Artikels:
TITEL 1. - Algemeenheden
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
1° de code: het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode;
2° het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 : het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 betreffende de voorwaarden voor de indienstneming en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden;
3° het "IFAPME" : het "Institut wallon de formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding en zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen), opgericht bij het decreet van 17 juli 2003 tot oprichting van een "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et des petites et moyennes entreprises";
4° de dienst alternerende opleidingen: de dienst die door IFAPME wordt georganiseerd en die informatie, begeleiding, hulpmiddelen en ondersteuning biedt aan leerlingen en bedrijven tijdens de hele opleiding, ook voor en na de opleiding;
5° de verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding: de medewerker A5/1, eerste attaché, belast met de in lid 2 vermelde opdrachten;
6° de IFAPME-referent-assistent: de medewerker die verantwoordelijk is voor de opdrachten vermeld in lid 3;
7° de IFAPME referent: de medewerker die verantwoordelijk is voor de opdrachten vermeld in lid 4;
8° de pedagogisch adviseur: de medewerker die verantwoordelijk is voor de opdrachten vermeld in lid 5;
9° de anciënniteit in het beroep: de effectieve diensttijd die het personeelslid op statutaire of contractuele basis en zonder vrijwillige onderbreking in het betrokken beroep heeft volbracht;
10° de interne contractuele overplaatsing binnen "IFAPME": de overplaatsing van een contractueel personeelslid van een bepaald beroep naar éénzelfde beroep in een nieuwe geografische bestemming binnen het "IFAPME" op hetzelfde niveau.
De verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen is verantwoordelijk voor de coördinatie en het beheer van alle personeelsleden van de dienst(en) alternerende opleidingen die onder zijn verantwoordelijkheid valt (vallen) en voor de organisatie en de ontwikkeling van de activiteit en de middelen van het betrokken team om een kwaliteitsvolle dienst alternerende opleidingen te garanderen en de doelstellingen van IFAPME te bereiken. Hij werkt samen met de andere diensten en directies van het "IFAPME" en de IFAPME-opleidingscentra en zorgt ervoor dat de opdrachten van de dienst alternerende opleidingen en de opdrachten van het IFAPME-opleidingscentrum op het gebied van het beheer van de alternerende opleidingen worden geoptimaliseerd.
De IFAPME referent-assistent is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de IFAPME referent in zijn opdrachten door het bieden van een ontvangstdienst als onderdeel van een dynamisch netwerk, het communiceren van eerstelijns informatie en het zorgen voor een passende opvolging, waarbij de kwaliteit en traceerbaarheid van informatie wordt gegarandeerd.
De IFAPME referent is verantwoordelijk voor het verwelkomen, informeren, ondersteunen en begeleiden van de leerling tijdens zijn opleiding. Het garandeert de kwaliteit van de alternerende opleiding en fungeert als link en tussenpersoon tussen het IFAPME-opleidingscentrum, het bedrijf en de leerling. De IFAPME-referent helpt leerlingen om het niveau van beroepskwalificatie en certificering te bereiken dat ze nastreven, om hun sociale en professionele integratie of de implementatie van hun ondernemersproject te bevorderen. Hij is ook verantwoordelijk voor het informeren, begeleiden en ondersteunen van de partnerondernemingen van de opleiding en in het bijzonder van de begeleiders;
De pedagogisch adviseur is verantwoordelijk voor het opstellen en bijwerken van opleidings- en beoordelingsnormen die voldoen aan de vaardigheidsbehoeften van leerlingen, bedrijven en organisaties, en voor het bijdragen aan en bewaken van de kwaliteit van opleidingen in de beroepssectoren waarvoor hij verantwoordelijk is, met inbegrip van de vaardigheden van opleiders en de kwaliteit van apparatuur. Hij houdt technische, technologische, regelgevende en milieuontwikkelingen in de gaten met het oog op het bijwerken van opleidings- en beoordelingsnormen. Het biedt ondersteuning aan degenen die betrokken zijn bij opleidingen om hen te helpen het programma uit te voeren en eventuele problemen op te lossen. Hij draagt bij aan de ontwikkeling en promotie van de betrokken sectoren. Hij ziet erop toe dat de geldende regelgeving met betrekking tot het "IFAPME" en zijn opdrachten wordt toegepast.
Art.2. Onder voorbehoud van de afwijkingen of bijzondere regelingen waarin dit besluit voorziet, is het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 van toepassing op de contractuele personeelsleden van het "IFAPME".
Art.3. De bepalingen waarbij de Waalse Regering de bepalingen van het besluit van 18 december 2003 wijzigt, aanvult of vervangt, zijn automatisch van toepassing op de contractuele personeelsleden van het "IFAPME", tenzij ze afbreuk doen aan de bepalingen die voorzien in afwijkingen of specifieke procedures in dit besluit.
Art.4. Tenzij anders bepaald, worden de woorden in de linkerkolom van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 vervangen door de woorden ertegenover in de rechterkolom, als volgt:
| Gewest | "IFAPME" |
| Waalse Overheidsdienst | "IFAPME" |
| Diensten van de Regering | "IFAPME" |
| Secretaris-generaal | Administrateur generaal |
| Regering of Minister in de bepalingen die hun geen reglementaire bevoegdheid toewijzen en met uitzondering van de bevoegdheden die aan de Regering en de Minister zijn toegewezen krachtens boek II van de Code betreffende de mandaatregeling van de ambtenaren-generaal inzake de mandaten van administrateur-generaal | Beheerscomité |
Art.5. Artikel 13 van het besluit van de Waalse regering van 18 december 2003 is niet van toepassing op het "IFAPME".
TITEL 2. - Bijzondere bepalingen
HOOFDSTUK 1. - Indienstnemingsvoorwaarden van het "IFAPME"
Art.6. § 1. Wat betreft de toepassing op het "IFAPME" van artikel 2, § 2, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, wordt onder bijkomende opdrachten verstaan :
1° ° schoonmaak-, onderhouds- of instandhoudingsopdrachten;
2° dienstverlenende opdrachten in cafetaria's ;
3° telefoon- en ontvangstopdrachten;
4° de opdrachten uitgevoerd door chauffeurs of magazijniers ;
5° huisbewaarder of toezichthoudende taken.
§ 2. Wat betreft de toepassing op het "IFAPME" van artikel 2, § 3, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, wordt onder specifieke opdrachten verstaan :
1° de taken van een adviseur inzake beroepskeuze, opleiding of opstarten van een onderneming, belast met het verstrekken van informatie over acties rond deze thema's;
2° de taken inzake het ontwerpen, ontwikkelen en organiseren van de interne en externe communicatiestrategie van het "IFAPME" ;
3° de taken die rechtstreeks verband houden met de implementatie en het gebruik van digitale technologie in het kader van de verschillende beroepen van het "IFAPME";
4° de taken inzake het uitvoeren van statistische of juridische studies en rapporten die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met opleidingsactiviteiten;
5° de taken inzake het beheer en de opvolging van interregionale of transnationale uitwisselings- en samenwerkingsprojecten in de beroepsopleidingssector;
6° de taken in verband met het ontwerpen, organiseren en uitvoeren van de strategische projecten van het "IFAPME" .
§ 3 De opdrachten bepaald in artikel 2, § 1, 5° van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 worden toevertrouwd aan deskundigen voor rekening van IFAPME. Ze komen overeen, in het geval van opdrachten die specifieke kennis vereisen, met functies die zijn toegewezen aan niveau A of B en, in het geval van opdrachten die een brede hoogstaande expertise vereisen, met functies die zijn toegewezen aan niveau A.
De in de vorige lid bedoelde deskundige moet ten minste in het bezit zijn van een diploma dat toegang geeft tot functies op niveau A of B en voldoen aan de specifieke beroepskwalificaties die in een functieomschrijving worden genoemd.
HOOFDSTUK 2. - Toelaatbaarheid, selectie en beëindiging van een ambt bij het "IFAPME"
Art.7. § 1. Naast de voorwaarden bepaald in artikel 4, § 1, van het Besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 en in afwijking van artikel 4, § 1, 5°, van hetzelfde Besluit, moeten de kandidaten voor het beroep van IFAPME-referent houder zijn van:
1° hetzij, een diploma of studiegetuigschrift dat toegang geeft tot niveau B, overeenkomstig bijlage III bij de Code ;
2° hetzij, een diploma of studiegetuigschrift dat toegang geeft tot niveau C, in overeenstemming met bijlage III bij de Code, samen met zes jaar anciënniteit als IFAPME-referent-assistent.
Naast de algemene toelaabaarheidsvoorwaarden vermeld in artikel 4, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 en de voorwaarden vermeld in paragraaf 1, moet de kandidaat, om te worden aangenomen op niveau B2 in het beroep van IFAPME-referent, het bewijs leveren van relevante beroepservaring, ervaring verworven op het vlak van opleiding, onderwijs, socioprofessionele inschakeling, begeleiding van personen in opleiding of beroepskeuzevoorlichting, van vier jaar wanneer hij houder is van een diploma of studiegetuigschrift dat toegang geeft tot niveau B, overeenkomstig Bijlage III bij de Code.
Het vorige lid is niet van toepassing op de kandidaten bedoeld in paragraaf 1, 2° van dit artikel.
§ 2. Naast de voorwaarden bepaald in artikel 4, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, moeten de kandidaten voor de functie van pedagogisch adviseur, aangeworven in rang A5, bij IFAPME voldoen aan de volgende voorwaarden :
1° vier jaar beroepservaring hebben in de sector of sectoren waarin de vacature zich situeert;
2° houder zijn van één van de volgende of gelijkwaardige diploma's:
a) diploma van geaggregeerde voor het lager of hoger secundair onderwijs;
b) diploma leraar basisonderwijs ;
c) getuigschrift pedagogische bekwaamheid;
d) getuigschrift pedagogische bekwaamheid geschikt voor het hoger onderwijs;
e) pedagogisch getuigschrift afgegeven of erkend door IFAPME of FORMAFORM.
Met betrekking tot paragraaf 2, 2°, e), betekent FORMAFORM het multipartnercentrum voor de ontwikkeling van de vaardigheden van professionelen in de begeleiding, opleiding, socioprofessionele integratie en validatie van competenties, opgericht bij het samenwerkingsakkoord gesloten op 10 maart 2022 tussen de Franse Gemeenschapscommissie, de Franse Gemeenschap en het Waalse Gewest tot oprichting van FORMAFOM, multipartnercentrum voor de ontwikkeling van de vaardigheden van professionelen in de begeleiding, opleiding, socio-professionele integratie en validatie van competenties;
Art.8. § 1. In afwijking van artikels 5bis, § 1, en 5ter, § 1, van het Besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, organiseert IFAPME voor de functies van IFAPME-referent-assistent, IFAPME referent, pedagogisch adviseur en voor de functie van verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding, een interne contractuele overplaatsing binnen "IFAPME".
De interne contractuele overplaatsing binnen "IFAPME vindt plaats op verzoek van het contractueel personeelslid dat naar een functie heeft gesolliciteerd. De oproep tot de kandidaten voor interne overplaatsing "IFAPME" wordt per e-mail verstuurd door de personeelsdienst van de Directie Human Resources. De oproep tot de kandidaten kan niet worden gestart tussen 1 juli en 31 augustus.
De kandidaturen voor een functie moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:
1° worden ingediend binnen tien dagen na de dag van bekendmaking van de oproep tot het indienen van kandidaturen;
2° als het om meer dan één functie gaat, de volgorde van voorkeur van het kandidaat- contractueel personeelslid vermelden;
3° zijn motivering geven.
§ 2. De interne contractuele overplaatsing binnen "IFAPME" wordt beslist door de directeur-generaal op eensluidend gemotiveerd advies van het directiecomité, dat zich baseert op de motivatie van de kandidaat en de geschiktheid van het profiel voor de functie.
§ 3. Het contractueel personeelslid kan geen interne IFAPME-overplaatsing aanvragen voordat twee jaar zijn verstreken sinds de toewijzing van elke geografische bestemming.
§ 4 Voor de beroepen IFAPME-referent, IFAPME-referent-assistent en pedagogisch consulent wordt, bij gebrek aan kandidaturen voor de toewijzing van de betrekking volgens de methode bepaald in paragraaf 1 of indien de overheid beslist de betrekking niet toe te kennen aan een van de kandidaten, de oproep tot kandidaturen gedaan overeenkomstig artikel 5bis, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003.
§ 5 Voor de functie verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding wordt, bij gebrek aan kandidaturen voor de toewijzing van de functie volgens de methode bepaald in paragraaf 1 of indien de overheid beslist de functie niet toe te wijzen aan een van de kandidaten, de oproep tot kandidaturen gedaan overeenkomstig artikel 5ter, § 1, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003.
Art.9. Met betrekking tot de toepassing op "IFAPME" van artikel 5 ter, § 2, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, mag het aantal jaren beroepservaring vereist in § 1, 2°, b), van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 niet minder dan vijf jaar bedragen.
HOOFDSTUK 3. - Vorming van de contractuele personeelsleden van "IFAPME"
Art.10. Wat de toepassing ervan op IFAPME betreft, wordt artikel 7 van het besluit van de Waalse regering van 18 december 2003 aangevuld met een lid dat als volgt luidt:
"De contractuele personeelsleden van het "Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding en zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) kunnen genieten van het opleidingsproces dat wordt georganiseerd door de Directie Human Resources van "IFAPME"".
HOOFDSTUK 4. . - Geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden van "IFAPME"
Art.11. Wat betreft de toepassing op "IFAPME" van artikel 8, lid 1, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, genieten de contractuele personeelsleden die de functie van IFAPME-referent of pedagogisch adviseur uitoefenen, op een wijze die gelijkwaardig is aan die van een personeelslid met dezelfde of een gelijkwaardige functie, van een barema van een aanwervingsgraad of van een barema van een bevorderingsgraad, evenals van de daaraan verbonden intercalaire en zesjaarlijkse verhogingen.
Wat betreft de toepassing op "IFAPME" van artikel 8, lid 3, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2023, voor niveau A, kan het directiecomité, met betrekking tot de in lid 1 bedoelde indienstnemingen, een bezoldiging toekennen die gekoppeld is aan de schalen van eerste attaché, adviseur en, onder voorbehoud van specifieke naar behoren gemotiveerde omstandigheden, directeur en inspecteur-generaal.
Wat betreft de toepassing op "IFAPME" van artikel 8, lid 4, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2023, voor niveau B, kan het directiecomité, met betrekking tot de in lid 1 bedoelde indienstnemingen, en, onder voorbehoud van specifieke naar behoren gemotiveerde omstandigheden, een bezoldiging toekennen die gekoppeld is aan de schalen van eerste gegradueerde en hoofdgegradueerde
HOOFDSTUK 5. - Loopbaan bij "IFAPME"
Art.12. § 1. In afwijking van artikel 49, § 1, eerste lid van de code en artikel 8, tweede lid van het Besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, met betrekking tot het beroep van IFAPME-referent, wordt het contractueel personeelslid bevorderd door verhoging in loonschaal tot de schaal B2/1 als hij voldoet aan de volgende voorwaarden :
1° een beroepsanciënniteit hebben van minstens vier jaar;
2° het bewijs leveren van een positieve evaluatie.
In afwijking van artikel 56, § 2, eerste lid van de code en artikel 8, tweede lid, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, wordt het contractueel personeelslid bevorderd door verhoging in loonschaal tot de schalen B1/1bis als hij voldoet aan de volgende voorwaarden :
1° een beroepsanciënniteit hebben van minstens acht jaar in de weddeschaal B2/1;
2° het bewijs leveren van een positieve evaluatie.
§ 2. In afwijking van artikel 56, § 1, tweede lid van de code en artikel 8, tweede lid van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, met betrekking tot het beroep van pedagogisch adviseur bij "IFAPME", wordt het contractueel personeelslid bevorderd door verhoging in loonschaal tot de schaal A5/1bis als hij voldoet aan de volgende voorwaarden :
1° een beroepsanciënniteit hebben van minstens acht jaar;
2° het bewijs leveren van een positieve evaluatie.
HOOFDSTUK 6. - Evaluatie bij "IFAPME"
Art.13. Wat de toepassing ervan op IFAPME betreft, wordt artikel 12 van het besluit van de Waalse regering van 18 december 2003 aangevuld met een lid dat als volgt luidt:
"Om de twee jaar beoordelen de algemene functionarissen van het "Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes Entreprises" (Waals Instituut voor alternerende opleiding en voor zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) de personeelsleden en contractuele personeelsleden van rang A4 die onder hun respectieve gezag staan, de hiërarchische meerdere van ten minste rang A5 beoordeelt de personeelsleden en contractuele personeelsleden van rang A6 die onder zijn gezag staan en de hiërarchische meerdere van ten minste rang A5, A6 of B1 beoordeelt de personeelsleden en contractuele personeelsleden van de rangen B, C en D die onder zijn gezag staan.
De algemene ambtenaar of contractueel personeelslid die een evaluatie moet uitvoeren, heeft een gunstige evaluatie.".
TITEL 3. - Slotbepalingen
Art.14. Een contractueel personeelslid van "IFAPME" dat op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit besluit werkt als pedagogisch adviseur, kan genieten van de loopbaan bedoeld in artikel 12, § 2, als hij voldoet aan de voorwaarden, op de eerste dag van de maand volgend op de inwerkingtreding van dit decreet.
Binnen vijftien dagen na de inwerkingtreding van het besluit deelt hij uitdrukkelijk per brief of per e-mail aan de Directie Human Resources zijn wens mee om niet te genieten van het loopbaantraject voorzien in artikel 12, § 2. Hij blijft dus genieten van de schaalverhoging van 5. 141 voorzien in artikel 8, § 3, van het besluit van de Waalse Regering van 27 mei 2004 betreffende de voorwaarden voor de werving van de contractuele personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding, zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) en hun administratieve en geldelijke toestand, wanneer ze aan de volgende voorwaarden voldoen:
1° een beroepsanciënniteit hebben van minstens acht jaar;
2° het bewijs leveren van een gunstige evaluatie, waarvan de details worden bepaald door het Directiecomité.
De bedrag is gekoppeld aan het indexcijfer 138,01 van 1 januari 1990.
Art.15. § 1. In afwijking van artikel 4, § 2, tweede lid, van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003, kunnen de contractuele personeelsleden die de functie van adviseur alternerende opleidingen coördinator van rang B1 binnen "IFAPME" bekleden, toegang krijgen tot de functie van de verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen, indien ze slagen in het specifieke interne bekwaamheidsvalidatieproces dat hiervoor wordt georganiseerd.
Om voor het in lid 1 bedoelde proces voor de validering van de vaardigheden in aanmerking te komen, moeten de personeelsleden op de sluitingsdatum van de inschrijving voor het proces een niveau-anciënniteit van 6 jaar binnen het "IFAPME" hebben.
§ 2 Met het oog op de overgang naar de nieuwe organieke personeelsformatie van "IFAPME", waarbij de functie van adviseur alternerende opleidingen coördinator zal evolueren naar verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen, is "IFAPME" gemachtigd om gedurende een periode van vijf jaar vanaf de datum van inwerkingtreding van dit besluit één of meer processen te organiseren voor de validering van de competenties voor de functie van verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen bedoeld in de eerste paragraaf.
§ 3. Het proces voor de validering van de vaardigheden omvat tests van een soortgelijk niveau als die in het aanwervingsproces, gevalideerd door de Administrateur-generaal. Het voordeel van de succesvolle voltooiing van de validering van de vaardigheden wordt permanent verworven. Succesvolle kandidaten in een proces voor de validering van vaardigheden worden op basis van hun resultaten in één reserve gerangschikt. Geslaagde kandidaten van een proces voor de validering van de vaardigheden waarvan de notulen op een eerdere datum zijn afgesloten, krijgen echter voorrang.
§ 4. Bij het vervullen van een functie van verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen worden deze reserves prioritair geraadpleegd vóór elke toepassing van artikel 8 van dit besluit.
Art.16. De contractuele personeelsleden die het beroep referent-IFAPME uitoefenen en die zijn aangeworven vóór de datum van inwerkingtreding van dit besluit, komen in aanmerking voor bevordering van rang B3/1 naar rang B2/1 en van rang B2/1 naar rang B1, onder de volgende voorwaarden:
1° vier jaar beroepsanciënniteit voor de bevordering van rang B3 naar rang B2 en acht jaar beroepsanciënniteit op rang B2 voor bevordering van rang B2 naar rang B1 ;
2° het bewijs leveren van een positieve evaluatie.
Art.17. Het besluit van de Waalse Regering van 27 mei 2004 betreffende de voorwaarden voor de werving van de contractuele personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding, zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) en hun administratieve en geldelijke toestand wordt opgeheven.
Art.18. Dit besluit treedt in werking op 1 december 2023.
Art. 19. De Minister bevoegd voor "IFAPME" en de Minister bevoegd voor Ambtenarenzaken zijn, elk wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.