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Titel
20 NOVEMBER 2015. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 tot bepaling van de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel
Titre
20 NOVEMBRE 2015. - Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale modifiant l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant réglementation de la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel du Service public régional de Bruxelles
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Artikel 1. Artikel 2, 5°, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 tot bepaling van de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst wordt opgeheven.
Article 1er. L'article 2, 5°, de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant règlement de la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel du Service public régional de Bruxelles est abrogé.
Art. 2. Artikel 10 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling :
"Art. 10. § 1 - Het aanbod van contractuele betrekkingen wordt minstens gepubliceerd op de website van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel.
§ 2. - Het HRM verifieert de overeenstemming van de kandidatuur met de voorwaarden voor deelname aan de selectie.
De in aanmerking genomen kandidaten worden uitgenodigd voor de selectie.
§ 3. - De totale selectie wordt georganiseerd door het HRM en bestaat uit een anonieme schriftelijke proef en een mondelinge proef :
1. De anonieme schriftelijke proef is een schriftelijke of computergestuurde test, met als doel het evalueren van de generieke vaardigheden van de kandidaten.
Deze proef is eliminerend.
2. De mondelinge proef vindt plaats voor een jury die voorgezeten wordt door de HRM-verantwoordelijke of zijn/haar afgevaardigde, en is samengesteld uit minstens twee assessoren gekozen uit de personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel van een rang die minstens evenwaardig is aan die van de in te vullen betrekking en die beschikken over een professionele kwalificatie of ervaring die verband houdt met het profiel van de te verlenen betrekking of uit externe personen die wegens hun ervaring bijzonder gekwalificeerd zijn.
Ten hoogste twee derden van de leden behoren tot hetzelfde geslacht.
Een toelage kan worden toegekend aan de leden van de commissie bedoeld in deze paragraaf indien ze geen lid zijn van het personeel van de Gewestelijke Overheidsdienst van Brussel of van een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De minister bepaalt het bedrag van deze toelage.
De beslissingen worden genomen bij meerderheid van stemmen.
Deze proef dient om de volgende vereisten te evalueren :
1. de motivatie om de functie te bekleden,
2. de technische vaardigheden,
3. de essentiële specifieke vaardigheden.
Na deze proef worden de kandidaten gerangschikt en in dienst genomen in volgorde van hun rangschikking.
§ 4. - De bepalingen van het statuut betreffende de inschakeling van personen met een handicap worden mutatis mutandis van toepassing op de contractuele indienstneming."
"Art. 10. § 1 - Het aanbod van contractuele betrekkingen wordt minstens gepubliceerd op de website van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel.
§ 2. - Het HRM verifieert de overeenstemming van de kandidatuur met de voorwaarden voor deelname aan de selectie.
De in aanmerking genomen kandidaten worden uitgenodigd voor de selectie.
§ 3. - De totale selectie wordt georganiseerd door het HRM en bestaat uit een anonieme schriftelijke proef en een mondelinge proef :
1. De anonieme schriftelijke proef is een schriftelijke of computergestuurde test, met als doel het evalueren van de generieke vaardigheden van de kandidaten.
Deze proef is eliminerend.
2. De mondelinge proef vindt plaats voor een jury die voorgezeten wordt door de HRM-verantwoordelijke of zijn/haar afgevaardigde, en is samengesteld uit minstens twee assessoren gekozen uit de personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel van een rang die minstens evenwaardig is aan die van de in te vullen betrekking en die beschikken over een professionele kwalificatie of ervaring die verband houdt met het profiel van de te verlenen betrekking of uit externe personen die wegens hun ervaring bijzonder gekwalificeerd zijn.
Ten hoogste twee derden van de leden behoren tot hetzelfde geslacht.
Een toelage kan worden toegekend aan de leden van de commissie bedoeld in deze paragraaf indien ze geen lid zijn van het personeel van de Gewestelijke Overheidsdienst van Brussel of van een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De minister bepaalt het bedrag van deze toelage.
De beslissingen worden genomen bij meerderheid van stemmen.
Deze proef dient om de volgende vereisten te evalueren :
1. de motivatie om de functie te bekleden,
2. de technische vaardigheden,
3. de essentiële specifieke vaardigheden.
Na deze proef worden de kandidaten gerangschikt en in dienst genomen in volgorde van hun rangschikking.
§ 4. - De bepalingen van het statuut betreffende de inschakeling van personen met een handicap worden mutatis mutandis van toepassing op de contractuele indienstneming."
Art. 2. L'article 10 du même arrêté est remplacé par la disposition suivante :
"Art. 10. § 1er. - Les offres d'emploi contractuel sont publiées à tout le moins sur le site de recrutement du Service public régional de Bruxelles.
§ 2. - La GRH vérifie la conformité de la candidature avec les conditions de participation à la sélection.
Les candidats retenus sont invités à la sélection.
§ 3. - La totalité de la sélection est organisée par la GRH et se compose d'une épreuve écrite anonyme et d'une épreuve orale :
1. L'épreuve écrite anonyme consiste en un test, informatisé ou écrit, dont la finalité est d'évaluer les compétences génériques des candidats.
Cette épreuve est éliminatoire.
2. L'épreuve orale se déroule devant un jury présidé par le responsable GRH ou son délégué, et composé par au moins deux assesseurs choisis parmi les membres du personnel du Service public régional de Bruxelles de rang au moins égal à l'emploi à pourvoir et doté d'une qualification ou d'une expérience professionnelle en lien avec le profil de l'emploi à conférer ou parmi des personnalités externes particulièrement qualifiées en raison de leur expérience.
Les deux tiers au plus des membres appartiennent au même sexe.
Une allocation peut être accordée aux membres de la commission visée au présent paragraphe s'ils ne sont pas membres du personnel du Service public régional de Bruxelles ou d'un organisme d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Le Ministre fixe le montant de cette allocation.
Les décisions se prennent à la majorité des voix.
Cette épreuve est destinée à évaluer les exigences suivantes :
1. la motivation à occuper la fonction,
2. les compétences techniques,
3. les compétences spécifiques essentielles.
A l'issue de cette épreuve, les candidats sont classés et engagés dans l'ordre de classement.
§ 4. - Les dispositions du statut relatives à l'intégration des personnes avec un handicap sont mutatis mutandis d'application pour l'engagement des contractuels."
"Art. 10. § 1er. - Les offres d'emploi contractuel sont publiées à tout le moins sur le site de recrutement du Service public régional de Bruxelles.
§ 2. - La GRH vérifie la conformité de la candidature avec les conditions de participation à la sélection.
Les candidats retenus sont invités à la sélection.
§ 3. - La totalité de la sélection est organisée par la GRH et se compose d'une épreuve écrite anonyme et d'une épreuve orale :
1. L'épreuve écrite anonyme consiste en un test, informatisé ou écrit, dont la finalité est d'évaluer les compétences génériques des candidats.
Cette épreuve est éliminatoire.
2. L'épreuve orale se déroule devant un jury présidé par le responsable GRH ou son délégué, et composé par au moins deux assesseurs choisis parmi les membres du personnel du Service public régional de Bruxelles de rang au moins égal à l'emploi à pourvoir et doté d'une qualification ou d'une expérience professionnelle en lien avec le profil de l'emploi à conférer ou parmi des personnalités externes particulièrement qualifiées en raison de leur expérience.
Les deux tiers au plus des membres appartiennent au même sexe.
Une allocation peut être accordée aux membres de la commission visée au présent paragraphe s'ils ne sont pas membres du personnel du Service public régional de Bruxelles ou d'un organisme d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Le Ministre fixe le montant de cette allocation.
Les décisions se prennent à la majorité des voix.
Cette épreuve est destinée à évaluer les exigences suivantes :
1. la motivation à occuper la fonction,
2. les compétences techniques,
3. les compétences spécifiques essentielles.
A l'issue de cette épreuve, les candidats sont classés et engagés dans l'ordre de classement.
§ 4. - Les dispositions du statut relatives à l'intégration des personnes avec un handicap sont mutatis mutandis d'application pour l'engagement des contractuels."
Art. 3. Artikel 31, § 1, van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling :
"Art. 31. § 1 - Bij afwijking van artikel 9, § 4, wordt de beslissing betreffende de indienstneming van een economische en handelsattaché genomen door de Regering."
"Art. 31. § 1 - Bij afwijking van artikel 9, § 4, wordt de beslissing betreffende de indienstneming van een economische en handelsattaché genomen door de Regering."
Art. 3. L'article 31, § 1er, du même arrêté est remplacé par la disposition suivante :
"Art. 31. § 1er. Par dérogation à l'article 9, § 4, la décision d'engagement d'un attaché économique et commercial se fait par le Gouvernement."
"Art. 31. § 1er. Par dérogation à l'article 9, § 4, la décision d'engagement d'un attaché économique et commercial se fait par le Gouvernement."
Art. 4. Dit besluit treedt in werking op de dag waarop het bekendgemaakt wordt in het Belgisch Staatsblad.
Art. 4. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Moniteur belge.
Art. 5. De minister bevoegd voor het Openbare Ambt wordt belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 5. Le Ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.