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Titel

1 JULI 2022. - Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 12-07-2022 en tekstbijwerking tot 10-07-2025)

Titre

1 JUILLET 2022. - Arrêté du Gouvernement flamand portant exécution du décret du 20 mai 2022 réglant l'octroi d'un bonus emploi(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 12-07-2022 et mise à jour au 10-07-2025)

Documentinformatie

Numac: 2022015271

Datum: 2022-07-01

Justel: https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/besluit/2022/07/01/2022015271/justel

Staatsblad: Bekijken

Info du document

Numac: 2022015271

Date: 2022-07-01

Justel: https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/arrete/2022/07/01/2022015271/justel

Moniteur: Voir

Inhoud

HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK 2. - Berekening van de jobbonus HOOFDSTUK 2/1. [1 Bepaling van de premiebedrag... HOOFDSTUK 3. - Voorwaarden voor de aanpassing v... HOOFDSTUK 4. - Procedure voor de automatische t... HOOFDSTUK 5. - Aanvraagprocedure HOOFDSTUK 6. - Uitbetaling van de jobbonus HOOFDSTUK 7. - Bezwaar HOOFDSTUK 8. - Terugvordering HOOFDSTUK 9. - Wijziging van het besluit van de... HOOFDSTUK 10. - Slotbepalingen

Inhoud

CHAPITRE 1er. - Dispositions générales CHAPITRE 2. - Calcul du bonus emploi CHAPITRE 2/1. [1 Détermination des montants d... CHAPITRE 3. - Conditions d'adaptation des monta... CHAPITRE 4. - Procédure d'octroi automatique du... CHAPITRE 5. - Procédure de demande. CHAPITRE 6. - Paiement du bonus emploi CHAPITRE 7. - Objection CHAPITRE 8. - Récupération CHAPITRE 9. - Modification de l'arrêté du Gouve... CHAPITRE 10. - Dispositions finales

Tekst (28)

Texte (28)

HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen

CHAPITRE 1er. - Dispositions générales

Artikel 1. In dit besluit wordt verstaan onder:
  1° decreet van 20 mei 2022: het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus;
  2° departement: het Departement Werk en Sociale Economie, vermeld in artikel 25, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 3 juni 2005 met betrekking tot de organisatie van de Vlaamse administratie;
  3° jobbonus: de premie, vermeld in artikel 3 van het decreet van 20 mei 2022;
  4° Vlaamse Belastingdienst: het agentschap dat is opgericht bij het besluit van de Vlaamse Regering van 11 juni 2004 tot oprichting van het agentschap Vlaamse Belastingdienst.

Article 1er. Dans le présent arrêté, on entend par :
  1° décret du 20 mai 2022 : le décret du 20 mai 2022 réglant l'octroi d'un bonus emploi ;
  2° département : le département de l'Emploi et de l'Economie sociale visé à l'article 25, § 1er, de l'arrêté du Gouvernement flamand du 3 juin 2005 relatif à l'organisation de l'Administration flamande ;
  3° bonus emploi : la prime visée à l'article 3 du décret du 20 mai 2022 ;
  4° Service flamand des Impôts : l'agence créée par l'arrêté du Gouvernement flamand du 11 juin 2004 portant création de l'agence " Vlaamse Belastingdienst " (Service flamand des Impôts).

HOOFDSTUK 2. - Berekening van de jobbonus

CHAPITRE 2. - Calcul du bonus emploi

Art. 2. § 1. In dit artikel wordt verstaan onder:
  1° grensarbeider: de begunstigde, vermeld in artikel 3, 3°, van het decreet van 20 mei 2022;
  2° lidstaat van tewerkstelling: een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, met uitzondering van België, op het grondgebied waarvan de grensarbeider werkt.
  Voor de toepassing van dit artikel worden de volgende dagen gelijkgesteld met arbeidsdagen:
  1° de dagen van afwezigheid op het werk waarvoor aan de werknemer, in afwijking van artikel 27 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en met toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit van 16 december 1981 betreffende het loon van de werklieden uit het bouwbedrijf voor de ingevolge slecht weder verloren arbeidsuren, de helft van het normale loon wordt betaald als hij het werk waarmee hij bezig was, niet kan voortzetten;
  2° de dagen waarvoor de werkgever het loon betaalt en waarop de werknemer gebruikmaakt van de regeling van het betaald educatief verlof of het Vlaams opleidingsverlof conform artikel 111 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen.
  § 2. Om het bedrag van de jobbonus, vermeld in artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022 [1 of artikel 2/1 van dit besluit]1, te berekenen, gelden de volgende factoren voor de gewerkte periode en de arbeidsregeling:
  1° J = het aantal arbeidsdagen in een kwartaal van een tewerkstelling die uitsluitend met dagen als vermeld in artikel 24 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, is aangegeven, met uitzondering van:
  a) de dagen en uren wettelijke vakantie voor handarbeiders;
  b) de bijkomende vakantiedagen die zijn toegekend bij algemeen bindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, en die niet door de werkgever betaald zijn;
  c) de prestaties die geleverd zijn in het kader van een flexi-job-arbeidsovereenkomst als vermeld in artikel 3, 4°, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken;
  d) de overuren in de horecasector, vermeld in artikel 3, 5°, van de voormelde wet;
  [2 e) de dagen die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding;]2
  2° D = het aantal arbeidsdagen per week van de arbeidsregeling;
  3° H = het aantal arbeidsuren in een kwartaal van een met dagen en uren aangegeven tewerkstelling conform de factor J, vermeld in punt 1° ;
  4° U = het gemiddelde aantal arbeidsuren per week van de voltijdse werknemer die hetzelfde werk in dezelfde onderneming of, bij gebrek daaraan, in dezelfde sector verricht;
  5° voltijdse werknemer met volledige prestaties: de voltijds tewerkgestelde werknemer voor wie het aantal arbeidsdagen op weekbasis dat wordt bepaald conform de factor J, vermeld in punt 1°, gelijk is aan of groter is dan de factor D, vermeld in punt 2° ;
  6° voltijdse werknemer met onvolledige prestaties: de voltijds tewerkgestelde werknemer voor wie het aantal arbeidsdagen op weekbasis dat bepaald wordt conform de factor J, vermeld in punt 1°, kleiner is dan de factor D, vermeld in punt 2° ;
  7° deeltijdse werknemer: de werknemer van wie de wekelijkse arbeidsduur lager is dan bij een voltijdse werknemer die hetzelfde werk in dezelfde onderneming of, bij gebrek daaraan, in dezelfde sector verricht;
  8° Y = de breuk van de prestaties die geleverd zijn door een deeltijdse werknemer of een voltijdse werknemer met onvolledige prestaties in het kader van één tewerkstelling in een kwartaal. Om de factor Y te berekenen, wordt voor een voltijdse tewerkstelling uitgegaan van dertien weken per kwartaal. De factor Y wordt tot op de achtste decimaal na de komma afgerond, waarbij 0,000000005 naar boven wordt afgerond. De factor Y wordt op volgende wijze berekend:
  a) voor de tewerkstelling die uitsluitend aangegeven is in dagen: Y = J/(D x 13);
  b) voor de tewerkstelling die aangegeven is in uren en dagen: Y = H/(U x 13);
  9° PB = de som van alle Y's in één kwartaal.
  Voor grensarbeiders geldt dat de factor J, vermeld in het eerste lid, 1°, gelijk is aan het aantal arbeidsdagen in een kwartaal van een tewerkstelling die uitsluitend met dagen is aangegeven, overeenkomstig het equivalent van de arbeids- en gelijkgestelde dagen, bepaald in het eerste lid, 1°, in de lidstaat van tewerkstelling.
  Voor grensarbeiders geldt dat de factor H, vermeld in het eerste lid, 3°, gelijk is aan het aantal arbeidsuren in een kwartaal van een tewerkstelling die met dagen en uren is aangegeven, overeenkomstig het equivalent van de factor J, vermeld in het eerste lid, 1°, in de lidstaat van tewerkstelling.
  Voor grensarbeiders geldt dat de factor Y, vermeld in het eerste lid, 8°, gelijk is aan de breuk van de prestaties die geleverd zijn in het kader van één tewerkstelling in een lidstaat van tewerkstelling in een kwartaal.
  § 3. Om het bedrag van de jobbonus, vermeld in artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022 [1 of artikel 2/1 van dit besluit]1, te berekenen, gelden de volgende factoren voor het loon:
  1° W = het maandelijkse loon, namelijk het brutoloon dat betrekking heeft op de kalendermaand die de begunstigde heeft ontvangen. Onder brutoloon wordt het loon, vermeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers en artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, verstaan, met uitzondering van:
  a) premies en voordelen waarop geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn, met uitzondering van het gedeelte van het enkele vakantiegeld dat overeenstemt met het normale loon voor de vakantiedagen, dat vervroegd is uitbetaald door de vorige werkgever, en dat niet onderworpen is aan socialezekerheidsbijdragen die de nieuwe werkgever betaalt;
  b) premies en vergelijkbare voordelen die worden toegekend onafhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen in het aangiftekwartaal;
  c) de vergoedingen wegens eenzijdige beëindiging van de dienstbetrekking die worden uitgedrukt in arbeidstijd;
  d) het enkele vertrekvakantiegeld, vermeld in artikel 23bis, § 1, 3°, van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers;
  e) het loon dat wordt betaald aan een vastbenoemd personeelslid dat afwezig is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd;
  2° Wj = het brutoloon dat wordt ontvangen in het refertejaar door een grensarbeider conform het equivalent van de factor W, vermeld in punt 1°, in de lidstaat van tewerkstelling. Om, als dat nodig is, de gelijkwaardige behandeling van buitenlandse inkomsten te verzekeren, kan het departement correctiefactoren toepassen om het brutoloon van de grensarbeider te bepalen;
  3° Wq = het brutoloon van de begunstigde in kwartaal q;
  4° S = het refertemaandloon, namelijk het gemiddelde maandelijkse brutoloon dat in aanmerking wordt genomen om het basisbedrag van de jobbonus te bepalen. S wordt tot op de tweede decimaal na de komma afgerond, waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond. De factor S wordt berekend met de formule S = (Wq/PB)/3.
  [3 § 3/1. In deze paragraaf wordt verstaan onder:
   1° DmfA: de aangifte waarmee een werkgever de loon- en arbeidstijdgegevens van zijn werknemers indient bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;
   2° loon in tienden: het maandelijkse brutoloon, zoals aangegeven in DmfA, die voor een tewerkstelling aangegeven wordt als betaling in tienden;
   3° tijdelijk onderwijspersoneel: de volgende personeelsleden die tijdelijk aangesteld zijn:
   a) de personeelsleden, vermeld in artikel 2, § 1, van het decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs van 27 maart 1991;
   b) de personeelsleden, vermeld in artikel 4, § 1, van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs van 27 maart 1991;
   c) de leden van de inspectie, vermeld in artikel 61 van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs;
   d) de personeelsleden, vermeld in artikel 10 van het decreet van 1 december 1993 betreffende de inspectie en de begeleiding van de levensbeschouwelijke vakken;
   e) de personeelsleden, vermeld in artikel 3 van het decreet Rechtspositie Basiseducatie van 7 juli 2017;
   f) de personeelsleden, vermeld in artikel V.2, V.47, V.117 en V.173 van de Codex Hoger Onderwijs van 11 oktober 2013.
   In afwijking van paragraaf 3 zijn voor tijdelijk onderwijspersoneel de volgende bepalingen van toepassing:
   1° om de factor W te bepalen, wordt voor de maanden januari tot en met juni en september tot en met december het loon in tienden gedeeld door 1,2;
   2° Wq is gelijk aan de som van alle W's in een kwartaal q, die worden berekend conform punt 1° en paragraaf 3, 1°]3
  § 4. Voor de factor Wq, vermeld in paragraaf 3, 3°, geldt voor grensarbeiders dat:
  1° g = de som van alle Y's in een lidstaat van tewerkstelling in het refertejaar;
  2° Lq = de som van alle Y's in een lidstaat van tewerkstelling in kwartaal q.
  Het brutoloon Wq van een grensarbeider in kwartaal q wordt berekend met de formule Wq = Wj x (Lq/g). Als een begunstigde in hetzelfde kwartaal q een tewerkstelling heeft uitgevoerd als grensarbeider en als begunstigde als vermeld in artikel 3, 1° of 2°, van het decreet van 20 mei 2022, geldt voor het betreffende kwartaal q dat Wq gelijk is aan de som van de volgende twee factoren:
  1° het Wq, dat wordt bepaald op basis van het brutoloon dat de grensarbeider krijgt voor prestaties als grensarbeider;
  2° het Wq dat wordt bepaald op basis van het brutoloon dat de grensarbeider krijgt voor prestaties als begunstigde als vermeld in artikel 3, 1° of 2°, van het decreet van 20 mei 2022.
  § 5. Om het basisbedrag van de jobbonus te berekenen, gelden de volgende factoren:
  1° m = de bovengrens van het gemiddelde maandelijkse brutoloon bij voltijdse prestaties, vermeld in artikel 5, § 1, eerste lid, 2°, van het decreet van 20 mei 2022 [1 of artikel 2/1, eerste lid, 2°, [4 tweede lid, 2°, derde lid, 2°, [5 vierde lid, 2° of vijfde lid, 2°]5]4, van dit besluit]1;
  2° z = de ondergrens van het gemiddelde maandelijkse brutoloon bij voltijdse prestaties, vermeld in artikel 5, § 1, eerste lid, 1°, van het voormelde decreet [1 of artikel 2/1, eerste lid, 2°, of tweede lid, 2°, van dit besluit]1;
  3° a = het maximumbedrag van de jobbonus voor de voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis, vermeld in artikel 5, § 1, eerste lid, 1°, van het voormelde decreet [1 of artikel 2/1, eerste lid, 2°, of tweede lid, 2°, van dit besluit]1;
  4° B = het basisbedrag van de jobbonus op maandbasis. De factor B wordt tot op de tweede decimaal na de komma afgerond, waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond;
  5° Bq = het basisbedrag van de jobbonus op kwartaalbasis. Bq wordt berekend met de formule Bq = B x 3.
  [1 6° c = het minimumbedrag van de jobbonus voor de voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis, vermeld in artikel 5, § 1, eerste lid, 3°, van het voormelde decreet, of artikel 2/1, eerste lid, 3°, of tweede lid, 3°, van dit besluit.]1
  Met toepassing van artikel 5, § 1, van het decreet van 20 mei 2022 [2 of artikel 2/1 van dit besluit]2 geldt voor de factor B, vermeld in het eerste lid, 4° :
  1° als S, berekend conform paragraaf 3, 4°, groter is dan m, dan is B gelijk aan 0 euro;
  2° als S, berekend conform paragraaf 3, 4°, kleiner is dan of gelijk is aan z, dan is B gelijk aan a/12 voor de voltijdse werknemer met volledige prestaties;
  3° als S, berekend conform paragraaf 3, 4°, groter is dan z en kleiner is dan of gelijk is aan m, wordt B uitgefaseerd overeenkomstig de volgende formule:

Art. 2. § 1er. Dans le présent article, on entend par :
  1° travailleur frontalier : le bénéficiaire visé à l'article 3, 3°, du décret du 20 mai 2022 ;
  2° Etat membre d'emploi : un Etat membre de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen, à l'exception de la Belgique, sur le territoire duquel le travailleur frontalier travaille.
  Pour l'application du présent article, les jours suivants sont assimilés à des journées de travail :
  1° les jours d'absence au travail pour lesquels, par dérogation à l'article 27 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et en application de l'article 2 de l'arrêté royal du 16 décembre 1981 relatif à la rémunération des ouvriers de la construction pour les heures de travail perdues par suite d'intempéries, la moitié de la rémunération normale est payée au travailleur s'il ne peut pas poursuivre le travail auquel il était occupé ;
  2° les jours pour lesquels l'employeur paie la rémunération et durant lesquels le travailleur bénéficie du régime du congé-éducation payé ou du congé de formation flamand conformément à l'article 111 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales.
  § 2. Pour calculer le montant du bonus emploi visé à l'article 5, § 1er, alinéa premier, du décret du 20 mai 2022, [1 ou à l'article 2/1 du présent arrêté]1 les facteurs suivants s'appliquent à la période prestée et au régime de travail :
  1° J = le nombre de jours de travail, durant un trimestre, d'une occupation déclarée uniquement en jours tels que visés à l'article 24 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, à l'exception :
  a) des jours et heures de vacances légales pour les travailleurs manuels ;
  b) des jours de vacances complémentaires octroyés par convention collective de travail rendue obligatoire et qui ne sont pas payés par l'employeur ;
  c) des prestations fournies dans le cadre d'un contrat de travail flexi-job tel que visé à l'article 3, 4°, de la loi du 16 novembre 2015 portant des dispositions diverses en matière sociale ;
  d) des heures supplémentaires dans le secteur de l'horeca, visées à l'article 3, 5°, de la loi précitée ;
  [2 e) les jours couverts par une indemnité de rupture ;]2
  2° D = le nombre de jours de travail par semaine du régime de travail ;
  3° H = le nombre d'heures de travail, durant un trimestre, d'une occupation déclarée en jours et en heures conformément au facteur J visé au point 1° ;
  4° U = le nombre moyen d'heures de travail par semaine du travailleur à temps plein qui accomplit le même travail au sein de la même entreprise ou, à défaut, dans le même secteur ;
  5° travailleur à temps plein ayant des prestations complètes : le travailleur occupé à temps plein dont le nombre de jours de travail sur une base hebdomadaire, déterminé conformément au facteur J visé au point 1°, est égal ou supérieur au facteur D visé au point 2° ;
  6° travailleur à temps plein ayant des prestations incomplètes : le travailleur occupé à temps plein dont le nombre de jours de travail sur une base hebdomadaire, déterminé conformément au facteur J visé au point 1°, est inférieur au facteur D visé au point 2° ;
  7° travailleur à temps partiel : le travailleur dont la durée hebdomadaire de travail est inférieure à celle d'un travailleur à temps plein qui accomplit le même travail au sein de la même entreprise ou, à défaut, dans le même secteur ;
  8° Y = la fraction des prestations qui ont été fournies par un travailleur à temps partiel ou un travailleur à temps plein ayant des prestations incomplètes dans le cadre d'une seule occupation durant un trimestre. Pour calculer le facteur Y, on considère, pour une occupation à temps plein, treize semaines par trimestre. Le facteur Y est arrondi à la huitième décimale après la virgule, 0,000000005 étant arrondi vers le haut. Le facteur Y est calculé comme suit :
  a) pour l'occupation déclarée uniquement en jours : Y = J/(D x 13) ;
  b) pour l'occupation déclarée en heures et en jours : Y = H/(U x 13) ;
  9° PB = la somme de tous les Y durant un trimestre.
  En ce qui concerne les travailleurs frontaliers, le facteur J visé à l'alinéa 1er, 1°, est égal au nombre de jours de travail, durant un trimestre, d'une occupation déclarée uniquement en jours, conformément à l'équivalent des jours de travail et jours assimilés déterminé à l'alinéa 1er, 1°, dans l'Etat membre d'emploi.
  En ce qui concerne les travailleurs frontaliers, le facteur H visé à l'alinéa 1er, 3°, est égal au nombre d'heures de travail, durant un trimestre, d'une occupation déclarée en jours et en heures, conformément à l'équivalent du facteur J visé à l'alinéa 1er, 1°, dans l'Etat membre d'emploi.
  En ce qui concerne les travailleurs frontaliers, le facteur Y visé à l'alinéa 1er, 8°, est égal à la fraction des prestations qui ont été fournies dans le cadre d'une seule occupation dans un Etat membre d'emploi durant un trimestre.
  § 3. Pour calculer le montant du bonus emploi visé à l'article 5, § 1er, alinéa premier, du décret du 20 mai 2022, [1 ou à l'article 2/1 du présent arrêté]1 les facteurs suivants s'appliquent à la rémunération :
  1° W = la rémunération mensuelle, à savoir la rémunération brute que le bénéficiaire a reçue et qui se rapporte au mois civil. Par rémunération brute, on entend la rémunération visée à l'article 23 de la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés et à l'article 19 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, à l'exception :
  a) des primes et avantages ne donnant pas lieu à la perception de cotisations de sécurité sociale, à l'exception de la partie du pécule simple de vacances correspondant à la rémunération normale des jours de vacances que le précédent employeur a payée par anticipation et qui n'est pas assujettie aux cotisations de sécurité sociale que paie le nouvel employeur ;
  b) des primes et avantages analogues octroyés indépendamment du nombre de jours effectivement prestés durant le trimestre de la déclaration ;
  c) des indemnités pour rupture unilatérale de la relation de travail exprimées en temps de travail ;
  d) du pécule simple de sortie visé à l'article 23bis, § 1er, 3°, de la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés ;
  e) de la rémunération payée à un membre du personnel nommé à titre définitif qui est absent dans le cadre d'une mesure de réorganisation du temps de travail ;
  2° Wj = la rémunération brute perçue pendant l'année de référence par un travailleur frontalier conformément à l'équivalent du facteur W visé au point 1°, dans l'Etat membre d'emploi. Afin d'assurer, si nécessaire, le traitement équivalent de revenus étrangers, le département peut appliquer des facteurs de correction pour déterminer la rémunération brute du travailleur frontalier ;
  3° Wq = la rémunération brute du bénéficiaire durant le trimestre q ;
  4° S = la rémunération mensuelle de référence, à savoir la rémunération brute mensuelle moyenne prise en considération pour déterminer le montant de base du bonus emploi. S est arrondi à la deuxième décimale après la virgule, 0,005 étant arrondi vers le haut. Le facteur S est calculé au moyen de la formule S = (Wq/PB)/3.
  [3 § 3/1. Dans le présent paragraphe on entend par :
   1° DmfA : la déclaration par laquelle un employeur soumet à l'Office national de la Sécurité sociale les données salariales et les données des temps de travail de ses travailleurs ;
   2° salaire en dixièmes : le salaire mensuel brut, tel qu'indiqué dans la DmfA, déclaré pour un emploi en tant que paiement en dixièmes ;
   3° personnel enseignant temporaire : les membres du personnel suivants qui ont été nommés à titre temporaire :
   a) les membres du personnel visés à l'article 2, § 1er, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut de certains membres du personnel de l'enseignement communautaire ;
   b) les membres du personnel visés à l'article 4, § 1er, du décret du 27 mars 1991 relatif au statut des membres du personnel de l'enseignement subventionné ;
   c) les membres de l'inspection visés à l'article 61 du décret du 8 mai 2009 concernant la qualité de l'enseignement ;
   d) les membres du personnel visés à l'article 10 du décret du 1er décembre 1993 concernant l'inspection et l'encadrement des matières philosophiques ;
   e) les membres du personnel visés à l'article 3 du décret du 7 juillet 2017 relatif au statut des membres du personnel de l'éducation de base ;
   f) les membres du personnel visés à l'article V.2, V.47, V.117 et V.173 du Code de l'Enseignement supérieur du 11 octobre 2013.
   Par dérogation au paragraphe 3, les dispositions suivantes s'appliquent au personnel enseignant temporaire :
   1° pour déterminer le facteur W, pour les mois de janvier à juin et de septembre à décembre, le salaire en dixièmes est divisé par 1,2 ;
   2° Wq est égal à la somme de tous les W d'un trimestre q, calculés conformément au point 1° et au paragraphe 3, 1°. ]3
  § 4. En ce qui concerne le facteur Wq visé au paragraphe 3, 3°, pour les travailleurs frontaliers :
  1° g = la somme de tous les Y dans un Etat membre d'emploi durant l'année de référence ;
  2° Lq = la somme de tous les Y dans un Etat membre d'emploi durant le trimestre q.
  La rémunération brute Wq d'un travailleur frontalier durant le trimestre q est calculée au moyen de la formule Wq = Wj x (Lq/g). Si un bénéficiaire a, durant le même trimestre q, exercé une occupation en tant que travailleur frontalier et en tant que bénéficiaire tel que visé à l'article 3, 1° ou 2°, du décret du 20 mai 2022, Wq est égal, pour le trimestre q concerné, à la somme des deux facteurs suivants :
  1° le Wq qui est déterminé sur la base de la rémunération brute que perçoit le travailleur frontalier pour ses prestations en tant que travailleur frontalier ;
  2° le Wq qui est déterminé sur la base de la rémunération brute que perçoit le travailleur frontalier pour ses prestations en tant que bénéficiaire tel que visé à l'article 3, 1° ou 2°, du décret du 20 mai 2022.
  § 5. Pour calculer le montant de base du bonus emploi, les facteurs suivants s'appliquent :
  1° m = le plafond de la rémunération brute mensuelle moyenne pour des prestations à temps plein, visée à l'article 5, § 1er, alinéa premier, 2°, du décret du 20 mai 2022 [1 ou à l'article 2/1, alinéa 1er,[4 alinéa 2, 2°, alinéa 3, 2°, [5 alinéa 4, 2°, ou alinéa 5, 2°]5]4, du présent arrêté ]1 ;
  2° z = le seuil de la rémunération brute mensuelle moyenne pour des prestations à temps plein, visée à l'article 5, § 1er, alinéa premier, 1°, du décret précité [1 ou à l'article 2/1, alinéa 1er, ou alinéa 2, 2°, du présent arrêté ]1;
  3° a = le montant maximum du bonus emploi pour le travailleur à temps plein ayant des prestations complètes sur une base annuelle, visé à l'article 5, § 1er, alinéa premier, 1°, du décret précité[1 ou à l'article 2/1, alinéa 1er, ou alinéa 2, 2°, du présent arrêté ]1 ;
  4° B = le montant de base du bonus emploi sur une base mensuelle. Le facteur B est arrondi à la deuxième décimale après la virgule, 0,005 étant arrondi vers le haut ;
  5° Bq = le montant de base du bonus emploi sur une base trimestrielle. Bq est calculé au moyen de la formule Bq = B x 3.
  [1 6° c = le montant minimum du bonus emploi pour le travailleur à temps plein ayant des prestations complètes sur une base annuelle visé à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, 3°, du décret précité, ou à l'article 2/1, alinéa 1er, 3°, [4 alinéa 2, 3°, alinéa 3, 3°, [5 alinéa 4, 3°, ou alinéa 5, 3°]5]4, du présent arrêté.]1
  En application de l'article 5, § 1er, du décret du 20 mai 2022, [1 ou à l'article 2/1 du présent arrêté ]1 le facteur B visé à l'alinéa premier, 4°, est le suivant :
  1° si S, calculé conformément au paragraphe 3, 4°, est supérieur à m, B est égal à 0 euro ;
  2° si S, calculé conformément au paragraphe 3, 4°, est inférieur ou égal à z, B est égal à a/12 pour le travailleur à temps plein ayant des prestations complètes ;
  3° si S, calculé conformément au paragraphe 3, 4°, est supérieur à z et inférieur ou égal à m, B est progressivement éliminé selon la formule suivante :

  (Beeld niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. van 12-07-2022, p. 55593)

  § 6. Om het bedrag van de jobbonus dat effectief aan de begunstigde wordt uitgekeerd, te bepalen, wordt het basisbedrag van de jobbonus, dat berekend is conform paragraaf 5, gecorrigeerd op basis van de effectief geleverde prestaties van de begunstigde. Voor die correctie gelden de volgende factoren:
  1° Pq = de jobbonus op kwartaalbasis. Pq wordt berekend met de formule Pq = Bq x PB. Voor de begunstigde die in het kwartaal op basis waarvan Pq wordt berekend, de leeftijd, vermeld in artikel 4, 3°, van het decreet van 20 mei 2022, bereikt, worden alle prestaties die in dat kwartaal verricht zijn, in aanmerking genomen om de jobbonus te berekenen. Voor de begunstigde voor wie PB groter is dan 1, geldt voor de toepassing van deze paragraaf dat PB gelijk is aan 1;
  2° P = de jobbonus op jaarbasis. P wordt berekend met de formule P = de som van de vier jobbonussen Pq in het refertejaar.
  [1 De jobbonus wordt niet uitbetaald in de volgende gevallen :
   1° P is kleiner dan c bij een voltijdse werknemer als vermeld in paragraaf 2, eerste lid, 5° en 6° ;
   2° P is kleiner dan 10 euro bij een deeltijdse werknemer als vermeld in paragraaf 2, eerste lid, 7°.]1

Wijzigingen

[1] <BVR 2023-06-02/04, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2023>

[2] <BVR 2023-08-31/04, art. 1,1°, 003; Inwerkingtreding : 25-09-2023>

[3] <BVR 2023-08-31/04, art. 1,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-07-2022>

[4] <BVR 2024-02-23/17, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2024>

[5] <BVR 2025-06-27/07, art. 1, 005; Inwerkingtreding : 01-01-2025>

  (Image non reprise pour des raisons techniques, voir M.B. du 12-07-2022, p. 55597)

  § 6. Pour déterminer le montant du bonus emploi effectivement versé au bénéficiaire, le montant de base du bonus emploi, calculé conformément au paragraphe 5, est corrigé sur la base des prestations effectives du bénéficiaire. Pour cette correction, les facteurs suivants s'appliquent :
  1° Pq = le bonus emploi sur une base trimestrielle. Pq est calculé au moyen de la formule Pq = Bq x PB. Pour le bénéficiaire qui atteint l'âge visé à l'article 4, 3°, du décret du 20 mai 2022 durant le trimestre sur la base duquel Pq est calculé, toutes les prestations accomplies durant ce trimestre sont prises en considération pour calculer le bonus emploi. Pour l'application du présent paragraphe, PB est égal à 1 pour le bénéficiaire pour lequel PB est supérieur à 1 ;
  2° P = le bonus emploi sur une base annuelle. P est calculé au moyen de la formule P = la somme des quatre bonus emploi Pq durant l'année de référence.
  [1 Le bonus emploi n'est pas payé dans les cas suivants :
   1° P est inférieur à c pour un travailleur à temps plein tel que visé au paragraphe 2, alinéa 1er, 5° et 6° ;
   2° P est inférieur à 10 euros pour un travailleur à temps partiel tel que visé au paragraphe 2, alinéa 1er, 7°]1.

Wijzigingen

[1] <AGF 2023-06-02/04, art. 1, 002; En vigueur : 01-01-2023>

[2] <AGF 2023-08-31/04, art. 1,1°, 003; En vigueur : 25-09-2023>

[3] <AGF 2023-08-31/04, art. 1,2°, 003; En vigueur : 01-07-2022>

[4] <AGF 2024-02-23/17, art. 1, 004; En vigueur : 01-01-2024>

[5] <AGF 2025-06-27/07, art. 1, 005; En vigueur : 01-01-2025>

HOOFDSTUK 2/1. [1 Bepaling van de premiebedragen en de loongrenzen ]1

CHAPITRE 2/1. [1 Détermination des montants de prime et des plafonds salariaux ]1

Art.2/1.[1 . In afwijking van artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022, bedraagt de jobbonus voor de begunstigden, vermeld in artikel 3 van voormeld decreet, voor de prestaties die zijn geleverd in de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 op jaarbasis bij voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige refertejaar :
   1° 600 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon van maximaal 1950 euro;
   2° 0 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon dat hoger dan 2699,99 euro is;
   3° een bedrag dat degressief afneemt van 600 euro tot 50 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon tussen 1950 euro en 2699,99 euro volgens de formule, vermeld in artikel 2, § 5, tweede lid, 3°, van dit besluit.
   In afwijking van artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022, bedraagt de jobbonus voor de begunstigden, vermeld in artikel 3 van voormeld decreet, voor de prestaties die zijn geleverd vanaf 1 juli 2022 op jaarbasis bij voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige refertejaar :
   1° 600 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon van maximaal 1950 euro;
   2° 0 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon dat hoger dan 2899,99 euro is;
   3° een bedrag dat degressief afneemt van 600 euro tot 50 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon tussen 1950 euro en 2899,99 euro volgens de formule, vermeld in artikel 2, § 5, tweede lid, 3°, van dit besluit.]1
  [2 In afwijking van artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022 bedraagt de jobbonus voor de begunstigden, vermeld in artikel 3 van het voormelde decreet, voor de prestaties die zijn geleverd in de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023, op jaarbasis bij voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige refertejaar:
   1° 600 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon van maximaal 2000 euro;
   2° 0 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon dat hoger is dan 2999,99 euro;
   3° een bedrag dat degressief afneemt van 600 euro tot 50 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon tussen 2000 euro en 2999,99 euro volgens de formule, vermeld in artikel 2, § 5, tweede lid, 3°, van dit besluit.
   In afwijking van artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022 bedraagt de jobbonus voor de begunstigden, vermeld in artikel 3 van het voormelde decreet, voor de prestaties die zijn geleverd [3 in de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024]3, op jaarbasis bij voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige refertejaar:
   1° 650 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon van maximaal 2100 euro;
   2° 0 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon dat hoger is dan 3099,99 euro;
   3° een bedrag dat degressief afneemt van 650 euro tot 50 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon tussen 2100 euro en 3099,99 euro volgens de formule, vermeld in artikel 2, § 5, tweede lid, 3°, van dit besluit.]2
  [3 In afwijking van artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022 bedraagt de jobbonus voor de begunstigden, vermeld in artikel 3 van het voormelde decreet, voor de prestaties die zijn geleverd in de periode vanaf 1 januari 2025, op jaarbasis bij voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige refertejaar:
   1° 650 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon van maximaal 2115 euro;
   2° 0 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon dat hoger is dan 3114,99 euro;
   3° een bedrag dat degressief afneemt van 650 euro tot 50 euro bij een gemiddeld maandelijks brutoloon tussen 2115 euro en 3114,99 euro volgens de formule, vermeld in artikel 2, § 5, tweede lid, 3°, van dit besluit.]3

Wijzigingen

[1] <Ingevoegd bij BVR 2023-06-02/04, art. 2, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2023>

[2] <BVR 2024-02-23/17, art. 2, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2024>

[3] <BVR 2025-06-27/07, art. 2, 005; Inwerkingtreding : 01-01-2025>

Art.2/1.[1 Par dérogation à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, du décret du 20 mai 2022, le bonus emploi pour les bénéficiaires mentionnés à l'article 3 du décret précité s'élève, pour les prestations fournies au cours de la période du 1er janvier 2022 au 30 juin 2022, sur une base annuelle pour un emploi à temps plein pendant toute l'année de référence, à :
   1° 600 euros pour un salaire brut mensuel moyen allant jusqu'à 1950 euros ;
   2° 0 euros pour un salaire brut mensuel moyen supérieur à 2699,99 euros ;
   3° un montant diminuant dégressivement de 600 euros à 50 euros en cas d'un salaire brut mensuel moyen compris entre 1950 euros et 2699,99 euros selon la formule visée à l'article 2, § 5, alinéa 2, 3°, du présent arrêté.
   Par dérogation à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, du décret du 20 mai 2022, le bonus emploi pour les bénéficiaires mentionnés à l'article 3 du décret précité s'élève, pour les prestations fournies à partir du 1er juillet 2022 sur une base annuelle pour un emploi à temps plein pendant toute l'année de référence, à :
   1° 600 euros pour un salaire brut mensuel moyen allant jusqu'à 1950 euros ;
   2° 0 euros pour un salaire brut mensuel moyen supérieur à 2899,99 euros ;
   3° un montant diminuant dégressivement de 600 euros à 50 euros en cas d'un salaire brut mensuel moyen compris entre 1950 euros et 2899,99 euros selon la formule visée à l'article 2, § 5, alinéa 2, 3°, du présent arrêté. ]1
  [2 Par dérogation à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, du décret du 20 mai 2022, le bonus emploi pour les bénéficiaires mentionnés à l'article 3 du décret précité s'élève, pour les prestations fournies au cours de la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 sur une base annuelle pour un emploi à temps plein pendant toute l'année de référence, à :
   1° 600 euros pour un salaire brut mensuel moyen allant jusqu'à 2 000 euros ;
   2° 0 euros pour un salaire brut mensuel moyen supérieur à 2 999,99 euros ;
   3° un montant diminuant dégressivement de 600 euros à 50 euros en cas d'un salaire brut mensuel moyen compris entre 2 000 euros et 2 999,99 euros selon la formule visée à l'article 2, § 5, alinéa 2, 3°, du présent arrêté.
   Par dérogation à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, du décret du 20 mai 2022, le bonus emploi pour les bénéficiaires mentionnés à l'article 3 du décret précité s'élève, pour les prestations fournies [3 dans la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024]3 sur une base annuelle pour un emploi à temps plein pendant toute l'année de référence, à :
   1° 650 euros pour un salaire brut mensuel moyen allant jusqu'à 2 100 euros ;
   2° 0 euros pour un salaire brut mensuel moyen supérieur à 3 099,99 euros ;
   3° un montant diminuant dégressivement de 650 euros à 50 euros en cas d'un salaire brut mensuel moyen compris entre 2 100 euros et 3 099,99 euros selon la formule visée à l'article 2, § 5, alinéa 2, 3°, du présent arrêté.]2
  [3 Par dérogation à l'article 5, § 1er, alinéa 1er, du décret du 20 mai 2022, le bonus emploi pour les bénéficiaires mentionnés à l'article 3 du décret précité s'élève, pour les prestations fournies dans la période à partir du 1er janvier 2025 sur une base annuelle pour un emploi à temps plein pendant toute l'année de référence, à :
   1° 650 euros pour un salaire brut mensuel moyen allant jusqu'à 2115 euros ;
   2° 0 euros pour un salaire brut mensuel moyen supérieur à 3114,99 euros ;
   3° un montant diminuant dégressivement de 650 euros à 50 euros en cas d'un salaire brut mensuel moyen compris entre 2115 euros et 3114,99 euros selon la formule visée à l'article 2, § 5, alinéa 2, 3°, du présent arrêté.]3

Wijzigingen

[1] <Inséré par AGF 2023-06-02/04, art. 2, 002; En vigueur : 01-01-2023>

[2] <AGF 2024-02-23/17, art. 2, 004; En vigueur : 01-01-2024>

[3] <AGF 2025-06-27/07, art. 2, 005; En vigueur : 01-01-2025>

Art.2/2.[1 Voor [2 de refertejaren 2023, 2024 en 2025]2 wordt de jobbonus verhoogd met een vast, onveranderlijk bedrag van 50 euro voor de begunstigden voor wie de jobbonus opeisbaar is en die niet behoren tot de categorieën, vermeld in artikel 2, § 6, tweede lid.]1

Wijzigingen

[1] <Ingevoegd bij BVR 2024-02-23/17, art. 3, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2024>

[2] <BVR 2025-06-27/07, art. 3, 005; Inwerkingtreding : 01-01-2025>

Art.2/2.[1 Pour les années de référence [2 2023, 2024 et 2025]2 le bonus emploi est majoré d'un montant fixe invariable de 50 euros pour les bénéficiaires dont le bonus emploi est exigible et qui n'appartiennent pas aux catégories visées à l'article 2, § 6, alinéa 2.]1

Wijzigingen

[1] <Inséré par AGF 2024-02-23/17, art. 3, 004; En vigueur : 01-01-2024>

[2] <AGF 2025-06-27/07, art. 3, 005; En vigueur : 01-01-2025>

HOOFDSTUK 3. - Voorwaarden voor de aanpassing van de premiebedragen en de loongrenzen

CHAPITRE 3. - Conditions d'adaptation des montants de prime et des limites salariales

Art. 3. De premiebedragen en de loongrenzen, vermeld in artikel 5, § 1, van het decreet van 20 mei 2022, kunnen worden aangepast op basis van een van de volgende criteria:
1° de evolutie van de spilindex, vermeld in artikel 2 van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld;
2° de evolutie van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen, vermeld in artikel 3, eerste lid, van de cao nr. 43 van 2 mei 1988 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimummaandinkomen.

Art. 3. Les montants de prime et les limites salariales visés à l'article 5, § 1er, du décret du 20 mai 2022 peuvent être adaptés sur la base de l'un des critères suivants :
1° l'évolution de l'indice-pivot visé à l'article 2 de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants ;
2° l'évolution du revenu minimum mensuel moyen garanti visé à l'article 3, alinéa premier, de la CCT n° 43 du 2 mai 1988 relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen.

HOOFDSTUK 4. - Procedure voor de automatische toekenning van de jobbonus

CHAPITRE 4. - Procédure d'octroi automatique du bonus emploi

Art. 4. Het departement wordt aangewezen als de dienst, vermeld in artikel 8, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022.
De Vlaamse Belastingdienst wordt aangewezen als de dienst, vermeld in artikel 8, tweede lid, van het decreet van 20 mei 2022.

Art. 4. Le département est désigné comme le service visé à l'article 8, alinéa premier, du décret du 20 mai 2022.
Le Service flamand des Impôts est désigné comme le service visé à l'article 8, alinéa deux, du décret du 20 mai 2022.

Art. 5. De begunstigden, vermeld in artikel 3, 1° en 2°, van het decreet van 20 mei 2022, komen in aanmerking voor een automatische toekenning van de jobbonus.
De begunstigden, vermeld in het eerste lid, registreren daarvoor één keer hun rekeningnummer via Mijn Burgerprofiel. Bij wijziging van het rekeningnummer wordt het nieuwe rekeningnummer ook geregistreerd via Mijn Burgerprofiel.
In het tweede lid wordt verstaan onder Mijn Burgerprofiel: de geconsolideerde en burgergerichte toegang, vermeld in artikel II.7, eerste lid, van het Bestuursdecreet van 7 december 2018.

Art. 5. Les bénéficiaires visés à l'article 3, 1° et 2°, du décret du 20 mai 2022 sont éligibles à l'octroi automatique du bonus emploi.
A cet effet, les bénéficiaires visés à l'alinéa premier enregistrent une seule fois leur numéro de compte via " Mijn Burgerprofiel " (Mon profil de citoyen). En cas de modification du numéro de compte, le nouveau numéro sera également enregistré via " Mijn Burgerprofiel ".
A l'alinéa deux, on entend par " Mijn Burgerprofiel " : l'accès consolidé et axé sur le citoyen visé à l'article II.7, alinéa premier, du décret de gouvernance du 7 décembre 2018.

HOOFDSTUK 5. - Aanvraagprocedure

CHAPITRE 5. - Procédure de demande.

Art. 6. § 1. Overeenkomstig artikel 9, § 2, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022, stelt het departement een aanvraagformulier ter beschikking.
  Het aanvraagformulier, vermeld in het eerste lid, bevat, naast de gegevens, vermeld in artikel 9, § 2, tweede lid, van hetzelfde decreet, al de volgende gegevens:
  1° een verklaring op erewoord over de minimale wekelijkse verplaatsing, vermeld in artikel 3, 3°, van het voormelde decreet;
  2° de gegevens over de arbeidsregeling in uren;
  3° de gegevens over het aantal effectief gewerkte uren per kwartaal;
  4° de gegevens over het brutoloon dat de begunstigde heeft ontvangen in het refertejaar.
  De begunstigde kan de aanvraag, vermeld in het eerste lid, maximaal één keer per refertejaar indienen.
  § 2. De aanvrager wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van de ontvangst van het dossier.
  Het departement vraagt de ontbrekende informatie bij de aanvrager op. Als het departement binnen drie maanden niet over de nodige informatie beschikt, wordt het volledige aanvraagdossier onontvankelijk verklaard. De aanvrager wordt daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht. De termijn vangt aan de derde werkdag na de verzending van de vraag over de ontbrekende informatie, behalve als de aanvrager bewijst dat deze vraag hem pas later heeft bereikt.

Art. 6. § 1er. Conformément à l'article 9, § 2, alinéa premier, du décret du 20 mai 2022, le département met un formulaire de demande à disposition.
  Le formulaire de demande visé à l'alinéa premier, contient, outre les données énumérées à l'article 9, § 2, alinéa deux, du même décret, tous les éléments suivants :
  1° une déclaration sur l'honneur concernant le déplacement hebdomadaire minimum visé à l'article 3, 3°, du décret précité ;
  2° les données relatives au régime de travail en heures ;
  3° les données relatives au nombre d'heures effectivement prestées par trimestre ;
  4° les données relatives à la rémunération brute perçue par le bénéficiaire durant l'année de référence.
  Le bénéficiaire peut introduire la demande visée à l'alinéa premier une fois maximum par année de référence.
  § 2. Le demandeur est informé par écrit de la réception du dossier.
  Le département réclame les informations manquantes au demandeur. Si le département ne dispose pas des informations nécessaires dans les trois mois, l'ensemble du dossier de demande est déclaré irrecevable. Le demandeur en est informé par écrit. Le délai prend cours le troisième jour ouvrable suivant l'envoi de la demande des informations manquantes sauf si le demandeur prouve que cette demande ne lui est parvenue qu'ultérieurement.

Art. 7. § 1. Het departement onderzoekt of de aanvraag voldoet aan alle voorwaarden, vermeld in het decreet van 20 mei 2022 en in dit besluit.
  Het departement brengt de aanvrager schriftelijk op de hoogte van, in voorkomend geval:
  1° de ontvankelijkheid van de aanvraag;
  2° de onontvankelijkheid van de aanvraag.
  In het geval, vermeld in het tweede lid, 2°, vermeldt de kennisgeving de mogelijkheid om bezwaar in te dienen.
  § 2. De Vlaamse Belastingdienst brengt de aanvrager op de hoogte van de beslissing om de jobbonus toe te kennen. Die kennisgeving bevat al de volgende elementen:
  1° het bedrag van de jobbonus die wordt uitbetaald;
  2° het tijdstip waarop de jobbonus wordt uitbetaald;
  3° de mogelijkheid en de procedure om bezwaar in te dienen bij de Vlaamse Belastingdienst.

Art. 7. § 1er. Le département examine si la demande remplit toutes les conditions énoncées dans le décret du 20 mai 2022 et dans le présent arrêté.
  Le cas échéant, le département informe le demandeur par écrit de :
  1° la recevabilité de la demande ;
  2° l'irrecevabilité de la demande.
  Dans le cas visé à l'alinéa deux, 2°, la notification mentionne la possibilité de soumettre une objection.
  § 2. Le Service flamand des Impôts informe le demandeur de la décision d'octroyer le bonus emploi. Cette notification contient tous les éléments suivants :
  1° le montant du bonus emploi qui sera payé ;
  2° la date de paiement du bonus emploi ;
  3° la possibilité et la procédure d'introduction d'une objection auprès du Service flamand des Impôts.

HOOFDSTUK 6. - Uitbetaling van de jobbonus

CHAPITRE 6. - Paiement du bonus emploi

Art. 8. De Vlaamse Belastingdienst betaalt de jobbonus jaarlijks uit.
De jobbonus wordt uitbetaald op het rekeningnummer dat door de begunstigde is geregistreerd conform artikel 5, tweede lid.

Art. 8. Le Service flamand des Impôts paie le bonus emploi annuellement.
Le bonus emploi est versé sur le numéro de compte enregistré par le bénéficiaire conformément à l'article 5, alinéa deux.

HOOFDSTUK 7. - Bezwaar

CHAPITRE 7. - Objection

Art. 9. Als er in het bezwaar, dat werd ingediend overeenkomstig artikel 11 van het decreet van 20 mei 2022, informatie ontbreekt, vraagt de Vlaamse Belastingdienst de ontbrekende informatie bij de bezwaarindiener op. Het bezwaar wordt afgewezen als de Vlaamse Belastingdienst niet binnen drie maanden over die informatie beschikt. De bezwaarindiener wordt daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht. De termijn vangt aan de derde werkdag na de verzending van de vraag over de ontbrekende informatie, behalve als de aanvrager bewijst dat deze vraag hem pas later heeft bereikt.

Art. 9. S'il manque des informations dans l'objection introduite conformément à l'article 11 du décret du 20 mai 2022, le Service flamand des Impôts réclame les informations manquantes au réclamant. Si le Service flamand des Impôts ne dispose pas de ces informations dans les trois mois, l'objection est rejetée. Le réclamant en est informé par écrit. Le délai prend cours le troisième jour ouvrable suivant l'envoi de la demande des informations manquantes sauf si le demandeur prouve que cette demande ne lui est parvenue qu'ultérieurement.

Art. 10. Zolang er geen beslissing is gevallen, mag de bezwaarindiener zijn oorspronkelijke bezwaarschrift aanvullen met nieuwe, schriftelijk geformuleerde bezwaren, zelfs als die buiten de termijn, vermeld in artikel 11, tweede lid, van het decreet van 20 mei 2022, worden ingediend.
Als de bezwaarindiener dat vraagt, wordt hij gehoord voor de bezwaarbeslissing wordt genomen.

Art. 10. Tant qu'aucune décision n'est tombée, le réclamant est autorisé à compléter sa réclamation initiale de nouvelles objections formulées par écrit, même si celles-ci sont introduites en dehors du délai visé à l'article 11, alinéa deux, du décret du 20 mai 2022.
A sa demande, le réclamant est entendu avant que la décision au sujet de l'objection ne soit prise.

Art. 11. De bezwaarbeslissing is onherroepelijk als er niet tijdig een vordering in rechte is ingesteld.

Art. 11. Si une action en justice n'a pas été intentée en temps utile, la décision au sujet de l'objection est irrévocable.

HOOFDSTUK 8. - Terugvordering

CHAPITRE 8. - Récupération

Art. 12. De Vlaamse Belastingdienst vordert onrechtmatig verkregen jobbonussen terug.

Art. 12. Le Service flamand des Impôts récupère les bonus emploi indûment obtenus.

HOOFDSTUK 9. - Wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 11 juni 2004 tot oprichting van het agentschap Vlaamse Belastingdienst

CHAPITRE 9. - Modification de l'arrêté du Gouvernement flamand du 11 juin 2004 portant création de l'agence " Vlaamse Belastingdienst " (Service flamand des Impôts)

Art. 13. Aan artikel 3 van het besluit van de Vlaamse regering van 11 juni 2004 tot oprichting van het agentschap Vlaamse Belastingdienst, vervangen bij het besluit van de Vlaamse Regering van 14 juli 2006 en gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 19 december 2014 en 22 januari 2021, wordt een punt 9° toegevoegd, dat luidt als volgt:
"9° het uitoefenen van opdrachten en taken die aan het agentschap worden toegewezen in het kader van het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus.".

Art. 13. A l'article 3 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 11 juin 2004 portant création de l'agence " Vlaamse Belastingdienst " (Service flamand des Impôts), remplacé par l'arrêté du Gouvernement flamand du 14 juillet 2006 et modifié par les arrêtés du Gouvernement flamand des 19 décembre 2014 et 22 janvier 2021, il est ajouté un point 9°, rédigé comme suit :
" 9° l'exercice de missions et de tâches dévolues à l'agence dans le cadre du décret du 20 mai 2022 réglant l'octroi d'un bonus emploi. ".

HOOFDSTUK 10. - Slotbepalingen

CHAPITRE 10. - Dispositions finales

Art. 14. De volgende regelgevende teksten treden in werking op 1 juli 2022:
1° het decreet van 20 mei 2022;
2° dit besluit.

Art. 14. Les textes réglementaires suivants entrent en vigueur le 1er juillet 2022 :
1° le décret du 20 mai 2022 ;
2° le présent arrêté.

Art. 15. De Vlaamse minister, bevoegd voor werk, en de Vlaamse minister, bevoegd voor de fiscaliteit, zijn, ieder wat hem of haar betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.

Art. 15. Le ministre flamand qui a l'Emploi dans ses attributions et le ministre flamand qui a la Fiscalité dans ses attributions sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté.