Vergelijking NL / FR

Artikel 1. § 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder nuttige ervaring als bekwaamheidsbewijs of als een onderdeel van een bekwaamheidsbewijs :
1° de tijd gedurende welke een persoon buiten het onderwijs diensten heeft verstrekt als werknemer of als zelfstandige;
2° de tijd gedurende welke een persoon in het onderwijs diensten heeft verstrekt, uitgezonderd de diensten gepresteerd in door de Vlaamse Gemeenschap gefinancierde of gesubsidieerde betrekkingen van de categorie van het bestuurs- en onderwijzend personeel.
§ 2. Voor de toepassing van dit besluit worden de personen werkzaam in een familiezaak en de zelfstandige helpers gelijkgesteld met zelfstandigen onderworpen aan de socialezekerheidsregeling.
§ 3. [1 In dit besluit wordt verstaan onder zomervakantie : de vakantie die begint op 1 juli en eindigt op 31 augustus.]1
§ 4. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder "leerovereenkomst" : de leerovereenkomst, bedoeld in de wet van 19 juli 1983 op het leerlingwezen voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst en in [1 het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van een publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd Vlaams agentschap voor Ondernemingsvorming, Syntra Vlaanderen]1.

Art. 2. [1 § 1. Dit besluit is van toepassing op de personeelsleden van de volgende instellingen die gefinancierd of gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap en die een van de ambten uitoefenen, vermeld in paragraaf 2 :
1° de instellingen voor voltijds gewoon secundair onderwijs en voor buitengewoon secundair onderwijs;
2° de centra voor deeltijds beroepssecundair onderwijs;
3° de centra voor volwassenenonderwijs.
§ 2. [2 De personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, oefenen een van de volgende ambten uit :
1° leraar, belast met praktische en/of technische vakken;
2° leraar beroepsgerichte vorming;
3° leraar, belast met kunstvakken, specialiteiten [4 hedendaagse dans en klassieke dans]4;
4° [3 leraar secundair volwassenenonderwijs, belast met een of meer modules, als vermeld in bijlage III bij dit besluit;]3
5° technisch adviseur;
6° technisch adviseur-coördinator.]2]1

Art. 3. De tijd gedurende welke diensten werden gepresteerd, kan als nuttige ervaring worden erkend indien die diensten verstrekt werden als :
1° personeelslid van de Europese Unie, van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie, van de Belgische staat, van de gemeenschappen en/of de gewesten of van een andere openbare dienst als titularis van een bezoldigd ambt;
2° bezoldigd werknemer onderworpen aan de RSZ-regeling;
3° zelfstandige onderworpen aan de RSZ-regeling;
4° beroepsmilitair.
Kan eveneens als nuttige ervaring worden erkend de tijd gedurende welke diensten verstrekt werden als :
1° stagiair in het raam van de stage van de jongeren;
2° werknemer in het bijzonder tijdelijk kader;
3° werknemer in het derde arbeidscircuit;
4° gesubsidieerd contractueel;
5° tewerkgestelde werkloze;
ongeacht de onderneming, dienst of instelling van tewerkstelling.

Art. 4. Voor het bepalen van de tijd die als nuttige ervaring wordt erkend, wordt eveneens rekening gehouden met de periodes van
[1 - ziekteverlof;
- bedreiging door beroepsziekte;
- beroepsziekte;
- ongevallen op weg naar en van het werk;
- arbeidsongeval;
- bevallingsverlof;
- moederschapsbescherming]1.
ongeacht de onderneming, dienst of instelling van tewerkstelling.

Art. 5. § 1. [1 ]1
§ 2. Diensten verstrekt buiten het onderwijs tijdens een onderbreking van de beroepsloopbaan in het onderwijs kunnen onder de voorwaarden bepaald in de artikelen 3 en 4 als nuttige ervaring worden erkend.

Art. 6. [2 De diensten die voldoen aan de voorwaarden van de artikelen 3, 4 en 5 kunnen als nuttige ervaring worden erkend ongeacht de leeftijd van het betrokken personeelslid waarop ze gepresteerd werden.]2.
[2 ...]2.
[2 ...]2.
De in aanmerking komende diensten worden berekend per dag en geteld van datum tot datum. De som van het aantal dagen wordt gedeeld door dertig. Het quotiënt van deze deling vormt het aantal maanden die als nuttige ervaring kunnen worden erkend.
Hierbij vormen twaalf maanden één jaar. Het resterend aantal dagen wordt desgevallend overgedragen naar een volgende periode.

Art. 7. De diensten die als nuttige ervaring erkend worden, gelden als bekwaamheidsbewijs of als een onderdeel van een bekwaamheidsbewijs voor een vak, [1 een specialiteit, een module]1 of een ambt in het onderwijs.
[1 Voor een ambt in het volwassenenonderwijs waarvoor de bekwaamheidsbewijzen op het niveau van een opleiding zijn vastgelegd, kunnen de diensten die als nuttige ervaring erkend worden slechts als bekwaamheidsbewijs gelden als deze diensten voor alle modules van die opleiding erkend worden.]1

Art. 8. De volgende diensten kunnen niet erkend worden als nuttige ervaring voor een bekwaamheidsbewijs of een onderdeel van een bekwaamheidsbewijs :
1° diensten buiten het onderwijs :
a) als werknemer niet onderworpen aan de RSZ-regeling;
b) als zelfstandige niet onderworpen aan de RSZ-regeling;
c) als student;
d) onder leerovereenkomst;
e) als praktijkstages die een onderdeel zijn van een opleiding en die leiden tot het behalen van een studiebewijs;
f) [4 ...]4
g) [2 ...]2
h)[4 ...]4
i) op grond van het besluit van de Vlaamse regering van [1 11 mei 1999]1 betreffende de tewerkstelling buiten het onderwijs of de psycho-medisch-sociale centra;
2° diensten in het onderwijs :
a) in een door de Vlaamse Gemeenschap gefinancierde of gesubsidieerde betrekking van de categorie van het bestuurs- en onderwijzend personeel;
b) [4 ...]4
c) tegelijkertijd met een ander ambt met volledige prestaties in het onderwijs.
Kunnen evenmin erkend worden als nuttige ervaring voor een bekwaamheidsbewijs of een onderdeel van een bekwaamheidsbewijs, de periodes :
1° van nascholing, bijscholing, navorming of bedrijfsstage;
2° gedurende welke een persoon is vrijgesteld van stempelcontrole;
3° van militaire dienst of burgerdienst;
4° van volledige [3 loopbaanonderbreking en zorgkrediet]3 voor diensten buiten het onderwijs, behoudens als betrokkene gedurende deze periode activiteiten uitoefent als zelfstandige of als werknemer;
5° van opzegging indien tijdens deze periode geen effectieve diensten verstrekt werden.

Art. 9. § 1. [2 Een personeelslid dat diensten wenst te laten erkennen als nuttige ervaring voor een bekwaamheidsbewijs of een onderdeel van een bekwaamheidsbewijs moet daartoe documenten indienen die zowel de periode van tewerkstelling als de uitgevoerde taken kunnen bewijzen]2.
§ 2. [2 ...]2
[1 § 3. Voor de toepassing van dit artikel mag het personeelslid de gepresteerde diensten bewijzen door alle rechtsmiddelen.]1

Art. 10. § 1. Uiterlijk bij de indiensttreding van een personeelslid in een instelling en [1 een ambt vermeld in artikel 2]1, moet de inrichtende macht of haar afgevaardigde nagaan of het personeelslid diensten heeft gepresteerd die als nuttige ervaring voor een bekwaamheidsbewijs of een onderdeel van een bekwaamheidsbewijs in aanmerking zouden kunnen komen.
Het personeelslid dat dergelijke diensten heeft verstrekt, bezorgt aan de inrichtende macht of haar afgevaardigde de documenten, voorgeschreven in artikel 9.
§ 2. Indien een personeelslid fungeert in een instelling en [1 een ambt vermeld in artikel 2]1, en diensten heeft gepresteerd die het wenst te laten erkennen als nuttige ervaring voor zijn bekwaamheidsbewijs of een onderdeel van zijn bekwaamheidsbewijs, bezorgt het aan de inrichtende macht of haar afgevaardigde de documenten, voorgeschreven in artikel 9.
§ 3. [2 § 3. Het personeelslid kan de documenten, die het overeenkomstig paragraaf 1 en 2 moet bezorgen, slechts bij één inrichtende macht of haar afgevaardigde indienen. Een personeelslid kan alleen een nieuwe aanvraag indienen, als het nieuwe prestaties geleverd heeft. Deze nieuwe aanvraag kan het personeelslid ook bij een andere inrichtende macht, of haar afgevaardigde, indienen]2.

Art. 11. [1 De inrichtende macht van de instelling waar het personeelslid de aanvraag indient, of haar afgevaardigde, adviseert op gemotiveerde wijze over de relatie tussen de gepresteerde diensten en het vak, de specialiteit, de module, de opleiding of het ambt door het personeelslid uitgeoefend in het onderwijs. Het gemotiveerde advies betreft het al dan niet erkennen van een bepaalde periode als nuttige ervaring voor het bekwaamheidsbewijs of als deel van het bekwaamheidsbewijs. Voor een ambt in het volwassenenonderwijs waarvoor de bekwaamheidsbewijzen op het niveau van een opleiding zijn vastgelegd, houdt zij rekening met artikel 7, tweede lid.
De inrichtende macht of haar afgevaardigde bezorgt het advies meteen schriftelijk of elektronisch aan het personeelslid en de bevoegde administratie bij het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming die de dossiers beheert van de personeelsleden van de instelling.
§ 2. De inrichtende macht of haar afgevaardigde vermeldt per werkgever voor welke vakken, specialiteiten, modules, opleidingen of ambten het al dan niet de erkenning als nuttige ervaring adviseert voor het personeelslid en voor welke periode(s).
Bij een positief advies onderzoekt de bevoegde administratie of de documenten in overeenstemming zijn met de bepalingen van dit besluit.
Ze beslist of de diensten als nuttige ervaring voor het bekwaamheidsbewijs of een onderdeel van het bekwaamheidsbewijs erkend kunnen worden.
Ze bezorgt binnen de vijftien werkdagen na ontvangst van het advies haar beslissing schriftelijk of elektronisch aan de inrichtende macht of haar afgevaardigde en het personeelslid ]1

Art. 12.

Art. 13.

Art. 14.

Art. 15.

Art. 16. De diensten die als nuttige ervaring voor het bekwaamheidsbewijs of voor een onderdeel ervan werden erkend, blijven voor het betrokken personeelslid als dusdanig verworven in de volgende gevallen :
1° bij overgang van een wervingsambt naar een selectie- of bevorderingsambt of van een selectieambt naar een bevorderingsambt, voor zover in het selectie- of bevorderingsambt waarnaar overgegaan wordt nuttige ervaring dienstig is voor het bekwaamheidsbewijs;
2° bij overgang naar een andere opdracht zonder dat de specialiteit van de opdracht wijzigt.
(3° bij overgang van een ambt, vak of specialiteit naar een ambt, vak of specialiteit dat daarmee ambtshalve geconcordeerd is.)

Art. 17. De diensten die als nuttige ervaring werden erkend, moeten opnieuw worden onderzocht overeenkomstig de procedure bepaald in [1 artikel 10 en 11]1 bij iedere verandering van specialiteit van de uitgeoefende opdracht(en) in het onderwijs.
Overeenkomstig de procedure bepaald in de artikelen 10 tot 15 moeten, ook bij overgang van een ambt waarvoor de nuttige ervaring niet dienstig is voor het bekwaamheidsbewijs naar een ambt waarvoor de nuttige ervaring wel dienstig is voor het bekwaamheidsbewijs, de diensten worden onderzocht die voor erkenning als nuttige ervaring in aanmerking zouden kunnen komen.

Art. 18. § 1. De volgende regelingen worden opgeheven : 1° artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 juli 1975 betreffende de voldoend geachte bekwaamheidsbewijzen in het secundair onderwijs dat verstrekt wordt in de gesubsidieerde vrije inrichtingen voor middelbaar onderwijs of voor normaalonderwijs, met inbegrip van het postsecundair psycho-pedagogisch jaar;
2° artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 juli 1975 betreffende de voldoende geachte bekwaamheidsbewijzen in het secundair onderwijs georganiseerd in de gesubsidieerde officiële inrichtingen voor middelbaar onderwijs en in de gesubsidieerde officiële inrichtingen voor normaalonderwijs;
3° artikel 5 van het besluit van de Vlaamse regering van 14 juni 1989 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de weddeschalen, het prestatiestelsel en de bezoldigingsregeling in het secundair onderwijs;
4° artikel 6 van het besluit van de Vlaamse regering van 31 juli 1990 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de weddeschalen en de bezoldigingsregeling in het buitengewoon onderwijs.
§ 2. De volgende regelingen worden opgeheven wat de instellingen en de personeelsleden betreft, waarop dit besluit van toepassing is :
1° artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 juli 1975 betreffende de voldoende geachte bekwaamheidsbewijzen in de gesubsidieerde inrichtingen voor secundair technisch en beroepsonderwijs met volledig leerplan en voor sociale promotie;
2° artikel 4 van het koninklijk besluit van 31 augustus 1978 betreffende de voldoende geachte bekwaamheidsbewijzen in de gesubsidieerde inrichtingen voor kunstonderwijs, die secundair onderwijs verstrekken in de plastische kunsten.
3° het ministerieel besluit van 12 april 1969 houdende de regelen tot staving van de nuttige ervaring bedoeld in artikel 3 van het koninklijk besluit van 22 maart 1969 tot vaststelling van het statuut van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, van het opvoedend hulppersoneel, van het paramedisch personeel der inrichtingen voor kleuter-, lager, buitengewoon, middelbaar, technisch, kunst- en normaalonderwijs van de Staat alsmede de internaten die van deze inrichtingen afhangen, en van de leden van de inspectiedienst belast met het toezicht op deze inrichtingen, gewijzigd bij het ministerieel besluit van 28 december 1978.

Art. 19. § 1. De diensten die door een rechtsgeldige schriftelijke verklaring van de overheid werden erkend als nuttige ervaring voor een vak, een specialiteit of een ambt blijven hiervoor als dusdanig behouden.
§ 2. De diensten die vóór 1 februari 1997 feitelijk opgenomen werden als nuttige ervaring voor het bekwaamheidsbewijs of voor een onderdeel ervan, worden als dusdanig erkend voor een vak, een specialiteit of een ambt.
Deze erkenning geldt slechts voor het vak, de specialiteit of het ambt door het personeelslid effectief uitgeoefend op 1 februari 1996 of op 1 februari 1997 of waarvan het titularis was op één van beide data.
§ 3. De bepalingen van § 2 zijn niet van toepassing op de diensten die niet als nuttige ervaring werden erkend voor een vak, een specialiteit of een ambt door een rechtsgeldige verklaring van de overheid, na advies van de bevoegde inspectie.

Art. 20. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 september 1
97.

Art. 21. De Vlaamse minister, bevoegd voor het onderwijs, is belast met de uitvoering van dit besluit.

Art. N1. Bijlage I. Attest van diensten gepresteerd als werknemer (uit te reiken door werkgever).
(Bijlage niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. 19-11-1997, p. 30683).

Art. N2. Bijlage II. - Verklaring betreffende de diensten verstrekt als zelfstandige (zelfstandige, zelfstandig helper, familiezaak).
(Bijlage niet opgenomen om technische redenen, zie B.St. 19-11-1997, p. 30684).

Gewijzigd door: