Vergelijken - 1999036259

Artikel 1. In artikel 89 van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 1988 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding wordt een § 4bis ingevoegd, luidend als volgt :
  " § 4bis. Indien de werkgever binnen de 5 jaar, te rekenen vanaf het afsluiten van de overeenkomst tot opleiding, overgaat tot collectief ontslag zonder naleving van de in het volgende lid opgesomde informatie- en raadplegingsprocedures, dient de werkgever de op basis van artikel 89, § 4, 1°, 2°, c, 3° en 5° ontvangen tegemoetkoming aan de dienst terug te storten. Het Beheerscomité regelt de nadere modaliteiten van deze terugvordering.
  Onder informatie- en raadplegingsprocedures wordt verstaan, de procedures bedoeld in :
  1. de artikelen 3, 7 en 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in de nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1976;
  2. artikel 6 van collectieve arbeidsovereenkomst nummer 24 van 2 oktober 1975 betreffende de procedure tot inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordiging met betrekking tot het collectief ontslag, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 januari 1976;
  3. de artikelen 6 tot 8 van het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag;
  4. de artikelen 4 en 37 van collectieve arbeidsovereenkomst nummer 62 van 6 februari 1996 betreffende de instelling van een Europese Ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1996, en;
  5. artikel 66 van de wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de tewerkstelling. ".

Article 1. Dans l'article 89 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 21 décembre 1988 portant organisation de l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle, il est inséré un § 4bis, rédigé comme suit :
  " § 4bis. Si, dans les 5 ans suivant la passation de la convention de formation, l'employeur procède au licenciement collectif sans que les procédures d'information et de consultation citées à l'alinéa suivant soient respectées, l'employeur est tenu de rembourser à l'Office l'intervention percue en vertu de l'article 89, § 4, 1°, 2°, c, 3° et 5°. Le Comité de gestion arrête les modalités de ce remboursement.
  Par procédures d'information et de consultation, il faut entendre les procédures visées aux articles suivants :
  1. les articles 3, 7 et 11 de la convention collective de travail numéro 9 du 9 mars 1972 coordonnant les accords nationaux et les conventions collectives de travail relatifs aux conseils d'entreprise, conclus au sein du Conseil national du Travail, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 12 septembre 1976;
  2. l'article 6 de la convention collective de travail numéro 24 du 2 octobre 1975 concernant la procédure d'information et de consultation des représentants des travailleurs en matière de licenciements collectifs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 janvier 1976;
  3. les articles 6 à 8 de l'arrêté royal du 24 mai 1976 sur les licenciements collectifs;
  4. les articles 4 et 37 de la convention collective de travail numéro 62 du 6 février 1996 concernant l'institution d'un Comité d'entreprise européen ou d'une procédure dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d'entreprises de dimension communautaire en vue d'informer et de consulter les travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 22 mars 1996, et;
  5. l'article 66 de la loi du 13 février 1998 portant des dispositions en faveur de l'emploi. ".

Art. 2. Aan artikel 109 van hetzelfde besluit worden volgende leden toegevoegd :
" Indien de werkgever binnen de 5 jaar, te rekenen vanaf het afsluiten van de overeenkomst, overgaat tot collectief ontslag zonder naleving van de in het volgende lid opgesomde informatie- en raadplegingsprocedures, dient de werkgever de ontvangen tegemoetkoming aan de dienst terug te storten. Het Beheerscomité regelt de nadere modaliteiten van deze terugvordering.
Onder informatie- en raadplegingsprocedures moeten worden verstaan de procedures opgesomd in artikel 89, § 4bis, tweede lid. ".

Art. 2. L'article 109 du même arrêté est complété par les alinéas suivants :
" Si, dans les 5 ans suivant la passation de la convention, l'employeur procède au licenciement collectif sans que les procédures d'information et de consultation citées à l'alinéa suivant soient respectées, l'employeur est tenu de rembourser à l'Office l'intervention percue. Le Comité de gestion arrête les modalités de ce remboursement.
Par procédures d'information et de consultation, il faut entendre les procédures énumérées à l'article 89, § 4bis, alinéa deux. ".

Art. 3. Artikel 1 en 2 zijn slechts van toepassing op de tegemoetkomingen die worden verleend na de inwerkingtreding van dit besluit.

Art. 3. Les articles 1er et 2 s'appliquent aux seules interventions allouées après l'entrée en vigueur du présent arrêté.

Art. 4. De Vlaamse Minister bevoegd voor het Tewerkstellingsbeleid is belast met de uitvoering van dit besluit.
  Brussel, 5 oktober 1999.
  De Minister-President van de Vlaamse Regering,
  P. DEWAEL
  De Vlaamse Minister van Werkgelegenheid en Toerisme,
  R. LANDUYT

Art. 4. Le Ministre flamand chargé de la Politique de l'emploi, est chargé de l'exécution du présent arrêté.
  Bruxelles, le 5 octobre 1999.
  Le Ministre-Président du Gouvernement flamand,
  P. DEWAEL
  Le Ministre flamand de l'Emploi et du Tourisme,
  R. LANDUYT

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