Artikel 1. Bij de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning wordt de voorzitter van het directiecomité gemachtigd om, in naam van de bevoegde minister:
1° alle bevoegdheden uit te oefenen inzake vergelijkende selecties en werving, zonder afbreuk te doen aan de bevoegdheden van de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling ;
2° de eedaflegging te ontvangen van de houders van de management- en staffuncties;
3° besluiten te nemen tot vaststelling van de wedde en eventuele toelagen of vergoedingen waarop de betrokkenen aanspraak kunnen maken op grond van een wettelijke of reglementaire bepaling;
4° de arbeidsovereenkomsten met de contractuele personeelsleden af te sluiten, te wijzigen, te schorsen en te verbreken;
5° te beslissen over de aanvragen tot ouderschapsverlof ingediend door de contractuele personeelsleden;
6° te beslissen over de aanvragen tot verlof wegens dwingende reden, ingediend door de contractuele personeelsleden;
7° te beslissen over de aanvragen tot loopbaanonderbreking ingediend door de contractuele personeelsleden;
8° de informatie te ontvangen van de preventieadviseur in het kader van psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk ;
9° definitief te beslissen of een ongeval een arbeidsongeval is in de zin van artikel 2 van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector, en of een ziekte een beroepsziekte is in de zin van dezelfde bepaling.
10° de beslissing tot genezen verklaring zonder blijvende arbeidsongeschiktheid meedelen:
- - indien het slachtoffer zich niet aanbiedt bij het Bestuur medische expertise zonder geldige reden in te roepen, na twee keer in gebreke te zijn gesteld per aangetekend schrijven;
- Indien de tijdelijke arbeidsongeschiktheid minder lang duurt dan 30 kalenderdagen;
- wanneer het ongeval geen percentage van blijvende arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt.
11° de beslissingen van het Bestuur medische expertise ontvangen bestaande uit hetzij de toekenning van een percentage van blijvende ongeschiktheid, hetzij een genezing zonder blijvende arbeidsongeschiktheid;
12° het opstellen van een voorstel van rente in geval van vaststelling van een percentage blijvende arbeidsongeschiktheid.
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Titel
20 MEI 2019. - Ministerieel besluit houdende delegatie van bevoegdheid en ondertekening inzake personeelszaken aan de Voorzitter van het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning
Titre
20 MAI 2019. - Arrêté ministériel portant délégation de pouvoir et de signature en matière de personnel au Président du Comité de direction du Service public fédéral Stratégie et Appui
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Article 1er. Au sein du Service public fédéral Stratégie et Appui, le président du comité de direction est habilité au nom du ministre compétent à :
1° exercer toutes les compétences en matière de sélections comparatives et de recrutement, sans préjudice des attributions du directeur général de la direction générale Recrutement et Développement ;
2° recevoir les prestations de serment des titulaires des fonctions de management et des fonctions d'encadrement ;
3° prendre les arrêtés fixant le traitement et les allocations ou indemnités éventuelles auxquels les intéressés peuvent prétendre en vertu d'une disposition légale ou réglementaire ;
4° signer, modifier, suspendre et résilier les contrats de travail avec les membres du personnel contractuels ;
5° prendre décision sur les demandes de congé parental introduites par les membres du personnel contractuels ;
6° prendre décision sur les demandes de congé pour raisons impérieuses introduites par les membres du personnel contractuels ;
7° prendre décision sur les demandes d'interruption de carrière introduites par les membres du personnel contractuels ;
8° recevoir l'information du conseiller en prévention dans le cadre de l'intervention psychosociale pour fait de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail ;
9° décider de manière définitive si un accident est un accident du travail au sens de l'article 2 de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public, et si une maladie est une maladie professionnelle au sens de la même disposition ;
10° notifier la décision de déclaration de guérison sans incapacité permanente de travail :
- dans le cas où la victime ne se présente pas auprès de l'Administration de l'expertise médicale sans invoquer de motif valable, après avoir été deux fois mise en demeure par lettre recommandée ;
- en cas d'incapacité temporaire de travail inférieure à 30 jours calendrier ;
- lorsque l'accident n'entraîne pas un pourcentage d'incapacité permanente de travail.
11° recevoir de l'Administration de l'expertise médicale les décisions consistant soit en l'attribution d'un pourcentage d'incapacité permanente, soit en une guérison sans incapacité permanente de travail ;
12° établir la proposition d'établissement d'une rente en cas de fixation d'un pourcentage d'incapacité permanente de travail.
1° exercer toutes les compétences en matière de sélections comparatives et de recrutement, sans préjudice des attributions du directeur général de la direction générale Recrutement et Développement ;
2° recevoir les prestations de serment des titulaires des fonctions de management et des fonctions d'encadrement ;
3° prendre les arrêtés fixant le traitement et les allocations ou indemnités éventuelles auxquels les intéressés peuvent prétendre en vertu d'une disposition légale ou réglementaire ;
4° signer, modifier, suspendre et résilier les contrats de travail avec les membres du personnel contractuels ;
5° prendre décision sur les demandes de congé parental introduites par les membres du personnel contractuels ;
6° prendre décision sur les demandes de congé pour raisons impérieuses introduites par les membres du personnel contractuels ;
7° prendre décision sur les demandes d'interruption de carrière introduites par les membres du personnel contractuels ;
8° recevoir l'information du conseiller en prévention dans le cadre de l'intervention psychosociale pour fait de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail ;
9° décider de manière définitive si un accident est un accident du travail au sens de l'article 2 de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public, et si une maladie est une maladie professionnelle au sens de la même disposition ;
10° notifier la décision de déclaration de guérison sans incapacité permanente de travail :
- dans le cas où la victime ne se présente pas auprès de l'Administration de l'expertise médicale sans invoquer de motif valable, après avoir été deux fois mise en demeure par lettre recommandée ;
- en cas d'incapacité temporaire de travail inférieure à 30 jours calendrier ;
- lorsque l'accident n'entraîne pas un pourcentage d'incapacité permanente de travail.
11° recevoir de l'Administration de l'expertise médicale les décisions consistant soit en l'attribution d'un pourcentage d'incapacité permanente, soit en une guérison sans incapacité permanente de travail ;
12° établir la proposition d'établissement d'une rente en cas de fixation d'un pourcentage d'incapacité permanente de travail.
Art. 2. De voorzitter van het directiecomité of zijn gemachtigde zijn bevoegd om, in naam van de bevoegde minister:
1° uittreksels of afschriften van stukken of besluiten van de federale overheidsdienst inzake personeelsbeheer eensluidend te verklaren en af te leveren;
2° opdrachten tot bekendmaking in het Belgisch Staatsblad te ondertekenen.
3° de aangiften van ongevallen te ontvangen die als arbeidsongeval of als ongeval op de weg naar en van het werk zouden kunnen worden beschouwd;
4° de aangiften van ziekte te ontvangen die als beroepsziekte zouden kunnen worden beschouwd.
1° uittreksels of afschriften van stukken of besluiten van de federale overheidsdienst inzake personeelsbeheer eensluidend te verklaren en af te leveren;
2° opdrachten tot bekendmaking in het Belgisch Staatsblad te ondertekenen.
3° de aangiften van ongevallen te ontvangen die als arbeidsongeval of als ongeval op de weg naar en van het werk zouden kunnen worden beschouwd;
4° de aangiften van ziekte te ontvangen die als beroepsziekte zouden kunnen worden beschouwd.
Art. 2. Le président du comité de direction ou son délégué ont, au nom du ministre compétent, le pouvoir de :
1° certifier conforme à l'original et délivrer tout extrait ou copie des pièces ou arrêtés du service public fédéral en matière de gestion de personnel ;
2° signer les ordres de publication au Moniteur belge.
3° recevoir les déclarations de tout accident susceptible d'être considéré comme accident du travail ou accident survenu sur le chemin du travail ;
4° recevoir les déclarations de toute maladie susceptible d'être considérée comme maladie professionnelle.
1° certifier conforme à l'original et délivrer tout extrait ou copie des pièces ou arrêtés du service public fédéral en matière de gestion de personnel ;
2° signer les ordres de publication au Moniteur belge.
3° recevoir les déclarations de tout accident susceptible d'être considéré comme accident du travail ou accident survenu sur le chemin du travail ;
4° recevoir les déclarations de toute maladie susceptible d'être considérée comme maladie professionnelle.
Art. 3. De voorzitter van het directiecomité is bevoegd om alle uitgaven die voortvloeien uit de toepassing van de reglementering inzake personeelszaken vast te leggen en te vereffenen.
Art. 3. Le président du comité de direction a le pouvoir d'engager et de liquider toutes les dépenses qui découlent de l'application de la règlementation en matière de personnel.
Art. 4. In geval van afwezigheid of verhindering van de voorzitter van het directiecomité wordt de overgedragen bevoegdheid uitgeoefend door een van de leden van het directiecomité.
De in dit besluit bedoelde delegatie van bevoegdheid geldt niet voor de acties en maatregelen waarvan de voorzitter van het directiecomité zelf het voorwerp uitmaakt.
De in dit besluit bedoelde delegatie van bevoegdheid geldt niet voor de acties en maatregelen waarvan de voorzitter van het directiecomité zelf het voorwerp uitmaakt.
Art. 4. En cas d'absence ou d'empêchement du président du comité de direction, le pouvoir délégué est exercé par un des membres du comité de direction.
La délégation de pouvoir visée dans le présent arrêté ne s'applique pas aux actions et mesures dont le président du comité de direction fait lui-même l'objet.
La délégation de pouvoir visée dans le présent arrêté ne s'applique pas aux actions et mesures dont le président du comité de direction fait lui-même l'objet.
Art. 5. Het ministerieel besluit van 29 maart 2017 houdende delegatie van bevoegdheid en ondertekening inzake personeelszaken aan de Voorzitter van het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning wordt opgeheven.
Art. 5. L'arrêté ministériel du 29 mars 2017 portant délégation de pouvoir et de signature en matière de personnel au Président du Comité de direction du Service public fédéral Stratégie et Appui est abrogé.