Artikel 1. In artikel 1, § 1, van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, gewijzigd bij koninklijk besluit van 22 april 2009, wordt een 14° ingevoegd, luidend als volgt :
  "14° de bevoegde gewestelijke overheid: de gewestelijke overheid of de gewestelijke overheden bevoegd voor Werk."
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
13 DECEMBER 2017. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen en van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Titre
13 DECEMBRE 2017. - ArrĂȘtĂ© royal modifiant l'arrĂȘtĂ© royal du 9 mars 2006 relatif Ă la gestion active des restructurations et l'arrĂȘtĂ© du 3 mai 2007 fixant le rĂ©gime de chĂŽmage avec complĂ©ment d'entreprise
Documentinformatie
Info du document
Tekst (6)
Texte (6)
Article 1er. Dans l'article 1er, § 1er, de l'arrĂȘtĂ© royal du 9 mars 2006 relatif Ă la gestion active des restructurations, modifiĂ© par l'arrĂȘtĂ© royal du 22 avril 2009, un 14° est insĂ©rĂ©, rĂ©digĂ© comme suit :
  "14° l'autorité régionale compétente: l'autorité régionale ou les autorités régionales compétentes pour l'Emploi. "
  "14° l'autorité régionale compétente: l'autorité régionale ou les autorités régionales compétentes pour l'Emploi. "
Art. 2. In artikel 6 van hetzelfde koninklijk besluit, vervangen bij koninklijk besluit van 22 april 2009, worden het vierde tot en met het negende lid vervangen door de volgende vier leden :
  "Voor de toepassing van dit besluit, doet de tewerkstellingscel minstens een outplacementaanbod aan elke werknemer ontslagen in het kader van de herstructurering en ingeschreven bij de tewerkstellingscel.
  Het outplacementaanbod wordt door de werkgever in herstructurering, ten laatste zeven kalenderdagen na de oprichting van de tewerkstellingscel conform artikel 7, eerste lid, voor goedkeuring overgemaakt aan de bevoegde gewestelijke overheid.
  De werkgever in herstructurering maakt het outplacementaanbod en de beslissing over de goedkeuring door de bevoegde gewestelijke overheid onmiddellijk over aan de Minister van Werk.
  Bij ontstentenis van een beslissing over de goedkeuring van het outplacementaanbod door een bevoegde gewestelijke overheid binnen een termijn van veertien kalenderdagen na aanvraag, maakt de werkgever in herstructurering het outplacementaanbod en het bewijs dat de goedkeuring werd aangevraagd aan die overheid, over."
  "Voor de toepassing van dit besluit, doet de tewerkstellingscel minstens een outplacementaanbod aan elke werknemer ontslagen in het kader van de herstructurering en ingeschreven bij de tewerkstellingscel.
  Het outplacementaanbod wordt door de werkgever in herstructurering, ten laatste zeven kalenderdagen na de oprichting van de tewerkstellingscel conform artikel 7, eerste lid, voor goedkeuring overgemaakt aan de bevoegde gewestelijke overheid.
  De werkgever in herstructurering maakt het outplacementaanbod en de beslissing over de goedkeuring door de bevoegde gewestelijke overheid onmiddellijk over aan de Minister van Werk.
  Bij ontstentenis van een beslissing over de goedkeuring van het outplacementaanbod door een bevoegde gewestelijke overheid binnen een termijn van veertien kalenderdagen na aanvraag, maakt de werkgever in herstructurering het outplacementaanbod en het bewijs dat de goedkeuring werd aangevraagd aan die overheid, over."
Art. 2. Dans l'article 6 du mĂȘme arrĂȘtĂ© royal, remplacĂ© par l'arrĂȘtĂ© royal du 22 avril 2009, les alinĂ©as 4 Ă 9 sont remplacĂ©s par les quatre alinĂ©as suivants :
  " Pour l'application du prĂ©sent arrĂȘtĂ©, la cellule pour l'emploi fait au moins une offre d'outplacement Ă chaque travailleur licenciĂ© dans le cadre de la restructuration et inscrit auprĂšs de la cellule pour l'emploi.
  Au plus tard sept jours calendrier aprÚs la mise en place de la cellule pour l'emploi conformément à l'article 7, alinéa 1er, l'offre d'outplacement est transmise pour approbation par l'employeur en restructuration, à l'autorité régionale compétente.
  L'employeur en restructuration transmet immédiatement au Ministre de l'Emploi l'offre d'outplacement et la décision relative à l'approbation par l'autorité régionale compétente.
  A défaut de décision relative à l'approbation de l'offre d'outplacement par une autorité régionale compétente dans un délai de quatorze jours calendrier suivant la demande, l'employeur en restructuration transmet l'offre d'outplacement et la preuve que l'approbation a été demandée à cette autorité. "
  " Pour l'application du prĂ©sent arrĂȘtĂ©, la cellule pour l'emploi fait au moins une offre d'outplacement Ă chaque travailleur licenciĂ© dans le cadre de la restructuration et inscrit auprĂšs de la cellule pour l'emploi.
  Au plus tard sept jours calendrier aprÚs la mise en place de la cellule pour l'emploi conformément à l'article 7, alinéa 1er, l'offre d'outplacement est transmise pour approbation par l'employeur en restructuration, à l'autorité régionale compétente.
  L'employeur en restructuration transmet immédiatement au Ministre de l'Emploi l'offre d'outplacement et la décision relative à l'approbation par l'autorité régionale compétente.
  A défaut de décision relative à l'approbation de l'offre d'outplacement par une autorité régionale compétente dans un délai de quatorze jours calendrier suivant la demande, l'employeur en restructuration transmet l'offre d'outplacement et la preuve que l'approbation a été demandée à cette autorité. "
Art. 3. In artikel 9 van hetzelfde koninklijk besluit wordt het zevende lid vervangen door het volgend lid :
  "Voor de werkgevers bedoeld in het eerste lid, bepaalt de Minister van Werk de einddatum van de periode van herstructurering bedoeld in artikel 31, zesde lid, van de wet, na ontvangst van :
  - de kopie van de betekening van het collectief ontslag;
  - het outplacementaanbod en de beslissing over de goedkeuring hiervan door de bevoegde gewestelijke overheid. Bij ontstentenis van een beslissing door een bevoegde gewestelijke overheid, wordt het bewijs dat de goedkeuring werd gevraagd aan die overheid, bijgevoegd;
  - de overeenkomst tot oprichting van de tewerkstellingscel."
  "Voor de werkgevers bedoeld in het eerste lid, bepaalt de Minister van Werk de einddatum van de periode van herstructurering bedoeld in artikel 31, zesde lid, van de wet, na ontvangst van :
  - de kopie van de betekening van het collectief ontslag;
  - het outplacementaanbod en de beslissing over de goedkeuring hiervan door de bevoegde gewestelijke overheid. Bij ontstentenis van een beslissing door een bevoegde gewestelijke overheid, wordt het bewijs dat de goedkeuring werd gevraagd aan die overheid, bijgevoegd;
  - de overeenkomst tot oprichting van de tewerkstellingscel."
Art. 3. Dans l'article 9 du mĂȘme arrĂȘtĂ© royal, l'alinĂ©a 7 est remplacĂ© par l'alinĂ©a suivant :
  "Pour les employeurs visés à l'alinéa 1er, le Ministre de l'Emploi fixe la date de fin de la période de restructuration visée à l'article 31, alinéa 6, de la loi, aprÚs réception :
  - de la copie de la notification du licenciement collectif,
  - de l'offre d'outplacement et de la décision d'approbation de celle-ci par l'autorité régionale compétente. A défaut de décision prise par une autorité régionale compétente, la preuve de la demande d'approbation adressée à cette autorité est jointe;
  - de la convention de création de la cellule pour l'emploi. "
  "Pour les employeurs visés à l'alinéa 1er, le Ministre de l'Emploi fixe la date de fin de la période de restructuration visée à l'article 31, alinéa 6, de la loi, aprÚs réception :
  - de la copie de la notification du licenciement collectif,
  - de l'offre d'outplacement et de la décision d'approbation de celle-ci par l'autorité régionale compétente. A défaut de décision prise par une autorité régionale compétente, la preuve de la demande d'approbation adressée à cette autorité est jointe;
  - de la convention de création de la cellule pour l'emploi. "
Art. 4. In artikel 17, § 4, van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt 5° vervangen door de volgende bepaling :
  "5° de goedkeuring door de bevoegde gewestelijke overheid van het outplacementaanbod overgemaakt overeenkomstig artikel 6, zesde lid, van het voormelde koninklijk besluit van 9 maart 2006."
  "5° de goedkeuring door de bevoegde gewestelijke overheid van het outplacementaanbod overgemaakt overeenkomstig artikel 6, zesde lid, van het voormelde koninklijk besluit van 9 maart 2006."
Art. 4. Dans l'article 17, § 4, de l'arrĂȘtĂ© royal du 3 mai 2007 fixant le rĂ©gime de chĂŽmage avec complĂ©ment d'entreprise, le 5° est remplacĂ© par la disposition suivante :
  "5° l'approbation de l'offre d'outplacement, transmise conformĂ©ment l'article 6, alinĂ©a 6, de l'arrĂȘtĂ© royal susmentionnĂ© du 9 mars 2006, par l'autoritĂ© rĂ©gionale compĂ©tente. "
  "5° l'approbation de l'offre d'outplacement, transmise conformĂ©ment l'article 6, alinĂ©a 6, de l'arrĂȘtĂ© royal susmentionnĂ© du 9 mars 2006, par l'autoritĂ© rĂ©gionale compĂ©tente. "
Art. 5. Dit besluit treedt in werking vanaf 1 januari 2018 en is van toepassing indien het collectief ontslag is aangekondigd na 31 december 2017.
Art. 5. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© entre en vigueur le 1er janvier 2018 et est d'application si le licenciement collectif est annoncĂ© aprĂšs le 31 dĂ©cembre 2017.
Art. 6. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 6. Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargĂ© de l'exĂ©cution du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.