Vergelijking NL / FR

Artikel 1. In artikel 30 van het koninklijk besluit van 20 juli 1964 betreffende de hiërarchische indeling en de loopbaan van sommige personeelsleden van de Rijksbesturen, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 10 april 1995, worden de woorden " voor een examen voor verhoging in graad " vervangen door de woorden " voor een competentietest ".

Art. 2. Afdeling 2 van hoofdstuk I van het koninklijk besluit van 10 april 1995 tot vaststelling van de weddenschalen der aan verscheidene federale overheidsdiensten gemene graden, dat de artikelen 32 en 33 bevat, vervangen bij het koninklijk besluit van 5 september 2002, wordt vervangen door de volgende bepalingen :
  " Art. 32. Het statutair personeelslid bekleed met de graad van administratief, technisch of financieel medewerker die de dagelijkse leiding uitoefent van personeel tewerkgesteld voor het schoonmaken of het restaurant ontvangt een jaarlijkse premie voor leidinggevenden van 500 EUR indien hij een van de volgende voorwaarden vervult :
  1° op rechtstreekse wijze een ploeg van minimum tien personeelsleden leiden;
  2° door de voorzitter van het directiecomité of zijn afgevaardigde, op voorstel van de functionele chef aangewezen zijn voor deze dagelijkse leiding.
  Art. 33. Het statutair personeelslid bekleed met een graad van niveau C, met uitzondering van dit dat bezoldigd wordt in de weddenschaal 22B, ontvangt een jaarlijkse premie voor leidinggevenden van 1.000 EUR indien hij een van de volgende voorwaarden vervult :
  1° op rechtstreekse wijze een ploeg van minimum tien personeelsleden leiden;
  2° door de voorzitter van het directiecomité of zijn afgevaardigde, op voorstel van de functionele chef aangewezen zijn voor een dagelijkse leiding.
  Art. 33bis. De premie wordt maandelijks in dezelfde mate en onder dezelfde voorwaarden vereffend als de wedde.
  Zij wordt niet in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarstoelage.
  Het bedrag van de premie wordt verbonden aan spilindex 138,01. ".

Art. 3. Artikel 36bis van hetzelfde besluit wordt aangevuld met de volgende § :
  " § 4. - De rijksambtenaar die verhinderd is aan een competentiemeting deel te nemen wegens een ongeval overkomen op het werk of op de weg van of naar het werk of wegens een beroepsziekte of omdat hij geniet van periodes van verlof of werkonderbreking bedoeld in de artikelen 39, 42 en 43 van de arbeidswet van 16 maart 1971, in artikel 18 van de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector en in artikel 36 van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen, behoudt tot de eerste competentiemeting die op het einde van de verhindering volgt, het voordeel van de competentietoelage die hij genoot. ".

Art. 5. In hetzelfde besluit wordt een artikel 30bis ingevoegd, luidende :
  " Art. 30 bis. - De bepalingen van dit besluit zijn eveneens van toepassing, vanaf 1 januari 2004, op het personeel als bedoeld in artikel 1, 2°, van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken.
  Ten aanzien van dit personeel, worden de bevoegdheden van de voorzitter van het directiecomité uitgeoefend door de secretaris-generaal, deze van het directiecomité door de directieraad en deze van de stafdienst personeel en organisatie door de entiteit die belast is met de human resources. "

Art. 7. Artikel 218 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met het volgende lid :
  " In afwijking van het eerste lid, kunnen de ambtenaren van niveau 4 die op de datum van hun ambtshalve benoeming in niveau D een anciënniteit tellen van ten minste zes jaar in hun oude graad van niveau 4 aan de in het eerste lid bedoelde selectietest deelnemen. "

Art. 8. In artikel 223 van hetzelfde besluit, wordt een § 6bis ingevoegd, luidende :
  " § 6bis. - De rijksambtenaren die houder zijn van de geschrapte graad van bestuurschef (22A) of hoofdtechnicus (22A) die, overeenkomstig bijlage 6 van onderhavig besluit, geïntegreerd worden in weddenschaal CA3 of CT3 verkrijgen bij voorrang na 6 jaar de weddenschaal 22B opgenomen in bijlage 5 van onderhavig besluit binnen de grenzen van de vacante betrekkingen van deze schaal en in de volgende orde van voorkeur :
  1° de rijksambtenaar het oudst in graad;
  2° bij gelijkheid van graadanciënniteit, de rijksambtenaar waarvan de dienstanciënniteit de grootste is;
  3° bij gelijkheid van dienstanciënniteit, de rijksambtenaar die het oudst is.
  Hun graadanciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van deze periode van 6 jaar. ".

  De ambtenaren bedoeld in het vorige lid, die geslaagd zijn voor een competentiemeting, bekomen de competentietoelage onder de voorwaarden gesteld in boek II, titel II, hoofdstuk IV van dit besluit. ".

Art. 12. De toewijzingen van functiefamilies aan het personeel bedoeld in artikel 1, 2°, van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken, worden geacht toegepast te zijn geweest krachtens het koninklijk besluit van 14 oktober 2002 tot vaststelling van de indelingsmodaliteiten van sommige personeelsleden van de Rijksbesturen in een functiefamilie.

Art. 13. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt, met uitzondering van de artikelen 8 en 10, die uitwerking hebben met ingang van 1 juni 2002, van de artikelen 2 en 3 die uitwerking hebben met ingang van 26 september 2002, van artikel 9 dat uitwerking heeft met ingang van 1 oktober 2002 en van de artikelen 1, 6 en 7, die uitwerking hebben met ingang van 1 december 2002.

Art. 14. Onze Ministers en Onze Staatssecretarissen zijn, ieder voor wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.
  Gegeven te Brussel, 28 september 2003.
  ALBERT
  Van Koningswege :
  De Minister van Begroting,
  J. VANDE LANOTTE
  De Minister van Ambtenarenzaken,
  Mevr. M. ARENA.