Artikel 1. Artikel 89, § 4, 2° van het besluit van de Vlaamse Executieve van 21 december 1988 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding, gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Executieve van 11 december 1991, wordt vervangen door de volgende bepaling :
  " 2° de werknemers die met werkloosheid bedreigd worden :
  a) ingeval van collectief ontslag, na kennisgeving aan de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag;
  b) ingeval van individueel ontslag, indien zij tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervullen :
  - kennis gekregen hebben van de opzegging overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
  - ingeschreven zijn op een nominatieve lijst die voor advies is voorgelegd aan, naargelang het geval, de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen of de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties;
  c) de werknemers die behoren tot een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. De Vlaamse minister bevoegd inzake beroepsopleiding bepaalt, na advies van het beheerscomité, wat moet worden verstaan onder onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. "
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
19 JANUARI 1994. - Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van artikel 89, § 4, 2° van het besluit van de Vlaamse Executieve van 21 december 1988 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding.
Titre
19 JANVIER 1994. - ArrĂȘtĂ© du Gouvernement flamand modifiant l'article 89, § 4, 2° de l'arrĂȘtĂ© de l'ExĂ©cutif flamand du 21 dĂ©cembre 1988 portant organisation de l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle. (Traduction).
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Texte (3)
Article 1. L'article 89, § 4, 2°, de l'arrĂȘtĂ© de l'ExĂ©cutif flamand du 21 dĂ©cembre 1988 portant organisation de l'Office flamand de l'Emploi et de la Formation professionnelle, modifiĂ© par l'arrĂȘtĂ© de l'ExĂ©cutif flamand du 11 dĂ©cembre 1991, est remplacĂ© par la disposition suivante :
  " 2° les travailleurs qui risquent d'ĂȘtre licenciĂ©s :
  a) en cas de licenciement collectif, aprĂšs notification au directeur du service subrĂ©gional de l'emploi, conformĂ©ment aux dispositions de l'arrĂȘtĂ© royal du 24 mai 1976 relatif au licenciement collectif;
  b) en cas de licenciement individuel, si les conditions suivantes sont remplies simultanément :
  - avoir reçu notification du préavis conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail;
  - ĂȘtre inscrit sur une liste nominative soumise pour avis, selon le cas, au conseil d'entreprise, Ă la dĂ©lĂ©gation syndicale, au comitĂ© de sĂ©curitĂ©, d'hygiĂšne et d'embellissement des lieux de travail ou aux reprĂ©sentants des organisations reprĂ©sentatives des travailleurs;
  c) les travailleurs appartenant à une entreprise en difficulté ou en voie de restructuration. Le Ministre flamand ayant la formation professionnelle dans ses attributions, détermine, de l'avis du comité de gestion, ce qu'il faut entendre par entreprise en difficulté ou en voie de restructuration. "
  " 2° les travailleurs qui risquent d'ĂȘtre licenciĂ©s :
  a) en cas de licenciement collectif, aprĂšs notification au directeur du service subrĂ©gional de l'emploi, conformĂ©ment aux dispositions de l'arrĂȘtĂ© royal du 24 mai 1976 relatif au licenciement collectif;
  b) en cas de licenciement individuel, si les conditions suivantes sont remplies simultanément :
  - avoir reçu notification du préavis conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail;
  - ĂȘtre inscrit sur une liste nominative soumise pour avis, selon le cas, au conseil d'entreprise, Ă la dĂ©lĂ©gation syndicale, au comitĂ© de sĂ©curitĂ©, d'hygiĂšne et d'embellissement des lieux de travail ou aux reprĂ©sentants des organisations reprĂ©sentatives des travailleurs;
  c) les travailleurs appartenant à une entreprise en difficulté ou en voie de restructuration. Le Ministre flamand ayant la formation professionnelle dans ses attributions, détermine, de l'avis du comité de gestion, ce qu'il faut entendre par entreprise en difficulté ou en voie de restructuration. "
Art. 2. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 1994.
Art. 2. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© entre en vigueur le 1er janvier 1994.
Art. 3. De Vlaamse minister van Tewerkstelling en Sociale Aangelegenheden is belast met de uitvoering van dit besluit.
  Brussel, 19 januari 1994.
  De minister-president van de Vlaamse regering,
  L. VAN DEN BRANDE
  De Vlaamse minister van Tewerkstelling en Sociale Aangelegenheden,
  Mevr. L. DETIEGE
  Brussel, 19 januari 1994.
  De minister-president van de Vlaamse regering,
  L. VAN DEN BRANDE
  De Vlaamse minister van Tewerkstelling en Sociale Aangelegenheden,
  Mevr. L. DETIEGE
Art. 3. Le Ministre flamand de l'Emploi et des Affaires sociales est chargĂ© de l'exĂ©cution du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.
  Bruxelles, le 19 janvier 1994.
  Le Ministre-Président du Gouvernement flamand,
  L. VAN DEN BRANDE
  Le Ministre flamand de l'Emploi et des Affaires sociales,
  Mme L. DETIEGE
  Bruxelles, le 19 janvier 1994.
  Le Ministre-Président du Gouvernement flamand,
  L. VAN DEN BRANDE
  Le Ministre flamand de l'Emploi et des Affaires sociales,
  Mme L. DETIEGE