18 JANUARI 2024. - Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot uitvoering van artikel 94, tweede lid, van het decreet van 13 september 2018 tot oprichting van de Algemene sturingsdienst voor de scholen en psycho-medisch-sociale centra en tot bepaling van het statuut van de zonedirecteurs en afgevaardigden voor de doelstellingenovereenkomst
HOOFDSTUK I. - Nadere regels voor het interview en verzending van het evaluatieverslag
Art. 1-3
HOOFDSTUK II. - Slotbepalingen
Art. 4-5
HOOFDSTUK I. - Nadere regels voor het interview en verzending van het evaluatieverslag
Artikel 1. De uitnodiging voor het evaluatiegesprek wordt door de beoordelaar naar het betrokken personeelslid gestuurd, hetzij per e-mail met ontvangstbevestiging met ingang van drie werkdagen na de datum van verzending, hetzij per persoonlijk overhandigde brief met ontvangstbevestiging met ingang van de datum vermeld op deze ontvangstbevestiging, ten minste 10 kalenderdagen vóór de vastgestelde datum. Deze uitnodiging gaat vergezeld van een e-mail met ontvangstbevestiging.
Als het personeelslid verhinderd is, moet hij/zij de beoordelaars hiervan zo snel mogelijk op de hoogte stellen.
De beoordelaar zal dan een nieuwe datum vaststellen overeenkomstig het eerste lid.
Art.2. Het interview heeft de vorm van een discussie die zich gebaseerd is op de uitvoering van de opdrachten door het personeelslid, inzonderheid ten opzichte van het profiel van de competenties, en heeft betrekking op de zes volgende criteria :
a. kwaliteit van het werk;
b. kwantiteit van het werk;
c. houding;
d. relatie met hiërarchische meerderen;
e. relatie met collega's;
f. relatie met derden (scholen, inrichtende machte, enz.).
Art.3. Binnen de 15 kalenderdagen na de evaluatie brengt de beoordelaar het voorstel tot evaluatierapport ter kennis van het betrokken personeelslid, hetzij per aangetekende brief met ontvangstbevestiging met ingang van drie werkdagen na de datum van verzending ervan, hetzij per persoonlijk overhandigde brief met ontvangstbevestiging met ingang van de datum die op deze ontvangstbevestiging staat. Het voorstel tot evaluatieverslag wordt ook per e-mail met ontvangstbevestiging verzonden.
Het personeelslid heeft 15 kalenderdagen de tijd om opmerkingen te geven, het voorstel tot evaluatieverslag te ondertekenen en het aan zijn beoordelaar voor te leggen.
De beoordelaar deelt het definitieve evaluatieverslag binnen 10 werkdagen mee, hetzij per aangetekende brief met ontvangstbevestiging met ingang van drie werkdagen na de datum van verzending ervan, hetzij per persoonlijk overhandigde brief met ontvangstbevestiging met ingang van de datum die op deze ontvangstbevestiging staat. Hij motiveert zijn beslissing op basis van de opmerkingen van het personeelslid.
HOOFDSTUK II. - Slotbepalingen
Art.4. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het aangenomen wordt.
Art. 5. De Minister van Leerplichtonderwijs is belast met de uitvoering van dit besluit.