Artikel 1. De algemene voorwaarden bedoeld in artikel 5, § 5, van het besluit van de Vlaamse Executieve van 14 juli 1982, betreffende de toekenning van sommige voordelen aan de personen die een beroepsopleiding ontvangen, worden als volgt vastgesteld.
De duurtijden van de voltooiingsstages in de ondernemingen worden per sector of per beroep door het Beheerscomité van de Rijksdienst moet worden betaald, wordt bepaald in functie van de bedragen dan zes weken.
De financiële tussenkomst die door de ondernemingen aan de Rijksdienst moet worden betaald, wordt bepaald in functie van de productieve arbeid welke door de cursist geleverd wordt.
Zij wordt vastgesteld op minimum 25 pct. van het minimumloon, bepaald bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 23, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, indien de stage volbracht wordt binnen de normale opleidingsduur bij overeenkomst voorzien.
Indien de stage wordt volbracht buiten de normaal in de overeenkomst voorziene opleidingsduur, zal de tussenkomst van de onderneming 75 pct. bedragen van het genoemde minimumloon.
In belangwekkende gevallen, inzonderheid wanneer geen enkele produktieve arbeid wordt verricht, kan het Beheerscomité van de Rijksdienst afzien van de terugvordering van de financiële tussenkomst.
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Titel
11 OKTOBER 1982. - Ministerieel besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder een cursist, die een opleiding ontvangt in een door de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening opgericht centrum, zijn opleiding kan voltooien in een onderneming.
Titre
11 OCTOBRE 1982. - ArrĂȘtĂ© ministĂ©riel fixant les conditions auxquelles un stagiaire recevant une formation dans un centre crĂ©Ă© par l'Office national de l'emploi, peut achever sa formation dans une entreprise.
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Article 1. Les conditions gĂ©nĂ©rales visĂ©es Ă l'article 5, § 5, de l'arrĂȘtĂ© de l'ExĂ©cutif flamand du 14 juillet 1982 relatif Ă l'octroi de certains avantages aux personnes recevant une formation professionnelle, sont fixĂ©es comme suit.
Les durées des stages d'achÚvement dans les entreprises sont fixées, par secteur ou par profession, par le Comité de gestion de l'Office. Cette durée ne peut toutefois dépasser six semaines.
L'intervention financiĂšre qui doit ĂȘtre payĂ©e Ă l'Office par les entreprises est dĂ©terminĂ©e en fonction du travail productif qui est fourni par le stagiaire. Elle est fixĂ©e Ă 25 p.c. au moins du salaire minimum, fixĂ© par la convention collective de travail no 23, conclue au sein du Conseil national du travail si le stage est suivi pendant la durĂ©e normale de formation prĂ©vue par contrat.
Si le stage est effectué en dehors de la durée de formation normalement prévue dans le contrat, l'intervention de l'entreprise représentera 75 p.c. du salaire minimum en question.
Dans les cas dignes d'intĂ©rĂȘt, notamment lorsqu'il n'est pas fourni de travail productif, le ComitĂ© de gestion de l'Office peut renoncer Ă la rĂ©cupĂ©ration de l'intervention financiĂšre.
Les durées des stages d'achÚvement dans les entreprises sont fixées, par secteur ou par profession, par le Comité de gestion de l'Office. Cette durée ne peut toutefois dépasser six semaines.
L'intervention financiĂšre qui doit ĂȘtre payĂ©e Ă l'Office par les entreprises est dĂ©terminĂ©e en fonction du travail productif qui est fourni par le stagiaire. Elle est fixĂ©e Ă 25 p.c. au moins du salaire minimum, fixĂ© par la convention collective de travail no 23, conclue au sein du Conseil national du travail si le stage est suivi pendant la durĂ©e normale de formation prĂ©vue par contrat.
Si le stage est effectué en dehors de la durée de formation normalement prévue dans le contrat, l'intervention de l'entreprise représentera 75 p.c. du salaire minimum en question.
Dans les cas dignes d'intĂ©rĂȘt, notamment lorsqu'il n'est pas fourni de travail productif, le ComitĂ© de gestion de l'Office peut renoncer Ă la rĂ©cupĂ©ration de l'intervention financiĂšre.
Art. 2. Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 1982.
Art. 2. Le prĂ©sent arrĂȘtĂ© entre en vigueur le 1er octobre 1982.