Vergelijking NL / FR

CHAPITRE 1er. - Champ d'application.

HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied.

Article 1. Pas de commentaire

Artikel 1. Geen commentaar

CHAPITRE 2. - Dispositions générales.

HOOFDSTUK 2. - Algemene bepalingen.

Art. 2. Pas de commentaire

Art. 2. Geen commentaar

CHAPITRE 1er. - La désignation temporaire de responsables du centre et d'inspecteurs provinciaux.

HOOFDSTUK 1. - De tijdelijke aanstelling van centrumverantwoordelijken en provinciale inspecteurs.

Art. 3. et 4. Bloso exploite 13 centres Bloso et dispose de 5 services d'inspection provinciaux. Des fonctionnaires du rang A1 sont désignés à la tête de ces services à titre temporaire sur la base de périodes maximales de 6 ans, tacitement renouvelables. Les deux articles sont identiques aux articles 8 et 9 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 17 février 2006 portant organisation du " Commissariaat-generaal voor de Lichamelijke Ontwikkeling, de Sport en de Openluchtrecreatie " et règlement spécifique du statut de son personnel.

Art. 3. en 4. Het Bloso exploiteert 13 Bloso-centra en beschikt over 5 provinciale inspectiediensten. Aan het hoofd van deze diensten worden ambtenaren van rang A1 tijdelijk aangesteld op basis van periodes van maximum 6 jaar, stilzwijgend verlengbaar. Beide artikels zijn identiek aan de artikels 8 en 9 in het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2006 houdende organisatie van het Commissariaat-Generaal voor de Lichamelijke Ontwikkeling, de Sport en de Openluchtrecreatie en de instellingsspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel.

CHAPITRE 2. - Dispositions transitoires.

HOOFDSTUK 2. - Overgangsbepalingen.

Art. 5. Dans sa lettre du 20 mars 2001, Johan Sauwens, alors Ministre flamand chargé de la fonction publique, a clairement souligné qu'en établissant la liste des missions supplémentaires et spécifiques, il devait être tenu compte des membres du personnel employés dans l'une des fonctions spécifiques, mentionnées à l'article XIV 5 du statut Bloso du 5 avril 1995. Ce paragraphe garantit leur emploi jusqu'à son extinction. Dans ces fonctions sont également compris les anciens employés du fonds des sports (situation d'avant 1991).

Art. 6. In dit artikel wordt een overgangsbepaling opgenomen voor de ambtenaren en de personeelsleden die voor de datum van de inwerkingtreding van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2006 houdende organisatie van het Commissariaat-Generaal voor de Lichamelijke Ontwikkeling, de Sport en de Openluchtrecreatie en de instellingsspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel in de functie van centrumverantwoordelijke of provinciaal inspecteur werden aangewezen (eerste lid).

CHAPITRE 1er. - Allocation pour responsables du centre.

HOOFDSTUK 1. - Toelage voor centrumverantwoordelijken.

Art. 7. Cet article est identique à l'article 13 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 17 février 2006 portant organisation du " Commissariaat-generaal voor de Lichamelijke Ontwikkeling, de Sport en de Openluchtrecreatie " et règlement spécifique du statut de son personnel.

Art. 7. Dit artikel is identiek aan artikel 13 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2006 houdende organisatie van het Commissariaat-Generaal voor de Lichamelijke Ontwikkeling, de Sport en de Openluchtrecreatie en de instellingsspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel.

CHAPITRE 2. - Allocation pour inspecteurs provinciaux.

HOOFDSTUK 2. - Toelage voor provinciale inspecteurs.

Art. 8. Cet article est identique à l'article 14 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 17 février 2006 portant organisation du " Commissariaat-generaal voor de Lichamelijke Ontwikkeling, de Sport en de Openluchtrecreatie " et règlement spécifique du statut de son personnel.

Art. 8. Dit artikel is identiek aan artikel 14 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2006 houdende organisatie van het Commissariaat-Generaal voor de Lichamelijke Ontwikkeling, de Sport en de Openluchtrecreatie en de instellingsspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel

CHAPITRE 3. - Allocation pour les travaux dangereux, insalubres et incommodants.

HOOFDSTUK 3. - Toelage voor gevaarlijke, hinderlijke en ongezonde werken.

Art. 9. Le Statut du Personnel flamand du 13 janvier 2006 prévoit que la liste des travaux dangereux, insalubres et incommodants est reprise en annexe à l'arrêté spécifique à l'institution, soit dans le cas présent à l'arrêté spécifique à l'agence. Il s'agit ici de l'annexe au présent arrêté, qui constitue un complément à l'annexe 7 du Statut du Personnel flamand.

Art. 9. Het Vlaams Personeelsstatuut van 13 januari 2006 bepaalt dat de lijst van gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke werken wordt vastgesteld als bijlage aan het instellingsspecifiek, in dit geval agentschapspecifiek besluit. Het betreft hier de bijlage van het voorliggende besluit dat een aanvulling is aan bijlage 7 van het Vlaams Personeelsstatuut.

CHAPITRE 4. - Rente majorée en cas d'accident du travail et d'accident survenu sur le chemin du travail.

HOOFDSTUK 4. - Verhoogde rente in geval van arbeidsongeval en ongeval op de weg van en naar het werk.

Art. 10. Cet avantage se fonde sur une assurance complémentaire conclue sur la base de la réglementation mentionnée ci-après : En effet, cette assurance est conclue en vertu de l'article 6 de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public, et de l'article 11 de l'arrêté royal du 12 juin 1970 relatif à la réparation, en faveur des membres du personnel des organismes d'intérêt public et des entreprises publiques autonomes, des dommages résultant des accidents du travail et des accidents survenus sur le chemin du travail. Par conséquent, en ce qui concerne le calcul de la rente, la rémunération annuelle en cas d'invalidité permanente et de décès est plafonnée à 25.153,76 euros.

Art. 10. Dit voordeel vindt zijn grondslag in een aanvullende verzekering afgesloten op basis van de hierna vermelde regelgeving : Deze verzekering wordt namelijk afgesloten krachtens artikel 6 van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen op de weg van en naar het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector en artikel 11 van het koninklijk besluit van 12 juni 1970 betreffende de schadevergoeding ten gunste van de personeelsleden der instellingen van openbaar nut en de autonome overheidsbedrijven, voor arbeidsongevallen en voor ongevallen op de weg van en naar het werk, en dientengevolge wordt voor de renteberekening in geval van blijvende invaliditeit en in geval van overlijden de jaarlijkse bezoldiging beperkt tot 25.153,76 euro.

CHAPITRE 5. - Conditions de travail pour le membre du personnel contractuel sous contrat d'ouvrier.

HOOFDSTUK 5. - Arbeidsvoorwaarden voor het contractuele personeelslid met een arbeiderscontract.

Art. 11. Le personnel auxiliaire contractuel (anciennement personnel de maîtrise, gens de métier et de service) est employé à Bloso sous contrat d'ouvrier. En raison du salaire hebdomadaire garanti, cette situation est financièrement avantageuse pour l'institution. En outre le régime de travail de ces ouvriers (bien entendu repris dans le règlement des temps de travail de l'institution, en consultation avec le comité de concertation de base) est variable et dépend de la programmation (variable) des activités des centres Bloso. Néanmoins, afin de sauvegarder le principe du salaire mensuel, cet article propose de calculer le salaire (ainsi que le congé de maladie et le congé annuel de vacances) sur la base d'une fraction horaire. Au demeurant, les ouvriers sont payés conformément à la loi sur la protection du salaire (une seule avance et un décompte final sur la base des états des prestations).

Art. 11. Het contractuele hulppersoneel (vroeger meester- vak- en dienstpersoneel) wordt bij het Bloso tewerkgesteld op basis van een arbeiderscontract. Omwille van het gewaarborgd weekloon is deze situatie financieel voordeliger voor de instelling en bovendien is het werkregime van deze arbeiders (dat uiteraard in de werktijdregeling van de instelling werd opgenomen in overleg met het Basisoverlegcomité) variabel en afhankelijk van de (variabele) programmatie van de activiteiten in de Bloso-centra. Om evenwel geen afbreuk te doen aan het principe van het maandloon wordt in dit artikel voorgesteld om het salaris (en ook het ziekte- en vakantieverlof) te berekenen op basis van een uurdeler. De arbeiders worden trouwens uitbetaald in overeenstemming met de wet op de bescherming van het loon (één voorschot en een eindafrekening op basis van prestatiestaten).

Art. 12. et 13. Pas de commentaire.