17 NOVEMBER 1993. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren.
Art. 1-5
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren.
Art.2. § 1. In afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten de opzeggingstermijnen vastgesteld op :
1° achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die minder dan vijftien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
2° zesenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan dertig jaren anciënniteit in de onderneming tellen;
3° vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat wat de werklieden betreft die dertig of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen en de opzegging niet wordt betekend in het kader van een overdracht van een onderneming.
§ 2. In geval van opzegging met het oog op brugpensioen gelden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Art.3. De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit besluit blijven hun gevolgen behouden.
Art.4. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en houdt op van kracht te zijn op 1 april 1995.
Art. 5. Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.