11 MEI 2021. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 mei 2018 tot vaststelling en uitkering van de bedragen van de vergoedingen voor de invoering van de functieclassificatie die is voorzien in de sociale akkoorden die betrekking hebben op de federale gezondheidssector en die op 25 oktober door de federale regering werden gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers
Art. 1-2
Artikel 1. In artikel 6 van het koninklijk besluit van 8 mei 2018 tot vaststelling en uitkering van de bedragen van de vergoedingen voor de invoering van de functieclassificatie die is voorzien in de sociale akkoorden die betrekking hebben op de federale gezondheidssector en die op 25 oktober door de federale regering werden gesloten met de betrokken representatieve organisaties van de werkgevers en werknemers, worden het volgende aanpassingen gedaan :
a) In § 1/1 wordt het volgende punt d) toegevoegd :
"d) In 2020: een bedrag van 28.250.000 euro dat als volgt moet aangewend worden:
i. Een bedrag van 16.000.000 euro als tegemoetkoming onder de vorm van een eenmalige premie voor 2019 voor de werknemers, tewerkgesteld bij de in artikel 7 bedoelde werkgevers in de publieke sector en in de ziekenhuizen die onderworpen zijn aan de wet op de ziekenhuizen met uitsluiting van de zorgvoorziening voor gezondheidszorg als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen waarin passende zorg wordt aangeboden aan patiënten van wie de gezondheidstoestand de opname of het verblijf vereisen, met als doel de gezondheidstoestand te herstellen of te verbeteren door de ziekte te bestrijden of de patiënt te revalideren.
Onder "werknemer " wordt verstaan :
- de vastbenoemde medewerkers;
- de medewerkers benoemd door een OCMW of door een OCMW-vereniging en tewerkgesteld in een ziekenhuis worden beschouwd als zijnde in dienst bij het OCMW;
- de contractuele personeelsleden.
De premie is niet verschuldigd aan directieleden en artsen worden niet door deze premie beïnvloed. Voor de toepassing van deze bepaling moet worden verstaan onder "directieleden" : de personen van niveau N en N-1.
Het bedrag van de eenmalige premie is vastgesteld op 236 euro bruto voor elke werknemer die op 1 januari 2020 is tewerk gesteld. Dit bedrag wordt vastgesteld voor een voltijdse werknemer. Het wordt pro rata aangepast aan de arbeidstijd voor deeltijdwerkers.
De werkgevers van de publieke sector en de ziekenhuizen bedoeld in het eerste lid, geven aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector de lijst van hun werknemers die onder de federale gezondheidssector vallen, die recht hebben op de eenmalige premie 2019, evenals de reële kost van de patronale lasten per werknemer, gevalideerd in het lokale syndicale overlegcomité. In geval uit deze gegevens blijkt dat het budget dat hiervoor voorzien is ontoereikend is, kan de meerkost vergoed worden vanuit de buffer zoals bedoeld onder ii. In geval uit deze gegens blijkt dat er een overschot is, zal dit overschot toegevoegd worden aan de buffer zoals bedoeld onder ii.
ii. Een bedrag van 6.900.000 euro dat als buffer kan worden aangewend indien de structurele financiering die in dit besluit wordt voorzien ontoereikend zou zijn. Dit bedrag kan door het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector als buffer worden aangewend onder dezelfde modaliteiten als bedoeld in § 1/1, a) ii.
iii. Een bedrag van 5.000.000 euro dat aangewend wordt ter ondersteuning van de HR-diensten van de werkgevers zoals bedoeld in punt i, eerste lid. Op basis van een lijst van de werknemers dat aan het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector wordt meegedeeld zal het Fonds dit bedrag verdelen onder de werkgevers volgens de volgende criteria:
| Aantal VTE's bij de werkgever op 1/1/2020 | Ondersteuning in VTE : |
| Minder dan 50 | 0,1 |
| Van 50 tot 100 | 0,2 |
| Van 101 tot 250 | 0,5 |
| Van 251 tot 500 | 1 |
| Van 501 tot 2000 | 2 |
| Vanaf 2001 | 3 |