Vergelijking NL / FR

Artikel 1. Voor de toepassing van dit decreet en van de uitvoeringsbesluiten ervan wordt verstaan onder :
  1° het centrum: elk openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn bedoeld in de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, gelegen in een Franstalig gebied;
  2° het initiatief van sociale economie :
  a) de structuur erkend krachtens het decreet van 20 oktober 2016 betreffende de erkenning van de initiatieven van sociale economie en de erkenning en de subsidiëring van de inschakelingsbedrijven, of elke gelijkaardige wetgeving van toepassing in het Vlaams Gewest of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
  b) elk centrum voor socioprofessionele inschakeling erkend krachtens het decreet van 10 juli 2013 betreffende de centra voor socioprofessionele inschakeling;
  c) het initiatief tot ontwikkeling van de werkgelegenheid in de sector van de buurtdiensten met een maatschappelijk doel, afgekort "I.D.E.S.S.", erkend krachtens het decreet van de Waalse Regering van 14 december 2006 betreffende de erkenning en de subsidiëring van de initiatieven tot ontwikkeling van de werkgelegenheid in de sector van de buurtdiensten met een maatschappelijk doel, afgekort : "I.D.E.S.S." ";
  d) het hergebruiksbedrijf zoals bedoeld in artikel 1, 8° van het besluit van de Waalse Regering van 3 april 2014 tot erkenning en subsidiëring van de verenigingen zonder winstoogmerk en de vennootschappen erkend als sociale onderneming die actief zijn in de sector van het hergebruik en de voorbereiding op hergebruik
  e) het bedrijf voor aangepast werk zoals bedoeld in Deel Twee, Boek V, Titel IX, Hoofdstuk IV van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid;
  f) de buurtregie erkend krachtens het besluit van de Waalse Regering van 12 december 2013 betreffende de sociale huisvestingsinstellingen,
  3° de gebruiker : de rechtspersoon of natuurlijke persoon aan wie een werknemer ter beschikking wordt gesteld overeenkomstig artikel 60, § 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
  4° een gebruiker uit de non-profitsector: een gebruiker die in het kader van zijn activiteiten een belangeloos doel nastreeft in de zin van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen;
  5° een gebruiker uit de commerciële sector: een gebruiker die in het kader van zijn activiteiten een doel nastreeft dat niet als belangeloos kan worden beschouwd in de zin van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen;
  6° de werkgever artikel 61: de natuurlijke of rechtspersoon die met een werknemer een arbeidsovereenkomst sluit in de zin van artikel 61 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
  7° de administratieve en technische operator: de Programmatorische Federale Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie;
  8° de indiensttreding: de dag waarop de werknemer de arbeidsovereenkomst begint uit te voeren.
  Voor de toepassing van lid 1, 4°, wordt verondersteld te voldoen aan de definitie van een gebruiker in de non-profitsector:
  1° de verenigingen zonder winstoogmerk zoals bedoeld in artikel 1: 6, § 2, van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen
  2° de stichtingen van openbaar nut zoals bedoeld in artikel 1: 7, van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen
  3° de overheden;
  4° de openbare huisvestingsmaatschappij

Art.2. § 1. Door regelmatige ontmoetingen met de werknemer garandeert het centrum sociale en professionele ondersteuning tijdens de hele tewerkstellingsperiode.
  De Regering bepaalt de minimumfrequentie van de gesprekken die het centrum moet voeren.
  § 2. Sociale ondersteuning betekent dat het centrum de werknemer ondersteunt bij het omgaan met de sociale problemen waarmee hij te maken krijgt, zodat deze geen belemmering vormen voor het opdoen van werkervaring en voor integratie op de arbeidsmarkt op de lange termijn.
  Loopbaanondersteuning houdt het volgende in op basis van een beoordeling van kwalificaties en vaardigheden :
  1° een loopbaanplan ontwikkelen met de werknemer;
  2° de identificatie van de acties die tijdens de arbeidsovereenkomst moeten worden ondernomen met het oog op een duurzame integratie op de arbeidsmarkt, met inbegrip van: a) opleiding;
  b) de certificering;
  c) de validering van de vaardigheden
  d) het zoeken naar werk.
  § 3. Uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, bereidt het centrum de overgang naar FOREm van de zorg van de werknemer voor, volgens de procedures bepaald bij of krachtens het decreet van 12 november 2021 betreffende coaching en oplossingsgerichte begeleiding van werkzoekenden.

Art.3. De Regering bepaalt de minimuminhoud van de overeenkomsten bedoeld in de artikelen 60, § 7, vijfde lid, en 61 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, op het vlak van toezicht, begeleiding en vorming.

Art.4. § 1. De interne of externe gebruiker en de werkgever artikel 61:
  1° stellen een functiebeschrijving op die aan de werknemer en de instelling wordt meegedeeld volgens de door de Regering vastgelegde procedures;
  2° geven de werknemer voldoende tijd om zijn beroepsproject als bedoeld in artikel 2, § 2, tweede lid, op te zetten aan een gemiddeld ritme van ten minste een halve dag per week;
  3° wijzen onder zijn personeel een referent aan die :
  a) verwelkomen werknemers;
  b) houden toezicht op de werknemer;
  c) ondersteunen de medewerker in alle zaken die betrekking hebben op de functie
  aangenomen;
  d) zorgen voor de opleiding van de werknemer;
  4° zetten een regelmatige dialoog op met het centrum om het op de hoogte te brengen van alle sociale of professionele moeilijkheden die de werknemer ondervindt;
  5° evalueren de samenwerking met het centrum op het einde van de arbeidsovereenkomst;
  6° zorgen ervoor dat werknemers op dezelfde manier worden behandeld als andere werknemers, dat ze worden geïntegreerd in het personeelsbestand, dat ze niet worden gestigmatiseerd en dat hun statuut in de mate van het mogelijke vertrouwelijk blijft.
  § 2. Het centrum en de gebruiker of de werkgever artikel 61 sluiten een overeenkomst met betrekking tot de in paragraaf 1 vermelde verplichtingen voor alle bij de gebruiker ter beschikking gestelde personen.
  § 3. De werkgever artikel 61 mag geen personeel ontslaan met het oog op een aanwerving op basis van artikel 61 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Art.5. De subsidies toegekend overeenkomstig artikel 5, § § 4bis en 4ter, van de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de artikelen 36, 37 en 38 van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie, zijn niet cumulatief.
  Ze mogen niet toegekend worden op hetzelfde ogenblik als een programma voor wedertewerkstelling zoals bedoeld in artikel 6, § 1, IX, 2°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen.
  Ze kunnen echter tegelijkertijd worden toegekend met verlagingen van socialezekerheidsbijdragen en maatregelen gericht op de sociale en professionele inschakeling van gehandicapten.

Art.6. § 1. Op basis van de informatie waarover hij beschikt via zijn elektronische databank en overeenkomstig de bepalingen van of krachtens de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie en de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, kent de administratieve en technische operator de toegekende subsidies toe, vereffent ze en vordert ze terug overeenkomstig de bepalingen van dit decreet.
  De Regering kan de procedures m.b.t. de toekenning, de schorsing, de stopzetting en de terugvordering van de activering van de subsidies bedoeld in lid 1 aanpassen of aanvullen.
  § 2. De Regering beslist, overeenkomstig de procedures die zij vaststelt, over de volledige of gedeeltelijke terugvordering van ten onrechte betaalde subsidies met alle wettelijke middelen, inclusief door verrekening met verschuldigde subsidies.

Art.7. In afwijking van artikel 61, 5°, b), van het decreet van 15 december 2011 houdende organisatie van de begroting, de boekhouding en de verslaggeving van de Waalse overheidsbestuurseenheden, kunnen de bedragen die in de jaren voorafgaand aan het jaar waarin de subsidie wordt toegekend te veel zijn betaald aan de centra, beschouwd worden als voorschotten voor het lopende jaar in het jaar waarin de subsidie wordt toegekend.
  Het beschikbare saldo van voorgaande jaren kan worden gebruikt om uitgaven voor het huidige begrotingsjaar te dekken.

Art.8. § 1. Met het oog op de toekenning en de opvolging van het gebruik van de subsidies verwerken de centra de volgende categorieën van informatie met betrekking tot de tewerkstelling van de gerechtigden op maatschappelijke integratie en de begunstigden van gelijkgestelde maatschappelijke hulp en delen ze deze mee aan de technische en administratieve operator:
  1° de identificatiegegevens van de werknemer:
  a) zijn naam en achternaam;
  b) zijn adres;
  c) zijn geboortedatum;
  d) zijn socialezekerheidsidentificatienummer;
  e) zijn registratienummer in het Rijksregister van de natuurlijke personen:
  f) zijn nationaliteit;
  2° de gegevens betreffende het statuut van de werknemer:
  a) of hij samenwoont, alleen woont of gezinsleden ten laste heeft;
  b) voor vreemdelingen, de categorie met betrekking tot hun verblijfsrecht;
  3° de gegevens met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten van de begunstigden van het recht op maatschappelijke integratie en van de begunstigden van een gelijkgestelde maatschappelijke hulp: a) de arbeidstijdregelingen;
  b) het nummer van de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling;
  4° de gegevens betreffende de gebruiker of de werkgever artikel 61:
  a) het identificatienummer van de sociale zekerheid;
  b) het ondernemingsnummer of het nummer van de vestigingseenheid;
  c) het adres;
  d) de rechtsvorm;
  Met het oog op de toekenning van en de controle op het gebruik van de subsidies verwerkt de technisch-administratieve operator de in lid 1 bedoelde categorieën van informatie en deelt deze mee aan de door de Regering aangeduide diensten.
  § 2. Voor identificatiedoeleinden mogen de diensten die door de Regering zijn aangewezen om toe te zien op de uitvoering van dit decreet, de technische en administratieve operator en het centrum in hun uitwisselingen met betrekking tot de in paragraaf 1 bedoelde gegevens de volgende nummers gebruiken:
  1° het identificatienummer van de werkzoekende in het Rijksregister, in het geval van gegevens over een in het Rijksregister ingeschreven natuurlijke persoon;
  2° het identificatienummer van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, bedoeld in artikel 8, § 1, 2°, van de wet van de wet van 15 januari 1990 betreffende de oprichting en de organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid voor natuurlijke personen die niet zijn ingeschreven in het Rijksregister.
  § 3. De technisch-administratieve operator en het centrum die gegevens over tewerkgestelde werknemers uitwisselen met de diensten die de Regering aanwijst om de uitvoering van dit decreet te verzekeren, zijn uit hoofde van hun opdracht van openbare dienst bestaande uit, in het geval van het centrum, de socioprofessionele inschakeling van de begunstigden van het recht op maatschappelijke integratie en van de begunstigden van een gelijkgestelde maatschappelijke hulp en, in het geval van de technisch-administratieve operator, de toekenning, betaling en terugvordering van subsidies, verantwoordelijk voor de verwerking van hun gegevens in het kader van deze opdracht.
  § 4. De Regering kan bepalen welke van de in de paragrafen 1 en 2 bedoelde categorieën gegevens worden uitgewisseld en de procedures voor de uitwisseling van gegevens vaststellen.
  § 5. Gegevens die zijn verkregen door voor de verwerking verantwoordelijken en uitgewisseld uit hoofde van dit artikel worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor zij worden verwerkt, met een maximale bewaartermijn die niet langer mag zijn dan 31 december van het jaar waarin :
  1° de verjaringstermijn is verstreken voor alle acties die onder de bevoegdheid van de verwerkingsverantwoordelijke vallen, indien van toepassing;
  2° de definitieve betaling van de subsidies toegekend op basis van het besluit heeft plaatsgevonden;
  3° alle daarmee verband houdende administratieve en gerechtelijke procedures en beroepen definitief zijn beëindigd.

Art.9. De subsidies toegekend overeenkomstig artikel 5, § § 4bis en 4ter, van de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de artikelen 36, 37 en 38 van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie, worden jaarlijks geïndexeerd volgens de modaliteiten bepaald door de Regering.

1°	2° de gegevens betreffende het geslacht van de werknemer:
2°	de beklede functie;
3°	het type contract, of het een vervangingscontract voor bepaalde of onbepaalde duur is;
4°	de begindatum van het contract;
5°	de einddatum van het contract;
6°	het registratienummer van de werknemer bij FOREm;
7°	de vorming van de werknemer;
8°	het opleidingsniveau van de werknemer;
9°	begin- en einddatum van hun beroepsopleidingen, en de beroepen die ze hebben aangeleerd;
10°	de arbeidsbemiddeling die voor de werknemer is geactiveerd;
11°	het doel van de geactiveerde maatregel.

1° 2° de gegevens betreffende het geslacht van de werknemer: 2° de beklede functie; 3° het type contract, of het een vervangingscontract voor bepaalde of onbepaalde duur is; 4° de begindatum van het contract; 5° de einddatum van het contract; 6° het registratienummer van de werknemer bij FOREm; 7° de vorming van de werknemer; 8° het opleidingsniveau van de werknemer; 9° begin- en einddatum van hun beroepsopleidingen, en de beroepen die ze hebben aangeleerd; 10° de arbeidsbemiddeling die voor de werknemer is geactiveerd; 11° het doel van de geactiveerde maatregel.
Om de in paragraaf 1 bedoelde evaluatie uit te voeren, verwerken de door de Regering aangewezen diensten de in lid 1 bedoelde categorieën informatie en delen deze mee aan FOREm.
  § 4. Gegevens die zijn verkregen door voor de verwerking verantwoordelijken en uitgewisseld krachtens dit artikel worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor ze worden verwerkt, met een maximale bewaartermijn van 31 december van het jaar volgend op de ontvangst en validering van de evaluatie door de door de Regering aangewezen diensten.

Art.11. Wanneer het centrum een subsidie ontvangt als bedoeld in de artikelen 36, § 2, en 38, § 2, van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie of een subsidie als bedoeld in de artikelen 5, § 4bis, tweede lid, en 5, § 4ter, tweede lid, van de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, voor de plaatsing van een werknemer bij een initiatief van de sociale economie kan de professionele begeleiding van de werknemer, bedoeld in artikel 2, § 2, tweede lid, geheel of gedeeltelijk gedelegeerd worden aan de gebruiker, of aan de werkgever artikel 61.
  De gebruiker en de werkgever artikel 61aan wie de professionele begeleiding is gedelegeerd, stellen het centrum uiterlijk aan het einde van de arbeidsovereenkomst in kennis van de acties die met de werknemer worden ondernomen met het oog op zijn duurzame integratie op de arbeidsmarkt.

Art.12. De modaliteiten voor de delegatie van de professionele begeleiding bedoeld in artikel 11 worden bepaald in de overeenkomst bedoeld in artikel 60, § 7, vijfde lid, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn of in de overeenkomst bedoeld in artikel 61 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Art.13. De Regering bepaalt de modaliteiten voor de controle op de naleving van dit decreet en van zijuitvoeringsbesluiten.
  De in lid 1 bedoelde controle kan worden verricht op basis van een steekproef van centra die is geselecteerd volgens een door de Regering vastgestelde methode. Elk centrum kan controles uitvoeren op een steekproef van tewerkstellingsdossiers, geselecteerd op basis van een door de Regering vastgestelde methodologie.

Art.14. De Regering bepaalt de modaliteiten voor de controle op de naleving van dit decreet en van zijn uitvoeringsbesluiten.
  Met het oog op de in lid 1 bedoelde controle en het toezicht hebben de door de Regering aangewezen diensten vrije toegang tot de gebouwen en krijgen zij alle faciliteiten voor de inzage van alle administratieve documenten. Op hun verzoek geeft het centrum hen alle informatie die nodig is voor de controle.

Art.15. § 1. In Deel 2, Boek 1 van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid wordt Titel VI, die de artikelen 147 tot 149 omvat, opgeheven.
  § 2. In afwijking van paragraaf 1 blijven de artikelen 147 tot en met 149 van toepassing op de toekenning en de vereffening van alle in artikel 148 bedoelde subsidies die verschuldigd zijn aan de centra voor de prestaties van de rechthebbenden tijdens het boekjaar 2024.

Art.16. In artikel 5 van de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, zoals laatst gewijzigd bij de wet van 4 juli 2023, worden volgende wijzigingen aangebracht:
  1° paragraaf 4 bis wordt vervangen als volgt :
  " § 4bis. Een forfaitaire toelage van 2.433 euro per maand voor een voltijdse bezetting is verschuldigd aan het centrum wanneer het optreedt als werkgever in de zin van artikel 60, § 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn voor een persoon bedoeld in paragraaf 4.
  In afwijking van paragraaf 1 wordt, binnen de grenzen van de begrotingskredieten en volgens de modaliteiten en voorwaarden bepaald door de Regering, een verhoogde forfaitaire toelage van 2.935 euro per maand voor een voltijdse betrekking toegekend voor de terbeschikkingstelling van de werknemer aan initiatieven van de sociale economie. De gebruiker vult de toelage niet aan door een financiële bijdrage aan het centrum te betalen.
  De in lid 2 bedoelde terbeschikkingstelling vindt plaats binnen de activiteiten waarvoor het initiatief op het gebied van de sociale economie is erkend.
  Het centrum wentelt de in de leden 1 en 2 bedoelde toelage niet geheel of gedeeltelijk af op de gebruiker.
  De in de leden 1 en 2 bedoelde toelage is forfaitair, wat betekent dat zij bedoeld is voor de betaling van :
  1° de kosten om de werknemer aan te werven;
  2° de kosten voor de begeleiding door het centrum;
  3° de begeleidings- en opleidingskosten als de werknemer in dienst is van het centrum.
  In het geval van terbeschikkingstelling, worden de kosten voor begeleiding en opleiding gedragen door de gebruiker.
  Bij de toepassing van lid 5 bepaalt de Regering welke uitgaven in aanmerking komen voor de toelage.
  In geval van verstrekking vult de gebruiker de in lid 1 bedoelde toelage aan met een financiële bijdrage aan het centrum ten bedrage van :
  1° tien tot twintig procent van het bedrag van de toelage bedoeld in het eerste lid wanneer de terbeschikkingstelling wordt verstrekt aan een gebruiker uit de non-profitsector;
  2° dertig tot veertig procent van het bedrag van de toelage bedoeld in lid 1 wanneer de terbeschikkingstelling wordt toegekend aan een gebruiker uit de commerciële sector.
  De Regering kan de marges bedoeld in het zevende lid, 1° en 2°, wijzigen.
  Het bedrag van de financiële bijdrage wordt bepaald in de overeenkomst bedoeld in artikel 60, § 7, vijfde lid, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
  De duur van de toelage als bedoeld in lid 1 en 2 bedraagt ten hoogste :
  1° de tijd die nodig is om volledige socialezekerheidsuitkeringen te verkrijgen;
  2° zes maanden als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid die geen volledig recht geeft op de uitkeringen bedoeld in lid 10, 1°.
  De toelage is verschuldigd aan het centrum tot het einde van de periodes bedoeld in paragraaf 10, 1° en 2°, zelfs als de familiale of financiële toestand van de tewerkstellingsgerechtigde wijzigt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst of als hij verhuist naar een andere gemeente. De arbeidsregeling is niet minder dan halftijds.
  In afwijking van lid 13 kan de arbeidsregeling minder dan halftijds zijn als de arbeidsovereenkomst een aanvulling vormt op een andere deeltijdse arbeidsovereenkomst en de werknemer recht geeft op volledige socialezekerheidsuitkeringen.
  De Regering bepaalt de modaliteiten voor de toekenning van de in het eerste en tweede lid bedoelde toelage.
  De Regering bepaalt de modaliteiten voor de toekenning van de in het eerste lid bedoelde toelage. ";
  2° paragraaf 4ter wordt vervangen als volgt :
  " § 4ter. Een forfaitaire subsidie van 2.433 euro per maand voor voltijdse bezetting is verschuldigd aan het centrum wanneer het een arbeidsovereenkomst sluit met een begunstigde bedoeld in paragraaf 4 in toepassing van artikel 61 van de organieke wet van 8 juli betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
  In afwijking van paragraaf 1 wordt, binnen de grenzen van de begrotingskredieten en volgens de modaliteiten en voorwaarden bepaald door de Regering, een verhoogde forfaitaire toelage van 2.935 euro per maand voor een voltijdse betrekking toegekend voor de tewerkstelling van de werknemer bij initiatieven van de sociale economie.
  De in lid 2 bedoelde tewerkstelling vindt plaats binnen de activiteiten waarvoor het initiatief van de sociale economie is erkend.
  De in lid 1 bedoelde forfaitaire toelage is bestemd voor de betaling van :
  1° de kosten om de werknemer aan te werven;
  2° de kosten voor de begeleiding door het centrum;
  3° begeleidingskosten; 4° opleidingskosten.
  Het centrum betaalt de werkgever artikel 61 een bedrag dat niet hoger mag zijn dan de kosten van de bezoldiging van de werknemer en dat overeenkomt met:
  1° het bedrag van de toelage waarop een bedrag gelijk aan tien tot twintig procent van het bedrag van de subsidie bedoeld in het eerste lid in mindering wordt gebracht wanneer de tewerkstelling gebeurt in de non-profitsector;
  2° het bedrag van de subsidie waarop een bedrag gelijk aan dertig tot veertig procent van het bedrag van de subsidie bedoeld in lid 1 in mindering wordt gebracht wanneer de tewerkstelling gebeurt in de commerciële sector;
  3° het bedrag van de toelage bedoeld in lid 2 wanneer de tewerkstelling gebeurt binnen een initiatief van de sociale economie.
  De Regering kan de in het vijfde lid, 1° en 2° bedoelde bedragen wijzigen.
  Het bedrag van de teruggave is vastgelegd in de overeenkomst bedoeld in artikel 61 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
  Bij de toepassing van het eerste lid bepaalt de Regering welke uitgaven kunnen worden aangewend om de toelage te rechtvaardigen en op welke wijze de toelage aan de werkgever artikel 61 wordt terugbetaald.
  De toekenningsduur van de in lid 1 bedoelde toelage bedraagt ten hoogste:
  1° de tijd die nodig is om volledige socialezekerheidsuitkeringen te verkrijgen;
  2° zes maanden als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid die geen volledig recht geeft op de uitkeringen bedoeld in lid 9, 1°.
  De toelage is verschuldigd aan het centrum tot het einde van de periodes bedoeld in lid 9, 1° en 2°, zelfs als de familiale of financiële toestand van de werknemer wijzigt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst of als hij verhuist naar een andere gemeente.
  De aanwerving heeft de vorm van een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De arbeidsregeling is niet minder dan halftijds.
  In afwijking van lid 12 kan de arbeidsregeling minder dan halftijds zijn als de arbeidsovereenkomst een aanvulling vormt op een andere deeltijdse arbeidsovereenkomst en de werknemer recht geeft op volledige socialezekerheidsuitkeringen.
  De Regering bepaalt de modaliteiten voor de toekenning van de in het eerste lid bedoelde toelage. ";
  3° het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 4 quinquies, luidend als volgt:
  " § 4 quinquies. Het toezicht en de controle van artikel 5, § § 4bis en 4ter worden uitgeoefend overeenkomstig de bepalingen vastgesteld bij of krachtens artikel 14 van het decreet van 29 april 2024 betreffende de toekenning van subsidies aan openbare centra voor maatschappelijk welzijn in het kader van de tewerkstelling van begunstigden van het recht op maatschappelijke integratie of van daarmee gelijkgestelde maatschappelijke hulp. ".

Art.17. In artikel 60, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, laatst gewijzigd bij het decreet van 6 april 2023, wordt paragraaf 7 vervangen als volgt:
  " § 7. Als een persoon die recht heeft op financiële sociale hulp in toepassing van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie of de wet van 2 april 1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, moet bewijzen dat hij bereid is om te werken, neemt het centrum alle maatregelen voor zijn socio-professionele inschakeling.
  In voorkomend geval biedt het centrum deze vorm van maatschappelijke hulp door op te treden als werkgever voor de periode in kwestie.
  De periode van de tewerkstelling bedoeld in lid 1, mag niet langer zijn dan de periode die voor de tewerkgestelde persoon nodig is om gerechtigd te worden op volledige sociale uitkeringen.
  In afwijking van artikel 31 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, kan het centrum werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst ter beschikking zijn gesteld door een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, in toepassing van deze paragraaf ter beschikking stellen van elke publiek- of privaatrechtelijke rechtspersoon, "externe gebruikers" genoemd.
  Voor de toepassing van lid 3, wanneer de inschakelingsbaan wordt uitgevoerd binnen een dienst van het centrum, wordt deze laatste een "interne gebruiker" genoemd.
  Voordat de werknemer ter beschikking wordt gesteld als bedoeld in lid 3, stellen het centrum, de gebruiker en de werknemer een overeenkomst op waarin het volgende wordt gespecificeerd :
  1° de aard van de opdracht die aan de werknemer is toegewezen;
  2° de voorwaarden waaronder hij ter beschikking zal worden gesteld; 3° de periode gedurende dewelke hij ter beschikking zal worden gesteld.
  De gebruiker, intern of extern, is verantwoordelijk voor de toepassing van de welzijnscode op het werk gedurende de periode van terbeschikkingstelling. ".

Art.18. In artikel 62ter, lid 1, van dezelfde wet, ingevoegd bij het decreet van 28 april 2016, worden de woorden "aan de bepalingen van het decreet van 5 februari 1998 houdende toezicht en controle op de naleving van de wetgeving betreffende het tewerkstellingsbeleid" vervangen door de woorden "aan artikel 13 van het decreet van 29 april 2024 betreffende de toekenning van subsidies aan de openbare centra voor maatschappelijk welzijn in het kader van de tewerkstelling van gerechtigden op maatschappelijke integratie of van daarmee gelijkgestelde maatschappelijke hulp".

Art.19. Artikel 33 van de wet van 22 december 1995 houdende maatregelen tot uitvoering van het meerjarenplan voor werkgelegenheid, laatstelijk gewijzigd bij de wet van 24 april 2014, wordt opgeheven.

Art.20. Artikel 36 van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie wordt vervangen door wat volgt`:
  "Art. 36. § 1. Een forfaitaire toelage van 2.433 euro per maand voor een voltijdse bezetting is verschuldigd aan het centrum wanneer het optreedt als werkgever in de zin van artikel 60, § 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
  § 2. In afwijking van paragraaf 1 wordt, binnen de grenzen van de begrotingskredieten en volgens de modaliteiten en voorwaarden bepaald door de Regering, een verhoogde forfaitaire toelage van 2.935 euro per maand voor een voltijdse betrekking toegekend voor de terbeschikkingstelling van de werknemer aan initiatieven van de sociale economie.
  De in lid 1 bedoelde terbeschikkingstelling vindt plaats binnen de activiteiten waarvoor het initiatief op het gebied van de sociale economie is erkend.
  § 3. Het centrum geeft de in de leden 1 en 2 bedoelde toelage niet geheel of gedeeltelijk door aan de gebruiker.
  De in de paragrafen 1 en 2 bedoelde toelage is een forfaitaire subsidie, dat wil zeggen dat zij bedoeld is om de kosten van het in dienst nemen van de werknemer, de kosten van begeleiding door het centrum en de kosten van begeleiding en opleiding indien de werknemer bij het centrum in dienst is, te betalen. In het geval van terbeschikkingstelling, worden de kosten voor begeleiding en opleiding gedragen door de gebruiker.
  Bij de toepassing van lid 2 bepaalt de Regering welke uitgaven in aanmerking komen voor de toelage.
  § 4. De in lid 1 bedoelde toelage wordt in geval van verstrekking aangevuld met een door de gebruiker aan het centrum betaalde financiële bijdrage waarvan het bedrag het volgende is:
  1° tien tot twintig procent van het bedrag van de toelage bedoeld in het eerste lid wanneer de terbeschikkingstelling wordt verstrekt aan een gebruiker uit de non-profitsector;
  2° dertig tot veertig procent van het bedrag van de toelage bedoeld in lid 1 wanneer de terbeschikkingstelling wordt toegekend aan een gebruiker uit de commerciële sector.
  De Regering kan de marges, vermeld in het eerste lid, 1° en 2°, wijzigen.
  Het bedrag van de financiële bijdrage wordt bepaald in de overeenkomst bedoeld in artikel 60, § 7, vijfde lid, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
  De gebruiker vult de toelage bedoeld in paragraaf 2 niet aan door een financiële bijdrage aan het centrum te betalen.
  § 5. De toekenningsduur van de toelage als bedoeld in de paragrafen 1 en 2 bedraagt ten hoogste :
  1° de tijd die nodig is om volledige socialezekerheidsuitkeringen te verkrijgen;
  2° zes maanden als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid die geen volledig recht geeft op de uitkeringen bedoeld in paragraaf 5, lid 1°.
  De toelage is verschuldigd aan het centrum tot het einde van de periodes bedoeld in lid 1, 1° en 2°, zelfs als de familiale of financiële toestand van de werknemer wijzigt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst of als hij verhuist naar een andere gemeente.
  § 6. De aanwerving heeft de vorm van een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
  De arbeidsregeling is niet minder dan halftijds.
  In afwijking van lid 2 kan de arbeidsregeling minder dan halftijds zijn als de arbeidsovereenkomst een aanvulling vormt op een andere deeltijdse arbeidsovereenkomst en de werknemer recht geeft op volledige socialezekerheidsuitkeringen.
  § 7. De Regering bepaalt de modaliteiten voor de toekenning van de in de paragrafen 1 en 2 bedoelde toelage.
  De Regering bepaalt de modaliteiten voor de toekenning van de in paragraaf 2 bedoelde toelage.
  § 8. Het toezicht en de controle van dit artikel worden uitgeoefend overeenkomstig de bepalingen vastgesteld bij of krachtens artikel 13 van het decreet van 29 april 2024 betreffende de toekenning van subsidies aan openbare centra voor maatschappelijk welzijn in het kader van de tewerkstelling van begunstigden van het recht op maatschappelijke integratie of van daarmee gelijkgestelde maatschappelijke hulp. ".

Art.21. Artikel 37 van dezelfde wet wordt vervangen als volgt:
  "Art. 37. In afwijking van artikel 36, § 1, wanneer het centrum optreedt als werkgever in de zin van artikel 60, § 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, bedraagt het bedrag van de forfaitaire toelage 2.817 euro per maand voor een voltijdse betrekking, teneinde het recht op maatschappelijke integratie door tewerkstelling bedoeld in artikel 6 te vervullen. ".

Art.22. Artikel 38 van dezelfde wet wordt vervangen als volgt:
  "Art. 38. § 1. Een forfaitaire subsidie van 2.433 euro per maand voor voltijdse bezetting is verschuldigd aan het centrum wanneer het een arbeidsovereenkomst sluit met een begunstigde bedoeld in paragraaf 4 in toepassing van artikel 61 van de organieke wet van 8 juli betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
  § 2. In afwijking van paragraaf 1 wordt, binnen de grenzen van de begrotingskredieten en volgens de modaliteiten en voorwaarden bepaald door de Regering, een verhoogde forfaitaire toelage van 2.935 euro per maand voor een voltijdse betrekking toegekend voor de terbeschikkingstelling van de werknemer aan initiatieven van de sociale economie.
  De in lid 1 bedoelde tewerkstelling vindt plaats binnen de activiteiten waarvoor het initiatief van de sociale economie is erkend.
  § 3. De in paragraaf 1 bedoelde subsidie is bedoeld voor de betaling van:
  1° de kosten om de werknemer aan te werven;
  2° de kosten voor de begeleiding door het centrum;
  3° begeleidingskosten; 4° opleidingskosten.
  Het centrum betaalt de werkgever artikel 61 een bedrag dat niet hoger mag zijn dan de kosten van de bezoldiging van de werknemer en dat overeenkomt met:
  1° het bedrag van de toelage waarop een bedrag gelijk aan tien tot twintig procent van het bedrag van de subsidie bedoeld in paragraaf 1 in mindering wordt gebracht wanneer de tewerkstelling gebeurt in de non-profitsector;
  2° het bedrag van de subsidie bedoeld in het eerste lid, waarop een bedrag gelijk aan dertig tot veertig procent van het bedrag van de subsidie in mindering wordt gebracht wanneer het gaat om tewerkstelling in de commerciële sector;
  3° het bedrag van de toelage bedoeld in lid 2 wanneer de tewerkstelling gebeurt binnen een initiatief van de sociale economie.
  De Regering kan de in het tweede lid, 1° en 2° bedoelde bedragen wijzigen.
  Het bedrag van de teruggave is vastgelegd in de overeenkomst bedoeld in artikel 61 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
  Bij de toepassing van het eerste lid bepaalt de Regering welke uitgaven kunnen worden aangewend om de toelage te rechtvaardigen en op welke wijze de toelage aan de werkgever artikel 61 wordt terugbetaald.
  § 4. De toekenningsduur van de toelage als bedoeld in de paragrafen 1 en 2 bedraagt ten hoogste :
  1° de tijd die nodig is om volledige socialezekerheidsuitkeringen te verkrijgen;
  2° zes maanden als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid die geen volledig recht geeft op de uitkeringen bedoeld in paragraaf 3, lid 1°.
  De toelage is verschuldigd aan het centrum tot het einde van de periodes bedoeld in lid 1, 1° en 2°, zelfs als de familiale of financiële toestand van de werknemer wijzigt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst of als hij verhuist naar een andere gemeente.
  § 5. De aanwerving heeft de vorm van een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
  De arbeidsregeling is niet minder dan halftijds.
  In afwijking van lid 2 kan de arbeidsregeling minder dan halftijds zijn als de arbeidsovereenkomst een aanvulling vormt op een andere deeltijdse arbeidsovereenkomst en de werknemer recht geeft op volledige socialezekerheidsuitkeringen.
  § 6. De Regering bepaalt de modaliteiten voor de toekenning van de in het eerste paragraaf bedoelde toelage.
  § 7. Het toezicht en de controle van deze bepaling wordt uitgeoefend overeenkomstig de bepalingen vastgesteld bij of krachtens artikel 13 van het decreet van 29 april 2024 betreffende de toekenning van subsidies aan openbare centra voor maatschappelijk welzijn in het kader van de tewerkstelling van begunstigden van het recht op maatschappelijke integratie of van daarmee gelijkgestelde maatschappelijke hulp. ".

Art.23. In de programmawet (I) van 24 december 2002 zijn de volgende wijzigingen aangebracht:
  1° in artikel 338/1, ingevoegd bij het decreet van 28 april 2016 en gewijzigd bij het decreet van 2 februari 2017, worden de woorden "overeenkomstig de onderafdelingen 2, 3, 10, 12, 13 en 14" telkens vervangen door de woorden "overeenkomstig de onderafdelingen 2, 3, 10, 12, en 13".
  2° in artikel 338/2, ingevoegd bij het decreet van 28 april 2016 en vervangen bij het decreet van 28 februari 2019 waarnaar wordt verwezen, worden de woorden "tot 353bis/14" vervangen door de woorden ", 353bis/13";
  In titel IV, hoofdstuk 7, afdeling 3, van dezelfde programmawet, wordt de onderafdeling 14, die artikel 353bis/14, ingevoegd bij de wet van 24 april 2014, omvat, opgeheven.

Art.24. § 1. Tewerkstellingen waarvoor een indiensttreding plaatsvindt vóór de inwerkingtreding van dit decreet blijven onderworpen aan de bepalingen met betrekking tot financiële compensatie tot het einde van de arbeidsovereenkomst.
  § 2. De overeenkomsten die zijn gesloten in het kader van de tewerkstellingen bedoeld in paragraaf 1 blijven van kracht na de inwerkingtreding van dit decreet, behoudens hun aanpassing overeenkomstig dit decreet, in het jaar van de inwerkingtreding van dit decreet.

Art. 25. Dit decreet treedt in werking op 1 januari 2025.
  De Regering kan een vroegere datum van inwerkingtreding dan die vermeld in lid 1 vaststellen.