Artikel 1. In dit besluit wordt verstaan onder :
  1° besluit : het besluit van de Vlaamse Regering van 19 december 2014 tot uitvoering van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling;
  2° decreet : decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling.
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
13 MEI 2015. - Ministerieel besluit tot uitvoering van artikel 111 van het besluit van de Vlaamse Regering van 19 december 2014 tot uitvoering van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling
Titre
13 MAI 2015. - ArrĂȘtĂ© ministĂ©riel portant exĂ©cution de l'article 111 de l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 19 dĂ©cembre 2014 portant exĂ©cution du dĂ©cret du 12 juillet 2013 relatif au travail adaptĂ© dans le cadre de l'intĂ©gration collective
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Article 1er. Dans le prĂ©sent arrĂȘtĂ©, on entend par :
  1° arrĂȘtĂ© : l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 19 dĂ©cembre 2014 portant exĂ©cution du dĂ©cret du 12 juillet 2013 relatif au travail adaptĂ© dans le cadre de l'intĂ©gration collective ;
  2° décret : le décret du 12 juillet 2013 relatif au travail adapté dans le cadre de l'intégration collective.
  1° arrĂȘtĂ© : l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 19 dĂ©cembre 2014 portant exĂ©cution du dĂ©cret du 12 juillet 2013 relatif au travail adaptĂ© dans le cadre de l'intĂ©gration collective ;
  2° décret : le décret du 12 juillet 2013 relatif au travail adapté dans le cadre de l'intégration collective.
Art. 2. De VDAB evalueert tien procent van de doelgroepwerknemers, bepaald in artikel 111, § 2, eerste lid, 2°, van het besluit met het oog op hun doorstroomkansen.
  Het Departement Werk en Sociale Economie stelt per onderneming een lijst op met de doelgroepwerknemers, bepaald in artikel 111, § 2, eerste lid, 1°, van het besluit. Het aantal te evalueren doelgroepwerknemers per onderneming bedraagt tien procent van het volledige aantal doelgroepwerknemers van die lijst, af te ronden naar het volgende gehele getal.
  Het Departement Werk en Sociale Economie stelt per onderneming een lijst op met de doelgroepwerknemers, bepaald in artikel 111, § 2, eerste lid, 1°, van het besluit. Het aantal te evalueren doelgroepwerknemers per onderneming bedraagt tien procent van het volledige aantal doelgroepwerknemers van die lijst, af te ronden naar het volgende gehele getal.
Art. 2. Le VDAB Ă©value dix pour cent des travailleurs de groupe-cible, visĂ©s Ă l'article 111, § 2, alinĂ©a premier, 2° de l'arrĂȘtĂ©, en vue de leurs chances de transition.
  Le DĂ©partement de l'Emploi et de l'Economie sociale Ă©tablit par entreprise une liste reprenant les travailleurs de groupe-cible, visĂ©s Ă l'article 111, § 2, alinĂ©a premier, 1° de l'arrĂȘtĂ©. Le nombre de travailleurs de groupe-cible par entreprise s'Ă©lĂšve Ă dix pour cent du nombre total de travailleurs de groupe-cible de cette liste, arrondi au nombre entier supĂ©rieur.
  Le DĂ©partement de l'Emploi et de l'Economie sociale Ă©tablit par entreprise une liste reprenant les travailleurs de groupe-cible, visĂ©s Ă l'article 111, § 2, alinĂ©a premier, 1° de l'arrĂȘtĂ©. Le nombre de travailleurs de groupe-cible par entreprise s'Ă©lĂšve Ă dix pour cent du nombre total de travailleurs de groupe-cible de cette liste, arrondi au nombre entier supĂ©rieur.
Art. 3. De doelgroepwerknemers op de lijst, vermeld in artikel 2, tweede lid, worden als volgt gerangschikt :
  1° wat betreft de doelgroepwerknemers uit de sociale werkplaatsen wordt voorrang wordt gegeven aan, in de onderstaande volgorde :
  a) de personen die op basis van de indicering op basis van indicaties-methodiek, vermeld in artikel 12 van besluit, in het kader van de afwijkingsprocedure reeds werden gescreend en van wie de VDAB een snellere evaluatie had vooropgesteld. De VDAB bezorgt hiertoe een nominatieve lijst aan het Departement Werk en Sociale Economie;
  b) de personen met de hoogste scholingsgraad;
  c) de personen met de laagste leeftijd, waarbij de leeftijdsgrens van 45 jaar niet wordt overschreden;
  d) de personen met een leeftijd van 45 jaar of ouder.
  Voor de groep van personen vermeld in d), geldende de voorrangsregels vermeld in b) tot en met c).
  2° wat betreft de doelgroepwerknemers uit een beschutte werkplaats wordt voorrang gegeven aan, in onderstaande volgorde :
  a) de personen die op 31 december 2014 tewerkgesteld waren in een beschutte werkplaats als doelgroepwerknemer in de omkadering;
  b) de personen die een voorwaardelijk recht op beschutte tewerkstelling hebben;
  c) de personen die niet het attest van zwakke werknemer hebben;
  d) de personen met de hoogste scholingsgraad;
  e) de personen met de laagste leeftijd, waarbij de leeftijdsgrens van 45 jaar niet wordt overschreden;
  f) de personen met een leeftijd van 45 jaar of ouder.
  Voor de groep van personen vermeld in f), geldende de voorrangsregels vermeld in c) tot en met d).
  1° wat betreft de doelgroepwerknemers uit de sociale werkplaatsen wordt voorrang wordt gegeven aan, in de onderstaande volgorde :
  a) de personen die op basis van de indicering op basis van indicaties-methodiek, vermeld in artikel 12 van besluit, in het kader van de afwijkingsprocedure reeds werden gescreend en van wie de VDAB een snellere evaluatie had vooropgesteld. De VDAB bezorgt hiertoe een nominatieve lijst aan het Departement Werk en Sociale Economie;
  b) de personen met de hoogste scholingsgraad;
  c) de personen met de laagste leeftijd, waarbij de leeftijdsgrens van 45 jaar niet wordt overschreden;
  d) de personen met een leeftijd van 45 jaar of ouder.
  Voor de groep van personen vermeld in d), geldende de voorrangsregels vermeld in b) tot en met c).
  2° wat betreft de doelgroepwerknemers uit een beschutte werkplaats wordt voorrang gegeven aan, in onderstaande volgorde :
  a) de personen die op 31 december 2014 tewerkgesteld waren in een beschutte werkplaats als doelgroepwerknemer in de omkadering;
  b) de personen die een voorwaardelijk recht op beschutte tewerkstelling hebben;
  c) de personen die niet het attest van zwakke werknemer hebben;
  d) de personen met de hoogste scholingsgraad;
  e) de personen met de laagste leeftijd, waarbij de leeftijdsgrens van 45 jaar niet wordt overschreden;
  f) de personen met een leeftijd van 45 jaar of ouder.
  Voor de groep van personen vermeld in f), geldende de voorrangsregels vermeld in c) tot en met d).
Art. 3. Les travailleurs de groupe-cible de la liste, visée à l'article 2, alinéa deux, sont classés comme suit :
  1° en ce qui concerne les travailleurs de groupe-cible des ateliers sociaux, l'ordre de priorité se présente comme suit :
  a) les personnes qui, sur la base de l'indication basĂ©e sur la mĂ©thodologie des indications, visĂ©e Ă l'article 12 de l'arrĂȘtĂ©, ont dĂ©jĂ Ă©tĂ© examinĂ©es dans le cadre de la procĂ©dure de dĂ©rogation et dont le VDAB avait prĂ©vu une Ă©valuation plus rapide. Le VDAB transmet Ă cet effet une liste nominative au DĂ©partement de l'Emploi et de l'Economie sociale ;
  b) les personnes avec le plus haut niveau de scolarisation ;
  c) les personnes les plus jeunes, ùgées d'au maximum 45 ans ;
  d) les personnes ùgées de 45 ans ou plus.
  Au groupe de personnes visé au point d) s'applique le régime de priorité visé aux points b) et c).
  2° en ce qui concerne les travailleurs de groupe-cible des ateliers protégés, l'ordre de priorité se présente comme suit :
  a) les personnes employées au 31 décembre 2014 dans un atelier protégé comme travailleur de groupe-cible dans l'encadrement ;
  b) les personnes ayant un droit conditionnel à l'emploi protégé ;
  c) les personnes ne disposant pas de l'attestation de travailleur fragilisé ;
  d) les personnes avec le plus haut niveau de scolarisation ;
  e) les personnes les plus jeunes, ùgées d'au maximum 45 ans ;
  f) les personnes ùgées de 45 ans ou plus.
  Au groupe de personnes visé au point f) s'applique le régime de priorité visé aux points c) et d).
  1° en ce qui concerne les travailleurs de groupe-cible des ateliers sociaux, l'ordre de priorité se présente comme suit :
  a) les personnes qui, sur la base de l'indication basĂ©e sur la mĂ©thodologie des indications, visĂ©e Ă l'article 12 de l'arrĂȘtĂ©, ont dĂ©jĂ Ă©tĂ© examinĂ©es dans le cadre de la procĂ©dure de dĂ©rogation et dont le VDAB avait prĂ©vu une Ă©valuation plus rapide. Le VDAB transmet Ă cet effet une liste nominative au DĂ©partement de l'Emploi et de l'Economie sociale ;
  b) les personnes avec le plus haut niveau de scolarisation ;
  c) les personnes les plus jeunes, ùgées d'au maximum 45 ans ;
  d) les personnes ùgées de 45 ans ou plus.
  Au groupe de personnes visé au point d) s'applique le régime de priorité visé aux points b) et c).
  2° en ce qui concerne les travailleurs de groupe-cible des ateliers protégés, l'ordre de priorité se présente comme suit :
  a) les personnes employées au 31 décembre 2014 dans un atelier protégé comme travailleur de groupe-cible dans l'encadrement ;
  b) les personnes ayant un droit conditionnel à l'emploi protégé ;
  c) les personnes ne disposant pas de l'attestation de travailleur fragilisé ;
  d) les personnes avec le plus haut niveau de scolarisation ;
  e) les personnes les plus jeunes, ùgées d'au maximum 45 ans ;
  f) les personnes ùgées de 45 ans ou plus.
  Au groupe de personnes visé au point f) s'applique le régime de priorité visé aux points c) et d).
Art. 4. Het Departement Werk en Sociale Economie bepaalt de nominatieve lijst van te evalueren doelgroepwerknemers per onderneming door de rangschikking per onderneming, vermeld in artikel 3, te nivelleren, overeenkomstig artikel 2, tweede lid.
Art. 4. Le Département de l'Emploi et de l'Economie sociale fixe la liste nominative des travailleurs de groupe-cible à évaluer par entreprise en nivelant le classement par entreprise, visé à l'article 3, conformément à l'article 2, alinéa deux.
Art. 5. Het Departement Werk en Sociale Economie bezorgt de nominatieve lijst per onderneming aan de VDAB met het oog op de evaluatie overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 en 64 van het besluit.
  Voor zover op de nominatieve lijst van de onderneming een hoger aantal dan twee personen staan vermeld, voorziet de VDAB in een gelijkmatige spreiding van de evaluaties per onderneming gedurende een periode die afloopt per 31 december 2019.
  Voor zover op de nominatieve lijst van de onderneming een hoger aantal dan twee personen staan vermeld, voorziet de VDAB in een gelijkmatige spreiding van de evaluaties per onderneming gedurende een periode die afloopt per 31 december 2019.
Art. 5. Le DĂ©partement de l'Emploi et de l'Economie sociale transmet la liste nominative par entreprise au VDAB en vue de l'Ă©valuation conformĂ©ment aux dispositions des articles 8 et 64 de l'arrĂȘtĂ©.
  Dans la mesure oĂč la liste nominative de l'entreprise contient plus de deux personnes, le VDAB prĂ©voit une rĂ©partition Ă©quilibrĂ©e des Ă©valuations par entreprise pendant une pĂ©riode qui prend fin le 31 dĂ©cembre 2019.
  Dans la mesure oĂč la liste nominative de l'entreprise contient plus de deux personnes, le VDAB prĂ©voit une rĂ©partition Ă©quilibrĂ©e des Ă©valuations par entreprise pendant une pĂ©riode qui prend fin le 31 dĂ©cembre 2019.
Art. 6. Wanneer een onderneming oordeelt dat een doelgroepwerknemer, die niet vermeld staat op de nominatieve lijst, vermeld in artikel 3, een hoge kans op doorstroom heeft, kan die onderneming die doelgroepwerknemer voordragen aan de VDAB, ter vervanging van de laagst gerangschikte doelgroepwerknemer vermeld op de nominatieve lijst op het moment van de evaluatie.
  De onderneming motiveert die voordracht minimaal aan de hand van het persoonlijke ontwikkelingsplan van de doelgroepwerknemer, vermeld in artikel 41 van het besluit.
  De VDAB beslist over de in de plaatstreding van de voorgedragen werknemer ten nadele van de laagst gerangschikte doelgroepwerknemer.
  De onderneming motiveert die voordracht minimaal aan de hand van het persoonlijke ontwikkelingsplan van de doelgroepwerknemer, vermeld in artikel 41 van het besluit.
  De VDAB beslist over de in de plaatstreding van de voorgedragen werknemer ten nadele van de laagst gerangschikte doelgroepwerknemer.
Art. 6. Lorsqu'une entreprise estime qu'un travailleur de groupe-cible non repris sur la liste nominative, visée à l'article 3, présente une forte chance de transition, elle peut proposer ce travailleur de groupe-cible au VDAB en remplacement du travailleur groupe-cible classé le plus bas sur la liste nominative au moment de l'évaluation.
  L'entreprise motive sa proposition au moins Ă l'aide du plan de dĂ©veloppement personnel du travailleur de groupe-cible, visĂ© Ă l'article 41 de l'arrĂȘtĂ©.
  Le VDAB décide sur la substitution du travailleur proposé au travailleur de groupe-cible classé le plus bas.
  L'entreprise motive sa proposition au moins Ă l'aide du plan de dĂ©veloppement personnel du travailleur de groupe-cible, visĂ© Ă l'article 41 de l'arrĂȘtĂ©.
  Le VDAB décide sur la substitution du travailleur proposé au travailleur de groupe-cible classé le plus bas.
Art. 7. Wanneer de onmiddellijke uitvoering van het doorstroomtraject de kwaliteitsvolle bedrijfsvoering van het maatwerkbedrijf in de weg staat, kan de VDAB conform artikel 64, eerste lid, 2°, van het besluit, de aanvang van het doorstroomtraject met maximaal zes maanden uitstellen.
Art. 7. Lorsque le dĂ©marrage immĂ©diat du parcours de transition porte prĂ©judice Ă la bonne gestion de l'entreprise de travail adaptĂ©, le VDAB peut repousser le parcours de transition d'au maximum six mois conformĂ©ment Ă l'article 64, alinĂ©a premier, 2° de l'arrĂȘtĂ©.
Art. 8. Dit besluit treedt in werking op 1 april 2015.
Art. 8. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© entre en vigueur le 1er avril 2015.