Artikel 1. Artikel 24, § 5, van het besluit van de Vlaamse regering van 21 december 1988 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding wordt vervangen door de volgende bepaling :
  " § 5. De werkgevers die tijdens het voorbije kalenderjaar gemiddeld ten minste 20 werknemers tewerkstelden stellen de subregionale tewerkstellingsdienst waaronder zij ressorteren in kennis van elke vacante betrekking in de onderneming die, hetzij door de werkgever zelf, hetzij door een selectiebureau in de pers wordt bekendgemaakt. Deze kennisgeving moet gebeuren uiterlijk op de dag van de bekendmaking in de pers.
  Deze verplichting is niet van toepassing op de ondernemingen die onder de toepassing vallen van het decreet van 6 maart 1991 houdende de regeling tot erkenning van de uitzendbureaus in het Vlaamse Gewest, alsook op de bureaus voor arbeidsbemiddeling tegen betaling, erkend krachtens het decreet van 19 april 1995 tot regeling van de arbeidsbemiddeling tegen betaling in het Vlaamse Gewest. "
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
13 SEPTEMBER 1995. - Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 21 december 1988 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding.
Titre
13 SEPTEMBRE 1995. - ArrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand modifiant l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 21 dĂ©cembre 1988 portant organisation de l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle.
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Texte (6)
Article 1. L'article 24, § 5, de l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 21 dĂ©cembre 1988 portant organisation de l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle, est remplacĂ© par la disposition suivante :
  " § 5. Les employeurs qui ont occupĂ© en moyenne un minimum de 20 travailleurs au cours de l'annĂ©e civile Ă©coulĂ©e, communiquent au service subrĂ©gional de l'emploi dont ils relĂšvent tout emploi vacant dans l'entreprise qui est annoncĂ© dans la presse soit par l'employeur lui-mĂȘme, soit par un bureau de sĂ©lection.
  Cette notification doit ĂȘtre faite au plus tard le jour de la publication par la presse.
  Cette obligation n'est pas applicable aux entreprises qui sont régies par le décret du 6 mars 1991 réglant l'agrément des entreprises de travail intérimaire dans la Région flamande ainsi qu'aux bureaux de placement payant agréés en vertu du décret du 19 avril 1995 rÚglant le placement payant dans la Région flamande.".
  " § 5. Les employeurs qui ont occupĂ© en moyenne un minimum de 20 travailleurs au cours de l'annĂ©e civile Ă©coulĂ©e, communiquent au service subrĂ©gional de l'emploi dont ils relĂšvent tout emploi vacant dans l'entreprise qui est annoncĂ© dans la presse soit par l'employeur lui-mĂȘme, soit par un bureau de sĂ©lection.
  Cette notification doit ĂȘtre faite au plus tard le jour de la publication par la presse.
  Cette obligation n'est pas applicable aux entreprises qui sont régies par le décret du 6 mars 1991 réglant l'agrément des entreprises de travail intérimaire dans la Région flamande ainsi qu'aux bureaux de placement payant agréés en vertu du décret du 19 avril 1995 rÚglant le placement payant dans la Région flamande.".
Art. 2. Artikel 32 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling :
  " Art. 32. § 1. De tussenkomst van de Dienst bij de bemiddeling van vacatures is kosteloos.
  Hiervan kan worden afgeweken als de werkgever de Dienst verzoekt om - naast het opsporen van kandidaten - hem te adviseren inzake de geschiktheid van de werkzoekende, rekening houdend met alle bedrijfsgebonden criteria, of ingeval de werkgever de Dienst verzoekt hem bij te staan voor bedrijfsintern advies inzake menselijke hulpbronnen.
  Hiervan kan ook worden afgeweken als de dienst activiteiten verricht in opdracht van ondernemingen en bureaus zoals bedoeld in artikel 24, § 5, tweede lid, alsook van bureaus die aan werving en selectie doen zoals bedoeld in het decreet van 3 maart 1993 houdende regeling tot erkenning van outplacement-, wervings- en selectiebureaus in het Vlaamse Gewest.
  § 2. Het beheerscomité bepaalt minstens eenmaal per jaar de bedragen die de werkgever voor de gevraagde diensten moet betalen.
  § 3. Voor de activiteiten die in dit artikel zijn opgenomen is de Dienst onderworpen aan de wet van 17 juli 1975 op de boekhouding en de jaarrekeningen van de ondernemingen. Hij voert zijn boekhouding per kalenderjaar. "
  " Art. 32. § 1. De tussenkomst van de Dienst bij de bemiddeling van vacatures is kosteloos.
  Hiervan kan worden afgeweken als de werkgever de Dienst verzoekt om - naast het opsporen van kandidaten - hem te adviseren inzake de geschiktheid van de werkzoekende, rekening houdend met alle bedrijfsgebonden criteria, of ingeval de werkgever de Dienst verzoekt hem bij te staan voor bedrijfsintern advies inzake menselijke hulpbronnen.
  Hiervan kan ook worden afgeweken als de dienst activiteiten verricht in opdracht van ondernemingen en bureaus zoals bedoeld in artikel 24, § 5, tweede lid, alsook van bureaus die aan werving en selectie doen zoals bedoeld in het decreet van 3 maart 1993 houdende regeling tot erkenning van outplacement-, wervings- en selectiebureaus in het Vlaamse Gewest.
  § 2. Het beheerscomité bepaalt minstens eenmaal per jaar de bedragen die de werkgever voor de gevraagde diensten moet betalen.
  § 3. Voor de activiteiten die in dit artikel zijn opgenomen is de Dienst onderworpen aan de wet van 17 juli 1975 op de boekhouding en de jaarrekeningen van de ondernemingen. Hij voert zijn boekhouding per kalenderjaar. "
Art. 2. L'article 32 du mĂȘme arrĂȘtĂ© est remplacĂ© par la disposition suivante :
  " Art. 32. § 1er. L'intervention de l'Office dans le traitement des emplois vacants est gratuite.
  Une dĂ©rogation peut ĂȘtre accordĂ©e lorsque l'employeur demande Ă l'Office, outre le dĂ©pistage des candidats, un avis sur l'aptitude du demandeur d'emploi, compte tenu de tous les critĂšres liĂ©s Ă l'entreprise ou lorsque l'employeur sollicite l'avis de l'Office en matiĂšre de ressources humaines au sein de l'entreprise.
  Une dĂ©rogation peut Ă©galement ĂȘtre accordĂ©e lorsque l'Office exerce des activitĂ©s pour le compte des entreprises et bureaux visĂ©s Ă l'article 24, § 5, deuxiĂšme alinĂ©a, ainsi que des bureaux de recrutement et de sĂ©lection tels que visĂ©s au dĂ©cret du 3 mars 1993 rĂ©glant l'agrĂ©ment des bureaux de replacement, de recrutement et de sĂ©lection en RĂ©gion flamande.
  § 2. Le comité de gestion détermine au moins une fois par an les montants que l'employeur doit payer pour les services demandés.
  § 3. L'Office est régi par la loi du 17 juillet 1975 relative à la comptabilité et aux comptes annuels des entreprises quant aux activités prévues par le présent article. Il tient sa comptabilité par année civile. "
  " Art. 32. § 1er. L'intervention de l'Office dans le traitement des emplois vacants est gratuite.
  Une dĂ©rogation peut ĂȘtre accordĂ©e lorsque l'employeur demande Ă l'Office, outre le dĂ©pistage des candidats, un avis sur l'aptitude du demandeur d'emploi, compte tenu de tous les critĂšres liĂ©s Ă l'entreprise ou lorsque l'employeur sollicite l'avis de l'Office en matiĂšre de ressources humaines au sein de l'entreprise.
  Une dĂ©rogation peut Ă©galement ĂȘtre accordĂ©e lorsque l'Office exerce des activitĂ©s pour le compte des entreprises et bureaux visĂ©s Ă l'article 24, § 5, deuxiĂšme alinĂ©a, ainsi que des bureaux de recrutement et de sĂ©lection tels que visĂ©s au dĂ©cret du 3 mars 1993 rĂ©glant l'agrĂ©ment des bureaux de replacement, de recrutement et de sĂ©lection en RĂ©gion flamande.
  § 2. Le comité de gestion détermine au moins une fois par an les montants que l'employeur doit payer pour les services demandés.
  § 3. L'Office est régi par la loi du 17 juillet 1975 relative à la comptabilité et aux comptes annuels des entreprises quant aux activités prévues par le présent article. Il tient sa comptabilité par année civile. "
Art. 3. Artikel 1, 11° tot en met 17°, en 23°, alsook de bepalingen van Titel II, Hoofdstuk III van hetzelfde besluit worden opgeheven.
Art. 3. L'article 1er, 11° Ă 17° inclus, et 23°, ainsi que les dispositions du Titre II, Chapitre II, de mĂȘme arrĂȘtĂ©, est abrogĂ©.
Art. 4. Het besluit van de Vlaamse regering van 10 mei 1995 houdende wijziging van de artikelen 25, § 5, en 32 van het besluit van de Vlaamse regering van 21 december 1988 houdende de organisatie van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding wordt ingetrokken.
Art. 4. L'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 10 mai 1995 modifiant les articles 25, § 5 et 32, de l'arrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand du 21 dĂ©cembre 1988 portant organisation de l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle, est rapportĂ©.
Art. 5. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 28 juli 1995.
Art. 5. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© produit ses effets le 28 juillet 1995.
Art. 6. De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid, is belast met de uitvoering van dit besluit.
  Brussel, 13 september 1995.
  De minister-president van de Vlaamse regering,
  L. VAN DEN BRANDE
  De Vlaamse minister van Leefmilieu en Tewerkstelling,
  T. KELCHTERMANS
  Brussel, 13 september 1995.
  De minister-president van de Vlaamse regering,
  L. VAN DEN BRANDE
  De Vlaamse minister van Leefmilieu en Tewerkstelling,
  T. KELCHTERMANS
Art. 6. Le Ministre flamand qui a la politique de l'emploi dans ses attributions, est chargĂ© de l'exĂ©cution du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.
  Bruxelles, le 13 septembre 1995.
  Le Ministre-Président du Gouvernement flamand,
  L. VAN DEN BRANDE
  Le Ministre flamand de l'Environnement et de l'Emploi,
  T. KELCHTERMANS
  Bruxelles, le 13 septembre 1995.
  Le Ministre-Président du Gouvernement flamand,
  L. VAN DEN BRANDE
  Le Ministre flamand de l'Environnement et de l'Emploi,
  T. KELCHTERMANS