14 JULI 2024. - Koninklijk besluit tot uitvoering van het artikel 38 en de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen
HOOFDSTUK 1. - Begripsomschrijvingen
Art. 1
HOOFDSTUK 2. - Uitvoering van het artikel 38 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
Art. 2-5
HOOFDSTUK 3. - Uitvoering van de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
Art. 6-10
BIJLAGEN.
Art. N1-N2
HOOFDSTUK 1. - Begripsomschrijvingen
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit verstaat men onder:
1° de wet: de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen;
2° het opleidingsplan : opleidingsplan zoals bedoeld in artikel 36 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen;
3° de Directeur-generaal: de Directeur-generaal van de Algemene Directie Toezicht van de sociale wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
4° het diversiteitsverslag: het in artikel 46, § 2 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, bedoelde verslag ;
5° het actieplan: het in artikel 47, § 1 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, bedoelde actieplan
6° de dienst diversiteit: de dienst bedoeld in artikel 45 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
HOOFDSTUK 2. - Uitvoering van het artikel 38 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
Art.2. Overeenkomstig artikel 38 van de wet maakt de werkgever een kopie van het opleidingsplan over aan de Directeur-generaal.
Indien het opleidingsplan persoonlijke gegevens van de werknemers bevat, dient de werkgever deze te anonimiseren alvorens de kopie van het opleidingsplan over te maken.
Art.3. De kopie van het opleidingsplan wordt via een elektronische toepassing overgemaakt aan de Directeur-generaal.
De elektronische toepassing wordt ter beschikking gesteld door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Alle inlichtingen over de elektronische toepassing worden gepubliceerd op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Art.4. De werkgever maakt uiterlijk binnen een termijn van zes maanden vanaf inwerkingtreding van dit hoofdstuk, de in artikel 2 bedoelde kopie van het opleidingsplan voor de jaren 2023 en 2024 over.
Art.5. Dit hoofdstuk treedt in werking op de dag van zijn bekendmaking in het Belgisch Staatsblad.
HOOFDSTUK 3. - Uitvoering van de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.
Art.6. Het diversiteitsverslag bevat een analyse van de volgende vragen:
- Hoe beoordeelt het paritair comité de gegevens in de ter beschikking gestelde sectorale fiche ?
- Wat zijn de redenen die de situatie van de sector zouden kunnen verklaren?
- Op welke vlakken is verbetering wenselijk ? Welke acties werden reeds ondernomen of zijn gepland ? Welke resultaten worden daarvan verwacht en tegen wanneer ?
- Zijn er binnen de sector goede praktijken die als voorbeeld voor andere sectoren zouden kunnen dienen ?
- Welke informatie ontbreekt nog in de ter beschikking gestelde fiche of zou beter op een andere manier worden voorgesteld? Beschikt uw paritair comité over eigen gegevens die de fiche verder zouden kunnen verrijken ?
Overeenkomstig artikel 47 § 2 van de wet bevat het verslag ook informatie over de uitvoering van een eerder actieplan.
Art.7. Het actieplan bevat voor elke actie afzonderlijk de volgende informatie:
- De benaming;
- De doelgroep;
- De doelstellingen van de actie en welke maatregelen zal de sector implementeren om de doelstellingen te realiseren;
- Organisaties die betrokken zijn bij de uitvoering van de actie;
- De duur van de actie (de voorziene begindatum en einddatum);
- In het voorkomend geval: het voorziene budget.
Art.8. De paritaire comités en paritaire subcomités gebruiken de in bijlage gevoegde modellen van het diversiteitsverslag en het actieplan.
Deze modellen van het diversiteitsverslag en van het actieplan zijn beschikbaar op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Art.9. In overeenstemming met de artikelen 46 en 47 van de wet, worden het diversiteitsverslag en in voorkomend geval het actieplan op elektronische wijze overgemaakt aan de dienst diversiteit in een digitaal bestand dat is opgemaakt met behulp van een courant tekstverwerkingsprogramma.
Art.10. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
BIJLAGEN.
Art. N1.
(Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 02-09-2024, p. 101517)
Art. N2.
(Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 02-09-2024, p. 101519)