Artikel 1. § 1. [2 De werkgevers die behoren tot sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren zoals bedoeld in het artikel 30, § 2, tweede lid, van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, zijn de werkgeversbijdrage zoals bedoeld in artikel 30, § 1, van dezelfde wet verschuldigd, berekend op grond van het volledige jaarloon van de werknemers tewerkgesteld op grond van een overeenkomst in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet.]2
  § 2. De in § 1 bedoelde bijkomende werkgeversbijdrage wordt gelijkgesteld met een socialezekerheidsbijdrage.
  [1 Het bedrag van de bijkomende werkgeversbijdrage wordt door de RSZ berekend en medegedeeld aan de onderneming bedoeld in artikel 2, 3°, van de wet van 16 januari 2003 tot oprichting van een Kruispuntbank van ondernemingen, tot modernisering van het handelsregister, tot oprichting van erkende ondernemingsloketten en houdende diverse bepalingen die nog een activiteit uitoefent tijdens het kwartaal van de mededeling. De berekening gebeurt op basis van de gegevens van het betrokken jaar, die werden medegedeeld in toepassing van artikel 21 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
  De mededeling van het te betalen bedrag kan gebeuren tot uiterlijk het einde van het kalenderjaar dat volgt op de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de definitieve lijst bedoeld in art. 3, § 4 van dit besluit [2 ...]2. De bijkomende werkgeversbijdrage moet worden betaald uiterlijk op de vervaldag van de socialezekerheidsbijdragen van het kwartaal van mededeling.
  In geval van laattijdige ontvangst van een of meerdere aangiften, wordt de berekening uitgevoerd na ontvangst van de laatste.
  Wijzigingen aan de aangifte mogen het verschuldigde bedrag niet verminderen.]1
  [1 Tweede lid opgeheven.]1
  [2 De opbrengst van de bijdrage wordt door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid doorgestort aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, waar deze opbrengst wordt toegevoegd aan het bedrag bedoeld in artikel 191, § 3 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen.]2
 Â
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
11 OKTOBER 2007. - Koninklijk besluit tot [...] uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact. <Opschrift gewijzigd bij KB2014-09-04/19, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2015> (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 05-12-2007 en tekstbijwerking tot 07-10-2014)
Titre
11 OCTOBRE 2007. - ArrĂȘtĂ© royal [portant] exĂ©cution de l'article 30 de la loi du 23 dĂ©cembre 2005 relative au pacte de solidaritĂ© entre les gĂ©nĂ©rations. <IntitulĂ© modifiĂ© par AR2014-09-04/19, art. 1, 004; En vigueur : 01-01-2015> (NOTE : Consultation des versions antĂ©rieures Ă partir du 05-12-2007 et mise Ă jour au 07-10-2014)
Documentinformatie
Info du document
Tekst (6)
Texte (6)
Article 1. § 1er.[2 Les employeurs appartenant aux secteurs qui rĂ©alisent des efforts insuffisants en matiĂšre de formation comme visĂ©s dans l'article 30, § 2, alinĂ©a 2, de la loi du 23 dĂ©cembre 2005 relative au pacte de solidaritĂ© entre les gĂ©nĂ©rations, sont redevables de la cotisation patronale telle que visĂ©e Ă l'article 30, § 1er de la mĂȘme loi, calculĂ©e sur base du salaire global annuel des travailleurs occupĂ©s sur base d'un contrat au sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, tel que visĂ© Ă l'article 23 de la loi du 29 juin 1981 Ă©tablissant les principes gĂ©nĂ©raux de la sĂ©curitĂ© sociale des travailleurs salariĂ©s et dans les arrĂȘtĂ©s d'exĂ©cution de cette loi.]2
  § 2. La cotisation patronale complémentaire visée au § 1er est assimilée à une cotisation de sécurité sociale.
  [1 Le montant de la cotisation patronale complĂ©mentaire est calculĂ© par l'ONSS et communiquĂ© Ă l'entreprise visĂ©e Ă l'article 2, 3° de la loi du 16 janvier 2003 portant crĂ©ation d'une Banque-Carrefour des Entreprises, modernisation du registre de commerce, crĂ©ation de guichets - entreprises agrĂ©Ă©s et portant diverses dispositions, qui exerce encore une activitĂ© pendant le trimestre civil de la communication. Le calcul se fait sur la base des donnĂ©es relatives Ă l'annĂ©e civile concernĂ©e qui ont Ă©tĂ© communiquĂ©es en application de l'article 21 de la loi du 27 juin 1969 rĂ©visant l'arrĂȘtĂ©-loi du 28 dĂ©cembre 1944 concernant la sĂ©curitĂ© sociale des travailleurs.
  La communication du montant Ă payer peut ĂȘtre faite au plus tard Ă la fin de l'annĂ©e calendrier qui suit la publication au Moniteur belge de la liste dĂ©finitive, visĂ©e Ă l'article 3, § 4, de cet arrĂȘtĂ© [2 ...]2. La cotisation patronale complĂ©mentaire doit ĂȘtre payĂ©e au plus tard le jour d'Ă©chĂ©ance du paiement des cotisations de sĂ©curitĂ© sociale du trimestre de la communication.
  En cas de réception tardive d'une ou plusieurs déclarations, le calcul se fait aprÚs la réception de la derniÚre.
  Des modifications à la déclaration ne peuvent diminuer le montant dû. ]1
  [1 Alinéa 2 abrogé.]1
  [2 Le produit de cette cotisation est versé par l'Office national de Sécurité sociale à l'Office national pour l'Emploi et ce montant s'ajoute au montant visé à l'article 191, § 3 de la loi du 27 décembre 2006 portant dispositions diverses.]2
 Â
  § 2. La cotisation patronale complémentaire visée au § 1er est assimilée à une cotisation de sécurité sociale.
  [1 Le montant de la cotisation patronale complĂ©mentaire est calculĂ© par l'ONSS et communiquĂ© Ă l'entreprise visĂ©e Ă l'article 2, 3° de la loi du 16 janvier 2003 portant crĂ©ation d'une Banque-Carrefour des Entreprises, modernisation du registre de commerce, crĂ©ation de guichets - entreprises agrĂ©Ă©s et portant diverses dispositions, qui exerce encore une activitĂ© pendant le trimestre civil de la communication. Le calcul se fait sur la base des donnĂ©es relatives Ă l'annĂ©e civile concernĂ©e qui ont Ă©tĂ© communiquĂ©es en application de l'article 21 de la loi du 27 juin 1969 rĂ©visant l'arrĂȘtĂ©-loi du 28 dĂ©cembre 1944 concernant la sĂ©curitĂ© sociale des travailleurs.
  La communication du montant Ă payer peut ĂȘtre faite au plus tard Ă la fin de l'annĂ©e calendrier qui suit la publication au Moniteur belge de la liste dĂ©finitive, visĂ©e Ă l'article 3, § 4, de cet arrĂȘtĂ© [2 ...]2. La cotisation patronale complĂ©mentaire doit ĂȘtre payĂ©e au plus tard le jour d'Ă©chĂ©ance du paiement des cotisations de sĂ©curitĂ© sociale du trimestre de la communication.
  En cas de réception tardive d'une ou plusieurs déclarations, le calcul se fait aprÚs la réception de la derniÚre.
  Des modifications à la déclaration ne peuvent diminuer le montant dû. ]1
  [1 Alinéa 2 abrogé.]1
  [2 Le produit de cette cotisation est versé par l'Office national de Sécurité sociale à l'Office national pour l'Emploi et ce montant s'ajoute au montant visé à l'article 191, § 3 de la loi du 27 décembre 2006 portant dispositions diverses.]2
 Â
Art. 2. § 1. De collectieve arbeidsovereenkomst inzake bijkomende opleidingsinspanningen zoals bedoeld in het artikel 30, § 2, tweede lid van voormelde wet, moet voldoen aan de volgende voorwaarden :
  a) ofwel de opleidingsinspanningen jaarlijks verhogen met minstens 0,1 procentpunten van de totale jaarlijkse loonmassa van het geheel van werkgevers die tot de sector behoren;
  b) ofwel voorzien in een jaarlijkse toename van de participatiegraad aan vorming en opleiding met minstens 5 procentpunten.
  De collectieve arbeidsovereenkomst dient aan te geven dat er een engagement wordt aangegaan met het oog op het realiseren van minstens één van de doelstellingen zoals bedoeld onder de punten a) en b) van het vorige lid en welke maatregelen er daartoe zullen worden genomen.
  § 2. Voor de toepassing van § 1 kan de verhoging met 0,1 procentpunten van de totale loonmassa van het tot de sector behorend geheel van werkgevers of kan de toename van de participatiegraad aan vorming en opleiding met 5 procentpunten, inzonderheid het gevolg zijn van :
  - de eventuele aanpassing van de bijdragen voor het sectorale opleidingsfonds;
  - het toekennen van opleidingstijd per werknemer, individueel of collectief;
  - het aanbieden van en het ingaan op een vormingsaanbod buiten de werkuren;
  - stelsels van collectieve opleidingsplanning via de ondernemingsraad.
  § 3. De collectieve arbeidsovereenkomst moet aan de door de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, bepaalde voorwaarden beantwoorden.
  a) ofwel de opleidingsinspanningen jaarlijks verhogen met minstens 0,1 procentpunten van de totale jaarlijkse loonmassa van het geheel van werkgevers die tot de sector behoren;
  b) ofwel voorzien in een jaarlijkse toename van de participatiegraad aan vorming en opleiding met minstens 5 procentpunten.
  De collectieve arbeidsovereenkomst dient aan te geven dat er een engagement wordt aangegaan met het oog op het realiseren van minstens één van de doelstellingen zoals bedoeld onder de punten a) en b) van het vorige lid en welke maatregelen er daartoe zullen worden genomen.
  § 2. Voor de toepassing van § 1 kan de verhoging met 0,1 procentpunten van de totale loonmassa van het tot de sector behorend geheel van werkgevers of kan de toename van de participatiegraad aan vorming en opleiding met 5 procentpunten, inzonderheid het gevolg zijn van :
  - de eventuele aanpassing van de bijdragen voor het sectorale opleidingsfonds;
  - het toekennen van opleidingstijd per werknemer, individueel of collectief;
  - het aanbieden van en het ingaan op een vormingsaanbod buiten de werkuren;
  - stelsels van collectieve opleidingsplanning via de ondernemingsraad.
  § 3. De collectieve arbeidsovereenkomst moet aan de door de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, bepaalde voorwaarden beantwoorden.
Art. 2. § 1er. La convention collective de travail concernant des efforts supplémentaires en matiÚre de formation comme visée dans l'article 30, § 2, alinéa 2, de la loi susmentionnée, doit répondre aux conditions suivantes :
  a) ou augmenter les efforts de formation chaque année d'au moins 0,1 points de pourcentage de la masse salariale totale annuelle des entreprises du secteur;
  b) ou prévoir annuellement au moins de relever de 5 points de pourcentage le taux de participation à la formation.
  La convention collective de travail doit indiquer qu'elle comporte un engagement en vue de réaliser au moins l'un des objectifs tels que visés sous les points a) et b) de l'alinéa précédent et quelles mesures seront prises à cette fin.
  § 2. Pour l'application du § 1er, l'augmentation de 0,1 points de pourcentage de la masse salariale totale du groupe des employeurs appartenant au secteur ou l'augmentation du taux de participation de 5 points de pourcentage Ă la formation peut en particulier ĂȘtre la consĂ©quence de :
  - l'adaptation éventuelle des cotisations en faveur du fonds sectoriel de formation;
  - l'octroi d'un temps de formation par travailleur individuellement ou collectivement;
  - l'offre et l'acceptation d'une offre de formation en dehors des heures de travail;
  - systÚmes de planning de formation collective via le conseil d'entreprise.
  § 3. La convention collective de travail doit répondre aux conditions fixées par la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires.
  a) ou augmenter les efforts de formation chaque année d'au moins 0,1 points de pourcentage de la masse salariale totale annuelle des entreprises du secteur;
  b) ou prévoir annuellement au moins de relever de 5 points de pourcentage le taux de participation à la formation.
  La convention collective de travail doit indiquer qu'elle comporte un engagement en vue de réaliser au moins l'un des objectifs tels que visés sous les points a) et b) de l'alinéa précédent et quelles mesures seront prises à cette fin.
  § 2. Pour l'application du § 1er, l'augmentation de 0,1 points de pourcentage de la masse salariale totale du groupe des employeurs appartenant au secteur ou l'augmentation du taux de participation de 5 points de pourcentage Ă la formation peut en particulier ĂȘtre la consĂ©quence de :
  - l'adaptation éventuelle des cotisations en faveur du fonds sectoriel de formation;
  - l'octroi d'un temps de formation par travailleur individuellement ou collectivement;
  - l'offre et l'acceptation d'une offre de formation en dehors des heures de travail;
  - systÚmes de planning de formation collective via le conseil d'entreprise.
  § 3. La convention collective de travail doit répondre aux conditions fixées par la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires.
Art. 3. <KB 2008-12-23/32, art. 2, 002; Inwerkingtreding : 08-01-2009> § 1. De collectieve arbeidsovereenkomst inzake bijkomende opleidingsinspanningen moet op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg neergelegd worden, uiterlijk op 1 september van het jaar waarin de collectieve arbeidsovereenkomst in werking treedt. [1 ...]1.
  § 2. Uiterlijk één maand na het verstrijken van de bij § 1 bepaalde termijn maakt de directeur-generaal van de Algemene Directie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, ter informatie, de lijst van sectoren die een collectieve arbeidsovereenkomst conform de voorwaarden van dit besluit hebben neergelegd, over aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.
  § 3. Uiterlijk op 1 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de bijdrage verschuldigd kan zijn, maakt de directeur-generaal van de Algemene Directie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de lijst van sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren, over aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven voor advies.
  Uiterlijk op 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de bijdrage verschuldigd kan zijn, maken de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven hun gezamenlijk advies over aan de Minister van Werk.
  § 4. Op basis van dit advies of, bij ontstentenis hiervan, na het verstrijken van de in § 3, tweede lid, bedoelde termijn, stelt de Minister van Werk de definitieve lijst van de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren, vast bij ministerieel besluit.
  Voormelde lijst wordt aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid overgemaakt uiterlijk op 15 januari van het jaar waarin de bijdrage verschuldigd kan zijn.
  § 5. Het in §§ 2 en 3 bepaald begrip " sector " dient te worden begrepen in de zin van de definitie in artikel 30, § 2, de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact.
 Â
  § 2. Uiterlijk één maand na het verstrijken van de bij § 1 bepaalde termijn maakt de directeur-generaal van de Algemene Directie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, ter informatie, de lijst van sectoren die een collectieve arbeidsovereenkomst conform de voorwaarden van dit besluit hebben neergelegd, over aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.
  § 3. Uiterlijk op 1 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de bijdrage verschuldigd kan zijn, maakt de directeur-generaal van de Algemene Directie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de lijst van sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren, over aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven voor advies.
  Uiterlijk op 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de bijdrage verschuldigd kan zijn, maken de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven hun gezamenlijk advies over aan de Minister van Werk.
  § 4. Op basis van dit advies of, bij ontstentenis hiervan, na het verstrijken van de in § 3, tweede lid, bedoelde termijn, stelt de Minister van Werk de definitieve lijst van de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren, vast bij ministerieel besluit.
  Voormelde lijst wordt aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid overgemaakt uiterlijk op 15 januari van het jaar waarin de bijdrage verschuldigd kan zijn.
  § 5. Het in §§ 2 en 3 bepaald begrip " sector " dient te worden begrepen in de zin van de definitie in artikel 30, § 2, de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact.
 Â
Wijzigingen
Art. 3. <AR 2008-12-23/32, art. 2, 002; En vigueur : 08-01-2009> § 1er. La convention collective de travail concernant des efforts supplĂ©mentaires en matiĂšre de formation doit ĂȘtre dĂ©posĂ©e au greffe de la Direction gĂ©nĂ©rale des Relations collectives de travail du Service public fĂ©dĂ©ral Emploi, Travail et Concertation sociale au plus tard le 1er septembre de l'annĂ©e au cours de laquelle la convention collective de travail entre en vigueur. [1 ...]1.
  § 2. Au plus tard un mois aprĂšs l'expiration du dĂ©lai visĂ© au § 1er, le directeur-gĂ©nĂ©ral de la Direction gĂ©nĂ©rale des relations collectives de travail du Service public fĂ©dĂ©ral Emploi, Travail et Concertation sociale transmet, pour information, la liste des secteurs qui ont dĂ©posĂ© une convention collective de travail conformĂ©ment aux conditions du prĂ©sent arrĂȘtĂ©, au Conseil national du travail et au Conseil central de l'Economie.
  § 3. Au plus tard le 1er juin de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dant l'annĂ©e oĂč la cotisation peut ĂȘtre due, le directeur-gĂ©nĂ©ral de la Direction gĂ©nĂ©rale des relations collectives de travail du Service public fĂ©dĂ©ral Emploi, Travail et Concertation sociale transmet la liste des secteurs qui rĂ©alisent des efforts insuffisant en matiĂšre de formation pour avis au Conseil national du travail et au Conseil central de l'Economie.
  Au plus tard le 31 dĂ©cembre de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dant l'annĂ©e oĂč la cotisation peut ĂȘtre due, le Conseil National du Travail et le Conseil central de l'Economie transmettent leur avis commun au Ministre de l'Emploi.
  § 4. Sur base de cet avis ou, Ă dĂ©faut de celui-ci, aprĂšs l'Ă©chĂ©ance du dĂ©lai visĂ© au § 3, alinĂ©a 2, le Ministre de l'Emploi Ă©tablit, par arrĂȘtĂ© ministĂ©riel, la liste dĂ©finitive des secteurs qui rĂ©alisent des efforts insuffisants en matiĂšre de formation.
  La liste prĂ©citĂ©e est transmise Ă l'Office national de SĂ©curitĂ© sociale au plus tard le 15 janvier de l'annĂ©e au cours de laquelle la cotisation peut ĂȘtre due.
  § 5. La notion de " secteur " visée aux §§ 2 et 3 s'entend dans le sens de la définition visée à l'article 30, § 2, la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations.
 Â
  § 2. Au plus tard un mois aprĂšs l'expiration du dĂ©lai visĂ© au § 1er, le directeur-gĂ©nĂ©ral de la Direction gĂ©nĂ©rale des relations collectives de travail du Service public fĂ©dĂ©ral Emploi, Travail et Concertation sociale transmet, pour information, la liste des secteurs qui ont dĂ©posĂ© une convention collective de travail conformĂ©ment aux conditions du prĂ©sent arrĂȘtĂ©, au Conseil national du travail et au Conseil central de l'Economie.
  § 3. Au plus tard le 1er juin de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dant l'annĂ©e oĂč la cotisation peut ĂȘtre due, le directeur-gĂ©nĂ©ral de la Direction gĂ©nĂ©rale des relations collectives de travail du Service public fĂ©dĂ©ral Emploi, Travail et Concertation sociale transmet la liste des secteurs qui rĂ©alisent des efforts insuffisant en matiĂšre de formation pour avis au Conseil national du travail et au Conseil central de l'Economie.
  Au plus tard le 31 dĂ©cembre de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dant l'annĂ©e oĂč la cotisation peut ĂȘtre due, le Conseil National du Travail et le Conseil central de l'Economie transmettent leur avis commun au Ministre de l'Emploi.
  § 4. Sur base de cet avis ou, Ă dĂ©faut de celui-ci, aprĂšs l'Ă©chĂ©ance du dĂ©lai visĂ© au § 3, alinĂ©a 2, le Ministre de l'Emploi Ă©tablit, par arrĂȘtĂ© ministĂ©riel, la liste dĂ©finitive des secteurs qui rĂ©alisent des efforts insuffisants en matiĂšre de formation.
  La liste prĂ©citĂ©e est transmise Ă l'Office national de SĂ©curitĂ© sociale au plus tard le 15 janvier de l'annĂ©e au cours de laquelle la cotisation peut ĂȘtre due.
  § 5. La notion de " secteur " visée aux §§ 2 et 3 s'entend dans le sens de la définition visée à l'article 30, § 2, la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations.
 Â
Wijzigingen
Art.3/1. [1 § 1. De in artikel 30, § 2bis, van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact bedoelde verplichting moet worden opgenomen in dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst als de verplichtingen die zijn bedoeld in artikel 2, § 1.
  § 2. Onverminderd de bepaling van artikel 3, § 2, maakt de directeur-generaal van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een lijst over aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven van sectoren die minimaal in het equivalent van één dag voortgezette beroepsopleiding hebben voorzien.]1
 Â
  § 2. Onverminderd de bepaling van artikel 3, § 2, maakt de directeur-generaal van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een lijst over aan de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven van sectoren die minimaal in het equivalent van één dag voortgezette beroepsopleiding hebben voorzien.]1
 Â
Art.3/1. [1 § 1er. L'obligation visĂ©e Ă l'article 30, § 2bis, de la loi du 23 dĂ©cembre 2005 relative au pacte de solidaritĂ© entre les gĂ©nĂ©rations doit ĂȘtre reprise dans la mĂȘme convention collective de travail que les obligations qui sont visĂ©es Ă l'article 2, § 1er.
  § 2. Sans préjudice de l'article 3, § 2, le directeur-général de la Direction générale des relations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, travail et concertation sociale transmet au Conseil national du travail et au Conseil central de l'Economie une liste des secteurs qui ont prévu au minimum l'équivalent d'un jour de formation professionnelle continue.]1
 Â
  § 2. Sans préjudice de l'article 3, § 2, le directeur-général de la Direction générale des relations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, travail et concertation sociale transmet au Conseil national du travail et au Conseil central de l'Economie une liste des secteurs qui ont prévu au minimum l'équivalent d'un jour de formation professionnelle continue.]1
 Â
Wijzigingen
Art. 4. <KB 2008-12-23/32, art. 3, 002; Inwerkingtreding : 08-01-2009> § 1. Op 1 januari 2009 treden in werking :
  - artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact;
  - dit besluit.
  Voor de opleidinginspanningen gerealiseerd in 2008 zal de evaluatie voorzien in artikel 30, § 3 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, gebaseerd zijn op de vernieuwde sociale balansen van het jaar volgend op de datum van inwerkintreding van het koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 januari 2001 tot uitvoering van het Wetboek van vennootschappen.
  § 2. In afwijking van artikel 3, § 1, dienen de sectoren uitzonderlijk, indien uiterlijk op 1 november 2008 geen collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd die voorziet in afspraken over een verhoging van de investering van de bedrijven in vorming of een verhoging van de participatiegraad van deze werknemers aan vorming voor het jaar 2008, in bijkomende opleidingsinspanningen voor de jaren 2009 en 2010 te voorzien en deze in te schrijven in de collectieve arbeidsovereenkomst die opleidingsinspanningen voor 2009 en 2010 voorziet. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient voor 2009 en 2010 minimaal te voorzien in een verhoging van de vormingsinspanning met 0,1 % per jaar of een toename van de participatiegraad met 5 % per jaar, bovenop de eventuele inspanningen voor 2009 en 2010. De betreffende collectieve arbeidsovereenkomst moet in dat geval neergelegd worden, uiterlijk op 1 september van het jaar waarop de collectieve arbeidsovereenkomst betrekking heeft. Artikel 3, § 4, is niet van toepassing voor de opleidingsinspanningen die in 2007 werden gerealiseerd.
  - artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact;
  - dit besluit.
  Voor de opleidinginspanningen gerealiseerd in 2008 zal de evaluatie voorzien in artikel 30, § 3 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, gebaseerd zijn op de vernieuwde sociale balansen van het jaar volgend op de datum van inwerkintreding van het koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 januari 2001 tot uitvoering van het Wetboek van vennootschappen.
  § 2. In afwijking van artikel 3, § 1, dienen de sectoren uitzonderlijk, indien uiterlijk op 1 november 2008 geen collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd die voorziet in afspraken over een verhoging van de investering van de bedrijven in vorming of een verhoging van de participatiegraad van deze werknemers aan vorming voor het jaar 2008, in bijkomende opleidingsinspanningen voor de jaren 2009 en 2010 te voorzien en deze in te schrijven in de collectieve arbeidsovereenkomst die opleidingsinspanningen voor 2009 en 2010 voorziet. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient voor 2009 en 2010 minimaal te voorzien in een verhoging van de vormingsinspanning met 0,1 % per jaar of een toename van de participatiegraad met 5 % per jaar, bovenop de eventuele inspanningen voor 2009 en 2010. De betreffende collectieve arbeidsovereenkomst moet in dat geval neergelegd worden, uiterlijk op 1 september van het jaar waarop de collectieve arbeidsovereenkomst betrekking heeft. Artikel 3, § 4, is niet van toepassing voor de opleidingsinspanningen die in 2007 werden gerealiseerd.
Art. 4. <AR 2008-12-23/32, art. 3, 002; En vigueur : 08-01-2009> § 1er. Entrent en vigueur le 1er janvier 2009 :
  - l'article 30 de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations;
  - le prĂ©sent arrĂȘtĂ©.
  Pour les efforts de formation rĂ©alisĂ©s en 2008, l'Ă©valuation visĂ©e Ă l'article 30, § 3, de la loi du 23 dĂ©cembre 2005 relative au pacte de solidaritĂ© entre les gĂ©nĂ©rations sera basĂ©e sur les bilans sociaux renouvelĂ©s de l'annĂ©e suivant la date d'entrĂ©e en vigueur de l'ArrĂȘtĂ© Royal du 10 fĂ©vrier 2008 modifiant l'ArrĂȘtĂ© Royal du 30 janvier 2001 portant exĂ©cution du Code des sociĂ©tĂ©s.
  § 2. En dĂ©rogation Ă l'article 3, § 1er, les secteurs doivent, exceptionnellement, dans le cas oĂč il n'a pas Ă©tĂ© dĂ©posĂ© de convention collective de travail au plus tard le 1er novembre 2008 prĂ©voyant une augmentation de l'investissement des entreprises dans la formation ou une augmentation du taux de participation des travailleurs Ă la formation pour l'annĂ©e 2008, prĂ©voir des efforts complĂ©mentaires tant en 2009 que en 2010 et les inscrire dans la convention collective de travail relative aux efforts de formation Ă rĂ©aliser pour les annĂ©es 2009 et 2010. Cette convention collective de travail doit au moins prĂ©voir pour 2009 et 2010 une augmentation des efforts de formation de 0,1 % par an ou une augmentation du taux de participation de 5 % par an, au-delĂ des efforts Ă©ventuels pour 2009 et 2010. La convention collective de travail concernĂ©e doit ĂȘtre, le cas Ă©chĂ©ant, dĂ©posĂ©e au plus tard le 1er septembre de l'annĂ©e sur laquelle porte la convention collective de travail. L'article 3, § 4, n'est pas d'application pour les efforts de formation rĂ©alisĂ©s en 2007.
  - l'article 30 de la loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations;
  - le prĂ©sent arrĂȘtĂ©.
  Pour les efforts de formation rĂ©alisĂ©s en 2008, l'Ă©valuation visĂ©e Ă l'article 30, § 3, de la loi du 23 dĂ©cembre 2005 relative au pacte de solidaritĂ© entre les gĂ©nĂ©rations sera basĂ©e sur les bilans sociaux renouvelĂ©s de l'annĂ©e suivant la date d'entrĂ©e en vigueur de l'ArrĂȘtĂ© Royal du 10 fĂ©vrier 2008 modifiant l'ArrĂȘtĂ© Royal du 30 janvier 2001 portant exĂ©cution du Code des sociĂ©tĂ©s.
  § 2. En dĂ©rogation Ă l'article 3, § 1er, les secteurs doivent, exceptionnellement, dans le cas oĂč il n'a pas Ă©tĂ© dĂ©posĂ© de convention collective de travail au plus tard le 1er novembre 2008 prĂ©voyant une augmentation de l'investissement des entreprises dans la formation ou une augmentation du taux de participation des travailleurs Ă la formation pour l'annĂ©e 2008, prĂ©voir des efforts complĂ©mentaires tant en 2009 que en 2010 et les inscrire dans la convention collective de travail relative aux efforts de formation Ă rĂ©aliser pour les annĂ©es 2009 et 2010. Cette convention collective de travail doit au moins prĂ©voir pour 2009 et 2010 une augmentation des efforts de formation de 0,1 % par an ou une augmentation du taux de participation de 5 % par an, au-delĂ des efforts Ă©ventuels pour 2009 et 2010. La convention collective de travail concernĂ©e doit ĂȘtre, le cas Ă©chĂ©ant, dĂ©posĂ©e au plus tard le 1er septembre de l'annĂ©e sur laquelle porte la convention collective de travail. L'article 3, § 4, n'est pas d'application pour les efforts de formation rĂ©alisĂ©s en 2007.
Art. 5. Onze Minister bevoegd voor Werk en Onze Minister bevoegd voor Sociale Zaken zijn, ieder wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 5. Notre Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions et Notre Ministre qui a les Affaires sociales dans ses attributions sont chargĂ©s, chacun en ce qui le concerne, de l'exĂ©cution du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.