Details

Externe links:

Titel:

4 MAART 2012. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren (PC 118)(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 16-03-2012 en tekstbijwerking tot 18-09-2012)

Inhoudstafel:

HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied en definities
Art. 1-3
HOOFDSTUK 2. - Opzeggingstermijnen
Afdeling 1. - Algemene regeling
Art. 4-6
Afdeling 2. - Regeling van toepassing op de kleine bakkerijen en banketbakkerijen
Art. 7-9
Afdeling 3. - Gemeenschappelijke bepalingen
Art. 10-11
HOOFDSTUK 3. - Slotbepalingen
Art. 12-15
BIJLAGE.
Art. N

Deze tekst heeft de volgende tekst(en) gewijzigd:

2002012893

Uitvoeringsbesluit(en):

2012204320

Artikels:

HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied en definities
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren, met inbegrip van diegenen waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing is.

Art.2. Voor de toepassing van dit besluit, verstaat men onder werklieden, de werklieden en de werksters.

Art.3.§ 1. Onder kleine bakkerijen en banketbakkerijen wordt verstaan de bakkerijen, de banketbakkerijen die verse producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, die gemiddeld minder dan twintig werklieden uitgedrukt in voltijdse equivalenten tewerkstellen.
  § 2. Het aantal werklieden wordt berekend per technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.
  § 3. Het gemiddeld aantal werklieden wordt jaarlijks op 30 september bepaald en dit op basis van de tewerkstelling van de werklieden en de uitzendkrachten in de referteperiode die loopt van 1 september tot 31 augustus voorafgaand aan deze dag.
  § 4. Het aantal voltijdse equivalenten wordt bekomen door het aantal kalenderdagen dat elke werkman en uitzendkracht in de referteperiode in dienst was te delen door 365.
  § 5. Voor de werklieden die een uurregeling hebben van minder dan 75 % van een voltijdse uurregeling wordt het totaal aantal kalenderdagen zoals bekomen in § 4 gedeeld door 2.
  § 6. [1 Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid als gevolg van ziekte vanaf meer dan 3 maanden alsmede wegens volledige onderbreking van prestaties in het kader van tijdskrediet of thematische verloven tellen niet mee in deze berekening.]1
  § 7. Het resultaat dat in toepassing van dit artikel op 30 september wordt bekomen heeft uitwerking voor de opzeggingstermijnen die worden betekend vanaf 1 januari volgend op deze dag.
  § 8. Als het resultaat dat op 30 september wordt bekomen tot gevolg heeft dat de onderneming overgaat van een kleine bakkerij en banketbakkerij naar een grote bakkerij of omgekeerd dient de werkgever de werklieden hiervan uiterlijk op 31 oktober volgend op deze dag schriftelijk in kennis stellen.
  ----------
  (1)<KB 2012-09-01/06, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 18-09-2012>

HOOFDSTUK 2. - Opzeggingstermijnen
Afdeling 1. - Algemene regeling
Art.4. De regeling in deze afdeling is van toepassing op de werkgevers en de werklieden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, met uitzondering van de kleine bakkerijen en banketbakkerijen bedoeld in artikel 3.

Art.5. Bij opzegging gegeven door de werkgever zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art.6. Bij opzegging gegeven door de werkman zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Afdeling 2. - Regeling van toepassing op de kleine bakkerijen en banketbakkerijen
Art.7. De regeling van deze afdeling is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de kleine bakkerijen en banketbakkerijen zoals bepaald in artikel 3, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Art.8. Bij opzegging gegeven door de werkgever zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art.9. Bij opzegging gegeven door de werkman zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Afdeling 3. - Gemeenschappelijke bepalingen
Art.10. In geval de opzegging wordt gegeven met het oog op het brugpensioen of het wettelijk pensioen, zijn de na te leven opzeggingstermijnen deze zoals opgenomen in de bijlage van dit besluit.

Art.11. De regelingen bepaald in hoofdstuk 2 doen geen afbreuk aan de wettelijke bepalingen inzake de proefperiode.

HOOFDSTUK 3. - Slotbepalingen
Art.12. Het koninklijk besluit van 17 juli 2002 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wordt opgeheven.

Art.13. De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit besluit blijven al hun gevolgen behouden.

Art.14. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012.

Art.15. De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

  Gegeven te Brussel, 4 maart 2012.
  ALBERT
  Van Koningswege :
  De Minister van Werk,
  Mevr. M. DE CONINCK

BIJLAGE.
Art. N. Opzeggingstermijnen die vanaf 1 januari 2012 van toepassing zijn in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren (PC 118)
  1. Vanaf 1 januari 2012 na te leven opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werkgever (artikelen 5 en 8) :

	Algemene regeling (artikel 5)	Kleine bakkerijen en banketbakkerijen (artikel 8)
Dienstanciënniteit	Duur van de opzegging in kalenderdagen
minder dan 6 maanden	7	7
tussen 6 maanden en minder dan 1 jaar	42	38
1 jaar	49	42
2 jaar	56	45
3 jaar	63	49
4 jaar	70	52
5 jaar	84	63
6 jaar	91	66
7 jaar	98	70
8 jaar	105	73
9 jaar	112	77
10 jaar	126	91
11 jaar	133	94
12 jaar	140	98
13 jaar	147	101
14 jaar	154	105
15 jaar	168	126
16 jaar	175	129
17 jaar	182	133
18 jaar	189	136
19 jaar	196	140
20 jaar	210	161
21 jaar	217	164
22 jaar	224	168
23 jaar	231	171
24 jaar	238	175
25 jaar	252	182
26 jaar	259	185
27 jaar	266	189
28 jaar	273	192
29 jaar	280	196
30 jaar	294	203
31 jaar	301	206
32 jaar	308	210
33 jaar	315	213
34 jaar	322	217
35 jaar	336	224
36 jaar	343	227
37 jaar	350	231
38 jaar	357	234
39 jaar	364	238
40 jaar	378	245
41 jaar	385	248
42 jaar	392	252
43 jaar	399	255
44 jaar	406	259
45 jaar en meer	420	266

2. Vanaf 1 januari 2012 na te leven opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werkman (artikelen 6 en 9) :

	Algemene regeling (artikel 6)	Kleine bakkerijen en banketbakkerijen (artikel 9)
Dienstanciënniteit	Duur van de opzegging in kalenderdagen
minder dan 6 maanden	3	3
tussen 6 maanden en minder dan 1 jaar	21	19
1 jaar	24	21
2 jaar	28	22
3 jaar	31	24
4 jaar	35	26
5 jaar	42	31
6 jaar	45	33
7 jaar	49	35
8 jaar	52	36
9 jaar	56	38
10 jaar en meer	56	42

3. In geval de opzegging wordt gegeven met het oog op het brugpensioen of het wettelijk pensioen vanaf 1 januari 2012 (artikel 10) :

Dienstanciënniteit	Duur van de opzegging in kalenderdagen
minder dan 20 jaar	35
20 jaar en meer	70

Gezien om gevoegd te worden bij het koninklijk besluit van 4 maart 2012 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid ressorteren (PC 118).
  Gegeven te Brussel, 4 maart 2012.
  ALBERT
  Van Koningswege :
  De Minister van Werk,
  Mevr. M. DE CONINCK

NL (wetwijzer.be)