Artikel 1. § 1. Een subsidie van 13.159.535,00 EUR, ten laste van basisallocatie 10.004.27.08.43.22 van de algemene uitgavenbegroting van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor het begrotingsjaar 2023, wordt in uitvoering van de op 22 oktober 2020 door de Brusselse Regering genomen beslissing voor de periode 2020-2024 en volgens de modaliteiten ingeschreven in de voornoemde protocollen van het comité aan de Stad Brussel en aan de gemeenten Anderlecht, Etterbeek, Elsene en Sint-Gillis toegekend.
§ 2. De bedragen die aan de begunstigden toegekend worden overeenkomstig de bepalingen van de voorgaande paragraaf worden vermeld in de bijlage bij dit besluit.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
30 NOVEMBER 2023. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot toekenning aan de Stad Brussel en aan de gemeenten Anderlecht, Etterbeek, Elsene en Sint-Gillis, van een subsidie met het oog op het financieren voor het dienstjaar 2023, van de herwaardering van het openbaar ambt, in het bijzonder het personeel van de openbare ziekenhuizen waarvan zij het tekort ten laste nemen
Titre
30 NOVEMBRE 2023. - Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale octroyant à la Ville de Bruxelles et aux Communes d'Anderlecht, Etterbeek, Ixelles et Saint-Gilles, un subside visant à financer pour l'année 2023, la revalorisation de la fonction publique locale et plus particulièrement le personnel des hôpitaux publics dont les communes prennent le déficit en charge
Documentinformatie
Info du document
Tekst (10)
Texte (10)
Article 1er. § 1. Une subvention d'un montant de 13.159.535,00 EUR à charge de l'allocation de base 10.004.27.08.43.22 du budget général des dépenses de la Région de Bruxelles-Capitale pour l'année 2023 est allouée à la Ville de Bruxelles et aux communes d'Anderlecht, Etterbeek, Ixelles et Saint-Gilles en exécution de la décision du 22 octobre 2020 prise par le gouvernement bruxellois pour la période 2020-2024 et selon les modalités inscrites dans les protocoles d'accord du comité C susvisés.
§ 2. Les montants qui sont accordés aux bénéficiaires selon les dispositions du paragraphe précédent sont mentionnés à l'annexe du présent arrêté.
§ 2. Les montants qui sont accordés aux bénéficiaires selon les dispositions du paragraphe précédent sont mentionnés à l'annexe du présent arrêté.
Art. 2. De subsidie heeft betrekking op de periode van 1 januari tot 31 december 2023 en is bestemd om de continuïteit van de beslissing van de Brusselse Regering over de herwaardering van het openbaar ambt te verzekeren, in het bijzonder het personeel van de openbare ziekenhuizen waarvan zij het tekort ten laste nemen te verzekeren, overeenkomstig de voornoemde protocollen.
De subsidie wordt toegekend om de toekenning van een MIVB-abonnement en een eindejaarspremie aan de personeelsleden te financieren. Het voor het dienstjaar 2023 toegekende bedrag wordt als volgt berekend:
Bedragen voorzien in de voornoemde protocollen:
MIVB-abonnement: 2.969.060,00 EUR.
Eindejaarspremie: 9.030.940,00 EUR.
Voorzien totaal: 12.000.000.,00 EUR.
Gelet op de indexeringen voor 2023 werd het aandeel met betrekking tot de eindejaarspremies geïndexeerd met toepassing van volgende coëfficiënten, gebaseerd op de voorspellingen van het Federale Planbureau (bijgewerkt op 3 oktober 2023):
- weerslag van de loonsverhoging in februari 2022 voor geheel 2022 : 11 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,018333333.
- weerslag van de loonsverhoging in april 2022 voor geheel 2022 : 9 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,015.
- weerslag van de loonsverhoging in juni voor geheel 2022 : 7 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,011666667.
- weerslag van de loonsverhoging in september 2022 voor geheel 2022 : 4 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,006666667.
- weerslag van de loonsverhoging in december 2022 voor geheel 2022 : 1 maand, zijnde een coëfficiënt van 1,001666667.
- weerslag van de loonsverhoging in februari 2022 voor geheel 2023 : 1 maand, zijnde een coëfficiënt van 1,001666667.
- weerslag van de loonsverhoging in april 2022 voor geheel 2023 : 3 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,005.
- weerslag van de loonsverhoging in juni 2022 voor geheel 2023 : 5 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,008333333.
- weerslag van de loonsverhoging in september 2022 voor geheel 2023 : 8 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,013333333.
- weerslag van de loonsverhoging in december 2022 voor geheel 2023 : 11 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,018333333.
- weerslag van de loonsverhoging in januari 2023 voor geheel 2023 : 12 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,02.
- weerslag van de loonsverhoging in december 2023 voor geheel 2023 : 1 maand, zijnde een coëfficiënt van 1,00166667.
Het totale subsidiebedrag na indexering bedraagt dus:
MIVB-abonnement: 2.969.060,00 EUR.
Eindejaarspremie 10.190.474,33 EUR.
Totaal : 13.159.534,33 EUR.
Ofwel
Afgerond totaal 2023: 13.159.535,00 EUR.
Overeenkomstig artikel 23, 6°, tweede lid, van de ordonnantie van 23 december 2022 houdende de algemene begroting der uitgaven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor het begrotingsjaar 2023 en met het oog op het waarborgen van de continuïteit van de verrichte acties, wordt de begunstigde gemachtigd om de voorziene acties uit te voeren vóór de ondertekening van dit besluit, zijnde vanaf 1 januari 2023.
De uit te voeren bovenbedoelde acties zijn opdrachten van algemeen belang die een begrotingsjaar bestrijken.
De personeelsuitgaven vormen een aanzienlijke en terugkerende last en bestrijken eveneens een begrotingsjaar.
Het is bijgevolg noodzakelijk de continuïteit van het herwaarderingsproces van de lonen voor 2020-2024 te verzekeren.
De subsidie wordt toegekend om de toekenning van een MIVB-abonnement en een eindejaarspremie aan de personeelsleden te financieren. Het voor het dienstjaar 2023 toegekende bedrag wordt als volgt berekend:
Bedragen voorzien in de voornoemde protocollen:
MIVB-abonnement: 2.969.060,00 EUR.
Eindejaarspremie: 9.030.940,00 EUR.
Voorzien totaal: 12.000.000.,00 EUR.
Gelet op de indexeringen voor 2023 werd het aandeel met betrekking tot de eindejaarspremies geïndexeerd met toepassing van volgende coëfficiënten, gebaseerd op de voorspellingen van het Federale Planbureau (bijgewerkt op 3 oktober 2023):
- weerslag van de loonsverhoging in februari 2022 voor geheel 2022 : 11 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,018333333.
- weerslag van de loonsverhoging in april 2022 voor geheel 2022 : 9 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,015.
- weerslag van de loonsverhoging in juni voor geheel 2022 : 7 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,011666667.
- weerslag van de loonsverhoging in september 2022 voor geheel 2022 : 4 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,006666667.
- weerslag van de loonsverhoging in december 2022 voor geheel 2022 : 1 maand, zijnde een coëfficiënt van 1,001666667.
- weerslag van de loonsverhoging in februari 2022 voor geheel 2023 : 1 maand, zijnde een coëfficiënt van 1,001666667.
- weerslag van de loonsverhoging in april 2022 voor geheel 2023 : 3 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,005.
- weerslag van de loonsverhoging in juni 2022 voor geheel 2023 : 5 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,008333333.
- weerslag van de loonsverhoging in september 2022 voor geheel 2023 : 8 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,013333333.
- weerslag van de loonsverhoging in december 2022 voor geheel 2023 : 11 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,018333333.
- weerslag van de loonsverhoging in januari 2023 voor geheel 2023 : 12 maanden, zijnde een coëfficiënt van 1,02.
- weerslag van de loonsverhoging in december 2023 voor geheel 2023 : 1 maand, zijnde een coëfficiënt van 1,00166667.
Het totale subsidiebedrag na indexering bedraagt dus:
MIVB-abonnement: 2.969.060,00 EUR.
Eindejaarspremie 10.190.474,33 EUR.
Totaal : 13.159.534,33 EUR.
Ofwel
Afgerond totaal 2023: 13.159.535,00 EUR.
Overeenkomstig artikel 23, 6°, tweede lid, van de ordonnantie van 23 december 2022 houdende de algemene begroting der uitgaven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor het begrotingsjaar 2023 en met het oog op het waarborgen van de continuïteit van de verrichte acties, wordt de begunstigde gemachtigd om de voorziene acties uit te voeren vóór de ondertekening van dit besluit, zijnde vanaf 1 januari 2023.
De uit te voeren bovenbedoelde acties zijn opdrachten van algemeen belang die een begrotingsjaar bestrijken.
De personeelsuitgaven vormen een aanzienlijke en terugkerende last en bestrijken eveneens een begrotingsjaar.
Het is bijgevolg noodzakelijk de continuïteit van het herwaarderingsproces van de lonen voor 2020-2024 te verzekeren.
Art. 2. Le subside se rapporte à la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2023 et s'inscrit dans la continuité de la décision du gouvernement portant sur la revalorisation de la fonction publique locale et plus particulièrement du personnel des hôpitaux publics dont les communes prennent le déficit en charge, conformément aux protocoles précités.
La subvention est accordée aux fins de financer l'octroi d'un abonnement STIB et d'une prime de fin d'année aux membres du personnel. Le montant octroyé pour l'exercice 2023 se calcule comme suit :
Montants prévus dans les protocoles précités :
Abonnement STIB : 2.969.060,00 EUR.
Prime de fin d'année : 9.030.940,00 EUR.
Total prévu : 12.000.000,00 EUR.
Vu les indexations de 2023, la partie relative aux primes de fin d'année a été indexée en appliquant les coefficients suivants basés sur les prévisions du Bureau fédéral du Plan (mise à jour du 03 octobre 2023):
- impact de l'adaptation des salaires en février 2022 sur 2022 : 11 mois, soit un coefficient de 1,018333333.
- impact de l'adaptation des salaires en avril 2022 sur 2022 : 9 mois, soit un coefficient de 1,015.
- impact de l'adaptation des salaires en juin 2022 sur 2022 : 7 mois, soit un coefficient de 1,011666667.
- impact de l'adaptation des salaires en septembre 2022 sur 2022 : 4 mois, soit un coefficient de 1,006666667.
- impact de l'adaptation des salaires en décembre 2022 sur 2022 : 1 mois, soit un coefficient de 1,001666667.
- impact de l'adaptation des salaires en février 2022 sur 2023 : 1 mois, soit un coefficient de 1,001666667.
- impact de l'adaptation des salaires en avril 2022 sur 2023 : 3 mois, soit un coefficient de 1,005.
- impact de l'adaptation des salaires en juin 2022 sur 2023 : 5 mois, soit un coefficient de 1,008333333.
- impact de l'adaptation des salaires en septembre 2022 sur 2023 : 8 mois, soit un coefficient de 1,013333333.
- impact de l'adaptation des salaires en décembre 2022 sur 2023 : 11 mois, soit un coefficient de 1,018333333.
- impact de l'adaptation des salaires en janvier 2023 sur 2023 : 12 mois, soit un coefficient de 1,02.
- impact de l'adaptation des salaires en décembre 2023 sur 2023 : 1 mois, soit un coefficient de 1,00166667.
Le montant total du subside après indexation s'élève donc à :
Abonnement STIB : 2.969.060,00 EUR.
Prime de fin d'année 10.190.474,33 EUR.
Total 2023: 13.159.534,33 EUR.
Soit
Total 2023 arrondi : 13.159.535,00 EUR.
Conformément à l'article 23, 6°, alinéa 2, de l'ordonnance du 23 décembre 2022 contenant le budget général des dépenses de la Région de Bruxelles-Capitale pour l'année budgétaire 2023 et, afin d'assurer la continuité des actions entreprises, le bénéficiaire est autorisé à mettre en oeuvre les actions prévues, avant la date de la signature du présent arrêté, c'est-à-dire à partir du 1er janvier 2023.
Les actions susvisées à mettre en oeuvre sont des missions d'intérêt général dont la portée s'étend sur un exercice budgétaire.
Les dépenses liées au personnel sont une charge importante et récurrente qui s'étendent également sur un exercice budgétaire.
Il est par conséquent nécessaire d'assurer la continuité du processus de revalorisation salariale 2020-2024.
La subvention est accordée aux fins de financer l'octroi d'un abonnement STIB et d'une prime de fin d'année aux membres du personnel. Le montant octroyé pour l'exercice 2023 se calcule comme suit :
Montants prévus dans les protocoles précités :
Abonnement STIB : 2.969.060,00 EUR.
Prime de fin d'année : 9.030.940,00 EUR.
Total prévu : 12.000.000,00 EUR.
Vu les indexations de 2023, la partie relative aux primes de fin d'année a été indexée en appliquant les coefficients suivants basés sur les prévisions du Bureau fédéral du Plan (mise à jour du 03 octobre 2023):
- impact de l'adaptation des salaires en février 2022 sur 2022 : 11 mois, soit un coefficient de 1,018333333.
- impact de l'adaptation des salaires en avril 2022 sur 2022 : 9 mois, soit un coefficient de 1,015.
- impact de l'adaptation des salaires en juin 2022 sur 2022 : 7 mois, soit un coefficient de 1,011666667.
- impact de l'adaptation des salaires en septembre 2022 sur 2022 : 4 mois, soit un coefficient de 1,006666667.
- impact de l'adaptation des salaires en décembre 2022 sur 2022 : 1 mois, soit un coefficient de 1,001666667.
- impact de l'adaptation des salaires en février 2022 sur 2023 : 1 mois, soit un coefficient de 1,001666667.
- impact de l'adaptation des salaires en avril 2022 sur 2023 : 3 mois, soit un coefficient de 1,005.
- impact de l'adaptation des salaires en juin 2022 sur 2023 : 5 mois, soit un coefficient de 1,008333333.
- impact de l'adaptation des salaires en septembre 2022 sur 2023 : 8 mois, soit un coefficient de 1,013333333.
- impact de l'adaptation des salaires en décembre 2022 sur 2023 : 11 mois, soit un coefficient de 1,018333333.
- impact de l'adaptation des salaires en janvier 2023 sur 2023 : 12 mois, soit un coefficient de 1,02.
- impact de l'adaptation des salaires en décembre 2023 sur 2023 : 1 mois, soit un coefficient de 1,00166667.
Le montant total du subside après indexation s'élève donc à :
Abonnement STIB : 2.969.060,00 EUR.
Prime de fin d'année 10.190.474,33 EUR.
Total 2023: 13.159.534,33 EUR.
Soit
Total 2023 arrondi : 13.159.535,00 EUR.
Conformément à l'article 23, 6°, alinéa 2, de l'ordonnance du 23 décembre 2022 contenant le budget général des dépenses de la Région de Bruxelles-Capitale pour l'année budgétaire 2023 et, afin d'assurer la continuité des actions entreprises, le bénéficiaire est autorisé à mettre en oeuvre les actions prévues, avant la date de la signature du présent arrêté, c'est-à-dire à partir du 1er janvier 2023.
Les actions susvisées à mettre en oeuvre sont des missions d'intérêt général dont la portée s'étend sur un exercice budgétaire.
Les dépenses liées au personnel sont une charge importante et récurrente qui s'étendent également sur un exercice budgétaire.
Il est par conséquent nécessaire d'assurer la continuité du processus de revalorisation salariale 2020-2024.
Art. 3. De betaling van de in artikel 1 bedoelde subsidie gebeurt in een enkele keer. Het verschuldigde bedrag zal integraal op de bankrekening van elke begunstigde tegen het einde van 2023 of bij het begin van 2024 worden gestort.
Bij aanmaak of wijziging van bankgegevens moet er een schriftelijke verklaring van de begunstigde in PDF-formaat verstuurd worden naar volgend adres: isp@gob.brussels.
Bij aanmaak of wijziging van bankgegevens moet er een schriftelijke verklaring van de begunstigde in PDF-formaat verstuurd worden naar volgend adres: isp@gob.brussels.
Art. 3. Le paiement du subside visé à l'article 1er s'effectue en une seule tranche. Les montants dus seront versés dans leur intégralité sur le compte bancaire des communes bénéficiaires à la fin de l'année 2023 (voire au début de l'année 2024).
En cas de création ou modification de coordonnées bancaires, une attestation écrite signée par le bénéficiaire doit être envoyée sous format PDF à l'adresse suivante : isp@sprb.brussels.
En cas de création ou modification de coordonnées bancaires, une attestation écrite signée par le bénéficiaire doit être envoyée sous format PDF à l'adresse suivante : isp@sprb.brussels.
Art. 4. De begunstigde gemeenten worden ertoe gehouden het aandeel van de subsidie dat toekomt aan de ziekenhuizen waarvan zij het tekort ten laste nemen onmiddellijk door te storten. Ze verbinden zich ertoe ten laatste voor 15 maart 2024 een bewijs van de betaling op de bankrekening van de rechthebbenden over te maken aan de Directie Gesubsidieerde Initiatieven van Brussel Plaatselijke Besturen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel uitsluitend op het adres plaatselijke-besturen@gob.brussels. Deze termijn is van strikte toepassing.
Art. 4. Les communes bénéficiaires sont tenues de rétrocéder immédiatement la quote-part du subside revenant aux hôpitaux dont elles prennent en charge le déficit. Elles s'engagent à faire parvenir à la Direction des Initiatives subventionnées de Bruxelles Pouvoirs locaux du Service public régional de Bruxelles exclusivement à l'adresse pouvoirs-locaux@sprb.brussels, pour le 15 mars 2024 au plus tard, la preuve du versement sur le compte des ayants droit. Ce délai est de stricte application.
Art. 5. De Minister bevoegd voor Plaatselijke Besturen mag de begunstigde alle bijkomende gegevens vragen die nodig zijn voor de behandeling van het dossier en mag alle daartoe aangewezen stappen ondernemen om ze ter plaatse te bekomen.
Art. 5. Le Ministre compétent pour les Pouvoirs locaux peut demander au bénéficiaire toutes informations complémentaires nécessaires au traitement du dossier et effectuer sur place toute démarche utile afin de les récolter.
Art. 6. De Directie Gesubsidieerde Initiatieven van Brussel Plaatselijke Besturen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel wordt aangewezen als de administratieve dienst die ermee belast is in te staan voor een goed beheer van de bij dit besluit toegekende kredieten.
Art. 6. La Direction des Initiatives subventionnées de Bruxelles Pouvoirs locaux du Service public régional de Bruxelles est le service administratif désigné pour s'assurer de la bonne gestion des crédits alloués par cet arrêté.
Art. 7. Dit besluit heeft uitwerking op 1 januari 2023 (cf. ook artikel 2 van dit besluit).
Art. 7. Cet arrêté produit ses effets le 1er janvier 2023 (cf. également l'article 2 du présent arrêté).
Art. 8. De Minister bevoegd voor de Plaatselijke besturen wordt belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 8. Le Ministre qui a les Pouvoirs locaux dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
BIJLAGE.
ANNEXE.
Art. N.
Art. N.
| Annexe/Bijlage : Allocation de base/Basisallocatie 10.004.27.08.43.22 | ||
| Commune/Gemeente | Répartition/Verdeling | Montant/Bedrag |
| Anderlecht | 5,50% | 723.774,42 € |
| Ville de Bruxelles/Stad Brussel | 78,00% | 10.264.437,30 € |
| Etterbeek | 5,50% | 723.774,42 € |
| Ixelles/Elsene | 5,50% | 723.774,42 € |
| Saint-Gilles/Sint-Gillis | 5,50% | 723.774,42 € |
| Total/Totaal | 100,00% | 13.159.535,00 € |
Allocation de base/Basisallocatie 10.004.27.08.43.22 Commune/Gemeente Répartition/Verdeling Montant/Bedrag Anderlecht 5,50% 723.774,42 € Ville de Bruxelles/Stad Brussel 78,00% 10.264.437,30 € Etterbeek 5,50% 723.774,42 € Ixelles/Elsene 5,50% 723.774,42 € Saint-Gilles/Sint-Gillis 5,50% 723.774,42 € Total/Totaal 100,00% 13.159.535,00 €
| Annexe/Bijlage : Allocation de base/Basisallocatie 10.004.27.08.43.22 | ||
| Commune/Gemeente | Répartition/Verdeling | Montant/Bedrag |
| Anderlecht | 5,50% | 723.774,42 € |
| Ville de Bruxelles/Stad Brussel | 78,00% | 10.264.437,30 € |
| Etterbeek | 5,50% | 723.774,42 € |
| Ixelles/Elsene | 5,50% | 723.774,42 € |
| Saint-Gilles/Sint-Gillis | 5,50% | 723.774,42 € |
| Total/Totaal | 100,00% | 13.159.535,00 € |
Allocation de base/Basisallocatie 10.004.27.08.43.22 Commune/Gemeente Répartition/Verdeling Montant/Bedrag Anderlecht 5,50% 723.774,42 € Ville de Bruxelles/Stad Brussel 78,00% 10.264.437,30 € Etterbeek 5,50% 723.774,42 € Ixelles/Elsene 5,50% 723.774,42 € Saint-Gilles/Sint-Gillis 5,50% 723.774,42 € Total/Totaal 100,00% 13.159.535,00 €