22 NOVEMBER 2023. - Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot vaststelling van de hypothesen en de voorwaarden van positieve actie
Art. 1-7
Artikel 1. De positieve actie, zoals bepaald in artikel 3, 10°, van het decreet van 12 december 2008 betreffende de bestrijding van sommige vormen van discriminatie, en met betrekking tot een beschermd criterium bedoeld in artikel 2 van dit decreet, vormt geen discriminatie op voorwaarde dat de hypothesen en voorwaarden van artikel 6 van hetzelfde decreet en de bepalingen van dit besluit worden nageleefd.
Art.2. De positieve actie kan uitgevoerd worden door een werkgever op het gebied bedoeld in artikel 4, 1°, van het decreet van 12 december 2008 betreffende de bestrijding van sommige vormen van discriminatie.
Ze kan inzonderheid de vorm nemen van :
1° een deel van de kandidaten die tot een doelgroep behoren voor wie, met gelijke kwalificaties vastgesteld door objectieve vergelijking van titels en verdiensten, rekening houdend met de specifieke persoonlijke situatie van alle kandidaten, de aanwerving of de bevordering de voorkeur verdient ;
2° een deel van de kandidaten die tot een doelgroep behoren, uitgenodigd voor een gesprek met het oog op een aanwerving ;
3° aanwervingscampagnes voor bepaalde doelgroepen ;
4° het creëren van opleidingen die toegang geven tot betrekkingen of bevorderingen die voorbehouden zijn aan de leden van een doelgroep ;
5° stageaanbiedingen die voorbehouden zijn aan de leden van een doelgroep ;
6° gerichte bevordering van vacatures bij de specifieke groepen ;
7° steunprogramma's voor kandidaten uit doelgroepen bij de sollicitatieprocedure.
Art.3. Om te voldoen aan de voorwaarden vastgelegd door artikel 6, § 2, van het decreet van 12 december 2008 betreffende de bestrijding van sommige vormen van discriminatie, begeleidt de werkgever de positieve actie met een plan dat minstens de volgende elementen bevat :
1° het bewijs van de duidelijke ongelijkheid die positieve discriminatie wil bestrijden ; dit bewijs kan met alle beschikbare middelen worden geleverd, in het bijzonder via statistieken, onverminderd artikel 34 van de wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens ;
2° de beschrijving van de doelstelling en het concrete effect van de positieve actie ; dit moet de ongelijkheid blijven wegnemen door gelijke kansen te garanderen ; de doelstelling moet goed gedefinieerd zijn en gericht zijn op het elimineren of verminderen van de problemen die ten grondslag liggen aan de ongelijkheid ;
3° de geplande duur van de positieve actie, die een termijn van vijf jaar niet mag overschrijden, hernieuwbaar indien de manifeste ongelijkheid blijft bestaan ;
4° het positieve actieplan moet voldoen aan een evenredigheidstest, wat betekent dat de maatregelen passend en noodzakelijk moeten zijn in het licht van het nagestreefde doel, zonder de rechten van anderen onnodig te beperken ;
5° de beschrijving van de nadere regels voor de evaluatie van de positieve actie.
Het positieve actieplan moet worden goedgekeurd door de minister die bevoegd is voor de betrokken sector. Als er binnen de drie maanden geen reactie is, wordt het geacht te zijn goedgekeurd.
In afwijking van het tweede lid, wanneer het positieve actieplan de diensten van de regering betreft, wordt het onderworpen aan de goedkeuring van de regering. Als er binnen de drie maanden geen reactie is, wordt het geacht te zijn goedgekeurd.
Art.4. Het directiecomité bedoeld in artikel 12 van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 22 juli 1996 houdende het statuut van de ambtenaren van de Diensten van de Regering van de Franse Gemeenschap, de Raad van bestuur bedoeld in artikel 7 van het decreet van 17 juli 2002 houdende hervorming van de " Office de la Naissance et de l'Enfance ", afgekort " ONE ", en het Directiecomité bedoeld in artikel 10 van het decreet van 25 oktober 2018 betreffende het " Entreprise publique des Technologies Numériques de l'Information et de la Communication de la Communauté française (ETNIC) " (Overheidsbedrijf voor Digitale Informatie- en Communicatietechnologieën van de Franse Gemeenschap) kunnen positieve actie ondernemen op het niveau van een algemeen bestuur, een algemene directie of een algemene dienst met inachtneming van de voorwaarden van de artikelen 2 en 3.
Art.5. De positieve actieplannen worden aan de diensten van de regering meegedeeld die periodiek richtlijnen publiceren voor de werkgevers bedoeld in artikel 2 met betrekking tot de toepassing van de bepalingen van dit hoofdstuk.
Art.6. Dit besluit treedt in werking op 01 januari 2024.
Art. 7. De Minister bevoegd voor vrouwenrechten en gelijke kansen is belast met de uitvoering van dit besluit.