30 APRIL 1998. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf ressorteren.
Art. 1-7
Artikel 1. § 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die onder het paritair comité voor het glasbedrijf ressorteren en die behoren tot de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichtte monteren en plaatsen inbegrepen, voor zover één van deze activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend :
1° glas voor industriële of huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, kranen, tegels, stenen in glas en vitroceramische platen);
2° buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, farmaceutische en electrotechnische nijverheden);
3° verlichting en seininrichting (zoals glasballons en electrische buizen, lichtreclames);
4° glasvezels, glaswol en cellulair glas;
5° voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels, en -parels);
6° verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;
7° ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, glasblazen (voor wetenschappelijk en industriële apparaten);
8° optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen (glas voor brillenfabricage).
§ 2. Dit besluit is eveneens van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de N.V. Mirodan :
1° samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij en andere;
2° de fabricage van kunstramen.
Art.2. Voor de toepassing van dit besluit verstaat men onder arbeiders, de arbeiders en de arbeidsters.
Art.3. In afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt, wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten, de opzeggingstermijn vastgesteld op :
1° vier weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die minder dan tien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
2° zes weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
3° acht weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
4° tien weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan dertig jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
5° twaalf weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die dertig of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen.
Art.4. In geval van ontslag gegeven met het oog op brugpensioen of tijdens een arbeidsongeschiktheid van meer dan een jaar die het gevolg is van een ongeval of een ziekte, zijn de opzeggingstermijnen bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.
Art.5. De opzeggingen, betekend voor de inwerkingtreding van dit besluit, blijven hun gevolgen behouden.
Art.6. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.
Art. 7. Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 30 april 1998.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET