31 MEI 2001. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de cementagglomeraten.
Art. 1-7
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de cementagglomeraten.
Art.2. In toepassing van artikel 61 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten worden, voorzover de opzegging uitgaat van de werkgever, de opzeggingstermijnen als volgt vastgesteld :
1° vijfendertig dagen wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaar anciënniteit in de onderneming tellen;
2° tweeënveertig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaar anciënniteit in de onderneming tellen;
3° zesenvijftig dagen wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaar anciënniteit in de onderneming tellen;
4° vierentachtig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaar anciënniteit in de onderneming tellen;
5° honderdentwaalf dagen wat de werklieden betreft die twintig jaar en meer anciënniteit in de onderneming tellen.
Art.3. § 1. De opzeggingstermijnen bepaald in artikel 2 zijn niet van toepassing ingeval het ontslag gegeven wordt door de werkgever in het kader van een brugpensioenregeling. In dat geval worden de opzeggingstermijnen bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, toegepast.
§ 2. De opzeggingstermijnen bepaald in artikel 2 zijn niet van toepassing op de werklieden die worden ontslagen als zieke van lange duur. Dit zijn de werklieden van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst sinds meer dan zes maanden is geschorst in de zin van artikel 58 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Voor deze werklieden zijn de opzeggingstermijnen bepaald in artikel 59 van dezelfde wet van toepassing.
§ 3. De opzeggingstermijnen bepaald in artikel 2 zijn evenmin van toepassing wanneer de werkgever een werknemer met een anciënniteit van minder dan 6 maanden in de onderneming opzegt. In dit geval zijn de opzeggingstermijnen bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.
Art.4. Wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt, zijn de opzeggingstermijnen vastgesteld door artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.
Art.5. De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit besluit, blijven al hun gevolgen behouden.
Art.6. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.
Art. 7. Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Ponza, 31 mei 2001.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX.