Artikel 1. De leidende ambtenaren delegeren aan de Directeur - diensthoofd belast met de Human Ressources of aan het Onderafdelingshoofd HR :
1° de bevoegdheid om de dienstvrijstellingen toe te kennen;
2° de bevoegdheid tot goedkeuring of weigering van de aanvragen tot cumulatie van beroepsactiviteiten ingediend door de personeelsleden, met uitzondering van de aanvragen ingediend door de mandatarissen;
3° de opvolging van de terbeschikkingstelling van dienstwoningen aan de boswachters, de conciërges en andere functies voorzien in het BBHR van 21/03/2018 betreffende de ambtenaren, waartoe door de leidende ambtenaren besloten werd.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
18 OKTOBER 2024. - Besluit van de leidende ambtenaren van Leefmilieu Brussel houdende delegatie van bevoegdheden inzake personeelsbeheer
Titre
18 OCTOBRE 2024. - Arrêté des fonctionnaires dirigeants de Bruxelles Environnement portant délégation de compétences en ce qui concerne la gestion du personnel
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Article 1er. Les fonctionnaires dirigeants délèguent au Directeur - chef de service en charge des Ressources Humaines ou au Chef de sous-division RH :
1° la compétence d'accorder les dispenses de services ;
2° la compétence d'autoriser ou refuser les demandes de cumul d'activités professionnelles faites par les membres du personnel, à l'exception des demandes faites par les mandataires ;
3° le suivi administratif des mises à disposition, décidées par les fonctionnaires dirigeants, des logements de fonction aux gardes forestiers, aux concierges et autres fonctions visées par le l'AGRB du 21/3/2018 relatif aux agents.
1° la compétence d'accorder les dispenses de services ;
2° la compétence d'autoriser ou refuser les demandes de cumul d'activités professionnelles faites par les membres du personnel, à l'exception des demandes faites par les mandataires ;
3° le suivi administratif des mises à disposition, décidées par les fonctionnaires dirigeants, des logements de fonction aux gardes forestiers, aux concierges et autres fonctions visées par le l'AGRB du 21/3/2018 relatif aux agents.
Art. 2. De leidende ambtenaren delegeren aan de Directeur - diensthoofd belast met de Human Ressources, of aan het Onderafdelingshoofd HR, of aan het Departementshoofd Personeelsadministratie:
1° de ondertekening van de arbeidsovereenkomsten;
2° de ondertekening van de omscholingsovereenkomsten;
3° de bevoegdheid om de verloven om persoonlijke redenen toe te kennen;
4° de bevoegdheid om schorsingen van de arbeidsovereenkomst van meer dan één maand toe te staan.
1° de ondertekening van de arbeidsovereenkomsten;
2° de ondertekening van de omscholingsovereenkomsten;
3° de bevoegdheid om de verloven om persoonlijke redenen toe te kennen;
4° de bevoegdheid om schorsingen van de arbeidsovereenkomst van meer dan één maand toe te staan.
Art. 2. Les fonctionnaires dirigeants délèguent au Directeur - chef de service en charge des Ressources Humaines, ou au Chef de sous-division RH, ou au Chef du département Administration du personnel :
1° la signature des contrats de travail ;
2° la signature des conventions d'adaptation professionnelle ;
3° la compétence d'accorder les congés pour convenances personnelles ;
4° la compétence d'autoriser les suspensions de contrats de plus d'un mois.
1° la signature des contrats de travail ;
2° la signature des conventions d'adaptation professionnelle ;
3° la compétence d'accorder les congés pour convenances personnelles ;
4° la compétence d'autoriser les suspensions de contrats de plus d'un mois.
Art. 3. De leidende ambtenaren delegeren aan het Departementshoofd Personeelsadministratie of aan het Diensthoofd belast met deze materie:
1° de bevoegdheid om aan de ambtenaar een hogere weddeschaal toe te kennen van zodra deze de voorwaarden op het vlak van anciënniteit, evaluatie en vorming vervult;
2° de ondertekening van opdrachten tot publicatie in het Belgisch Staatsblad over de loopbaan van de personeelsleden;
3° de ondertekening van de sociale documenten, meer bepaald de documenten die bij het einde van de tewerkstelling aan de personeelsleden bezorgd moeten worden in uitvoering van de sociale wetgeving;
4° de ondertekening van de attesten gevraagd door het personeel inzake hun loopbaan of hun loon bedoeld voor derden;
5° de ondertekening van elk attest, elke brief en elke nota met betrekking tot de arbeidsrelatie die geen individuele beslissing uitmaakt;
6° de ondertekening van de akten tot vaststelling van de geldelijke anciënniteit van de personeelsleden;
7° de voor eensluidend verklaring van elk document of elke kopie die onder hun bevoegdheden valt inzake personeel.
1° de bevoegdheid om aan de ambtenaar een hogere weddeschaal toe te kennen van zodra deze de voorwaarden op het vlak van anciënniteit, evaluatie en vorming vervult;
2° de ondertekening van opdrachten tot publicatie in het Belgisch Staatsblad over de loopbaan van de personeelsleden;
3° de ondertekening van de sociale documenten, meer bepaald de documenten die bij het einde van de tewerkstelling aan de personeelsleden bezorgd moeten worden in uitvoering van de sociale wetgeving;
4° de ondertekening van de attesten gevraagd door het personeel inzake hun loopbaan of hun loon bedoeld voor derden;
5° de ondertekening van elk attest, elke brief en elke nota met betrekking tot de arbeidsrelatie die geen individuele beslissing uitmaakt;
6° de ondertekening van de akten tot vaststelling van de geldelijke anciënniteit van de personeelsleden;
7° de voor eensluidend verklaring van elk document of elke kopie die onder hun bevoegdheden valt inzake personeel.
Art. 3. Les fonctionnaires dirigeants délèguent au Chef de département Administration du personnel ou au Chef du service en charge de la matière :
1° la compétence d'octroyer à l'agent une échelle de traitement plus élevée dès que celui-ci remplit les conditions en matière d'ancienneté, d'évaluation, et de formation ;
2° la signature des ordres de publication au Moniteur belge concernant la carrière des membres du personnel ;
3° la signature des documents sociaux, notamment les documents à fournir en fin d'occupation des membres du personnel en application de la législation sociale ;
4° la signature des attestations demandées par le personnel concernant leur carrière ou leur rémunération à destination de tiers ;
5° la signature de toute attestation, courrier et note relatifs à la relation de travail qui ne contient pas de décision individuelle ;
6° la signature des actes relatifs à la fixation de l'ancienneté pécuniaire des membres du personnel ;
7° la certification conforme de tout document ou copie relevant de leurs compétences en matière de personnel.
1° la compétence d'octroyer à l'agent une échelle de traitement plus élevée dès que celui-ci remplit les conditions en matière d'ancienneté, d'évaluation, et de formation ;
2° la signature des ordres de publication au Moniteur belge concernant la carrière des membres du personnel ;
3° la signature des documents sociaux, notamment les documents à fournir en fin d'occupation des membres du personnel en application de la législation sociale ;
4° la signature des attestations demandées par le personnel concernant leur carrière ou leur rémunération à destination de tiers ;
5° la signature de toute attestation, courrier et note relatifs à la relation de travail qui ne contient pas de décision individuelle ;
6° la signature des actes relatifs à la fixation de l'ancienneté pécuniaire des membres du personnel ;
7° la certification conforme de tout document ou copie relevant de leurs compétences en matière de personnel.
Art. 4. De leidende ambtenaren delegeren aan het Departementshoofd Personeelsadministratie of aan het Diensthoofd belast met deze materie, de bevoegdheid om:
1° de besluiten en addenda die betrekking hebben op de verloven toegekend volgens de reglementaire bepalingen en de interne procedures, te ondertekenen;
2° de addenda met betrekking tot schorsingen van het contract te ondertekenen;
3° de opvolging te verzekeren van de verminderde prestaties wegens ziekte van de statutaire personeelsleden;
4° de disponibiliteit van rechtswege wegens ziekte of invaliditeit van de statutaire personeelsleden vast te stellen en het hun toe te kennen wachtgeld vast te leggen;
5° de voorziene reglementaire bepalingen in uitvoering van de wet betreffende de arbeidsongevallen en betreffende de beroepsziekten te treffen;
6° de beslissingen te nemen houdende de goedkeuring van de pensioenaanvragen van de vastbenoemde personeelsleden en om het nodige te doen voor de contractuele personeelsleden die de pensioenleeftijd bereiken;
7° de besluiten en de addenda inzake onwettige afwezigheden van de statutaire en contractuele personeelsleden te ondertekenen;
8° de besluiten en de addenda inzake telewerk te ondertekenen voor de statutaire en contractuele personeelsleden;
9° de re-integratietrajecten in de zin van de codex over het welzijn op het werk op te volgen;
10° de elektronische maaltijdcheques te bestellen;
11° de aanvragen tot verschijning voor de Pensioencommissie te beheren.
1° de besluiten en addenda die betrekking hebben op de verloven toegekend volgens de reglementaire bepalingen en de interne procedures, te ondertekenen;
2° de addenda met betrekking tot schorsingen van het contract te ondertekenen;
3° de opvolging te verzekeren van de verminderde prestaties wegens ziekte van de statutaire personeelsleden;
4° de disponibiliteit van rechtswege wegens ziekte of invaliditeit van de statutaire personeelsleden vast te stellen en het hun toe te kennen wachtgeld vast te leggen;
5° de voorziene reglementaire bepalingen in uitvoering van de wet betreffende de arbeidsongevallen en betreffende de beroepsziekten te treffen;
6° de beslissingen te nemen houdende de goedkeuring van de pensioenaanvragen van de vastbenoemde personeelsleden en om het nodige te doen voor de contractuele personeelsleden die de pensioenleeftijd bereiken;
7° de besluiten en de addenda inzake onwettige afwezigheden van de statutaire en contractuele personeelsleden te ondertekenen;
8° de besluiten en de addenda inzake telewerk te ondertekenen voor de statutaire en contractuele personeelsleden;
9° de re-integratietrajecten in de zin van de codex over het welzijn op het werk op te volgen;
10° de elektronische maaltijdcheques te bestellen;
11° de aanvragen tot verschijning voor de Pensioencommissie te beheren.
Art. 4. Les fonctionnaires dirigeants délèguent au Chef de département Administration du personnel ou au Chef du service en charge de la matière, la compétence :
1° de signer les avenants et arrêtés relatifs aux congés accordés selon les dispositions règlementaires et procédures internes ;
2° de signer les avenants relatifs à des suspensions de contrat;
3° d'assurer les suivi des prestations réduites pour maladie des agents statutaires ;
4° de constater la disponibilité de plein droit pour maladie des agents statutaires ainsi que fixer le traitement d'attente à leur octroyer ;
5° de prendre les dispositions réglementaires prévues en exécution des législations relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ;
6° de prendre les décisions portant acceptation des demandes de mise à la retraite des agents définitifs et de gérer la situation des contractuels arrivant à l'âge de la pension ;
7° de signer les arrêtés et les avenants relatifs aux absences injustifiées des membres du personnel statutaire et contractuel ;
8° de signer les arrêtés et les avenants relatifs au télétravail des membres du personnel statutaire et contractuel ;
9° d'assurer le suivi des trajets de réintégration au sens du Code du bien-être au travail ;
10° de commander des titres-repas électroniques ;
11° de gérer des demandes de comparution devant la Commission des Pensions.
1° de signer les avenants et arrêtés relatifs aux congés accordés selon les dispositions règlementaires et procédures internes ;
2° de signer les avenants relatifs à des suspensions de contrat;
3° d'assurer les suivi des prestations réduites pour maladie des agents statutaires ;
4° de constater la disponibilité de plein droit pour maladie des agents statutaires ainsi que fixer le traitement d'attente à leur octroyer ;
5° de prendre les dispositions réglementaires prévues en exécution des législations relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ;
6° de prendre les décisions portant acceptation des demandes de mise à la retraite des agents définitifs et de gérer la situation des contractuels arrivant à l'âge de la pension ;
7° de signer les arrêtés et les avenants relatifs aux absences injustifiées des membres du personnel statutaire et contractuel ;
8° de signer les arrêtés et les avenants relatifs au télétravail des membres du personnel statutaire et contractuel ;
9° d'assurer le suivi des trajets de réintégration au sens du Code du bien-être au travail ;
10° de commander des titres-repas électroniques ;
11° de gérer des demandes de comparution devant la Commission des Pensions.
Art. 5. De leidende ambtenaren delegeren aan het Departementshoofd HRM of aan het Diensthoofd belast met deze materie de bevoegdheid om:
1° het vormingsverlof toe te kennen;
2° aan de interne opleiders een forfaitaire toelage van 10 euro per vormingsuur voor vormingen van minder dan 3 uur toe te kennen;
3° de administratieve opvolging van de schoolstages en gelijkaardige stages te verzekeren.
1° het vormingsverlof toe te kennen;
2° aan de interne opleiders een forfaitaire toelage van 10 euro per vormingsuur voor vormingen van minder dan 3 uur toe te kennen;
3° de administratieve opvolging van de schoolstages en gelijkaardige stages te verzekeren.
Art. 5. Les fonctionnaires dirigeants délèguent au Chef de département GRH ou au Chef du service en charge de la matière la compétence :
1° d'accorder le congé de formation ;
2° d'octroyer aux formateurs internes une allocation forfaitaire de 10 euros par heure de formation pour les formations de moins de 3 heures ;
3° d'assurer le suivi administratif des stages scolaires et assimilés.
1° d'accorder le congé de formation ;
2° d'octroyer aux formateurs internes une allocation forfaitaire de 10 euros par heure de formation pour les formations de moins de 3 heures ;
3° d'assurer le suivi administratif des stages scolaires et assimilés.
Art. 6. De leidende ambtenaren delegeren aan het Departementshoofd Personeelsadministratie of aan het Diensthoofd belast met de lonen :
1° de controle van de voor te leggen verklaringen op eer voor het verkrijgen van de fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer en de dienstverplaatsingen en de aanvragen tot terugbetaling van de kosten voor het woon-werkverkeer en de dienstverplaatsingen met het openbaar vervoer;
2° de ondertekening van de aangiften van de loontrekkende werknemers bij de RSZ en de aangiften bij de FOD Financiën op het vlak van loon;
3° de toelatingen tot voorschotten op loon en de gespreide terugbetaling van schulden op vraag van de contractuele of statutaire personeelsleden;
4° de ondertekening van alle documenten inzake inhoudingen/ beslagen/overdrachten op loon;
5° de aangiften sociale risico's.
1° de controle van de voor te leggen verklaringen op eer voor het verkrijgen van de fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer en de dienstverplaatsingen en de aanvragen tot terugbetaling van de kosten voor het woon-werkverkeer en de dienstverplaatsingen met het openbaar vervoer;
2° de ondertekening van de aangiften van de loontrekkende werknemers bij de RSZ en de aangiften bij de FOD Financiën op het vlak van loon;
3° de toelatingen tot voorschotten op loon en de gespreide terugbetaling van schulden op vraag van de contractuele of statutaire personeelsleden;
4° de ondertekening van alle documenten inzake inhoudingen/ beslagen/overdrachten op loon;
5° de aangiften sociale risico's.
Art. 6. Les fonctionnaires dirigeants délèguent au Chef du département Administration du personnel ou au Chef du service en charge des rémunérations :
1° le contrôle sur les déclarations sur l'honneur à produire pour obtenir l'indemnité de déplacement en vélo sur le chemin du travail et pour besoins de service et les demandes de remboursement de frais de déplacement domicile-travail et pour besoins de service avec les transports publics ;
2° la signature des déclarations des travailleurs salariés auprès de l'ONSS et les déclarations auprès du SPF Finances en matière de rémunération ;
3° les autorisations d'avances sur salaire et de remboursements étalés de dette sur demande des travailleurs contractuels ou statutaires ;
4° la signature de tous documents en matière de retenue/ saisie/cession sur salaire ;
5° les déclarations des risques sociaux.
1° le contrôle sur les déclarations sur l'honneur à produire pour obtenir l'indemnité de déplacement en vélo sur le chemin du travail et pour besoins de service et les demandes de remboursement de frais de déplacement domicile-travail et pour besoins de service avec les transports publics ;
2° la signature des déclarations des travailleurs salariés auprès de l'ONSS et les déclarations auprès du SPF Finances en matière de rémunération ;
3° les autorisations d'avances sur salaire et de remboursements étalés de dette sur demande des travailleurs contractuels ou statutaires ;
4° la signature de tous documents en matière de retenue/ saisie/cession sur salaire ;
5° les déclarations des risques sociaux.
Art. 7. De leidende ambtenaren delegeren aan de Directeurs - diensthoofden van elke afdeling de bevoegdheid om toestemming te verlenen voor de buitenlandse dienstreizen van de personeelsleden, waarvan het bedrag niet hoger ligt dan 1.500 euro exclusief btw of die niet langer duren dan twee dagen.
Art. 7. Les fonctionnaires dirigeants délèguent aux Directeurs - chefs de service de chaque division la compétence d'autoriser les missions à l'étranger des membres du personnel dont le montant n'excède pas 1.500 euros hors T.V.A. ou dont la durée n'excède pas deux jours.
Art. 8. De leidende ambtenaren delegeren aan de hiërarchische oversten de bevoegdheid om de verloven toe te kennen die niet beoogd worden door artikel 2, 3° en 4° van onderhavig besluit.
Art. 8. Les fonctionnaires dirigeants délèguent aux supérieurs hiérarchiques la compétence d'accorder les congés non visés par l'article 2, 3° et 4° du présent arrêté.
Art. 9. In geval van afwezigheid of verhindering van de personeelsleden die door de voorgaande artikelen bevoegd werden verklaard, worden de bevoegdheden waarmee zij krachtens dit besluit zijn bekleed, voor de duur van hun afwezigheid of verhindering verleend aan de hiërarchische meerdere die hen vervangt.
Art. 9. En cas d'absence ou d'empêchement des membres du personnel habilités en vertu des articles précédents, les délégations dont ceux-ci sont investis en vertu du présent arrêté sont accordées pour la durée de l'absence ou de l'empêchement, au responsable hiérarchique qui les remplace.
Art. 10. De leidende ambtenaren kennen een algemene delegatie van handtekening toe voor alle akten die betrekking hebben op de bevoegdheden die door dit besluit gedelegeerd worden.
Art. 10. Les fonctionnaires dirigeants accordent délégation générale de signature pour tous les actes relevant des compétences déléguées par le présent arrêté.
Art. 11. De leidende ambtenaren kunnen een dossier dat, krachtens dit besluit, binnen de gedelegeerde bevoegdheden valt, naar zich toetrekken. Zij kunnen de gedragslijnen voor het gebruik van de gedelegeerde bevoegdheden vastleggen of de volledige of een deel van de delegatie intrekken.
Art. 11. Les fonctionnaires dirigeants peuvent évoquer un dossier qui, en vertu du présent arrêté, entre dans les compétences déléguées. Ils peuvent définir des lignes de conduite pour l'usage des compétences déléguées ou retirer tout ou partie de la délégation.
Art. 12. Wordt opgeheven:
Het besluit van de leidende ambtenaren van 13 november 2020 houdende delegatie van bevoegdheden inzake personeelsbeheer.
Het besluit van de leidende ambtenaren van 13 november 2020 houdende delegatie van bevoegdheden inzake personeelsbeheer.
Art. 12. Est abrogé :
L'arrêté des fonctionnaires dirigeants de Bruxelles Environnement du 13 novembre 2020 portant délégation de compétences en ce qui concerne la gestion du personnel.
L'arrêté des fonctionnaires dirigeants de Bruxelles Environnement du 13 novembre 2020 portant délégation de compétences en ce qui concerne la gestion du personnel.
Art. 13. Het huidige besluit treedt in werking op 1 november 2024.
Art. 13. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er novembre 2024