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Titel

16 JULI 2012. - Crisisdecreet 2012(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 24-08-2012 en tekstbijwerking tot 30-11-2016)

Titre

16 JUILLET 2012. - Décret de crise 2012(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 24-08-2012 et mise à jour au 30-11-2016)

Documentinformatie

Numac: 2012204417

Datum: 2012-07-16

Justel: https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/decreet/2012/07/16/2012204417/justel

Info du document

Numac: 2012204417

Date: 2012-07-16

Justel: https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/decret/2012/07/16/2012204417/justel

Inhoud

HOOFDSTUK 1. - Weddeschalen in het onderwijs HOOFDSTUK 2. - Verlof en terbeschikkingstelling... HOOFDSTUK 3. - Vervroegd pensioen HOOFDSTUK 4. - Financiering van de gemeenten HOOFDSTUK 5. - Slotbepalingen BIJLAGEN.

Inhoud

CHAPITRE 1er. - Les échelles de traitement dans... CHAPITRE 2. - Congé et mise en disponibilité po... CHAPITRE 3. - Retraite anticipée CHAPITRE 4. - Financement des communes CHAPITRE 5. - Dispositions finales ANNEXES.

Tekst (33)

Texte (33)

HOOFDSTUK 1. - Weddeschalen in het onderwijs

CHAPITRE 1er. - Les échelles de traitement dans l'enseignement

Artikel 1. In afwijking van het koninklijk besluit van 27 juni 1974 waarbij op 1 april 1972 worden vastgelegd de schalen verbonden aan de ambten van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel en van het paramedisch en psychosociaal personeel bij de rijksonderwijsinrichtingen, aan de ambten van de leden van de inspectiedienst, belast met het toezicht op deze inrichtingen en aan de ambten van de leden van de inspectiedienst van het schriftelijk onderwijs en van het gesubsidieerd lager onderwijs, en de schalen verbonden aan de graden van het personeel van de psycho-medisch-sociale centra van de Staat en in afwijking van het koninklijk besluit van 15 maart 1974 waarbij op 1 april 1972 de weddeschalen worden vastgesteld verbonden aan de graden van het personeel der leergangen voor sociale promotie ressorterend onder het Ministerie van Nationale Opvoeding en Franse Cultuur en het Ministerie van Nationale Opvoeding en Nederlandse Cultuur worden de weddeschalen 015, 020, 030, 143, 143/1, 150, 152, 167, 206/1, 206/2, 206/3, 207/3, 208/1, 208/3, 211, 212, 216, 216/1, 222, 226, 231, 240, 245, 270, 275, 340, 411, 415, 422, 471, 475 en 270/1 tijdens de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2018 vervangen door de volgende weddeschalen :

Article 1er. Par dérogation à l'arrêté royal du 27 juin 1974 fixant au 1er avril 1972 les échelles des fonctions des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation et du personnel paramédical et sociopsychologique des établissements d'enseignement de l'Etat, des membres du personnel du service d'inspection chargé de la surveillance de ces établissements, des membres du personnel du service d'inspection de l'enseignement par correspondance et de l'enseignement primaire subventionné et les échelles des grades du personnel des centres psycho-médico-sociaux de l'Etat et par dérogation à l'arrêté royal du 15 mars 1974 fixant au 1er avril 1972 les échelles des grades du personnel des cours de promotion sociale relevant du Ministère de l'Education nationale et de la Culture française et du Ministère de l'Education nationale et de la Culture néerlandaise, les échelles de traitement 015, 020, 030, 143, 143/1, 150, 152, 167, 206/1, 206/2, 206/3, 207/3, 208/1, 208/3, 211, 212, 216, 216/1, 222, 226, 231, 240, 245, 270, 275, 340, 411, 415, 422, 471, 475 et 270/1 sont remplacées, pour la période allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2018, par les échelles de traitement suivantes :

1° voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van [4 1 januari 2017]4 tot 31 december 2018 :

1° Pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du [4 1er janvier 2017]4 au 31 décembre 2018 :

  015
  13.855,18 - 20.013,56
  03 (1) x 268,82
  09 (2) x 444,25
  01 (2) x 447,57
  02 (2) x 453,05

  020
  14.160,49 - 22.303,51
  03 (1) x 299,98
  13 (2) x 557,16

  030
  15.703,41 - 23.846,43
  03 (1) x 299,98
  13 (2) x 557,16

  143
  15.224,40 - 25.583,48
  03 (1) x 524,65
  02 (2) x 721,32
  01 (2) x 721,82
  09 (2) x 735,63

  143/1
  14.503,10 - 24.847,85
  03 (1) x 524,62
  03 (2) x 721,34
  01 (2) x 721,83
  08 (2) x 735,63

  150
  17.923,10 - 30.542,41
  03 (1) x 603,75
  01 (2) x 868,26
  01 (2) x 895,90
  01 (2) x 896,47
  09 (2) x 905,27

  152
  17.923,10 - 30.542,41
  03 (1) x 603,75
  01 (2) x 868,26
  01 (2) x 895,90
  01 (2) x 896,47
  09 (2) x 905,27

  167
  20.466,63 - 33.128,37
  03 (1) x 613,23
  01 (2) x 892,99
  01 (2) x 929,90
  01 (2) x 930,48
  09 (2) x 896,52

  206/1
  15.601,33 - 26.329,17
  02 (1) x 379,71
  01 (1) x 447,47
  01 (2) x 721,33
  01 (2) x 785,14
  01 (2) x 790,36
  09 (2) x 802,68

  206/2
  15.955,71 - 26.329,26
  03 (1) x 524,62
  01 (2) x 721,34
  01 (2) x 722,05
  10 (2) x 735,63

  206/3
  16.327,32 - 26.708,29
  03 (1) x 524,65
  01 (2) x 721,34
  01 (2) x 729,38
  10 (2) x 735,63

  207/3
  17.923,05 - 30.539,15
  03 (1) x 549,37
  01 (2) x 901,50
  01 (2) x 925,29
  10 (2) x 914,12

  208/1
  18.797,43 - 31.433,96
  03 (1) x 550,75
  01 (2) x 911,37
  01 (2) x 927,01
  10 (2) x 914,59

  208/3
  19.611,70 - 32.258,89
  03 (1) x 559,61
  01 (2) x 909,79
  01 (2) x 925,67
  10 (2) x 913,29

  211
  15.452,96 - 28.023,44
  03 (1) x 546,45
  02 (2) x 896,22
  01 (2) x 912,96
  09 (2) x 913,97

  212
  16.760,44 - 27.141,41
  03 (1) x 524,65
  01 (2) x 721,34
  01 (2) x 729,38
  10 (2) x 735,63

  216
  16.349,21 - 28.937,38
  03 (1) x 546,42
  01 (2) x 896,25
  01 (2) x 912,96
  10 (2) x 913,97

  216/1
  17.590,06 - 30.203,24
  02 (1) x 546,45
  01 (1) x 552,28
  12 (2) x 914,00

  222
  [1 18.486,28]1 - 31.116,79
  01 (1) x 548,33
  02 (1) x 557,27
  12 (2) x 913,97

  226
  19.177,46 - 31.817,27
  03 (1) x 557,27
  12 (2) x 914,00

  231
  21.357,02 - 33.996,86
  03 (1) x 557,28
  12 (2) x 914,00

  240
  18.950,74 - 31.590,55
  03 (1) x 557,27
  12 (2) x 914,00

  245
  19.307,37 - 31.947,18
  03 (1) x 557,27
  12 (2) x 914,00

  270
  22.249,96 - 36.895,63
  03 (1) x 601,89
  12 (2) x 1.070,00

  275
  26.017,32 - 40.662,96
  03 (1) x 601,88
  12 (2) x 1.070,00

  340
  19.307,39 - 33.989,99
  04 (1) x 646,42
  11 (2) x 1.099,72

  411
  19.307,36 - 35.602,89
  03 (1) x 691,06
  11 (2) x 1.292,94

  415
  20.600,34 - 36.895,86
  03 (1) x 691,06
  11 (2) x 1.292,94

  422
  23.007,88 - 39.303,40
  03 (1) x 691,06
  11 (2) x 1.292,94

  [2 [3 422/I
   25.962,31 - 42.257,83
   03 (1) x 691,06
   11 (2) x 1.292,94]3 ]2

  471
  27.310,27 - 44.230,54
  03 (1) x 735,63
  11 (2) x 1.337,58

  475
  29.539,45 - 46.459,72
  03 (1) x 735,63
  11 (2) x 1.337,58

  270/1
  27.310,27 - 44.230,54
  03 (1) x 735,63
  11 (2) x 1.337,58

2° voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december [4 2016]4 :

2° Pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre [4 2016]4:

  015
  13.715,23 - 19.811,41
  03 (1) x 266,09
  09 (2) x 439,77
  01 (2) x 443,04
  02 (2) x 448,47

  020
  14.017,48 - 22.078,22
  03 (1) x 296,95
  13 (2) x 551,53

  030
  15.544,81 - 23.605,55
  03 (1) x 296,95
  13 (2) x 551,53

  143
  15.070,60 - 25.325,06
  03 (1) x 519,35
  02 (2) x 714,04
  01 (2) x 714,53
  09 (2) x 728,20

  143/1
  14.356,61 - 24.596,86
  03 (1) x 519,32
  03 (2) x 714,06
  01 (2) x 714,51
  08 (2) x 728,20

  150
  17.742,06 - 30.233,90
  03 (1) x 597,66
  01 (2) x 859,50
  01 (2) x 886,86
  01 (2) x 887,42
  09 (2) x 896,12

  152
  17.742,06 - 30.233,90
  03 (1) x 597,66
  01 (2) x 859,50
  01 (2) x 886,86
  01 (2) x 887,42
  09 (2) x 896,12

  167
  20.259,89 - [1 32.793,74]1
  03 (1) x 607,03
  01 (2) x 883,96
  01 (2) x 920,49
  01 (2) x 921,08
  09 (2) x 887,47

  206/1
  15.443,74 - 26.063,22
  02 (1) x 375,88
  01 (1) x 442,95
  01 (2) x 714,05
  01 (2) x 777,21
  01 (2) x 782,38
  09 (2) x 794,57

  206/2
  15.794,54 - 26.063,31
  03 (1) x 519,32
  01 (2) x 714,06
  01 (2) x 714,75
  10 (2) x 728,20

  206/3
  16.162,40 - 26.438,51
  03 (1) x 519,35
  01 (2) x 714,05
  01 (2) x 722,01
  10 (2) x 728,20

  207/3
  17.742,01 - 30.230,68
  03 (1) x 543,84
  01 (2) x 892,40
  01 (2) x 915,95
  10 (2) x 904,88

  208/1
  18.607,55 - 31.116,44
  03 (1) x 545,19
  01 (2) x 902,17
  01 (2) x 917,65
  10 (2) x 905,35

  208/3
  19.413,60 - 31.933,05
  03 (1) x 553,95
  01 (2) x 900,58
  01 (2) x 916,32
  10 (2) x 904,07

  211
  15.296,87 - 27.740,38
  03 (1) x 540,93
  02 (2) x 887,16
  01 (2) x 903,74
  09 (2) x 904,74

  212
  16.591,15 - 26.867,26
  03 (1) x 519,35
  01 (2) x 714,05
  01 (2) x 722,01
  10 (2) x 728,20

  216
  16.184,06 - 28.645,09
  03 (1) x 540,90
  01 (2) x 887,19
  01 (2) x 903,74
  10 (2) x 904,74

  216/1
  17.412,39 - 29.898,15
  02 (1) x 540,92
  01 (1) x 546,68
  12 (2) x 904,77

  222
  18.299,55 - 30.802,48
  01 (1) x 542,77
  02 (1) x 551,64
  12 (2) x 904,74

  226
  18.983,73 - 31.495,89
  03 (1) x 551,64
  12 (2) x 904,77

  231
  21.141,29 - 33.653,45
  03 (1) x 551,64
  12 (2) x 904,77

  240
  18.759,30 - 31.271,46
  03 (1) x 551,64
  12 (2) x 904,77

  245
  19.112,32 - 31.624,48
  03 (1) x 551,64
  12 (2) x 904,77

  270
  22.025,23 - 36.522,94
  03 (1) x 595,81
  12 (2) x 1.059,19

  275
  25.754,52 - 40.252,23
  03 (1) x 595,81
  12 (2) x 1.059,19

  340
  19.112,34 - 33.646,65
  04 (1) x 639,90
  11 (2) x 1.088,61

  411
  19.112,34 - 35.243,26
  03 (1) x 684,08
  11 (2) x 1.279,88

  415
  20.392,26 - 36.523,18
  03 (1) x 684,08
  11 (2) x 1.279,88

  422
  22.775,47 - 38.906,39
  03 (1) x 684,08
  11 (2) x 1.279,88

  [2 [3 422/I
   25.700,07 - 41.830,99
   03 (1) x 684,08
   11 (2) x 1.279,88]3 ]2

  471
  27.034,42 - 43.783,76
  03 (1) x 728,19
  11 (2) x 1.324,07

  475
  29.241,06 - 45.990,43
  03 (1) x 728,20
  11 (2) x 1.324,07

  270/1
  27.034,42 - 43.783,76
  03 (1) x 728,19
  11 (2) x 1.324,07

Wijzigingen

[1] <DDG 2013-06-24/47, art. 163,§ 1,L1,§2,L1, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2013>

[2] <DDG 2013-06-24/47, art. 163, 002; Inwerkingtreding : 01-09-2013>

[3] <DDG 2014-05-05/12, art. 58, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2013>

[4] <DDG 2016-06-20/09, art. 190, 004; Inwerkingtreding : 01-09-2016>

  270/1
  27.034,42 - 43.783,76
  03 (1) x 728,19
  11 (2) x 1.324,07

Wijzigingen

[1] <DCG 2013-06-24/47, art. 163,§ 1,L1,§2,L1, 002; En vigueur : 01-01-2013>

[2] <DCG 2013-06-24/47, art. 163, 002; En vigueur : 01-09-2013>

[3] <DCG 2014-05-05/12, art. 58, 003; En vigueur : 01-09-2013>

[4] <DCG 2016-06-20/09, art. 190, 004; En vigueur : 01-09-2016>

Art.2. In afwijking van artikel 1 van het besluit van de Regering van 13 februari 2003 waarbij op 1 december 2002 worden vastgesteld de weddeschalen verbonden aan de ambten van het administratief personeel, van het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de inrichtingen voor kleuter-, lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en hoger onderwijs gelden tijdens de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2018 de volgende weddeschalen voor klerk-typisten en rekenkundig correspondenten :
  1° voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van [1 1 januari 2017]1 tot 31 december 2018 :
  Klerk-typist
  13.058,71 - 16.923,40
  03 (1) x 140,18
  10 (2) x 250,44
  03 (2) x 313,25
  Rekenkundig correspondent
  13.396,57 - 17.513,72
  03 (1) x 142,81
  02 (2) x 261,52
  08 (2) x 350,38
  02 (2) x 181,32
  2° voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december [1 2016]1 :
  Klerk-typist
  12.926,80 - 16.752,45
  03 (1) x 138,77
  10 (2) x 247,91
  03 (2) x 310,08
  Rekenkundig correspondent
  13.261,25 - 17.336,82
  03 (1) x 141,37
  02 (2) x 258,88
  08 (2) x 346,84
  02 (2) x 179,49

Wijzigingen

[1] <DDG 2016-06-20/09, art. 191, 004; Inwerkingtreding : 01-09-2016>

Art.2. Par dérogation à l'article 1er de l'arrêté du Gouvernement du 13 février 2003 fixant au 1er décembre 2002 les échelles de traitement des fonctions du personnel administratif, du personnel de maîtrise, des gens de métier et de service des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécial, moyen, technique, artistique et supérieur, les échelles de traitement suivantes sont applicables aux fonctions de commis-dactylographe et de correspondant-comptable pour la période allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2018 :
  1° Pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du [1 1er janvier 2017]1 au 31 décembre 2018 :
  Commis-dactylographe
  13.058,71 - 16.923,40
  03 (1) x 140,18
  10 (2) x 250,44
  03 (2) x 313,25
  Correspondant-comptable
  13.396,57 - 17.513,72
  03 (1) x 142,81
  02 (2) x 261,52
  08 (2) x 350,38
  02 (2) x 181,32
  2° Pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre [1 2016]1 :
  Commis-dactylographe
  12.926,80 - 16.752,45
  03 (1) x 138,77
  10 (2) x 247,91
  03 (2) x 310,08
  Correspondant-comptable
  13.261,25 - 17.336,82
  03 (1) x 141,37
  02 (2) x 258,88
  08 (2) x 346,84
  02 (2) x 179,49

Wijzigingen

[1] <DCG 2016-06-20/09, art. 191, 004; En vigueur : 01-09-2016>

Art.3. Hoofdstuk XIbis van het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het paramedisch en psychosociaal personeel der inrichtingen voor kleuter-, lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze inrichtingen wordt aangevuld met een artikel 169quater, luidende :
  " Art. 169quater. In afwijking van artikel 121nonies, § 1, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een secundaire school met minder dan 600 leerlingen 282,79 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 279,94 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 121nonies, § 1, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een secundaire school met 600 leerlingen en meer 424,20 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 419,91 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 121nonies, § 1, tweede lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een gespecialiseerde secundaire school 424,20 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 419,91 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017. "

Art.3. Dans le chapitre XIbis de l'arrêté royal du 22 mars 1969 fixant le statut des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation, du personnel paramédical et sociopsychologique des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, des internats dépendant de ces établissements et des membres du personnel du service d'inspection chargé de la surveillance de ces établissements, il est inséré un article 169quater, rédigé comme suit :
  " Art. 169quater. Par dérogation à l'article 121nonies, § 1er, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire comptant moins de 600 élèves est de 282,79 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 279,94 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 121nonies, § 1er, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire comptant 600 élèves et plus est de 424,20 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 419,91 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 121nonies, § 1er, alinéa 2, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire spécialisée est de 424,20 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 419,91 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017. "

Art.4. Artikel 1, eerste lid, d), van het koninklijk besluit van 16 januari 1970 houdende toekenning van een bijwedde aan sommige leden van het onderwijzend personeel die houder zijn van bijzondere diploma's, gewijzigd bij het besluit van de Regering van 9 november 2000, wordt aangevuld met de volgende regels :
  " op 01.01.2013 : 347,56 euro;
  op 01.01.2014 : 344,05 euro;
  op 01.01.2018 : 347,56 euro;
  op 01.01.2019 : 351,07 euro. "

Art.4. L'article 1er, alinéa 1er, d), de l'arrêté royal du 16 janvier 1970 accordant un supplément de traitement à certains membres du personnel porteurs de diplômes spéciaux, modifié par l'arrêté du Gouvernement du 9 novembre 2000, est complété par les lignes suivantes :
  " au 01.01.2013 : 347,56 euros;
  au 01.01.2018 : 344,05 euros :
  au 01.01.2018 : 347,56 euros;
  au 01.01.2019 : 351,07 euros. "

Art.5. Titel IV van het decreet van 14 december 1998 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd vrij onderwijs en van het gesubsidieerd vrij PMS-centrum wordt aangevuld met een artikel 119.3, luidende :
  " Art. 119.3. In afwijking van artikel 69.8, § 1, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een secundaire school met minder dan 600 leerlingen 282,79 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 279,94 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 69.8, § 1, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een secundaire school met 600 leerlingen en meer 424,20 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 419,91 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 69.8, § 1, tweede lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een gespecialiseerde secundaire school 424,20 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 419,91 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017. "

Art.5. Dans le titre IV du décret du 14 décembre 1998 fixant le statut des membres du personnel subsidiés de l'enseignement libre subventionné et du centre psycho-médico-social libre subventionné, il est inséré un article 119.3, rédigé comme suit :
  " Art. 119.3. Par dérogation à l'article 69.8, § 1er, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire comptant moins de 600 élèves est de 282,79 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 279,94 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 69.8, § 1er, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire comptant 600 élèves et plus est de 424,20 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 419,91 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 69.8, § 1er, alinéa 2, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire spécialisée est de 424,20 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 419,91 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017. "

Art.6. Artikel 2 van het besluit van 13 februari 2003 waarbij op 1 december 2002 worden vastgesteld de weddeschalen verbonden aan de ambten van het administratief personeel, van het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de inrichtingen voor kleuter-, lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en hoger onderwijs wordt opgeheven.

Art.6. L'article 2 de l'arrêté du Gouvernement du 13 février 2003 fixant au 1er décembre 2002 les échelles de traitement des fonctions du personnel administratif, du personnel de maîtrise, des gens de métier et de service des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécial, moyen, technique, artistique et supérieur est abrogé.

Art.7. Hoofdstuk XIV van het decreet van 29 maart 2004 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd officieel onderwijs en van de gesubsidieerde officiële psycho-medisch-sociale centra wordt aangevuld met een artikel 111quater, luidende :
  " Art. 111quater. Overgangsregeling.
  In afwijking van artikel 64.8, § 1, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie voor de academiedirecteur 424,20 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 419,91 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 64.19, § 1, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een gewone secundaire school met minder dan 600 leerlingen 282,79 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 279,94 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 64.19, § 1, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een gewone secundaire school met 600 leerlingen en meer 424,20 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 419,91 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 64.19, § 1, tweede lid, bedraagt de maandelijkse premie voor het inrichtingshoofd van een gespecialiseerde secundaire school 424,20 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 419,91 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017. "

Art.7. Dans le chapitre XIV du décret du 29 mars 2004 fixant le statut des membres du personnel subsidiés de l'enseignement officiel subventionné et des centres psycho-médico-sociaux officiels subventionnés, il est inséré un article 111quater, rédigé comme suit :
  " Art. 111quater. Règle transitoire.
  Par dérogation à l'article 64.8, § 1er, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée au directeur d'une académie est de 424,20 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 419,91 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 64.19, § 1er, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire ordinaire comptant moins de 600 élèves est de 282,79 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et est de 279,94 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 64.19, § 1er, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire ordinaire comptant 600 élèves et plus est de 424,20 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 419,91 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 64.19, § 1er, alinéa 2, la prime mensuelle octroyée au chef d'établissement d'une école secondaire spécialisée est de 424,20 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 419,91 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017. "

Art.8. Titel IX van het decreet van 27 juni 2005 houdende oprichting van een autonome hogeschool wordt aangevuld met een artikel 9.11quater, luidende :
  " Art. 9.11quater. Aanpassing van de premies.
  In afwijking van artikel 5.90, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie bij uitoefening van een voltijds mandaat 792 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 784 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017.
  In afwijking van artikel 5.90, eerste lid, bedraagt de maandelijkse premie bij uitoefening van een halftijds mandaat 396 euro voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en 392 euro voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017. "

Art.8. Dans le Titre IX du décret du 27 juin 2005 portant création d'une haute école autonome, il est inséré un article 9.11quater, rédigé comme suit :
  " Art. 9.11quater. Adaptation des primes.
  Par dérogation à l'article 5.90, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée pour un mandat à temps plein est de 792 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 784 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017.
  Par dérogation à l'article 5.90, alinéa 1er, la prime mensuelle octroyée pour un mandat à mi-temps est de 396 euros pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 et de 392 euros pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017. "

Art.9. In artikel 105, § 4, van het decreet van 21 april 2008 houdende valorisatie van het lerarenberoep, vervangen bij het decreet van 19 april 2010, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
  1° in het tweede lid wordt het woord "drie" vervangen door het woord "twee";
  2° in het derde lid worden de woorden "ten minste twee en minder dan vijf" vervangen door de woorden "ten minste twee en minder dan drie";
  3° in het vierde lid worden de woorden "ten minste drie en minder dan zeven" vervangen door de woorden "ten minste drie en minder dan vier";
  4° tussen het vierde en het vijfde lid wordt een lid ingevoegd, luidende :
  " De personeelsleden van het diplomaniveau III die op 1 september 2014 een geldelijke dienstanciënniteit van ten minste vier en minder dan zes jaar tellen, worden vanaf 1 september 2014 volgens de weddeschaal III/B/3 bezoldigd. "
  5° in het vijfde lid wordt het woord "zeven" vervangen door het woord "zes".

Art.9. A l'article 105, § 4, du décret du 21 avril 2008 portant valorisation du métier d'enseignant, remplacé par le décret du 19 avril 2010, les modifications suivantes sont apportées :
  1° dans l'alinéa 2, le mot "trois" est remplacé par le mot "deux";
  2° dans l'alinéa 3, les mots "de trois ans au moins et de cinq ans au plus" sont remplacés par les mots "de deux ans au moins et de trois ans au plus";
  3° dans l'alinéa 4, les mots "de cinq ans au moins et de sept ans au plus" sont remplacés par les mots "de trois ans au moins et de quatre ans au plus".
  4° un alinéa rédigé comme suit est inséré entre les alinéas 4 et 5 :
  " A partir du 1er septembre 2014, les membres du personnel de niveau III sont rémunérés selon l'échelle de traitement III/B/3 s'ils comptent au 1er septembre 2014 une ancienneté pécuniaire de quatre ans au moins et de six ans au plus. ";
  5° dans l'alinéa 5, les mots "sept" est remplacé par le mot "six".

Art.10. In hetzelfde decreet wordt een titel II.2 ingevoegd, die de artikelen 111.6 en 111.7 bevat, luidende :
  " Titel II.2. - Valorisatie van het einde van de loopbaan
  Art. 111.6. Toepassingsgebied.
  Deze titel is toepasselijk op :
  1° de personeelsleden van de onderwijsinstellingen en psycho-medisch-sociale centra die door de Duitstalige Gemeenschap georganiseerd worden;
  2° de gesubsidieerde personeelsleden van de onderwijsinstellingen en psycho-medisch-sociale centra die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden.
  Art. 111.7. Aanvullende tweejaarlijkse verhoging.
  Bij een personeelslid dat het maximumbedrag van de hem toegewezen weddeschaal heeft bereikt, wordt de waarde van dat maximumbedrag verhoogd met een waarde die overeenstemt met de laatste tweejaarlijkse verhoging in zijn weddeschaal, indien het personeelslid aan de volgende voorwaarden voldoet :
  1° ten minste 59 jaar oud zijn;
  2° in dienstactiviteit zijn.
  Het recht op het in het eerste lid vermelde bedrag ontstaat ten vroegste op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin het personeelslid 59 jaar is geworden. "

Art.10. Dans le même décret, il est inséré un Titre II.2, comprenant les articles 111.6 et 111.7, rédigé comme suit :
  " Titre II.2. - Valorisation de la fin de carrière
  Art. 111.6. Champ d'application.
  Le présent titre s'applique :
  1° aux membres du personnel des établissements d'enseignement et centres psycho-médico-sociaux organisés par la Communauté germanophone;
  2° aux membres du personnel subsidiés des établissements d'enseignement et centres psycho-médico-sociaux subventionnés par la Communauté germanophone.
  Art. 111.7. Biennale supplémentaire.
  Lorsqu'un membre du personnel a atteint le plafond de son échelle de traitement, ce plafond est majoré d'un montant correspondant à la dernière biennale de son échelle de traitement, si le membre du personnel remplit les conditions suivantes :
  1° être âgé d'au moins 59 ans;
  2° se trouver en activité de service.
  Le droit au montant visé à l'alinéa 1er s'ouvre au plus tôt le premier jour du mois suivant celui au cours duquel le membre du personnel a atteint l'âge de 59 ans. "

Art.11. In het decreet van 21 april 2008 houdende valorisatie van het lerarenberoep wordt de bijlage I, vervangen door de bijlage I van het decreet van 19 april 2010, vervangen door de bijlage I gevoegd bij dit decreet.

Art.11. L'annexe Ire du même décret, remplacée par le décret du 19 avril 2010, est remplacée par l'annexe Ire jointe au présent décret.

Art.12. In het decreet van 21 april 2008 houdende valorisatie van het lerarenberoep wordt de bijlage II, vervangen door de bijlage II van het decreet van 19 april 2010, vervangen door de bijlage II gevoegd bij dit decreet.

Art.12. L'annexe II du même décret, remplacée par le décret du 19 avril 2010, est remplacée par l'annexe II jointe au présent décret.

HOOFDSTUK 2. - Verlof en terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid in het onderwijs

CHAPITRE 2. - Congé et mise en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité dans l'enseignement

Art.13. In het decreet van 30 juni 2003 houdende dringende maatregelen inzake onderwijs 2003 wordt een hoofdstuk III.1 ingevoegd, dat de artikelen 11.1 tot 11.17 bevat, luidende :
  " HOOFDSTUK III.1. - Verlof en terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid in het onderwijs
  Afdeling 1. - Algemene bepalingen
  Art. 11.1. Toepassingsgebied.
  Dit hoofdstuk is van toepassing op de personeelsleden die onder de volgende regelingen vallen :
  1° het koninklijk besluit van 29 augustus 1966 houdende het statuut van de leden van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs;
  2° het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het paramedisch en psychosociaal personeel der inrichtingen voor kleuter-, lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze inrichtingen;
  3° het koninklijk besluit van 25 oktober 1971 tot vaststelling van het statuut van de leermeesters, de leraars en de inspecteurs katholieke, protestantse, Israëlite, orthodoxe, islamitische en anglicaanse godsdienst der onderwijsinrichtingen van de Duitstalige Gemeenschap;
  4° het koninklijk besluit van 27 juli 1979 tot vaststelling van het statuut van de leden van het technisch personeel van de Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van gespecialiseerde Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van de Rijksvormingscentra en van de inspectiedienst belast met het toezicht op de psycho-medisch-sociale centra, de diensten voor studie- en beroepsoriëntering en de gespecialiseerde psycho-medisch-sociale centra;
  5° het decreet van 14 december 1998 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd vrij onderwijs en van het gesubsidieerd vrij PMS-centrum;
  6° het decreet van 29 maart 2004 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd officieel onderwijs en van de gesubsidieerde officiële psycho-medisch-sociale centra;
  7° het decreet van 27 juni 2005 houdende oprichting van een autonome hogeschool.
  Art. 11.2. Hoedanigheden.
  De hoedanigheden in dit decreet gelden voor beide geslachten.
  Artikel 11.3. Definities.
  Voor de toepassing van dit hoofdstuk verstaat men onder :
  1° referentieperiode : periode van 1 september tot en met 31 augustus van het daaropvolgende kalenderjaar;
  2° ziektedag : dag waarop het personeelslid wegens ziekte of gebrekkigheid niet in staat is zijn ambt uit te oefenen;
  3° jaarcontingent : aantal dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid waarover het personeelslid gedurende de beschouwde referentieperiode beschikt;
  4° loopbaancontingent : aantal dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid waarover het personeelslid tijdens zijn volledige loopbaan in het onderwijs beschikt;
  5° wedde : wedde of weddetoelage;
  6° wachtgeld : wachtgeld of wachtweddetoelage;
  7° schoolvakantie : kerst-, paas- of zomervakantie.
  Art. 11.4. Zwangerschap.
  Tot het begin van het bevallingsverlof worden de ziektedagen die rechtstreeks samenhangen met de zwangerschap van het personeelslid niet afgetrokken van het aantal dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid dat met toepassing van dit hoofdstuk ter beschikking staat, op voorwaarde dat de afwezigheid gestaafd wordt door een medisch attest en die samenhang bevestigd wordt door de arts die door de Regering belast is met de controle van de afwezigheden wegens ziekte of gebrekkigheid.
  De afwezigheden bedoeld in het eerste lid zijn bezoldigd en worden gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.
  Art. 11.5. Schoolvakantie en jaarlijkse vakantie.
  Een vastbenoemd of definitief aangesteld personeelslid dat meer dan vijftien dagen ziek is, de dienst minder dan tien dagen voor de schoolvakantie hervat en minder dan vijftien dagen na de schoolvakantie opnieuw ten minste tien dagen onderbreekt, is tijdens de beschouwde vakantieperiode en de daarin vallende weekends in verlof of terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid.
  In afwijking van het eerste lid heeft een personeelslid recht op gewaarborgde jaarlijkse vakantie die in omvang overeenstemt met het aantal dagen jaarlijkse vakantie dat aan de ambtenaren van het Ministerie van de Duitstalige Gemeenschap wordt toegekend. Die gewaarborgde vakantiedagen worden niet als ziektedagen beschouwd. Ze worden vanaf 15 juli aan het personeelslid toegekend, na aftrek van eventuele kerst- en/of paasvakanties. Weekends en feestdagen die in de wettelijke vakantie vallen, worden niet als vakantiedagen beschouwd.
  Art. 11.6. Feit veroorzaakt door de fout van een derde.
  Een personeelslid van wie de afwezigheid wegens ziekte of gebrekkigheid te wijten is aan een feit veroorzaakt door de fout van een derde, ontvangt zijn wedde of wachtgeld alleen op voorwaarde dat het de Duitstalige Gemeenschap ten belope van de door de Duitstalige Gemeenschap betaalde bedragen (wedden en wachtgeld) in haar rechten doet treden tegen de persoon die het feit heeft veroorzaakt.
  Art. 11.7. Arbeidsongeval en beroepsziekte.
  In afwijking van de afdelingen 2 en 4 wordt het verlof wegens ziekte of gebrekkigheid zonder beperking in de tijd toegekend, indien het gaat om een verlof naar aanleiding van een arbeidsongeval, een ongeval van en naar het werk of een beroepsziekte.
  Die verlofdagen worden niet in mindering gebracht op het jaarcontingent bepaald in artikel 11.9, § 2, of het loopbaancontingent bepaald in artikel 11.9, § 3.
  Art. 11.8. Voortijdige pensionering om medische redenen.
  De administratieve gezondheidsdienst beslist over de voorlopige en definitieve pensionering om medische redenen van een personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid afwezig is.
  Onverminderd artikel 83 van de wet van 5 augustus 1978 houdende economische en budgettaire hervormingen kan een personeelslid niet definitief wegens ziekte of gebrekkigheid gepensioneerd worden voordat het de in dit hoofdstuk vastgelegde verlofdagen opgebruikt heeft, tenzij het gaat om verlofdagen die met toepassing van artikel 11.7 zijn toegekend.
  Afdeling 2. - Verlof wegens ziekte of gebrekkigheid
  Art. 11.9. Jaar- en loopbaancontingent.
  § 1. Elk personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid niet in staat is om zijn ambt uit te oefenen, heeft overeenkomstig de volgende bepalingen recht op verlof wegens ziekte of gebrekkigheid.
  Indien een personeelslid ziek wordt in de loop van een werkdag waarop het volgens zijn les- of werkrooster meer dan drie werkuren moest presteren en waarop het ten minste drie werkuren heeft gepresteerd, wordt die dag niet beschouwd als een ziektedag in de zin van deze titel, maar als dienstactiviteit.
  Indien een personeelslid ziek wordt in de loop van een werkdag waarop het volgens zijn les- of werkrooster minder dan drie werkuren moest presteren en waarop het ten minste één werkuur heeft gepresteerd, wordt die dag niet beschouwd als een ziektedag in de zin van deze titel, maar als dienstactiviteit.
  § 2. Elk personeelslid krijgt voor de beschouwde referentieperiode een jaarcontingent van dertig dagen.
  § 3. Het gedeelte van het jaarcontingent dat op het einde van een referentieperiode niet opgenomen is, vloeit in het loopbaancontingent dat hoogstens 360 dagen omvat.
  Het in paragraaf 2 vastgestelde jaarcontingent wordt, met het oog op de in het eerste lid vermelde overdracht, in de volgende gevallen proportioneel verminderd :
  1° de tijdelijke aanstelling of aanwijzing, resp. de bezoldiging, geldt niet voor het hele school- of academiejaar, tenzij de aanstelling of aanwijzing onmiddellijk gevolgd wordt door een vaste benoeming of een definitieve aanstelling;
  2° het tijdelijk aangesteld of aangeworven personeelslid is niet tijdens de hele duur van de beschouwde tijdelijke aanstelling of aanwijzing in dienstactiviteit;
  3° het vastbenoemde of definitief aangestelde personeelslid is niet tijdens de hele duur van de referentieperiode in dienstactiviteit;
  4° het personeelslid is in verlof wegens ziekte of gebrekkigheid naar aanleiding van een arbeidsongeval, een ongeval van en naar het werk of een beroepsziekte;
  5° de vier dienstjaren vermeld in paragraaf 5 en in artikel 11.17 eindigen in de loop van een school- of academiejaar.
  De uitkomst van deze proportionele berekening wordt naar beneden afgerond.
  Indien het personeelslid in de loop van een school- of academiejaar meermaals tijdelijk aangesteld of aangeworven is, geschiedt de in het vorige lid bepaalde proportionele berekening op basis van alle perioden van tijdelijke aanstelling of aanwijzing die tijdens dat school- of academiejaar hebben plaatsgevonden.
  § 4. Telkens als het loopbaancontingent minder dan 360 dagen bedraagt, kan het loopbaancontingent opnieuw opgebouwd worden overeenkomstig paragraaf 3.
  § 5. In afwijking van de paragrafen 2 en 3 beschikt een personeelslid dat voor het eerst in het onderwijs werkt, over 120 verlofdagen wegens ziekte of gebrekkigheid. Na afloop van in totaal vier dienstjaren wordt het aantal dagen dat overeenstemt met het verschil tussen de voormelde 120 dagen en het aantal opgenomen dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid overgedragen naar het loopbaancontingent vastgesteld in paragraaf 3.
  Voor de berekening van het aantal dienstjaren gelden de volgende bepalingen :
  1° bij een tijdelijk aangesteld of aangeworven personeelslid wordt de duur van de aanstelling of aanwijzing resp. de duur van de bezoldiging tijdens het beschouwde school- of academiejaar in aanmerking genomen. Het aldus berekende aantal dagen wordt met 1,2 vermenigvuldigd. De uitkomst van die berekening wordt naar beneden afgerond. Uitgesloten van deze vermenigvuldiging zijn de dienstdagen die gepresteerd worden door een personeelslid dat voor een doorlopende duur aangesteld of aangeworven is en die betrekking hebben op een volledig academie- of schooljaar;
  2° bij een vastbenoemd of definitief aangesteld personeelslid worden alle dienstdagen tijdens de beschouwde referentieperiode in aanmerking genomen;
  3° een dienstjaar telt 360 dagen.
  Art. 11.10. Berekening van het aantal ziektedagen.
  De tijdens een referentieperiode opgenomen ziektedagen worden eerst afgetrokken van het jaarcontingent bepaald in artikel 11.9, § 2.
  Indien het opgenomen aantal ziektedagen bedoeld in het vorige lid hoger is dan het jaarcontingent, wordt het resterende aantal ziektedagen afgetrokken van het loopbaancontingent bepaald in artikel 11.9, § 3.
  Art. 11.11. Rechtspositie en bezoldiging.
  Het verlof wegens ziekte of gebrekkigheid wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit en is volledig bezoldigd.
  Indien het tijdelijk aangestelde of aangeworven personeelslid alle verlofdagen waarop het luidens dit hoofdstuk aanspraak kan maken, heeft opgenomen, valt het ten laste van het ziekenfonds tot de dag waarop betrokkene het werk hervat.
  Art. 11.12. Einde van de tijdelijke aanstelling of aanwijzing.
  Als de afwezigheid wegens ziekte of gebrekkigheid langer duurt dan de periode waarvoor een personeelslid tijdelijk aangesteld of aangeworven is, dan houdt de toepassing van de voorgaande bepalingen niet in dat het betrokken personeelslid na afloop van de aanstelling of aanwerving verder bezoldigd wordt.
  Afdeling 3. - Terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid
  Art. 11.13. Terbeschikkingstelling.
  Een vastbenoemd of definitief aangesteld personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid afwezig is en alle verlofdagen waarop het volgens dit hoofdstuk aanspraak kan maken heeft opgenomen, wordt van rechtswege ter beschikking gesteld wegens ziekte of gebrekkigheid.
  Betrokkene blijft in de stand terbeschikkingstelling tot hij het werk hervat of tijdelijk dan wel definitief gepensioneerd wordt.
  Art. 11.14. Wachtgeld.
  § 1. Tijdens de terbeschikkingstelling vermeld in artikel 11.13 ontvangt het personeelslid een wachtgeld dat gelijk is aan 70 % van de laatste activiteitswedde.
  Het wachtgeld mag echter niet lager zijn dan :
  1° de vergoedingen die het personeelslid in dezelfde situatie zou ontvangen indien de socialezekerheidsregeling vanaf het begin van zijn afwezigheid op hem van toepassing was geweest;
  2° het pensioen dat het personeelslid zou krijgen indien het, op de dag van zijn terbeschikkingstelling, vervroegd met pensioen was gegaan.
  § 2. In afwijking van § 1 is het wachtgeld gelijk aan de laatste activiteitswedde, indien de ziekte of gebrekkigheid van het personeelslid als ernstige en langdurige ziekte is erkend.
  Over de in het eerste lid vermelde erkenning beslist de administratieve gezondheidsdienst. Wordt de ziekte of gebrekkigheid als ernstig en langdurig erkend, dan wordt het wachtgeld aangepast met terugwerking tot de begindatum van de terbeschikkingstelling van de betrokkene.
  Art. 11.15. Rechtspositie.
  Een personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid ter beschikking is gesteld, behoudt zijn recht op toegang tot de selectie- en bevorderingsambten en op de verhogingen in weddeschaal.
  Art. 11.16. Administratieve gezondheidsdienst.
  Een personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid ter beschikking is gesteld, verschijnt op een vastgesteld tijdstip voor de administratieve gezondheidsdienst. Indien de betrokkene zonder geldige reden niet op het vastgestelde tijdstip voor de administratieve gezondheidsdienst verschijnt, wordt zijn wachtgeld opgeschort totdat hij verschenen is.
  Afdeling 4. - Overgangsbepalingen
  Art. 11.17. Personeelsleden die voor de inwerkingtreding van de nieuwe regeling reeds in dienst waren.
  § 1. Personeelsleden die op de dag van inwerkingtreding van dit hoofdstuk minder dan vier volledige dienstjaren hebben, ontvangen een voorschot op het aantal dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid; dat voorschot is gelijk aan het verschil tussen 120 en het aantal dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid die op de dag van inwerkingtreding van dit hoofdstuk zijn opgenomen. Worden de vier voormelde dienstjaren bereikt, dan worden de verlofdagen waarop het personeelslid op dat tijdstip aanspraak kan maken, overgeheveld naar het loopbaancontingent bepaald in artikel 11.9, § 3.
  De in het eerste lid bedoelde dienstjaren worden berekend als volgt :
  1° voor vastbenoemde of definitief aangestelde personeelsleden : op basis van de sociale anciënniteit die vastgelegd is in :
  a) artikel 9bis van het koninklijk besluit van 8 december 1967 genomen ter uitvoering van artikel 3 van het koninklijk besluit van 28 februari 1967 houdende vaststelling van de administratieve stand van de leden van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs;
  b) artikel 42 van het koninklijk besluit van 15 januari 1974 genomen ter toepassing van artikel 160 van het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het paramedisch en psychosociaal personeel der inrichtingen van kleuter-, lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze inrichtingen;
  c) artikel 102, § 2, van het koninklijk besluit van 27 juli 1979 tot vaststelling van het statuut van de leden van het technisch personeel van de Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van gespecialiseerde Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van de Rijksvormingscentra en van de inspectiedienst belast met toezicht op de psycho-medisch-sociale centra, de diensten voor studie- en beroepsoriëntering en de gespecialiseerde psycho-medisch-sociale centra;
  2° voor tijdelijk aangestelde of aangeworven personeelsleden : op basis van de dienstanciënniteit die de grondslag vormt voor de berekening van het aantal dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid dat het personeelslid in die periode heeft opgebouwd.
  Is een personeelslid bij inwerkingtreding van dit hoofdstuk zowel tijdelijk aangesteld resp. aangeworven als ook vastbenoemd resp. definitief aangesteld, wordt uit de berekeningswijzen vervat in het tweede lid de voor hem gunstigste berekeningswijze gekozen.
  § 2. Personeelsleden die niet onder de toepassing van paragraaf 1 vallen en op de dag van inwerkingtreding van dit hoofdstuk, volgens de op dat ogenblik geldende wetgeving, aanspraak kunnen maken op minder dan 360 dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid, behouden dat aantal verlofdagen.
  § 3. Personeelsleden die op de dag van inwerkingtreding van deze titel, volgens de op dat ogenblik geldende wetgeving, aanspraak kunnen maken op meer dan 360 dagen verlof wegens ziekte of gebrekkigheid, krijgen het hoogst mogelijke loopbaancontingent van 360 dagen. "

Art.13. Dans le décret du 30 juin 2003 portant des mesures urgentes en matière d'enseignement - 2003, il est inséré un chapitre III.1, comprenant les articles 11.1 à 11.17, rédigé comme suit :
  " CHAPITRE III.1. - Congé et mise en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité dans l'enseignement
  Section 1re. - Dispositions générales
  Art. 11.1. Champ d'application.
  Le présent chapitre s'applique aux membres du personnel soumis aux textes réglementaires suivants :
  1° l'arrêté royal du 29 août 1966 fixant le statut des membres du personnel administratif, du personnel de maîtrise, gens de métier et de service des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat;
  2° l'arrêté royal du 22 mars 1969 fixant le statut des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation, du personnel paramédical et sociopsychologique des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique et artistique de l'Etat, des internats dépendant de ces établissements et des membres du personnel du service d'inspection chargé de la surveillance de ces établissements;
  3° l'arrêté royal du 25 octobre 1971 fixant le statut des maîtres de religion, des professeurs de religion et des inspecteurs de religion, des religions catholique, protestante, israélite, orthodoxe, islamique et anglicane dans les établissements d'enseignement de la Communauté germanophone;
  4° l'arrêté royal du 27 juillet 1979 portant le statut du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de l'Etat, des centres psycho-médico-sociaux spécialisés de l'Etat, des centres de formation de l'Etat, ainsi que des services d'inspection chargés de la surveillance des centres psycho-médico-sociaux, des offices d'orientation scolaire et professionnelle, et des centres psycho-médico-sociaux spécialisés;
  5° le décret du 14 décembre 1998 fixant le statut des membres du personnel subsidiés de l'enseignement libre subventionné et du centre PMS libre subventionné;
  6° le décret du 29 mars 2004 fixant le statut des membres du personnel subsidié de l'enseignement officiel subventionné et des centres psycho-médico-sociaux officiels subventionnés;
  7° le décret du 27 juin 2005 portant création d'une haute école autonome.
  Art. 11.2. Qualifications.
  Dans le présent décret, les qualifications s'appliquent aux deux sexes.
  Art. 11.3. Définitions.
  Pour l'application du présent chapitre, l'on entend par :
  1° période de référence : la période allant du 1er septembre au 31 août de l'année civile suivante;
  2° jour de maladie : jour où le membre du personnel ne peut pas travailler pour cause de maladie ou d'infirmité;
  3° quota annuel : nombre de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité dont le membre du personnel peut bénéficier pendant la période de référence concernée;
  4° quota pour l'ensemble de la carrière : nombre de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité dont le membre du personnel peut bénéficier pour l'ensemble de sa carrière dans l'enseignement;
  5° traitement : traitement ou subvention-traitement;
  6° traitement d'attente : traitement d'attente ou subvention-traitement d'attente;
  7° vacances scolaires : vacances de Noël, de Pâques et d'été.
  Art. 11.4. Grossesse.
  Jusqu'au début du congé de maternité, les jours de maladie directement liés à l'état de grossesse du membre du personnel ne sont pas pris en considération pour fixer le nombre de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité dont bénéficie le membre du personnel en vertu du présent chapitre, à condition que l'absence soit couverte par un certificat médical et que le médecin chargé par le Gouvernement de contrôler les absences pour cause de maladie ou d'infirmité confirme que l'absence est liée à l'état de grossesse.
  Les absences visées à l'alinéa 1er sont rémunérées et assimilées à des périodes d'activité de service.
  Art. 11.5. Vacances scolaires et congé annuel.
  Un membre du personnel nommé ou engagé à titre définitif qui est malade pendant plus de quinze jours, reprend son service moins de dix jours avant les vacances scolaires et, moins de quinze jours après la rentrée, interrompt de nouveau son service pendant au moins dix jours, se trouve, pendant ces vacances et pendant les week-ends de ces vacances, en congé ou en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité.
  Par dérogation à l'alinéa 1er, le membre du personnel a droit à un congé annuel garanti dont le nombre de jours est égal au nombre de jours du congé annuel octroyé aux agents du Ministère de la Communauté germanophone. Ces jours de congé garanti ne sont pas considérés comme des jours de congé pour cause de maladie. Ils sont accordés au membre du personnel à partir du 15 juillet, après déduction d'éventuelles vacances de Noël et/ou de Pâques. Les week-ends et les jours fériés compris dans la durée de vacances prévue par la loi ne sont pas considérés comme des jours de vacances.
  Art. 11.6. Fait imputable à un tiers.
  Le membre du personnel dont l'absence pour cause de maladie ou d'infirmité est due à un fait imputable à un tiers perçoit son traitement ou son traitement d'attente à condition de subroger la Communauté germanophone dans ses droits contre l'auteur de ce fait jusqu'à concurrence des traitements ou traitements d'attente versés par la Communauté germanophone.
  Art. 11.7. Accident de travail et maladie professionnelle.
  Par dérogation aux sections 2 et 4, le congé pour cause de maladie ou d'infirmité est accordé sans limite de temps lorsqu'il résulte d'un accident du travail, d'un accident sur le chemin du travail ou d'une maladie professionnelle.
  Ces jours de congé ne sont pas déduits du quota annuel fixé à l'article 11.9, § 2, ou du quota pour l'ensemble de la carrière fixé à l'article 11.9, § 3.
  Art. 11.8. Mise à la retraite anticipée pour raisons médicales.
  Le service de santé administratif décide si le membre du personnel absent pour cause de maladie ou d'infirmité doit être mis à la retraite temporaire ou définitive pour raisons médicales.
  Sans préjudice de l'article 83 de la loi du 5 août 1978 de réformes économiques et budgétaires, le membre du personnel ne peut pas être définitivement mis à la retraite pour cause de maladie ou d'infirmité avant d'avoir épuisé les jours de congé fixés au présent chapitre, sauf s'il agit de jours de congé accordés en application de l'article 11.7.
  Section 2. - Congé pour cause de maladie ou d'infirmité
  Art. 11.9. Quota annuel et quota pour l'ensemble de la carrière.
  § 1er. Tout membre du personnel qui est empêché d'exercer ses fonctions par suite de maladie ou d'infirmité a droit à un congé pour cause de maladie ou d'infirmité conformément aux dispositions suivantes.
  Si la maladie intervient au cours d'un jour ouvrable où le membre du personnel, qui selon son horaire ou son plan de travail devait prester plus de trois heures de travail, a presté au moins trois heures de travail, ce jour n'est pas considéré comme un jour de congé au sens du présent titre, mais comme un jour d'activité de service.
  Si la maladie intervient au cours d'un jour ouvrable où le membre du personnel, qui selon son horaire ou son plan de travail devait prester moins de trois heures de travail, a presté au moins une heure de travail, ce jour n'est pas considéré comme un jour de congé au sens du présent titre, mais comme un jour d'activité de service.
  § 2. Le membre du personnel peut bénéficier d'un quota annuel de 30 jours pour la période de référence concernée.
  § 3. La partie du quota annuel non utilisée à la fin d'une période de référence sera ajoutée au quota pour l'ensemble de la carrière, lequel est plafonné à 360 jours.
  Dans les cas suivants, le quota annuel fixé au § 2 est réduit au prorata en vue du report mentionné au premier alinéa :
  1° la désignation à titre temporaire, l'engagement ou la rémunération ne concerne pas l'année scolaire ou académique complète, sauf si la désignation ou l'engagement sont suivis directement par une nomination ou un engagement à titre définitif;
  2° le membre du personnel désigné ou engagé à titre temporaire ne se trouve pas en activité de service pendant toute la durée de la désignation ou de l'engagement temporaire;
  3° le membre du personnel nommé ou engagé à titre définitif ne se trouve pas en activité de service pendant toute la durée de la période de référence;
  4° le membre du personnel bénéficie d'un congé pour cause de maladie ou d'infirmité qui résulte d'un accident du travail, d'un accident sur le chemin du travail ou d'une maladie professionnelle;
  5° les quatre années de service mentionnées au paragraphe 5 et à l'article 11.17 prennent fin au cours d'une année scolaire ou académique.
  Le résultat de ce calcul proportionnel est arrondi à l'unité inférieure.
  Lorsque le membre du personnel a été désigné ou engagé à titre temporaire plusieurs fois au cours d'une année scolaire ou académique, le calcul proportionnel prévu à l'alinéa précédent est opéré en tenant compte de la durée totale des périodes durant lesquelles l'intéressé a été désigné ou engagé à titre temporaire pendant l'année scolaire ou académique considérée.
  § 4. Chaque fois que le quota pour l'ensemble de la carrière est inférieur à 360 jours, il peut être reconstitué conformément au § 3.
  § 5. Par dérogation aux §§ 2 et 3, le membre du personnel travaillant pour la première fois dans l'enseignement, peut bénéficier de 120 jours de congé de maladie ou d'infirmité. Au terme de quatre années de service au total, le nombre de jours correspondant à la différence entre les 120 jours susmentionnés et le nombre de jours de congé pris pour cause de maladie ou invalidité pendant ladite période est ajouté au quota pour l'ensemble de la carrière fixé au § 3.
  Pour le calcul des années de service, les dispositions suivantes sont d'application :
  1° lorsqu'il s'agit d'un membre du personnel désigné ou engagé à titre temporaire, la période de désignation, d'engagement ou de rémunération pendant l'année scolaire ou académique concernée sont prises en considération. Ce nombre de jours d'activité de service est multiplié par 1,2. Le résultat de ce calcul est arrondi à l'unité inférieure. Sont exclus de cette multiplication les jours prestés par un membre du personnel engagé ou désigné pour une durée indéterminée et se rapportant à une année académique ou scolaire complète;
  2° lorsqu'il s'agit d'un membre du personnel nommé ou engagé à titre définitif, tous les jours de service de la période de référence concernée sont pris en considération;
  3° une année de service compte 360 jours.
  Art. 11.10. Imputation des jours de congé pour cause de maladie.
  Dans un premier temps, les jours de congé pour cause de maladie utilisés pendant une période de référence sont imputés sur le quota annuel fixé à l'article 11.9, § 2.
  Lorsque le nombre de jours de congé pour cause de maladie visé à l'alinéa précédent excède le quota annuel, l'excédent est imputé sur le quota pour l'ensemble de la carrière fixé à l'article 11.9, § 3.
  Art. 11.11. Position administrative et rémunération.
  Le congé pour cause de maladie ou d'infirmité est assimilé à une période d'activité de service et est rémunéré à 100 %.
  Lorsque le membre du personnel désigné ou engagé à titre temporaire a épuisé les jours de congé dont il peut bénéficier en vertu du présent chapitre, il tombe à charge de la mutualité jusqu'au jour où il reprend le travail.
  Art. 11.12. Fin de la désignation ou de l'engagement à titre temporaire.
  Lorsque l'absence pour cause de maladie ou d'infirmité du membre du personnel se prolonge au-delà de la période couverte par la désignation ou l'engagement à titre temporaire, l'application des dispositions qui précèdent ne peut entraîner l'octroi au membre du personnel d'une rémunération au-delà de la date à laquelle sa désignation ou son engagement à titre temporaire prend fin.
  Section 3. - Mise en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité
  Art. 11.13. Mise en disponibilité.
  Le membre du personnel nommé ou engagé à titre définitif qui est absent pour cause de maladie ou d'infirmité et qui a épuisé le nombre de jours de congé dont il peut bénéficier en vertu du présent chapitre est mis d'office en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité.
  La mise en disponibilité vaut jusqu'au jour où le membre du personnel reprend son travail ou jusqu'au jour où il est mis temporairement ou définitivement à la retraite.
  Art. 11.14. Traitement d'attente.
  § 1er. Pendant la mise en disponibilité prévue à l'article 11.13, le membre du personnel perçoit un traitement d'attente égal à 70 % de son dernier traitement d'activité.
  Toutefois, le montant du traitement d'attente ne peut être inférieur :
  1° aux indemnités que le membre du personnel obtiendrait dans la même situation si le régime de la sécurité sociale lui avait été applicable dès le début de son absence;
  2° à la pension que le membre du personnel obtiendrait si, à la date de sa mise en disponibilité, il avait été admis à la retraite anticipée.
  § 2. Par dérogation au § 1er, le traitement d'attente est égal au montant du dernier traitement d'activité si la maladie ou l'infirmité du membre du personnel est reconnue comme maladie ou infirmité grave et de longue durée.
  Le service de santé administratif statue sur la reconnaissance visée à l'alinéa 1er. Cette reconnaissance entraîne une correction avec effet rétroactif du traitement d'attente avec effet à la date du début de la mise en disponibilité.
  Art. 11.15. Position administrative.
  Le membre du personnel mis en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité conserve ses titres à une nomination à une fonction de sélection ou de promotion et à l'avancement de traitement.
  Art. 11.16. Service de santé administratif.
  Le membre du personnel en disponibilité pour cause de maladie ou d'infirmité se présente devant le service de santé administratif à la date de comparution fixée. Si, sans raison valable, il ne se présente pas à la date ainsi fixée, il perd ses droits au traitement d'attente jusqu'à ce qu'il réponde à une nouvelle convocation.
  Section 4. - Dispositions transitoires
  Art. 11.17. Membres du personnel déjà en service avant l'entrée en vigueur du nouveau régime.
  § 1er. Les membres du personnel qui, à la veille de l'entrée en vigueur du présent chapitre, comptent moins de quatre années de service complètes bénéficient, à titre d'avance, d'une réserve de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité qui est égale à la différence entre 120 et le nombre de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité pris jusque là. Lorsque les quatre années de service précitées sont atteintes, les jours de congé auxquels le membre du personnel peut à ce moment prétendre sont ajoutés au quota pour l'ensemble de la carrière fixé à l'article 11.9, § 3.
  Pour calculer les années de service visées à l'alinéa 1er, il est tenu compte :
  1° pour les membres du personnel nommés ou engagés à titre définitif : de l'ancienneté sociale fixée à
  a) l'article 9bis de l'arrêté royal du 8 décembre 1967 pris en application de l'article 3 de l'arrêté royal du 28 février 1967 déterminant les positions administratives du personnel administratif, du personnel de maîtrise, gens de métier et de service des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat;
  b) l'article 42 de l'arrêté royal du 15 janvier 1974 pris en application de l'article 160 de l'arrêté royal du 22 mars 1969 fixant le statut des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation, du personnel paramédical et sociopsychologique des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, des internats dépendant de ces établissements et des membres du personnel du service d'inspection chargé de la surveillance de ces établissements;
  c) l'article 102, § 2, de l'arrêté royal du 27 juillet 1979 portant le statut du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de l'Etat, des centres psycho-médico-sociaux spécialisés de l'Etat, des centres de formation de l'Etat, ainsi que des services d'inspection chargés de la surveillance des centres psycho-médico-sociaux, des offices d'orientation scolaire et professionnelle, et des centres psycho-médico-sociaux spécialisés;
  2° pour les membres du personnel désignés ou engagés à titre temporaire : de la période de service qui sert de base au calcul du nombre de jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité que le membre du personnel a acquis pendant cette période.
  Pour le membre du personnel qui, au moment de l'entrée en vigueur du présent chapitre, est à la fois désigné ou engagé à titre temporaire et nommé ou engagé à titre définitif, on applique, parmi les modes de calcul fixés à l'alinéa 2, le plus avantageux pour l'intéressé.
  § 2. Les membres du personnel qui ne tombent pas sous l'application du § 1er et qui, à la veille de l'entrée en vigueur du présent chapitre, bénéficient de moins de 360 jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité en vertu de la législation alors applicable conservent ce nombre de jours de congé.
  § 3. Les membres du personnel qui, à la veille de l'entrée en vigueur du présent chapitre, bénéficient de plus de 360 jours de congé pour cause de maladie ou d'infirmité en vertu de la législation alors applicable, ont droit au quota maximal de 360 jours pour l'ensemble de la carrière. "

HOOFDSTUK 3. - Vervroegd pensioen

CHAPITRE 3. - Retraite anticipée

Art.14. In artikel 165 van het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het paramedisch en psychosociaal personeel der inrichtingen voor kleuter-, lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze inrichtingen, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 1 augustus 1984, het besluit van de Regering van 17 juli 1991 en het decreet van 27 juni 2011, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
  1° § 1 wordt vervangen als volgt :
  " § 1. Geen enkel personeelslid mag ter beschikking worden gesteld of in disponibiliteit blijven wanneer het aan de voorwaarden voldoet om met rustpensioen te gaan. ";
  2° in § 2, 2°, worden de woorden "vóór de leeftijd van zestig jaar gebruik heeft gemaakt" vervangen door de woorden "gebruik maakt".

Art.14. A l'article 165 de l'arrêté royal au 22 mars 1969 fixant le statut des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation, du personnel paramédical et sociopsychologique des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique et artistique de l'Etat, des internats dépendant de ces établissements et des membres du personnel du service d'inspection chargé de la surveillance de ces établissements, modifié par l'arrêté royal du 1er août 1984, l'arrêté du Gouvernement du 17 juillet 1991 et le décret du 27 juin 2011, les modifications suivantes sont apportées :
  1° le § 1er est remplacé par ce qui suit :
  " § 1er. Aucun membre du personnel ne peut être mis ou rester en disponibilité lorsqu'il remplit les conditions requises pour être admis à la pension de retraite. ";
  2° dans le § 2, 2°, les mots "a bénéficié" sont remplacés par les mots "bénéficie".

Art.15. In artikel 46 van het koninklijk besluit van 25 oktober 1971 tot vaststelling van het statuut van de leermeesters, de leraars en de inspecteurs katholieke, protestantse, Israëlite, orthodoxe, islamitische en anglicaanse godsdienst der onderwijsinrichtingen van de Duitstalige Gemeenschap, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 1 augustus 1984 en het decreet van 27 juni 2011, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
  1° § 1 wordt vervangen als volgt :
  " § 1. Geen enkel personeelslid mag ter beschikking worden gesteld of in disponibiliteit blijven wanneer het aan de voorwaarden voldoet om met rustpensioen te gaan. ";
  2° in § 2, 2°, worden de woorden "vóór de leeftijd van zestig jaar gebruik heeft gemaakt" vervangen door de woorden "gebruik maakt".

Art.15. A l'article 46 de l'arrêté royal du 25 octobre 1971 fixant le statut des maîtres de religion, des professeurs de religion et des inspecteurs des religions catholique, protestante, israélite, orthodoxe, islamique et anglicane dans les établissements d'enseignement de la Communauté germanophone, modifié par l'arrêté royal du 1er août 1984 et le décret du 27 juin 2011, les modifications suivantes sont apportées :
  1° le § 1er est remplacé par ce qui suit :
  " § 1er. Aucun membre du personnel ne peut être mis ou rester en disponibilité lorsqu'il remplit les conditions requises pour être admis à la pension de retraite. ";
  2° dans le § 2, 2°, les mots "a bénéficié" sont remplacés par les mots "bénéficie".

Art.16. In artikel 175, tweede lid, 2°, van het koninklijk besluit van 27 juli 1979 tot vaststelling van het statuut van de leden van het technisch personeel van de Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van de gespecialiseerde Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van de Rijksvormingscentra alsmede van de inspectiediensten belast met het toezicht op de psycho-medisch-sociale centra, de diensten voor studie- en beroepsoriëntering en de gespecialiseerde psycho-medisch-sociale centra, ingevoegd bij het decreet van 27 juni 2011, worden de woorden "vóór de leeftijd van zestig jaar gebruik heeft gemaakt" vervangen door de woorden "gebruik maakt".

Art.16. Dans l'article 175, alinéa 2, 2°, de l'arrêté royal du 27 juillet 1979 portant le statut du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de l'Etat, des centres psycho-médico-sociaux spécialisés de l'Etat, des centres de formation de l'Etat ainsi que des services d'inspection chargés de la surveillance des centres psycho-médico-sociaux, des offices d'orientation scolaire et professionnelle et des centres psycho-médico-sociaux spécialisés, inséré par le décret du 27 juin 2011, les mots "a bénéficié, avant l'âge de soixante ans," sont remplacés par les mots "bénéficie".

Art.17. Artikel 8, § 1, eerste lid, 3°, van het koninklijk besluit nr. 297 van 31 maart 1984 betreffende de opdrachten, de wedden, de weddetoelagen en de verloven voor verminderde prestatie in het onderwijs en de psycho-medisch-sociale centra wordt vervangen als volgt :
" 3° zij kunnen in hoogstens 28 maanden, te rekenen vanaf de eerste dag van de terbeschikkingstelling, aanspraak maken op een rustpensioen ten laste van de schatkist. "

Art.17. L'article 8, § 1er, alinéa 1er, 3°, de l'arrêté royal n° 297 du 31 mars 1984 relatif aux charges, traitements, subventions-traitements et congés pour prestations réduites dans l'enseignement et les centres psycho-médico-sociaux est remplacé par ce qui suit :
" 3° ils peuvent bénéficier d'une pension de retraite à charge du trésor public au plus tard 28 mois après le premier jour de la mise en disponibilité. "

Art.18. Artikel 10, § 1, eerste lid, 3°, van hetzelfde koninklijk besluit wordt vervangen als volgt :
" 3° zij kunnen in hoogstens 28 maanden, te rekenen vanaf de eerste dag van de terbeschikkingstelling, aanspraak maken op een rustpensioen ten laste van de schatkist. "

Art.18. L'article 10, § 1er, alinéa 1er, 3°, du même arrêté royal, est remplacé par ce qui suit :
" 3° ils peuvent bénéficier d'une pension de retraite à charge du trésor public au plus tard 28 mois après le premier jour de la mise en disponibilité. "

Art.19. In artikel 10bis, § 4, van hetzelfde koninklijk besluit wordt de zin "Op de leeftijd van 58 jaar is een omzetting in de terbeschikkingstelling bedoeld in artikel 8 mogelijk." vervangen door de zin "Aan het begin van een schooljaar is een omzetting in de terbeschikkingstelling bedoeld in artikel 8 mogelijk, voor zover de voorwaarden vermeld in artikel 8, § 1, eerste lid, of in artikel 10, § 1, eerste lid, op dat ogenblik vervuld zijn. "

Art.19. Dans l'article 10bis, § 4, du même arrêté royal, les mots "A l'âge de 58 ans," sont remplacés par les mots "En début d'année scolaire et pour autant que les conditions de l'article 8, § 1er, alinéa 1er, ou de l'article 10, § 1er, alinéa 1er, soient à ce moment remplies,".

Art.20. In artikel 77 van het decreet van 14 december 1998 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd vrij onderwijs en van het gesubsidieerd vrij PMS-centrum, gewijzigd bij het decreet van 27 juni 2011, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
  1° § 3 wordt vervangen als volgt :
  " § 3. Met uitzondering van de terbeschikkingstelling wegens bijzondere opdracht mag geen enkel personeelslid ter beschikking gesteld worden of in disponibiliteit blijven wanneer het aan de voorwaarden voldoet om met rustpensioen te gaan. ";
  2° in § 4 worden de woorden "vóór de leeftijd van 60 jaar gebruik heeft gemaakt" vervangen door de woorden "gebruik maakt".

Art.20. A l'article 77 du décret du 14 décembre 1998 fixant le statut des membres du personnel subsidiés de l'enseignement libre subventionné et du centre PMS libre subventionné, modifié par le décret du 27 juin 2011, les modifications suivantes sont apportées :
  1° le § 3 est remplacé par ce qui suit :
  " § 3. A l'exception de la mise en disponibilité pour mission spéciale, aucun membre du personnel ne peut être mis ou rester en disponibilité lorsqu'il remplit les conditions requises pour être admis à la pension de retraite. "
  2° dans le § 4, les mots "a bénéficié, avant l'âge de soixante ans," sont remplacés par les mots "bénéficie".

Art.21. In artikel 75 van het decreet van 29 maart 2004 houdende het statuut van de gesubsidieerde personeelsleden van het gesubsidieerd officieel onderwijs en van de gesubsidieerde officiële psycho-medisch-sociale centra, gewijzigd bij het decreet van 27 juni 2011, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
  1° § 3 wordt vervangen als volgt :
  " § 3. Met uitzondering van de terbeschikkingstelling wegens bijzondere opdracht mag geen enkel personeelslid ter beschikking gesteld worden of in disponibiliteit blijven wanneer het aan de voorwaarden voldoet om met rustpensioen te gaan. ";
  2° in § 4 worden de woorden "vóór de leeftijd van 60 jaar gebruik heeft gemaakt" vervangen door de woorden "gebruik maakt".

Art.21. A l'article 75 du décret du 29 mars 2004 fixant le statut des membres du personnel subsidiés de l'enseignement libre subventionné et du centre PMS libre subventionné, modifié par le décret du 27 juin 2011, les modifications suivantes sont apportées :
  1° le § 3 est remplacé par ce qui suit :
  " § 3. A l'exception de la mise en disponibilité pour mission spéciale, aucun membre du personnel ne peut être mis ou rester en disponibilité lorsqu'il remplit les conditions requises pour être admis à la pension de retraite. ";
  2° dans le § 4, les mots "a bénéficié, avant l'âge de soixante ans," sont remplacés par les mots "bénéficie".

Art.22. In artikel 5.48 van het decreet van 27 juni 2005 houdende oprichting van een autonome hogeschool, gewijzigd bij het decreet van 27 juni 2011, worden de volgende wijzigingen aangebracht :
  1° § 2, eerste lid, wordt vervangen als volgt :
  " § 2. Geen enkel personeelslid mag ter beschikking worden gesteld of in disponibiliteit blijven wanneer het aan de voorwaarden voldoet om met rustpensioen te gaan. ";
  2° in § 3, 2°, worden de woorden "vóór de leeftijd van zestig jaar gebruik heeft gemaakt" vervangen door de woorden "gebruik maakt".

Art.22. A l'article 5.48 du décret du 27 juin 2005 portant création d'une haute école autonome, modifié par le décret du 27 juin 2011, les modifications suivantes sont apportées :
  1° dans le § 2, l'alinéa 1er est remplacé par ce qui suit :
  " § 2. Aucun membre du personnel ne peut être mis ou rester en disponibilité lorsqu'il remplit les conditions requises pour être admis à la pension de retraite. ";
  2° dans le § 3, 2°, les mots "a bénéficié, avant l'âge de soixante ans," sont remplacés par les mots "bénéficie".

HOOFDSTUK 4. - Financiering van de gemeenten

CHAPITRE 4. - Financement des communes

Art.23. In hoofdstuk VII van het decreet van 15 december 2008 betreffende de financiering van de gemeenten en van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn door de Duitstalige Gemeenschap wordt een artikel 34.1 ingevoegd, luidende :
" Artikel 34.1. Overgangsbepaling voor de begrotingsjaren 2013 en 2014.
In afwijking van artikel 3, § 2, eerste lid, en artikel 14, § 1, derde lid, stemt het in § 1 vermelde groeipercentage voor de berekening van de gemeentedotatie en de dotatie voor sociale zorg voor de begrotingsjaren 2013 en 2014 overeen met het groeipercentage van het gemiddelde indexcijfer van de consumptieprijzen voor het betrokken begrotingsjaar. "

Art.23. Dans le chapitre VII du décret du 15 décembre 2008 portant financement des communes et des centres publics d'aide sociale par la Communauté germanophone, il est inséré un article 34.1, rédigé comme suit :
" Article 34.1. Disposition transitoire pour les années budgétaires 2013 et 2014.
Par dérogation à l'article 3, § 2, alinéa 1er, et à l'article 14, § 1er, alinéa 3, le taux d'évolution y mentionné au § 1er correspond, pour calculer la dotation communale et la dotation d'aide sociale pour les années budgétaires 2013 et 2014, au taux de croissance de l'indice moyen des prix à la consommation pour l'année budgétaire en question. "

HOOFDSTUK 5. - Slotbepalingen

CHAPITRE 5. - Dispositions finales

Art.24. Opgeheven worden :
  1° de artikelen 9 en 10 tot 13 van het koninklijk besluit van 8 december 1967 genomen ter uitvoering van artikel 3 van het koninklijk besluit van 28 februari 1967 houdende vaststelling van de administratieve stand van de leden van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs, laatstelijk gewijzigd bij het besluit van de Regering van 25 september 1996;
  2° hoofdstuk IV van het koninklijk besluit van 21 oktober 1968 genomen ter uitvoering van artikel 7 van het koninklijk besluit van 28 februari 1967 houdende vaststelling van de administratieve stand van de leden van het administratief personeel en van het meesters-, vak- en dienstpersoneel van de rijksinrichtingen voor kleuteronderwijs, voor lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs;
  3° het koninklijk besluit van 29 mei 1972 betreffende de dagen bezoldigd ziekte- of bevallingsverlof toegekend aan het tijdelijk aangesteld bestuurs- en onderwijzend personeel, opvoedend hulppersoneel en paramedisch en psychosociaal personeel der rijksinrichtingen voor kleuter-, lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs, laatstelijk gewijzigd bij het decreet van 11 mei 2009;
  4° hoofdstuk III van het koninklijk besluit van 15 januari 1974, genomen ter toepassing van artikel 160 van het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs-, onderwijzend, opvoedend hulp-, paramedisch en psychosociaal personeel der inrichtingen voor kleuter-, lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze inrichtingen, laatstelijk gewijzigd bij het decreet van 21 april 2008;
  5° hoofdstuk IV van het koninklijk besluit van 18 januari 1974 genomen ter toepassing van artikel 164 van het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het paramedisch en psychosociaal personeel der inrichtingen van kleuter-, lager, gespecialiseerd, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat, alsmede der internaten die van deze inrichtingen afhangen en van de leden van de inspectiedienst die belast is met het toezicht op deze inrichtingen;
  6° hoofdstuk III van het koninklijk besluit van 8 juli 1976 genomen voor de toepassing van artikel 45 van het koninklijk besluit van 25 oktober 1971 tot vaststelling van het statuut van de leermeesters, de leraars en de inspecteurs katholieke, protestantse, Israëlite, orthodoxe, islamitische en anglicaanse godsdienst der onderwijsinrichtingen van de Duitstalige Gemeenschap;
  7° artikel 83, § 7, van de wet van 5 augustus 1978 houdende economische en budgettaire hervormingen;
  8° hoofdstuk XI, afdeling 4, onderafdeling 5, van het koninklijk besluit van 27 juli 1979 tot vaststelling van het statuut van de leden van het technisch personeel van de Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van gespecialiseerde Rijks-psycho-medisch-sociale centra, van de Rijksvormingscentra en van de inspectiedienst belast met toezicht op de psycho-medisch-sociale centra, de diensten voor studie- en beroepsoriëntering en de gespecialiseerde psycho-medisch-sociale centra;
  9° hoofdstuk IV van het koninklijk besluit van 19 mei 1981 betreffende de vakantie- en verlofregeling van het vastbenoemd, voor een doorlopende duur tijdelijk aangesteld of stagedoend technisch personeel van de rijks-psycho-medisch-sociale centra, de rijksvormingscentra en de inspectiediensten, gewijzigd bij het koninklijk besluit nr. 266 van 31 december 1983.

Art.24. Sont abrogés :
  1° les articles 9 et 10 à 13, de l'arrêté royal du 8 décembre 1967 pris en application de l'article 3 de l'arrêté royal du 28 février 1967 déterminant les positions administratives du personnel administratif, du personnel de maîtrise, gens de métier et de service des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrêté royal du 25 septembre 1996;
  2° le chapitre IV de l'arrêté royal du 21 octobre 1968, pris en application de l'article 7 de l'arrêté royal du 28 février 1967 déterminant les positions administratives du personnel administratif, du personnel de maîtrise, gens de métier et de service des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat;
  3° l'arrêté royal du 29 mai 1972 relatif aux jours de congé rémunéré de maladie et de maternité des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation et du personnel paramédical et sociopsychologique, désignés à titre temporaire, des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, modifié en dernier lieu par le décret du 11 mai 2009;
  4° le chapitre III de l'arrêté royal du 15 janvier 1974 pris en application de l'article 160 de l'arrêté royal du 22 mars 1969 fixant le statut des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation, du personnel paramédical et sociopsychologique des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, des internats dépendant de ces établissements et des membres du personnel du service d'inspection chargé de la surveillance de ces établissements, modifié en dernier lieu par le décret du 21 avril 2008;
  5° le chapitre IV de l'arrêté royal du 18 janvier 1974 pris en application de l'article 164 de l'arrêté royal du 22 mars 1969 fixant le statut des membres du personnel directeur et enseignant, du personnel auxiliaire d'éducation, du personnel paramédical et sociopsychologique des établissements d'enseignement gardien, primaire, spécialisé, moyen, technique, artistique et normal de l'Etat, des internats dépendant de ces établissements et des membres du personnel du service d'inspection chargé de la surveillance de ces établissements;
  6° le chapitre III de l'arrêté royal du 8 juillet 1976 pris en application de l'article 45 de l'arrêté royal du 25 octobre 1971 fixant le statut des maîtres de religion, des professeurs de religion et des inspecteurs de religion des religions catholique, protestante, israélite, orthodoxe, islamique et anglicane des établissements d'enseignement de la Communauté germanophone;
  7° l'article 83, § 7, de la loi du 5 août 1978 de réformes économiques et budgétaires;
  8° le chapitre XI de l'arrêté royal du 27 juillet 1979 portant le statut du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de l'Etat, des centres psycho-médico-sociaux spécialisés de l'Etat, des centres de formation de l'Etat ainsi que des services d'inspection chargés de la surveillance des centres psycho-médico-sociaux, des offices d'orientation scolaire et professionnelle et des centres psycho-médico-sociaux spécialisés;
  9° le chapitre IV de l'arrêté royal du 19 mai 1981 relatif aux vacances et aux congés des membres stagiaires, nommés à titre définitif ou désignés à titre temporaire pour une durée indéterminée du personnel technique des centres psycho-médico-sociaux de l'Etat, des centres de formation de l'Etat et des services d'inspection, modifié par l'arrêté royal n° 266 du 31 décembre 1983.

Art.25. Dit decreet treedt in werking op 1 januari 2013, met uitzondering van de artikelen 13 en 24, die op 1 september 2012 in werking treden.

Art.25. Le présent décret entre en vigueur le 1er janvier 2013, à l'exception des articles 13 et 24, lesquels produisent leurs effets le 1er septembre 2012.

BIJLAGEN.

ANNEXES.

Art. N1. Bijlage 1. Weddeschalen - Bedragen in euro
  I/D
  - voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  21.218,35 - 36.895,86
  01 (1) x 73,05
  02 (1) x 691,06
  11 (2) x 1.292,94
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017 :
  21.004,03 - 36.523,18
  01 (1) x 72,31
  02 (1) x 684,08
  11 (2) x 1.279,88
  - vanaf 1 januari 2019 :
  21.432,68 - 37.268,55
  01 (1) x 73,79
  02 (1) x 698,04
  11 (2) x 1.306,00
  I/C
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  21.836,37 - 36.895,86
  10 (2) x 1.369,04
  01 (2) x 1.369,09
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  21.615,80 - 36.523,18
  10 (2) x 1.355,21
  01 (2) x 1.355,28
  I/C/1
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  21.218,35 - 36.895,86
  01 (1) x 618,02
  10 (2) x 1.369,04
  01 (2) x 1.369,09
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  21.004,03 - 36.523,18
  01 (1) x 611,77
  10 (2) x 1.355,21
  01 (2) x 1.355,28
  I/B
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  21.615,80 - 36.523,18
  01 (1) x 815,67
  10 (2) x 1.281,06
  01 (2) x 1.281,11
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  21.836,37 - 36.895,86
  01 (1) x 824,00
  10 (2) x 1.294,13
  01 (2) x 1.294,19
  - vanaf 1 januari 2019 :
  22.056,94 - 37.268,55
  01 (1) x 832,33
  10 (2) x 1.307,20
  01 (2) x 1.307,28
  I/B/1
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  21.004,03 - 36.523,18
  01 (1) x 611,77
  01 (1) x 815,67
  10 (2) x 1.281,06
  01 (2) x 1.281,11
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  21.218,35 - 36.895,86
  01 (1) x 618,02
  01 (1) x 824,00
  10 (2) x 1.294,13
  01 (2) x 1.294,19
  - vanaf 1 januari 2019 :
  21.432,68 - 37.268,55
  01 (1) x 624,26
  01 (1) x 832,33
  10 (2) x 1.307,20
  01 (2) x 1.307,28
  I/A
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  22.431,47 - 36.523,18
  10 (2) x 1.281,06
  01 (2) x 1.281,11
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  22.660,37 - 36.895,86
  10 (2) x 1.294,13
  01 (2) x 1.294,19
  - vanaf 1 januari 2019 :
  22.889,27 - 37.268,55
  10 (2) x 1.307,20
  01 (2) x 1.307,28
  II+/D
  - voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.839,68 - 28.937,38
  01 (1) x 55,94
  02 (1) x 546,43
  01 (2) x 896,24
  01 (2) x 912,96
  10 (2) x 913,97
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017 :
  16.669,58 - 28.645,09
  01 (1) x 55,38
  02 (1) x 540,91
  01 (2) x 887,18
  01 (2) x 903,73
  10 (2) x 904,74
  - vanaf 1 januari 2019 :
  17.009,78 - 29.229,68
  01 (1) x 56,52
  02 (1) x 551,95
  01 (2) x 905,30
  01 (2) x 922,18
  10 (2) x 923,20
  II+/C
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  17.330,16 - 28.937,38
  11 (2) x 967,26
  01 (2) x 967,36
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  17.155,11 - 28.645,09
  11 (2) x 957,49
  01 (2) x 957,59
  II+/C/1
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  16.839,68 - 28.937,38
  01 (1) x 490,48
  11 (2) x 967,26
  01 (2) x 967,36
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  16.669,58 - 28.645,09
  01 (1) x 485,53
  11 (2) x 957,49
  01 (2) x 957,59
  II+/B
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  17.155,11 - 28.645,09
  01 (1) x 647,37
  11 (2) x 903,55
  01 (2) x 903,56
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  17.330,16 - 28.937,38
  01 (1) x 653,97
  11 (2) x 912,77
  01 (2) x 912,78
  - vanaf 1 januari 2019 :
  17.505,21 - 29.229,68
  01 (1) x 660,58
  11 (2) x 921,99
  01 (2) x 922,00
  II+/B/1
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.669,58 - 28.645,09
  01 (1) x 485,53
  01 (1) x 647,37
  11 (2) x 903,55
  01 (2) x 903,56
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.839,68 - 28.937,38
  01 (1) x 490,48
  01 (1) x 653,97
  11 (2) x 912,77
  01 (2) x 912,78
  - vanaf 1 januari 2019 :
  17.009,78 - 29.229,68
  01 (1) x 495,43
  01 (1) x 660,58
  11 (2) x 921,99
  01 (2) x 922,00
  II+/A
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  17.802,48 - 28.645,09
  11 (2) x 903,55
  01 (2) x 903,56
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  17.984,13 - 28.937,38
  11 (2) x 912,77
  01 (2) x 912,78
  - vanaf 1 januari 2019 :
  18.165,79 - 29.229,68
  11 (2) x 921,99
  01 (2) x 922,00
  II/D
  - voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 45,94
  02 (1) x 524,62
  01 (2) x 721,34
  01 (2) x 722,05
  10 (2) x 735,63
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 45,48
  02 (1) x 519,32
  01 (2) x 714,06
  01 (2) x 714,75
  10 (2) x 728,20
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.600,39 - 26.595,21
  01 (1) x 46,41
  02 (1) x 529,92
  01 (2) x 728,63
  01 (2) x 729,34
  10 (2) x 743,06
  II/C
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  16.913,10 - 26.329,26
  12 (2) x 784,68
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  16.742,19 - 26.063,31
  12 (2) x 776,76
  II/C/1
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 478,71
  12 (2) x 784,68
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 473,81
  12 (2) x 776,76
  II/B
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.742,19 - 26.063,31
  01 (1) x 631,81
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.913,10 - 26.329,26
  01 (1) x 638,23
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - vanaf 1 januari 2019 :
  17.083,89 - 26.595,21
  01 (1) x 644,68
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  II/B/1
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 478,81
  01 (1) x 631,81
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 478,71
  01 (1) x 638,23
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.600,39 - 26.595,21
  01 (1) x 483,50
  01 (1) x 644,68
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  II/B/2
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 45,49
  01 (1) x 519,32
  01 (1) x 540,81
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 45,97
  01 (1) x 524,64
  01 (1) x 546,33
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.600,39 - 26.595,21
  01 (1) x 46,41
  01 (1) x 529,92
  01 (1) x 551,85
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  II/A
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  17.374,00 - 26.063,31
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  17.551,33 - 26.329,26
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - vanaf 1 januari 2019 :
  17.728,57 - 26.595,21
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  III/D
  - voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 0
  01 (1) x 128,86
  01 (1) x 299,98
  13 (2) x 557,16
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 0
  01 (1) x 127,56
  01 (1) x 296,97
  13 (2) x 551,53
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.337,89 - 24.087,30
  01 (1) x 0
  01 (1) x 130,14
  01 (1) x 303,00
  13 (2) x 562,79
  III/C
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  16.645,61 - 23.846,43
  12 (2) x 553,91
  01 (2) x 553,90
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  16.477,48 - 23.605,55
  12 (2) x 548,31
  01 (2) x 548,35
  III/C/1
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  16.174,51 - 23.605,55
  01 (1) x 471,10
  12 (2) x 553,91
  01 (2) x 553,90
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 466,35
  12 (2) x 548,31
  01 (2) x 548,35
  III/C/2
  - voor de periode van 1 september 2013 tot 31 december 2013 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 128,86
  01 (2) x 342,24
  12 (2) x 553,91
  01 (2) x 553,90
  - voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 augustus 2014 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 127,54
  01 (2) x 338,80
  12 (2) x 548,31
  01 (2) x 548,35
  III/B
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.477,48 - 23.605,55
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.645,61 - 23.846,43
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.813,75 - 24.087,30
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/B/1
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 466,35
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 471,10
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.337,89 - 24.087,30
  01 (1) x 475,86
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/B/2
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.138,67 - 23.605,55
  01 (1) x 296,94
  01 (1) x 41,87
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.303,35 - 23.846,43
  01 (1) x 299,97
  01 (1) x 42,29
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.468,03 - 24.087,30
  01 (1) x 303,00
  01 (1) x 42,72
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/B/3
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 127,54
  01 (1) x 296,94
  01 (1) x 41,87
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 128,84
  01 (1) x 299,97
  01 (1) x 42,29
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - vanaf 1 januari 2019 :
  16.337,39 - 24.087,30
  01 (1) x 130,14
  01 (1) x 303,00
  01 (1) x 42,72
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/A
  - voor de periode van 1 september 2014 tot 31 december 2017 :
  17.099,24 - 23.605,55
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  17.273,77 - 23.846,43
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - vanaf 1 januari 2019 :
  17.448,23 - 24.087,30
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79

Art. N1. Annexe 1. Echelles de traitement - Montants en euros
  I/D
  - pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  21.218,35 - 36.895,86
  01 (1) x 73,05
  02 (1) x 691,06
  11 (2) x 1.292,94
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017 :
  21.004,03 - 36.523,18
  01 (1) x 72,31
  02 (1) x 684,08
  11 (2) x 1.279,88
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  21.432,68 - 37.268,55
  01 (1) x 73,79
  02 (1) x 698,04
  11 (2) x 1.306,00
  I/C
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  21.836,37 - 36.895,86
  10 (2) x 1.369,04
  01 (2) x 1.369,09
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  21.615,80 - 36.523,18
  10 (2) x 1.355,21
  01 (2) x 1.355,28
  I/C/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  21.218,35 - 36.895,86
  01 (1) x 618,02
  10 (2) x 1.369,04
  01 (2) x 1.369,09
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  21.004,03 - 36.523,18
  01 (1) x 611,77
  10 (2) x 1.355,21
  01 (2) x 1.355,28
  I/B
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  21.615,80 - 36.523,18
  01 (1) x 815,67
  10 (2) x 1.281,06
  01 (2) x 1.281,11
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  21.836,37 - 36.895,86
  01 (1) x 824,00
  10 (2) x 1.294,13
  01 (2) x 1.294,19
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  22.056,94 - 37.268,55
  01 (1) x 832,33
  10 (2) x 1.307,20
  01 (2) x 1.307,28
  I/B/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  21.004,03 - 36.523,18
  01 (1) x 611,77
  01 (1) x 815,67
  10 (2) x 1.281,06
  01 (2) x 1.281,11
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  21.218,35 - 36.895,86
  01 (1) x 618,02
  01 (1) x 824,00
  10 (2) x 1.294,13
  01 (2) x 1.294,19
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  21.432,68 - 37.268,55
  01 (1) x 624,26
  01 (1) x 832,33
  10 (2) x 1.307,20
  01 (2) x 1.307,28
  I/A
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  22.431,47 - 36.523,18
  10 (2) x 1.281,06
  01 (2) x 1.281,11
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  22.660,37 - 36.895,86
  10 (2) x 1.294,13
  01 (2) x 1.294,19
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  22.889,27 - 37.268,55
  10 (2) x 1.307,20
  01 (2) x 1.307,28
  II+/D
  - pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.839,68 - 28.937,38
  01 (1) x 55,94
  02 (1) x 546,43
  01 (2) x 896,24
  01 (2) x 912,96
  10 (2) x 913,97
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.669,58 - 28.645,09
  01 (1) x 55,38
  02 (1) x 540,91
  01 (2) x 887,18
  01 (2) x 903,73
  10 (2) x 904,74
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  17.009,78 - 29.229,68
  01 (1) x 56,52
  02 (1) x 551,95
  01 (2) x 905,30
  01 (2) x 922,18
  10 (2) x 923,20
  II+/C
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  17.330,16 - 28.937,38
  11 (2) x 967,26
  01 (2) x 967,36
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  17.155,11 - 28.645,09
  11 (2) x 957,49
  01 (2) x 957,59
  II+/C/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  16.839,68 - 28.937,38
  01 (1) x 490,48
  11 (2) x 967,26
  01 (2) x 967,36
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  16.669,58 - 28.645,09
  01 (1) x 485,53
  11 (2) x 957,49
  01 (2) x 957,59
  II+/B
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  17.155,11 - 28.645,09
  01 (1) x 647,37
  11 (2) x 903,55
  01 (2) x 903,56
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  17.330,16 - 28.937,38
  01 (1) x 653,97
  11 (2) x 912,77
  01 (2) x 912,78
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  17.505,21 - 29.229,68
  01 (1) x 660,58
  11 (2) x 921,99
  01 (2) x 922,00
  II+/B/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.669,58 - 28.645,09
  01 (1) x 485,53
  01 (1) x 647,37
  11 (2) x 903,55
  01 (2) x 903,56
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.839,68 - 28.937,38
  01 (1) x 490,48
  01 (1) x 653,97
  11 (2) x 912,77
  01 (2) x 912,78
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  17.009,78 - 29.229,68
  01 (1) x 495,43
  01 (1) x 660,58
  11 (2) x 921,99
  01 (2) x 922,00
  II+/A
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  17.802,48 - 28.645,09
  11 (2) x 903,55
  01 (2) x 903,56
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  17.984,13 - 28.937,38
  11 (2) x 912,77
  01 (2) x 912,78
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  18.165,79 - 29.229,68
  11 (2) x 921,99
  01 (2) x 922,00
  II/D
  - pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 45,94
  02 (1) x 524,62
  01 (2) x 721,34
  01 (2) x 722,05
  10 (2) x 735,63
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 45,48
  02 (1) x 519,32
  01 (2) x 714,06
  01 (2) x 714,75
  10 (2) x 728,20
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.600,39 - 26.595,21
  01 (1) x 46,41
  02 (1) x 529,92
  01 (2) x 728,63
  01 (2) x 729,34
  10 (2) x 743,06
  II/C
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  16.913,10 - 26.329,26
  12 (2) x 784,68
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  16.742,19 - 26.063,31
  12 (2) x 776,76
  II/C/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 478,71
  12 (2) x 784,68
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 473,81
  12 (2) x 776,76
  II/B
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.742,19 - 26.063,31
  01 (1) x 631,81
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.913,10 - 26.329,26
  01 (1) x 638,23
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  17.083,89 - 26.595,21
  01 (1) x 644,68
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  II/B/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 478,81
  01 (1) x 631,81
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 478,71
  01 (1) x 638,23
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.600,39 - 26.595,21
  01 (1) x 483,50
  01 (1) x 644,68
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  II/B/2
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.268,38 - 26.063,31
  01 (1) x 45,49
  01 (1) x 519,32
  01 (1) x 540,81
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.434,39 - 26.329,26
  01 (1) x 45,97
  01 (1) x 524,64
  01 (1) x 546,33
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.600,39 - 26.595,21
  01 (1) x 46,41
  01 (1) x 529,92
  01 (1) x 551,85
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  II/A
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  17.374,00 - 26.063,31
  11 (2) x 724,10
  01 (2) x 724,21
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  17.551,33 - 26.329,26
  11 (2) x 731,49
  01 (2) x 731,54
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  17.728,57 - 26.595,21
  11 (2) x 738,88
  01 (2) x 738,96
  III/D
  - pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 0
  01 (1) x 128,86
  01 (1) x 299,98
  13 (2) x 557,16
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 0
  01 (1) x 127,56
  01 (1) x 296,97
  13 (2) x 551,53
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.337,89 - 24.087,30
  01 (1) x 0
  01 (1) x 130,14
  01 (1) x 303,00
  13 (2) x 562,79
  III/C
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  16.645,61 - 23.846,43
  12 (2) x 553,91
  01 (2) x 553,90
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  16.477,48 - 23.605,55
  12 (2) x 548,31
  01 (2) x 548,35
  III/C/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  16.174,51 - 23.605,55
  01 (1) x 471,10
  12 (2) x 553,91
  01 (2) x 553,90
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 466,35
  12 (2) x 548,31
  01 (2) x 548,35
  III/C/2
  - pour la période allant du 1er septembre 2013 au 31 décembre 2013 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 128,86
  01 (2) x 342,24
  12 (2) x 553,91
  01 (2) x 553,90
  - pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 août 2014 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 127,54
  01 (2) x 338,80
  12 (2) x 548,31
  01 (2) x 548,35
  III/B
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.477,48 - 23.605,55
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.645,61 - 23.846,43
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.813,75 - 24.087,30
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/B/1
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 466,35
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 471,10
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.337,89 - 24.087,30
  01 (1) x 475,86
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/B/2
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.138,67 - 23.605,55
  01 (1) x 296,94
  01 (1) x 41,87
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.303,35 - 23.846,43
  01 (1) x 299,97
  01 (1) x 42,29
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.468,03 - 24.087,30
  01 (1) x 303,00
  01 (1) x 42,72
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/B/3
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  16.011,13 - 23.605,55
  01 (1) x 127,54
  01 (1) x 296,94
  01 (1) x 41,87
  01 (1) x 621,76
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  16.174,51 - 23.846,43
  01 (1) x 128,84
  01 (1) x 299,97
  01 (1) x 42,29
  01 (1) x 628,16
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  16.337,39 - 24.087,30
  01 (1) x 130,14
  01 (1) x 303,00
  01 (1) x 42,72
  01 (1) x 634,48
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79
  III/A
  - pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 décembre 2017 :
  17.099,24 - 23.605,55
  12 (2) x 500,48
  01 (2) x 500,55
  - pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  17.273,77 - 23.846,43
  12 (2) x 505,58
  01 (2) x 505,70
  - à partir du 1er janvier 2019 :
  17.448,23 - 24.087,30
  12 (2) x 510,69
  01 (2) x 510,79

Art. N2. Bijlage 2.
  1. Voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2013 en voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
  Weddeschalen - Bedragen in euro
  Weddeschaal - leeftijdsklasse 18 jaar

Art. N2. Annexe 2.
  1° Pour les périodes allant du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 et du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :
  Echelles de traitement - Montants en euros
  Echelle de la classe d'âge 18 ans

Werkman Onderhoudswerkman Hulpkok 13.202,29 - 15.012,72 03 (1) x 116,37 02 (2) x 62,26 10 (2) x 133,68	Vakman Geschoold onderhoudswerkman Kok 13.666,77 - 17.769,50 03 (1) x 149,95 05 (2) x 208,36 06 (2) x 285,56 02 (2) x 448,86
Eerste vakman Eerste geschoold onderhoudswerkman Eerste kok 13.766,52 - 18.389,35 03 (1) x 149,95 05 (2) x 236,82 08 (2) x 373,61	Eerste gespecialiseerde werkman-ploegbaas Eerste geschoold onderhoudswerkman Ploegbaas Eerste kok-ploegbaas 14.260,16 - 19.444,04 03 (1) x 234,05 05 (2) x 298,57 08 (2) x 373,61

Werkman Onderhoudswerkman Hulpkok 13.202,29 - 15.012,72 03 (1) x 116,37 02 (2) x 62,26 10 (2) x 133,68
Vakman Geschoold onderhoudswerkman Kok 13.666,77 - 17.769,50 03 (1) x 149,95 05 (2) x 208,36 06 (2) x 285,56 02 (2) x 448,86 Eerste vakman Eerste geschoold onderhoudswerkman Eerste kok 13.766,52 - 18.389,35 03 (1) x 149,95 05 (2) x 236,82 08 (2) x 373,61 Eerste gespecialiseerde werkman-ploegbaas Eerste geschoold onderhoudswerkman Ploegbaas Eerste kok-ploegbaas 14.260,16 - 19.444,04 03 (1) x 234,05 05 (2) x 298,57 08 (2) x 373,61
2. Voor de periode van 1 januari 2014 tot 31 december 2017 :
Weddeschalen - Bedragen in euro
Weddeschaal - leeftijdsklasse 18 jaar

Ouvrier Ouvrier d'entretien Aide-cuisinier 13.202,29 - 15.012,72 03 (1) x 116,37 02 (2) x 62,26 10 (2) x 133,68	Ouvrier spécialisé Ouvrier d'entretien qualifié Cuisinier 13.666,77 - 17.769,50 03 (1) x 149,95 05 (2) x 208,36 06 (2) x 285,56 02 (2) x 448,86
Premier ouvrier spécialisé Premier ouvrier d'entretien qualifié Premier cuisinier 13.766,52 - 18.389,35 03 (1) x 149,95 05 (2) x 236,82 08 (2) x 373,61	Premier ouvrier spécialisé - chef d'équipe Premier ouvrier d'entretien qualifié Chef d'équipe Premier cuisinier-chef d'équipe 14.260,16 - 19.444,04 03 (1) x 234,05 05 (2) x 298,57 08 (2) x 373,61

Ouvrier Ouvrier d'entretien Aide-cuisinier 13.202,29 - 15.012,72 03 (1) x 116,37 02 (2) x 62,26 10 (2) x 133,68
Ouvrier spécialisé Ouvrier d'entretien qualifié Cuisinier 13.666,77 - 17.769,50 03 (1) x 149,95 05 (2) x 208,36 06 (2) x 285,56 02 (2) x 448,86 Premier ouvrier spécialisé Premier ouvrier d'entretien qualifié Premier cuisinier 13.766,52 - 18.389,35 03 (1) x 149,95 05 (2) x 236,82 08 (2) x 373,61 Premier ouvrier spécialisé - chef d'équipe Premier ouvrier d'entretien qualifié Chef d'équipe Premier cuisinier-chef d'équipe 14.260,16 - 19.444,04 03 (1) x 234,05 05 (2) x 298,57 08 (2) x 373,61
2° Pour la période allant du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2017 :
Echelles de traitement - Montants en euros
Echelle de la classe d'âge 18 ans

Werkman Onderhoudswerkman Hulpkok 13.068,93 - 14.861,07 03 (1) x 115,20 02 (2) x 61,62 10 (2) x 132,33	Vakman Geschoold onderhoudswerkman Kok 13.528,72 - 17.590,01 03 (1) x 148,43 05 (2) x 206,26 06 (2) x 282,67 02 (2) x 444,34
Eerste vakman Eerste geschoold onderhoudswerkman Eerste kok 13.627,47 - 18.203,60 03 (1) x 148,43 05 (2) x 234,44 08 (2) x 369,83	Eerste gespecialiseerde werkman-ploegbaas Eerste geschoold onderhoudswerkman Ploegbaas Eerste kok-ploegbaas 14.116,15 - 19.247,63 03 (1) x 231,68 05 (2) x 295,56 08 (2) x 369,83

Werkman Onderhoudswerkman Hulpkok 13.068,93 - 14.861,07 03 (1) x 115,20 02 (2) x 61,62 10 (2) x 132,33 Vakman Geschoold onderhoudswerkman Kok 13.528,72 - 17.590,01 03 (1) x 148,43 05 (2) x 206,26 06 (2) x 282,67 02 (2) x 444,34 Eerste vakman Eerste geschoold onderhoudswerkman Eerste kok 13.627,47 - 18.203,60 03 (1) x 148,43 05 (2) x 234,44 08 (2) x 369,83 Eerste gespecialiseerde werkman-ploegbaas Eerste geschoold onderhoudswerkman Ploegbaas Eerste kok-ploegbaas 14.116,15 - 19.247,63 03 (1) x 231,68 05 (2) x 295,56 08 (2) x 369,83
3. vanaf 1 januari 2019 :
Weddeschalen - Bedragen in euro
Weddeschaal - leeftijdsklasse 18 jaar

Ouvrier Ouvrier d'entretien Aide-cuisinier 13.068,93 - 14.861,07 03 (1) x 115,20 02 (2) x 61,62 10 (2) x 132,33	Ouvrier spécialisé Ouvrier d'entretien qualifié Cuisinier 13.528,72 - 17.590,01 03 (1) x 148,43 05 (2) x 206,26 06 (2) x 282,67 02 (2) x 444,34
Premier ouvrier spécialisé Premier ouvrier d'entretien qualifié Premier cuisinier 13.627,47 - 18.203,60 03 (1) x 148,43 05 (2) x 234,44 08 (2) x 369,83	Premier ouvrier spécialisé - chef d'équipe Premier ouvrier d'entretien qualifié Chef d'équipe Premier cuisinier-chef d'équipe 14.116,15 - 19.247,63 03 (1) x 231,68 05 (2) x 295,56 08 (2) x 369,83

Ouvrier Ouvrier d'entretien Aide-cuisinier 13.068,93 - 14.861,07 03 (1) x 115,20 02 (2) x 61,62 10 (2) x 132,33
Ouvrier spécialisé Ouvrier d'entretien qualifié Cuisinier 13.528,72 - 17.590,01 03 (1) x 148,43 05 (2) x 206,26 06 (2) x 282,67 02 (2) x 444,34 Premier ouvrier spécialisé Premier ouvrier d'entretien qualifié Premier cuisinier 13.627,47 - 18.203,60 03 (1) x 148,43 05 (2) x 234,44 08 (2) x 369,83
Premier ouvrier spécialisé - chef d'équipe Premier ouvrier d'entretien qualifié Chef d'équipe Premier cuisinier-chef d'équipe 14.116,15 - 19.247,63 03 (1) x 231,68 05 (2) x 295,56 08 (2) x 369,83
3° à partir du 1er janvier 2019 :
Echelles de traitement - Montants en euros
Echelle de la classe d'âge 18 ans

Werkman Onderhoudswerkman Hulpkok 13.335,65 - 15.164,36 03 (1) x 117,55 02 (2) x 62,88 10 (2) x 135,03	Vakman Geschoold onderhoudswerkman Kok 13.804,82 - 17.948,99 03 (1) x 151,46 05 (2) x 210,47 06 (2) x 288,44 02 (2) x 453,40
Eerste vakman Eerste geschoold onderhoudswerkman Eerste kok 13.905,58 - 18.575,10 03 (1) x 151,46 05 (2) x 239,22 08 (2) x 377,38	Eerste gespecialiseerde werkman-ploegbaas Eerste geschoold onderhoudswerkman Ploegbaas Eerste kok-ploegbaas 14.404,22 - 19.640,44 03 (1) x 236,41 05 (2) x 301,59 08 (2) x 377,38

Werkman Onderhoudswerkman Hulpkok 13.335,65 - 15.164,36 03 (1) x 117,55 02 (2) x 62,88 10 (2) x 135,03 Vakman Geschoold onderhoudswerkman Kok 13.804,82 - 17.948,99 03 (1) x 151,46 05 (2) x 210,47 06 (2) x 288,44 02 (2) x 453,40 Eerste vakman Eerste geschoold onderhoudswerkman Eerste kok 13.905,58 - 18.575,10 03 (1) x 151,46 05 (2) x 239,22 08 (2) x 377,38 Eerste gespecialiseerde werkman-ploegbaas Eerste geschoold onderhoudswerkman Ploegbaas Eerste kok-ploegbaas 14.404,22 - 19.640,44 03 (1) x 236,41 05 (2) x 301,59 08 (2) x 377,38

Ouvrier Ouvrier d'entretien Aide-cuisinier 13.335,65 - 15.164,36 03 (1) x 117,55 02 (2) x 62,88 10 (2) x 135,03	Ouvrier spécialisé Ouvrier d'entretien qualifié Cuisinier 13.804,82 - 17.948,99 03 (1) x 151,46 05 (2) x 210,47 06 (2) x 288,44 02 (2) x 453,40
Premier ouvrier spécialisé Premier ouvrier d'entretien qualifié Premier cuisinier 13.905,58 - 18.575,10 03 (1) x 151,46 05 (2) x 239,22 08 (2) x 377,38	Premier ouvrier spécialisé - chef d'équipe Premier ouvrier d'entretien qualifié Chef d'équipe Premier cuisinier-chef d'équipe 14.404,22 - 19.640,44 03 (1) x 236,41 05 (2) x 301,59 08 (2) x 377,38

Ouvrier Ouvrier d'entretien Aide-cuisinier 13.335,65 - 15.164,36 03 (1) x 117,55 02 (2) x 62,88 10 (2) x 135,03
Ouvrier spécialisé Ouvrier d'entretien qualifié Cuisinier 13.804,82 - 17.948,99 03 (1) x 151,46 05 (2) x 210,47 06 (2) x 288,44 02 (2) x 453,40Premier ouvrier spécialisé Premier ouvrier d'entretien qualifié Premier cuisinier 13.905,58 - 18.575,10 03 (1) x 151,46 05 (2) x 239,22 08 (2) x 377,38
Premier ouvrier spécialisé - chef d'équipe Premier ouvrier d'entretien qualifié Chef d'équipe Premier cuisinier-chef d'équipe 14.404,22 - 19.640,44 03 (1) x 236,41 05 (2) x 301,59 08 (2) x 377,38