenten van de aangeworven personen in het kader van de extra tewerkstellingsmaatregel tot uitvoering van de non-profit overeenkomsten 2021-2024 van de openbare sector, worden niet in aanmerking genomen in de berekening van de tegemoetkoming.".
Art.5. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4sexies ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4sexies. § 1. In het kader van de berekening van de definitieve tegemoetkoming is de financiering van staffuncties beperkt tot de financiering van de overeenkomstige functie in de lagere baremische categorie die geen toezicht houdt op het personeel, zoals opgenomen in de tabel in bijlage 3.
Onder staffuncties wordt verstaan de functies waarvoor de IF-IC-codes zijn 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 4040, 5023, 5030, 6050, 6320, 6330, 6010, 6111, 1010, 1020, 1030, 1220, 1221, 1230, 1610, 1620, 1621, 1050, 2010, 2020, 2030, 2210, 2220, 2250, 2620 en 2621, evenals de ontbrekende functies vermeld in artikel 4septies, 4° tot en met 9°.
§ 2. Een beperkt aantal staffuncties kan worden gefinancierd onverminderd paragraaf 1. Dit aantal, uitgedrukt in VTE, varieert naargelang de grootte van het team dat tijdens de referentieperiode moet worden begeleid:
1° in elke instelling die tijdens de referentieperiode, in de zin van de tabel in bijlage 3, over een zorgteam van minstens veertien loontrekkende voltijds equivalenten beschikt, kunnen staffuncties voor het personeel in het zorgteam gefinancierd worden voor één VTE;
2° wanneer de helft van de volgende schijf van zesentwintig VTE's is bereikt, kunnen functies met IF-IC-codes 4020, 4021, 4022, 4024, 4026, 4027, 5023, 5030, 6050 en 6330 worden gefinancierd tot maximaal één extra VTE;
3° in elke instelling die tijdens de referentieperiode, in de zin van de tabel in bijlage 3, over een ander zorgteam van minstens veertien loontrekkende voltijds equivalenten beschikt, kunnen staffuncties voor het personeel buiten de zorgteam gefinancierd worden voor één VTE;
4° wanneer de helft van de volgende schijf van zesentwintig VTE's is bereikt, kunnen functies met IF-IC-codes 1030, 1050, 1221, 1230, 1620, 2030, 2220, 2250, 2620 en 2621 worden gefinancierd tot maximaal één extra VTE.
Met betrekking tot 1° kunnen staffuncties voor het personeel in het zorgteam gefinancierd worden voor één extra VTE per zesentwintig extra VTE's.
Met betrekking tot 3° kunnen staffuncties voor het personeel buiten het zorgteam gefinancierd worden voor één extra VTE per zesentwintig extra VTE's.
§ 3. Voor de toepassing van dit artikel worden personeelsleden die niet overstappen naar de IF-IC barema's meegeteld als deel van het zorgteam wanneer hun kwalificaties een financiering mogelijk kunnen maken in het A1 deel van het forfait, evenals voor opvoedoend personeel A2 en A3, animatoren, logistiek zorgpersoneel en cantoubegeleiders. Andere personeelsleden worden buiten het personeel van het zorgteam gerekend.
§ 4. De minimale omkadering, overeenkomstig bijlage 120 van het Waals Wetboek van Sociale actie en Gezondheid, in rust- en verzorgingstehuizen is niet onderworpen aan de plafonds van paragraaf 1.
§ 5. Wanneer de in de leden 1 tot en met 4 vastgestelde plafonds de financiering van de staffuncties van het personeel, die op 30 juni 2022 in de instelling bestaan, niet mogelijk maken, mogen deze functies boven deze plafonds worden gefinancierd als aan de volgende cumulatieve voorwaarden is voldaan:
1° er een contract bestaat waarin de aard van de vroeger uitgeoefende functie die betrekking heeft op de in het kader van de implementatie van het IF-IC loonmodel toegewezen functie, schriftelijk is vastgelegd;
2° uit het contract blijkt dat de voorziene bezoldigingsvoorwaarden voordeliger zijn dan de bezoldigingsvoorwaarden voor een overeenstemmende functie in een lagere baremische categorie die geen toezicht houdt op het personeel.
Wanneer de in het eerste lid bedoelde contracten beëindigen wordt het financieringsplafond berekend overeenkomstig paragrafen 1 tot en met 4.".
Art.6. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4septies ingevoegd, luidend als volgt:
"Art. 4septies. Wanneer de toewijzing van een IF-IC functie leidt tot de toewijzing van een ontbrekende functie, zoals bedoeld in de IF-IC methodologie, kan een van de volgende ontbrekende functies worden toegewezen in het kader van de financiering waarin dit besluit voorziet:
1° "de 0001-Referentiepersoon cognitieve stoornissen": de functie die kan worden toegekend aan personen die voldoen aan de voorwaarden en de opdrachten uitvoeren zoals bepaald in punt 9.3.16. van bijlage 120 van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid en waarvan de IF-IC 15 looncategorie van toepassing is;
2° "de 0002-Multifunctionele boekhouder": de functie die kan worden toegewezen aan een persoon die belast is met de algemene boekhouding van een rusthuis, zonder teammanagement en waarvan de IF-IC 14 looncategorie van toepassing is;
3° "de 0003-opvoeder": de functie die kan worden toegewezen aan een opvoeder A1, A2 of A3 die een begeleiding bij de bewoners uitvoert en waarvan de IF-IC 11 looncategorie van toepassing is;
4° "de 0009-Hoofd van de administratieve en financiële dienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "1010-Hoofd van de administratieve en financiële dienst" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
5° "de 0010-Hoofd van de personeelsdienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "1610-Hoofd van de personeelsdienst" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
6° "de 0011-Hoofd van de hoteldienst in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "2010-Hoofd van de hotel dienst in een rusthuis" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
7° "de 0012-Hoofd van het technische departement in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC functie "2210-Hoofd van het technische departement" die specifiek van toepassing is op rusthuizen en waarvoor de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
8° "de 0013-Verpleegkundige - diensthoofd in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC-functie "6010-Verpleegkundige- diensthoofd" die specifiek van toepassing is op rusthuizen waarvan de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is;
9° "de 0014- Hoofdverpleegkundige - coördinator in een rusthuis": de functie die overeenstemt met de beschrijving van de IF-IC-functie "6110-Hoofdverpleegkundige - coördinator" die specifiek van toepassing is op rusthuizen waarvan de IF-IC 17 looncategorie van toepassing is.".
Art.7. In hetzelfde besluit wordt een artikel 4octies ingevoegd, luidend als volgt:
"Wanneer de functiegesprekprocedure voor IF-IC functies, of een collectieve arbeidsovereenkomst dan wel een akkoordprotocol de titel van een IF-IC functie of de IF-IC looncategorie wijzigt, kan de minister van gezondheid de tabel in bijlage 3 van dit besluit wijzigen om deze in overeenstemming te brengen met het resultaat van de functiegesprekprocedure voor IF-IC functies of met de inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst of dit akkoordprotocol.".
Art.8. In artikel 5, § 2, van hetzelfde besluit, het laatst gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 15 september 2022, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
a) punt 2°, c) wordt aangevuld met als volgt:
"Met inbegrip van de functiecode die aan het personeelslid is toegewezen en per contract in het kader van de implementatie van het IF-IC loonmodel.";
b) het wordt aangevuld met een lid, luidend als volgt:
"Met betrekking tot c) kan, indien de toegekende functiecode niet voorkomt in de financieringstabel in bijlage 3, een functiecode met een lagere of gelijke baremische klasse in dezelfde afdeling van de IF-IC reeks worden opgenomen, mits de werkgever een verzoek daartoe indient bij de dienst. De werkgever richt het verzoek bij aangetekend schrijven aan de dienst. Om ontvankelijk te zijn, moet het verzoek van de werkgever de volgende informatie bevatten:
(1) de functiecode die de werkgever voorstelt aan het personeelslid te hechten om een financiering te verkrijgen;
(2) de redenen voor het verzoek, waarbij wordt uitgelegd hoe de voorgestelde functiecode de feitelijk uitgeoefende functie benadert en die is toegewezen aan het personeelslid waarvoor in de tabel in bijlage 3 geen financiering is voorzien.".
Art.9. In artikel 6 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 15 september 2022, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
a) § 2 wordt aangevuld met een punt 3°, luidend als volgt:
"3° de voorschotten gestort op 31 juli 2024, 31 oktober 2024, 31 januari 2025, 30 april 2025, 31 juli 2025 en 31 oktober 2025 zijn gelijk aan: 1/4 x ((bedrag van de definitieve tegemoetkoming voor de eerste twee kwartalen van het jaar J-2 en voor de eerste twee kwartalen van het jaar J-1) x 1,09)";
b) in § 3, derde lid, 1°, worden de woorden "artikel 4bis en 4ter" vervangen door de woorden "artikelen 4bis tot en met 4octies".
Art.10. In hetzelfde besluit wordt een bijlage 3 ingevoegd, luidend als volgt:
"Bijlage nr 3. Tabel van overeenkomstige barema's en percentage onregelmatige prestaties per functiecode.
| CODE | IFIC looncategorie | Type team | Functie titel | Gefinancierde categorie | Bijbehorende theoretische schaal | % onregelmatige prestaties |
| 1010 | 19 | andere | Hoofd van de administratieve en financiële dienst | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1020 | 16 | andere | Hoofd van de administratieve dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1030 | 15 | andere | Adjunct-hoofd van de administratieve dienst | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1043 | 16 | andere | Communicatieattaché | 16 | 1,80 | |
| 1050 | 14 | andere | Hoofd van het administratief team | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1070 | 14 | andere | Directiesecretaris | 14 | 1.43-1.55 | |
| 1073 | 12 | andere | Dienst- of afdelingssecretaris | 12 | Gemiddelde tussen schaal 1.50 en schaal 1.43-1.55 | |
| 1075 | 8 | andere | Onthaal/receptie/telefonie bediende | 8 | 1:22 | 7,17% |
| 1076 | 12 | andere | Medisch secretaris | 12 | 1:50 | |
| 1077 | 11 | andere | Opnames bediende | 11 | 1:50 | 1,06% |
| 1079 | 10 | andere | Administratieve bediende | 10 | 1:50 | |
| 1081 | 4 | andere | Administratieve hulp secretariaat | 4 | 1:12 | |
| 1220 | 17 | andere | Hoofdboekhouder | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1221 | 16 | andere | Hoofd van de facturatiedienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1230 | 15 | andere | Adjunct-hoofdboekhouder | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1240 | 17 | andere | Attaché voor begrotingsbeheer | 17 | 1,80 | |
| 1270 | 13 | andere | Boekhouder | 13 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1272 | 12 | andere | Geschillen bediende | 12 | 1:50 | |
| 1273 | 12 | andere | Facturatie bediende | 12 | 1:50 | |
| 1274 | 10 | andere | Bediende voor het beheer van het zakgeld | 10 | 1:50 | |
| 1290 | 9 | andere | Assistent-boekhouder | 9 | 1:50 | |
| 1465 | 16 | andere | Systeembeheerder | 16 | 1,80 | tegen 1,06%. |
| 1471 | 14 | andere | Netbeheerder | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 1,06% |
| 1610 | 19 | andere | Hoofd van de personeelsdienst | 17 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1620 | 16 | andere | Hoofd van de HR Ontwikkeling dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1621 | 16 | andere | Hoofd van de personeelsadministratie dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1640 | 16 | andere | Opleidingsattaché | 16 | 1,80 | |
| 1660 | 14 | andere | HR Ontwikkeling gespecialiseerde medewerker | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1661 | 14 | andere | Personeelsadministratie gespecialiseerde bediende | 14 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 1671 | 12 | andere | Personeelsadministratie bediende | 12 | 1:50 | |
| 2010 | 19 | andere | Hoofd van de hoteldienst | 17 | 1:59 | 7,17% |
| 2020 | 15 | andere | Hoofd van de dienst mbt huishoudelijk onderhoud | 15 | 1:40 | 4,52% |
| 2030 | 13 | andere | Adjunct-hoofd van de dienst mbt huishoudelijk onderhoud | 13 | 1:40 | 4,52% |
| 2051 | 8 | andere | Brigadier | 8 | 1:22 | 4,52% |
| 2070 | 9 | andere | Chauffeur voor het vervoer van patiënten | 9 | 1:26 | 8,64% |
| 2071 | 6 | andere | Kapper | 6 | 1:12 | |
| 2072 | 4 | andere | Interieurverzorger | 4 | 1:12 | 4,52% |
| 2073 | 6 | andere | Kleermaker | 6 | 1:12 | 2,65% |
| 2074 | 5 | andere | Wasruimte aangestelde | 5 | 1:12 | 2,65% |
| 2075 | 7 | andere | Chauffeur | 7 | 1:22 | 8,64% |
| 2210 | 19 | andere | Hoofd van het technische departement | 17 | 1:59 | 0,47% |
| 2220 | 16 | andere | Hoofd van de technische dienst | 16 | 1:59 | 0,47% |
| 2230 | 15 | andere | Preventieadviseur - adjunct-hoofd van de dienst | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,47% |
| 2250 | 14 | andere | Ploegleider van de technische dienst | 14 | 1:40 | 0,47% |
| 2260 | 12 | andere | Gespecialiseerde technicus | 12 | 1:26 | 2,65% |
| 2270 | 10 | andere | Technicus | 10 | 1:22 | 2,65% |
| 2271 | 10 | andere | Multifunctionele aangestelde technische onderhoud | 10 | 1:22 | 2,65% |
| 2272 | 7 | andere | Agent | 7 | 1:22 | 14,54% |
| 2273 | 6 | andere | Tuinman | 6 | 1:12 | 2,65% |
| 2290 | 6 | andere | Hulptechnicus | 6 | 1:12 | 2,65% |
| 2291 | 5 | andere | Onderhoud aangestelde | 5 | 1:12 | 2,65% |
| 2430 | 16 | andere | Adjunct-hoofd van de aankoopdienst | 16 | 1,80 | |
| 2470 | 15 | andere | Koper | 15 | 1.55-1.61-1.77 | |
| 2471 | 10 | andere | Administratieve bediende aankoop | 10 | 1:50 | |
| 2472 | 10 | andere | Magazijnier | 10 | 1:50 | |
| 2473 | 9 | andere | Economaat bediende | 9 | 1:50 | |
| 2492 | 5 | andere | Hulpmagazijn-beheerder | 5 | 1:12 | |
| 2620 | 16 | andere | Hoofd van de voedingsdienst | 16 | 1:59 | 7,17% |
| 2621 | 14 | andere | Chef-kok | 14 | 1:40 | 7,17% |
| 2671 | 11 | andere | Kok | 11 | 1:26 | 7,17% |
| 2672 | 5 | andere | Restaurant/cafetaria aangestelde | 5 | 1:12 | 7,17% |
| 2690 | 6 | andere | Hulpkok/keukenhulp | 6 | 1:12 | 7,17% |
| 2691 | 4 | andere | Hulpkok | 4 | 1:12 | 7,17% |
| 4020 | 16 | zorgen | Hoofd van de paramedische diensten | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4021 | 16 | zorgen | Hoofd van de dienst kinesitherapie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4022 | 16 | zorgen | Hoofd van de dienst ergotherapie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4024 | 16 | zorgen | Hoofd van de dienst logopedie | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4026 | 14 | zorgen | Hoofd van de animatiedienst | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 1,06% |
| 4027 | 16 | zorgen | Coördinator psychomotorisch therapeuten | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4040 | 17 | zorgen | Therapeutische coördinator | 17 | 1,80 | tegen 0,79%. |
| 4071 | 15 | zorgen | Kinesitherapeut | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4073 | 14 | zorgen | Ergotherapeut | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4074 | 14 | zorgen | Logopedist | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4075 | 14 | zorgen | Diëtist | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 4076 | 12 | zorgen | Animator | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 4077 | 12 | zorgen | Begeleider voor de activiteiten | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 4078 | 12 | zorgen | Animator in de ouderenzorg | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 4079 | 12 | zorgen | Pedicure | 12 | 1:35 | |
| 4080 | 14 | zorgen | Psychomotorisch therapeut | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5023 | 16 | zorgen | Hoofd van de sociale dienst | 16 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5030 | 15 | zorgen | Adjunct-hoofd van de sociale dienst | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5070 | 16 | zorgen | Klinisch psycholoog | 16 | 1,80 | tegen 0,79%. |
| 5071 | 14 | zorgen | Assistent in de psychologie | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5073 | 14 | zorgen | Medewerker in de sociale dienst | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 5076 | 14 | zorgen | Medewerker sociale dienst in een psychiatrisch(e) afdeling of centrum | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 2,65% |
| 5077 | 14 | zorgen | Medewerker sociale dienst in de ouderenzorg | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% |
| 6010 | 19 | zorgen | Verpleger - diensthoofd | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6040 | 16 | zorgen | Zorgbeheer attaché | 16 | 1,80 | tegen 1,06%. |
| 6050 | 15 | zorgen | Hoofdverantwoordelijke verpleegkundige | 15 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,65% |
| 6071 | 8 | zorgen | Logistieke bijstand in een zorg- of residentiële eenheid | 8 | 1:22 | 4,52% |
| 6072 | 8 | zorgen | Bediende intern vervoer van patiënten | 8 | 1:22 | 2,65% |
| 6111 | 18 | zorgen | Hoofdverpleegkundige - coördinator | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6273 | 14 | zorgen | Opvoeder of begeleider in een psychiatrisch(e) afdeling of centrum A1 | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 8,64% |
| 6273 B | 14 B | zorgen | Opvoeder of begeleider in een psychiatrisch(e) afdeling of centrum A2 | 14 B | 1.43-1.55 | 8,64% |
| 6320 | 17 | zorgen | Hoofdverpleegkundige in de ouderenzorg | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |
| 6330 | 16 | zorgen | Adjunct-hoofdverpleegkundige in de ouderenzorg | 16 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 6,30% |
| 6370 | 14 | zorgen | Verpleegkundige in de ouderenzorg A1 | 14 | 1.55-1.61-1.77 | 13,74% |
| 6370 B | 14 B | zorgen | Verpleegkundige in de ouderenzorg A2 | 14 B | 1.43-1.55 | 13,74% |
| 6371 | 12 | zorgen | Begeleider CANTOU | 12 | 1:35 | 8,64% |
| 6372 | 11 | zorgen | Verzorgende in de ouderenzorg | 11 | 1:35 | 13,74% |
| 0001 | zorgen | Referentiepersoon cognitieve stoornissen | 15 | 1.55-1.61-1.77 | 0,79% | |
| 0002 | andere | Multifunctionele boekhouder | 14 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0003 | zorgen | Opvoeder | 11 | 1:35 | 8,64% | |
| 0009 | andere | Hoofd van de administratieve en financiële dienst in een rusthuis | 17 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0010 | andere | Hoofd van de personeelsdienst in een rusthuis | 17 | 1.55-1.61-1.77 | ||
| 0011 | andere | Hoofd van de hoteldienst in een rusthuis | 17 | 1:59 | 7,17% | |
| 0012 | andere | Hoofd van het technische departement in een rusthuis | 17 | 1:59 | 0,47% | |
| 0013 | zorgen | Verpleegkundige - Diensthoofd in een rusthuis | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% | |
| 0014 | zorgen | Hoofdverpleegkundige - coördinator in een rusthuis | 17 | Gemiddelde tussen schaal 1.55-1.61-1.77 en schaal 1.43-1.55 | 2,50% |