Details

Externe links:

Justel
Reflex
Staatsblad pdf

Titel:

25 JANUARI 2001. - [Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 25 januari 2001 tot bepaling ten gunste van de personeelsleden aangeworven voor de Diensten van de Regering, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele sector en de Instellingen van openbaar nut die onder het Sectorcomité XVII ressorten, van de minimale rechten in de zin van Hoofdstuk IIbis van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.]<BFG2017-02-22/10, art. 12, 003; Inwerkingtreding : 25-03-2017> (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 24-02-2001 en tekstbijwerking tot 15-03-2017)

Inhoudstafel:

Art. 1-4
BIJLAGE.
Art. N

Deze tekst heeft de volgende tekst(en) gewijzigd:

Uitvoeringsbesluit(en):

2001029542 

Artikels:

Artikel 1.[1 Dit besluit is van toepassing op de personeelsleden aangeworven voor de Diensten van de Regering, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele sector en de Instellingen van openbaar nut die onder het Sectorcomité XVII ressorteren.]1
  ----------
  (1)<BFG 2017-02-22/10, art. 13, 003; Inwerkingtreding : 25-03-2017>

Art.2. Wat de bij artikel 1 bedoelde personeelsleden betreft worden de elementen die minimale rechten zijn in de materies bedoeld bij artikel 9bis, § 1, 2°, a) tot k) van de wet van 19 december 1974 houdende regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van de ambtenaren die van deze overheid afhangen en, voor elk element, de referentiepunten, bepaald overeenkomstig de tabellen als bijlagen bij dit besluit.

Art.3. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Art.4. De Minister van Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.

BIJLAGE.
Art. N.[1 Bijlage bij het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 25 januari 2001 tot bepaling ten gunste van de personeelsleden aangeworven voor de Diensten van de Regering, van de Hoge Raad voor de Audiovisuele sector en de Instellingen van openbaar nut die onder het Sectorcomité XVII ressorten, van de minimale rechten in de zin van Hoofdstuk IIbis van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.]1
  Minimaal recht : Maximale arbeidsduur.

Element	Referentiepunt
Maximale arbeidsduur	De gemiddelde effectieve arbeidsduur mag de
	achtendertig uur per week niet overschrijden.

  Minimaal recht : Minimaal aantal dagen jaarlijks vakantieverlof.

Elementen	Referentiepunten
Minimaal aantal dagen	Vierentwintig werkdagen
Aantal dagen volgens	Vanaf vijfenveertig jaar : vijfentwintig werkdagen
leeftijd	Vanaf vijftig jaar : zesentwintig werkdagen
	Vanaf zestig jaar : zevenentwintig werkdagen
	Vanaf eenenzestig jaar : achtentwintig werkdagen
	Vanaf tweeenzestig jaar : negenentwintig werkdagen
	Vanaf drieenzestig jaar : dertig werkdagen
	Vanaf vierenzestig jaar : eenendertig werkdagen
Administratieve stand	Het vakantieverlof wordt gelijkgesteld met een
	periode van dienstactiviteit
Periode waarin het	Het vakantieverlof wordt genomen naar believen
verlof kan genomen	van het personeelslid en volgens de
worden	dienstnoodwendigheden
Minimale ononderbroken	Indien het vakantieverlof onderbroken wordt moet
periode	het een ononderbroken periode van ten minste
	een week bestrijken
Periode die recht	Elke periode van bezoldigde dienstactiviteit in
geeft op verlof	het lopende jaar geeft recht op vakantieverlof
	in dat jaar

  Minimaal recht : Bevallingsverlof.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Het bevallingsverlof is een recht krachtens
	artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971
Administratieve stand	Het bevallingsverlof wordt gelijkgesteld met een
	periode van dienstactiviteit
Bezoldiging	Het bevallingsverlof is bezoldigd en bestrijkt
	ten minste vijftien weken.
	Wanneer de geboorte van een meerling wordt
	verwacht, bestrijkt het bevallingsverlof ten
	minste zeventien weken.

  Minimaal recht : Afwezigheid wegens ziekte of gebrekkigheid.

Elementen	Referentiepunten
Gevolgen van de	Tijdens de afwezigheden wegens ziekte of
afwezigheid wegens	gebrekkigheid behoudt het personeelslid zijn
ziekte of	aanspraak op bevordering en op verhoging in zijn
gebrekkigheid op	weddeschaal.
statutair en	Het personeelslid heeft recht op zijn wedde
geldelijk vlak	(100 pc) gedurende :
	1° de periodes van afwezigheid wegens
	arbeidsongeval, ongeval op de weg van of naar
	het werk en beroepsziekte;
	2° de periodes van verminderde prestaties wegens
	ziekte;
	3° de eerste drieenzestig werkdagen afwezigheid;
	4° eenentwintig werkdagen voor elke periode van
	twaalf maanden bezoldigde beroepsactiviteit
	(volledige prestaties), met uitzondering van
	de afwezigheden wegens ziekte of
	gebrekkigheid. Voor het vaststellen
	van de activiteitsperiodes
	kan de overheid in andere openbare diensten
	verrichte prestaties in aanmerking nemen.
	Buiten de gevallen vermeld onder lid twee, wordt
	aan het personeelslid wachtgeld toegekend gelijk
	aan :
	a) 60 pct. van de laatste activiteitswedde. Het
	bedrag mag in geen geval lager zijn dan de
	vergoeding van de sociale zekerheid of van het
	pensioen dat het personeelslid zou ontvangen;
	b) 100 pct. van de laatste activiteitswedde in
	geval van ernstige of langdurige ziekte,
	vastgesteld door de geneeskundige dienst
	aangesteld door de overheid.
Aanrekening van de	Wanneer het personeelslid deeltijdse prestaties
afwezigheid wegens	levert worden de afwezigheden wegens ziekte of
ziekte of	gebrekkigheid in rekening genomen naar rata van
gebrekkigheid	het aantal uren of dagen die hadden moeten
	gepresteerd worden. Afwezigheid wegens ziekte of
	gebrekkigheid wordt niet in rekening genomen in
	geval van :
	1° arbeidsongeval, ongeval op de weg van of naar
	het werk en beroepsziekte, met inbegrip van de
	periodes van arbeidsongeschiktheid na de datum
	van consolidering, behalve in het geval van
	definitieve ongeschiktheid;
	2° verwijdering uit een schadelijke
	arbeidsomgeving met toepassing van de
	artikelen 42 en 43 van de arbeidswet van
	16 maart 1971 en van de wets- en reglementaire
	bepalingen waarin wordt gezegd dat de
	ambtenaren die onder de bedreiging van een
	arbeidsziekte ertoe verplicht
	worden hun ambt tijdelijk neer te leggen, van
	rechtswege verlof krijgen voor de nodige duur
	en dat dit verlof gelijkgesteld wordt met een
	periode van dienstactiviteit.
	3° profylaxeverlof;
	4° verminderde prestaties wegens ziekte of
	gebrekkigheid.
Combinatie van	Bij afwezigheid wegens ziekte gedurende een
afwezigheid wegens	periode waarin het personeelslid om 't even welke
ziekte of	reden afwezig is, wordt er slechts een
gebrekkigheid met	aanrekening gedaan, ofwel afwezigheid wegens
andere afwezigheden	ziekte, ofwel een andere afwezigheid ofwel een
	ander verlof.
	Het personeelslid blijft de wegens zijn deeltijdse
	arbeid verschuldigde wedde ontvangen.
Mogelijkheid om beroep	Men kan beroep aantekenen tegen een beslissing
aan te tekenen tegen	van de bevoegde medische controle dienst om het
de beslissing van het	het werk te hervatten
controleorgaan om het
werk te hervatten
Definitieve	Een personeelslid kan niet definitief ongeschikt
ongeschiktheid	verklaard worden wegens ziekte of gebrekkigheid
	zolang dat lid al zijn samengetelde ziektedagen
	niet heeft opgebruikt waarop het krachtens de
	reglementering recht heeft.

  Minimaal recht : Verminderde prestaties wegens ziekte of gebrekkigheid.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Er kan slechts verlof voor verminderde prestaties
	wegens ziekte of gebrekkigheid toegekend worden
	na gunstig advies van de bevoegde medische
	dienst.
Mogelijkheid om in	Men kan in beroep gaan tegen een negatief advies
beroep te gaan	van de bevoegde medische controledienst

  Minimaal recht : Verminderde prestaties.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	De personeelsleden mogen hun ambt uitoefenen met
	verminderde prestaties om persoonlijke
	aangelegenheden.
	De personeelsleden die vijftig jaar oud zijn
	geworden en de personeelsleden die ten minste
	twee kinderen ten laste hebben en die nog geen
	vijftien jaar oud zijn krijgen een weddetoeslag.
	De overheid kan voor bepaalde ambten de
	mogelijkheid ontzeggen verminderde prestatie om
	persoonlijke aangelegenheden te verrichten. Voor
	de overige personeelsleden wordt de toekenning
	van dit recht onderworpen aan de eisen van de
	goede werking van de dienst.
Termijn waarbinnen	De overheid moet beslissen binnen de maand waarin
de overheid moet	de aanvraag werd ontvangen.
beslissen over de	Zonder beslissing binnen de maand van de ontvangst
toekenning van het	van de aanvraag, wordt het verlof of de
verlof of over de	afwezigheid als aanvaard beschouwd. Wordt de
afwezigheid	aanvraag geweigerd, dan moet de beslissing met
	redenen omkleed worden.
Vermindering van de	Het personeelslid moet ten minste de helft van de
prestaties	duur van de hem normaal opgelegde prestaties
	volbrengen.
Mogelijkheid om een	Het personeelslid kan mits een vooropzeg een einde
einde te stellen aan	stellen aan de verminderde prestaties.
het verlof of aan de
afwezigheid voor het
verstrijken ervan
Administratieve stand	Tijdens de duur van de afwezigheid is het
	personeelslid in non-activiteit.
	Naast de verminderde prestaties om persoonlijke
	aangelegenheden zoals bepaald door deze
	elementen, bestaat er tenminste een verlof- of
	afwezigheidsstelsel waarbij voorzien is dat het
	personeelslid vijf jaar in de stand
	'' dienstactiviteit '' mag blijven, onverminderd
	de regeling inzake onderbreking van de voltijdse
	loopbaan
Bezoldiging	Verlof of afwezigheid voor verminderde prestaties
	wordt niet bezoldigd.

  Minimaal recht : Profylaxeverlof.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Profylaxeverlof wordt voorgeschreven voor het
	personeelslid dat samenwoont met iemand die een
	besmettelijke ziekte heeft. Het verlof kan niet
	worden toegekend aan het personeelslid dat zelf
	een besmettelijke ziekte heeft, noch aan het
	personeelslid dat in open lucht of afzonderlijk
	werkt.
Aandoeningen	De aandoeningen die aanleiding geven tot
	profylaxeverlof worden vermeld in artikel 239,
	# 1, 1° van het koninklijk besluit van 3 juli
	1996 houdende uitvoering van de wet betreffende
	de verplichte verzekering voor geneeskundige
	verzorging en uitkeringen, gecoordineerd op
	14 juli 1994.
	Zij worden vastgesteld door de geneesheer van het
	personeelslid of door een geneesheer aangewezen
	door het bestuur.
Duur	Het profylaxeverlof vangt aan vanaf het ogenblik
	dat de zieke persoon de eerste verschijnselen
	vertoont van de besmettelijke ziekte (en niet
	vanaf de dag waarop het attest werd opgemaakt).
	De werkhervatting kan slechts aanvangen met
	instemming van de bevoegde geneeskundige dienst.
Administratieve stand	Tijdens een profylaxeverlof bevindt het
	personeelslid zich in dienstactiviteit.

  Minimaal recht : Onderbreking van de beroepsloopbaan.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Ieder personeelslid heeft recht op een volledige
	onderbreking van zijn beroepsloopbaan. (*)
	De overheid bepaalt evenwel de ambten waarvan de
	titularissen uitgesloten worden omwille van
	dienstredenen. In de gevallen waarin de goede
	werking van de dienst er niet door gestoord
	wordt, kan de overheid aan de titularissen van
	de voornoemde ambten die erom verzoeken, toestaan
	een loopbaanonderbreking te bekomen.
Duur (*)	De duur is deze die bepaald is in de
	overeenstemmende tabel als bijlage bij het
	koninklijk besluit van 19 april 1999 houdende
	bepaling van de elementen en de referentiepunten
	in de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van
	19 december 1974 houdende regeling van de
	betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
	van de ambtenaren die van deze overheid afhangen.
Bedrag van de	Het bedrag is de som die bepaald is in de
toelage (*)	overeenstemmende tabel als bijlage bij het
	koninklijk besluit van 19 april 1999 houdende
	bepaling van de elementen en de referentiepunten
	in de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van
	19 december 1974 houdende regeling van de
	betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
	van de ambtenaren die van deze overheid afhangen
Cumulatie (*)	Een loopbaanonderbreking kan enkel gecumuleerd
	worden met een politiek mandaat, met een
	bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds
	werd uitgeoefend voor de onderbreking of met een
	zelfstandige activiteit gedurende een periode van
	maximum twaalf maanden.
Administratieve	Tijdens een onderbreking van de beroepsloopbaan
stand (*)	bevindt het personeelslid zich in
	dienstactiviteit.
Einde (*)	Het personeelslid kan met een vooropzeg een einde
	stellen aan de loopbaanonderbreking.
Terugvordering van	Terugbetaling onder de voorwaarden vermeld in
de uitkering (*)	de overeenstemmende tabel als bijlage bij het
	koninklijk besluit van 19 april 1999 houdende
	bepaling van de elementen en de referentiepunten
	in de zin van artikel 9bis, # 6 van de wet van
	19 december 1974 houdende regeling van de
	betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden
	van de ambtenaren die van deze overheid afhangen.

  (*) Recht dat afhangt van een bevoegdheid die aan de federale overheid is toegewezen.
  Minimaal recht : Haard- of standplaatstoelage.

Elementen	Referentiepunten
Toekenning	Beneden bepaalde weddegrenzen heeft een
	personeelslid recht op een haard- of
	standplaatstoelage indien het lid recht heeft
	op een bezoldiging.
Het recht op een	De personeelsleden die geen recht hebben op een
standplaatstoelage	haardtoelage ontvangen een standplaatstoelage.
Het recht op een	De gehuwde en de alleenstaande personeelsleden
haardtoelage	die een of meer kinderen ten laste hebben
	waarvoor kinderbijslag wordt uitgekeerd, hebben
	recht op een haardtoelage.
De betaling van de	Wat de gehuwde personeelsleden betreft wordt de
haardtoelage	haardtoelage aan het personeelslid met de laagste
	wedde betaald.
	Zij wordt nochtans betaald aan deze met de hoogste
	wedde indien een of beide echtgeno(o)t(en) de
	gewaarborgde bezoldiging ontvangt(ontvangen).
Bedrag	Het bedrag van de haard- of standplaatstoelage
	wordt als volgt bepaald :
	1° wedde lager dan [15 940,43 EUR]
	haardtoelage : [719,89 EUR]
	standplaatstoelage : [359,95 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; <b> Inwerkingtreding : </b> 01-01-2002>
	2° wedde van [15 940,43 EUR] tot [18 147,79 EUR]
	haardtoelage : [359,95 EUR]
	standplaatstoelage : [179,98 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; <b> Inwerkingtreding : </b> 01-01-2002>
	Om te voorkomen dat de bezoldiging van een
	personeelslid met een wedde van meer dan
	[15 940,43 EUR] of van meer dan [18 147,79 EUR]
	, lager zou
	liggen dan de bezoldiging die het lid zou
	ontvangen indien zijn wedde gelijk zou zijn aan
	die bedragen, wordt hem het verschil toegekend in
	de vorm van een gedeeltelijke toelage. De
	bezoldiging bestaat uit de wedde, verhoogd met de
	haard- of de standplaatstoelage, verminderd met
	de inhouding voor het overlevingspensioen.
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; <b> Inwerkingtreding : </b> 01-01-2002>
	De indexering gebeurt door koppeling aan het
	spilindexcijfer 138,01.
	De toelage wordt tezelfdertijd betaald als de
	wedde van de maand waarop zij betrekking heeft.
Buitengewone gevallen	Bij onvolledige prestaties of onvolledige
	maandwedde wordt er een proportionele toelage
	betaald.
	Geen enkele toelage wordt voor nevenbetrekkingen
	betaald.
	Bij eventuele wijzigingen in de loop van de maand
	aan de hoedanigheid van rechthebbende of aan het
	bedrag van de wedde, wordt de toelage betaald
	voor de volle maand volgens het voordeligste
	stelsel.

  Minimaal recht : Gewaarborgd maandelijks minimuminkomen voor volledige prestaties.

Elementen	Referentiepunten
Definities	Het maandelijks minimuminkomen wordt berekend op
	basis van de bezoldiging voor volledige
	prestaties, met andere woorden de wedde
	vermeerderd met een haard- of standplaatstoelage.
	Volledige prestaties zijn prestaties waarvan de
	uurregeling een normale beroepsactiviteit
	volledig in beslag neemt
Bedrag	De jaarlijkse bezoldiging van het personeelslid
	dat eenentwintig jaar is mag nooit lager zijn dan
	[12 125,44 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; <b> Inwerkingtreding : </b> 01-01-2002>
	Het verschil wordt toegekend onder de vorm van een
	weddebijslag.
	De indexering gebeurt door koppeling aan het
	spilindexcijfer 138,01.
Bijzondere gevallen	Bij onvolledige prestaties wordt er een minimaal
	inkomen toegekend naar rata van die prestaties.

  Minimaal recht : Vakantiegeld.

Elementen	Referentiepunten
Definities	Volledige prestaties zijn prestaties waarvan de
	uurregeling een normale beroepsactiviteit
	volledig in beslag neemt.
	Het referentiejaar is het burgerlijk jaar dat het
	jaar voorafgaat tijdens welke de vakantie moet
	worden toegestaan.
	De jaarwedde is de wedde vermeerderd met de
	haard- of standplaatstoelage.
Samenstelling van het	Het vakantiegeld bestaat uit een forfaitair en
vakantiegeld	een veranderlijk gedeelte.
	Voor volledige prestaties, verricht gedurende het
	gehele referentiejaar, wordt het vakantiegeld als
	volgt vastgesteld :
	1° voor het forfaitair gedeelte :
	[716,65 EUR]
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; <b> Inwerkingtreding : </b> 01-01-2002>
	Met ingang van 1991 wordt dit bedrag, naar
	boven afgerond, en elk jaar aangepast door
	vermenigvuldiging met een coefficient die
	verkregen wordt door het indexcijfer van de
	consumptieprijzen van de maand januari van het
	vakantiejaar te delen door het indexcijfer van
	de maand januari van het referentiejaar.
	De voormelde coefficient wordt berekend tot op
	vier decimalen.
	2° Voor het veranderlijk gedeelte :
	1 pct van de jaarwedde(n) vermeerderd met de
	index van de consumptieprijzen die de wedde(n)
	bepalen welke verschuldigd is (zijn) voor de
	maand maart van het vakantiejaar.
	Dit percentage wordt berekend op basis van de
	wedde(n) die zou(den) verschuldigd zijn voor
	de beschouwde maand, wanneer het personeelslid
	voor die maand geen of slechts een
	gedeeltelijke wedde ontvangen heeft;
	Ingeval het personeelslid de jaarwedde niet
	volledig heeft gekregen, wordt het vakantiegeld
	pro rata betaald.
Periodes van het	Voor de berekening van het vakantiegeld worden de
referentiejaar die in	periodes van het referentiejaar in aanmerking
aanmerking genomen	genomen gedurende welke het personeelslid :
worden voor de	1° de jaarwedde geheel of gedeeltelijk heeft
berekening van het	gekregen;
vakantiegeld.	2° niet in dienst is kunnen treden of zijn
	dienst onderbroken heeft voor het verrichten
	van de legerdienst of van de dienst als
	gewetensbezwaarde;
	3° met verlof was, toegekend met het oog op de
	moederschapsbescherming.
	Voor de berekening van het vakantiegeld wordt
	eveneens de periode van 1 januari van het
	referentiejaar tot de dag voor de
	indiensttreding in aanmerking genomen, mits
	het personeelslid :
	1° minder dan vijfentwintig jaar oud is op het
	einde van het referentiejaar;
	2° uiterlijk in dienst is getreden op de laatste
	werkdag van de periode van vier maanden
	volgend op de datum waarop het de
	onderwijsinrichting
	heeft verlaten of de datum waarop de
	leerovereenkomst een einde heeft genomen.
Cumulatie van twee	De vakantiegelden kunnen niet gecumuleerd worden
of meer	boven een bedrag dat overeenstemt met het hoogste
vakantiegelden	vakantiegeld op basis van volledige prestaties.
	Voor volledige prestaties verricht tijdens het
	hele referentiejaar bij twee of meer overheden
	heeft het personeelslid recht op het volledig
	bedrag van het vakantiegeld.
Periode waarin het	Het vakantiegeld wordt betaald tussen 1 mei en
vakantiegeld	30 juni van het vakantiejaar.
betaald wordt	Het wordt evenwel betaald in de loop van de maand
	volgend op de datum dat de tewerkstelling een
	einde neemt. In dat geval wordt het vakantiegeld
	berekend rekening houdend met het forfaitair
	bedrag, het percentage en de eventuele inhouding
	die op de beschouwde datum gelden. Het percentage
	wordt toegepast op de wedde die het personeelslid
	op die datum ontvangt.

  Minimaal recht : Eindejaarstoelage.

Elementen	Referentiepunten
Definities	De bezoldiging is elke niet-geindexeerde wedde of
	de als zodanig geldende vergoeding.
	De uitkering bestaat uit de bezoldiging
	vermeerderd met de haard- of standplaatstoelage.
	De bruto-uitkering is de geindexeerde uitkering.
	De referentieperiode is de periode van 1 januari
	tot 30 september van het in aanmerking genomen
	jaar.
Voorwaarden om het	Om het volledig bedrag van de eindejaarstoelage
volledig bedrag van	te krijgen, dient het personeelslid tijdens de
de toelage te krijgen	hele duur van de verwijzingsperiode het volledig
	voordeel van zijn bezoldiging te hebben genoten.
	Het ouderschapsverlof, de legerdienst of de
	dienst als gewetensbezwaarde en het verlof
	toegekend met het oog op de
	moederschapsbescherming worden gelijkgesteld met
	die periode. Aan het personeelslid dat niet de
	volledige bezoldiging heeft ontvangen, wordt een
	eindejaarspremie toegekend verminderd pro rata
	van de bezoldiging die hij werkelijk heeft
	ontvangen.
Cumulatie van twee of	De toelagen kunnen niet gecumuleerd worden boven
meer toelagen	het bedrag dat overeenstemt met de hoogste
	toelage op basis van volledige prestaties.
	Voor volledige prestaties verricht tijdens het
	hele verwijzingsperiode bij twee of meer
	overheden heeft het personeelslid recht op het
	volledig bedrag van de eindejaarstoelage.
Samenstelling van de	Het bedrag van de eindejaarstoelage bestaat uit
eindejaarstoelage	een forfaitair en een veranderlijk gedeelte.
	1° het forfaitair gedeelte bedraagt [198,32 EUR] :
	<BFG 2001-12-18/51, art. 6, 002; <b> Inwerkingtreding : </b> 01-01-2002>
	Met ingang van 1988 wordt het forfaitair
	gedeelte toegekend tijdens het vorige jaar
	telkens vermeerderd met een percentage dat
	afhangt van de evolutie van het indexcijfer
	van de consumptieprijzen;
	De indexcijfers die van kracht zijn in oktober
	van het vorig jaar en in oktober van het
	uitbetalingsjaar worden in aanmerking genomen;
	Het percentage wordt berekend tot op vier
	decimalen.
	2° Het veranderlijk gedeelte bedraagt 2,5 pct.
	van de jaarlijkse brutobezoldiging die tot
	grondslag diende voor de berekening van de
	bezoldiging verschuldigd voor de maand oktober
	van het in aanmerking genomen jaar of die tot
	grondslag voor de berekening van die
	bezoldiging zou gediend hebben.

  ----------
  (1)<BFG 2017-02-22/10, art. 14, 003; Inwerkingtreding : 25-03-2017>