1 OKTOBER 2009. - Ministerieel besluit tot bepaling van wat moet worden verstaan onder onderneming in herstructurering en onderneming in moeilijkheden, vermeld in artikel 1, tweede lid en artikel 72, § 2, 2°, c) en d) van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding
Art. 1-6
Artikel 1. Onder onderneming in herstructurering, vermeld in artikel 1, tweede lid en artikel 72, § 2, 2°, d), van het besluit van de Vlaamse regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding, wordt verstaan :
1° de onderneming die voldoet aan de voorwaarden van artikel 31, tweede lid van de wet van 23 december 2005 betreffende het Generatiepact;
2° de onderneming die, met toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens het jaar dat de aanvraag tot erkenning voorafgaat, een aantal werkloosheidsdagen heeft gekend ten minste gelijk aan 20 procent van het totaal aantal dagen aangegeven voor de werklieden aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Deze bepaling is enkel van toepassing op de ondernemingen waar ten minste 50 procent van de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor werklieden worden tewerkgesteld.
Art.2. Onder onderneming in moeilijkheden, vermeld in artikel 72, § 2, 2°, c), van het besluit van de Vlaamse regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding, wordt verstaan de onderneming vermeld in artikel 9, § 1, van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen.
Art.3. Teneinde een erkenning te bekomen als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering moet de werkgever een behoorlijk gemotiveerde aanvraag indienen bij de VDAB.
Deze aanvraag moet vergezeld zijn van :
1° de nodige documenten die aantonen dat de onderneming voldoet aan de voorwaarden, vermeld in artikel 1 of 2;
2° een herstructureringsplan dat voor advies is voorgelegd aan :
a) de ondernemingsraad, of bij gebrek daaraan;
b) de syndicale afvaardiging, of bij gebrek daaraan;
c) het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen, of bij gebrek daaraan;
d) de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties, of bij gebrek daaraan;
e) de werknemers.
Dit herstructureringsplan moet eveneens een opleidingsplan bevatten.
Art.4. De raad van bestuur kan voor de toepassing van dit besluit de ondernemingen die een erkenning hebben gekregen met toepassing van afdeling 3 van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, gelijkstellen met ondernemingen in moeilijkheden mits voorlegging van de erkenning, vermeld in artikel 9, § 5, van het genoemde koninklijk besluit en het opleidingsplan, vermeld in artikel 3, tweede lid, van dit besluit.
Art.5. De raad van bestuur kan de onderneming die voldoet aan de bepalingen van dit besluit, erkennen voor een periode van maximaal twee jaar.
Art. 6. Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 2009.
Brussel, 1 oktober 2009.
P. MUYTERS