15 MEI 2014. - Ministerieel besluit tot vaststelling van de nadere bepalingen voor de geschiktheidstest voorzien in artikel 86, tweede lid, van het koninklijk besluit van 11 januari 2007 tot vaststelling van het administratief statuut van het personeel van het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie, met het oog op het verkrijgen van de hoedanigheid van coördinatieopdrachthouder door de personeelsleden
Art. 1-4
Artikel 1. De geschiktheidstest beoogt de bekwaamheid van de kandidaat-houder van coördinatieopdrachten te meten op de volgende punten :
1° het zich snel eigen maken van een materie en conceptueel kunnen denken;
2° verschillende diensten organisatorisch en functioneel kunnen coördineren;
3° leiding kunnen geven aan personeelsleden, in het bijzonder aan dienstverantwoordelijken;
4° relaties kunnen opbouwen en netwerken met functionele contacten binnen en buiten het Instituut.
Art.2. § 1. De geschiktheidstest bestaat uit een geïnformatiseerde proef en een mondelinge proef.
§ 2. De in artikel 1 opgesomde bekwaamheden worden eerst via een geïnformatiseerde proef geëvalueerd die bestaat uit :
1° een eerste test waarin het abstract redeneervermogen wordt geëvalueerd;
2° een tweede test die bestaat uit een postbakoefening waarbij wordt gemeten hoe de kandidaten met informatie en taken omgaan;
3° een derde test die via het schetsen van specifieke situaties de vier bekwaamheden evalueert die in artikel 1 vermeld zijn.
Deze drie testen nemen maximaal 4 uur in beslag.
De kandidaten zijn geslaagd als ze ten minste de helft van de punten op de drie testen behalen en 60 % op het geheel van de geïnformatiseerde proef.
De geslaagde kandidaten ontvangen een vrijstelling voor de geïnformatiseerde proef gedurende 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat de proef werd afgelegd.
De niet-geslaagde kandidaten kunnen de voormelde testen en opnieuw afleggen na 1 jaar, te rekenen vanaf de dag dat de testen werden afgelegd en voorzover nieuwe opdrachten die een geschiktheidstest vereisen, worden uitgeschreven.
§ 3. De geslaagden van de in artikel 2, § 2 bedoelde proef leggen vervolgens een mondelinge proef af. Die proef bestaat uit :
1° een rollenspel dat de twee laatst vermelde bekwaamheden in artikel 1 evalueert die verband houden met people management;
2° een interview dat alle in artikel 1 vermelde bekwaamheden evalueert.
De geslaagde kandidaten ontvangen een vrijstelling voor 3 jaar voor het geheel van de geschiktheidstest, te rekenen vanaf de dag dat de laatste testen werden afgelegd.
Art.3. De instelling die de geschiktheidstest afneemt, wordt aangewezen door de Raad van het Instituut.
Art. 4. § 1. De geslaagden van de in artikel 2 vermelde testen worden niet gerangschikt.
§ 2. Het resultaat voor de in artikel 1 vermelde bekwaamheden wordt gemotiveerd en aan de Raad van het Instituut bezorgd. De kandidaat krijgt inzage in zijn resultaat en de motivering.