Artikel 1. In titel II van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie van het personeel van de inspectie en de pedagogische begeleidingsdiensten betreft, wordt het opschrift van hoofdstuk III vervangen door wat volgt:
"Hoofdstuk III. De selectie voor het ambt van inspecteur bij een algemene oproep".
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Titel
21 FEBRUARI 2014. - Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie van het personeel van de inspectie en de pedagogische begeleidingsdiensten betreft, ten aanzien van de selectieprocedure van de inspectie
Titre
21 FEVRIER 2014. - Arrêté du Gouvernement flamand modifiant l'arrêté du Gouvernement flamand du 5 février 2010 portant exécution du décret du 8 mai 2009 relatif à la qualité de l'enseignement pour ce qui est du statut du personnel de l'inspection et des services d'encadrement pédagogique, quant à la procédure de sélection de l'inspection
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Article 1er. Dans le titre II de l'arrêté du Gouvernement flamand du 5 février 2010 portant exécution du décret du 8 mai 2009 relatif à la qualité de l'enseignement pour ce qui est du statut du personnel de l'inspection et des services d'encadrement pédagogique, l'intitulé du chapitre III est remplacé par ce qui suit :
" Chapitre III. La sélection pour la fonction d'inspecteur en cas d'un appel général ".
" Chapitre III. La sélection pour la fonction d'inspecteur en cas d'un appel général ".
Art. 2. In artikel 4 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° in het eerste en het tweede lid worden de woorden "in het Belgisch staatsblad" vervangen door de woorden "door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger";
2° in het eerste lid worden de woorden "en per omzendbrief" opgeheven;
3° in het tweede lid worden de woorden "De kandidaturen moeten als aangetekende brief verzonden worden" vervangen door de woorden "De kandidaturen voor de test van de generieke competenties moeten schriftelijk of elektronisch verzonden worden".
1° in het eerste en het tweede lid worden de woorden "in het Belgisch staatsblad" vervangen door de woorden "door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger";
2° in het eerste lid worden de woorden "en per omzendbrief" opgeheven;
3° in het tweede lid worden de woorden "De kandidaturen moeten als aangetekende brief verzonden worden" vervangen door de woorden "De kandidaturen voor de test van de generieke competenties moeten schriftelijk of elektronisch verzonden worden".
Art. 2. Dans l'article 4 du même arrêté sont apportées les modifications suivantes :
1° dans les alinéas premier et deux, les mots " au Moniteur belge " sont remplacés par les mots " par Jobpunt Vlaanderen ou son ayant cause " ;
2° dans l'alinéa premier, les mots " et par lettre circulaire " sont abrogés ;
3° dans l'alinéa deux, les mots " Les candidatures doivent être envoyées par lettre recommandée " sont remplacés par les mots " Les candidatures pour le test des compétences génériques doivent être envoyées par écrit ou par voie électronique ".
1° dans les alinéas premier et deux, les mots " au Moniteur belge " sont remplacés par les mots " par Jobpunt Vlaanderen ou son ayant cause " ;
2° dans l'alinéa premier, les mots " et par lettre circulaire " sont abrogés ;
3° dans l'alinéa deux, les mots " Les candidatures doivent être envoyées par lettre recommandée " sont remplacés par les mots " Les candidatures pour le test des compétences génériques doivent être envoyées par écrit ou par voie électronique ".
Art. 3. Artikel 6 van hetzelfde besluit wordt opgeheven.
Art. 3. L'article 6 du même arrêté est abrogé.
Art. 4. Artikel 8 van hetzelfde besluit wordt vervangen door wat volgt:
"Art. 8. Jobpunt Vlaanderen, of zijn rechtsopvolger, brengt de kandidaten schriftelijk of elektronisch op de hoogte van de resultaten van de test van de generieke competenties binnen dertig kalenderdagen na de test van de generieke competenties.".
"Art. 8. Jobpunt Vlaanderen, of zijn rechtsopvolger, brengt de kandidaten schriftelijk of elektronisch op de hoogte van de resultaten van de test van de generieke competenties binnen dertig kalenderdagen na de test van de generieke competenties.".
Art. 4. L'article 8 du même arrêté est remplacé par ce qui suit :
" Art. 8. Jobpunt Vlaanderen, ou son ayant cause, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, des résultats du test des compétences génériques dans les trente jours calendaires après le test des compétences génériques. ".
" Art. 8. Jobpunt Vlaanderen, ou son ayant cause, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, des résultats du test des compétences génériques dans les trente jours calendaires après le test des compétences génériques. ".
Art. 5. In artikel 9 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° het eerste lid wordt vervangen door wat volgt:
"Conform artikel 65, § 1 van het decreet van 8 mei 2009, ontvangen alle kandidaten uit de algemene wervingsreserve bij een vacature een schriftelijke of elektronische oproep, om deel te nemen aan de tweede fase van de selectie.";
2° in het tweede lid worden de woorden "als aangetekende brief" vervangen door het woord "schriftelijk of elektronisch".
1° het eerste lid wordt vervangen door wat volgt:
"Conform artikel 65, § 1 van het decreet van 8 mei 2009, ontvangen alle kandidaten uit de algemene wervingsreserve bij een vacature een schriftelijke of elektronische oproep, om deel te nemen aan de tweede fase van de selectie.";
2° in het tweede lid worden de woorden "als aangetekende brief" vervangen door het woord "schriftelijk of elektronisch".
Art. 5. Dans l'article 9 du même arrêté sont apportées les modifications suivantes :
1° l'alinéa premier est remplacé par ce qui suit :
" Conformément à l'article 65, § 1er, du décret du 8 mai 2009, tous les candidats de la réserve générale de recrutement reçoivent, en cas d'un poste vacant, un appel écrit ou électronique pour participer à la deuxième phase de la sélection. " ;
2° dans l'alinéa deux, les mots " par lettre recommandée " sont remplacés par les mots " par écrit ou par voie électronique ".
1° l'alinéa premier est remplacé par ce qui suit :
" Conformément à l'article 65, § 1er, du décret du 8 mai 2009, tous les candidats de la réserve générale de recrutement reçoivent, en cas d'un poste vacant, un appel écrit ou électronique pour participer à la deuxième phase de la sélection. " ;
2° dans l'alinéa deux, les mots " par lettre recommandée " sont remplacés par les mots " par écrit ou par voie électronique ".
Art. 6. In artikel 10 van hetzelfde besluit wordt het eerste lid vervangen door wat volgt:
"De tweede fase bestaat uit een interview en eventueel een bijkomende test. De resultaten van de bijkomende test sluiten deelnemers die geen 50% halen uit van verdere deelname aan de selectieprocedure. Het interview bestaat uit een onderhoud, waaruit moet blijken of de kandidaat voldoet aan het concrete functieprofiel.".
"De tweede fase bestaat uit een interview en eventueel een bijkomende test. De resultaten van de bijkomende test sluiten deelnemers die geen 50% halen uit van verdere deelname aan de selectieprocedure. Het interview bestaat uit een onderhoud, waaruit moet blijken of de kandidaat voldoet aan het concrete functieprofiel.".
Art. 6. Dans l'article 10 du même arrêté, l'alinéa premier est remplacé par ce qui suit :
" La deuxième phase comprend une interview et éventuellement un test supplémentaire. Les résultats du test supplémentaire excluent les participants qui n'obtiennent pas 50% de toute participation ultérieure à la procédure de sélection. L'interview comprend un entretien, dont il doit apparaître si le candidat répond au profil concret de la fonction. ".
" La deuxième phase comprend une interview et éventuellement un test supplémentaire. Les résultats du test supplémentaire excluent les participants qui n'obtiennent pas 50% de toute participation ultérieure à la procédure de sélection. L'interview comprend un entretien, dont il doit apparaître si le candidat répond au profil concret de la fonction. ".
Art. 7. In artikel 13 van hetzelfde besluit worden tussen de woorden "een bloed- of aanverwant" en de woorden "is of een relationele band" de woorden "tot en met de vierde graad" ingevoegd.
Art. 7. Dans l'article 13 du même arrêté, les mots " jusqu'au quatrième degré inclus " sont insérés entre les mots " un parent ou allié du candidat " et les mots " ou a un lien relationnel ".
Art. 8. In hetzelfde besluit wordt een artikel 13/1 ingevoegd, dat luidt als volgt:
"Art. 13/1. Om te slagen voor de selectieproef die toegang geeft tot het ambt van inspecteur, moet de kandidaat geslaagd zijn voor de test van de generieke competenties, en ten minste 60 procent behalen tijdens de tweede fase van de selectie, vermeld in artikel 63, § 1, 2° van het decreet van 8 mei 2009. Als de tweede fase van de selectie bestaat uit zowel een interview als een bijkomende test, moet op elk onderdeel ten minste 50 procent worden behaald.".
"Art. 13/1. Om te slagen voor de selectieproef die toegang geeft tot het ambt van inspecteur, moet de kandidaat geslaagd zijn voor de test van de generieke competenties, en ten minste 60 procent behalen tijdens de tweede fase van de selectie, vermeld in artikel 63, § 1, 2° van het decreet van 8 mei 2009. Als de tweede fase van de selectie bestaat uit zowel een interview als een bijkomende test, moet op elk onderdeel ten minste 50 procent worden behaald.".
Art. 8. Dans le même arrêté, il est inséré un article 13/1, rédigé comme suit :
" Art. 13/1. Pour réussir l'épreuve de sélection qui donne accès à la fonction d'inspecteur, le candidat doit passer avec succès le test des compétences génériques, et obtenir au moins 60 pour cent lors de la deuxième phase de la sélection, visée à l'article 63, § 1er, 2°, du décret du 8 mai 2009. Lorsque la deuxième phase de la sélection comprend tant une interview qu'un test supplémentaire, il faut obtenir au moins 50 pour cent pour chaque partie. ".
" Art. 13/1. Pour réussir l'épreuve de sélection qui donne accès à la fonction d'inspecteur, le candidat doit passer avec succès le test des compétences génériques, et obtenir au moins 60 pour cent lors de la deuxième phase de la sélection, visée à l'article 63, § 1er, 2°, du décret du 8 mai 2009. Lorsque la deuxième phase de la sélection comprend tant une interview qu'un test supplémentaire, il faut obtenir au moins 50 pour cent pour chaque partie. ".
Art. 9. In artikel 14 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht:
1° de woorden "De selectiecommissie stelt met een aangetekende brief de kandidaten in kennis" worden vervangen door de woorden "De selectiecommissie stelt de kandidaten schriftelijk of elektronisch in kennis";
2° de woorden "Deze brief" worden vervangen door de woorden "Dit bericht".
1° de woorden "De selectiecommissie stelt met een aangetekende brief de kandidaten in kennis" worden vervangen door de woorden "De selectiecommissie stelt de kandidaten schriftelijk of elektronisch in kennis";
2° de woorden "Deze brief" worden vervangen door de woorden "Dit bericht".
Art. 9. Dans l'article 14 du même arrêté sont apportées les modifications suivantes :
1° les mots " La commission de sélection informe les candidats par lettre recommandée " sont remplacés par les mots " La commission de sélection informe les candidats par écrit ou par voie électronique " ;
2° les mots " Cette lettre " sont remplacés par les mots " Ce message ".
1° les mots " La commission de sélection informe les candidats par lettre recommandée " sont remplacés par les mots " La commission de sélection informe les candidats par écrit ou par voie électronique " ;
2° les mots " Cette lettre " sont remplacés par les mots " Ce message ".
Art. 10. In titel II van hetzelfde besluit wordt een hoofdstuk III/1, dat bestaat uit artikel 14/1 tot en met 14/4, ingevoegd, dat luidt als volgt:
"Hoofdstuk III/1. - De selectie voor het ambt van inspecteur bij een profielgerichte oproep
Art. 14/1. De profielgerichte oproep voor de test van de specifieke en de generieke competenties, vermeld artikel 65/1, § 1 van het decreet van 8 mei 2009, wordt door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger bekendgemaakt en eveneens gelijktijdig in de geëigende media gepubliceerd. Die bekendmaking vermeldt naast de inhoudelijke vereisten en de vormvereisten, ook het concrete functieprofiel van inspecteur waarvoor geworven wordt.
De kandidaturen voor de profielgerichte oproep moeten schriftelijk of elektronisch verzonden worden naar het adres vermeld in de vacature, dit binnen de vastgestelde termijn. Die termijn bedraagt ten minste twintig kalenderdagen na de bekendmaking door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger. De kandidatuur bevat het ingevulde sollicitatieformulier en een portfolio.
Art. 14/2. In afwijking van artikel 9, eerste lid, van dit besluit, kunnen kandidaten die al deel uitmaken van de algemene wervingsreserve zich ook kandidaat stellen voor een profielgerichte oproep, maar ze ontvangen daarvoor geen schriftelijke of elektronische oproep. Ze moeten deelnemen aan de eerste en aan de tweede fase, vermeld in artikel 65/1, § 2, 1° en 2° van het decreet van 8 mei 2009. Ze zijn vrijgesteld van de test van de generieke competenties.
Art. 14/3. Het portfolio, vermeld in artikel 65/1, § 2, 1° van het decreet van 8 mei 2009, inventariseert de competenties en kwalificaties die de kandidaat-inspecteur bezit en bevat alle elementen waarmee de kandidaat zijn onderwijskundige inzichten heeft uitgebreid en verdiept. Het betreft competenties die zowel binnen als buiten het onderwijs verworven zijn. Het portfolio vermeldt bijkomend de specifieke competenties en kwalificaties die vereist zijn voor het profiel waarvoor geworven wordt.
Art. 14/4. § 1. Om te slagen voor de profielgerichte selectieproef moet de kandidaat geslaagd zijn voor de drie fases van de selectieprocedure, vermeld in artikel 65/1, § 2 van het decreet van 8 mei 2009.
§ 2. Als het portfolio dat de kandidaat indient, een positieve beoordeling krijgt van de screeningscommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3 van het decreet van 8 mei 2009, is de kandidaat geslaagd voor de eerste fase van de selectieprocedure.
Alleen de kandidaten van wie het portfolio positief is beoordeeld, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
Na afloop van de eerste fase, brengt de screeningscommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3, eerste lid, van het decreet van 8 mei 2009, de kandidaten schriftelijk of elektronisch op de hoogte van haar beslissing binnen dertig kalenderdagen nadat het portfolio ingediend moest worden.
De kandidaten die geslaagd zijn voor de eerste fase van de selectieprocedure ontvangen een schriftelijke of elektronische uitnodiging om deel te nemen aan de tweede fase van de selectieprocedure.
§ 3. Om te slagen voor de tweede fase van de selectieprocedure, moet de kandidaat ten minste 60 procent behalen op het interview, vermeld in artikel 65/1, § 2, 2° van het decreet van 8 mei 2009. Als de tweede fase van de selectie zowel uit een interview als uit een bijkomende test bestaat, moet de kandidaat op elk onderdeel ten minste 50 procent behalen. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn voor de tweede fase, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Voor het verloop van het interview zijn artikel 10 tot en met 13 van dit besluit van toepassing. De commissie stelt een rangschikking op van de geslaagde kandidaten.
Na afloop van de tweede fase, brengt de selectiecommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3, tweede lid, van het decreet van 8 mei 2009, de kandidaten binnen dertig kalenderdagen schriftelijk of elektronisch op de hoogte van de resultaten van de tweede fase van de selectieprocedure. De kandidaten die slagen voor de tweede fase van de selectieprocedure ontvangen een uitnodiging om deel te nemen aan de derde fase van de selectieprocedure.
§ 4. Om te slagen voor de derde fase van de selectieprocedure, moet de kandidaat geslaagd zijn voor de test van de generieke competenties. De generieke competenties voor het ambt van inspecteur zijn de competenties, vermeld in artikel 7 van dit besluit.
Na afloop van de derde fase, brengt de selectiecommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3, tweede lid, van het decreet van 8 mei 2009, de kandidaten schriftelijk of elektronisch op de hoogte van de resultaten van de derde fase van de selectieprocedure binnen dertig kalenderdagen na afloop van de test van de generieke competenties. Die schriftelijke melding bevat ook de uiteindelijke rangschikking van de kandidaat.
De rangschikking is dezelfde als de rangschikking die is vastgelegd op het einde van de tweede fase van de selectieprocedure, maar bevat alleen de kandidaten die ook geslaagd zijn voor de test van de generieke competenties.".
"Hoofdstuk III/1. - De selectie voor het ambt van inspecteur bij een profielgerichte oproep
Art. 14/1. De profielgerichte oproep voor de test van de specifieke en de generieke competenties, vermeld artikel 65/1, § 1 van het decreet van 8 mei 2009, wordt door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger bekendgemaakt en eveneens gelijktijdig in de geëigende media gepubliceerd. Die bekendmaking vermeldt naast de inhoudelijke vereisten en de vormvereisten, ook het concrete functieprofiel van inspecteur waarvoor geworven wordt.
De kandidaturen voor de profielgerichte oproep moeten schriftelijk of elektronisch verzonden worden naar het adres vermeld in de vacature, dit binnen de vastgestelde termijn. Die termijn bedraagt ten minste twintig kalenderdagen na de bekendmaking door Jobpunt Vlaanderen of zijn rechtsopvolger. De kandidatuur bevat het ingevulde sollicitatieformulier en een portfolio.
Art. 14/2. In afwijking van artikel 9, eerste lid, van dit besluit, kunnen kandidaten die al deel uitmaken van de algemene wervingsreserve zich ook kandidaat stellen voor een profielgerichte oproep, maar ze ontvangen daarvoor geen schriftelijke of elektronische oproep. Ze moeten deelnemen aan de eerste en aan de tweede fase, vermeld in artikel 65/1, § 2, 1° en 2° van het decreet van 8 mei 2009. Ze zijn vrijgesteld van de test van de generieke competenties.
Art. 14/3. Het portfolio, vermeld in artikel 65/1, § 2, 1° van het decreet van 8 mei 2009, inventariseert de competenties en kwalificaties die de kandidaat-inspecteur bezit en bevat alle elementen waarmee de kandidaat zijn onderwijskundige inzichten heeft uitgebreid en verdiept. Het betreft competenties die zowel binnen als buiten het onderwijs verworven zijn. Het portfolio vermeldt bijkomend de specifieke competenties en kwalificaties die vereist zijn voor het profiel waarvoor geworven wordt.
Art. 14/4. § 1. Om te slagen voor de profielgerichte selectieproef moet de kandidaat geslaagd zijn voor de drie fases van de selectieprocedure, vermeld in artikel 65/1, § 2 van het decreet van 8 mei 2009.
§ 2. Als het portfolio dat de kandidaat indient, een positieve beoordeling krijgt van de screeningscommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3 van het decreet van 8 mei 2009, is de kandidaat geslaagd voor de eerste fase van de selectieprocedure.
Alleen de kandidaten van wie het portfolio positief is beoordeeld, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
Na afloop van de eerste fase, brengt de screeningscommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3, eerste lid, van het decreet van 8 mei 2009, de kandidaten schriftelijk of elektronisch op de hoogte van haar beslissing binnen dertig kalenderdagen nadat het portfolio ingediend moest worden.
De kandidaten die geslaagd zijn voor de eerste fase van de selectieprocedure ontvangen een schriftelijke of elektronische uitnodiging om deel te nemen aan de tweede fase van de selectieprocedure.
§ 3. Om te slagen voor de tweede fase van de selectieprocedure, moet de kandidaat ten minste 60 procent behalen op het interview, vermeld in artikel 65/1, § 2, 2° van het decreet van 8 mei 2009. Als de tweede fase van de selectie zowel uit een interview als uit een bijkomende test bestaat, moet de kandidaat op elk onderdeel ten minste 50 procent behalen. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn voor de tweede fase, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Voor het verloop van het interview zijn artikel 10 tot en met 13 van dit besluit van toepassing. De commissie stelt een rangschikking op van de geslaagde kandidaten.
Na afloop van de tweede fase, brengt de selectiecommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3, tweede lid, van het decreet van 8 mei 2009, de kandidaten binnen dertig kalenderdagen schriftelijk of elektronisch op de hoogte van de resultaten van de tweede fase van de selectieprocedure. De kandidaten die slagen voor de tweede fase van de selectieprocedure ontvangen een uitnodiging om deel te nemen aan de derde fase van de selectieprocedure.
§ 4. Om te slagen voor de derde fase van de selectieprocedure, moet de kandidaat geslaagd zijn voor de test van de generieke competenties. De generieke competenties voor het ambt van inspecteur zijn de competenties, vermeld in artikel 7 van dit besluit.
Na afloop van de derde fase, brengt de selectiecommissie, vermeld in artikel 65/1, § 3, tweede lid, van het decreet van 8 mei 2009, de kandidaten schriftelijk of elektronisch op de hoogte van de resultaten van de derde fase van de selectieprocedure binnen dertig kalenderdagen na afloop van de test van de generieke competenties. Die schriftelijke melding bevat ook de uiteindelijke rangschikking van de kandidaat.
De rangschikking is dezelfde als de rangschikking die is vastgelegd op het einde van de tweede fase van de selectieprocedure, maar bevat alleen de kandidaten die ook geslaagd zijn voor de test van de generieke competenties.".
Art. 10. Dans le titre II du même arrêté, il est inséré un chapitre III/1, qui comprend les articles 14/1 à 14/4 inclus, rédigé comme suit :
" Chapitre III/1. - La sélection pour la fonction d'inspecteur en cas d'un appel ciblé
Art. 14/1. L'appel ciblé pour le test des compétences spécifiques et génériques, visé à l'article 65/1, § 1er, du décret du 8 mai 2009, est annoncé par Jobpunt Vlaanderen ou son ayant cause et, simultanément, également publié dans les médias appropriés. Cette publication mentionne, outre les exigences sur le plan du contenu et les exigences formelles, également le profil fonctionnel concret d'inspecteur faisant l'objet du recrutement.
Les candidatures pour l'appel ciblé doivent être envoyées par écrit ou par voie électronique à l'adresse mentionnée dans la vacance d'emploi, et ce dans le délai imparti. Ce délai s'élève au moins à vingt jours calendaires après la publication par Jobpunt Vlaanderen ou son ayant cause. La candidature comprend le formulaire de demande d'emploi rempli et un portfolio.
Art. 14/2. Par dérogation à l'article 9, alinéa premier, du présent arrêté, les candidats qui font déjà partie de la réserve générale de recrutement peuvent également se porter candidat pour un appel ciblé, mais ils ne reçoivent pas d'appel écrit ou électronique à cet effet. Ils doivent participer à la première et à la deuxième phase, visées à l'article 65/1, § 2, 1° et 2°, du décret du 8 mai 2009. Ils sont exemptés du test des compétences génériques.
Art. 14/3. Le portfolio, visé à l'article 65/1, § 2, 1°, du décret du 8 mai 2009, est l'inventaire des compétences et des qualifications que possède le candidat-inspecteur et comprend tous les éléments par lesquels le candidat a élargi et approfondi ses capacités pédagogiques. Il s'agit de compétences acquises dans et en dehors de l'enseignement. Le portfolio mentionne en outre les compétences et qualifications spécifiques requises pour le profil faisant l'objet du recrutement.
Art. 14/4. § 1er. Pour réussir l'épreuve de sélection ciblée, le candidat doit passer avec succès les trois phases de la procédure de sélection, visée à l'article 65/1, § 2, du décret du 8 mai 2009.
§ 2. Lorsque le portfolio introduit par le candidat obtient une évaluation positive de la commission de screening, visée à l'article 65/1, § 3, du décret du 8 mai 2009, le candidat a réussi la première phase de la procédure de sélection.
Seulement les candidats dont le portfolio a obtenu une évaluation positive peuvent participer à la suite de la procédure de sélection.
Au bout de la première phase, la commission de screening, visée à l'article 65/1, § 3, alinéa premier, du décret du 8 mai 2009, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, de sa décision, dans un délai de trente jours calendaires après que le portfolio devait être introduit.
Les candidats qui ont réussi la première phase de la procédure de sélection reçoivent une invitation écrite ou électronique pour participer à la deuxième phase de la procédure de sélection.
§ 3. Pour réussir la deuxième phase de la procédure de sélection, le candidat doit obtenir au moins 60 pour cent pour l'interview, visée à l'article 65/1, § 2, 2°, du décret du 8 mai 2009. Lorsque la deuxième phase de la sélection comprend tant une interview qu'un test supplémentaire, le candidat doit obtenir au moins 50 pour cent pour chaque partie. Seulement les candidats qui ont réussi la deuxième phase peuvent participer à la suite de la procédure de sélection. Les articles 10 à 13 inclus du présent arrêté ne s'appliquent pas au déroulement de l'interview. La commission établit un classement des candidats reçus.
Au bout de la deuxième phase, la commission de sélection, visée à l'article 65/1, § 3, alinéa deux, du décret du 8 mai 2009, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, des résultats de la deuxième phase de la procédure de sélection, dans un délai de trente jours calendaires. Les candidats qui réussissent la deuxième phase de la procédure de sélection reçoivent une invitation pour participer à la troisième phase de la procédure de sélection.
§ 4. Pour réussir la troisième phase de la procédure de sélection, le candidat doit réussir le test des compétences génériques. Les compétences génériques pour la fonction d'inspecteur sont les compétences, visées à l'article 7 du présent arrêté.
Au bout de la troisième phase, la commission de sélection, visée à l'article 65/1, § 3, alinéa deux, du décret du 8 mai 2009, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, des résultats de la troisième phase de la procédure de sélection, dans un délai de trente jours calendaires à l'issue du test des compétences génériques. Cette notification écrite comprend également le classement final du candidat.
Le classement est le même que le classement qui a été fixé à la fin de la deuxième phase de la procédure de sélection, mais comprend uniquement les candidats qui ont également réussi le test des compétences génériques. ".
" Chapitre III/1. - La sélection pour la fonction d'inspecteur en cas d'un appel ciblé
Art. 14/1. L'appel ciblé pour le test des compétences spécifiques et génériques, visé à l'article 65/1, § 1er, du décret du 8 mai 2009, est annoncé par Jobpunt Vlaanderen ou son ayant cause et, simultanément, également publié dans les médias appropriés. Cette publication mentionne, outre les exigences sur le plan du contenu et les exigences formelles, également le profil fonctionnel concret d'inspecteur faisant l'objet du recrutement.
Les candidatures pour l'appel ciblé doivent être envoyées par écrit ou par voie électronique à l'adresse mentionnée dans la vacance d'emploi, et ce dans le délai imparti. Ce délai s'élève au moins à vingt jours calendaires après la publication par Jobpunt Vlaanderen ou son ayant cause. La candidature comprend le formulaire de demande d'emploi rempli et un portfolio.
Art. 14/2. Par dérogation à l'article 9, alinéa premier, du présent arrêté, les candidats qui font déjà partie de la réserve générale de recrutement peuvent également se porter candidat pour un appel ciblé, mais ils ne reçoivent pas d'appel écrit ou électronique à cet effet. Ils doivent participer à la première et à la deuxième phase, visées à l'article 65/1, § 2, 1° et 2°, du décret du 8 mai 2009. Ils sont exemptés du test des compétences génériques.
Art. 14/3. Le portfolio, visé à l'article 65/1, § 2, 1°, du décret du 8 mai 2009, est l'inventaire des compétences et des qualifications que possède le candidat-inspecteur et comprend tous les éléments par lesquels le candidat a élargi et approfondi ses capacités pédagogiques. Il s'agit de compétences acquises dans et en dehors de l'enseignement. Le portfolio mentionne en outre les compétences et qualifications spécifiques requises pour le profil faisant l'objet du recrutement.
Art. 14/4. § 1er. Pour réussir l'épreuve de sélection ciblée, le candidat doit passer avec succès les trois phases de la procédure de sélection, visée à l'article 65/1, § 2, du décret du 8 mai 2009.
§ 2. Lorsque le portfolio introduit par le candidat obtient une évaluation positive de la commission de screening, visée à l'article 65/1, § 3, du décret du 8 mai 2009, le candidat a réussi la première phase de la procédure de sélection.
Seulement les candidats dont le portfolio a obtenu une évaluation positive peuvent participer à la suite de la procédure de sélection.
Au bout de la première phase, la commission de screening, visée à l'article 65/1, § 3, alinéa premier, du décret du 8 mai 2009, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, de sa décision, dans un délai de trente jours calendaires après que le portfolio devait être introduit.
Les candidats qui ont réussi la première phase de la procédure de sélection reçoivent une invitation écrite ou électronique pour participer à la deuxième phase de la procédure de sélection.
§ 3. Pour réussir la deuxième phase de la procédure de sélection, le candidat doit obtenir au moins 60 pour cent pour l'interview, visée à l'article 65/1, § 2, 2°, du décret du 8 mai 2009. Lorsque la deuxième phase de la sélection comprend tant une interview qu'un test supplémentaire, le candidat doit obtenir au moins 50 pour cent pour chaque partie. Seulement les candidats qui ont réussi la deuxième phase peuvent participer à la suite de la procédure de sélection. Les articles 10 à 13 inclus du présent arrêté ne s'appliquent pas au déroulement de l'interview. La commission établit un classement des candidats reçus.
Au bout de la deuxième phase, la commission de sélection, visée à l'article 65/1, § 3, alinéa deux, du décret du 8 mai 2009, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, des résultats de la deuxième phase de la procédure de sélection, dans un délai de trente jours calendaires. Les candidats qui réussissent la deuxième phase de la procédure de sélection reçoivent une invitation pour participer à la troisième phase de la procédure de sélection.
§ 4. Pour réussir la troisième phase de la procédure de sélection, le candidat doit réussir le test des compétences génériques. Les compétences génériques pour la fonction d'inspecteur sont les compétences, visées à l'article 7 du présent arrêté.
Au bout de la troisième phase, la commission de sélection, visée à l'article 65/1, § 3, alinéa deux, du décret du 8 mai 2009, informe les candidats, par écrit ou par voie électronique, des résultats de la troisième phase de la procédure de sélection, dans un délai de trente jours calendaires à l'issue du test des compétences génériques. Cette notification écrite comprend également le classement final du candidat.
Le classement est le même que le classement qui a été fixé à la fin de la deuxième phase de la procédure de sélection, mais comprend uniquement les candidats qui ont également réussi le test des compétences génériques. ".
Art. 11. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 september 2013.
Art. 11. Le présent arrêté produit ses effets le 1er septembre 2013.
Art. 12. De Vlaamse minister bevoegd voor het onderwijs, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 12. Le Ministre flamand ayant l'enseignement dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.