10 NOVEMBER 2022. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de bezoldigingsregeling en de loopbanen van de personeelsleden van het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied en definities
Afdeling 1. - Toepassingsgebied
Art. 1
Afdeling 2. - Definities
Art. 2
HOOFDSTUK 2. - Evaluatie
Art. 3-27
HOOFDSTUK 3. - Hiërarchische structuur van het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad
Art. 28-29
HOOFDSTUK 4. - Geldelijke loopbaan
Afdeling 1. - Bezoldiging
Onderafdeling 1. - Weddeschalen
Art. 30-36
Onderafdeling 2. - Geldelijke anciënniteit
Art. 37-40
Onderafdeling 3. - Wedde
Art. 41-44
Onderafdeling 4. - Schaalanciënniteit
Art. 45-46
Onderafdeling 5. - Bevordering in weddeschaal
Art. 47-50
Onderafdeling 6. Weddeschaal in het kader van de bevordering door overgang naar het hogere niveau of de verandering van graad
Art. 51-53
Afdeling 2. - Overgangsmaatregelen ten voordele van de personeelsleden in functie bij de inwerkingtreding van dit besluit
Art. 54-55
HOOFDSTUK 5. - Administratieve loopbaan
Art. 56-63
HOOFDSTUK 6. - Opheffings- en slotbepalingen
Art. 64-66
BIJLAGEN.
Art. N1-N3
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied en definities
Afdeling 1. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de personeelsleden van het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad. Het gebruik van de mannelijke vorm in dit besluit is gemeenslachtig.
Afdeling 2. - Definities
Art.2. In dit besluit wordt verstaan onder:
1° personeelslid: elke werknemer tewerkgesteld door het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad;
2° ambtenaar: elk personeelslid van het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad van wie de arbeidsrelatie met de overheid eenzijdig door deze overheid wordt bepaald;
3° contractueel: elk personeelslid tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst bij het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad;
4° functiebeschrijving: de beschrijving van het doel van de functie en de eraan verbonden vereisten;
5° werkdag: alle dagen van de week met uitzondering van de zaterdagen, zondagen en feestdagen, 2 november, 15 november en 26 december;
6° arbeidsdag: de dagen waarop een personeelslid diensten moet presteren volgens zijn arbeidsregime;
7° indexeringsregeling: de koppeling aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de regels voorgeschreven door de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld.
HOOFDSTUK 2. - Evaluatie
Art.3. Dit hoofdstuk is van toepassing op de evaluatie van de personeelsleden van het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad, met uitzondering van de Voorzitter, de Secretaris en de Adjunct-Secretaris.
De evaluatie zoals bepaald in dit hoofdstuk vervangt de verplichting en de procedure van het signalement bepaald in hoofdstuk IV van het koninklijk besluit van 29 juni 1961 tot vaststelling van het statuut van het personeel bij het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad.
Art.4. In dit besluit wordt met " evaluator " de Secretaris of de Adjunct-Secretaris bedoeld, die in die hoedanigheid voorafgaandelijk overleg pleegt met de eventuele functionele chef. Met functionele chef wordt ieder personeelslid bedoeld dat onder de verantwoordelijkheid van de Secretaris en de Adjunct-Secretaris een rechtstreekse gezagsrelatie heeft ten aanzien van een personeelslid bij het dagelijks uitoefenen van zijn ambt.
Art.5. De evaluatie is hoofdzakelijk gebaseerd op de volgende elementen:
1° het bereiken van de kwalitatieve prioritaire prestatiedoelstellingen vastgelegd tijdens het planningsgesprek en eventueel aangepast tijdens de functioneringsgesprekken;
2° de ontwikkeling van de competenties van het personeelslid die nuttig zijn voor zijn functie
De evaluatie berust eveneens op de volgende elementen:
1° desgevallend de bijdrage van het personeelslid aan de prestaties van de dienst waarin hij werkt;
2° de beschikbaarheid van het personeelslid voor de gebruikers van de dienst, zowel interne als externe.
Art.6. De evaluatieperiode bedraagt één jaar, vanaf 1 januari tot 31 december.
De evaluatieperiode begint echter:
1° op de dag van indiensttreding van het personeelslid;
2° op de dag zelf waarop het personeelslid van functie verandert.
Als de evaluatieperiode vóór 1 juli begint, eindigt ze op 31 december.
Als de evaluatieperiode na 30 juni begint, eindigt ze zes maanden later. De volgende periode begint de dag daarna en eindigt op 31 december.
Art.7. Het personeelslid dat langer dan de helft van de evaluatieperiode afwezig is, bekomt geen evaluatie, maar krijgt ambtshalve de vermelding "voldoet aan de verwachtingen".
Het eerste lid is enkel van toepassing voor de maanden waarin het personeelslid geldelijke anciënniteit verwerft. Het feit dat het personeelslid de laatste trap van zijn weddeschaal heeft bereikt, verhindert echter zijn vooruitgang binnen de schaalanciënniteit niet.
De niet gepresteerde periodes ten gevolge van een deeltijdse arbeidsregeling worden niet als afwezigheden beschouwd in de zin van dit artikel.
Art.8. De evaluatieperiode vangt aan met een functiegesprek wanneer het personeelslid in dienst genomen wordt of van functie verandert. Er wordt ook een functiegesprek gehouden wanneer de functie belangrijke veranderingen ondergaat.
Tijdens het functiegesprek worden de evaluator en het personeelslid het eens over de functiebeschrijving op basis van een ontwerp dat vooraf is opgesteld door de evaluator in samenwerking met de dienst Human Resources.
Vanaf het begin van de evaluatieperiode, in voorkomend geval onmiddellijk na het functiegesprek, vindt een planningsgesprek plaats. Tijdens dit planningsgesprek stellen de evaluator en het personeelslid op basis van de functiebeschrijving prioritaire prestatiedoelstellingen en ontwikkelingsdoelstellingen vast.
In het voorkomend geval moeten de prestatiedoelstellingen verenigbaar zijn met de syndicale voorrechten bepaald in de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
De prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen worden aangepast in geval van wijziging van de arbeidsregeling.
Art.9. Tijdens de evaluatieperiode wordt, als dat nodig is, een functioneringsgesprek gehouden tussen de evaluator en het personeelslid. Dit kan zowel op initiatief van de evaluator of het personeelslid, of in het voorkomend geval van de functionele chef als hij vreest dat de prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen niet bereikt worden.
Tijdens het functioneringsgesprek kunnen onder meer aan bod komen:
1° oplossingen voor knelpunten in verband met het functioneren van het personeelslid;
2° oplossingen voor knelpunten die het bereiken van de afgesproken doelstellingen bemoeilijken; deze kunnen zowel betrekking hebben op de organisatie en de werking van de dienst, de begeleiding als op externe factoren;
3° de ontwikkeling van het personeelslid binnen de huidige functie;
4° de loopbaanperspectieven en -verwachtingen van het personeelslid en de ontwikkeling van competenties die hiervoor wenselijk zijn.
Art.10. Op het einde van de evaluatieperiode nodigt de evaluator het personeelslid uit voor een evaluatiegesprek.
Het evaluatiegesprek vindt plaats in de laatste maand van de evaluatieperiode of in de maand die volgt op het einde van de evaluatieperiode.
Als het personeelslid op het tijdstip van het gesprek afwezig is, wordt het gesprek verschoven naar de maand die volgt op de werkhervatting.
Art.11. In geval van verandering van functie binnen het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad, wordt de lopende evaluatieperiode afgesloten met een evaluatie indien deze periode ten minste zes maanden heeft geduurd.
Art.12. Na afloop van het functiegesprek, het planningsgesprek, de functioneringsgesprekken en het evaluatiegesprek stelt de evaluator een verslag op.
Het personeelslid heeft het recht om zijn aanmerkingen en opmerkingen te laten opnemen in elk verslag, en dit binnen tien werkdagen na ontvangst van het verslag. De evaluator bevestigt de ontvangst ervan liefst per email.
Art.13. Het evaluatieverslag wordt afgesloten met één van de volgende vermeldingen: voldoet aan de verwachtingen, te verbeteren en onvoldoende.
De vermelding in het evaluatieverslag heeft uitwerking op het einde van de evaluatieperiode.
Art.14. De vermelding "voldoet aan de verwachtingen" wordt toegekend aan het personeelslid dat aan de volgende vier criteria voldoet:
1° het overgrote gedeelte van zijn prioritaire prestatiedoelstellingen hebben gerealiseerd;
2° over de competenties beschikken die noodzakelijk zijn om zijn functie op een bevredigende wijze uit te oefenen of die competenties hebben ontwikkeld als een dergelijke doelstelling tijdens het planningsgesprek was vastgesteld;
3° beschikbaar zijn geweest voor de gebruikers van de dienst;
4° eventueel op een behoorlijke manier hebben bijgedragen tot de dienstprestaties.
Als het personeelslid aan de eerste drie criteria voldoet, heeft het recht op de vermelding "voldoet aan de verwachtingen", behalve als het niet-nakomen van het laatste criterium van dien aard is dat het de goede werking of het imago van de dienst ernstig schaadt.
Art.15. De vermelding "te verbeteren" wordt toegekend aan het personeelslid dat:
1° ofwel maar tussen de 50 en 70 % van zijn prioritaire prestatiedoelstellingen heeft gerealiseerd;
2° ofwel de competenties die noodzakelijk zijn om zijn functie op een bevredigende wijze te kunnen blijven uitoefenen niet heeft ontwikkeld terwijl het die doelstelling kreeg toegewezen tijdens het planningsgesprek;
3° ofwel weinig beschikbaar was voor de gebruikers van de dienst.
De bijdrage tot de dienstprestaties wordt eventueel beoordeeld als een verzwarend of verzachtend element. Ze kan echter op zich de vermelding "te verbeteren" rechtvaardigen als het niet-nakomen van dat criterium van dien aard is dat het de goede werking of het imago van de dienst ernstig schaadt.
Art.16. De vermelding "onvoldoende" wordt toegekend aan het personeelslid dat:
1° ofwel minder dan 50 % van zijn prioritaire prestatiedoelstellingen heeft gerealiseerd;
2° ofwel niet de competenties heeft ontwikkeld die noodzakelijk zijn om zijn functie uit te oefenen en die niet meer op een bevredigende wijze kan uitoefenen, terwijl het die ontwikkelingsdoelstelling kreeg toegewezen tijdens het planningsgesprek;
3° ofwel niet beschikbaar was voor de gebruikers van de dienst, ondanks de vermaningen die het gedurende de hele periode kreeg.
De bijdrage tot de prestaties van de dienst wordt beoordeeld als een verzwarend of verzachtend element.
Art.17. Het evaluatieverslag wordt door de evaluator aan het personeelslid betekend binnen de twintig werkdagen na het evaluatiegesprek. Een kopie daarvan wordt aan het hoofd van de dienst Human Resources bezorgd.
Art.18. Als er een termijn van zes maanden is verstreken, te rekenen vanaf het einde van de evaluatieperiode, en er nog geen evaluatiegesprek heeft plaatsgevonden op initiatief van de evaluator, wordt ambtshalve de vermelding "voldoet aan de verwachtingen" toegekend aan het personeelslid. Die vermelding geldt met terugwerkende kracht op het einde van de betrokken evaluatieperiode.
Art.19. Het individueel evaluatiedossier omvat:
1° een identificatiefiche met identiteitsgegevens en graad of klasse;
2° de functiebeschrijving en het verslag van het functiegesprek;
3° de overeengekomen prioritaire prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen, alsook het verslag van het planningsgesprek;
4° de verslagen van de eventuele functioneringsgesprekken;
5° eventuele verzoeken voor een functioneringsgesprek die niet zijn uitgemond in een gesprek;
6° de documenten die op verzoek van de Secretaris, de Adjunct-Secretaris, de functionele chef of het personeelslid zijn toegevoegd;
7° in voorkomend geval de aanmerkingen van het personeelslid gemaakt overeenkomstig artikel 12, en het document waaruit de toekenning van de ambtshalve vermelding "voldoet aan de verwachtingen" blijkt, bedoeld in artikel 18;
8° de evaluatieverslagen;
9° in voorkomend geval, de beroepsdossiers.
Het individueel evaluatiedossier is ter beschikking van het personeelslid, van zijn functionele chef, van de Secretaris, de Adjunct-Secretaris en van de dienst Human Resources.
Art.20. Binnen de twintig werkdagen na de kennisgeving van het evaluatieverslag kan het personeelslid een schriftelijk beroep instellen bij het Dagelijks bestuur tegen het evaluatieverslag en de vermelding die hem toegekend is. Het beroep wordt ingesteld bij de dienst Human Resources, die onmiddellijk, bij voorkeur per e-mail, een ontvangstbericht stuurt en het beroep onverwijld doorgeeft aan het Dagelijks bestuur. De dienst Human Resources bezorgt deze ook een afschrift van het in artikel 19 bedoeld gedeelte van het individueel evaluatiedossier betreffende de periode waarop het beroep betrekking heeft.
Het beroep is opschortend. In voorkomend geval vangt de in artikel 24 bepaalde periode van zes maanden slechts aan op de dag na die waarop de Secretaris aan het personeelslid het advies van het Dagelijks bestuur meedeelde samen met de beslissing die het in voorkomend geval genomen heeft.
In afwijking van het eerste lid kan het Dagelijks bestuur ten behoeve van het beroep alle in artikel 19 bedoelde stukken van het individueel dossier opvragen.
Art.21. § 1. In geval van beroep worden het personeelslid enerzijds, en de evaluator anderzijds ambtshalve opgeroepen om gehoord te worden.
De bovengenoemden verschijnen in eigen persoon. Ze mogen zich niet laten vertegenwoordigen. Het personeelslid kan zich laten bijstaan door een persoon naar keuze.
Het personeelslid wordt gehoord met inachtneming van de regels tot regeling van het gebruik van de talen in bestuurszaken op basis van zijn taalrol bepaald krachtens artikel 43 van de gecoördineerde wetten van 18 juli 1966 op het gebruik van de talen in bestuurszaken.
Het Dagelijks bestuur spreekt zich bij consensus uit en motiveert zijn advies.
§ 2. Het Dagelijks bestuur beraadslaagt zonder het personeelslid te horen, op basis van alleen het evaluatiedossier, wanneer het personeelslid niet geantwoord heeft op de eerste en de tweede oproeping.
§ 3. De afwezigheid van de evaluator belet het Dagelijks bestuur niet te beraadslagen.
Art.22. Het met redenen omkleed advies van het Dagelijks bestuur bestaat hetzij uit een voorstel van behoud van de toegekende vermelding, hetzij uit een voorstel van een gunstigere vermelding.
De Voorzitter van de Nationale Arbeidsraad deelt het advies mee aan de Secretaris, die het meedeelt aan het personeelslid binnen de vijftien werkdagen en bezorgt er een kopie van aan de dienst Human Resources.
Art.23. Indien het Dagelijks bestuur heeft voorgesteld de vermelding te wijzigen, neemt de Secretaris de beslissing hetzij de vermelding te wijzigen overeenkomstig het advies van het Dagelijks bestuur, hetzij de oorspronkelijke vermelding te bevestigen.
Hij deelt zijn beslissing aan het personeelslid in beroep mee binnen de twintig werkdagen na de ontvangst van het advies.
Indien het Dagelijks bestuur heeft voorgesteld de vermelding te behouden, wordt deze definitief. De Secretaris brengt er het personeelslid van op de hoogte en deelt hem het advies mee.
Art.24. In afwijking van artikel 6 bedraagt de evaluatieperiode die onmiddellijk volgt op de toekenning van de vermelding "onvoldoende" aan een personeelslid zes maanden. Deze periode wordt verlengd pro rata van de dagen verlof of afwezigheid die om welke reden dan ook zijn toegekend. Ze wordt eveneens pro rata verlengd wanneer het personeelslid deeltijds werkt.
Art.25. Indien in de drie jaren na de toekenning van de eerste vermelding "onvoldoende" een tweede vermelding "onvoldoende" wordt gegeven, zelfs als ze niet opeenvolgend zijn, ontslaat de Secretaris het personeelslid omwille van beroepsongeschiktheid of stelt hij dit voor aan de Raad die de benoemingsbevoegdheid heeft.
De periode van drie jaar wordt verlengd met de som van de verlofdagen of afwezigheidsdagen die het personeelslid tijdens die periode heeft genoten, als die meer dan 90 dagen bedragen.
Als artikel 7 werd toegepast, wordt, in afwijking van het tweede lid, deze periode van drie jaar echter verlengd met de duur van de evaluatieperiode die werd afgesloten met de ambtshalve vermelding "voldoet aan de verwachtingen".
Art.26. De artikelen 24 en 25 zijn niet van toepassing wanneer de vermelding "onvoldoende" wordt toegekend in het kader van de uitoefening van een hogere functie.
Deze vermelding en de vermelding " te verbeteren " stellen ambtshalve een einde aan de aanwijzing in een hogere functie.
Voor de beschouwde evaluatieperiode bekomt de ambtenaar ambtshalve de vermelding " voldoet aan de verwachtingen " voor de functie van het niveau waarin hij is benoemd.
Art.27. Aan de wegens beroepsongeschiktheid ontslagen ambtenaar wordt een toelage wegens ontslag toegekend.
Deze toelage is gelijk aan:
1° twaalf maal de laatste maandbezoldiging indien hij ten minste twintig jaar dienstanciënniteit heeft;
2° acht maal de laatste maandbezoldiging indien hij ten minste tien jaar dienstanciënniteit heeft;
3° zes maal de laatste maandbezoldiging indien hij minder dan tien jaar dienstanciënniteit heeft.
Voor de toepassing van dit artikel moet onder "bezoldiging" worden verstaan elke wedde, elk loon of elke vergoeding in de plaats van wedde of loon, rekening houdend met de schommelingen van de index van de consumptieprijzen.
De in aanmerking te nemen bezoldiging is die welke verschuldigd is voor volledige prestaties, eventueel met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage.
HOOFDSTUK 3. - Hiërarchische structuur van het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad
Art.28. De personeelsleden worden ingedeeld in vier niveaus A, B, C en D waarin graden en klassen worden onderscheiden.
De niveaus B, C en D bevatten de volgende graden:
- in niveau B: administratief deskundige, financieel deskundige, technisch deskundige en ICT-deskundige;
- in niveau C: administratief assistent, technisch assistent en financieel assistent;
- in niveau D: administratief medewerker, technisch medewerker, medewerker keuken/schoonmaak.
Niveau A bevat vijf klassen, genummerd van A1 tot A5, die de hoogste is.
Art.29. De personeelsleden die titularis zijn van een van de geschrapte graden bedoeld in bijlage I worden bekleed met een graad en verloond in een weddeschaal overeenkomstig de tabel van bijlage 1. Ze dragen hun geldelijke anciënniteit erin over.
HOOFDSTUK 4. - Geldelijke loopbaan
Afdeling 1. - Bezoldiging
Onderafdeling 1. - Weddeschalen
Art.30. In de niveaus B, C en D bekomt het personeelslid één van de weddeschalen die zijn verbonden aan zijn graad.
Bij ontstentenis van bepalingen die hem een andere weddeschaal toekennen, krijgt het personeelslid de eerste weddeschaal van zijn graad.
Art.31. Elke weddeschaal bevat dertig trappen.
In zijn weddeschaal bekomt het personeelslid de trap die overeenstemt met zijn geldelijke anciënniteit.
Art.32. De graad van administratief medewerker omvat de weddeschalen NDA1, NDA2, NDA3, NDA4 en NDA5.
De graad van technisch medewerker omvat de weddeschalen NDT1, NDT2, NDT3, NDT4, NDT5 en NDT6.
De graad van medewerker keuken/schoonmaak omvat de weddeschalen DC1, DC2, DC3 en DC4.
Art.33. De graad van administratief assistent omvat de weddeschalen C1, C2, C3, C4 en C5.
De graad van technisch assistent omvat de weddeschalen C1, C2, C3, C4 en C5.
De graad van financieel assistent omvat de weddeschalen NCF1, NCF2, NCF3, NCF4 en NCF5.
Art.34. De graad van administratief deskundige omvat de weddeschalen B1, B2, B3, B4 en B5.
De graad van technisch deskundige omvat de weddeschalen B1, B2, B3, B4 en B5.
De graad van financieel deskundige omvat de weddeschalen B1, B2, B3, B4 en B5.
De graad van ICT-deskundige omvat de weddeschalen NBI1, NBI2, NBI3, NBI4 en NBI5.
Art.35. De weddeschalen bedoeld in de artikelen 32 tot 34 zijn deze die bepaald zijn in bijlage II.
Art.36. In niveau A omvatten de klassen A1, A2, A3 en A4 de oude weddeschalen A11, A12, A21, A31, A32, A33 en A42 die bepaald zijn in bijlage III.
Bij ontstentenis van bepalingen die hem een andere weddeschaal toekennen krijgt het personeelslid de eerste weddeschaal van zijn klasse.
De klasse A5 omvat de weddeschalen NA53 en NA54. Die schalen zijn de schalen die bepaald zijn in bijlage II.
In zijn weddeschaal bekomt het personeelslid de trap die overeenstemt met zijn geldelijke anciënniteit.
In niveau A wordt het personeelslid titularis van de graad van attaché vertaler ingeschaald in klasse A1.
Het personeelslid titularis van de graad van attaché wordt ingeschaald in klasse A2.
In klasse A3 behoudt de ambtenaar titularis van de geschrapte graad van eerste attaché of griffier zijn oude weddeschaal A33.
In klasse A4 behoudt de ambtenaar titularis van de graad van bestuursdirecteur zijn oude weddeschaal A42. Die graad wordt in uitdoving geplaatst. Hij zal automatisch worden geschrapt indien de ambtenaren titularissen van die graad op de datum van inwerkingtreding van dit besluit, niet meer in functie zullen zijn.
De Voorzitter en de Secretaris worden bezoldigd in de weddeschaal NA54 en de Adjunct-Secretaris in de weddeschaal NA53.
Onderafdeling 2. - Geldelijke anciënniteit
Art.37. De geldelijke anciënniteit is opgebouwd uit twee componenten:
1° deze die wordt erkend als verworven bij de indiensttreding;
2° deze die wordt verworven als personeelslid na de indiensttreding.
De eerste component wordt beschreven in de artikelen 38 en 39, de tweede in artikel 40.
Elke nieuwe indiensttreding als contractueel brengt een nieuwe berekening van de eerste component met zich mee, zelfs als het personeelslid een ambtenaar was.
Art.38. § 1. Op het ogenblik van de indiensttreding stelt de Secretaris de van rechtswege verworven geldelijke anciënniteit vast, te weten de anciënniteit die resulteert uit de diensten die daadwerkelijk verricht werden in de openbare diensten van de Staten die deel uitmaken van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat.
De personeelsleden aangeworven door privaatrechtelijke of publiekrechtelijke rechtspersonen die niet bedoeld zouden worden in het eerste lid, in een rechtspositie die eenzijdig bepaald is door de bevoegde overheid of krachtens een machtiging van de overheid, door hun bevoegde bestuursorgaan, worden beschouwd als behorend tot de openbare diensten.
§ 2. De diensten worden enkel in aanmerking genomen als ze de volledige maand of, ten minste, alle werkdagen van de maand bestrijken, in voorkomend geval bij meerdere werkgevers. De onvolledige maanden worden niet in aanmerking genomen.
§ 3. De voltijds gepresteerde diensten in het onderwijs over perioden korter dan 12 opeenvolgende maanden worden in aanmerking genomen volgens de volgende formule: het aantal dagen van een periode van prestaties wordt vermenigvuldigd met 1,2 en de uitkomst wordt gedeeld door 30. Het quotiënt bepaalt het aantal maanden; met de cijfers na de komma en de rest wordt geen rekening gehouden. De deeltijds gepresteerde diensten worden naar rato gevaloriseerd, volgens dezelfde berekening.
§ 4. De diensten die niet overeenstemmen met voltijdse prestaties worden pro rata in aanmerking genomen. Het eindresultaat van het prorata wordt afgerond naar het hogere geheel getal.
Wanneer het personeelslid echter deeltijds gepresteerde diensten doet gelden en deze voltijds in aanmerking werden genomen voor de berekening van zijn geldelijke anciënniteit in de overheidsdienst waar ze gepresteerd werden, wordt de geldelijke anciënniteit erkend als voltijds verworven.
Ook wanneer periodes waarin het personeelslid niet daadwerkelijk diensten heeft gepresteerd in aanmerking werden genomen voor de berekening van zijn geldelijke anciënniteit in de overheidsdienst waar ze gepresteerd werden, wordt de geldelijke anciënniteit als voltijds verworven erkend.
De in het tweede en het derde lid bedoelde erkenning wordt echter beperkt tot de erkenning die het personeelslid genoten zou hebben indien het voor dezelfde periode en dezelfde diensten was aangeworven door een federale dienst.
§ 5. Het resultaat van de berekening van de verworven geldelijke anciënniteit kan nooit tot gevolg hebben dat er meer maanden in aanmerking worden genomen dan die waarin de diensten gepresteerd werden. De tien maanden van het schooljaar in het onderwijs tellen echter voor een jaar.
§ 6. De diensten die gepresteerd werden in niveaus die vergelijkbaar zijn met de niveaus B, C en D worden slechts voor twee derden gevaloriseerd wanneer de indiensttreding op het niveau A gebeurt. De aldus uitgevoerde vermindering mag echter geen impact hebben die groter is dan die beschreven in artikel 40, § 4, tweede lid.
§ 7. De voor 1 januari 1994 gepresteerde diensten worden niet gevaloriseerd indien ze gepresteerd werden:
1° op het niveau D vóór de leeftijd van 18 jaar;
2° op het niveau C vóór de leeftijd van 20 jaar;
3° op het niveau B vóór de leeftijd van 23 jaar;
4° op het niveau A vóór de leeftijd van 24 jaar.
§ 8. Naar analogie rangschikt de Secretaris de diensten gepresteerd in de overheidsdiensten waar dit onderscheid niet gemaakt wordt in één van de niveaus.
§ 9. Behoudens materiële fout of bedrog is de bij de indiensttreding verworven geldelijke anciënniteit definitief verworven. Ze maakt niet het voorwerp uit van een nieuwe berekening wanneer de regels volgens welke ze werd berekend, worden gewijzigd.
Art.39. Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit verworven op het tijdstip van de indiensttreding kan de Secretaris eveneens de diensten verricht in andere overheidsdiensten of in de privésector of als zelfstandige erkennen indien hij van mening is dat deze diensten een beroepservaring vormen die bijzonder nuttig is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangeworven of in dienst wordt genomen bij arbeidsovereenkomst.
De beroepservaring die bijzonder nuttig is voor een functie is deze die aan de betrokkene die erover beschikt een klaarblijkelijk voordeel verschaft in termen van competenties, in het bijzonder van technische competenties, voor de uitoefening van de functie.
Het personeelslid dat de erkenning vraagt van een beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie levert het bewijs daarvan.
Behoudens een bijzondere termijn toegekend door de Secretaris wordt deze erkenningsaanvraag ingediend vanaf de indiensttreding en is ze niet meer ontvankelijk vanaf de vierde maand na de indiensttreding.
De erkenning kan ook voor de indiensttreding gebeuren, maar ze geldt pas bij de indiensttreding.
In geval van onenigheid tussen de Secretaris en het personeelslid wordt de beslissing genomen door het Dagelijks bestuur.
Het in aanmerking nemen van de diensten erkend op basis van dit artikel wordt berekend overeenkomstig artikel 38, § 2, § 4, eerste lid, en § 5 tot 8.
Art.40. § 1. De geldelijke anciënniteit die verworven wordt na de indiensttreding evolueert per volledige maand. De onvolledige maanden worden niet in aanmerking genomen.
§ 2. Voor de ambtenaren evolueert de geldelijke anciënniteit per volledige maand indien ze in dienstactiviteit of in disponibiliteit zijn en ook bij verminderde prestaties voor persoonlijke aangelegenheden.
§ 3. Voor de contractuelen evolueert de geldelijke anciënniteit per volledige maand indien ze daadwerkelijk hun arbeidsovereenkomst uitvoeren.
In afwijking van het eerste lid evolueert de geldelijke anciënniteit zelfs in de gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst:
1° indien de contractueel bezoldigd blijft door het Secretariaat van de Nationale Arbeidsraad;
2° indien de contractueel een verlof in het kader van de moederschapsbescherming of een ouderschapsverlof geniet;
3° indien de contractueel in georganiseerde werkonderbreking is;
4° indien de contractueel het verlof om dwingende reden geniet dat geregeld is door het koninklijk besluit van 11 oktober 1991 tot vaststelling van de nadere regelen voor de uitoefening van het recht op een verlof om dwingende reden.
§ 4. In afwijking van dit artikel wordt de geldelijke anciënniteit met een derde verminderd wanneer de ambtenaar van niveau B of C tot het niveau A bevorderd wordt. Het resultaat wordt uitgedrukt in maanden en wordt naar boven afgerond naar het onmiddellijk hoger geheel getal. In voorkomend geval wordt de geldelijke anciënniteit gecorrigeerd om het gevolg van een vorige toepassing van gelijkaardige leeftijdsklassen als die bepaald in artikel 38, § 7, te neutraliseren.
De vermindering wordt evenwel tot 2 jaar beperkt voor de diensten gepresteerd in een functie van het niveau B en tot 5 jaar voor de diensten gepresteerd in een functie van de niveaus C en D. Deze regel kan niet tot gevolg hebben dat een totale vermindering van meer dan 5 jaar opgelegd wordt.
De vermindering wordt bovendien beperkt zodat de bevordering tot het niveau A een jaarlijkse weddeverhoging waarborgt van ten minste 1094 euro.
Onderafdeling 3. - Wedde
Art.41. Het personeelslid bekomt elke maand één twaalfde van de jaarwedde.
Voor deze wedde geldt de indexeringsregeling en ze is verbonden aan de spilindex 138,01. Bij de berekening ervan wordt geen rekening gehouden met de derde decimaal in het eindresultaat.
Art.42. Het personeelslid dat deeltijds presteert, wordt pro rata betaald.
Het voltijds of deeltijds presterende personeelslid dat slechts tijdens een gedeelte van de maand diensten heeft geleverd, wordt op evenredige wijze bezoldigd.
Dit deel wordt uitgedrukt in een breuk waarvan de teller het aantal reëel gepresteerde dagen is en de noemer het aantal arbeidsdagen. Indien het aantal uren varieert naargelang van de dagen, zijn de teller en de noemer de overeenstemmende uuraantallen.
Art.43. Wanneer de bevordering in weddeschaal, de bevordering naar een hoger niveau of naar de oude weddeschaal A33 en de verandering van graad niet toegekend wordt op de eerste dag van de maand, heeft ze slechts uitwerking op de eerste dag van de volgende maand.
De wedde wordt na vervallen termijn betaald.
De wedde van de maand waarin een ambtenaar overlijdt, is integraal verschuldigd.
Art.44. De ambtenaar aan wie een nieuwe weddeschaal toegekend wordt, behoudt zijn vroegere wedde zolang deze gunstiger is.
Onderafdeling 4. - Schaalanciënniteit
Art.45. De schaalanciënniteit is de geldelijke anciënniteit die als personeelslid is verworven, volgens de bepalingen van artikel 40, in een bepaalde weddeschaal. Ze wordt berekend vanaf de 1e dag van de volledige maand waarop het personeelslid deze weddeschaal geniet.
Het personeelslid dat de laatste trap van zijn weddeschaal geniet, blijft zijn schaalanciënniteit opbouwen.
Art.46. Het contractueel personeelslid dat in dezelfde graad of dezelfde klasse vastbenoemd wordt of een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, behoudt zijn weddeschaal en zijn schaalanciënniteit.
Dit artikel is niet van toepassing wanneer de arbeidsovereenkomst sinds meer dan 12 maanden beëindigd is.
Onderafdeling 5. - Bevordering in weddeschaal
Art.47. In de niveaus B, C en D wordt het personeelslid van de eerste naar de tweede weddeschaal van zijn graad bevorderd op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin hij de twee volgende voorwaarden vervult:
1° ten minste drie jaar schaalanciënniteit tellen;
2° drie keer in zijn weddeschaal de vermelding " voldoet aan de verwachtingen " hebben gekregen.
Art.48. In de niveaus B, C en D wordt het personeelslid bevorderd naar de hogere weddeschaal die niet de tweede weddeschaal van zijn graad is, op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin hij de twee volgende voorwaarden vervult:
1° ten minste zes jaar schaalanciënniteit tellen;
2° zes keer in zijn weddeschaal de volgende vermelding " voldoet aan de verwachtingen ". hebben gekregen.
In afwijking van het eerste lid gebeurt de bevordering naar de weddeschaal NDT6 overeenkomstig artikel 47.
Art.49. Voor de toepassing van de artikelen 47, eerste lid, en 48, eerste lid, wordt de vermelding verkregen na afloop van de periode bedoeld in artikel 24 evenwel niet in aanmerking genomen voor de voorwaarde vermeld onder 2°.
Art.50. In niveau A krijgt het personeelslid titularis van de graad van attaché vertaler automatisch de oude weddeschaal A12 in klasse A1, zodra het vier jaar klasseanciënniteit telt.
Het personeelslid titularis van de graad van attaché vertaler dat negen jaar klasseanciënniteit telt, wordt bevorderd in klasse A2 naar de oude weddeschaal A21.
Het personeelslid titularis van de graad van attaché vertaler dat negen jaar klasseanciënniteit telt in klasse A2 krijgt de graad van adviseur vertaler en wordt bevorderd in klasse 3 naar de oude weddeschaal A31.
Het personeelslid titularis van de graad van attaché dat negen jaar klasseanciënniteit telt in klasse A2 krijgt de graad van adviseur en wordt bevorderd in klasse A3 naar de oude weddeschaal A32.
Om de in de leden 1, 2, 3 en 4 bedoelde bevorderingen te krijgen, is de voorwaarde van een vacante toe te kennen vaste betrekking niet vereist en moet het geïnteresseerde personeelslid zich niet kandidaat stellen.
Onderafdeling 6. Weddeschaal in het kader van de bevordering door overgang naar het hogere niveau of de verandering van graad
Art.51. Voor de niveaus B, C en D krijgt de ambtenaar die naar het hogere niveau is bevorderd, de eerste weddeschaal van zijn graad.
In afwijking van het eerste lid krijgt de ambtenaar die is bevorderd naar het hogere niveau en bezoldigd in de weddeschaal bedoeld in de kolom 1 van de onderstaande tabel de weddeschaal van zijn graad vermeld in de kolom 2:
| Colonne 1 | Colonne 2 | Kolom 1 | Kolom 2 |
| C3/NCF3 | B2/NBI2 | C3/NCF3 | B2/NBI2 |
| C4/NCF4 | B2/NBI2 | C4/NCF4 | B2/NBI2 |
| C5/NCF5 | B3/NBI3 | C5/NCF5 | B3/NBI3 |
| NDT3 | C2/NCF2 | NDT3 | C2/NCF2 |
| NDT4 | C3/NCF2 | NDT4 | C3/NCF2 |
| NDT5 | C3/NCF3 | NDT5 | C3/NCF3 |
| NDT6 | C4/NCF4 | NDT6 | C4/NCF4 |
| NDA4 | C2/NCF2 | NDA4 | C2/NCF2 |
| NDA5 | C2/NCF2 | NDA5 | C2/NCF2 |
| 1 Grade rayé/ geschrapte graad | 2 Anciennes échelles/ oude schalen | 3 Nouveau grade/ nieuwe graad | 4 Echelles/ schalen |
| Collaborateur/Medewerker | DT1-DT2-DT3-DT4-DT5-DT6 | Collaborateur technique/ Technisch medewerker | NDT1-NDT2-NDT3-NDT4- NDT5- NDT6 |
| Assistant/Assistent Chef de secrétariat/ Hoofd van een secretariaat | C1-C2-C3 C4 | Assistant administratif/ Administratief assistent | C1-C2-C3-C4-C5 |
| Secrétaire de direction/ Directiesecretaris Traducteur/Vertaler Traducteur principal/ eerste vertaler Traducteur chef/Hoofdvertaler | BA1-BA2-BA3 BT1 BT2 BT3 | Expert administratif/ Administratief deskundige | B1-B2-B3-B4-B5 |
| Traducteur réviseur/ Vertaler-revisor | A11-A12 | Attaché traducteur/ Attaché vertaler | A11-A12 |
| Traducteur réviseur principal/ eerstaanwezend vertaler-revisor | A21 | Attaché traducteur A2/ Attaché vertaler A2 | A21 |
| Traducteur directeur/ Vertaler directeur | A31 | Conseiller traducteur/ Adviseur vertaler | A31 |
| Attaché principal/ Eerstaanwezend attaché | A32 | Conseiller/Adviseur | A32 |
| Premier attaché/Eerste attaché Greffier/Griffier | A33 | Premier Conseiller/ Eerste Adviseur | A33 |
| NDA1 | NDA2 | NDA3 | NDA4 | NDA5 | |
| 0 | 12.952 | 14.052 | 15.052 | 16.052 | 17.052 |
| 1 | 13.074 | 14.174 | 15.174 | 16.174 | 17.174 |
| 2 | 13.195 | 14.295 | 15.295 | 16.295 | 17.295 |
| 3 | 13.317 | 14.417 | 15.417 | 16.417 | 17.417 |
| 4 | 13.439 | 14.539 | 15.539 | 16.539 | 17.539 |
| 5 | 13.561 | 14.661 | 15.661 | 16.661 | 17.661 |
| 6 | 13.682 | 14.782 | 15.782 | 16.782 | 17.782 |
| 7 | 13.804 | 14.904 | 15.904 | 16.904 | 17.904 |
| 8 | 13.926 | 15.026 | 16.026 | 17.026 | 18.026 |
| 9 | 14.048 | 15.148 | 16.148 | 17.148 | 18.148 |
| 10 | 14.169 | 15.269 | 16.269 | 17.269 | 18.269 |
| 11 | 14.291 | 15.391 | 16.391 | 17.391 | 18.391 |
| 12 | 14.413 | 15.513 | 16.513 | 17.513 | 18.513 |
| 13 | 14.534 | 15.634 | 16.634 | 17.634 | 18.634 |
| 14 | 14.656 | 15.756 | 16.756 | 17.756 | 18.756 |
| 15 | 14.778 | 15.878 | 16.878 | 17.878 | 18.878 |
| 16 | 14.900 | 16.000 | 17.000 | 18.000 | 19.000 |
| 17 | 15.021 | 16.121 | 17.121 | 18.121 | 19.121 |
| 18 | 15.143 | 16.243 | 17.243 | 18.243 | 19.243 |
| 19 | 15.265 | 16.365 | 17.365 | 18.365 | 19.365 |
| 20 | 15.386 | 16.486 | 17.486 | 18.486 | 19.486 |
| 21 | 15.508 | 16.608 | 17.608 | 18.608 | 19.608 |
| 22 | 15.630 | 16.730 | 17.730 | 18.730 | 19.730 |
| 23 | 15.752 | 16.852 | 17.852 | 18.852 | 19.852 |
| 24 | 15.873 | 16.973 | 17.973 | 18.973 | 19.973 |
| 25 | 15.995 | 17.095 | 18.095 | 19.095 | 20.095 |
| 26 | 16.117 | 17.217 | 18.217 | 19.217 | 20.217 |
| 27 | 16.239 | 17.339 | 18.339 | 19.339 | 20.339 |
| 28 | 16.360 | 17.460 | 18.460 | 19.460 | 20.460 |
| 29 | 16.482 | 17.582 | 18.582 | 19.582 | 20.582 |
| NDT1 | NDT2 | NDT3 | NDT4 | NDT5 | NDT6 | |
| 0 | 13.268 | 14.568 | 15.568 | 16.568 | 17.568 | 18.568 |
| 1 | 13.448 | 14.748 | 15.748 | 16.748 | 17.748 | 18.748 |
| 2 | 13.629 | 14.929 | 15.929 | 16.929 | 17.929 | 18.929 |
| 3 | 13.809 | 15.109 | 16.109 | 17.109 | 18.109 | 19.109 |
| 4 | 13.990 | 15.290 | 16.290 | 17.290 | 18.290 | 19.290 |
| 5 | 14.170 | 15.470 | 16.470 | 17.470 | 18.470 | 19.470 |
| 6 | 14.351 | 15.651 | 16.651 | 17.651 | 18.651 | 19.651 |
| 7 | 14.531 | 15.831 | 16.831 | 17.831 | 18.831 | 19.831 |
| 8 | 14.712 | 16.012 | 17.012 | 18.012 | 19.012 | 20.012 |
| 9 | 14.892 | 16.192 | 17.192 | 18.192 | 19.192 | 20.192 |
| 10 | 15.072 | 16.372 | 17.372 | 18.372 | 19.372 | 20.372 |
| 11 | 15.253 | 16.553 | 17.553 | 18.553 | 19.553 | 20.553 |
| 12 | 15.433 | 16.733 | 17.733 | 18.733 | 19.733 | 20.733 |
| 13 | 15.614 | 16.914 | 17.914 | 18.914 | 19.914 | 20.914 |
| 14 | 15.794 | 17.094 | 18.094 | 19.094 | 20.094 | 21.094 |
| 15 | 15.975 | 17.275 | 18.275 | 19.275 | 20.275 | 21.275 |
| 16 | 16.155 | 17.455 | 18.455 | 19.455 | 20.455 | 21.455 |
| 17 | 16.336 | 17.636 | 18.636 | 19.636 | 20.636 | 21.636 |
| 18 | 16.516 | 17.816 | 18.816 | 19.816 | 20.816 | 21.816 |
| 19 | 16.697 | 17.997 | 18.997 | 19.997 | 20.997 | 21.997 |
| 20 | 16.877 | 18.177 | 19.177 | 20.177 | 21.177 | 22.177 |
| 21 | 17.057 | 18.357 | 19.357 | 20.357 | 21.357 | 22.357 |
| 22 | 17.238 | 18.538 | 19.538 | 20.538 | 21.538 | 22.538 |
| 23 | 17.418 | 18.718 | 19.718 | 20.718 | 21.718 | 22.718 |
| 24 | 17.599 | 18.899 | 19.899 | 20.899 | 21.899 | 22.899 |
| 25 | 17.779 | 19.079 | 20.079 | 21.079 | 22.079 | 23.079 |
| 26 | 17.960 | 19.260 | 20.260 | 21.260 | 22.260 | 23.260 |
| 27 | 18.140 | 19.440 | 20.440 | 21.440 | 22.440 | 23.440 |
| 28 | 18.321 | 19.621 | 20.621 | 21.621 | 22.621 | 23.621 |
| 29 | 18.501 | 19.801 | 20.801 | 21.801 | 22.801 | 23.801 |
| DC1 | DC2 | DC3 | DC4 | |
| - | 12.951 | 13.751 | 13.951 | 14.151 |
| 1 | 12.978 | 13.778 | 13.978 | 14.178 |
| 2 | 13.005 | 13.805 | 14.005 | 14.205 |
| 3 | 13.032 | 13.832 | 14.032 | 14.232 |
| 4 | 13.059 | 13.859 | 14.059 | 14.259 |
| 5 | 13.086 | 13.886 | 14.086 | 14.286 |
| 6 | 13.113 | 13.913 | 14.113 | 14.313 |
| 7 | 13.140 | 13.940 | 14.140 | 14.340 |
| 8 | 13.166 | 13.966 | 14.166 | 14.366 |
| 9 | 13.193 | 13.993 | 14.193 | 14.393 |
| 10 | 13.220 | 14.020 | 14.220 | 14.420 |
| 11 | 13.247 | 14.047 | 14.247 | 14.447 |
| 12 | 13.274 | 14.074 | 14.274 | 14.474 |
| 13 | 13.301 | 14.101 | 14.301 | 14.501 |
| 14 | 13.328 | 14.128 | 14.328 | 14.528 |
| 15 | 13.355 | 14.155 | 14.355 | 14.555 |
| 16 | 13.382 | 14.182 | 14.382 | 14.582 |
| 17 | 13.409 | 14.209 | 14.409 | 14.609 |
| 18 | 13.436 | 14.236 | 14.436 | 14.636 |
| 19 | 13.463 | 14.263 | 14.463 | 14.663 |
| 20 | 13.490 | 14.290 | 14.490 | 14.690 |
| 21 | 13.517 | 14.317 | 14.517 | 14.717 |
| 22 | 13.543 | 14.343 | 14.543 | 14.743 |
| 23 | 13.570 | 14.370 | 14.570 | 14.770 |
| 24 | 13.597 | 14.397 | 14.597 | 14.797 |
| 25 | 13.624 | 14.424 | 14.624 | 14.824 |
| 26 | 13.651 | 14.451 | 14.651 | 14.851 |
| 27 | 13.678 | 14.478 | 14.678 | 14.878 |
| 28 | 13.705 | 14.505 | 14.705 | 14.905 |
| 29 | 13.732 | 14.532 | 14.732 | 14.932 |
| Echelles de traitement - niveau C | Weddeschalen - niveau C |
| C1 | C2 | C3 | C4 | C5 | |
| 14.274 | 16.274 | 17.974 | 19.674 | 21.374 | |
| 1 | 14.474 | 16.474 | 18.174 | 19.874 | 21.574 |
| 2 | 14.674 | 16.674 | 18.374 | 20.074 | 21.774 |
| 3 | 14.873 | 16.873 | 18.573 | 20.273 | 21.973 |
| 4 | 15.073 | 17.073 | 18.773 | 20.473 | 22.173 |
| 5 | 15.273 | 17.273 | 18.973 | 20.673 | 22.373 |
| 6 | 15.473 | 17.473 | 19.173 | 20.873 | 22.573 |
| 7 | 15.672 | 17.672 | 19.372 | 21.072 | 22.772 |
| 8 | 15.872 | 17.872 | 19.572 | 21.272 | 22.972 |
| 9 | 16.072 | 18.072 | 19.772 | 21.472 | 23.172 |
| 10 | 16.272 | 18.272 | 19.972 | 21.672 | 23.372 |
| 11 | 16.471 | 18.471 | 20.171 | 21.871 | 23.571 |
| 12 | 16.671 | 18.671 | 20.371 | 22.071 | 23.771 |
| 13 | 16.871 | 18.871 | 20.571 | 22.271 | 23.971 |
| 14 | 17.071 | 19.071 | 20.771 | 22.471 | 24.171 |
| 15 | 17.270 | 19.270 | 20.970 | 22.670 | 24.370 |
| 16 | 17.470 | 19.470 | 21.170 | 22.870 | 24.570 |
| 17 | 17.670 | 19.670 | 21.370 | 23.070 | 24.770 |
| 18 | 17.870 | 19.870 | 21.570 | 23.270 | 24.970 |
| 19 | 18.069 | 20.069 | 21.769 | 23.469 | 25.169 |
| 20 | 18.269 | 20.269 | 21.969 | 23.669 | 25.369 |
| 21 | 18.469 | 20.469 | 22.169 | 23.869 | 25.569 |
| 22 | 18.669 | 20.669 | 22.369 | 24.069 | 25.769 |
| 23 | 18.868 | 20.868 | 22.568 | 24.268 | 25.968 |
| 24 | 19.068 | 21.068 | 22.768 | 24.468 | 26.168 |
| 25 | 19.268 | 21.268 | 22.968 | 24.668 | 26.368 |
| 26 | 19.468 | 21.468 | 23.168 | 24.868 | 26.568 |
| 27 | 19.667 | 21.667 | 23.367 | 25.067 | 26.767 |
| 28 | 19.867 | 21.867 | 23.567 | 25.267 | 26.967 |
| 29 | 20.067 | 22.067 | 23.767 | 25.467 | 27.167 |
| NCF1 | NCF2 | NCF3 | NCF4 | NCF5 | |
| 15.125 | 17.125 | 18.825 | 20.525 | 22.225 | |
| 1 | 15.325 | 17.325 | 19.025 | 20.725 | 22.425 |
| 2 | 15.525 | 17.525 | 19.225 | 20.925 | 22.625 |
| 3 | 15.724 | 17.724 | 19.424 | 21.124 | 22.824 |
| 4 | 15.924 | 17.924 | 19.624 | 21.324 | 23.024 |
| 5 | 16.124 | 18.124 | 19.824 | 21.524 | 23.224 |
| 6 | 16.324 | 18.324 | 20.024 | 21.724 | 23.424 |
| 7 | 16.523 | 18.523 | 20.223 | 21.923 | 23.623 |
| 8 | 16.723 | 18.723 | 20.423 | 22.123 | 23.823 |
| 9 | 16.923 | 18.923 | 20.623 | 22.323 | 24.023 |
| 10 | 17.123 | 19.123 | 20.823 | 22.523 | 24.223 |
| 11 | 17.322 | 19.322 | 21.022 | 22.722 | 24.422 |
| 12 | 17.522 | 19.522 | 21.222 | 22.922 | 24.622 |
| 13 | 17.722 | 19.722 | 21.422 | 23.122 | 24.822 |
| 14 | 17.922 | 19.922 | 21.622 | 23.322 | 25.022 |
| 15 | 18.121 | 20.121 | 21.821 | 23.521 | 25.221 |
| 16 | 18.321 | 20.321 | 22.021 | 23.721 | 25.421 |
| 17 | 18.521 | 20.521 | 22.221 | 23.921 | 25.621 |
| 18 | 18.721 | 20.721 | 22.421 | 24.121 | 25.821 |
| 19 | 18.920 | 20.920 | 22.620 | 24.320 | 26.020 |
| 20 | 19.120 | 21.120 | 22.820 | 24.520 | 26.220 |
| 21 | 19.320 | 21.320 | 23.020 | 24.720 | 26.420 |
| 22 | 19.520 | 21.520 | 23.220 | 24.920 | 26.620 |
| 23 | 19.719 | 21.719 | 23.419 | 25.119 | 26.819 |
| 24 | 19.919 | 21.919 | 23.619 | 25.319 | 27.019 |
| 25 | 20.119 | 22.119 | 23.819 | 25.519 | 27.219 |
| 26 | 20.319 | 22.319 | 24.019 | 25.719 | 27.419 |
| 27 | 20.518 | 22.518 | 24.218 | 25.918 | 27.618 |
| 28 | 20.718 | 22.718 | 24.418 | 26.118 | 27.818 |
| 29 | 20.918 | 22.918 | 24.618 | 26.318 | 28.018 |
| Echelles de traitement - niveau B | Weddeschalen - niveau B |
| B1 | B2 | B3 | B4 | B5 | |
| - | 16.804 | 19.304 | 21.304 | 23.304 | 25.304 |
| 1 | 17.074 | 19.574 | 21.574 | 23.574 | 25.574 |
| 2 | 17.343 | 19.843 | 21.843 | 23.843 | 25.843 |
| 3 | 17.613 | 20.113 | 22.113 | 24.113 | 26.113 |
| 4 | 17.883 | 20.383 | 22.383 | 24.383 | 26.383 |
| 5 | 18.152 | 20.652 | 22.652 | 24.652 | 26.652 |
| 6 | 18.422 | 20.922 | 22.922 | 24.922 | 26.922 |
| 7 | 18.692 | 21.192 | 23.192 | 25.192 | 27.192 |
| 8 | 18.961 | 21.461 | 23.461 | 25.461 | 27.461 |
| 9 | 19.231 | 21.731 | 23.731 | 25.731 | 27.731 |
| 10 | 19.501 | 22.001 | 24.001 | 26.001 | 28.001 |
| 11 | 19.770 | 22.270 | 24.270 | 26.270 | 28.270 |
| 12 | 20.040 | 22.540 | 24.540 | 26.540 | 28.540 |
| 13 | 20.310 | 22.810 | 24.810 | 26.810 | 28.810 |
| 14 | 20.579 | 23.079 | 25.079 | 27.079 | 29.079 |
| 15 | 20.849 | 23.349 | 25.349 | 27.349 | 29.349 |
| 16 | 21.118 | 23.618 | 25.618 | 27.618 | 29.618 |
| 17 | 21.388 | 23.888 | 25.888 | 27.888 | 29.888 |
| 18 | 21.658 | 24.158 | 26.158 | 28.158 | 30.158 |
| 19 | 21.927 | 24.427 | 26.427 | 28.427 | 30.427 |
| 20 | 22.197 | 24.697 | 26.697 | 28.697 | 30.697 |
| 21 | 22.467 | 24.967 | 26.967 | 28.967 | 30.967 |
| 22 | 22.736 | 25.236 | 27.236 | 29.236 | 31.236 |
| 23 | 23.006 | 25.506 | 27.506 | 29.506 | 31.506 |
| 24 | 23.276 | 25.776 | 27.776 | 29.776 | 31.776 |
| 25 | 23.545 | 26.045 | 28.045 | 30.045 | 32.045 |
| 26 | 23.815 | 26.315 | 28.315 | 30.315 | 32.315 |
| 27 | 24.085 | 26.585 | 28.585 | 30.585 | 32.585 |
| 28 | 24.354 | 26.854 | 28.854 | 30.854 | 32.854 |
| 29 | 24.624 | 27.124 | 29.124 | 31.124 | 33.124 |
| NBI1 | NBI2 | NBI3 | NBI4 | NBI5 | |
| - | 17.274 | 20.274 | 22.774 | 25.274 | 27.774 |
| 1 | 17.530 | 20.530 | 23.030 | 25.530 | 28.030 |
| 2 | 17.786 | 20.786 | 23.286 | 25.786 | 28.286 |
| 3 | 18.042 | 21.042 | 23.542 | 26.042 | 28.542 |
| 4 | 18.298 | 21.298 | 23.798 | 26.298 | 28.798 |
| 5 | 18.554 | 21.554 | 24.054 | 26.554 | 29.054 |
| 6 | 18.810 | 21.810 | 24.310 | 26.810 | 29.310 |
| 7 | 19.066 | 22.066 | 24.566 | 27.066 | 29.566 |
| 8 | 19.321 | 22.321 | 24.821 | 27.321 | 29.821 |
| 9 | 19.577 | 22.577 | 25.077 | 27.577 | 30.077 |
| 10 | 19.833 | 22.833 | 25.333 | 27.833 | 30.333 |
| 11 | 20.089 | 23.089 | 25.589 | 28.089 | 30.589 |
| 12 | 20.345 | 23.345 | 25.845 | 28.345 | 30.845 |
| 13 | 20.601 | 23.601 | 26.101 | 28.601 | 31.101 |
| 14 | 20.857 | 23.857 | 26.357 | 28.857 | 31.357 |
| 15 | 21.113 | 24.113 | 26.613 | 29.113 | 31.613 |
| 16 | 21.369 | 24.369 | 26.869 | 29.369 | 31.869 |
| 17 | 21.625 | 24.625 | 27.125 | 29.625 | 32.125 |
| 18 | 21.881 | 24.881 | 27.381 | 29.881 | 32.381 |
| 19 | 22.137 | 25.137 | 27.637 | 30.137 | 32.637 |
| 20 | 22.393 | 25.393 | 27.893 | 30.393 | 32.893 |
| 21 | 22.649 | 25.649 | 28.149 | 30.649 | 33.149 |
| 22 | 22.904 | 25.904 | 28.404 | 30.904 | 33.404 |
| 23 | 23.160 | 26.160 | 28.660 | 31.160 | 33.660 |
| 24 | 23.416 | 26.416 | 28.916 | 31.416 | 33.916 |
| 25 | 23.672 | 26.672 | 29.172 | 31.672 | 34.172 |
| 26 | 23.928 | 26.928 | 29.428 | 31.928 | 34.428 |
| 27 | 24.184 | 27.184 | 29.684 | 32.184 | 34.684 |
| 28 | 24.440 | 27.440 | 29.940 | 32.440 | 34.940 |
| 29 | 24.696 | 27.696 | 30.196 | 32.696 | 35.196 |
| Echelles de traitement - niveau A | Weddeschalen - niveau A |
| NA53 | NA54 | |
| - | 55.360 | 59.360 |
| 1 | 55.616 | 59.616 |
| 2 | 55.872 | 59.872 |
| 3 | 56.128 | 60.128 |
| 4 | 56.383 | 60.383 |
| 5 | 56.639 | 60.639 |
| 6 | 56.895 | 60.895 |
| 7 | 57.151 | 61.151 |
| 8 | 57.407 | 61.407 |
| 9 | 57.663 | 61.663 |
| 10 | 57.919 | 61.919 |
| 11 | 58.174 | 62.174 |
| 12 | 58.430 | 62.430 |
| 13 | 58.686 | 62.686 |
| 14 | 58.942 | 62.942 |
| 15 | 59.198 | 63.198 |
| 16 | 59.454 | 63.454 |
| 17 | 59.710 | 63.710 |
| 18 | 59.966 | 63.966 |
| 19 | 60.221 | 64.221 |
| 20 | 60.477 | 64.477 |
| 21 | 60.733 | 64.733 |
| 22 | 60.989 | 64.989 |
| 23 | 61.245 | 65.245 |
| 24 | 61.501 | 65.501 |
| 25 | 61.757 | 65.757 |
| 26 | 62.012 | 66.012 |
| 27 | 62.268 | 66.268 |
| 28 | 62.524 | 66.524 |
| 29 | 62.780 | 66.780 |
| Klasse 1/ Classe 1 | Klasse2/ Classe 2 | <td colspan="3" valign="top">Klasse 3/ Classe 3 |||||
| Anciënniteit/ Ancienneté | A11 | A12 | A21 | A31 | A32 | A33 |
| 0 | 21.880,00 | 23.880,00 | 25.880,00 | 32.380,00 | 35.880,00 | 38.880,00 |
| 1 | 22.325,00 | 24.325,00 | 26.360,00 | 32.900,00 | 36.400,00 | 39.400,00 |
| 2 | 22.770,00 | 24.770,00 | 26.840,00 | 33.420,00 | 36.920,00 | 39.920,00 |
| 3 | 23.215,00 | 25.215,00 | 27.320,00 | 33.940,00 | 37.440,00 | 40.440,00 |
| 4 | 23.660,00 | 25.660,00 | 27.800,00 | 34.460,00 | 37.960,00 | 40.960,00 |
| 5 | 24.105,00 | 26.105,00 | 28.280,00 | 34.980,00 | 38.480,00 | 41.480,00 |
| 6 | 24.550,00 | 26.550,00 | 28.760,00 | 35.500,00 | 39.000,00 | 42.000,00 |
| 7 | 24.995,00 | 26.995,00 | 29.240,00 | 36.020,00 | 39.520,00 | 42.520,00 |
| 8 | 25.440,00 | 27.440,00 | 29.720,00 | 36.540,00 | 40.040,00 | 43.040,00 |
| 9 | 25.885,00 | 27.885,00 | 30.200,00 | 37.060,00 | 40.560,00 | 43.560,00 |
| 10 | 26.330,00 | 28.330,00 | 30.680,00 | 37.580,00 | 41.080,00 | 44.080,00 |
| 11 | 26.775,00 | 28.775,00 | 31.160,00 | 38.100,00 | 41.600,00 | 44.600,00 |
| 12 | 27.220,00 | 29.220,00 | 31.640,00 | 38.620,00 | 42.120,00 | 45.120,00 |
| 13 | 27.665,00 | 29.665,00 | 32.120,00 | 39.140,00 | 42.640,00 | 45.640,00 |
| 14 | 28.110,00 | 30.110,00 | 32.600,00 | 39.660,00 | 43.160,00 | 46.160,00 |
| 15 | 28.555,00 | 30.555,00 | 33.080,00 | 40.180,00 | 43.680,00 | 46.680,00 |
| 16 | 29.000,00 | 31.000,00 | 33.560,00 | 40.700,00 | 44.200,00 | 47.200,00 |
| 17 | 29.445,00 | 31.445,00 | 34.040,00 | 41.220,00 | 44.720,00 | 47.720,00 |
| 18 | 29.890,00 | 31.890,00 | 34.520,00 | 41.740,00 | 45.240,00 | 48.240,00 |
| 19 | 30.335,00 | 32.335,00 | 35.000,00 | 42.260,00 | 45.760,00 | 48.760,00 |
| 20 | 30.780,00 | 32.780,00 | 35.480,00 | 42.780,00 | 46.280,00 | 49.280,00 |
| 21 | 31.225,00 | 33.225,00 | 35.960,00 | 43.300,00 | 46.800,00 | 49.800,00 |
| 22 | 31.670,00 | 33.670,00 | 36.440,00 | 43.820,00 | 47.320,00 | 50.320,00 |
| 23 | 32.115,00 | 34.115,00 | 36.920,00 | 44.340,00 | 47.840,00 | 50.840,00 |
| 24 | 32.560,00 | 34.560,00 | 37.400,00 | 44.860,00 | 48.360,00 | 51.360,00 |
| 25 | 33.005,00 | 35.005,00 | 37.880,00 | |||
| 26 | 33.450,00 | 35.450,00 | 38.360,00 | |||
| 27 | 33.895,00 | 35.895,00 | ||||
| Klasse 4/Classe 4 | Klasse 5/Classe 5 | ||
| Anciënniteit/ Ancienneté | A 42 | A 52 | A 53 |
| 0 | 42.570,00 | 50.360,00 | 53.360,00 |
| 1 | 43.180,00 | 50.970,00 | 53.970,00 |
| 2 | 43.790,00 | 51.580,00 | 54.580,00 |
| 3 | 44.400,00 | 52.190,00 | 55.190,00 |
| 4 | 45.010,00 | 52.800,00 | 55.800,00 |
| 5 | 45.620,00 | 53.410,00 | 56.410,00 |
| 6 | 46.230,00 | 54.020,00 | 57.020,00 |
| 7 | 46.840,00 | 54.630,00 | 57.630,00 |
| 8 | 47.450,00 | 55.240,00 | 58.240,00 |
| 9 | 48.060,00 | 55.850,00 | 58.850,00 |
| 10 | 48.670,00 | 56.460,00 | 59.460,00 |
| 11 | 49.280,00 | 57.070,00 | 60.070,00 |
| 12 | 49.890,00 | 57.680,00 | 60.680,00 |
| 13 | 50.500,00 | 58.290,00 | 61.290,00 |
| 14 | 51.110,00 | 58.900,00 | 61.900,00 |
| 15 | 51.720,00 | 59.510,00 | 62.510,00 |
| 16 | 52.330,00 | 60.120,00 | 63.120,00 |
| 17 | 52.940,00 | 60.730,00 | 63.730,00 |
| 18 | 53.550,00 | 61.340,00 | 64.340,00 |
| 19 | 54.160,00 | 61.950,00 | 64.950,00 |
| 20 | 54.770,00 | 62.560,00 | 65.560,00 |
| 21 | 55.380,00 | 63.170,00 | 66.170,00 |
| 22 | 55.990,00 | 63.780,00 | 66.780,00 |