14 SEPTEMBER 2022. - Ministerieel besluit tot vaststelling van de inhoud, de modaliteiten en de samenstelling van een reserve na afloop van het vergelijkend wervingsexamen voor Franstalige en Nederlandstalige kapiteins (M/V/X), voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp
Art. 1-13
BIJLAGEN.
Art. N1-N4
Artikel 1. Het gebruik van mannelijke woorden in dit ministerieel besluit is gemeenslachtig met het oog op het waarborgen van de leesbaarheid van de tekst.
Art.2. Het vergelijkend wervingsexamen voor Franstalige en Nederlandstalige kapiteins (M/V/X) voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH) wordt georganiseerd door Brussel Openbaar Ambt. De DBDMH is enkel verantwoordelijk voor de praktische uitvoering van de fysieke proeven.
Art.3. De functiebeschrijving verbonden met de betrekking van kapitein is opgenomen in bijlage A bij dit besluit.
Art.4. De in bijlage B bij dit besluit beschreven medische geschiktheidsvoorwaarden worden gecontroleerd voordat de kandidaten die in het wervingsexamen slagen, worden toegelaten tot de stage.
De voorafgaande gezondheidsbeoordeling zoals bedoeld in artikel I.4-27 van de Codex over het welzijn van 28 april 2017 moet bovendien de in bijlage B vermelde prestaties omvatten.
Art.5. Het vergelijkend wervingsexamen van kapitein bestaat uit 4 afzonderlijke fasen, die worden georganiseerd in onderstaande volgorde:
1. een schriftelijke proef
2. fysieke proeven
3. een persoonlijkheidsvragenlijst en een situationele beoordelingsproef op pc
4. een mondelinge proef.
Art.6. Schriftelijke proef
Het vergelijkend wervingsexamen omvat een schriftelijke proef, gequoteerd op 100 punten, bestaande uit:
1. een onderdeel niveau 1ste jaar bachelor in een wetenschappelijke richting ter beoordeling van de technische vaardigheden van de kandidaten op het gebied van wiskunde, fysica en chemie. Dit deel van de module wordt gequoteerd op 85 punten;
2. Een subproef bestaande uit een vragenlijst met meerkeuzevragen over de kennis van de gewestelijke en federale instellingen (DBDMH inbegrepen). Dit deel van de module wordt gequoteerd op 15 punten.
Kandidaten die ten minste 50 % van de punten hebben behaald voor elk van de twee subproeven van de schriftelijk proef, worden beschouwd als geslaagd. De niet-geslaagde kandidaten worden uitgesloten van de wervingsprocedure.
Art.7. Fysieke proeven
Het vergelijkend wervingsexamen omvat ook fysieke proeven.
Het protocol voor deze proeven en de slaagvoorwaarden zijn opgenomen in bijlage C bij dit besluit.
Om te mogen deelnemen aan de fysieke proeven, dienen de kandidaten een medisch attest voor te leggen overeenkomstig het model (zie bijlage D), dat niet vroeger dan een maand voor het begin van de in artikel 5 van dit besluit beoogde proeven is opgesteld en waaruit blijkt dat ze geschikt zijn om de vereiste oefeningen uit te voeren.
Kandidaten die voor elke proef ten minste 50 % van de punten hebben behaald en ten minste 60 % van de punten voor het geheel van fysieke proeven hebben behaald en die geslaagd zijn voor de specifieke proef inzake claustrofobie, worden beschouwd als geslaagd voor de fysieke proeven. De niet-geslaagde kandidaten worden uitgesloten van de wervingsprocedure.
Art.8. Voorbereiding op de mondelinge proef
Voorafgaand aan de mondelinge proef, moeten de kandidaten:
- een persoonlijkheidsvragenlijst invullen bedoeld om de manier waarop de kandidaat een taak aanpakt te beoordelen.
- een computertest afleggen over de evaluatie van de vaardigheden op het gebied van veiligheidsoriëntatie, verantwoordelijkheid en prestaties.
Deelname aan deze vragenlijst en test zijn verplicht, op straffe van uitsluiting van de rest van de procedure.
Het resultaat van de vragenlijst en de test is niet eliminerend en maakt het mogelijk een persoonlijkheidsprofiel op te stellen dat door de jury zal worden gebruikt tijdens de in artikel 9 van dit besluit bedoelde mondelinge proef.
Art.9. Mondelinge proef
De mondelinge proef wordt gequoteerd op 100 punten in totaal en bestaat uit een gesprek om te beoordelen of de gedragsvaardigheden van de kandidaat voldoen aan de vereisten van de functie. De kandidaat wordt ook gevraagd naar zijn motivatie, belangstelling voor en affiniteit met het vakgebied (Belgische civiele veiligheid; volksgezondheid; gerechtelijke structuur en hulpverleningsbeleid).
De kandidaten die ten minste 50 % van het totale aantal punten hebben behaald voor het geheel van de mondelinge proef worden beschouwd als geslaagd.
De niet-geslaagde kandidaten worden uitgesloten van de wervingsprocedure.
De mondelinge proef vindt plaats voor een jury samengesteld uit een medewerker van Brussel Openbaar Ambt-talent.brussels, die het voorzitterschap waarneemt, twee leden van het hoger kader en een HR-medewerker of zijn afgevaardigde, van de DBDMH.
Art.10. Na afloop van het vergelijkend wervingsexamen wordt de rangschikking van de geslaagde kandidaten opgesteld op basis van het totaal aantal punten dat werd behaald voor de mondelinge proef en de schriftelijke proef.
Bij gelijke punten, wordt dit in onderstaande volgorde opgelost:
1° Bij gelijke punten wordt voorrang gegeven aan de kandidaat die behoort tot het geslacht dat in deze bevorderingsrang het minst vertegenwoordigd is bij de DBDMH.
2° Bij gelijke punten wordt voorrang gegeven aan de kandidaat met de hoogste score voor de mondelinge proef.
Art.11. De geslaagde kandidaten worden aangeworven in de graad van kapitein en opgeroepen voor indiensttreding in de volgorde van de rangschikking opgemaakt na afloop van het examen.
Na afloop van het examen, zal een wervingsreserve van 40 geslaagde Franstalige kandidaten en een wervingsreserve van 20 geslaagde Nederlandstalige kandidaten samengesteld worden.
De reserves van het wervingsexamen die in dit ministerieel besluit worden bedoeld, zijn geldig gedurende 2 jaar vanaf de publicatie van de lijst van geslaagde kandidaten in het Belgisch Staatsblad.
Na afloop van de geldigheidsduur, kunnen deze reserves eenmaal worden verlengd voor een nieuwe periode van maximaal twee jaar.
Art.12. Het ministerieel besluit van 29 juli 2015 tot vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de kandidaten en van het programma van de vergelijkende selectie voor Franstalige en Nederlandstalige beroepsonderluitenanten, mannelijk of vrouwelijk, voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp wordt opgeheven.
Art.13. Dit besluit treedt in werking op de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.
BIJLAGEN.
Art. N1.
(Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 23-09-2022, p. 69837)
Art. N2.
(Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 23-09-2022, p. 69839)
Art. N3.
(Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 23-09-2022, p. 69841)
Art. N4.
(Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 23-09-2022, p. 69850)