Naar hoofdinhoud
| NL (wetwijzer.be) | FR (lisloi.be) | DE (gesetzguide.be)
Inloggen Registreren

Vergelijking NL / FR

| Word Word (citaat)
Terug

Nederlands (NL)

Français (FR)

Titel
3 OKTOBER 2002. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot vaststelling van de wijze waarop de ambtenaren die behoren tot sommige openbare instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een mandaat kunnen opnemen bij het ministerie (NOTA : Opgeheven door BESL2014-03-27/67, art. 512, 004; Inwerkingtreding : 01-07-2014, voor wat betreft de ambtenaren die onderworpen zijn het statuut zoals bepaald door het BESL2014-03-27/67. Zie ook art. 513) (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 07-12-2002 en tekstbijwerking tot 05-06-2014)
Titre
3 OCTOBRE 2002. - Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale fixant les modalités selon lesquelles les agents qui relèvent de certains organismes publics de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent recevoir un mandat au ministère (NOTE : Abrogé par ARR2014-03-27/67, art. 512, 004; En vigueur : 01-07-2014, en ce qui concerne les agents soumis au statut de l'ARR2014-03-27/67. Voir également l'art. 513)(NOTE : Consultation des versions antérieures à partir du 07-12-2002 et mise à jour au 05-06-2014)
Documentinformatie
Numac: 2002031597
Datum: 2002-10-03
Staatsblad: Bekijken
Info du document
Numac: 2002031597
Date: 2002-10-03
Moniteur: Voir
Inhoud
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied. HOOFDSTUK II. - Openstelling van de mandaatbetr... HOOFDSTUK III. - Verlof en administratieve stan... HOOFDSTUK IV. - Overplaatsing van de ambtenaren. HOOFDSTUK V. - Situatie inzake personeelsformat... HOOFDSTUK VI. - Overgangs- en slotbepalingen.
Inhoud
CHAPITRE I. - Champ d'application. CHAPITRE II. - Ouverture des emplois de mandat ... CHAPITRE III. - Du congé et de la position admi... CHAPITRE IV. - Du transfert des agents. CHAPITRE V. - De la situation du cadre du perso... CHAPITRE VI. - Dispositions transitoires et fin...
Tekst (24)
Texte (24)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied.
CHAPITRE I. - Champ d'application.
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de ambtenaren van de volgende openbare instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest :
  - Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest;
  - Brussels Instituut voor Milieubeheer;
  - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp, met uitzondering van het operationele personeel;
  (- Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel;)
  - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij;
  - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling;
  - Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel;
  - Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest : (...).
Article 1. Le présent arrêté est applicable aux agents des organismes publics suivants de la Région de Bruxelles-Capitale :
  - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise;
  - Institut bruxellois pour la Gestion de l'Environnement;
  - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale, à l'exception du personnel opérationnel;
  (- Institut d'encouragement de la Recherche scientifique et de l'Innovation de Bruxelles;)
  - Société du Logement de la Région bruxelloise;
  - Office régional bruxellois de l'Emploi;
  - Société régionale du Port de Bruxelles;
  - Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale : (...).
Art. 2. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
  1° Regering : de Brusselse Hoofdstedelijke Regering;
  2° ministerie : het ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
  3° instellingen : de openbare instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedoeld in artikel 1;
  4° ambtenaren : de ambtenaren bedoeld in artikel 1 van dit besluit;
  5° statuut : besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 6 mei 1999 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Art. 2. Pour l'application du présent arrêté, il y a lieu d'entendre par :
  1° Gouvernement : le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale;
  2° Ministère : le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale;
  3° organismes : les organismes publics de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'article 1er;
  4° agents : les agents visés à l'article 1er du présent arrêté;
  5° statut : l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 6 mai 1999 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du ministère de la Région de Bruxelles-Capitale
HOOFDSTUK II. - Openstelling van de mandaatbetrekkingen bij het ministerie.
CHAPITRE II. - Ouverture des emplois de mandat au ministère.
Art. 3. De betrekkingen bij het ministerie die zijn verbonden aan de graden van rang A7, A6, A5 en A4, die door de Regering bij mandaat begeven worden, staan open voor de ambtenaren van de instellingen onder dezelfde voorwaarden en volgens dezelfde regels als die bepaald in boek 1, titel IV, hoofdstuk III van het statuut, artikelen 81 tot 93.
Art. 3. Les emplois du ministère correspondant aux grades des rangs A7, A6, A5 et A4, conférés par mandat par le Gouvernement, sont ouverts aux agents des organismes dans les mêmes conditions et selon les mêmes règles que celles fixées par le livre 1er, titre IV, chapitre III du statut, articles 81 à 93.
Art. 4. De betrekkingen bedoeld in artikel 3 kunnen enkel opengesteld worden voor de ambtenaren van de instellingen op voorwaarde dat voornoemde betrekkingen vacant zijn en dat het totaal aantal betrekkingen ingeschreven in de personeelsformatie van het ministerie voor de graden van rang A3 tot A7 op het ogenblik van de vacantverklaring het aantal titularissen van die betrekkingen overtreft.
Art. 4. Les emplois visés à l'article 3 ne peuvent être ouverts aux agents des organismes qu'à la condition que lesdits emplois soient vacants et qu'au moment de la déclaration de vacance, le nombre total des emplois prévus au cadre du personnel du ministère, correspondant aux grades des rangs A3 à A7, soit supérieur au nombre de titulaires de ces emplois.
Art. 5. De ambtenaren die aangeworven zijn volgens een bijzondere benoemingswijze of die het voordeel genoten hebben van een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen welke afwijken van die voorgeschreven in de personeelsstatuten, kunnen zich niet kandidaat stellen voor de in artikel 3 bedoelde mandaatbetrekkingen gedurende de eerste twaalf jaar na hun aanwerving.
Art. 5. Les agents qui ont été recrutés selon un mode particulier de nomination ou qui ont bénéficié d'une première nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions prévues dans les statuts du personnel ne peuvent se porter candidats aux emplois de mandat prévus à l'article 3 durant les douze premières années qui suivent leur recrutement.
HOOFDSTUK III. - Verlof en administratieve stand van de ambtenaren.
CHAPITRE III. - Du congé et de la position administrative des agents.
Art. 6. Zodra ze zijn aangesteld in een mandaatbetrekking bij het ministerie en tot op het ogenblik van hun eerste evaluatie als mandaathouder of hun tweede evaluatie ingeval de eerste evaluatie negatief is, wordt aan de ambtenaren ambtshalve verlof toegekend bij de instelling waarvan zij afkomstig zijn.
  Zij kunnen hun aanspraken laten gelden voor de toewijzing van een ander mandaat.
  Dit verlof is niet bezoldigd en is voor het overige gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.
Art. 6. Dès leur désignation dans un emploi de mandat au ministère et jusqu'au moment de leur première évaluation comme mandataires ou de leur deuxième évaluation en cas de première évaluation négative, les agents sont mis d'office en congé dans leur organisme d'origine.
  Ils peuvent faire valoir leurs titres pour l'attribution d'un autre mandat.
  Le congé n'est pas rémunéré et est assimilé pour le surplus à une période d'activité de service.
Art. 7. § 1 Tijdens voornoemd verlof geldt voor de ambtenaren het statuut en de bezoldigingsregeling die van toepassing zijn op de ambtenaren van het ministerie.
  Zij verliezen de voordelen van ongeacht welke aard die zij genoten bij de instelling waarvan zij afkomstig zijn.
  Zij behouden echter de voordelen die hen werden toegekend als verworven rechten krachtens wetten of bijzondere reglementeringen voor hun eventuele overplaatsing naar een dienst van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
  § 2 Het ministerie vereffent en betaalt de bezoldiging van de ambtenaren, met inbegrip van de toelagen, eventuele vergoedingen en maaltijdcheques waarop zij recht hebben bij het ministerie.
  De instelling van oorsprong bezorgt het ministerie alle nodige inlichtingen voor de bijwerking van het individueel dossier en het beheer van de wedde.
Art. 7. § 1er Durant ce congé, les agents sont soumis au régime statutaire et pécuniaire applicable aux agents du ministère.
  Ils perdent le bénéfice des avantages, de quelque nature qu'ils soient, qui leur étaient applicables dans l'organisme d'origine.
  Ils conservent toutefois le bénéfice des avantages qui leur ont été octroyés en tant que droits acquis en vertu de lois ou de réglementations particulières avant leur transfert éventuel dans un service de la Région de Bruxelles-Capitale.
  § 2 Le ministère liquide et paie la rémunération des agents, y compris les allocations, indemnités éventuelles et chèques repas auxquels ils ont droit au ministère.
  L'organisme d'origine transmet au ministère tous les renseignements utiles, tant pour la mise à jour du dossier individuel que pour la gestion salariale.
Art. 8. Tijdens de in artikel 6 bedoelde periode ressorteren de ambtenaren onder het hiërarchisch en functioneel gezag van het ministerie. Zij dienen de arbeidsvoorwaarden na te leven die zijn opgelegd aan het ministerie en meer bepaald de plichten, onverenigbaarheden, werktijden en verlofregeling.
  Tot op het ogenblik van hun nieuwe evaluatie als mandaathouders, behouden zij de laatste evaluatievermelding bekomen in de instelling waarvan zij afkomstig zijn. Als bij het ministerie aangestelde mandaathouders zijn zij onderworpen aan de evaluatieregels die gelden voor de mandaathouders van het ministerie.
Art. 8. Durant la période visée à l'article 6, les agents sont soumis à l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du ministère. Ils doivent respecter les conditions de travail imposées au ministère et notamment les devoirs, incompatibilités, horaires et régime de congés.
  Jusqu'à leur nouvelle évaluation comme mandataires, ils conservent la dernière évaluation acquise dans l'organisme d'origine. Comme mandataires désignés au ministère, ils sont soumis aux règles d'évaluation applicables aux titulaires de mandat du ministère.
Art. 9. Het verlof van de ambtenaren wordt ambtshalve beëindigd wanneer het mandaat om een van de volgende redenen tijdens de in artikel 6 bedoelde periode een einde neemt : vrijwillig ontslag van de mandaathouder, in geval van schorsing van de mandaathouder in het belang van de dienst gedurende meer dan zes maanden, in geval van langdurige ziekte van meer dan zes maanden, in geval van terugzetting in graad of in geval van een tweede negatieve evaluatie.
  De ambtenaren worden in dat geval geherintegreerd bij de instelling waarvan zij afkomstig waren en bekleden er een graad die gelijkwaardig is aan de graad die zij voorafgaand aan de uitoefening van het mandaat bekleedden, overeenkomstig de statutaire bepalingen die van toepassing zijn op het moment van herintegratie. De duur van het mandaat wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de administratieve en geldelijke anciënniteit.
  Zodra ze opnieuw bij hun instelling zijn ingedeeld, herkrijgen de ambtenaren de evaluatie die zij bekwamen vóór de uitoefening van hun mandaat.
Art. 9. Il est mis fin d'office au congé des agents lorsque le mandat prend fin, pendant la période visée à l'article 6, pour l'une des raisons suivantes : la démission volontaire des mandataires, en cas de suspension de ceux-ci dans l'intérêt du service pendant plus de six mois, en cas de maladie de longue durée de plus de six mois, en cas de rétrogradation ou en cas de double évaluation négative.
  Les agents réintègrent dans ce cas leur organisme d'origine et sont revêtus d'un grade équivalent à celui dont ils étaient titulaires avant l'exercice du mandat en application des dispositions statutaires en vigueur au moment de leur réintégration. La durée du mandat est comptabilisée dans les anciennetés administratives et pécuniaires.
  Dès leur réintégration, les agents reçoivent l'évaluation dont ils bénéficiaient avant l'exercice du mandat.
HOOFDSTUK IV. - Overplaatsing van de ambtenaren.
CHAPITRE IV. - Du transfert des agents.
Art. 10. Vanaf hun eerste positieve evaluatie als mandaathouder bij het ministerie, worden de ambtenaren ambtshalve overgeplaatst naar het ministerie en wordt er ambtshalve een einde gemaakt aan hun verlof bij de instelling waarvan ze afkomstig zijn.
  De overplaatsing van de ambtenaren geschiedt met terugwerkende kracht tot de datum van hun aanstelling als mandaathouders bij het ministerie.
  De Regering vaardigt een individueel besluit uit dat in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt in de vorm van een uittreksel. Een kopie wordt ter informatie verstuurd naar de instelling van oorsprong.
Art. 10. A partir de leur première évaluation positive comme mandataires au ministère, les agents sont transférés d'office dans celui-ci et il est mis fin d'office à leur congé dans l'organisme d'origine.
  Le transfert des agents s'opère à titre rétroactif à la date de leur désignation comme mandataires au ministère.
  Le Gouvernement prend un arrêté individuel publié au Moniteur belge par voie d'extrait. Une copie est envoyée pour information à l'organisme d'origine.
Art. 11. Voor de overgeplaatste ambtenaren gelden dezelfde statutaire bepalingen en dezelfde bezoldigingsregeling als voor de ambtenaren van het ministerie. Zij behouden de administratieve en geldelijke anciënniteit die zij verworven hadden vóór hun overplaatsing.
Art. 11. Les agents transférés sont soumis au régime statutaire et pécuniaire applicable aux agents du ministère. Ils conservent les anciennetés administratives et pécuniaires qu'ils ont acquises avant leur transfert.
HOOFDSTUK V. - Situatie inzake personeelsformatie bij de instelling van oorsprong.
CHAPITRE V. - De la situation du cadre du personnel dans l'organisme d'origine.
Art. 12. Tijdens de in artikel 6 bedoelde periode wordt de betrekking van de ambtenaar die een mandaat heeft gekregen opgenomen in het geheel van de effectieven van rang A3 tot A5 van de personeelsformatie van zijn oorspronkelijke instelling.
Art. 12. Durant la période visée à l'article 6, l'emploi de l'agent ayant reçu un mandat au ministère est comptabilisé dans la globalité des effectifs des rangs A3 à A5 du cadre de son institution d'origine.
Art. 13. Tijdens de in artikel 6 bedoelde periode kunnen de betrekkingen van rang A3 tot A5 van de personeelsformatie van de oorspronkelijke instelling enkel vacant worden verklaard indien het totaal aantal ingenomen betrekkingen van deze rangen kleiner is dan het totaal aantal betrekkingen van rang A3 tot A5 van de personeelsformatie.
  De betrekkingen van rang A3 die niet vacant kunnen worden verklaard overeenkomstig het eerste lid, kunnen middels hogere functies worden verleend voor de duur van het verlof.
  De Regering kan beslissen de betrekkingen van rang A4 tot A5 die niet vacant kunnen worden verklaard overeenkomstig het eerste lid, middels hogere functies te verlenen voor de duur van het verlof.
  Deze hogere functies kunnen met 6 maanden verlengd worden ingeval de Regering beslist de bedoelde betrekkingen vacant te verklaren.
Art. 13. Durant la période visée à l'article 6, les emplois des rangs A3 à A5 du cadre de l'institution d'origine ne peuvent être déclarés vacants que si le nombre total des emplois occupés de ces rangs est inférieur au nombre total des emplois des rangs A3 à A5 du cadre organique.
  Les emplois de rang A3 qui ne peuvent être déclarés vacants en vertu de l'alinéa 1er peuvent être attribués pour la durée du congé, au moyen de fonctions supérieures.
  Le Gouvernement peut décider d'attribuer pour la durée du congé et au moyen de fonctions supérieures, les emplois des rangs A4 à A5 qui ne peuvent être déclarés vacants en vertu de l'alinéa 1.
  Ces fonctions supérieures peuvent être prolongées de 6 mois au cas où le Gouvernement décide de déclarer vacants lesdits emplois.
Art. 14. Na de in artikel 10 bedoelde overplaatsing, kunnen de betrekkingen die de ambtenaren innamen bij de instelling waarvan zij afkomstig zijn, vacant verklaard worden.
Art. 14. Après le transfert visé à l'article 10, les emplois que les agents occupaient dans leur organisme d'origine peuvent être déclarés vacants.
HOOFDSTUK VI. - Overgangs- en slotbepalingen.
CHAPITRE VI. - Dispositions transitoires et finales.
Art. 15. § 1 Indien de ambtenaren op het ogenblik dat dit besluit in werking treedt, op grond van hun eigen statuut niet bekleed zijn met dezelfde graden als die bepaald in het statuut van de ambtenaren van het ministerie, worden de mandaten van rang A4, A5, A6 en A7 opengesteld voor de ambtenaren van rang 13 of hoger die minstens over drie jaar graadanciënniteit beschikken.
  § 2. De in § 1 bedoelde ambtenaren die terugkeren naar hun instelling van oorsprong naar aanleiding van de beëindiging van hun mandaat in de gevallen vermeld in artikel 9, nemen opnieuw de graad aan waarmee zij bekleed waren bij hun instelling van oorsprong of de graad die daarmee overeenstemt op grond van het statuut dat op hen van toepassing is op het ogenblik dat zij terugkeren.
  De duur van het mandaat wordt in aanmerking genomen bij de berekening van de administratieve en geldelijke anciënniteit.
Art. 15. § 1er Au cas où, au moment de la mise en vigueur du présent arrêté, les agents ne sont pas, en vertu de leur statut propre, titulaires des mêmes grades que ceux prévus par le statut applicable aux agents du ministère, les mandats des rangs A4, A5, A6 et A7 sont ouverts aux agents de rang 13 au moins qui comptent trois ans d'ancienneté de grade au moins.
  § 2. Les agents visés au § 1er qui réintègrent leur organisme d'origine en cas de fin de mandat dans les cas prévus à l'article 9 reprennent le grade dont ils étaient titulaires dans leur organisme d'origine ou le grade équivalent à celui-ci en vertu du statut qui leur est applicable au moment de leur réintégration.
  La durée du mandat est comptabilisée dans les anciennetés administratives et pécuniaires.
Art. 16. In afwachting dat de Regering de regels in verband met de toekenning van managementbrevetten bepaalt, zijn de ambtenaren die zich kandidaat stellen bij de eerste toewijzing van mandaten vrijgesteld van de verplichting om de in artikel 82 van het statuut vervatte voorwaarden te vervullen.
Art. 16. Dans l'attente de la fixation par le Gouvernement des modalités d'octroi des brevets en management, les agents qui se portent candidats lors de la première attribution des mandats sont dispensés de remplir les conditions fixées par l'article 82 du statut.
Art. 17. De ambtenaren van rang 13 of hoger die de beoordeling " goed " of " zeer goed " bekomen hebben of aan wie nog geen beoordeling werd toegekend, worden voor de toekenning van een mandaat verondersteld de beoordeling " voldoende " te hebben.
Art. 17. Les agents de rang 13 au moins qui ont un signalement " bon " ou " très bon " ou qui sont sans signalement sont censés avoir une évaluation " satisfaisant " pour l'attribution d'un mandat.
Art. 18. De Minister van Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
Art. 18. Le Ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.