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Titel
22 OKTOBER 1997. - Ministerieel besluit betreffende de bekendmaking van de vacatures van de betrekkingen en de benoeming tot sommige graden bij de Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Titre
22 OCTOBRE 1997. - Arrêté ministériel relatif à la publication des vacances d'emploi et à la nomination à certains grades à la Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité.
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HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen.
CHAPITRE I. - Dispositions générales.
Artikel 1. Dit besluit regelt sommige bijzondere bepalingen betreffende de ambtenaren van de Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering die zijn opgenomen in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 juli 1997 tot vaststelling van de personeelsformatie van de Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Article 1. Le présent arrêté régit certaines dispositions particulières relatives aux agents de la Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité repris à l'article 1 de l'arrêté royal du 8 juillet 1997 fixant le cadre organique de la Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité.
Art. 2. Onverminderd de verordeningsbepalingen van algemene aard die de loopbaan van het Rijkspersoneel regelen, heeft de benoeming tot elk van de graden, waarvan de ambtenaren van de Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering titularis kunnen zijn, plaats onder de voorwaarden die bepaald zijn in de bijgevoegde tabel.
Art. 2. Sans préjudice des dispositions réglementaires d'ordre général régissant la carrière des agents de l'Etat, la nomination à chacun des grades que peuvent porter les agents de la Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité, a lieu aux conditions déterminées au tableau annexé à celui-ci.
HOOFDSTUK II. - Kennisgeving van vacatures en van de voorstellen tot bevordering en tot verandering van graad.
CHAPITRE II. - Notification des vacances d'emploi et des propositions de promotion et de changement de grade.
Art. 3. § 1. Wat niveau 1 betreft, wordt het vacant zijn van betrekkingen, die toegewezen kunnen worden door verandering van graad of door bevordering, met een bericht ter kennis gebracht van de ambtenaren die kunnen worden bevorderd, behalve voor de bevorderingen door verhoging in weddeschaal in rang 10, die afhankelijk zijn van een vacature.
Elke indiening van een kandidatuur voor een betrekking van niveau 1 moet een uiteenzetting van de aanspraken bevatten die de kandidaat meent te kunnen doen gelden om voor de betrekking te solliciteren.
Een gedateerd visum van de betrokkenen is vereist.
Een exemplaar van het bericht wordt bij een ter post aangetekende brief, met ontvangstbewijs, gestuurd naar de woonplaats van de ambtenaar die om welke reden ook tijdelijk uit de dienst is verwijderd.
Worden enkel in aanmerking genomen de aanspraak van de ambtenaren bij een ter post aangetekende brief hebben gericht aan de administrateur-generaal binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op die van het overhandigen aan de betrokkenen of van het aanbieden door de post van het bericht van het vacant zijn van een betrekking. Wanneer de laatste dag van de termijn een zaterdag, zondag of wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag.
Het staat de ambtenaren vrij bij anticipatie voor elke betrekking te solliciteren die eventueel vacant zou worden verklaard tijdens hun afwezigheid. De geldigheid van een dergelijke kandidatuur is beperkt tot één maand.
§ 2. De ambtenaren van de niveaus 2+, 2, 3 en 4 die de reglementaire voorwaarden vervullen, zijn ambtshalve kandidaat voor de vacante betrekkingen in de niveaus 2+, 2, 3 en 4. In dit geval worden de voorstellen tot benoeming en bevordering hen ter kennis gebracht onder dezelfde voorwaarden als deze welke vastgesteld zijn voor de kennisgeving van een betrekking van niveau 1.
Het eerste lid is eveneens van toepassing op de bevorderingen door verhoging in weddeschaal in rang 10, die afhankelijk zijn van een vacature.
De bedoelde ambtenaren kunnen de benoeming of bevordering bij een ter post aangetekende brief weigeren binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op die van de kennisgeving der voorstellen. Wanneer de laatste dag van de termijn een zaterdag, zondag of wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag.
Bij ontstentenis van kandidaten of weigering van alle kandidaten kan de bevoegde overheid door verandering van graad of door bevordering een ambtenaar benoemen die de gestelde voorwaarden vervult.
§ 3. Van de voorstellen tot verandering van graad of bevordering door verhoging in graad wordt eveneens aan de belanghebbende ambtenaren kennis gegeven met een bericht. Een gedateerd visum van de betrokkenen is eveneens vereist.
Een exemplaar van het bericht wordt bij een ter post aangetekende brief, met ontvangstbewijs, gestuurd naar de woonplaats van de ambtenaar die om welke reden ook tijdelijk uit de dienst is verwijderd.
§ 4. Indien de ambtenaar zich benadeeld voelt, kan hij een klacht indienen. De termijn waarover de ambtenaar beschikt, loopt, hetzij vanaf de dag waarop hij het bericht voor gezien heeft getekend, hetzij vanaf de dag waarop de aangetekende brief met het bericht door de post werd aangeboden op zijn woonplaats.
Elke indiening van een kandidatuur voor een betrekking van niveau 1 moet een uiteenzetting van de aanspraken bevatten die de kandidaat meent te kunnen doen gelden om voor de betrekking te solliciteren.
Een gedateerd visum van de betrokkenen is vereist.
Een exemplaar van het bericht wordt bij een ter post aangetekende brief, met ontvangstbewijs, gestuurd naar de woonplaats van de ambtenaar die om welke reden ook tijdelijk uit de dienst is verwijderd.
Worden enkel in aanmerking genomen de aanspraak van de ambtenaren bij een ter post aangetekende brief hebben gericht aan de administrateur-generaal binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op die van het overhandigen aan de betrokkenen of van het aanbieden door de post van het bericht van het vacant zijn van een betrekking. Wanneer de laatste dag van de termijn een zaterdag, zondag of wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag.
Het staat de ambtenaren vrij bij anticipatie voor elke betrekking te solliciteren die eventueel vacant zou worden verklaard tijdens hun afwezigheid. De geldigheid van een dergelijke kandidatuur is beperkt tot één maand.
§ 2. De ambtenaren van de niveaus 2+, 2, 3 en 4 die de reglementaire voorwaarden vervullen, zijn ambtshalve kandidaat voor de vacante betrekkingen in de niveaus 2+, 2, 3 en 4. In dit geval worden de voorstellen tot benoeming en bevordering hen ter kennis gebracht onder dezelfde voorwaarden als deze welke vastgesteld zijn voor de kennisgeving van een betrekking van niveau 1.
Het eerste lid is eveneens van toepassing op de bevorderingen door verhoging in weddeschaal in rang 10, die afhankelijk zijn van een vacature.
De bedoelde ambtenaren kunnen de benoeming of bevordering bij een ter post aangetekende brief weigeren binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op die van de kennisgeving der voorstellen. Wanneer de laatste dag van de termijn een zaterdag, zondag of wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag.
Bij ontstentenis van kandidaten of weigering van alle kandidaten kan de bevoegde overheid door verandering van graad of door bevordering een ambtenaar benoemen die de gestelde voorwaarden vervult.
§ 3. Van de voorstellen tot verandering van graad of bevordering door verhoging in graad wordt eveneens aan de belanghebbende ambtenaren kennis gegeven met een bericht. Een gedateerd visum van de betrokkenen is eveneens vereist.
Een exemplaar van het bericht wordt bij een ter post aangetekende brief, met ontvangstbewijs, gestuurd naar de woonplaats van de ambtenaar die om welke reden ook tijdelijk uit de dienst is verwijderd.
§ 4. Indien de ambtenaar zich benadeeld voelt, kan hij een klacht indienen. De termijn waarover de ambtenaar beschikt, loopt, hetzij vanaf de dag waarop hij het bericht voor gezien heeft getekend, hetzij vanaf de dag waarop de aangetekende brief met het bericht door de post werd aangeboden op zijn woonplaats.
Art. 3. § 1. En ce qui concerne le niveau 1, à l'exception des promotions par avancement barémique dans le rang 10 qui sont subordonnées à la vacance d'un emploi, la vacance des emplois à conférer par changement de grade ou par promotion est portée par un avis à la connaissance des agents susceptibles d'être promus.
Tout dépôt de candidature à un emploi du niveau 1 doit comporter un exposé de titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour postuler l'emploi.
Un visa daté des intéressés est requis.
Un exemplaire de l'avis est envoyé par lettre recommandée à la poste, avec accusé de réception, au domicile de l'agent qui est temporairement éloigné du service pour quelque motif que ce soit.
Sont seuls pris en considération les titres des agents qui ont présenté leur candidature par lettre recommandée à l'administrateur général dans un délai de dix jours ouvrables prenant cours le premier jour ouvrable suivant celui de la remise à l'intéressé, ou celui de la présentation par la poste, de l'avis de vacance d'emploi. Lorsque le dernier jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.
Les agents sont autorisés à solliciter, par anticipation, tout emploi qui deviendrait vacant pendant leur absence. La validité d'une telle candidature est limitée à un mois.
§ 2. Les agents des niveau 2+, 2, 3 et 4 qui remplissent les conditions réglementaires sont d'office candidats aux vacances des niveaux 2+, 2, 3 et 4. Dans ce cas, les propositions de nomination et de promotion leur sont notifiées selon les mêmes modalités que celles fixées pour la notification de la vacance d'un emploi du niveau 1.
L'alinéa 1 est également applicable aux promotions par avancement barémique dans le rang 10 qui sont subordonnés à la vacance d'emploi.
Les agents concernés peuvent refuser la nomination ou la promotion par lettre recommandée dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la notification des propositions. Lorsque le dernier jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.
En l'absence de tout candidat ou de refus de tous les candidats, l'autorité compétente peut nommer par changement de grade ou par promotion, un agent qui remplit les conditions requises.
§ 3. Les propositions de changement de grade ou de promotion par avancement de grade sont également notifiées par un avis aux agents intéressés. Un visa daté des intéressés est également requis.
Un exemplaire de l'avis est envoyé par lettre recommandée à la poste, avec accusé de réception, au domicile de l'agent qui est temporairement éloigné du service pour quelque motif que ce soit.
§ 4. L'agent qui s'estime lésé, peut introduire une réclamation. Le délai dont dispose l'agent, commence à courir, soit le jour où il a visé l'avis, soit le jour où le pli recommandé contenant l'avis a été présenté à son domicile par la poste.
Tout dépôt de candidature à un emploi du niveau 1 doit comporter un exposé de titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour postuler l'emploi.
Un visa daté des intéressés est requis.
Un exemplaire de l'avis est envoyé par lettre recommandée à la poste, avec accusé de réception, au domicile de l'agent qui est temporairement éloigné du service pour quelque motif que ce soit.
Sont seuls pris en considération les titres des agents qui ont présenté leur candidature par lettre recommandée à l'administrateur général dans un délai de dix jours ouvrables prenant cours le premier jour ouvrable suivant celui de la remise à l'intéressé, ou celui de la présentation par la poste, de l'avis de vacance d'emploi. Lorsque le dernier jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.
Les agents sont autorisés à solliciter, par anticipation, tout emploi qui deviendrait vacant pendant leur absence. La validité d'une telle candidature est limitée à un mois.
§ 2. Les agents des niveau 2+, 2, 3 et 4 qui remplissent les conditions réglementaires sont d'office candidats aux vacances des niveaux 2+, 2, 3 et 4. Dans ce cas, les propositions de nomination et de promotion leur sont notifiées selon les mêmes modalités que celles fixées pour la notification de la vacance d'un emploi du niveau 1.
L'alinéa 1 est également applicable aux promotions par avancement barémique dans le rang 10 qui sont subordonnés à la vacance d'emploi.
Les agents concernés peuvent refuser la nomination ou la promotion par lettre recommandée dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la notification des propositions. Lorsque le dernier jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.
En l'absence de tout candidat ou de refus de tous les candidats, l'autorité compétente peut nommer par changement de grade ou par promotion, un agent qui remplit les conditions requises.
§ 3. Les propositions de changement de grade ou de promotion par avancement de grade sont également notifiées par un avis aux agents intéressés. Un visa daté des intéressés est également requis.
Un exemplaire de l'avis est envoyé par lettre recommandée à la poste, avec accusé de réception, au domicile de l'agent qui est temporairement éloigné du service pour quelque motif que ce soit.
§ 4. L'agent qui s'estime lésé, peut introduire une réclamation. Le délai dont dispose l'agent, commence à courir, soit le jour où il a visé l'avis, soit le jour où le pli recommandé contenant l'avis a été présenté à son domicile par la poste.
HOOFDSTUK III. - Onderzoek naar de beroepsgeschiktheid.
CHAPITRE III. - Vérifications d'aptitudes professionnelles.
Art. 4. Het onderzoek naar de beroepsgeschiktheid, waarvan in de bij dit besluit gevoegde tabel, wordt georganiseerd door het Vast Wervingssecretariaat, na overleg met de representatieve vakorganisaties in de zin van artikel 8 van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
De Vaste Wervingssecretaris bepaalt de inhoud van het onderzoek voor elke graad na advies van de leidend ambtenaar van de Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Hij wijst de leden van de beoordelingscommissie aan.
Hij stelt het reglement van orde vast betreffende de organisatie van het onderzoek, zorgt voor de bekendmaking en ziet toe op de toepassing ervan.
De Vaste Wervingssecretaris bepaalt de inhoud van het onderzoek voor elke graad na advies van de leidend ambtenaar van de Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Hij wijst de leden van de beoordelingscommissie aan.
Hij stelt het reglement van orde vast betreffende de organisatie van het onderzoek, zorgt voor de bekendmaking en ziet toe op de toepassing ervan.
Art. 4. La vérification des aptitudes professionnelles prévue au tableau annexé au présent arrêté est organisée par le Secrétariat permanent au Recrutement après concertation avec les organisations syndicales représentatives au sens de l'article 8 de la loi du 19 décembre 1974 organisant les relations entre les autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités.
Le Secrétaire permanent au Recrutement détermine pour chaque grade après avis du fonctionnaire dirigeant de la Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité, la matière sur laquelle porte ladite vérification.
Il désigne les membres du jury.
Il arrête le règlement d'ordre relatif à l'organisation des vérifications, en assure la publication et veille à son application.
Le Secrétaire permanent au Recrutement détermine pour chaque grade après avis du fonctionnaire dirigeant de la Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité, la matière sur laquelle porte ladite vérification.
Il désigne les membres du jury.
Il arrête le règlement d'ordre relatif à l'organisation des vérifications, en assure la publication et veille à son application.
HOOFDSTUK IV. - Voorstellen van beoordeling en van tuchtstraf. Toekenning van de ongunstige vermelding. Bevoegdheid.
CHAPITRE IV. - Propositions de signalement et de peines disciplinaires. Attribution de la mention défavorable. Compétence.
Art. 5. De ambtenaren die voorkomen in de tabel van bijlage I van dit besluit worden aangewezen als bevoegde hiërarchische meerderen die gemachtigd zijn om :
1° inzake beoordeling :
a) de feiten op te tekenen op de individuele fiche;
b) de voorstellen inzake beoordeling en ongunstige vermelding op te maken;
2° inzake tuchtzaken : een voorlopig voorstel uit te brengen.
1° inzake beoordeling :
a) de feiten op te tekenen op de individuele fiche;
b) de voorstellen inzake beoordeling en ongunstige vermelding op te maken;
2° inzake tuchtzaken : een voorlopig voorstel uit te brengen.
Art. 5. Les agents figurant au tableau repris à l'annexe I du présent arrêté sont désignés comme supérieurs hiérarchique compétents habilités à :
1° en matière de signalement :
a) inscrire les faits à la fiche individuelle;
b) établir les propositions de signalement et de mention défavorable;
2° en matière disciplinaire : émettre une proposition provisoire.
1° en matière de signalement :
a) inscrire les faits à la fiche individuelle;
b) établir les propositions de signalement et de mention défavorable;
2° en matière disciplinaire : émettre une proposition provisoire.
Art. 6. Als de krachtens artikel 5 aangewezen ambtenaar niet tot dezelfde taalrol als de betrokkene behoort en geen wettelijk vastgestelde voldoende kennis van de taal van de betrokkene bezit, zullen de bij deze bepalingen voorgeschreven bevoegdheden worden uitgeoefend door een hiërarchische hogere ambtenaar die de gestelde voorwaarden vervult.
Art. 6. Si le fonctionnaire désigné en vertu de l'article 5 n'appartient pas au même rôle linguistique que l'intéressé et n'a pas une connaissance suffisante légalement constatée de la langue de celui-ci, les attributions prévues par ces dispositions seront exercées par un fonctionnaire hiérarchique supérieur qui remplit les conditions requises.
Art. 7. De leidend ambtenaar of diens adjunct, naargelang van de taalrol waartoe hij behoort, kent de beoordeling toe aan de ambtenaren van niveau 3 en de ongunstige vermelding aan de ambtenaren van niveau 4.
Art. 7. Le fonctionnaire dirigeant ou le fonctionnaire dirigeant adjoint en fonction du rôle linguistique auquel il appartient attribue le signalement aux agents du niveau 3 et la mention défavorable aux agents du niveau 4.
Art. 8. Het ministerieel besluit van 20 september 1996 betreffende de bekendmaking van de vacatures van de betrekkingen en van de benoeming tot sommige graden bij de Hulpkas van ziekte- en invaliditeitsverzekering, wordt opgeheven.
Art. 8. L'arrêté ministériel du 20 septembre 1996 relatif à la publication des vacances d'emploi et à la nomination à certains grades à la Caisse Auxiliaire d'assurance maladie-invalidité est abrogé.
Art. 9. Dit besluit treedt in werking op dezelfde datum als het koninklijk besluit van 8 juli 1997 tot vaststelling van de personeelsformatie van de Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Brussel, 22 oktober 1997.
Mevr. M. DE GALAN
Brussel, 22 oktober 1997.
Mevr. M. DE GALAN
Art. 9. Le présent arrêté entre en vigueur à la même date que l'arrêté royal du 8 juillet 1997 fixant le cadre organique de la Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité.
Bruxelles, le 22 octobre 1997.
Mme M. DE GALAN
Bruxelles, le 22 octobre 1997.
Mme M. DE GALAN
Bijlagen.
Annexes.
Art. N1. Tabel I.
Art. N1. Tableau I.
Ambtenaar die aan de beoordeling Ambtenaar aangewezen als bevoegde
kan worden onderworpen hierarchische meerdere om de feiten op
de individuele fiche op te tekenen en
om de voorstellen van de beoordeling
en van ongunstige vermelding op te
stellen
Niveau 1
rang 10 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 13.
Niveaus 2+, 2 en 3 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 10 met een
niveauancienniteit van ten minste
drie jaar.
Niveau 4 (ongunstige vermelding)
kan worden onderworpen hierarchische meerdere om de feiten op
de individuele fiche op te tekenen en
om de voorstellen van de beoordeling
en van ongunstige vermelding op te
stellen
Niveau 1
rang 10 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 13.
Niveaus 2+, 2 en 3 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 10 met een
niveauancienniteit van ten minste
drie jaar.
Niveau 4 (ongunstige vermelding)
Agent pouvant être soumis au Agent désigné en tant que supérieur
signalement hierarchique compétent pour inscrire
les faits à la fiche individuelle et
pour établir les propositions de
signalement et de mention défavorable
Niveau 1
rang 10 Agent titulaire d'un grade du
rang 13 au moins.
Niveaux 2+, 2 et 3 Agent titulaire d'un grade du rang 10 au
moins ayant une ancienneté de niveau
de trois ans au moins.
Niveaux 4 (mention défavorable)
signalement hierarchique compétent pour inscrire
les faits à la fiche individuelle et
pour établir les propositions de
signalement et de mention défavorable
Niveau 1
rang 10 Agent titulaire d'un grade du
rang 13 au moins.
Niveaux 2+, 2 et 3 Agent titulaire d'un grade du rang 10 au
moins ayant une ancienneté de niveau
de trois ans au moins.
Niveaux 4 (mention défavorable)
Ambtenaar aan wie een tuchtstraf Ambtenaar aangewezen als bevoegde
kan worden opgelegd hierarchische meerdere om een
voorlopig voorstel uit te brengen
Niveau 1
rang 13 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 15.
rang 10 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 13.
Niveaus 2+, 2, 3 en 4
alle rangen Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 10 met ten minste
drie jaar niveauancienniteit.
kan worden opgelegd hierarchische meerdere om een
voorlopig voorstel uit te brengen
Niveau 1
rang 13 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 15.
rang 10 Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 13.
Niveaus 2+, 2, 3 en 4
alle rangen Ambtenaar titularis van een graad van
ten minste rang 10 met ten minste
drie jaar niveauancienniteit.
Agent auquel une sanction Agent désigné en tant que supérieur
disciplinaire peut être infligée hiérarchique compétent pour émettre
une proposition provisoire
Niveau 1
rang 13 Agent titulaire d'un grade du rang 15
au moins.
rang 10 Agent titulaire d'un grade du rang 13 au
moins.
Niveaux 2+, 2, 3 et 4
tous les rangs Agent titulaire d'un grade du rang 10 au
moins, bénéficiant de trois ans
d'ancienneté de niveau au moins.
disciplinaire peut être infligée hiérarchique compétent pour émettre
une proposition provisoire
Niveau 1
rang 13 Agent titulaire d'un grade du rang 15
au moins.
rang 10 Agent titulaire d'un grade du rang 13 au
moins.
Niveaux 2+, 2, 3 et 4
tous les rangs Agent titulaire d'un grade du rang 10 au
moins, bénéficiant de trois ans
d'ancienneté de niveau au moins.
Gezien om bijgevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 22 oktober 1997.
De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
Vu pour être annexé à l'arrêté ministériel du 22 octobre 1997.
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN
Art. N2. Tabel II. A. Administratief personeel.
Art. N2. Tableau II. - A. Personnel administratif.
Rang Toe te Ver- Verhoging in Overgang Wer- Bijzondere
wijzen an- graad naar het ving voorwaarden
graden de- hoger
ring niveau
van
graad
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Adviseur - 10. Adjunct- - - -
adviseur
13 Hoofdge- - - - ja Wervingsvoor-
neesheer waarden : diploma
van doctor in de
genees-, heel en
verloskunde,
uitgereikt sedert
ten minste 7 jaar
op de uiterste
inschrijvings-
datum voor het
vergelijkend
examen en tijdens
deze periode de
geneeskunde
daadwerkelijk
hebben
uitgeoefend.
10 Adjunct- - Perso- ja Wervingsvoor-
adviseur neels- waarden :
leden van - ten minste 1
niveau 2+ personeelslid
en 2 van de Dienst
Wetgeving moet
in het bezit
zijn van een
diploma van
doctor of
licenciaat in
de rechten
- ten minste 1
personeelslid
van de
Financiele
Dienst moet in
het bezit zijn
van een diploma
van licentiaat
in de
economische
wetenschappen.
10 Vertaler- - - 28. Eerst- Verplichte kennis
revisor aanwezend van het Frans,
vertaler het Nederlands
en het Duits.
26. Verta- ja
ler
28 Eerstaan- 26. Directie- - - Koninklijk besluit
wezend secretaris van 20 juli 1964
directie- betreffende de
secretaris hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Eerstaan- 26. Maatschappe- - - Koninklijk besluit
wezend lijk van 20 juli 1964
maat- assistent betreffende de
schappe- hierarchische
lijk indeling en de
assistent loopbaan van
sommige
ambtenaren van de
Rijksbesturen -
art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28. Eerstaan- - 26. Paramedicus - - Koninklijk besluit
wezend van 20 juli 1964
para- betreffende de
medicus hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Programme- 26. Programmeur - - Koninklijk besluit
rings- van 20 juli 1964
analist betreffende de
hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Eerstaan- 26. Vertaler - - Koninklijk besluit
wezend van 20 juli 1964
vertaler betreffende de
hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Eerstaan- 26. Boekhouder - - Koninklijk besluit
wezend van 20 juli 1964
boek- betreffende de
houder hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
26 Directie- - Ambtenaren ja De ambtenaren van
secreta- van de loopbaan van
ris niveau 2 typist of
en 3 stenotypist, in
dienst op
1 juli 1993 en
op die datum
titularis van
een graad van
rang 32 en
die op
1 juli 1993
ten minste
3 jaar
ancienniteit in
niveau 3 hebben.
26 Maatschap- - - ja
pelijk
assistent
26 Para- - - ja
medicus
26 Program- Ambtenaren ja Bevordering door
meur van overgang naar
niveau 2 het hoger
niveau :
- Ambtenaren,
titularis van
een graad van
rang 20, die
gedurende ten
minste 5 jaar
tewerkgesteld
zijn of geweest
zijn in een
centrum voor
informatie-
verwerking.
26 Vertaler - Ambtenaren ja Kennis van het
van Frans en het
niveau 2 Nederlands.
26 Boekhouder - Ambtenaren ja
van
niveau 2
22 Bestuurs- - 20. Bestuurs- - - -
chef assistent
20 Bestuurs- - - Ambtenaren ja -
assistent van
niveau 3
32 Hoofdope- 30. Operateur- - - Graadancienniteit
rateur- mechanograaf van ten minste
mechano- 9 jaar hebben en
graaf geslaagd zijn
voor een examen
tot verhoging in
graad (artikel 19
van het
koninklijk
besluit van
11 februari 1977
houdende
bijzondere
administratieve
en geldelijke
bepalingen ten
voordele van
sommige
ambtenaren van de
Rijksbesturen).
30 Operateur- Ope- - - - -
mechano- ra-
graaf teur-
me-
cha-
no-
graaf
30 Klerk - - Ambtenaren ja -
van
niveau 4
42 Beambte - - ja -
wijzen an- graad naar het ving voorwaarden
graden de- hoger
ring niveau
van
graad
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Adviseur - 10. Adjunct- - - -
adviseur
13 Hoofdge- - - - ja Wervingsvoor-
neesheer waarden : diploma
van doctor in de
genees-, heel en
verloskunde,
uitgereikt sedert
ten minste 7 jaar
op de uiterste
inschrijvings-
datum voor het
vergelijkend
examen en tijdens
deze periode de
geneeskunde
daadwerkelijk
hebben
uitgeoefend.
10 Adjunct- - Perso- ja Wervingsvoor-
adviseur neels- waarden :
leden van - ten minste 1
niveau 2+ personeelslid
en 2 van de Dienst
Wetgeving moet
in het bezit
zijn van een
diploma van
doctor of
licenciaat in
de rechten
- ten minste 1
personeelslid
van de
Financiele
Dienst moet in
het bezit zijn
van een diploma
van licentiaat
in de
economische
wetenschappen.
10 Vertaler- - - 28. Eerst- Verplichte kennis
revisor aanwezend van het Frans,
vertaler het Nederlands
en het Duits.
26. Verta- ja
ler
28 Eerstaan- 26. Directie- - - Koninklijk besluit
wezend secretaris van 20 juli 1964
directie- betreffende de
secretaris hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Eerstaan- 26. Maatschappe- - - Koninklijk besluit
wezend lijk van 20 juli 1964
maat- assistent betreffende de
schappe- hierarchische
lijk indeling en de
assistent loopbaan van
sommige
ambtenaren van de
Rijksbesturen -
art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28. Eerstaan- - 26. Paramedicus - - Koninklijk besluit
wezend van 20 juli 1964
para- betreffende de
medicus hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Programme- 26. Programmeur - - Koninklijk besluit
rings- van 20 juli 1964
analist betreffende de
hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Eerstaan- 26. Vertaler - - Koninklijk besluit
wezend van 20 juli 1964
vertaler betreffende de
hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
28 Eerstaan- 26. Boekhouder - - Koninklijk besluit
wezend van 20 juli 1964
boek- betreffende de
houder hierarchische
indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen
- art. 11 -
koninklijk
besluit van
7 augustus 1939
betreffende de
evaluatie en de
loopbaan van het
Rijkspersoneel,
art. 44ter.
26 Directie- - Ambtenaren ja De ambtenaren van
secreta- van de loopbaan van
ris niveau 2 typist of
en 3 stenotypist, in
dienst op
1 juli 1993 en
op die datum
titularis van
een graad van
rang 32 en
die op
1 juli 1993
ten minste
3 jaar
ancienniteit in
niveau 3 hebben.
26 Maatschap- - - ja
pelijk
assistent
26 Para- - - ja
medicus
26 Program- Ambtenaren ja Bevordering door
meur van overgang naar
niveau 2 het hoger
niveau :
- Ambtenaren,
titularis van
een graad van
rang 20, die
gedurende ten
minste 5 jaar
tewerkgesteld
zijn of geweest
zijn in een
centrum voor
informatie-
verwerking.
26 Vertaler - Ambtenaren ja Kennis van het
van Frans en het
niveau 2 Nederlands.
26 Boekhouder - Ambtenaren ja
van
niveau 2
22 Bestuurs- - 20. Bestuurs- - - -
chef assistent
20 Bestuurs- - - Ambtenaren ja -
assistent van
niveau 3
32 Hoofdope- 30. Operateur- - - Graadancienniteit
rateur- mechanograaf van ten minste
mechano- 9 jaar hebben en
graaf geslaagd zijn
voor een examen
tot verhoging in
graad (artikel 19
van het
koninklijk
besluit van
11 februari 1977
houdende
bijzondere
administratieve
en geldelijke
bepalingen ten
voordele van
sommige
ambtenaren van de
Rijksbesturen).
30 Operateur- Ope- - - - -
mechano- ra-
graaf teur-
me-
cha-
no-
graaf
30 Klerk - - Ambtenaren ja -
van
niveau 4
42 Beambte - - ja -
Rang Grade a Chan- Avancement de Accession Re- Conditions
conferer ge- grade au niveau cru- particulières
ment superieur te-
de ment
gra-
de
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Conseiller - 10. Conseiller - -
adjoint
13 Medecin - - - oui Conditions de
en chef recrutement :
diplôme de
docteur en
médecine,
chirurgie et
accouchement
délivré depuis
7 ans au moins
à la date limite
d'inscription au
concours et avoir
effectivement
pratique la
médecine pendant
cette période.
10 Conseiller - Agents du oui Conditions de
adjoint niveau 2+ recrutement :
et 2 - Un agent au
moins du Service
Législation doit
être en
possession d'un
diplôme de
docteur ou
licencie en
droit.
- Un agent au
moins du Service
Financier doit
être en
possession d'un
diplôme de
licencie en
sciences
économiques.
10 Traduc- - - 28. Tra- - Connaissance
teur- ducteur obligatoire du
reviseur principal francais, du
néerlandais et
de l'allemand.
26. Tra- oui
ducteur
28 Secrétaire 26. Secrétaire de - - Arrêté royal du
de direction 20 juillet 1964
direction relatif au
principal classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Assistant 26. Assistant - - Arrete royal du
social social 20 juillet 1964
principal relatif au
classement
hiérarchique et à
la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Assistant 26. Assistant - - Arrete royal du
medical medical 20 juillet 1964
principal relatif au
classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Analyste 26. Programmeur - - Arrete royal du
de pro- 20 juillet 1964
gramma- relatif au
tion classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28. Traducteur 26. Traducteur - - Arrete royal du
principal 20 juillet 1964
relatif au
classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Comptable 26. Comptable - - Arrete royal du
principal 20 juillet 1964
relatif au
classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
26 Secretaire - Agents du oui Les agents de la
de niveau 2 carrière de
direction et 3 dactylographie et
de sténodactylo-
graphie, en
service au
1er juillet 1993
et titulaires à
cette date d'un
grade de rang 32
et comptant une
ancienneté de
trois ans au
moins dans le
niveau 3 à la
date du
1er juillet 1993.
26 Assistant - - oui
social
26 Assistant - - oui
médical
26 Program- Agents du oui Promotion par
meur niveau 2 accession au
niveau
supérieur :
- Agents
titulaires d'un
grade du rang
20, qui sont ou
ont été affectés
pendant cinq ans
au moins dans
un centre de
traitement de
l'information.
26 Traducteur - Agents du oui Connaissance du
niveau 2 française et du
néerlandais.
26 Comptable - - Agents du oui
niveau 2
22 Chef - 20. Assistant - - -
admini- administratif
stratif
13 Conseiller - 10. Conseiller - -
adjoint
20 Assistant - - Agents du oui -
admini- niveau 3
stratif
32 Chef-opé- 30. Operateur- - - Anciennete de
rateur mecanographe grade de neuf ans
mecano- au moins et qui
graphe ont satisfait à
un examen
d'avancement de
grade (article 19
de l'arrêté royal
du
11 février 1977
portant des
dispositions
administratives
et pécuniaires
particulières en
faveur de
certains agents
des
administrations
de l'Etat).
30 Operateur- - - - - -
mécano-
graphe
30 Commis Ope- - Agents du oui -
ra- niveau 4
teur-
me-
ca-
no-
gra-
phe
42 Agent - - - oui -
admini-
stratif
conferer ge- grade au niveau cru- particulières
ment superieur te-
de ment
gra-
de
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Conseiller - 10. Conseiller - -
adjoint
13 Medecin - - - oui Conditions de
en chef recrutement :
diplôme de
docteur en
médecine,
chirurgie et
accouchement
délivré depuis
7 ans au moins
à la date limite
d'inscription au
concours et avoir
effectivement
pratique la
médecine pendant
cette période.
10 Conseiller - Agents du oui Conditions de
adjoint niveau 2+ recrutement :
et 2 - Un agent au
moins du Service
Législation doit
être en
possession d'un
diplôme de
docteur ou
licencie en
droit.
- Un agent au
moins du Service
Financier doit
être en
possession d'un
diplôme de
licencie en
sciences
économiques.
10 Traduc- - - 28. Tra- - Connaissance
teur- ducteur obligatoire du
reviseur principal francais, du
néerlandais et
de l'allemand.
26. Tra- oui
ducteur
28 Secrétaire 26. Secrétaire de - - Arrêté royal du
de direction 20 juillet 1964
direction relatif au
principal classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Assistant 26. Assistant - - Arrete royal du
social social 20 juillet 1964
principal relatif au
classement
hiérarchique et à
la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Assistant 26. Assistant - - Arrete royal du
medical medical 20 juillet 1964
principal relatif au
classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Analyste 26. Programmeur - - Arrete royal du
de pro- 20 juillet 1964
gramma- relatif au
tion classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28. Traducteur 26. Traducteur - - Arrete royal du
principal 20 juillet 1964
relatif au
classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
28 Comptable 26. Comptable - - Arrete royal du
principal 20 juillet 1964
relatif au
classement
hiérarchique et
à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat -
art. 11.
Arrêté royal du
7 août 1939
organisant le
signalement et
la carrière des
agents de l'Etat,
art. 44ter.
26 Secretaire - Agents du oui Les agents de la
de niveau 2 carrière de
direction et 3 dactylographie et
de sténodactylo-
graphie, en
service au
1er juillet 1993
et titulaires à
cette date d'un
grade de rang 32
et comptant une
ancienneté de
trois ans au
moins dans le
niveau 3 à la
date du
1er juillet 1993.
26 Assistant - - oui
social
26 Assistant - - oui
médical
26 Program- Agents du oui Promotion par
meur niveau 2 accession au
niveau
supérieur :
- Agents
titulaires d'un
grade du rang
20, qui sont ou
ont été affectés
pendant cinq ans
au moins dans
un centre de
traitement de
l'information.
26 Traducteur - Agents du oui Connaissance du
niveau 2 française et du
néerlandais.
26 Comptable - - Agents du oui
niveau 2
22 Chef - 20. Assistant - - -
admini- administratif
stratif
13 Conseiller - 10. Conseiller - -
adjoint
20 Assistant - - Agents du oui -
admini- niveau 3
stratif
32 Chef-opé- 30. Operateur- - - Anciennete de
rateur mecanographe grade de neuf ans
mecano- au moins et qui
graphe ont satisfait à
un examen
d'avancement de
grade (article 19
de l'arrêté royal
du
11 février 1977
portant des
dispositions
administratives
et pécuniaires
particulières en
faveur de
certains agents
des
administrations
de l'Etat).
30 Operateur- - - - - -
mécano-
graphe
30 Commis Ope- - Agents du oui -
ra- niveau 4
teur-
me-
ca-
no-
gra-
phe
42 Agent - - - oui -
admini-
stratif
Gezien om gevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 22 oktober 1997.
De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
Vu pour être annexé à l'arrêté ministériel du 22 octobre 1997.
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN
Art. N3. Tabel III. Vlakke loopbaan in uitdoving.
Art. N3. Tableau III. - Carrière plane en extinction.
Rang Toe te Ver- Verhoging in Overgang Wer- Bijzondere
wijzen an- graad naar het ving voorwaarden
graden de- hoger
ring niveau
van
graad
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Vertaler- - Vertaler-revisor - - Art. 17bis van het
directeur (vlakke loopbaan koninklijk
(vlakke in uitvoering) besluit van
loopbaan 20 juli 1964
in betreffende de
uitvoe- hierarchische
ring) indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen,
ingevoegd bij
koninklijk
besluit van
4 oktober 1996
tot wijziging
van diverse
reglementaire
bepalingen van
toepassing op
het
Rijkspersoneel.
10 Vertaler- - - - -
revisor
(vlakke
loopbaan
in uit-
doving)
wijzen an- graad naar het ving voorwaarden
graden de- hoger
ring niveau
van
graad
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Vertaler- - Vertaler-revisor - - Art. 17bis van het
directeur (vlakke loopbaan koninklijk
(vlakke in uitvoering) besluit van
loopbaan 20 juli 1964
in betreffende de
uitvoe- hierarchische
ring) indeling en de
loopbaan van
sommige
ambtenaren van
de Rijksbesturen,
ingevoegd bij
koninklijk
besluit van
4 oktober 1996
tot wijziging
van diverse
reglementaire
bepalingen van
toepassing op
het
Rijkspersoneel.
10 Vertaler- - - - -
revisor
(vlakke
loopbaan
in uit-
doving)
Rang Grade a Chan- Avancement de Accession Re- Conditions
conferer ge- grade au niveau cru- particulières
ment superieur te-
de ment
gra-
de
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Traduc- - Traducteur- - - Art. 17bis de
teur- reviseur l'arrete royal du
directeur (carrière plane 20 juillet 1964
(carrière en extinction) relatif au
plane en classement
ex- hierarchique et
tinction) à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat, inséré
par l'arrêté
royal du
4 octobre 1996
portant
modification de
diverses
dispositions
réglementaires
applicables aux
agents de l'Etat.
10 Traduc- - - - - -
teur-
réviseur
(carrière
plane en
ex-
tinction)
conferer ge- grade au niveau cru- particulières
ment superieur te-
de ment
gra-
de
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
13 Traduc- - Traducteur- - - Art. 17bis de
teur- reviseur l'arrete royal du
directeur (carrière plane 20 juillet 1964
(carrière en extinction) relatif au
plane en classement
ex- hierarchique et
tinction) à la carrière de
certains agents
des
administrations
de l'Etat, inséré
par l'arrêté
royal du
4 octobre 1996
portant
modification de
diverses
dispositions
réglementaires
applicables aux
agents de l'Etat.
10 Traduc- - - - - -
teur-
réviseur
(carrière
plane en
ex-
tinction)
Gezien om bijgevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 22 oktober 1997.
De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
Vu pour être annexé à l'arrêté ministériel du 22 octobre 1997.
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN
Art. N4. Tabel IV. B. Meesters-, vak en dienstpersoneel.
Art. N4. Tableau IV. - B. Personnel de maîtrise, de métier et de service.
Rang Toe te Ver- Verhoging in Overgang Wer- Bijzondere
wijzen an- graad naar het ving voorwaarden
graden de- hoger
ring niveau
van
graad
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
42 Geschoold - - - ja -
arbeider
wijzen an- graad naar het ving voorwaarden
graden de- hoger
ring niveau
van
graad
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
42 Geschoold - - - ja -
arbeider
Rang Grade a Chan- Avancement de Accession Re- Conditions
conferer ge- grade au niveau cru- particulières
ment superieur te-
de ment
gra-
de
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
42 Ouvrier - - - oui -
qualifie
conferer ge- grade au niveau cru- particulières
ment superieur te-
de ment
gra-
de
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
42 Ouvrier - - - oui -
qualifie
Gezien om bijgevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 22 oktober 1997.
De Minister van sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
De Minister van sociale Zaken,
Mevr. M. DE GALAN
Vu pour être annexé à l'arrêté ministériel du 22 octobre 1997.
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN
La Ministre des Affaires sociales,
Mme M. DE GALAN