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Titel
30 AUGUSTUS 2016. - Koninklijk besluit tot goedkeuring van de in artikel 512, § 7, van het Gerechtelijk Wetboek bedoelde lijst van uniforme evaluatiecriteria
Titre
30 AOUT 2016. - Arrêté royal portant approbation de la liste de critères uniformes visée à l'article 512, § 7, du Code judiciaire
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Artikel 1. De lijst van de uniforme evaluatiecriteria bedoeld in artikel 512, § 7, van het Gerechtelijk wetboek, die werd opgesteld door de verenigde benoemingscommissie voor gerechtsdeurwaarders en die als bijlage bij dit besluit is gevoegd, wordt goedgekeurd.
Article 1er. La liste de critères d'évaluation uniformes visée à l'article 512, § 7, du Code judiciaire, établie par les commissions de nomination réunies pour les huissiers de Justice et annexée au présent arrêté, est approuvée.
Art. 2. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgische staatsblad wordt bekendgemaakt.
Art. 2. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Moniteur belge.
Art. 3. De minister bevoegd voor Justitie is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 3. Le ministre qui a la Justice dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
BIJLAGE.
ANNEXE.
Art. N. BENOEMINGSPROCEDURE TOT GERECHTSDEURWAARDER LIJST VAN DE UNIFORME EVALUATIECRITERIA (art. 512, § 7, van het Gerechtelijk Wetboek)
1° Anciënniteit en professionele ervaring in de functie :
a) duur van de globale ervaring;
b) duur van de ervaring in het arrondissement van de vacante plaats;
c) aard van de ervaringen.
2° Sociale bekwaamheden en vaardigheden :
a) communicatievaardigheden;
b) besluitvaardigheid, zelfbeheersing, houding, standvastigheid;
c) integriteit, onpartijdigheid, respect voor de deontologie en confraterniteit;
d) activiteiten in beroepsorganisaties.
3° Organisatorische bekwaamheid :
a) kennis van het beheer, de organisatie en de continuïteit van een gerechtsdeurwaarderskantoor;
b) boekhoudkundige en fiscale aspecten, personeelsbeleid, leiderschap en coaching, financiële aspecten die gepaard gaan met de overname van een kantoor.
4° Kennis :
a) kennis van de gerechtelijke procedures en regels;
b) kennis van de praktijk van de gerechtsdeurwaarder;
c) wetenschappelijke vorming (gevolgd en gegeven) en verdiensten (bijvoorbeeld publicaties).
5° Visie op het beroep :
Visie op de eigenlijke uitoefening van het beroep, de collegialiteit, het respect en de positie tegenover moderne technologieën.
1° Anciënniteit en professionele ervaring in de functie :
a) duur van de globale ervaring;
b) duur van de ervaring in het arrondissement van de vacante plaats;
c) aard van de ervaringen.
2° Sociale bekwaamheden en vaardigheden :
a) communicatievaardigheden;
b) besluitvaardigheid, zelfbeheersing, houding, standvastigheid;
c) integriteit, onpartijdigheid, respect voor de deontologie en confraterniteit;
d) activiteiten in beroepsorganisaties.
3° Organisatorische bekwaamheid :
a) kennis van het beheer, de organisatie en de continuïteit van een gerechtsdeurwaarderskantoor;
b) boekhoudkundige en fiscale aspecten, personeelsbeleid, leiderschap en coaching, financiële aspecten die gepaard gaan met de overname van een kantoor.
4° Kennis :
a) kennis van de gerechtelijke procedures en regels;
b) kennis van de praktijk van de gerechtsdeurwaarder;
c) wetenschappelijke vorming (gevolgd en gegeven) en verdiensten (bijvoorbeeld publicaties).
5° Visie op het beroep :
Visie op de eigenlijke uitoefening van het beroep, de collegialiteit, het respect en de positie tegenover moderne technologieën.
Art. N. PROCEDURE DE NOMINATION DES HUISSIERS DE JUSTICE LISTE DES CRITERES D'EVALUATION UNIFORMES (article 512, § 7, du Code judiciaire)
1° Ancienneté et expériences professionnelles dans la fonction :
a) durée de l'expérience globale;
b) durée de l'expérience au sein de l'arrondissement de la place vacante;
c) nature de ces expériences.
2° Aptitudes sociales :
a) aptitudes de communication;
b) esprit de décision, maîtrise de soi, état d'esprit, fermeté;
c) intégrité, impartialité, respect de la déontologie et confraternité;
d) activités dans des organisations professionnelles.
3° Capacité organisationnelle :
a) connaissance de gestion, d'organisation et de continuité d'une étude d'huissier de justice;
b) aspects comptables et fiscaux, politique du personnel, direction et coaching, aspects financiers allant de pair avec la reprise d'une étude.
4° Connaissances :
a) connaissance des procédures et règles judiciaires;
b) connaissance de la pratique de l'huissier de justice;
c) formations (suivies et données) et mérites scientifiques (par exemple publications).
5° Vision sur la profession :
Vision sur l'exercice de la profession, la collégialité et le respect à proprement parler, position par rapport aux technologies modernes.
1° Ancienneté et expériences professionnelles dans la fonction :
a) durée de l'expérience globale;
b) durée de l'expérience au sein de l'arrondissement de la place vacante;
c) nature de ces expériences.
2° Aptitudes sociales :
a) aptitudes de communication;
b) esprit de décision, maîtrise de soi, état d'esprit, fermeté;
c) intégrité, impartialité, respect de la déontologie et confraternité;
d) activités dans des organisations professionnelles.
3° Capacité organisationnelle :
a) connaissance de gestion, d'organisation et de continuité d'une étude d'huissier de justice;
b) aspects comptables et fiscaux, politique du personnel, direction et coaching, aspects financiers allant de pair avec la reprise d'une étude.
4° Connaissances :
a) connaissance des procédures et règles judiciaires;
b) connaissance de la pratique de l'huissier de justice;
c) formations (suivies et données) et mérites scientifiques (par exemple publications).
5° Vision sur la profession :
Vision sur l'exercice de la profession, la collégialité et le respect à proprement parler, position par rapport aux technologies modernes.