Artikel 1. Artikel 17ter van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, ingevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 1985 en gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 20 september 1989 en 30 december 1991, wordt vervangen door de volgende bepalingen :
  " Art. 17ter. § 1. Aan de toepassing van de wet worden onttrokken de werknemers die tewerkgesteld zijn bij :
  1° het plukken van hop en tabak;
  2° het kuisen en sorteren van teenwilgen, en die manuele en occasionele arbeid verrichten voor zover deze tewerkstelling in de loop van een kalenderjaar vijfentwintig arbeidsdagen niet overschrijdt en deze werknemers niet aan de wet onderworpen zijn of geweest zijn om redenen van een activiteit in dezelfde sectoren in de loop van datzelfde kalenderjaar, evenals de werkgevers uit hoofde van de tewerkstelling van die werknemers.
  De periodes waarin de tewerkstelling zonder onderwerping aan de wet zoals bedoeld in vorig lid kan gebeuren, worden voor ieder van de betrokken sectoren, als volgt vastgesteld :
  - plukken van hop vanaf 15 augustus tot 15 oktober;
  - plukken van tabak vanaf 10 juli tot 10 september;
  - kuisen en sorteren van teenwilgen vanaf 1 januari tot 28 februari en vanaf 5 november tot 31 december.
  § 2. Van 1 januari 1994 tot 30 juni 1994 worden eveneens onttrokken aan de toepassing van de wet, de werknemers die tewerkgesteld worden bij een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en dit in het kader van een seizoen- of gelegenheidsgebonden piekperiode die vijfentwintig dagen per jaar niet mag overschrijden, evenals hun werkgever.
  Deze onttrekking aan onderwerping geldt uitsluitend voor het seizoen- of gelegenheidspersoneel dat niet als regelmatig werknemer in de land- of tuinbouwsector tewerkgesteld is en voor zover de tewerkstelling bij één of meerdere werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbedrijf per kalenderjaar niet meer bedraagt dan vijfentwintig arbeidsdagen.
  De werkgever die zich op deze onttrekking beroept, moet de bij hem in dit verband tewerkgestelde werknemers vermelden in het enig sociaal document in het tuinbouwbedrijf, bedoeld in het koninklijk besluit van 30 december 1991 tot instelling van een enig sociaal document in het tuinbouwbedrijf.
  Op eenvoudige aanvraag van de Rijksdienst voor sociale zekerheid aan de werkgever moeten, desgevallend schriftelijk, de gegevens vermeld in het enig sociaal document hem medegedeeld worden.
  De werkgever die het enig sociaal document niet of niet volledig bijhoudt voor de bij hem in het raam van dit artikel tewerkgestelde werknemers, verliest het voordeel van de onttrekking. "
Nederlands (NL)
Français (FR)
Titel
11 APRIL 1994. - Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 17ter van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
Titre
11 AVRIL 1994. - ArrĂȘtĂ© royal modifiant l'article 17ter de l'arrĂȘtĂ© royal du 28 novembre 1969 pris en exĂ©cution de la loi du 27 juin 1969 rĂ©visant l'arrĂȘtĂ©-loi du 28 dĂ©cembre 1944 concernant la sĂ©curitĂ© sociale des travailleurs.
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Article 1. L'article 17ter de l'arrĂȘtĂ© royal du 28 novembre 1969 pris en exĂ©cution de la loi du 27 juin 1969 rĂ©visant l'arrĂȘtĂ©-loi du 28 dĂ©cembre 1944 concernant la sĂ©curitĂ© sociale des travailleurs, insĂ©rĂ© par l'arrĂȘtĂ© royal du 4 septembre 1985 et modifiĂ© par les arrĂȘtĂ©s royaux des 20 septembre 1989 et 30 dĂ©cembre 1991, est remplacĂ© par les dispositions suivantes :
  " Art. 17ter. § 1. Sont soustraits à l'application de la loi, les travailleurs occupés :
  1° à la cueillette du houblon et du tabac;
  2° au nettoyage et au triage des yprĂ©aux, et qui effectuent un travail manuel et occasionnel pour autant que cette occupation ne dĂ©passe pas vingt-cinq journĂ©es de travail au cours d'une annĂ©e civile et que ces travailleurs ne sont pas ou n'ont pas Ă©tĂ© soumis Ă la loi en raison d'une activitĂ© dans les mĂȘmes secteurs durant la mĂȘme annĂ©e civile, ainsi que les employeurs du chef de l'occupation de ces travailleurs.
  Les périodes pendant lesquelles l'occupation peut s'effectuer sans assujettissement à la loi, tel que visé à l'alinéa précédent, sont, pour chaque secteur, fixées comme suit :
  - la cueillette du houblon du 15 août au 15 octobre;
  - la cueillette du tabac du 10 juillet au 10 septembre;
  - le nettoyage et le triage des ypréaux du 1er janvier au 28 février et du 5 novembre au 31 décembre.
  § 2. Sont également soustraits à l'application de la loi, du 1er janvier 1994 au 30 juin 1994, les travailleurs qui sont occupés chez un employeur qui ressortit à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles et ce dans le cadre d'une période d'intense activité saisonniÚre ou occasionnelle qui ne peut dépasser vingt-cinq journées par an, ainsi que leur employeur.
  Cette dispense d'assujettissement n'est exclusivement applicable qu'en ce qui concerne le personnel saisonnier ou occasionnel qui n'est pas occupé en qualité de travailleur régulier dans le secteur agricole ou horticole et pour autant que cette occupation chez un ou plusieurs employeurs ressortissant à la Commission paritaire des entreprises horticoles ne comporte pas plus de vingt-cinq journées de travail au cours d'une année civile.
  L'employeur qui invoque la prĂ©sente dispense doit mentionner les travailleurs qu'il occupe dans ce lien dans le document social unique dans le secteur de l'horticulture, visĂ© dans l'arrĂȘtĂ© royal du 30 dĂ©cembre 1991 instituant un document social unique dans le secteur de l'horticulture.
  Sur simple demande adressĂ©e par l'Office national de sĂ©curitĂ© sociale Ă l'employeur, les donnĂ©es Ă©noncĂ©es dans le document social unique doivent lui ĂȘtre communiquĂ©es, le cas Ă©chĂ©ant par Ă©crit.
  L'employeur qui ne tient pas ou tient de façon incomplÚte le document social unique pour les travailleurs qu'il occupe dans le cadre du présent article, perd le bénéfice de la dispense. "
  " Art. 17ter. § 1. Sont soustraits à l'application de la loi, les travailleurs occupés :
  1° à la cueillette du houblon et du tabac;
  2° au nettoyage et au triage des yprĂ©aux, et qui effectuent un travail manuel et occasionnel pour autant que cette occupation ne dĂ©passe pas vingt-cinq journĂ©es de travail au cours d'une annĂ©e civile et que ces travailleurs ne sont pas ou n'ont pas Ă©tĂ© soumis Ă la loi en raison d'une activitĂ© dans les mĂȘmes secteurs durant la mĂȘme annĂ©e civile, ainsi que les employeurs du chef de l'occupation de ces travailleurs.
  Les périodes pendant lesquelles l'occupation peut s'effectuer sans assujettissement à la loi, tel que visé à l'alinéa précédent, sont, pour chaque secteur, fixées comme suit :
  - la cueillette du houblon du 15 août au 15 octobre;
  - la cueillette du tabac du 10 juillet au 10 septembre;
  - le nettoyage et le triage des ypréaux du 1er janvier au 28 février et du 5 novembre au 31 décembre.
  § 2. Sont également soustraits à l'application de la loi, du 1er janvier 1994 au 30 juin 1994, les travailleurs qui sont occupés chez un employeur qui ressortit à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles et ce dans le cadre d'une période d'intense activité saisonniÚre ou occasionnelle qui ne peut dépasser vingt-cinq journées par an, ainsi que leur employeur.
  Cette dispense d'assujettissement n'est exclusivement applicable qu'en ce qui concerne le personnel saisonnier ou occasionnel qui n'est pas occupé en qualité de travailleur régulier dans le secteur agricole ou horticole et pour autant que cette occupation chez un ou plusieurs employeurs ressortissant à la Commission paritaire des entreprises horticoles ne comporte pas plus de vingt-cinq journées de travail au cours d'une année civile.
  L'employeur qui invoque la prĂ©sente dispense doit mentionner les travailleurs qu'il occupe dans ce lien dans le document social unique dans le secteur de l'horticulture, visĂ© dans l'arrĂȘtĂ© royal du 30 dĂ©cembre 1991 instituant un document social unique dans le secteur de l'horticulture.
  Sur simple demande adressĂ©e par l'Office national de sĂ©curitĂ© sociale Ă l'employeur, les donnĂ©es Ă©noncĂ©es dans le document social unique doivent lui ĂȘtre communiquĂ©es, le cas Ă©chĂ©ant par Ă©crit.
  L'employeur qui ne tient pas ou tient de façon incomplÚte le document social unique pour les travailleurs qu'il occupe dans le cadre du présent article, perd le bénéfice de la dispense. "
Art. 2. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1994.
Art. 2. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© produit ses effets le 1er janvier 1994.
Art. 3. Onze Minister van Sociale Zaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
  Gegeven te Brussel, 11 april 1994.
  ALBERT
  Van Koningswege :
  De Minister van Sociale Zaken,
  Mevr. M. DE GALAN.
  Gegeven te Brussel, 11 april 1994.
  ALBERT
  Van Koningswege :
  De Minister van Sociale Zaken,
  Mevr. M. DE GALAN.
Art. 3. Notre Ministre des Affaires sociales est chargĂ© de l'exĂ©cution du prĂ©sent arrĂȘtĂ©.
  Donné à Bruxelles, le 11 avril 1994.
  ALBERT
  Par le Roi :La Ministre des Affaires sociales,
  Mme M. DE GALAN
  Donné à Bruxelles, le 11 avril 1994.
  ALBERT
  Par le Roi :La Ministre des Affaires sociales,
  Mme M. DE GALAN