Artikels:
Artikel 1. Artikel 1 van het besluit van de Regering van 24 oktober 2013 tot vaststelling van het model van de beoordelingsstaat en van het evaluatieverslag voor verscheidene personeelscategorieën in het onderwijs wordt aangevuld als volgt en de punt op het einde van de bepaling onder 10° wordt vervangen door een kommapunt :
" 11. bijlage 11 geldt voor de pedagoog voor specifieke onderwijsbehoeften;
12. bijlage 12 geldt voor de leraar-mediathecaris;
13. bijlage 13 geldt voor de docent aan de hogeschool;
14. bijlage 14 geldt voor de mediathecaris;
15. bijlage 15 geldt voor de assistent-mediathecaris;
16. bijlage 16 geldt voor de adjunct;
17. bijlage 17 geldt voor de opsteller;
18. bijlage 18 geldt voor de psycho-pedagogische assistent, de pedagogische adviseur en de psycholoog;
19. bijlage 19 geldt voor de maatschappelijk assistent;
20. bijlage 20 geldt voor de verpleegkundige;
21. bijlage 21 geldt voor de adviseur voor vroegkinderlijke ontwikkeling;
22. bijlage 22 geldt voor de medewerker voor tandverzorging op school. "
Art.2. Hetzelfde besluit wordt aangevuld met de bijlagen 11 tot 22, die als bijlagen 1 tot 12 bij dit besluit gevoegd zijn.
Art.3. Dit besluit treedt in werking op 1 april 2016.
Art.4. De minister bevoegd voor Onderwijs is belast met de uitvoering van dit besluit.
BIJLAGEN.
Art. N1. Bijlage 11. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2)
Pedagoog voor specifieke onderwijsbehoeften in het gewoon basisonderwijs
| School | |
| Beoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw | Naam : (3) Voornaam : |
| Voor de periode | |
| Initiële opleiding | |
| Bijkomende opleiding | |
| Functie | |
| Wekelijks uurrooster in deze school | Uren |
| Bijlagen | |
(1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden.
Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden.
(2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt.
(3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden.
(4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed.
(5) Schrappen wat niet past.
(6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld.
(7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de raad van beroep worden ingesteld.
(8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend.
(9) Indien de onderwijsinspecteur aan de beoordeling/evaluatie van een personeelslid meewerkt, dan kennen de onderwijsinspecteur en het inrichtingshoofd een gezamenlijke vermelding toe.
1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid
Gelieve te beoordelen/te evalueren :
| Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent | - - - + ++ |
In het geval van artikel 39bis, § 1.1, tweede en vierde lid, alsook artikel 69.14, § 1.1, tweede lid, van het decreet van 14 december 1998 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd vrij onderwijs en van het gesubsidieerd vrij PMS-Centrum en van artikel 28, § 1.1, tweede en vierde lid, alsook artikel 65, § 1.1, tweede lid, van het decreet van 29 maart 2004 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd officieel onderwijs en van de gesubsidieerde officiële psycho-medisch-sociale centra berust de beoordeling/evaluatie van punt 1.4.b) bij de onderwijsinspectie.
| | - - | - | + | ++ |
| 1.1 Opdracht | | | | |
| a) Observeren van leseenheden, afzonderlijke leerlingen en groepen van leerlingen om de behoeften vast te stellen | | | | |
| b) Adviseren en ondersteunen van het onderwijzend personeel bij het plannen en uitvoeren van doelgerichte differentiatie- of ondersteuningsmaatregelen tijdens de lessen voor afzonderlijke leerlingen of voor groepen van leerlingen | | | | |
| c) Zoeken, voorbereiden, opmaken en invoeren van ondersteuningsmateriaal en ondersteuningsstrategieën | | | | |
| d) Persoonsgericht werken met leerlingen en groepen van leerlingen, d.w.z. de uitvoering van persoonsgerichte of groepsgerichte ondersteuningsmaatregelen | | | | |
| e) Opmaken van individuele documentatie over de ontwikkeling van leerlingen | | | | |
| f) Samenwerking, uitwisseling en coördinatie met de relevante partners : - met de personen belast met de opvoeding; - met het onderwijzend personeel en de schoolleiding; - met de leden van het paramedisch en psychosociaal personeel; - met de leden van het opvoedend hulppersoneel; - met externe adviseurs of therapeuten. | | | | |
| . . . . . ............................................................................................... | | | | |
| . . . . . | | | | |
| . . . . . | | | | |
<td colspan="5" valign="top">Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4)
| 1.2 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, vergaderingen van de klassenraad en coördinatievergaderingen | | | | |
| . . . . . | | | | |
| 1.3 Deelnemen aan bijscholingen, voortgezette opleidingen en pedagogische conferenties | | | | |
| . . . . . | | | | |
| . . . . . | | | | |
| 1.4 Vakcompetenties | | | | |
| a) Vakkennis | | | | |
| . . . . . | | | | |
| b) Taalcompetentie | | | | |
| . . . . . | | | | |
| c) Sociale competentie | | | | |
| . . . . . | | | | |
| 1.5 Opdrachten die tot de verwezenlijking van het schoolproject bijdragen | | | | |
| . . . . . | | | | |
| . . . . . | | | | |
2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9)
. . . . .
4. Motivering
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Datum : Naam en handtekening Naam en handtekening van
van de onderwijsinspecteur (2) het inrichtingshoofd (2)
5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd.
Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd
Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding.
Ik ben het ermee eens. (5)
Ik ben het er niet mee eens (5).
Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Handtekening van het personeelslid Datum : Het inrichtingshoofd heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. Het inrichtingshoofd handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien het inrichtingshoofd de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet het een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op aan de inrichtende macht en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de inrichtende macht (6) : Datum : Handtekening van de inrichtende macht Art. N2. Bijlage 12. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Leraar-mediathecaris School Beoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam(3) : Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster in deze school UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (9) Indien de onderwijsinspecteur aan de beoordeling/evaluatie van een personeelslid meewerkt, dan kennen de onderwijsinspecteur en het inrichtingshoofd een gezamenlijke vermelding toe. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++In het geval van artikel 39bis, § 1.1, eerste lid, van het decreet van 14 december 1998 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd vrij onderwijs en van het gesubsidieerd vrij PMS-Centrum en artikel 28, § 1.1, eerste lid, van het decreet van 29 maart 2004 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd officieel onderwijs en van de gesubsidieerde officiële psycho-medisch-sociale centra berust de beoordeling van punt 1.15.1 bij de onderwijsinspectie. In het geval van artikel 39bis, § 1.1, tweede en vierde lid, alsook artikel 69.14, § 1.1, tweede lid, van hetzelfde decreet van 14 december 1998 en artikel 28, § 1.1, tweede en vierde lid, alsook artikel 65, § 1.1, tweede lid, van hetzelfde decreet van 29 maart 2004 berust de beoordeling van de punten 1.1.3, 1.2 en 1.15.2 bij de onderwijsinspectie. - - - + ++1.1 Opbouw van de collectie Keuze van de aan te schaffen media, in nauwe samenwerking met het onderwijzend personeel, het opvoedend personeel en de mediatheekcommissie van de school . . . . . 1.2 Onderhoud van de collectie Hoofdverantwoordelijke voor het bibliotheektechnisch beheer bij de catalogisering van de collectie in het verbond mediadg.be . . . . . 1.3 Planning van maatregelen voor de ruimtelijke en technische uitrusting van de schoolmediatheek . . . . . 1.4 Organisatie en administratief beheer van de schoolmediatheek . . . . . . . . . . 1.5 Samenwerking met de schoolmediatheken van de andere secundaire scholen, de openbare bibliotheken en de pedagogische mediatheek in de Duitstalige Gemeenschap . . . . . 1.6 Advisering van de gebruikers van de schoolmediatheek . . . . . . . . . . 1.7 Deelnemen aan opleidingen en voortgezette opleidingen inzake bibliotheekwezen en mediapedagogiek, alsook begeleiden van hulpkrachten in de schoolmediatheek . . . . . . . . . . 1.8 Opmaken van een pakket van maatregelen inzake mediapedagogiek met alle geplande activiteiten in de schoolmediatheek per schooljaar 1.9 Vakcompetenties Vakkennis, taalcompetentie, sociale competentie . . . . . . . . . . 1.10 Andere door de inrichtende macht bepaalde opdrachten . . . . . . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van Naam en handtekening van de onderwijsinspecteur (2) het inrichtingshoofd (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens (5). Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Handtekening van het personeelslid Datum : Het inrichtingshoofd heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. Het inrichtingshoofd handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie :O ja O nee Indien het inrichtingshoofd de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet het een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de inrichtende macht en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Advies van de Raad van beroep (6) : Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de inrichtende macht (6) : Datum : Handtekening van de inrichtende macht Art. N3. Bijlage 13. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Docenten aan de hogeschool Hogeschool Beoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam (3) : Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster in deze school UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de beoordeling/evaluatie voor de onderwijsopdracht van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opleidingsopdracht 1.1.1 Plannen, voorbereiden en opvolgen van de opleidingsactiviteiten en de andere pedagogische activiteiten (structurering van het onderwijs- en leerproces) 1.1.2 De opleidingsactiviteiten en andere pedagogische activiteiten uitvoeren (leerbevorderende sfeer, doelgerichte toepassing van verschillende onderwijsmethodes, leerbegeleiding) 1.1.3 Competentiegericht opleiden met toepassing van de geldende pedagogische kaderteksten voor de gewone en gespecialiseerde scholen in de DG (ontwikkelingsdoelen voor de kleuterschool, referentiekaders voor de lagere en secundaire school, leerplannen van de inrichtende macht) en de modulebeschrijvingen van de autonome hogeschool in de DG 1.1.4 Het werk van de studenten corrigeren en de studenten regelmatig evalueren . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4)1.2 Opvoedende opdracht Regelmatige en persoonlijke begeleiding van de student en de ontwikkeling van zijn verantwoordelijkheidszin 1.3 Samenwerken met de studenten De docent laat zich regelmatig door de studenten evalueren en de feedback van de studenten wordt opgenomen in het werk van de docenten 1.4 Regelmatig deelnemen aan voortgezette opleidingen . . . . . 1.5 Deelnemen aan pedagogische vergaderingen . . . . . 1.6 Deelnemen aan groepsgesprekken en andere vergaderingen van het docentencollege . . . . . . . . . . 1.7 Vervangingen . . . . . . . . . . 1.8 Meewerken aan de interne en externe evaluatie van de hogeschool . . . . . . . . . . 1.9 Houden van een docentenagenda . . . . . . . . . . 1.10 Opdrachten die tot de verwezenlijking van het opleidingsproject bijdragen . . . . . . . . . . 1.11 Organisatie en uitvoering van maatregelen inzake voortgezette opleiding . . . . . . . . . . 1.12 Docentcompetenties 1.15.1 vakkennis resp. vakbekwaamheid . . . . . 1.15.2 Taalcompetentie . . . . . 1.15.3 Sociale competentie . . . . . 1.13 Andere door de inrichtende macht bepaalde opdrachten . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens (5). Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de inrichtende macht en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep (6) : Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de inrichtende macht (6) : Datum : Handtekening van de inrichtende macht Art. N4. Bijlage 14. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Mediathecaris School Beoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam (3) : Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster in deze school UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.8 Opbouw van de collectie Keuze van de aan te schaffen media, in nauwe samenwerking met de docenten en studenten van de hogeschool, de bevoegde afgevaardigde van de Regering alsmede de kleuteronderwijzers en onderwijzers van de Duitstalige Gemeenschap . . . . . . . . . . 1.9 Onderhoud van de collectie Hoofdverantwoordelijke voor het bibliotheektechnisch beheer bij de catalogisering van de collectie . . . . . . . . . . 1.10 Plannen van maatregelen om de pedagogische mediatheken in de Duitstalige Gemeenschap met gebouwen, lokalen en technische middelen uit te rusten . . . . . . . . . . 1.11 Organisatie en beheer van de pedagogische mediatheken in de Duitstalige Gemeenschap . . . . . . . . . . 1.12 Samenwerking met de openbare bibliotheken en pedagogische mediatheken van de secundaire scholen in de Duitstalige Gemeenschap . . . . . . . . . . 1.13 Advisering van de gebruikers van de pedagogische mediatheken . . . . . . . . . . 1.14 Bibliotheektechnische opleiding en voortgezette opleiding van hulpkrachten in de schoolmediatheken . . . . . . . . . . 1.11 Vakcompetenties Vakkennis, taalcompetentie, sociale competentie . . . . . ................................................................................ 1.12 Andere door de inrichtende macht bepaalde opdrachten . . . . . . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van het inrichtingshoofd (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens (5). Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Handtekening van het personeelslid Datum : Het inrichtingshoofd heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. Het inrichtingshoofd handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien het inrichtingshoofd de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet het een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de inrichtende macht en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Advies van de Raad van beroep (6) : Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de inrichtende macht (6) : Datum : Handtekening van de inrichtende macht Art. N5. Bijlage 15. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Assistent-mediathecaris School Beoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam (3) : Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster in deze school UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Ondersteuning en vervanging van de mediathecaris . . . . . . . . . . 1.2 Public relations en publiciteit voor de pedagogische mediatheken . . . . . . . . . . 1.3 Voorstelling en verdediging van het didactisch-methodologisch belang van de pedagogische mediatheken voor de kleuterafdelingen en de lagere scholen . . . . . . . . . . 1.4 Ontwikkelen en voorstellen van concepten i.v.m. de leesbevordering in de kleuterafdelingen en lagere scholen in samenwerking met de kleuteronderwijzers en onderwijzers alsmede met de openbare bibliotheken en het mediacentrum van de Duitstalige Gemeenschap . . . . . . . . . . 1.5 Ontwikkeling en uitvoering van concepten voor bijzondere evenementen in de pedagogische mediatheken . . . . . . . . . . 1.6 Vakcompetenties Vakkennis, taalcompetentie, sociale competentie . . . . . . . . . . 1.7 Andere door de inrichtende macht bepaalde opdrachten . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van het inrichtingshoofd (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens (5). Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Handtekening van het personeelslid Datum : Het inrichtingshoofd heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. Het inrichtingshoofd handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : ja O nee Indien het inrichtingshoofd de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet het een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de inrichtende macht en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van het inrichtingshoofd Advies van de Raad van beroep (6) : Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de inrichtende macht (6) : Datum : Handtekening van de inrichtende macht Art. N6. Bijlage 16. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Adjunct Kaleido-DG Centrum voor de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongerenBeoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam : (3) Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. (9) Indien de directeur zich overeenkomstig artikel 6.23, § 2, van het decreet van 31 maart 2014 baseert op het schriftelijk verslag van een ander personeelslid dat een selectieambt bekleedt, moet dat verslag bij de beoordeling worden bijgevoegd. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opdracht a) De directie ondersteunen bij de inhoudelijke en organisatorische leiding van het centrum binnen het hem toegewezen takenpakket . . . . . b) Informatie over thema's die te maken hebben met de bevordering van een gezonde ontwikkeling zoeken, uitwerken en bekendmaken in nauwe samenwerking met de directie, de personeelsleden van het centrum en relevante partners; daartoe behoren onder meer externe deskundigen en andere diensten . . . . . c) De communicatie met de pers organiseren voor het centrum, in nauwe samenwerking met de directie . . . . . d) De technische en logistieke kant van openbare en interne evenementen van het centrum regelen, in samenwerking met de directie en de personeelsleden . . . . . . . . . . e) Interne dienstinformatie opstellen en voorbereiden . . . . . . . . . . f) De personeelsleden van de dienst ondersteunen bij vragen over de interne communicatie binnen de dienst; daartoe behoren onder meer hulp bij het gebruik van telefoon, mobiele telefoon, PC, laptop of hardware met de mogelijkheid om een beroep te doen op IT-deskundigen buiten het centrum . . . . . g) Het interne en externe presentatieplatform op het internet maken en bijhouden . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4) (8)1.2 Samenwerken met zijn collega's en met de relevante partners . . . . . 1.3 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, coördinatievergaderingen, werkgroepen en het centrum vertegenwoordigen in organen . . . . . 1.4 Meewerken aan interne en externe evaluaties van projecten betreffende de bevordering van de gezonde ontwikkeling en het werk van het centrum . . . . . 1.5 Zich permanent bijscholen en voortgezette opleiding volgen . . . . . 1.6 Taken uitvoeren die het centrum in staat stellen zijn opdracht te vervullen . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens.(5) Ik ben het er niet mee eens. (5) Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Het personeelslid beschikt na de dag waarop de beoordelingsstaat is afgegeven over ten hoogste zeven dagen om te verklaren of het al dan niet met de beoordelingsstaat instemt en om zijn opmerkingen schriftelijk te formuleren. Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de raad van bestuur en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de inrichtende macht (6) : Datum : Handtekening van de voorzitter van de raad van bestuur (2) Art. N7. Bijlage 17. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Opsteller Kaleido-DG Centrum voor de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongerenBeoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam : (3) Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. (9) Indien de directeur zich overeenkomstig artikel 6.23, § 2, van het decreet van 31 maart 2014 baseert op het schriftelijk verslag van een ander personeelslid dat een selectieambt bekleedt, moet dat verslag bij de beoordeling worden bijgevoegd. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opdracht a) De directie ondersteunen bij de inhoudelijke en organisatorische leiding van het centrum binnen het hem toegewezen takenpakket . . . . . b) Secretariaatswerk organiseren en uitvoeren . . . . . c) De boekhouding organiseren en bijhouden; daartoe behoort onder meer : bestellingen opmaken, aannemen en controleren, geleverde goederen verdelen, de interne en externe boekhouding uitvoeren en ondersteunen d) Evaluatie- en jaarverslagen voorbereiden en opvolgen, alsook statistieken over specifieke onderwerpen opmaken en bewerken, zo nodig in samenwerking met andere personeelsleden . . . . . . . . . . e) Vergaderingen en conferenties plannen, organiseren en daarbij assisteren . . . . . . . . . . f) Voor de administratieve en logistieke planning, de organisatie en de ondersteuning zorgen bij medische en preventieve onderzoeken in de lokale vestigingen of in de preventiediensten, in samenwerking met de bevoegde personeelsleden; daartoe behoort onder meer het volgende : dossiers voorbereiden, lijsten opmaken, het vervoer van de kinderen en de jongeren regelen . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4) (8)1.2 Samenwerken met zijn collega's en met de relevante partners . . . . . 1.3 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, coördinatievergaderingen, werkgroepen en het centrum vertegenwoordigen in organen . . . . . 1.4 Meewerken aan interne en externe evaluaties van projecten betreffende de bevordering van de gezonde ontwikkeling en het werk van het centrum . . . . . 1.5 Zich permanent bijscholen en voortgezette opleiding volgen . . . . . 1.6 Taken uitvoeren die het centrum in staat stellen zijn opdracht te vervullen . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens.(5) Ik ben het er niet mee eens. (5) Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Het personeelslid beschikt na de dag waarop de beoordelingsstaat is afgegeven over ten hoogste zeven dagen om te verklaren of het al dan niet met de beoordelingsstaat instemt en om zijn opmerkingen schriftelijk te formuleren. Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de raad van bestuur en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de raad van bestuur : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter van de raad van bestuur (2) Art. N8. Bijlage 18. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Psycho-pedagogisch assistent/ pedagogisch adviseur/psycholoog (5) Kaleido-DG Centrum voor de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongerenBeoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam : (3) Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. (9) Indien de directeur zich overeenkomstig artikel 6.23, § 2, van het decreet van 31 maart 2014 baseert op het schriftelijk verslag van een ander personeelslid dat een selectieambt bekleedt, moet dat verslag bij de beoordeling worden bijgevoegd. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opdracht a) Kinderen en jongeren adviseren, begeleiden en op weg helpen bij vragen en noden om hun gezonde ontwikkeling te waarborgen en te bevorderen in nauwe samenwerking met zijn collega's en met de relevante partners; daartoe behoren onder meer personen belast met de opvoeding, schoolhoofden, leerkrachten, andere diensten die kinderen en jongeren ondersteunen en begeleiden, therapeuten, externe deskundigen . . . . . b) Personen belast met de opvoeding, families en personeelsleden van de onderwijsinstellingen adviseren, begeleiden en op weg helpen . . . . . c) De psychosociale competenties van kinderen, jongeren, personen belast met de opvoeding, families en medewerkers van de onderwijsinstellingen ondersteunen en versterken . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4) (8)1.2 Samenwerken met zijn collega's en met de relevante partners . . . . . 1.3 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, coördinatievergaderingen, werkgroepen en het centrum vertegenwoordigen in organen . . . . . 1.4 Meewerken aan interne en externe evaluaties van projecten betreffende de bevordering van de gezonde ontwikkeling en het werk van het centrum . . . . . 1.5 Zich permanent bijscholen en voortgezette opleiding volgen . . . . . 1.6 Taken uitvoeren die het centrum in staat stellen zijn opdracht te vervullen . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens. (5) Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Het personeelslid beschikt na de dag waarop de beoordelingsstaat is afgegeven over ten hoogste zeven dagen om te verklaren of het al dan niet met de beoordelingsstaat instemt en om zijn opmerkingen schriftelijk te formuleren. Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de raad van bestuur en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de raad van bestuur : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter van de raad van bestuur (2) Art. N9. Bijlage 19. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Maatschappelijk assistent Kaleido-DG Centrum voor de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongerenBeoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam : (3) Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. (9) Indien de directeur zich overeenkomstig artikel 6.23, § 2, van het decreet van 31 maart 2014 baseert op het schriftelijk verslag van een ander personeelslid dat een selectieambt bekleedt, moet dat verslag bij de beoordeling worden bijgevoegd. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opdracht a) Kinderen en jongeren adviseren, begeleiden en op weg helpen bij vragen en noden om hun gezonde ontwikkeling te waarborgen en te bevorderen in nauwe samenwerking met zijn collega's en met de relevante partners; daartoe behoren onder meer personen belast met de opvoeding, schoolhoofden, leerkrachten, andere diensten die kinderen en jongeren ondersteunen en begeleiden, therapeuten, externe deskundigen . . . . . b) Personen belast met de opvoeding, families en personeelsleden van de onderwijsinstellingen adviseren, begeleiden en op weg helpen . . . . . c) De sociale competenties van kinderen, jongeren, personen belast met de opvoeding, families en medewerkers van de onderwijsinstellingen ondersteunen en versterken . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4) (8)1.2 Samenwerken met zijn collega's en met de relevante partners . . . . . 1.3 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, coördinatievergaderingen, werkgroepen en het centrum vertegenwoordigen in organen . . . . . 1.4 Meewerken aan interne en externe evaluaties van projecten betreffende de bevordering van de gezonde ontwikkeling en het werk van het centrum . . . . . 1.5 Zich permanent bijscholen en voortgezette opleiding volgen . . . . . 1.6 Taken uitvoeren die het centrum in staat stellen zijn opdracht te vervullen . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding(4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens. (5) Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Het personeelslid beschikt na de dag waarop de beoordelingsstaat is afgegeven over ten hoogste zeven dagen om te verklaren of het al dan niet met de beoordelingsstaat instemt en om zijn opmerkingen schriftelijk te formuleren. Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de raad van bestuur en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de raad van bestuur : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter van de raad van bestuur (2) Art. N10. Bijlage 20. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Verpleger Kaleido-DG Centrum voor de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongerenBeoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam : (3) Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. (9) Indien de directeur zich overeenkomstig artikel 6.23, § 2, van het decreet van 31 maart 2014 baseert op het schriftelijk verslag van een ander personeelslid dat een selectieambt bekleedt, moet dat verslag bij de beoordeling worden bijgevoegd. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opdracht a) Kinderen en jongeren adviseren, begeleiden en op weg helpen bij vragen en noden om hun gezonde ontwikkeling te waarborgen en te bevorderen in nauwe samenwerking met zijn collega's en met de relevante partners; daartoe behoren onder meer personen belast met de opvoeding, schoolhoofden, leerkrachten, andere diensten die kinderen en jongeren ondersteunen en begeleiden, therapeuten, externe deskundigen en artsen . . . . . b) Personen belast met de opvoeding, families en personeelsleden van de onderwijsinstellingen adviseren, begeleiden en op weg helpen . . . . . c) Medische en preventieve onderzoeken organiseren en uitvoeren in de lokale vestiging en in preventiediensten, in samenwerking met artsen . . . . . d) In samenwerking met artsen en via de scholen medische en preventieve onderzoeken organiseren en uitvoeren in de lokale vestiging, op school, in preventiediensten en zo nodig in het kader van huisbezoeken . . . . . e) Statistieken opmaken over zijn werkterrein volgens de aanwijzingen van de directie en van het hoofd van de lokale vestiging . . . . . f) Het medisch dossier opmaken en aanvullen, in samenwerking met de bevoegde arts . . . . . g) Eerste hulp verlenen aan zieke of gewonde kinderen, jongeren, collega's en personeelsleden van de onderwijsinstellingen . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4) (8)1.2 Samenwerken met zijn collega's en met de relevante partners . . . . . 1.3 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, coördinatievergaderingen, werkgroepen en het centrum vertegenwoordigen in organen . . . . . 1.4 Meewerken aan interne en externe evaluaties van projecten betreffende de bevordering van de gezonde ontwikkeling en het werk van het centrum . . . . . 1.5 Zich permanent bijscholen en voortgezette opleiding volgen . . . . . 1.6 Taken uitvoeren die het centrum in staat stellen zijn opdracht te vervullen . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................................................................ 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens. (5) Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Het personeelslid beschikt na de dag waarop de beoordelingsstaat is afgegeven over ten hoogste zeven dagen om te verklaren of het al dan niet met de beoordelingsstaat instemt en om zijn opmerkingen schriftelijk te formuleren. Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de raad van bestuur en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de raad van bestuur : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter van de raad van bestuur (2) Art. N11. Bijlage 21. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Adviseur voor vroegkinderlijke ontwikkeling Kaleido-DG Centrum voor de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongerenBeoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam : (3) Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. (9) Indien de directeur zich overeenkomstig artikel 6.23, § 2, van het decreet van 31 maart 2014 baseert op het schriftelijk verslag van een ander personeelslid dat een selectieambt bekleedt, moet dat verslag bij de beoordeling worden bijgevoegd. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opdracht a) In de lokale vestiging, in het kader van initiatieven waarbij men zelf naar de mensen toe gaat en in het kader van telefonische adviesverlening zwangere vrouwen, paren, families, personen belast met de opvoeding van baby's en peuters adviseren, begeleiden en op weg helpen bij vragen en noden om hun gezonde ontwikkeling te waarborgen en te bevorderen in nauwe samenwerking met zijn collega's en met de relevante partners; daartoe behoren onder meer vroedvrouwen, verpleegkundigen, kinderverzorgers, andere diensten die kinderen en jongeren ondersteunen en begeleiden, families en baby's en peuters, therapeuten, externe deskundigen, artsen . . . . . b) In samenwerking met artsen, medische en preventieve onderzoeken organiseren en uitvoeren in de lokale vestigingen, in preventiediensten en in het kader van initiatieven waarbij men zelf naar de mensen toe gaat c) De opvoedingscompetenties en het zelfvertrouwen van personen belast met de opvoeding en families versterken . . . . . d) Zwangere vrouwen alsook moeders en vaders die zich in een precaire levenssituatie bevinden adviseren, begeleiden en op weg helpen . . . . . e) Zelfstandige onthaalouders begeleiden en adviseren, alsook adviezen opmaken over de zelfstandige onthaalouders in de Duitstalige Gemeenschap . . . . . f) Statistieken opmaken over zijn werkterrein volgens de aanwijzingen van de directie en van het hoofd van de lokale vestiging . . . . . g) Het medisch dossier opmaken en aanvullen, in samenwerking met de bevoegde arts . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4) (8)1.2 Samenwerken met zijn collega's en met de relevante partners . . . . . 1.3 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, coördinatievergaderingen, werkgroepen en het centrum vertegenwoordigen in organen . . . . . 1.4 Meewerken aan interne en externe evaluaties van projecten betreffende de bevordering van de gezonde ontwikkeling en het werk van het centrum . . . . . 1.5 Zich permanent bijscholen en voortgezette opleiding volgen . . . . . 1.6 Taken uitvoeren die het centrum in staat stellen zijn opdracht te vervullen . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens. (5) Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Het personeelslid beschikt na de dag waarop de beoordelingsstaat is afgegeven over ten hoogste zeven dagen om te verklaren of het al dan niet met de beoordelingsstaat instemt en om zijn opmerkingen schriftelijk te formuleren. Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de raad van bestuur en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de raad van bestuur : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter van de raad van bestuur (2) Art. N12. Bijlage 22. - Beoordelingsstaat/Evaluatieverslag (1) (2) Medewerker voor tandverzorging op school Kaleido-DG Centrum voor de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongerenBeoordeling/evaluatie van de heer/mevrouw Naam : (3) Voornaam :Voor de periode Initiële opleiding Bijkomende opleiding Functie Wekelijks uurrooster UrenBijlagen (1) Beoordelingsstaten gelden voor de tijdelijke personeelsleden. Evaluatieverslagen gelden voor de vastbenoemde personeelsleden. (2) Bij verwijzing naar personen wordt de mannelijke vorm gebruikt. (3) Voor gehuwde vrouwen : gelieve de meisjesnaam te vermelden. (4) Er kunnen vijf vermeldingen toegekend worden : onvoldoende, niet tevredenstellend, voldoende, goed, zeer goed. (5) Schrappen wat niet past. (6) Alleen invullen indien beroep werd ingesteld. (7) Het beroep moet binnen tien dagen na de overhandiging van voorliggend(e) staat/verslag bij de Raad van beroep worden ingesteld. (8) Is de tussentijdse beoordeling/evaluatie van het personeelslid "niet tevredenstellend" of "onvoldoende", dan kan geen positieve globale vermelding worden toegekend. (9) Indien de directeur zich overeenkomstig artikel 6.23, § 2, van het decreet van 31 maart 2014 baseert op het schriftelijk verslag van een ander personeelslid dat een selectieambt bekleedt, moet dat verslag bij de beoordeling worden bijgevoegd. 1. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de opdrachten van het personeelslid Gelieve te beoordelen/te evalueren : Helemaal niet pertinent Eerder niet pertinent Eerder pertinent Helemaal pertinent - - - + ++ - - - + ++1.1 Opdracht a) Kinderen en jongeren, personen belast met de opvoeding, families en personeelsleden van de onderwijsinstellingen adviseren, begeleiden en op weg helpen op het gebied van mond- en tandhygiëne, in nauwe samenwerking met zijn collega's en met de relevante partners; daartoe behoren onder meer artsen, verpleegkundigen, begeleiders, opvoeders, externe deskundigen . . . . . b) Personeelsleden van de onderwijsinstellingen, personen belast met de opvoeding en families sensibiliseren voor en informeren over mond- en tandhygiëne . . . . . c) In de onderwijsinstellingen activiteiten uitvoeren ter bevordering van een gezonde mond- en tandhygiëne; gezond eetgedrag, beweging en een gezonde schoolomgeving, in samenwerking met zijn collega's, de personeelsleden van de onderwijsinstellingen en de relevante partners . . . . . d) Bijlessen over mond- en tandhygiëne organiseren en geven . . . . . e) De noodzakelijke verslagen en dossiers over mond- en tandhygiëne opmaken en aanvullen . . . . . Tussentijdse beoordeling/evaluatie (4) (8)1.2 Samenwerken met zijn collega's en met de relevante partners . . . . . 1.3 Deelnemen aan personeelsvergaderingen, coördinatievergaderingen, werkgroepen en het centrum vertegenwoordigen in organen . . . . . 1.4 Meewerken aan interne en externe evaluaties van projecten betreffende de bevordering van de gezonde ontwikkeling en het werk van het centrum . . . . . 1.5 Zich permanent bijscholen en voortgezette opleiding volgen . . . . . 1.6 Taken uitvoeren die het centrum in staat stellen zijn opdracht te vervullen . . . . . 2. Beoordeling/evaluatie m.b.t. de tijdens de vorige beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding (4) (8) (9) . . . . . . . . . . 4. Motivering . . . . . . . . . . Datum : Naam en handtekening van de directeur (2) 5. Voor de volgende beoordelings- of evaluatieperiode vastgelegde doeleinden . . . . . . . . . . . . . . . Deze staat/dit verslag werd op . . . . . in drievoud aan het personeelslid overhandigd. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Ik heb kennis genomen van de bij mijn beoordeling/evaluatie toegekende vermelding. Ik ben het ermee eens. (5) Ik ben het er niet mee eens. (5) Ik wou graag volgende opmerkingen formuleren : . . . . . Het personeelslid beschikt na de dag waarop de beoordelingsstaat is afgegeven over ten hoogste zeven dagen om te verklaren of het al dan niet met de beoordelingsstaat instemt en om zijn opmerkingen schriftelijk te formuleren. Handtekening van het personeelslid Datum : De directeur heeft op . . . . . een exemplaar van de staat/het verslag teruggekregen. De directeur handhaaft de beoordelingsstaat/het evaluatieverslag en de beoordeling/evaluatie : O ja O nee Indien de directeur de bij de beoordeling/evaluatie toegekende vermelding naar aanleiding van de opmerkingen van het personeelslid wenst te wijzigen, moet hij een nieuwe beoordelingsstaat of een nieuw evaluatieverslag opstellen die/dat de eerste staat of het eerste verslag vervangt. Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Datum van het beroep (6) (7) : Handtekening van het personeelslid Naam en handtekening van de directeur Deze beoordelingsstaat, dit evaluatieverslag, dit beroep (5) werd(en) op . . . . . aan de raad van bestuur en, bij beroep, aan de Raad van beroep toegezonden. Naam en handtekening van de directeur Advies van de Raad van beroep : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter Beslissing van de raad van bestuur : (6) Datum : Handtekening van de voorzitter van de raad van bestuur (2)