Details

Externe links:

Justel
Reflex
Staatsblad pdf

Titel:

12 JANUARI 2017. - Ministerieel besluit betreffende de vergelijkende selecties van bepaalde burgerlijke ambtenaren van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid van de krijgsmacht

Inhoudstafel:

HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
Art. 1-3
HOOFDSTUK 2. - De organisatie van de vergelijkende selecties voor werving
Art. 4-7
HOOFDSTUK 3. - De organisatie van de vergelijkende selecties voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau
Art. 8-10
HOOFDSTUK 4. - Gemeenschappelijke bepaling
Art. 11
HOOFDSTUK 5. - Opheffings- en slotbepalingen
Art. 12
BIJLAGEN.
Art. N1-N5

Deze tekst heeft de volgende tekst(en) gewijzigd:

2005007178 

Uitvoeringsbesluit(en):

Artikels:

HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt er verstaan onder :
  1° "het koninklijk besluit van 4 juli 2014" : het koninklijk besluit van 4 juli 2014 tot vaststelling van het statuut van bepaalde burgerlijke ambtenaren van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid van de krijgsmacht;
  2° "de ambtenaar" : de ambtenaar van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid van de krijgsmacht op wie het koninklijk besluit van 4 juli 2014 van toepassing is;
  3° "de kandidaat" : de persoon of de ambtenaar toegelaten om aan de vergelijkende selectie deel te nemen;
  4° "de geslaagde" : de kandidaat die voor de vergelijkende selectie is geslaagd;
  5° "de selectiecommissie" : de selectiecommissie bedoeld in artikel 22 van het koninklijk besluit van 4 juli 2014;
  6° "SELOR" : het Selectiebureau van de Federale Overheid.

Art.2. Overeenkomstig artikel 15 van het koninklijk besluit van 4 juli 2014, worden vergelijkende selecties georganiseerd :
  1° voor de werving van inspecteurs, commissarissen en commissarissen-analisten;
  2° voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau.

Art.3. Het programma van de vergelijkende selecties, alsook de rangschikkingsmodaliteiten van de geslaagden worden vastgelegd in :
  1° bijlage 2 bij dit besluit voor de werving van de inspecteurs;
  2° bijlage 3 bij dit besluit voor de werving van de commissarissen;
  3° bijlage 4 bij dit besluit voor de werving van de commissarissen-analisten;
  4° bijlage 5 bij dit besluit voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau.

HOOFDSTUK 2. - De organisatie van de vergelijkende selecties voor werving
Art.4. De organisatie van een vergelijkende selectie voor werving wordt bekendgemaakt door een bericht gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en door om het even welk ander middel dat door de hoofdcommissaris doeltreffend geacht wordt.
  Dit bericht vermeldt ten minste :
  1° het type en het aantal van de te verlenen betrekkingen;
  2° de omschrijving van de functie;
  3° het competentieprofiel;
  4° de taal van de selectie;
  5° de voorwaarden waaraan de kandidaten moeten voldoen;
  6° het programma en de toegangs- en slagingscriteria van de opeenvolgende proeven;
  7° de rangschikkingsmethode van de kandidaten;
  8° de verplichting om wapens te dragen;
  9° de verplichting van deelname aan militaire oefeningen en operaties, in België of in het buitenland;
  10° het eventuele aanleggen van een reserve van geslaagden en het aantal dat in deze reserve wordt toegelaten;
  11° de modaliteiten om zich kandidaat te stellen;
  12° de uiterste inschrijvingsdatum die een minimum van één maand garandeert vanaf de publicatie van het wervingsbericht in het Belgisch Staatsblad.

Art.5. Indien het aantal inschrijvingen voor de vergelijkende selectie voor werving het rechtvaardigt, kan de hoofdcommissaris een proef voorafgaand aan de proeven bedoeld in artikel 3, 1° tot 3°, organiseren.
  De oproeping voor die proef bevat ten minste het programma van de proef, zoals vastgelegd in bijlage 1 bij dit besluit, alsook de voorwaarden tot slagen.
  Het resultaat behaald op de voorafgaande proef telt niet mee voor de latere rangschikking van de geslaagden voor de vergelijkende selectie.

Art.6. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn voor de voorafgaande proef worden opgeroepen voor de eerste proef van de vergelijkende selectie.
  De kandidaat moet voor elke proef een cijfer van ten minste vijftig procent behalen om te slagen.

Art.7. Na het afsluiten van het proces-verbaal van de vergelijkende selectie, betekent de hoofcommissaris bij een aangetekende zending aan de kandidaten hun eindresultaat aan de proeven van de vergelijkende selectie, alsook de plaats die zij innemen in de rangschikking van de geslaagden.

HOOFDSTUK 3. - De organisatie van de vergelijkende selecties voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau
Art.8. De organisatie van een vergelijkende selectie voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau wordt door middel van een aangetekende zending of door betekening met ontvangstbewijs aangekondigd aan de ambtenaren die voldoen aan de voorwaarden bedoeld in artikel 53, eerste lid, van het koninklijk besluit van 4 juli 2014.
  Deze bekendmaking vermeldt ten minste :
  1° het aantal te verlenen betrekkingen van commissaris;
  2° de functieomschrijving;
  3° het competentieprofiel;
  4° de taal van de selectie;
  5° het programma en de toegangs- en slagingscriteria van de opeenvolgende proeven;
  6° de rangschikkingsmethode van de kandidaten;
  7° de modaliteiten om zich kandidaat te stellen;
  8° de uiterste inschrijvingsdatum die een minimum van één maand garandeert vanaf de bekendmaking van de vergelijkende selectie voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau.

Art.9. De vergelijkende selectie voor de overgang naar het hogere niveau wordt georganiseerd overeenkomstig artikelen 54 tot 58 van het koninklijk besluit van 4 juli 2014.
  Onverminderd artikel 55 van het koninklijk besluit van 4 juli 2014, moeten de kandidaten voor elke proef een cijfer van ten minste vijftig procent behalen om te slagen.

Art.10. Na het afsluiten van het proces-verbaal van de vergelijkende selectie, betekent de hoofcommissaris aan de kandidaten hun eindresultaat aan de proeven van de vergelijkende selectie, alsook de plaats die zij innemen in de rangschikking van de geslaagden, en dit volgens dezelfde modaliteiten als die bedoeld in artikel 8, eerste lid.

HOOFDSTUK 4. - Gemeenschappelijke bepaling
Art.11. Tijdens de proeven mogen de kandidaten, op straf van onmiddellijke uitsluiting :
  1° de orde niet verstoren;
  2° geen bedrog plegen of pogen te plegen;
  3° met niemand anders spreken dan met een toezichter of een lid van de selectiecommissie;
  4° geen documentatie raadplegen die voorafgaand niet verstrekt of toegestaan werd;
  5° geen gebruik maken van een mobiele telefoon of van gelijk welk ander communicatiemiddel met anderen;
  6° van geen ander papier gebruik maken dan datgene dat hen ter beschikking werd gesteld.

HOOFDSTUK 5. - Opheffings- en slotbepalingen
Art.12. Het ministerieel besluit van 8 juli 2005 betreffende de vergelijkende selecties voor werving en voor overgang naar het hogere niveau van bepaalde burgerlijke ambtenaren van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid, wordt opgeheven.

BIJLAGEN.
Art. N1. Proef voorafgaand aan de vergelijkende selectie voor werving :

Type d'épreuve   Type van de proef	Durée   Duur	Objectif   Objectief
Ecrite	Maximum 2 heures	Evaluer les facultés de compréhension et de raisonnement à l'aide d'un questionnaire à choix multiple ou d'une épreuve standardisée écrite et/ou informatisée.
Schriftelijk	Maximum 2 uur	Het begrips- en redeneringsvermogen evalueren aan de hand van een meerkeuzevragenlijst of een gestandaardiseerde schriftelijke en/of geïnformatiseerde proef.

Art. N2. Proeven van de vergelijkende selectie voor werving van inspecteurs :

Nummer van   de proef	Type van de proef	Benaming	Duur	Objectief
1	Computer-   gestuurd	Generieke screening SELOR	Halve dag	De generieke competenties en de cognitieve vaardigheden evalueren voor de betrekking van inspecteur.
2	Schriftelijk	Proef inzake waarneming	Maximum   2 uur	De waarnemingsgeschiktheid evalueren aan de hand van een meerkeuzevragenlijst die aan de kandidaat wordt overhandigd na afloop van het vertonen van een filmuittreksel met een duur van 5 tot 10 minuten.
3	Mondeling	Proef inzake motivatie en specifieke vaardigheden	Maximum 1 uur en   45 minuten	Gedurende maximum 45 minuten, de motivatie voor de functie en de vaardigheden specifiek voor de functie evalueren op basis van het curriculum vitae ingevuld door de kandidaat op de website van SELOR en de bespreking van een testcase voorafgaand voorbereid gedurende maximum 1 uur.

Rangschikking :
  De rangschikking, bedoeld in artikel 18, § 1, van het koninklijk besluit van 4 juli 2014 wordt opgesteld op basis van het behaalde resultaat bij de proef 3.

Art. N3. Proeven van de vergelijkende selectie voor werving van commissarissen :

Nummer van   de proef	Type van de proef	Benaming	Duur	Objectief
1	Computer-   gestuurd	Generieke screening SELOR	Halve dag	De generieke competenties en de cognitieve vaardigheden evalueren voor de betrekking van commissaris.
2	Schriftelijk	Proef inzake waarneming	Maximum   2 uur	De waarnemingsgeschiktheid evalueren aan de hand van een meerkeuzevragenlijst die aan de kandidaat wordt overhandigd na afloop van het vertonen van een filmuittreksel met een duur van 5 tot 10 minuten.
3	Schriftelijk	Proef over de algemene vorming	Maximum 4 « uur	De geschiktheid evalueren inzake synthese, analyse en kritische beoordeling van een in de vorm van een uiteenzetting voorgesteld onderwerp van algemene aard.
4	Mondeling	Proef inzake motivatie en specifieke vaardigheden	Maximum 1 uur en   45 minuten	Gedurende maximum 45 minuten, de motivatie voor de functie en de vaardigheden specifiek voor de functie evalueren op basis van het curriculum vitae ingevuld door de kandidaat op de website van SELOR en de bespreking van een testcase voorafgaand voorbereid gedurende maximum 1 uur.

Rangschikking :
  De rangschikking, bedoeld in artikel 18, § 1, van het koninklijk besluit van 4 juli 2014,wordt opgesteld op basis van het behaalde resultaat bij de proef 4.

Art. N4. Proeven van de vergelijkende selectie voor werving van commissarissen-analisten :

Nummer van   de proef	Type van de proef	Benaming	Duur	Objectief
1	Computer-gestuurd	Generieke screening SELOR	Halve dag	De generieke competenties en de cognitieve vaardigheden evalueren voor de betrekking van commissaris-analist.
2	Schriftelijk	Proef over de algemene vorming	Maximum 4 « uur	De geschiktheid evalueren inzake synthese, analyse en kritische beoordeling van een in de vorm van een uiteenzetting voorgesteld onderwerp van algemene aard.
3	Schriftelijk	Analyseproef	Maximum   3 uur	De geschiktheid evalueren inzake organisatie, analyse en integratie van de informatie, op basis van een testcase.   Voor deze proef werken de kandidaten op basis van tijdens de proef geleverde schriftelijke informatie in het Engels.
4	Mondeling	Proef inzake motivatie en specifieke vaardigheden	Maximum 1 uur en   45 minuten	Gedurende maximum 45 minuten, de motivatie voor de functie en de vaardigheden specifiek voor de functie evalueren op basis van het curriculum vitae online ingevuld door de kandidaat op de website van SELOR en de bespreking van een testcase voorafgaand voorbereid gedurende maximum 1 uur.

Rangschikking :
  De rangschikking, bedoeld in artikel 18, § 1, van het koninklijk besluit van 4 juli 2014, wordt opgesteld op basis van het behaalde resultaat bij de proef 4.

Art. N5. Proeven van de vergelijkende selectie voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau :

Nummer van   de proef	Type van de proef	Benaming	Duur	Objectief
1	Schriftelijk	Proef over de algemene vorming	Maximum   4 « uur	De geschiktheid evalueren inzake synthese, analyse en kritische beoordeling van een in de vorm van een uiteenzetting voorgesteld onderwerp van algemene aard.
2	Schriftelijk	Proef over de bijzondere vorming in twee gedeelten
Gedeelte 1	a. Proef met open boek over de kennis van de regelgeving(1):   (1) Belgisch grondwettelijk recht;   (2) Strafwetboek en Militair Strafwetboek;   (3) Wetboek van strafvordering;   (4) Gerechtelijk Wetboek;   (5) bijzondere wetgeving met betrekking tot werkzaamheden van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid (2);   (6) basisprincipes van het statuut van de ambtenaren van de federale overheid en van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid.		Maximum   6 uur	De kennis van de regelgeving in verband met de werkzaamheden van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid evalueren.
Gedeelte 2	b. Opstellen van een verslag over een onderwerp in verband met de werkzaamheden van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid.		Maximum   3 uur	Het evalueren van de processen van de inlichting, de naleving van de toepasselijke wetgeving, de operationele inzet, het beheer van de operaties ook op het terrein, de concretisering van de resultaten door een globale analyse en hun verspreiding door producten op maat van elke categorie van besluitvormers binnen de belangensfeer van Defensie.
3	Mondeling	Proef inzake motivatie en specifieke vaardigheden	Maximum   30 minuten	De motivatie voor de functie en de vaardigheden specifiek voor de functie evalueren, op basis van de bespreking van het verslag opgesteld tijdens de schriftelijke proef over de bijzondere vorming.

(1) De documentatie wordt ter beschikking van de kandidaten gesteld door het stafdepartement inlichtingen en veiligheid
  (2) De bedoelde wetgeving omvat de volgende teksten en hun uitvoeringsbesluiten of alle teksten en hun uitvoeringsbesluiten die hen zouden vervangen:
  (a) de wet van 18 juli 1991 tot regeling van het toezicht op politie- en inlichtingendiensten en op het Coördinatieorgaan voor de dreigingsanalyse;
  (b) de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van de persoonsgegevens;
  (c) de wet van 30 juni 1994 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer tegen het afluisteren, kennisnemen en opnemen van privécommunicatie en -telecommunicatie;
  (d) de wet van 30 november 1998 houdende regeling van de inlichtingen- en veiligheidsdiensten;
  (e) de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen;
  (f) de wet van 11 december 1998 tot oprichting van een beroepsorgaan inzake veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen;
  (g) het Koninklijk besluit van 21 december 2001 tot bepaling van de algemene structuur van het Ministerie van Landsverdediging en tot vastlegging van de bevoegdheden van bepaalde autoriteiten.
  Rangschikking:
  De rangschikking, bedoeld in artikelen 54 en 58 van het koninklijk besluit van 4 juli 2014, wordt opgesteld op basis van het behaalde resultaat bij de proef 3.