Artikel 1. Voor de toepassing van de uurnorm van 475 uur in het kader van arbeidsovereenkomsten voor studenten, vermeld in artikel 14, § 2, eerste lid, 1°, artikel 29, § 1, eerste lid, 1°, en artikel 41, eerste lid, 1°, van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 oktober 2018 tot vaststelling van de diverse hoedanigheden van het rechtgevend kind en betreffende de vrijstellingen van de toekenningsvoorwaarden voor de gezinsbijslagen, de startbedragen geboorte en adoptie en de universele participatietoeslagen:
  1° wordt in de zorgsector en in het onderwijs geen rekening gehouden met de prestaties, met inbegrip van de prestaties als uitzendkracht bij gebruikers die behoren tot de zorgsector en het onderwijs, die onder de voormelde arbeidsovereenkomst tijdens de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 maart 2022 geleverd zijn;
  2° wordt geen rekening gehouden met 45 uren van de uren die tijdens de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 maart 2022 gepresteerd zijn onder de voormelde arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de prestaties als uitzendkracht.
  In het eerste lid, 1°, wordt verstaan onder zorgsector: de zorgsector, vermeld in artikel 2 van de wet van 14 februari 2022 houdende diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19.
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Titel
18 MAART 2022. - Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van maatregelen voor arbeidsovereenkomsten voor studenten voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 maart 2022 ten gevolge van de uitbraak van het COVID-19-virus, wat betreft de toelagen in het kader van het gezinsbeleid
Titre
18 MARS 2022. - ArrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand fixant les mesures relatives aux contrats de travail des Ă©tudiants pour la pĂ©riode du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022 Ă la suite de la propagation du coronavirus, en ce qui concerne les allocations dans le cadre de la politique familiale
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Article 1er. Pour l'application de la norme horaire de 475 heures dans le cadre de contrats de travail pour Ă©tudiants, visĂ©e Ă l'article 14, § 2, alinĂ©a premier, 1°, Ă l'article 29, § 1er, alinĂ©a premier, 1°, et Ă l'article 41, alinĂ©a premier, 1°, de l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 5 octobre 2018 Ă©tablissant les diverses qualitĂ©s de l'enfant bĂ©nĂ©ficiaire et relatif aux exemptions des conditions d'octroi pour les allocations familiales, les montants initiaux naissance et adoption et les allocations de participation universelles :
  1° il n'est pas tenu compte dans le secteur des soins et de l'enseignement des prestations, y compris les prestations en tant que travailleur intérimaire chez des utilisateurs appartenant au secteur des soins et de l'enseignement, fournies en vertu du contrat de travail précité pendant la période du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022 inclus ;
  2° il n'est pas tenu compte de 45 heures des heures prestées en vertu du contrat de travail précité pendant la période du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022 inclus, y compris les prestations en tant que travailleur intérimaire.
  A l'alinéa premier, 1°, on entend par secteur des soins : le secteur des soins, visé à l'article 2 de la loi du 14 février 2022 portant diverses mesures sur le plan du droit du travail au bénéfice des secteurs des soins et de l'enseignement dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19.
  1° il n'est pas tenu compte dans le secteur des soins et de l'enseignement des prestations, y compris les prestations en tant que travailleur intérimaire chez des utilisateurs appartenant au secteur des soins et de l'enseignement, fournies en vertu du contrat de travail précité pendant la période du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022 inclus ;
  2° il n'est pas tenu compte de 45 heures des heures prestées en vertu du contrat de travail précité pendant la période du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022 inclus, y compris les prestations en tant que travailleur intérimaire.
  A l'alinéa premier, 1°, on entend par secteur des soins : le secteur des soins, visé à l'article 2 de la loi du 14 février 2022 portant diverses mesures sur le plan du droit du travail au bénéfice des secteurs des soins et de l'enseignement dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19.
Art. 2. De Vlaamse minister, bevoegd voor opgroeien, kan de periode, vermeld in artikel 1, 1°, verlengen tot uiterlijk 31 december 2022.
Art. 2. Le ministre flamand qui a le grandir dans ses attributions, peut prolonger la période, visée à l'article 1, 1°, jusqu'au 31 décembre 2022 au plus tard.
Art. 3. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2022.
Art. 3. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© produit ses effets Ă partir du 1er janvier 2022.
Art. 4. De Vlaamse minister, bevoegd voor opgroeien, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 4. Le ministre flamand qui a le grandir dans ses attributions est chargĂ© de l'exĂ©cution du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.