Artikel 1. Aan artikel 1, eerste lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 en 18 december 2015, wordt een punt 28° toegevoegd, dat luidt als volgt:
  "28° activeringsstage: een stage die openstaat voor werkzoekenden bij wie een medisch, mentaal, psychisch, psychiatrisch of sociaal probleem, of een combinatie van die problemen, de inschakeling op de arbeidsmarkt verhindert. De stage oriënteert de werkzoekende naar betaald werk en bereidt de werkzoekende voor op betaald werk door zijn algemene basisvaardigheden te versterken en door drempels weg te werken die de inschakeling op de arbeidsmarkt bemoeilijken of verhinderen.".
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Titel
10 MAART 2017. - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding, wat betreft de activeringsstage
Titre
10 MARS 2017. - ArrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand modifiant l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 5 juin 2009 portant organisation de l'emploi et de la formation professionnelle, en ce qui concerne le stage d'activation
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Article 1er. A l'article 1er, alinĂ©a 1er, de l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 5 juin 2009 portant organisation de l'emploi et de la formation professionnelle, modifiĂ© par les arrĂȘtĂ©s du Gouvernement flamand des 10 dĂ©cembre 2010 et 18 dĂ©cembre 2015, il est ajoutĂ© un point 28°, ainsi rĂ©digĂ© :
  " 28° stage d'activation : un stage ouvert aux demandeurs d'emploi auprĂšs desquels un problĂšme mĂ©dical, mental, psychique, psychiatrique ou social, ou une combinaison de ces problĂšmes empĂȘche l'insertion sur le marchĂ© du travail. Le stage oriente le demandeur d'emploi vers un travail rĂ©munĂ©rĂ© et le prĂ©pare Ă ce travail en renforçant ses compĂ©tences de base gĂ©nĂ©rales et en Ă©liminant les obstacles qui entravent ou empĂȘchent l'insertion sur le marchĂ© du travail. ".
  " 28° stage d'activation : un stage ouvert aux demandeurs d'emploi auprĂšs desquels un problĂšme mĂ©dical, mental, psychique, psychiatrique ou social, ou une combinaison de ces problĂšmes empĂȘche l'insertion sur le marchĂ© du travail. Le stage oriente le demandeur d'emploi vers un travail rĂ©munĂ©rĂ© et le prĂ©pare Ă ce travail en renforçant ses compĂ©tences de base gĂ©nĂ©rales et en Ă©liminant les obstacles qui entravent ou empĂȘchent l'insertion sur le marchĂ© du travail. ".
Art. 2. Aan titel III van hetzelfde besluit, laatst gewijzigd bij besluit van 18 december 2015, wordt een hoofdstuk V, dat bestaat uit artikel 111/0/13 tot en met artikel 111/0/20, toegevoegd, dat luidt als volgt:
  "HOOFDSTUK V. - De activeringsstage
  Art. 111/0/13. De activeringsstage maakt integraal deel uit van een intensief en specifiek begeleidingstraject met het oog op psycho-medisch-sociale remediëring. De VDAB kan aan werkzoekenden die geactiveerd worden via een intensief en specifiek begeleidingstraject, een activeringsstage voorstellen bij een werkgever.
  Een activeringsstage staat open voor werkzoekenden bij wie een medisch, mentaal, psychisch, psychiatrisch of sociaal probleem, of een combinatie van die problemen, de inschakeling op de arbeidsmarkt verhindert.
  Art. 111/0/14. De VDAB bepaalt de duur van de activeringsstage naargelang de afstand tot de arbeidsmarkt. De activeringsstage heeft een maximale doorlooptijd van zes maanden. Het aantal uren op de werkvloer wordt gradueel opgebouwd naargelang de capaciteiten van de stagiair.
  De VDAB beslist of de werkzoekende een activeringsstage kan volgen. De VDAB beslist ook over de voortijdige beëindiging van de activeringsstage. Een activeringsstage kan niet verlengd worden.
  Art. 111.0/15. De activeringsstage kan onmiddellijk worden stopgezet door de begeleider:
  1° als de stagiair werk vindt;
  2° als de stagiair of de werkgever hun contractuele verplichtingen niet langer nakomen en de VDAB vaststelt dat de verdere uitvoering van de activeringsstage onmogelijk is geworden;
  3° als het doel, vermeld in artikel 1, 28°, bereikt is;
  4° als de VDAB vaststelt dat het doel, vermeld in artikel 1, 28°, niet haalbaar is.
  Art. 111/0/16. Een beschrijving van de acties om de beginsituatie in kaart te brengen, wordt bij de aanvang van de activeringsstage bepaald en door de VDAB goedgekeurd. Op het einde van de activeringsstage wordt een opleidings- of trajectplan opgemaakt, tenzij blijkt dat de stagiair niet toeleidbaar is naar de arbeidsmarkt.
  Art. 111/0/17. Tijdens de duur van de activeringsstage wordt de werkzoekende regelmatig opgevolgd door de VDAB. De werkgever waarbij de stage wordt aangevat staat in voor de ondersteuning van de werkzoekende op de werkvloer.
  Art. 111/0/18. De werkzoekende die een activeringsstage volgt, heeft recht op de vergoedingen, vermeld in artikel 6, § 2, als hij voldoet aan de voorwaarden, vermeld in het voormelde artikel.
  Art. 111/0/19. Tijdens de activeringsstage wordt de stagiair verzekerd voor ongevallen als vermeld in artikel 11. Artikel 12 is van overeenkomstige toepassing.
  Art. 111/0/20. Voor de uitvoering van de activeringsstage wordt tussen de VDAB, de stagiair en de werkgever een overeenkomst gesloten, waarvan de raad van bestuur van de VDAB het model bepaalt.
  De overeenkomst bevat ten minste de volgende elementen:
  1° de identiteit van de partijen;
  2° de aanvangsdatum van de activeringsstage en de vermoedelijke duur ervan;
  3° de omschrijving van de activiteiten die in het kader van de activeringsstage plaatsvinden op de werkvloer;
  4° de rechten en de plichten van de partijen, onder andere:
  a) de vergoedingen en premies;
  b) de begeleiding en evaluatie;
  c) het naleven van voorschriften inzake veiligheid en A.R.A.B.;
  d) het respecteren van de privacy
  "HOOFDSTUK V. - De activeringsstage
  Art. 111/0/13. De activeringsstage maakt integraal deel uit van een intensief en specifiek begeleidingstraject met het oog op psycho-medisch-sociale remediëring. De VDAB kan aan werkzoekenden die geactiveerd worden via een intensief en specifiek begeleidingstraject, een activeringsstage voorstellen bij een werkgever.
  Een activeringsstage staat open voor werkzoekenden bij wie een medisch, mentaal, psychisch, psychiatrisch of sociaal probleem, of een combinatie van die problemen, de inschakeling op de arbeidsmarkt verhindert.
  Art. 111/0/14. De VDAB bepaalt de duur van de activeringsstage naargelang de afstand tot de arbeidsmarkt. De activeringsstage heeft een maximale doorlooptijd van zes maanden. Het aantal uren op de werkvloer wordt gradueel opgebouwd naargelang de capaciteiten van de stagiair.
  De VDAB beslist of de werkzoekende een activeringsstage kan volgen. De VDAB beslist ook over de voortijdige beëindiging van de activeringsstage. Een activeringsstage kan niet verlengd worden.
  Art. 111.0/15. De activeringsstage kan onmiddellijk worden stopgezet door de begeleider:
  1° als de stagiair werk vindt;
  2° als de stagiair of de werkgever hun contractuele verplichtingen niet langer nakomen en de VDAB vaststelt dat de verdere uitvoering van de activeringsstage onmogelijk is geworden;
  3° als het doel, vermeld in artikel 1, 28°, bereikt is;
  4° als de VDAB vaststelt dat het doel, vermeld in artikel 1, 28°, niet haalbaar is.
  Art. 111/0/16. Een beschrijving van de acties om de beginsituatie in kaart te brengen, wordt bij de aanvang van de activeringsstage bepaald en door de VDAB goedgekeurd. Op het einde van de activeringsstage wordt een opleidings- of trajectplan opgemaakt, tenzij blijkt dat de stagiair niet toeleidbaar is naar de arbeidsmarkt.
  Art. 111/0/17. Tijdens de duur van de activeringsstage wordt de werkzoekende regelmatig opgevolgd door de VDAB. De werkgever waarbij de stage wordt aangevat staat in voor de ondersteuning van de werkzoekende op de werkvloer.
  Art. 111/0/18. De werkzoekende die een activeringsstage volgt, heeft recht op de vergoedingen, vermeld in artikel 6, § 2, als hij voldoet aan de voorwaarden, vermeld in het voormelde artikel.
  Art. 111/0/19. Tijdens de activeringsstage wordt de stagiair verzekerd voor ongevallen als vermeld in artikel 11. Artikel 12 is van overeenkomstige toepassing.
  Art. 111/0/20. Voor de uitvoering van de activeringsstage wordt tussen de VDAB, de stagiair en de werkgever een overeenkomst gesloten, waarvan de raad van bestuur van de VDAB het model bepaalt.
  De overeenkomst bevat ten minste de volgende elementen:
  1° de identiteit van de partijen;
  2° de aanvangsdatum van de activeringsstage en de vermoedelijke duur ervan;
  3° de omschrijving van de activiteiten die in het kader van de activeringsstage plaatsvinden op de werkvloer;
  4° de rechten en de plichten van de partijen, onder andere:
  a) de vergoedingen en premies;
  b) de begeleiding en evaluatie;
  c) het naleven van voorschriften inzake veiligheid en A.R.A.B.;
  d) het respecteren van de privacy
Art. 2. Au titre III du mĂȘme arrĂȘtĂ©, modifiĂ© en dernier lieu par l'arrĂȘtĂ© du 18 dĂ©cembre 2015, il est ajoutĂ© un chapitre V, comprenant les articles 111/0/13 Ă 111/0/20 inclus, rĂ©digĂ©s comme suit :
  " CHAPITRE V. - Le stage d'activation
  Art. 111/0/13. Le stage d'activation fait partie intégrante d'un trajet d'accompagnement intensif et spécifique en vue d'une remédiation psycho-médico-sociale. Le VDAB (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) peut proposer aux demandeurs d'emploi activés par un trajet d'accompagnement intensif et spécifique, un stage d'activation auprÚs d'un employeur.
  Un stage d'activation est ouvert aux demandeurs d'emploi auprĂšs desquels un problĂšme mĂ©dical, mental, psychique, psychiatrique ou social, ou une combinaison de ces problĂšmes empĂȘche l'insertion sur le marchĂ© du travail.
  Art. 111/0/14. Le VDAB détermine la durée du stage d'activation selon la distance par rapport au marché du travail. Le stage d'activation a un délai de réalisation maximal de six mois. Le nombre d'heures sur le lieu de travail est constitué progressivement selon les capacités du stagiaire.
  Le VDAB dĂ©cide si le demandeur d'emploi peut suivre un stage d'activation. Le VDAB dĂ©cide Ă©galement de la cessation prĂ©maturĂ©e du stage d'activation. Un stage d'activation ne peut pas ĂȘtre prolongĂ©.
  Art. 111/0/15. Le stage d'activation peut ĂȘtre immĂ©diatement arrĂȘtĂ© par l'accompagnateur :
  1° lorsque le stagiaire trouve du travail ;
  2° lorsque le stagiaire ou l'employeur ne remplit plus leurs obligations contractuelles et le VDAB constate que l'exécution ultérieure du stage d'activation est devenue impossible ;
  3° lorsque le but, visé à l'article 1er, 28°, est atteint ;
  4° lorsque le VDAB constate que le but, visé à l'article 1er, 28°, n'est pas réalisable.
  Art. 111/0/16. Une description des actions visant Ă cartographier la situation de dĂ©part est fixĂ©e lors du dĂ©but du stage d'activation et est approuvĂ©e par le VDAB. A la fin du stage d'activation, un plan de formation ou de parcours est rĂ©digĂ©, Ă moins qu'il s'avĂšre que le stagiaire ne peut ĂȘtre orientĂ© vers le marchĂ© du travail.
  Art. 111/0/17. Le VDAB effectue un suivi régulier du demandeur d'emploi pendant le stage d'activation. L'employeur auprÚs duquel le stage est effectué, assure l'encadrement du demandeur d'emploi dans l'exercice de sa fonction.
  Art. 111/0/18. Le demandeur d'emploi qui suit un stage d'activation a droit aux indemnités visées à l'article 6, § 2, et s'il remplit les conditions visées à l'article précité.
  Art. 111/0/19. Pendant le stage d'activation le stagiaire est assuré en cas d'accident, comme prévu à l'article 11. L'article 12 s'applique par analogie.
  Art. 111/0/20. Une convention de stage d'activation, dont le conseil d'administration du VDAB arrĂȘte le modĂšle, est conclue entre le VDAB, le stagiaire et l'employeur.
  Cette convention indiquera au moins :
  1° l'identité des parties ;
  2° la date de début du stage d'activation et sa durée présumée ;
  3° la description des activités qui sont entreprises sur le lieu du travail dans le cadre du stage d'activation ;
  4° les droits et devoirs des deux parties, entre autres :
  a) les indemnités et primes ;
  b) l'accompagnement et l'évaluation ;
  c) le respect des prescriptions en matiÚre de sécurité et de R.G.T.P. (RÚglement général pour la Protection du Travail) ;
  d) le respect de la vie privée
  " CHAPITRE V. - Le stage d'activation
  Art. 111/0/13. Le stage d'activation fait partie intégrante d'un trajet d'accompagnement intensif et spécifique en vue d'une remédiation psycho-médico-sociale. Le VDAB (Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle) peut proposer aux demandeurs d'emploi activés par un trajet d'accompagnement intensif et spécifique, un stage d'activation auprÚs d'un employeur.
  Un stage d'activation est ouvert aux demandeurs d'emploi auprĂšs desquels un problĂšme mĂ©dical, mental, psychique, psychiatrique ou social, ou une combinaison de ces problĂšmes empĂȘche l'insertion sur le marchĂ© du travail.
  Art. 111/0/14. Le VDAB détermine la durée du stage d'activation selon la distance par rapport au marché du travail. Le stage d'activation a un délai de réalisation maximal de six mois. Le nombre d'heures sur le lieu de travail est constitué progressivement selon les capacités du stagiaire.
  Le VDAB dĂ©cide si le demandeur d'emploi peut suivre un stage d'activation. Le VDAB dĂ©cide Ă©galement de la cessation prĂ©maturĂ©e du stage d'activation. Un stage d'activation ne peut pas ĂȘtre prolongĂ©.
  Art. 111/0/15. Le stage d'activation peut ĂȘtre immĂ©diatement arrĂȘtĂ© par l'accompagnateur :
  1° lorsque le stagiaire trouve du travail ;
  2° lorsque le stagiaire ou l'employeur ne remplit plus leurs obligations contractuelles et le VDAB constate que l'exécution ultérieure du stage d'activation est devenue impossible ;
  3° lorsque le but, visé à l'article 1er, 28°, est atteint ;
  4° lorsque le VDAB constate que le but, visé à l'article 1er, 28°, n'est pas réalisable.
  Art. 111/0/16. Une description des actions visant Ă cartographier la situation de dĂ©part est fixĂ©e lors du dĂ©but du stage d'activation et est approuvĂ©e par le VDAB. A la fin du stage d'activation, un plan de formation ou de parcours est rĂ©digĂ©, Ă moins qu'il s'avĂšre que le stagiaire ne peut ĂȘtre orientĂ© vers le marchĂ© du travail.
  Art. 111/0/17. Le VDAB effectue un suivi régulier du demandeur d'emploi pendant le stage d'activation. L'employeur auprÚs duquel le stage est effectué, assure l'encadrement du demandeur d'emploi dans l'exercice de sa fonction.
  Art. 111/0/18. Le demandeur d'emploi qui suit un stage d'activation a droit aux indemnités visées à l'article 6, § 2, et s'il remplit les conditions visées à l'article précité.
  Art. 111/0/19. Pendant le stage d'activation le stagiaire est assuré en cas d'accident, comme prévu à l'article 11. L'article 12 s'applique par analogie.
  Art. 111/0/20. Une convention de stage d'activation, dont le conseil d'administration du VDAB arrĂȘte le modĂšle, est conclue entre le VDAB, le stagiaire et l'employeur.
  Cette convention indiquera au moins :
  1° l'identité des parties ;
  2° la date de début du stage d'activation et sa durée présumée ;
  3° la description des activités qui sont entreprises sur le lieu du travail dans le cadre du stage d'activation ;
  4° les droits et devoirs des deux parties, entre autres :
  a) les indemnités et primes ;
  b) l'accompagnement et l'évaluation ;
  c) le respect des prescriptions en matiÚre de sécurité et de R.G.T.P. (RÚglement général pour la Protection du Travail) ;
  d) le respect de la vie privée
Art. 3. Dit besluit treedt in werking op de datum van de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad en is van toepassing op de activeringsstages die aanvatten vanaf de inwerkingtreding van dit besluit.
Art. 3. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© entre en vigueur Ă la date de sa publication au Moniteur belge et s'applique aux stages d'activation commençant Ă partir de l'entrĂ©e en vigueur du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.
Art. 4. De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 4. Le Ministre flamand ayant la politique de l'emploi dans ses attributions est chargĂ© de l'exĂ©cution du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.