19 JULI 2012. - Besluit 2012/91 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie tot wijziging van het besluit 2007/1131 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie van 22 mei 2008 betreffende de erkenning en de subsidiëring van de diensten voor begeleiding en de diensten voor dovenvertolking. - Tweede lezing
Art. 1-5
Artikel 1. Dit besluit regelt, in toepassing van artikel 138 van de Grondwet, een aangelegenheid als bedoeld in artikel 128 van de Grondwet.
Art.2. Artikel 25 van het besluit 2007/1131 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie van 22 mei 2008 betreffende de erkenning en de subsidiëring van de diensten voor begeleiding en de diensten voor dovenvertolking wordt aangevuld met een § 6, luidend als volgt :
" § 6 De toelage voor de personeelskosten van een werknemer die een maatregel inzake eindeloopbaanregeling geniet, het zogenaamde 'Tandemplan', wordt toegekend voor hetzelfde werkvolume als het werkvolume dat hij presteerde voordat hij zijn prestaties tot een halftijdse betrekking verminderde.
Het bezoldigde prestatievolume van de werknemer die wordt aangeworven ter vervanging van de werknemer die zijn prestaties van een driekwarttijdse of een voltijdse betrekking tot een halftijdse betrekking verminderde, wordt niet in aanmerking genomen.
Worden beschouwd als toelaatbare uitgaven van de toelage voor de personeelskosten van een werknemer die een maatregel inzake eindeloopbaanregeling geniet, het zogenaamde 'Tandemplan' :
d) de loonkosten, werkgeverslasten en andere voordelen verbonden aan de werknemer die een maatregel inzake eindeloopbaanregeling geniet, het zogenaamde 'Tandemplan', zoals bepaald in bijlage V NM van het besluit 2001/549 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie van 18 oktober 2001 tot wijziging van diverse wetten betreffende de subsidies toegekend in de gezondheids- en de welzijnssector en betreffende de wijziging van diverse toepassingsbesluiten betreffende de welzijns-, de gezondheids- en de gehandicaptensector en de sector van de socio-professionele inschakeling;
e) de loonkosten, werkgeverslasten en andere voordelen verbonden aan de werknemer die wordt aangeworven ter vervanging van de werknemer die zijn prestaties tot een halftijdse betrekking verminderde in het kader van deze bepaling, zoals bepaald in bijlage V NM van hetzelfde besluit;
f) de bijdrage die gestort wordt in het Sociaal Fonds 'Old Timer' in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2009 van het Paritair Subcomité 319.02 voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van de bepalingen betreffende de eindeloopbaanregeling, 'Tandemplan' genaamd; "
Art.3. Artikel 52 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met drie leden, luidend als volgt :
" De toelage voor de personeelskosten van een werknemer die een maatregel inzake eindeloopbaanregeling geniet, het zogenaamde 'Tandemplan', wordt toegekend voor hetzelfde werkvolume als het werkvolume dat hij presteerde voordat hij zijn prestaties tot een halftijdse betrekking verminderde.
Het bezoldigde prestatievolume van de werknemer die wordt aangeworven ter vervanging van de werknemer die zijn prestaties van een driekwarttijdse of een voltijdse betrekking tot een halftijdse betrekking verminderde, wordt niet in aanmerking genomen.
Worden beschouwd als toelaatbare uitgaven van de toelage voor de personeelskosten van een werknemer die een maatregel inzake eindeloopbaanregeling geniet, het zogenaamde 'Tandemplan' :
d) de loonkosten, werkgeverslasten en andere voordelen verbonden aan de werknemer die een maatregel inzake eindeloopbaanregeling geniet, het zogenaamde 'Tandemplan', zoals bepaald in bijlage V NM van het besluit 2001/549 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie van 18 oktober 2001 tot wijziging van diverse wetten betreffende de subsidies toegekend in de gezondheids- en de welzijnssector en betreffende de wijziging van diverse toepassingsbesluiten betreffende de welzijns-, de gezondheids- en de gehandicaptensector en de sector van de socio-professionele inschakeling;
e) de loonkosten, werkgeverslasten en andere voordelen verbonden aan de werknemer die wordt aangeworven ter vervanging van de werknemer die zijn prestaties tot een halftijdse betrekking verminderde in het kader van deze bepaling, zoals bepaald in bijlage V NM van hetzelfde besluit;
f) de bijdrage die gestort wordt in het Sociaal Fonds 'Old Timer' in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2009 van het Paritair Subcomité 319.02 voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van de bepalingen betreffende de eindeloopbaanregeling, 'Tandemplan' genaamd; "
Art.4. Dit besluit treedt in werking op 1 september 2010.
Art. 5. Het Collegelid bevoegd voor het Beleid inzake Bijstand aan Personen met een Handicap is belast met de uitvoering van dit besluit.
Opgesteld te Brussel, op 19 juli 2012.
Namens het College :
C. DOULKERIDIS,
Voorzitter van het College
Mevr. E. HUYTEBROECK,
Lid van het College bevoegd voor het Beleid inzake Bijstand aan Personen met een Handicap