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Titel
28 MAART 2024. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 maart 2024 houdende wijziging van het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Titre
28 MARS 2024. - Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 28 mars 2024 portant modification de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale
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HOOFDSTUK 1. - Wijzigingen aan het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel.
CHAPITRE 1er. - Modifications de l'arrêté du 21 mars 2018 Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles
Artikel 1. Artikel 34 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel wordt vervangen door hetgeen volgt: "De werving van het personeel verloopt via SELOR. De minister en de afgevaardigd bestuurder van SELOR sluiten een samenwerkingsprotocol voor de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel.".
Article 1er. L'article 34 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, est remplacé par ce qui suit : " Le recrutement du personnel se déroule par l'intermédiaire du SELOR. Le ministre et l'administrateur délégué de SELOR concluent un protocole de collaboration pour les services publics régionaux de Bruxelles. ".
Art. 2. In artikel 36 van hetzelfde besluit, worden volgende wijzigingen aangebracht:
a) Lid 2 wordt vervangen als volgt:
"Met uitzondering van de beroepen waarvoor specifieke diploma's vereist zijn en onder voorbehoud van de wettelijke bepalingen inzake de statutaire graden waarvan niet mag worden afgeweken, kan de Minister een afwijking van de in lid 1, 4° bedoelde voorwaarde toestaan voor de beroepen die zijn opgenomen in de jaarlijks door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering opgestelde lijst, op basis van de jaarlijks door Actiris opgestelde lijst van knelpuntberoepen en de analyse door Brussel Openbaar Ambt van de resultaten van de selecties die zijn afgerond zonder dat dit een voldoende aantal kandidaten of geslaagde kandidaten heeft opgeleverd in verhouding tot de in te vullen betrekkingen. Het voordeel van de afwijking wordt afhankelijk gesteld van een of meerdere van de volgende voorwaarden:
- het bezit van een diploma of getuigschrift van een voor de te vervullen functie relevante opleiding;
- een relevante beroepservaring in verband met de te vervullen functie;
- het met goed gevolg afleggen van een door Brussel Openbaar Ambt georganiseerd kwalificatie-examen;
- het bezit van een titel van kennis, verkregen in het kader van een validering van vaardigheden;
- de in het buitenland opgedane relevante beroepservaring, binnen de grenzen van de artikelen 432 en 433 van dit besluit.
De toepassing en de uitvoeringsvoorwaarden van deze afwijking staan vermeld in het advies bedoeld in artikel 40, § 1.";
b) het tweede lid wordt aangevuld met een derde lid dat als volgt luidt:
"Wanneer de leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt de afwijking bedoelde in lid 2 toepast, brengt hij onmiddellijk de leidende ambtenaar van Actiris op de hoogte, die verantwoordelijk is voor het informeren van werkzoekenden die aan de deelnamevoorwaarden kunnen voldoen en hen aanmoedigt zich in te schrijven voor de selectie.".
a) Lid 2 wordt vervangen als volgt:
"Met uitzondering van de beroepen waarvoor specifieke diploma's vereist zijn en onder voorbehoud van de wettelijke bepalingen inzake de statutaire graden waarvan niet mag worden afgeweken, kan de Minister een afwijking van de in lid 1, 4° bedoelde voorwaarde toestaan voor de beroepen die zijn opgenomen in de jaarlijks door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering opgestelde lijst, op basis van de jaarlijks door Actiris opgestelde lijst van knelpuntberoepen en de analyse door Brussel Openbaar Ambt van de resultaten van de selecties die zijn afgerond zonder dat dit een voldoende aantal kandidaten of geslaagde kandidaten heeft opgeleverd in verhouding tot de in te vullen betrekkingen. Het voordeel van de afwijking wordt afhankelijk gesteld van een of meerdere van de volgende voorwaarden:
- het bezit van een diploma of getuigschrift van een voor de te vervullen functie relevante opleiding;
- een relevante beroepservaring in verband met de te vervullen functie;
- het met goed gevolg afleggen van een door Brussel Openbaar Ambt georganiseerd kwalificatie-examen;
- het bezit van een titel van kennis, verkregen in het kader van een validering van vaardigheden;
- de in het buitenland opgedane relevante beroepservaring, binnen de grenzen van de artikelen 432 en 433 van dit besluit.
De toepassing en de uitvoeringsvoorwaarden van deze afwijking staan vermeld in het advies bedoeld in artikel 40, § 1.";
b) het tweede lid wordt aangevuld met een derde lid dat als volgt luidt:
"Wanneer de leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt de afwijking bedoelde in lid 2 toepast, brengt hij onmiddellijk de leidende ambtenaar van Actiris op de hoogte, die verantwoordelijk is voor het informeren van werkzoekenden die aan de deelnamevoorwaarden kunnen voldoen en hen aanmoedigt zich in te schrijven voor de selectie.".
Art. 2. A l'article 36 du même arrêté, les modifications suivantes sont apportées :
a) l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" Excepté pour les métiers nécessitant des diplômes spécifiques et sous réserve des dispositions légales en matière de grades légaux auxquels il ne peut être dérogé, une dérogation de la condition visée à l'alinéa 1er, 4° peut être accordée par le Ministre pour les métiers repris sur la liste établie annuellement par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur base de la liste des métiers en pénurie établie annuellement par Actiris et de l'analyse par Bruxelles Fonction publique des résultats des sélections clôturées sans parvenir à produire un nombre suffisant de candidats ou lauréats au regard des emplois à pourvoir. Le bénéfice de la dérogation est assorti de conditions choisies parmi les conditions suivantes :
- la possession d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le métier à pourvoir ;
- une expérience professionnelle pertinente en relation avec le métier à pourvoir ;
- la réussite d'un examen de qualification organisé par Bruxelles fonction publique ;
- la détention d'un titre de compétences obtenu dans le cadre d'une validation des compétences ;
- l'expérience professionnelle pertinente acquise à l'étranger, dans les limites des articles 432 et 433 du présent arrêté.
L'application et les conditions de mise en oeuvre de cette dérogation sont renseignées dans l'avis visé à l'article 40, § 1er. " ;
b) l'alinéa 2 est complété par un troisième alinéa rédigé comme suit :
" Lorsque le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique fait application de la dérogation visée à l'alinéa 2, il en avise aussitôt le fonctionnaire dirigeant d'Actiris, à charge pour ce dernier d'informer les chercheurs d'emploi pouvant remplir les conditions de participation et les inciter à s'inscrire à la sélection. ".
a) l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" Excepté pour les métiers nécessitant des diplômes spécifiques et sous réserve des dispositions légales en matière de grades légaux auxquels il ne peut être dérogé, une dérogation de la condition visée à l'alinéa 1er, 4° peut être accordée par le Ministre pour les métiers repris sur la liste établie annuellement par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur base de la liste des métiers en pénurie établie annuellement par Actiris et de l'analyse par Bruxelles Fonction publique des résultats des sélections clôturées sans parvenir à produire un nombre suffisant de candidats ou lauréats au regard des emplois à pourvoir. Le bénéfice de la dérogation est assorti de conditions choisies parmi les conditions suivantes :
- la possession d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le métier à pourvoir ;
- une expérience professionnelle pertinente en relation avec le métier à pourvoir ;
- la réussite d'un examen de qualification organisé par Bruxelles fonction publique ;
- la détention d'un titre de compétences obtenu dans le cadre d'une validation des compétences ;
- l'expérience professionnelle pertinente acquise à l'étranger, dans les limites des articles 432 et 433 du présent arrêté.
L'application et les conditions de mise en oeuvre de cette dérogation sont renseignées dans l'avis visé à l'article 40, § 1er. " ;
b) l'alinéa 2 est complété par un troisième alinéa rédigé comme suit :
" Lorsque le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique fait application de la dérogation visée à l'alinéa 2, il en avise aussitôt le fonctionnaire dirigeant d'Actiris, à charge pour ce dernier d'informer les chercheurs d'emploi pouvant remplir les conditions de participation et les inciter à s'inscrire à la sélection. ".
Art. 3. De volgende wijzigingen worden aangebracht aan artikel 38 van hetzelfde besluit, zoals gewijzigd door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2023:
1° In lid 1 worden de woorden "ambtenaar-generaal" en "één of meerdere van de volgende mogelijkheden" respectievelijk vervangen door de woorden "leidende ambtenaar of zijn adjunct" en "één van de volgende mogelijkheden";
2° Het artikel wordt aangevuld met een lid luidende:
"De leidende ambtenaar, of zijn adjunct, van het bestuur waar de post vacant is geworden, kan ook beslissen om meerdere selectiewijzen te combineren op hetzelfde ogenblik. In dit kader worden de kandidaten van tevoren geïnformeerd over de nadere regels voor indiening van hun kandidatuur en wordt er slechts selectiecommissie samengesteld. In geval van combinatie van mobiliteitsprocedures en een andere selectiewijze, zijn de regels betreffende de vergelijkende selectieprocedure van toepassing, bedoeld in Boek I, Titel III, hoofdstuk 2 van onderhavig besluit.".
1° In lid 1 worden de woorden "ambtenaar-generaal" en "één of meerdere van de volgende mogelijkheden" respectievelijk vervangen door de woorden "leidende ambtenaar of zijn adjunct" en "één van de volgende mogelijkheden";
2° Het artikel wordt aangevuld met een lid luidende:
"De leidende ambtenaar, of zijn adjunct, van het bestuur waar de post vacant is geworden, kan ook beslissen om meerdere selectiewijzen te combineren op hetzelfde ogenblik. In dit kader worden de kandidaten van tevoren geïnformeerd over de nadere regels voor indiening van hun kandidatuur en wordt er slechts selectiecommissie samengesteld. In geval van combinatie van mobiliteitsprocedures en een andere selectiewijze, zijn de regels betreffende de vergelijkende selectieprocedure van toepassing, bedoeld in Boek I, Titel III, hoofdstuk 2 van onderhavig besluit.".
Art. 3. A l'article 38 du même arrêté, tel que modifié par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 20 avril 2023, les modifications suivantes sont apportées :
1° à l'alinéa 1er, les mots " fonctionnaire général " et " le ou les mode(s) au(x)quel(s) " sont remplacés respectivement par les mots " fonctionnaire dirigeant, ou son adjoint " et " le mode auquel " ;
2° l'article est complété par un alinéa rédigé comme suit :
" Le fonctionnaire dirigeant, ou son adjoint, de l'administration où l'emploi est devenu vacant peut également décider de combiner plusieurs modes de sélection en même temps. Dans ce cadre, les candidats seront préalablement informés sur les modalités d'introduction de leur candidature et une seule commission de sélection sera constituée. En cas de combinaison des procédures de mobilité et d'un autre mode de sélection, les règles relatives à la procédure de sélection comparative visées au Livre Ier, Titre III, Chapitre 2 du présent arrêté sont d'application. ".
1° à l'alinéa 1er, les mots " fonctionnaire général " et " le ou les mode(s) au(x)quel(s) " sont remplacés respectivement par les mots " fonctionnaire dirigeant, ou son adjoint " et " le mode auquel " ;
2° l'article est complété par un alinéa rédigé comme suit :
" Le fonctionnaire dirigeant, ou son adjoint, de l'administration où l'emploi est devenu vacant peut également décider de combiner plusieurs modes de sélection en même temps. Dans ce cadre, les candidats seront préalablement informés sur les modalités d'introduction de leur candidature et une seule commission de sélection sera constituée. En cas de combinaison des procédures de mobilité et d'un autre mode de sélection, les règles relatives à la procédure de sélection comparative visées au Livre Ier, Titre III, Chapitre 2 du présent arrêté sont d'application. ".
Art. 4. In artikel 40 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 1 worden aan het eerste lid de volgende woorden toegevoegd: "en gepubliceerd op de gewestelijke site van Brussel Openbaar Ambt.";
2° in paragraaf 2 worden tussen de woorden "specifieke professionele vaardigheden" en "moeten beschikken" de woorden "of relevante beroepservaring " ingevoegd;
3° paragraaf 3 wordt vervangen als volgt:
" § 3. De kandidaten die in aanmerking komen, worden opgeroepen door Brussel Openbaar Ambt voor de modules van proeven zoals vastgelegd in het selectieprogramma.";
4° het eerste lid van paragraaf 4 wordt vervangen door wat volgt:
"De algemene en de specifieke toelatingsvoorwaarden voor de selectieprocedure, zijn het voorwerp van een controle door Brussel Openbaar Ambt.".
1° in paragraaf 1 worden aan het eerste lid de volgende woorden toegevoegd: "en gepubliceerd op de gewestelijke site van Brussel Openbaar Ambt.";
2° in paragraaf 2 worden tussen de woorden "specifieke professionele vaardigheden" en "moeten beschikken" de woorden "of relevante beroepservaring " ingevoegd;
3° paragraaf 3 wordt vervangen als volgt:
" § 3. De kandidaten die in aanmerking komen, worden opgeroepen door Brussel Openbaar Ambt voor de modules van proeven zoals vastgelegd in het selectieprogramma.";
4° het eerste lid van paragraaf 4 wordt vervangen door wat volgt:
"De algemene en de specifieke toelatingsvoorwaarden voor de selectieprocedure, zijn het voorwerp van een controle door Brussel Openbaar Ambt.".
Art. 4. A l'article 40 du même arrêté, les modifications suivantes sont apportées :
1° dans le paragraphe 1er, l'alinéa 1er est complété par les mots suivants : " et publiées sur le site régional de Bruxelles Fonction publique. " ;
2° dans le paragraphe 2 entre les mots " conditions spéciales d'aptitudes professionnelles " et " est fixée " sont insérés les mots " ou d'expérience professionnelle pertinente " ;
3° le paragraphe 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Les candidats admissibles sont convoqués par Bruxelles Fonction publique aux modules d'épreuves prévus par le programme de sélection. " ;
4° le premier alinéa du paragraphe 4 est remplacé par ce qui suit :
" Les conditions générales et spécifiques d'admissibilité requises pour la procédure de sélection font l'objet d'une vérification par Bruxelles Fonction publique. ".
1° dans le paragraphe 1er, l'alinéa 1er est complété par les mots suivants : " et publiées sur le site régional de Bruxelles Fonction publique. " ;
2° dans le paragraphe 2 entre les mots " conditions spéciales d'aptitudes professionnelles " et " est fixée " sont insérés les mots " ou d'expérience professionnelle pertinente " ;
3° le paragraphe 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Les candidats admissibles sont convoqués par Bruxelles Fonction publique aux modules d'épreuves prévus par le programme de sélection. " ;
4° le premier alinéa du paragraphe 4 est remplacé par ce qui suit :
" Les conditions générales et spécifiques d'admissibilité requises pour la procédure de sélection font l'objet d'une vérification par Bruxelles Fonction publique. ".
Art. 5. In artikel 41 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° lid 2 van paragraaf 1 wordt vervangen door wat volgt:
"De functiebeschrijving wordt opgesteld door HRM onder verantwoordelijkheid van de leidende ambtenaar, of zijn adjunct.";
2° lid 2 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
"Indien een testmodule gemeenschappelijk is voor verscheidene vergelijkende selecties binnen hetzelfde niveau, kunnen de geslaagden van deze testmodule hiervan worden vrijgesteld wanneer zij aan een andere vergelijkende selectie deelnemen, mits deze vrijstelling uitdrukkelijk in het selectiereglement is opgenomen. De geldigheidsduur van de vrijstelling wordt vermeld op de betekening van het resultaat. Deze bedraagt minimaal een jaar. ";
3° lid 3 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
"Een kandidaat die niet geslaagd is voor een module van een vergelijkende selectie wordt gedurende een periode van zes maanden, te rekenen vanaf de datum van het afleggen van deze proef, uitgesloten van het opnieuw afleggen van dezelfde module, mits deze uitsluiting uitdrukkelijk in het selectiereglement is opgenomen.";
4° in lid 1 van paragraaf 3, wordt het woord "mondelinge" ingevoegd tussen het woord "bijkomende" en het woord "vergelijkende".
1° lid 2 van paragraaf 1 wordt vervangen door wat volgt:
"De functiebeschrijving wordt opgesteld door HRM onder verantwoordelijkheid van de leidende ambtenaar, of zijn adjunct.";
2° lid 2 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
"Indien een testmodule gemeenschappelijk is voor verscheidene vergelijkende selecties binnen hetzelfde niveau, kunnen de geslaagden van deze testmodule hiervan worden vrijgesteld wanneer zij aan een andere vergelijkende selectie deelnemen, mits deze vrijstelling uitdrukkelijk in het selectiereglement is opgenomen. De geldigheidsduur van de vrijstelling wordt vermeld op de betekening van het resultaat. Deze bedraagt minimaal een jaar. ";
3° lid 3 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
"Een kandidaat die niet geslaagd is voor een module van een vergelijkende selectie wordt gedurende een periode van zes maanden, te rekenen vanaf de datum van het afleggen van deze proef, uitgesloten van het opnieuw afleggen van dezelfde module, mits deze uitsluiting uitdrukkelijk in het selectiereglement is opgenomen.";
4° in lid 1 van paragraaf 3, wordt het woord "mondelinge" ingevoegd tussen het woord "bijkomende" en het woord "vergelijkende".
Art. 5. A l'article 41 du même arrêté, les modifications suivantes sont apportées :
1° l'alinéa 2 du paragraphe 1er est remplacé par ce qui suit :
" La description de fonction est élaborée par la GRH sous la responsabilité du fonctionnaire dirigeant ou de son adjoint. " ;
2° l'alinéa 2 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Si un module d'épreuves est commun à plusieurs sélections comparatives au sein d'un même niveau, les lauréats de ce module d'épreuves peuvent en être dispensés lors de leur participation à une autre sélection comparative, à condition que cette dispense soit expressément prévue dans le règlement de sélection. La durée de validité de la dispense est mentionnée sur la notification du résultat. Celle-ci est valable durant au moins un an. " ;
3° l'alinéa 3 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Un candidat qui n'a pas réussi un module d'une sélection comparative est exclu de se présenter à nouveau pour ce même module pendant une durée de six mois à dater du jour de la présentation de l'épreuve, si cette exclusion est expressément prévue dans le règlement de sélection. " ;
4° dans le premier alinéa du paragraphe 3, le mot " orale " est inséré entre le mot " épreuve " et le mot " comparative ".
1° l'alinéa 2 du paragraphe 1er est remplacé par ce qui suit :
" La description de fonction est élaborée par la GRH sous la responsabilité du fonctionnaire dirigeant ou de son adjoint. " ;
2° l'alinéa 2 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Si un module d'épreuves est commun à plusieurs sélections comparatives au sein d'un même niveau, les lauréats de ce module d'épreuves peuvent en être dispensés lors de leur participation à une autre sélection comparative, à condition que cette dispense soit expressément prévue dans le règlement de sélection. La durée de validité de la dispense est mentionnée sur la notification du résultat. Celle-ci est valable durant au moins un an. " ;
3° l'alinéa 3 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Un candidat qui n'a pas réussi un module d'une sélection comparative est exclu de se présenter à nouveau pour ce même module pendant une durée de six mois à dater du jour de la présentation de l'épreuve, si cette exclusion est expressément prévue dans le règlement de sélection. " ;
4° dans le premier alinéa du paragraphe 3, le mot " orale " est inséré entre le mot " épreuve " et le mot " comparative ".
Art. 6. Artikel 42 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
"Art. 42. Wanneer er een wervingsreserve wordt aangelegd op basis van artikel 41 zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
1° Het aantal geslaagden dat in deze reserve wordt opgenomen, wordt vooraf bepaald op basis van het aantal voorspelbare vacatures;
2° De geldigheidsduur van een reserve bedraagt minimaal zes maanden en maximaal twee jaar. De leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt kan de geldigheidsduur van de aangelegde wervingsreserves tweemaal verlengen, telkens met een periode van maximum een jaar, indien de behoeften van de dienst dat rechtvaardigen.".
"Art. 42. Wanneer er een wervingsreserve wordt aangelegd op basis van artikel 41 zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
1° Het aantal geslaagden dat in deze reserve wordt opgenomen, wordt vooraf bepaald op basis van het aantal voorspelbare vacatures;
2° De geldigheidsduur van een reserve bedraagt minimaal zes maanden en maximaal twee jaar. De leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt kan de geldigheidsduur van de aangelegde wervingsreserves tweemaal verlengen, telkens met een periode van maximum een jaar, indien de behoeften van de dienst dat rechtvaardigen.".
Art. 6. L'article 42 du même arrêté est remplacé par ce qui suit :
" Art. 42. Lorsqu'une réserve de recrutement est constituée sur base de l'article 41, les conditions suivantes s'appliquent :
1° le nombre de lauréats admis dans cette réserve est déterminé au préalable sur la base du nombre de vacances d'emplois prévisibles ;
2° la durée de validité d'une réserve est de six mois minimum et de deux ans maximum. Le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique peut prolonger deux fois la durée de validité des réserves de recrutement constituées, à concurrence d'une période d'un an maximum lorsque les besoins des services le justifient. ".
" Art. 42. Lorsqu'une réserve de recrutement est constituée sur base de l'article 41, les conditions suivantes s'appliquent :
1° le nombre de lauréats admis dans cette réserve est déterminé au préalable sur la base du nombre de vacances d'emplois prévisibles ;
2° la durée de validité d'une réserve est de six mois minimum et de deux ans maximum. Le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique peut prolonger deux fois la durée de validité des réserves de recrutement constituées, à concurrence d'une période d'un an maximum lorsque les besoins des services le justifient. ".
Art. 7. Artikel 44 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
"De leidende ambtenaar van het Brussel Openbaar Ambt, of zijn adjunct, in het kader van een aanwervingsprocedure voor de Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst, raadpleegt de reserve van geslaagde kandidaten die is aangelegd door de federale overheid, met zijn akkoord, indien er geen gewestelijke reserve is met kandidaten die voldoen aan de specifieke behoeften geformuleerd door de betrokken gewestelijke overheid.".
"De leidende ambtenaar van het Brussel Openbaar Ambt, of zijn adjunct, in het kader van een aanwervingsprocedure voor de Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst, raadpleegt de reserve van geslaagde kandidaten die is aangelegd door de federale overheid, met zijn akkoord, indien er geen gewestelijke reserve is met kandidaten die voldoen aan de specifieke behoeften geformuleerd door de betrokken gewestelijke overheid.".
Art. 7. L'article 44 du même arrêté est remplacé par ce qui suit :
" Le Fonctionnaire dirigeant de Bruxelles fonction publique, ou son adjoint, dans le cadre d'un recrutement pour le Service public régional de Bruxelles, consulte la réserve de lauréats constituée par l'autorité fédérale, avec son accord, dès lors qu'aucune réserve régionale ne contient des candidats répondant aux besoins spécifiques formulés par l'administration régionale concernée. ".
" Le Fonctionnaire dirigeant de Bruxelles fonction publique, ou son adjoint, dans le cadre d'un recrutement pour le Service public régional de Bruxelles, consulte la réserve de lauréats constituée par l'autorité fédérale, avec son accord, dès lors qu'aucune réserve régionale ne contient des candidats répondant aux besoins spécifiques formulés par l'administration régionale concernée. ".
Art. 8. In artikel 45 van hetzelfde besluit wordt het woord "minister" vervangen door de woorden "leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt, of zijn adjunct.".
Art. 8. Dans l'article 45 du même arrêté le mot " Ministre " est remplacé par les mots " fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique, ou son adjoint. ".
HOOFDSTUK 2. - Wijzigingen aan het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
CHAPITRE 2. - Modifications de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale
Art. 9. Artikel 27 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, wordt vervangen door hetgeen volgt:
"Voor de aanwerving organiseert Brussel Openbaar Ambt de selecties en speelt het een beslissende rol in de uitvoering ervan, onder dezelfde voorwaarden als deze bepaald door het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de Gewestelijke overheidsdiensten van Brussel"
"Voor de aanwerving organiseert Brussel Openbaar Ambt de selecties en speelt het een beslissende rol in de uitvoering ervan, onder dezelfde voorwaarden als deze bepaald door het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de Gewestelijke overheidsdiensten van Brussel"
Art. 9. L'article 27 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale est remplacé par ce qui suit :
" Pour le recrutement, Bruxelles Fonction publique organise les sélections et joue un rôle déterminant dans leur déroulement, aux mêmes conditions que celles prévues par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du Service public régional de Bruxelles ".
" Pour le recrutement, Bruxelles Fonction publique organise les sélections et joue un rôle déterminant dans leur déroulement, aux mêmes conditions que celles prévues par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du Service public régional de Bruxelles ".
Art. 10. In artikel 29 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
a) Lid 2 wordt vervangen als volgt:
"Met uitzondering van de beroepen waarvoor specifieke diploma's vereist zijn en onder voorbehoud van de wettelijke bepalingen inzake de statutaire graden waarvan niet mag worden afgeweken, kan de Minister een afwijking van de in lid 1, 4° bedoelde voorwaarde toestaan voor de beroepen die zijn opgenomen in de jaarlijks door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering opgestelde lijst, op basis van de jaarlijks door Actiris opgestelde lijst van knelpuntberoepen en de analyse door Brussel Openbaar Ambt van de resultaten van de selecties die zijn afgerond zonder dat dit een voldoende aantal kandidaten of geslaagde kandidaten heeft opgeleverd in verhouding tot de in te vullen betrekkingen. Het voordeel van de afwijking wordt afhankelijk gesteld van een of meerdere van de volgende voorwaarden:
- het bezit van een diploma of getuigschrift van een voor de te vervullen functie relevante opleiding;
- een relevante beroepservaring in verband met de te vervullen functie;
- het met goed gevolg afleggen van een door Brussel Openbaar Ambt georganiseerd kwalificatie-examen;
- het bezit van een titel van kennis, verkregen in het kader van een validering van vaardigheden;
- de in het buitenland opgedane relevante beroepservaring, binnen de grenzen van de artikelen 425 en 426 van dit besluit.
De toepassing en de uitvoeringsvoorwaarden van deze afwijking staan vermeld in het advies bedoeld in artikel 33, § 1."
b) het tweede lid wordt aangevuld met een derde lid dat als volgt luidt:
"Wanneer de leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt de afwijking bedoelde in lid 2 toepast, brengt hij onmiddellijk de leidende ambtenaar van Actiris op de hoogte, die verantwoordelijk is voor het informeren van werkzoekenden die aan de deelnamevoorwaarden kunnen voldoen en hen aanmoedigt zich in te schrijven voor de selectie."
a) Lid 2 wordt vervangen als volgt:
"Met uitzondering van de beroepen waarvoor specifieke diploma's vereist zijn en onder voorbehoud van de wettelijke bepalingen inzake de statutaire graden waarvan niet mag worden afgeweken, kan de Minister een afwijking van de in lid 1, 4° bedoelde voorwaarde toestaan voor de beroepen die zijn opgenomen in de jaarlijks door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering opgestelde lijst, op basis van de jaarlijks door Actiris opgestelde lijst van knelpuntberoepen en de analyse door Brussel Openbaar Ambt van de resultaten van de selecties die zijn afgerond zonder dat dit een voldoende aantal kandidaten of geslaagde kandidaten heeft opgeleverd in verhouding tot de in te vullen betrekkingen. Het voordeel van de afwijking wordt afhankelijk gesteld van een of meerdere van de volgende voorwaarden:
- het bezit van een diploma of getuigschrift van een voor de te vervullen functie relevante opleiding;
- een relevante beroepservaring in verband met de te vervullen functie;
- het met goed gevolg afleggen van een door Brussel Openbaar Ambt georganiseerd kwalificatie-examen;
- het bezit van een titel van kennis, verkregen in het kader van een validering van vaardigheden;
- de in het buitenland opgedane relevante beroepservaring, binnen de grenzen van de artikelen 425 en 426 van dit besluit.
De toepassing en de uitvoeringsvoorwaarden van deze afwijking staan vermeld in het advies bedoeld in artikel 33, § 1."
b) het tweede lid wordt aangevuld met een derde lid dat als volgt luidt:
"Wanneer de leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt de afwijking bedoelde in lid 2 toepast, brengt hij onmiddellijk de leidende ambtenaar van Actiris op de hoogte, die verantwoordelijk is voor het informeren van werkzoekenden die aan de deelnamevoorwaarden kunnen voldoen en hen aanmoedigt zich in te schrijven voor de selectie."
Art. 10. A l'article 29 du même arrêté, les modifications suivantes sont apportées :
a) l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" Excepté pour les métiers nécessitant des diplômes spécifiques et sous réserve des dispositions légales en matière de grades légaux auxquels il ne peut être dérogé, une dérogation de la condition visée à l'alinéa 1er, 4° peut être accordée par le Ministre pour les métiers repris sur la liste établie annuellement par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur base de la liste des métiers en pénurie établie annuellement par Actiris et de l'analyse par Bruxelles Fonction publique des résultats des sélections clôturées sans parvenir à produire un nombre suffisant de candidats ou lauréats au regard des emplois à pourvoir. Le bénéfice de la dérogation est assorti de conditions choisies parmi les conditions suivantes :
- la possession d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le métier à pourvoir ;
- une expérience professionnelle pertinente en relation avec le métier à pourvoir ;
- la réussite d'un examen de qualification organisé par Bruxelles fonction publique ;
- la détention d'un titre de compétences obtenu dans le cadre d'une validation des compétences ;
- l'expérience professionnelle pertinente acquise à l'étranger, dans les limites des articles 425 et 426 du présent arrêté.
L'application et les conditions de mise en oeuvre de cette dérogation sont renseignées dans l'avis visé à l'article 33, § 1er."
b) l'alinéa 2 est complété par un troisième alinéa rédigé comme suit :
"Lorsque le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique fait application de la dérogation visée à l'alinéa 2, il en avise aussitôt le fonctionnaire dirigeant d'Actiris, à charge pour ce dernier d'informer les chercheurs d'emploi pouvant remplir les conditions de participation et les inciter à s'inscrire à la sélection."
a) l'alinéa 2 est remplacé par ce qui suit :
" Excepté pour les métiers nécessitant des diplômes spécifiques et sous réserve des dispositions légales en matière de grades légaux auxquels il ne peut être dérogé, une dérogation de la condition visée à l'alinéa 1er, 4° peut être accordée par le Ministre pour les métiers repris sur la liste établie annuellement par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur base de la liste des métiers en pénurie établie annuellement par Actiris et de l'analyse par Bruxelles Fonction publique des résultats des sélections clôturées sans parvenir à produire un nombre suffisant de candidats ou lauréats au regard des emplois à pourvoir. Le bénéfice de la dérogation est assorti de conditions choisies parmi les conditions suivantes :
- la possession d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le métier à pourvoir ;
- une expérience professionnelle pertinente en relation avec le métier à pourvoir ;
- la réussite d'un examen de qualification organisé par Bruxelles fonction publique ;
- la détention d'un titre de compétences obtenu dans le cadre d'une validation des compétences ;
- l'expérience professionnelle pertinente acquise à l'étranger, dans les limites des articles 425 et 426 du présent arrêté.
L'application et les conditions de mise en oeuvre de cette dérogation sont renseignées dans l'avis visé à l'article 33, § 1er."
b) l'alinéa 2 est complété par un troisième alinéa rédigé comme suit :
"Lorsque le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique fait application de la dérogation visée à l'alinéa 2, il en avise aussitôt le fonctionnaire dirigeant d'Actiris, à charge pour ce dernier d'informer les chercheurs d'emploi pouvant remplir les conditions de participation et les inciter à s'inscrire à la sélection."
Art. 11. De volgende wijzigingen worden aangebracht aan artikel 31 van hetzelfde besluit, zoals gewijzigd door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2023:
1° in lid 1, worden de woorden "één of meerdere van de volgende mogelijkheden" vervangen door de woorden "één van de volgende mogelijkheden;
2° het artikel wordt aangevuld met een lid luidende:
"De directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal waar de post vacant is geworden, kan ook besluiten om meerdere selectiewijzen te combineren op hetzelfde ogenblik. In dit kader worden de kandidaten van tevoren geïnformeerd over de nadere regels voor indiening van hun kandidatuur en wordt er slechts selectiecommissie samengesteld. In geval van combinatie van mobiliteitsprocedures en een andere selectiewijze, zijn de regels betreffende de vergelijkende selectieprocedure van toepassing, bedoeld in Book I, Titel III, Hoofdstuk 2 van onderhavig besluit."
1° in lid 1, worden de woorden "één of meerdere van de volgende mogelijkheden" vervangen door de woorden "één van de volgende mogelijkheden;
2° het artikel wordt aangevuld met een lid luidende:
"De directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal waar de post vacant is geworden, kan ook besluiten om meerdere selectiewijzen te combineren op hetzelfde ogenblik. In dit kader worden de kandidaten van tevoren geïnformeerd over de nadere regels voor indiening van hun kandidatuur en wordt er slechts selectiecommissie samengesteld. In geval van combinatie van mobiliteitsprocedures en een andere selectiewijze, zijn de regels betreffende de vergelijkende selectieprocedure van toepassing, bedoeld in Book I, Titel III, Hoofdstuk 2 van onderhavig besluit."
Art. 11. A l'article 31 du même arrêté, tel que modifié par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 20 avril 2023, les modifications suivantes sont apportées :
1° à l'alinéa 1er, les mots " le ou les mode(s) au(x)quel(s) " sont remplacés par les mots " le mode auquel " ;
2° l'article est complété par un alinéa rédigé comme suit :
" Le directeur général ou le directeur général adjoint où l'emploi est devenu vacant peut également décider de combiner plusieurs modes de sélection en même temps. Dans ce cadre, les candidats seront préalablement informés sur les modalités d'introduction de leur candidature et une seule commission de sélection sera constituée. En cas de combinaison des procédures de mobilité et d'un autre mode de sélection, les règles relatives à la procédure de sélection comparative visée au Livre Ier, Titre III, Chapitre 2 du présent arrêté sont d'application. ".
1° à l'alinéa 1er, les mots " le ou les mode(s) au(x)quel(s) " sont remplacés par les mots " le mode auquel " ;
2° l'article est complété par un alinéa rédigé comme suit :
" Le directeur général ou le directeur général adjoint où l'emploi est devenu vacant peut également décider de combiner plusieurs modes de sélection en même temps. Dans ce cadre, les candidats seront préalablement informés sur les modalités d'introduction de leur candidature et une seule commission de sélection sera constituée. En cas de combinaison des procédures de mobilité et d'un autre mode de sélection, les règles relatives à la procédure de sélection comparative visée au Livre Ier, Titre III, Chapitre 2 du présent arrêté sont d'application. ".
Art. 12. In artikel 33 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in paragraaf 1 worden aan het eerste lid de volgende woorden toegevoegd: "en gepubliceerd op de gewestelijke site van Brussel Openbaar Ambt.";
2° in paragraaf 2 worden tussen de woorden "specifieke professionele vaardigheden" en "moeten beschikken" de woorden "of relevante beroepservaring " ingevoegd;
3° paragraaf 3 wordt vervangen als volgt:
" § 3. De kandidaten die in aanmerking komen, worden opgeroepen door Brussel Openbaar Ambt voor de modules van proeven zoals vastgelegd in het selectieprogramma.";
4° het eerste lid van paragraaf 4 wordt vervangen door wat volgt:
" § 4. De algemene en de specifieke toelatingsvoorwaarden voor de selectieprocedure, zijn het voorwerp van een controle door Brussel Openbaar Ambt.".
1° in paragraaf 1 worden aan het eerste lid de volgende woorden toegevoegd: "en gepubliceerd op de gewestelijke site van Brussel Openbaar Ambt.";
2° in paragraaf 2 worden tussen de woorden "specifieke professionele vaardigheden" en "moeten beschikken" de woorden "of relevante beroepservaring " ingevoegd;
3° paragraaf 3 wordt vervangen als volgt:
" § 3. De kandidaten die in aanmerking komen, worden opgeroepen door Brussel Openbaar Ambt voor de modules van proeven zoals vastgelegd in het selectieprogramma.";
4° het eerste lid van paragraaf 4 wordt vervangen door wat volgt:
" § 4. De algemene en de specifieke toelatingsvoorwaarden voor de selectieprocedure, zijn het voorwerp van een controle door Brussel Openbaar Ambt.".
Art. 12. A l'article 33 du même arrêté, les modifications suivantes sont apportées :
1° dans le paragraphe 1er, l'alinéa 1er est complété par les mots suivants : " et publiées sur le site régional de Bruxelles Fonction publique. " ;
2° dans le paragraphe 2 entre les mots " conditions spéciales d'aptitudes professionnelles " et " est fixée " sont insérés les mots " ou d'expérience professionnelle pertinente " ;
3° le paragraphe 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Les candidats admissibles sont convoqués par Bruxelles Fonction publique aux modules d'épreuves prévus par le programme de sélection. " ;
4° le premier alinéa du paragraphe 4 est remplacé par ce qui suit :
" § 4. Les conditions générales et spécifiques d'admissibilité requises pour la procédure de sélection font l'objet d'une vérification par Bruxelles Fonction publique. ".
1° dans le paragraphe 1er, l'alinéa 1er est complété par les mots suivants : " et publiées sur le site régional de Bruxelles Fonction publique. " ;
2° dans le paragraphe 2 entre les mots " conditions spéciales d'aptitudes professionnelles " et " est fixée " sont insérés les mots " ou d'expérience professionnelle pertinente " ;
3° le paragraphe 3 est remplacé par ce qui suit :
" § 3. Les candidats admissibles sont convoqués par Bruxelles Fonction publique aux modules d'épreuves prévus par le programme de sélection. " ;
4° le premier alinéa du paragraphe 4 est remplacé par ce qui suit :
" § 4. Les conditions générales et spécifiques d'admissibilité requises pour la procédure de sélection font l'objet d'une vérification par Bruxelles Fonction publique. ".
Art. 13. In artikel 34 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° lid 2 van paragraaf 1 wordt vervangen door wat volgt:
"De functiebeschrijving wordt opgesteld door HRM onder verantwoordelijkheid van de leidende ambtenaar, of zijn adjunct.";
1° lid 2 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
"Indien een testmodule gemeenschappelijk is voor verscheidene vergelijkende selecties binnen hetzelfde niveau, zijn de geslaagden van deze testmodule hiervan vrijgesteld wanneer zij aan een andere vergelijkende selectie deelnemen. De geldigheidsduur van de vrijstelling wordt vermeld op de betekening van het resultaat. Deze bedraagt minimaal een jaar. ";
3° lid 3 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
" Een kandidaat die niet geslaagd is voor een module van een vergelijkende selectie wordt gedurende een periode van zes maanden, te rekenen vanaf de datum van het afleggen van deze proef, uitgesloten van het opnieuw afleggen van dezelfde module, mits deze uitsluiting uitdrukkelijk in het selectiereglement is opgenomen. ";
4° in lid 1 van paragraaf 3, wordt het woord "mondelinge" ingevoegd tussen het woord "bijkomende" en het woord "vergelijkende".
1° lid 2 van paragraaf 1 wordt vervangen door wat volgt:
"De functiebeschrijving wordt opgesteld door HRM onder verantwoordelijkheid van de leidende ambtenaar, of zijn adjunct.";
1° lid 2 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
"Indien een testmodule gemeenschappelijk is voor verscheidene vergelijkende selecties binnen hetzelfde niveau, zijn de geslaagden van deze testmodule hiervan vrijgesteld wanneer zij aan een andere vergelijkende selectie deelnemen. De geldigheidsduur van de vrijstelling wordt vermeld op de betekening van het resultaat. Deze bedraagt minimaal een jaar. ";
3° lid 3 van paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt:
" Een kandidaat die niet geslaagd is voor een module van een vergelijkende selectie wordt gedurende een periode van zes maanden, te rekenen vanaf de datum van het afleggen van deze proef, uitgesloten van het opnieuw afleggen van dezelfde module, mits deze uitsluiting uitdrukkelijk in het selectiereglement is opgenomen. ";
4° in lid 1 van paragraaf 3, wordt het woord "mondelinge" ingevoegd tussen het woord "bijkomende" en het woord "vergelijkende".
Art. 13. A l'article 34 du même arrêté les modifications suivantes sont apportées :
1° l'alinéa 2 du paragraphe 1er est remplacé par ce qui suit :
" La description de fonction est élaborée par la GRH sous la responsabilité du fonctionnaire dirigeant ou de son adjoint. " ;
2° l'alinéa 2 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Si un module d'épreuves est commun à plusieurs sélections comparatives au sein d'un même niveau, les lauréats de ce module d'épreuves peuvent en être dispensés lors de leur participation à une autre sélection comparative, à condition que cette dispense soit expressément prévue dans le règlement de sélection. La durée de validité de la dispense est mentionnée sur la notification du résultat. Celle-ci est valable durant au moins un an. ".
3° l'alinéa 3 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Un candidat qui n'a pas réussi un module d'une sélection comparative est exclu de se présenter à nouveau pour ce même module pendant une durée de six mois à dater du jour de la présentation de l'épreuve, si cette exclusion est expressément prévue dans le règlement de sélection. " ;
4° dans le premier alinéa du paragraphe 3, le mot " orale " est inséré entre le mot " épreuve " et le mot " comparative ".
1° l'alinéa 2 du paragraphe 1er est remplacé par ce qui suit :
" La description de fonction est élaborée par la GRH sous la responsabilité du fonctionnaire dirigeant ou de son adjoint. " ;
2° l'alinéa 2 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Si un module d'épreuves est commun à plusieurs sélections comparatives au sein d'un même niveau, les lauréats de ce module d'épreuves peuvent en être dispensés lors de leur participation à une autre sélection comparative, à condition que cette dispense soit expressément prévue dans le règlement de sélection. La durée de validité de la dispense est mentionnée sur la notification du résultat. Celle-ci est valable durant au moins un an. ".
3° l'alinéa 3 du paragraphe 2 est remplacé par ce qui suit :
" Un candidat qui n'a pas réussi un module d'une sélection comparative est exclu de se présenter à nouveau pour ce même module pendant une durée de six mois à dater du jour de la présentation de l'épreuve, si cette exclusion est expressément prévue dans le règlement de sélection. " ;
4° dans le premier alinéa du paragraphe 3, le mot " orale " est inséré entre le mot " épreuve " et le mot " comparative ".
Art. 14. Artikel 35 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt:
"Art. 35. Wanneer een wervingsreserve wordt gevormd op grond van artikel 34, zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
1° Het aantal geslaagden dat in deze reserve wordt opgenomen, wordt bepaald op basis van het aantal verwachte vacatures;
2° De geldigheidsduur van een reserve bedraagt minimaal zes maanden en maximaal twee jaar. De leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt kan de geldigheidsduur van de aangelegde wervingsreserves tweemaal verlengen, telkens met een periode van maximum een jaar, indien de behoeften van de dienst dat rechtvaardigen." ".
"Art. 35. Wanneer een wervingsreserve wordt gevormd op grond van artikel 34, zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
1° Het aantal geslaagden dat in deze reserve wordt opgenomen, wordt bepaald op basis van het aantal verwachte vacatures;
2° De geldigheidsduur van een reserve bedraagt minimaal zes maanden en maximaal twee jaar. De leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt kan de geldigheidsduur van de aangelegde wervingsreserves tweemaal verlengen, telkens met een periode van maximum een jaar, indien de behoeften van de dienst dat rechtvaardigen." ".
Art. 14. L'article 35 du même arrêté est remplacé par ce qui suit :
" Art. 35. Lorsqu'une réserve de recrutement est constituée sur base de l'article 34, les conditions suivantes s'appliquent :
1° le nombre de lauréats admis dans cette réserve est déterminé au préalable sur la base du nombre de vacances d'emplois prévisibles ;
2° la durée de validité d'une réserve est de six mois minimum et de deux ans maximum. Le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique peut prolonger deux fois la durée de validité des réserves de recrutement constituées, à concurrence d'une période d'un an maximum lorsque les besoins des services le justifient. ".
" Art. 35. Lorsqu'une réserve de recrutement est constituée sur base de l'article 34, les conditions suivantes s'appliquent :
1° le nombre de lauréats admis dans cette réserve est déterminé au préalable sur la base du nombre de vacances d'emplois prévisibles ;
2° la durée de validité d'une réserve est de six mois minimum et de deux ans maximum. Le fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique peut prolonger deux fois la durée de validité des réserves de recrutement constituées, à concurrence d'une période d'un an maximum lorsque les besoins des services le justifient. ".
Art. 15. Artikel 37 van hetzelfde besluit, zoals gewijzigd door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 oktober 2020, wordt vervangen als volgt:
"De leidende ambtenaar van het Brussel Openbaar Ambt, of zijn adjunct, in het kader van een aanwervingsprocedure voor een instelling, raadpleegt de reserve van geslaagde kandidaten die is aangelegd door de federale overheid, met zijn akkoord, indien er geen gewestelijke reserve is met kandidaten die voldoen aan de specifieke behoeften geformuleerd door de betrokken gewestelijke overheid.".
"De leidende ambtenaar van het Brussel Openbaar Ambt, of zijn adjunct, in het kader van een aanwervingsprocedure voor een instelling, raadpleegt de reserve van geslaagde kandidaten die is aangelegd door de federale overheid, met zijn akkoord, indien er geen gewestelijke reserve is met kandidaten die voldoen aan de specifieke behoeften geformuleerd door de betrokken gewestelijke overheid.".
Art. 15. L'article 37 du même arrêté, tel que modifié par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 octobre 2020, est remplacé par ce qui suit :
" Le Fonctionnaire dirigeant de Bruxelles fonction publique, ou son adjoint, dans le cadre d'un recrutement pour un organisme, consulte la réserve de lauréats constituée par l'autorité fédérale, avec son accord, dès lors qu'aucune réserve régionale ne contient des candidats répondant aux besoins spécifiques formulés par l'administration régionale concernée. ".
" Le Fonctionnaire dirigeant de Bruxelles fonction publique, ou son adjoint, dans le cadre d'un recrutement pour un organisme, consulte la réserve de lauréats constituée par l'autorité fédérale, avec son accord, dès lors qu'aucune réserve régionale ne contient des candidats répondant aux besoins spécifiques formulés par l'administration régionale concernée. ".
Art. 16. In artikel 38 van hetzelfde besluit wordt het woord "minister" vervangen door de woorden "leidende ambtenaar van Brussel Openbaar Ambt, of zijn adjunct ".
Art. 16. Dans l'article 38 du même arrêté le mot " Ministre " est remplacé par les mots " fonctionnaire dirigeant de Bruxelles Fonction publique, ou son adjoint ".
HOOFDSTUK 3. - Overgangsbepalingen en inwerkingtreding
CHAPITRE 3. - Dispositions transitoires et entrée en vigueur
Art. 17. Alle door dit besluit gewijzigde procedures die reeds lopende zijn op het moment van inwerkingtreding van dit besluit, worden verdergezet overeenkomstig de modaliteiten die voorzien waren vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Art. 17. Toutes les procédures modifiées par le présent arrêté et déjà en cours au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté, se poursuivent conformément aux modalités prévues avant l'entrée en vigueur du présent arrêté.
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
CHAPITRE 4. - Dispositions finales
Art. 18. De ministers bevoegd voor Ambtenarenzaken wordt belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 18. Le ministre de la Fonction publique est chargé de l'exécution du présent arrêté.